Το αφεντικό μοιράζεται με τον υπάλληλο. Τι κακό έχει να έχεις γυναίκα ηγέτη; Έμμεσες μέθοδοι επηρεασμού του αφεντικού ή του προϊσταμένου

Τι δεν πρέπει να κάνετε για να μην χάσετε τη δουλειά σας; Εξετάστε τα κύρια λάθη των υφισταμένων, προσομοιώνοντας καταστάσεις από την πλευρά των προϊσταμένων και των υπαλλήλων. Ποια είναι λοιπόν τα 7 λάθη που μπορεί να σας κοστίσουν δουλειά;

Συναντήθηκε από ρούχα

Εσείς:«Πάντα πίστευα ότι δεν είναι απαραίτητο να ντύνεσαι όμορφα για τη δουλειά, το κύριο πράγμα είναι μια υπεύθυνη στάση απέναντι στα καθήκοντά σου. Επομένως, φόρεσα ό,τι μου ήρθε στο μπράτσο το πρωί.

Αφεντικό:«Αμφιβάλλω για έναν άνθρωπο που αντιμετωπίζει τους δικούς του με τέτοια απροσεξία εμφάνιση, μπορούν να εκτελούν υπεύθυνα τα καθήκοντά τους, στο τέλος, είναι απλώς απρεπές - να έρθουν στη δουλειά με αθλητικά παπούτσια και τζιν!

Η εμφάνιση είναι ένα σημαντικό μέρος της καριέρας σας. Ακολουθήστε τον ενδυματολογικό κώδικα, μην επιτρέπετε αμέλειες και προχειρότητες.

Αλλά εδώ, το κύριο πράγμα δεν είναι να το παρακάνετε. Αφήστε στην άκρη υπερβολικά ακριβά ρούχα και κοσμήματα για ένα εταιρικό πάρτι, έτσι δεν θα βάλετε σε άβολη θέση τους συναδέλφους και το αφεντικό σας, που δεν έχουν την πολυτέλεια να ντύνονται με κορυφαία πράγματα.

Η σημασία της υποταγής

Εσείς:«Το αφεντικό μου πάντα με συμπαθούσε ως άτομο και σχεδίαζα να γίνω φίλος μαζί της. Με κάλεσε πρόσφατα στο γραφείο της για να τη βοηθήσω με τον υπολογιστή της. Αποφάσισα ότι ήρθε η ώρα να την πλησιάσω και της είπα για τον καβγά με τον άντρα μου. Για κάποιο λόγο, έκανε τα πάντα για να φύγω γρήγορα από το γραφείο της.

Αφεντικό:«Πρόσφατα ζήτησα από μια υφιστάμενη βοήθεια με έναν υπολογιστή και μου είπε μια ιστορία τόσο προσωπική που έπρεπε να κοκκινίσω. Αλλά έχουμε μόνο επαγγελματικές σχέσεις μαζί της! Ήταν εξαιρετικά αδίστακτη».

Σημαντικός κανόνας του καλού εργάτη είναι το απαράδεκτο της οικειότητας και η τήρηση της υποταγής. Αφήστε προσωπικές ιστορίες για τους συναδέλφους.

Δεν πέφτουμε στα δικά μας δίκτυα

Αφεντικό:«Ήμουν πάντα δυσάρεστα κορίτσια που έβαζαν τις «ομορφιές» τους σε δημόσια προβολή. Και, αναστατώθηκα όταν είδα πολύ ειλικρινείς φωτογραφίες της υπαλλήλου μου στη σελίδα της, είμαι απογοητευμένος μαζί της.

Μην ξεχνάτε ότι οι αρχές μπορεί να προσπαθήσουν να βρουν τα προφίλ σας στο Διαδίκτυο, επομένως, είναι καλύτερο να τα διαθέσετε μόνο σε έναν συγκεκριμένο κύκλο ανθρώπων.

Το κουτάλι είναι καλό για δείπνο

Εσείς:«Επιτρέπω στον εαυτό μου να τρέχω συχνά από το αφεντικό μας και δεν θεωρώ τέτοιες ενέργειες κακές. Καταφέρνω να ολοκληρώσω τη δουλειά μου σε λιγότερο χρόνο από αυτόν που μου έχει διατεθεί. Οπότε, γιατί να μην φύγω νωρίτερα ή να έρθω αργότερα, εγώ τη δουλειά την κάνω πάντως!».

Αφεντικό:«Νομίζω ότι ένας από τους υφισταμένους μου θα πρέπει να αποχαιρετήσει επειγόντως. Άρχισα να εντοπίζω τις εξαφανίσεις του από τη δουλειά εδώ και πολύ καιρό, αλλά τους αντιμετώπισα πιστά. Πρόσφατα χρειάστηκε να συγκεντρώσω επειγόντως όλους τους υπαλλήλους το πρωί, καθώς έφτασαν σημαντικές προσωπικότητες. Αλίμονο-υποτελείέπρεπε να περιμένει μισή ώρα. Εκτός από το ότι άργησε, κατέστρεψε την εικόνα της εταιρείας».

παω σε ώρα εργασίαςή η καθυστέρηση χωρίς προειδοποίηση ο διευθυντής είναι μεγάλο λάθος, πολύ συχνά τιμωρείται με απόλυση.

Ακόμα κι αν είστε ένας από τους καλύτερους υπαλλήλους, να είστε ακριβείς και να μην κάνετε κατάχρηση της εμπιστοσύνης των ανωτέρων σας.

προσωπικός στόχος

Εσείς:«Έφυγα από την προηγούμενη δουλειά μου με ένα πραγματικό σκάνδαλο. Έχοντας πιάσει νέα δουλειά, είπα για τη σκανδαλώδη απόλυση με ευχαρίστηση και χρωματιστά. Νόμιζα ότι μια τέτοια ιστορία θα προκαλούσε συμπάθεια απέναντί ​​μου, αλλά μετά από αυτήν την ιστορία, όλοι άρχισαν να με κοιτάζουν άσχημα.

Αφεντικό:«Πρόσλαβα ένα κορίτσι και στην αρχή ήμουν ευχαριστημένος μαζί της. Όμως, τις προάλλες άκουσα την ιστορία της για τον λόγο της απόλυσης από την προηγούμενη δουλειά της, έριξε μια τεράστια ποσότητα βρωμιάς σε αυτόν τον οργανισμό. Και, δεν δίστασε να προσβάλει το πρώην αφεντικό, θίγοντας πολύ προσωπικές λεπτομέρειες. Είναι αηδιαστικό"!

Σε μια νέα δουλειά, πρέπει να προσέχετε τι λέτε: μην επικρίνετε την προηγούμενη διοίκηση και τον τόπο εργασίας. Προσπαθώντας να διακοσμήσετε τον εαυτό σας με αυτόν τον τρόπο, μπορείτε να έχετε το αντίθετο αποτέλεσμα.

Δεν θέλω και δεν θέλω

Εσείς:«Είμαι απλός άνθρωπος και αν δεν μου αρέσει κάτι στη δουλειά μου, δεν διστάζω να το πω στους ανωτέρους μου. Ειδικά αν μου ζητάει να αφιερώσω επιπλέον χρόνο ή να κάνω κάτι για το οποίο δεν πληρώνομαι. Επομένως, αν δεν θέλω να δουλέψω, το λέω ευθέως.

Αφεντικό:«Νομίζω ότι η απόλυση ενός από τους υφισταμένους μου είναι αναπόφευκτη. Πρώτον, αρνείται να κάνει όλα όσα δεν του πληρώνω. Καταλαβαίνω ότι η δουλειά είναι δουλειά, αλλά πρέπει να προσπαθήσεις να παραμείνεις άνθρωπος και να βοηθήσεις! Και δεύτερον, αγνοεί ακόμη και σημαντικές αναθέσεις, για τις οποίες απλώς παίρνει τα χρήματα, και δεν διστάζει να αρνηθεί με αγένεια, αν και εγώ είμαι το αφεντικό εδώ!

Η άρνηση να εργαστείτε σε κατηγορηματική μορφή: "Δεν μπορώ", "Δεν θα", "Δεν θέλω" είναι κακή ιδέα. Εάν κάτι δεν σας ταιριάζει, πρέπει να το εξηγήσετε με λεπτότητα.

Και, αν δεν σας αρέσει η δουλειά σας, είναι καλύτερα να την αρνηθείτε εντελώς, για να μην βασανίζετε τους άλλους και τον εαυτό σας.

Delu - χρόνος

Εσείς:«Η δουλειά μου είναι μονότονη και πληρώνομαι γι' αυτήν, οπότε συχνά επιτρέπω στον εαυτό μου ένα διάλειμμα για ένα φλιτζάνι καφέ και μια προσωπική συζήτηση με έναν συνάδελφο. Το αφεντικό δεν μου λέει τίποτα και θεωρώ ότι η συμπεριφορά μου είναι φυσιολογική».

Αφεντικό:«Πρόσφατα, βγήκα στο διάδρομο και είδα μια σειρά από αγανακτισμένους πελάτες. Αποδείχθηκε ότι η υπάλληλος απουσίαζε από τον χώρο εργασίας της και κουβέντιαζε όμορφα με έναν συνάδελφο στο διπλανό γραφείο. Έπρεπε να της υπενθυμίσω ότι για τα υπόλοιπα υπάρχει τεχνική διακοπή που ορίζεται από τους κανονισμούς. Την επόμενη φορά θα στερήσω το βραβείο!

Η ενέργεια που θα συνεπάγεται απόλυση μπορεί να θεωρηθεί αποφυγή από την εργασία. Στη δουλειά, θα πρέπει να προσπαθήσετε να κάνετε μόνο σχετικά πράγματα.

Κάθε τι προσωπικό θα πρέπει να αναβληθεί μέχρι το διάλειμμα, ακόμα κι αν κανείς δεν σας κάνει σχόλια.

Επικεφαλής, προϊστάμενος, διευθυντής, αφεντικό, αφεντικό, λοχίας, πρόεδρος, προστάτιδα, οικοδέσποινα, διευθυντής, αρχηγός, διοικητής, διευθυντής, διοικητής ενός άνδρα, αταμάν, προστάτιδα. Μυρμήγκι. υποδεέστερο Λεξικό των Ρώσων ... ... Συνώνυμο λεξικό

ΚΕΦΑΛΙ, a, m. Ν. έλεγχος. Επεξηγηματικό λεξικό Ozhegov. ΣΙ. Ozhegov, N.Yu. Σβέντοβα. 1949 1992... Επεξηγηματικό λεξικό Ozhegov

θηλυκός προς ουσιαστικό. επικεφαλής Επεξηγηματικό Λεξικό της Efremova. T. F. Efremova. 2000... Μοντέρνο λεξικόΡωσική γλώσσα Efremova

Boss, bosses, bosses, bosses, boss, bosses, boss, bosses, boss, boss, bosses, bosses, bosses (Πηγή: «Πλήρως τονισμένο παράδειγμα σύμφωνα με τον A. A. Zaliznyak») ... Μορφές λέξεων

αφεντικό- ΚΕΦΑΛΙ | A (2 *), Ѣ (A) s. Θηλυκός στο αφεντικό σε 2 έννοιες: αυτή [Όλγα] περισσότερο έπαινος (t) Rustie sn҃ve. σαν αφεντικό. γιατί από τον sm҃rti προσευχηθείτε B҃a για τη Ρωσία. LL 1377, 20v. (969); || ο ένοχος, ο υποκινητής: και οι μάγειρες της σοφίας της βούρτσας (n) είναι γυμνό. και τι θηριο...... Λεξικό της παλαιάς ρωσικής γλώσσας (XI-XIV αιώνες)

αφεντικό- αρχηγός αλνίτσα, σ, δημιουργικός. σ. σε αυτήν... Ρωσικό ορθογραφικό λεξικό

αφεντικό- Συν: επόπτης Μυρμήγκι: υφιστάμενος... Θησαυρός του ρωσικού επιχειρηματικού λεξιλογίου

αφεντικό- βλέπε αρχηγό? μικρό; Καλά... Λεξικό πολλών εκφράσεων

αφεντικό- κεφάλι / κάτω / ένα ... Μορφημικό ορθογραφικό λεξικό

Επικεφαλής του Πατριωτικού Ινστιτούτο στην Αγία Πετρούπολη., † 20 Ιουλίου 1847. Προσθήκη: Wistenhausen, Louise Antonovna, και όχι Fedorovna, επικεφαλής του Patriotich. Ινστιτούτο (Polovtsov) ... Μεγάλο βιογραφική εγκυκλοπαίδεια

Βιβλία

• , . Το βιβλίο αυτό περιλαμβάνει εργασίες διάσημων ψυχολόγων, επικεφαλής πρακτικών σεμιναρίων. Οι συμβουλές τους θα βοηθήσουν τις γυναίκες, οι οποίες κυριαρχούν δυναμικά στην αρσενική επιχείρηση διαχείρισης επιχειρήσεων, αποτελεσματικά...
• Η γυναίκα είναι το αφεντικό. Ένα βιβλίο για το πώς να διαχειριστείτε μια επιχείρηση. Το βιβλίο αυτό περιλαμβάνει εργασίες διάσημων ψυχολόγων, επικεφαλής πρακτικών σεμιναρίων. Οι συμβουλές τους θα βοηθήσουν τις γυναίκες που κυριαρχούν ενεργά στις επιχειρήσεις ενός άνδρα - διαχειρίζονται επιχειρήσεις, αποτελεσματικά ...

Irina Davydova

Χρόνος ανάγνωσης: 7 λεπτά

Α Α

Πέρασαν οι εποχές που οι γυναίκες στέκονταν μόνο στη σόμπα, θήλαζαν παιδιά και συναντούσαν κερδισμένους από τη δουλειά. Σήμερα, κανείς δεν μπορεί να εκπλαγεί από μια γυναίκα αφεντικό. Επιπλέον, η αποτελεσματικότητα των δραστηριοτήτων των αρχών δεν εξαρτάται καθόλου από το φύλο, αλλά από την προσωπική ηγετικές ικανότητες, εκπαίδευση και εμπειρία. Αλλά υπάρχουν, φυσικά, χαρακτηριστικά στη δουλειά μιας γυναίκας σεφ.

Γυναίκα αφεντικό - ακρωτηριασμός ψυχολογικών τύπων

Ηγέτης - "Άνθρωπος με φούστα"

Ένα τέτοιο αφεντικό είναι τσιγκούνης με τα συναισθήματα. Αντισταθμίζει την έλλειψη συναισθηματικότητας της με αυταρχισμό στις συναλλαγές με υφισταμένους και άκαμπτη στάση απέναντι στους ανθρώπους και τις υποθέσεις. Μια τέτοια επιχειρηματίας δεν θα ξεχάσει ποτέ τα "σκαντζόχοιρα γάντια" της στο σπίτι και δεν μυρίζει δημοκρατία στη δουλειά - η ανταλλαγή απόψεων και η ελεύθερη έκφραση των σκέψεών της αποκλείονται εξ ορισμού. Κατά κανόνα, οι υπάλληλοι μιας καλής ψυχικής οργάνωσης ξεφεύγουν από μια τέτοια ομάδα. Ως εκ τούτου, ο ειλικρινής καυγάς, η φιλονικία και η ίντριγκα βασιλεύουν μέσα του.
Τι πρέπει να θυμόμαστε;

• Μάθε να είσαι σιωπηλός και να ελέγχεις τον εαυτό σου.
• Μην αφήνετε τη συζήτηση να πάει από το διάλογο σε άλλα επίπεδα.
• Χρησιμοποιήστε το χάρισμα της πειθούς.

Αφεντικό - "Μαμά"

Το αφεντικό αυτής της κατηγορίας είναι ακριβώς το αντίθετο από το προηγούμενο. Καμία δράση δεν είναι ολοκληρωμένη χωρίς συναισθήματα. Το κύριο όπλο είναι η γοητεία. Οι εργαζόμενοι είναι σχεδόν τα παιδιά της και η φιλία και μόνο η φιλία πρέπει να βασιλεύει στην ομάδα. Διαβάστε περισσότερα. Η ευγένεια και η συναισθηματικότητα δεν συμβάλλουν στην τάξη στην ομάδα - επικρατεί πάντα χάος λόγω της υπερ-φιλελεύθερης φύσης της «μαμάς».

Τι πρέπει να θυμόμαστε;

• Με τα προβλήματα και τις προτάσεις σας, επικοινωνήστε μόνο απευθείας με το αφεντικό (όχι με συναδέλφους).
• Παραλείψτε τις τεχνικές λεπτομέρειες στην «παρουσίασή» σας - εξηγήστε τις ιδέες σας σε επίπεδο συναισθηματικής ζωγραφικής. Εάν το αφεντικό εμπνέεται από την εγκάρδια ομιλία σας, οι τεχνικές λεπτομέρειες θα κριθούν μόνοι τους.
• Οι επιπλήξεις ενός τέτοιου αφεντικού συνήθως αντιπροσωπεύουν κατανοητές γυναικείες προσβολές. Και θα πρέπει να ανταποκριθούν ανάλογα. Δηλαδή, στροφή όχι στο μυαλό, αλλά στα συναισθήματα.

Αφεντικό - "Ενθουσιαστής"

Αυτός ο καταστασιακός τύπος ηγέτη είναι μια εργασιομανής γυναίκα που ζει για την επιτυχία και τη νίκη. Είναι πάντα η πρώτη που φτάνει και η τελευταία που φεύγει. Στο γραφείο της επικρατεί χάος από χαρτί. Στη μνήμη της - συχνά επίσης. Λόγω της αφθονίας των πληροφοριών, συχνά ξεχνά - για τα συγκεκριμένα καθήκοντα των υφισταμένων, τις προθεσμίες για την ολοκλήρωση των εργασιών κ.λπ. Σε σύγκριση με τις προηγούμενες επιλογές, αυτή δεν είναι τόσο κακή. Σε κάθε περίπτωση, η λησμονιά των αρχών παρέχει μερικές φορές μια επιπλέον ημέρα άδειας και δεν θα έχετε ιδιαίτερα προβλήματα στη δουλειά.

Παίζουν οι σχέσεις με τους ανωτέρους σημαντικός ρόλοςστο σενάριο επαγγελματικής ανάπτυξης και επιχειρηματικής ανέλιξης. αποδεικνύεται ένα δύσκολο ψυχολογικό τεστ για πολλούς ανθρώπους. Όταν ο ηγέτης δεν ελέγχει τον εαυτό του, το πρόβλημα αποκτά ορμή. Δεν μπορούν όλοι να ανεχθούν την αγένεια, αλλά μια αξιοπρεπής απάντηση απαιτεί δύναμη. Τι κάνετε εάν το αφεντικό σας είναι προκλητικό; Πώς να αντιμετωπίσετε την αγένεια και την τυραννία; Πότε είναι καλύτερο να παραμείνετε σιωπηλοί και ποιες ενέργειες είναι κατάλληλες για καταστάσεις έκτακτης ανάγκης; Θα απαντηθούν ερωτήσεις εφαρμοσμένη ψυχολογία εργασιακή επικοινωνία.

Τι είναι τα αφεντικά;

Το να οδηγείς ανθρώπους είναι μια περίπλοκη τέχνη που απαιτεί ένα σύνολο ορισμένων ιδιοτήτων από έναν άνθρωπο: αυτοέλεγχο, ευελιξία, φιλοδοξία, κοινωνικότητα, οργάνωση... η λίστα συνεχίζεται για πάντα. Όταν η εργασία σε μια ομάδα δεν κολλάει, αξίζει να σκεφτόμαστε την ικανότητα του αφεντικού.

Οι καταστροφικοί ηγέτες είναι οι καταστροφείς του κόσμου και της τάξης του γραφείου. Δεν μπορείτε να μαγειρέψετε κουάκερ μαζί τους και δεν μπορείτε να λύσετε τα πράγματα. Όμως τα προβλήματα είναι πάντα σε αφθονία.

• Ανατριχιαστικός- Αυτός είναι ένας θεός της μέσης τάξης. Είναι ένα μικρό αφεντικό στις δουλειές ενός μεγάλου αφεντικού. Σήμερα είναι ευχαριστημένος με τη δουλειά σας και αύριο σας δίνει ένα ντύσιμο, έχοντας δεχθεί κριτική από την ανώτερη διοίκηση.
• Δικτάτορας- δεν θα σε αφήσει να πεις λέξη κατά. Δεν δέχεται κριτική, συμβουλές, δεν ακούει ευχές. Νομίζει ότι τα ξέρει όλα καλύτερα από εσένα. Και ακόμα κι αν είσαι πρωτοκλασάτος αρχιτέκτονας, και δεν κάνει διάκριση μεταξύ φέροντος και μη φέροντος τοίχου, οι αυταρχικές του επιθυμίες είναι αδιαμφισβήτητες.

• βλάκας- το στοιχείο του είναι η έλλειψη συναρμολόγησης, η αποδιοργάνωση. Ξεχνά σημαντικές συναντήσεις, προθεσμίες, αναθέσεις, δεν ελέγχει την πρόοδο της δουλειάς, καταρρίπτοντας τους υφισταμένους του για τα λάθη του.
• Σαδιστής- ένας τύραννος που γνωρίζει όλες τις αδυναμίες των υφισταμένων του. Του αρέσει να πειράζει. Ο σαδιστής είναι σταθερά προσκολλημένος στο θύμα, πατάει επιδέξια στους επώδυνους κάλους, ταπεινώνοντας το άτομο. Ο τύραννος βιώνει σαδιστική αγάπη για τους υφισταμένους του. Καλλιεργεί στην ομάδα ένα αίσθημα εξάρτησης και δουλικής υπακοής, ενσταλάζοντας ένα αίσθημα φόβου στους υφισταμένους του.
• Ηθοποιός- παίζει ικανός ειδικός. Ο μόνος του στόχος είναι να διατηρήσει την εικόνα, ακόμη και με ταπεινώσεις των υφισταμένων.
• Δειλός- Φόβος για τον ανταγωνισμό. Είναι καχύποπτος και προσπαθεί να αποτρέψει τον παραμικρό κίνδυνο. Εξευτελίζοντας τους υφισταμένους, σκοτώνει το πνεύμα της άμιλλας στην ομάδα.
• Πατέρας-μέντορας, μητέρα-σκηνοθέτης – πλέονχρόνο, ηγέτες πατρικού τύπου αντιμετωπίζουν επαγγελματικά τα καθήκοντά τους. Οι εκδηλώσεις καταστροφικής συμπεριφοράς εμφανίζονται απροσδόκητα, αλλά σύντομα περνούν χωρίς να επιφέρουν εμφανείς καταστροφικές συνέπειες.

Η απάντησή σας στο αφεντικό σας εξαρτάται από τις αιτίες και τις μορφές ακατάλληλης συμπεριφοράς.

Ακατάλληλη συμπεριφορά ηγέτη:

• αυξημένος τονισμός, σκληρή ομιλία,
• γελοιοποιούν και υποτιμούν την αξιοπρέπεια των υφισταμένων,
• οικεία συμπεριφορά,
• φλερτ, άσεμνες νύξεις,
• παθητικές-υποτιμητικές χειρονομίες (ταπείνωση με καλυμμένη μορφή: σαρκαστικά σχόλια, διφορούμενα χαμόγελα, υπαινιγμοί).

Αυτά είναι σημάδια αντιεπαγγελματισμού. Στη Ρωσία, ο αλφαβητισμός του διευθυντικού επιπέδου είναι ελάχιστα ανεπτυγμένος.

Οι θέσεις πηγαίνουν συχνά στους πιο δυνατούς, αλλά όχι στους πιο άξιους. Αξιολογήστε τις δυνάμεις και τις δυνατότητές σας πριν συμμετάσχετε στον αγώνα.

Το παραμικρό λάθος θα είναι η ήττα σας και θα επιδεινώσει την κατάσταση στη δουλειά.

Πώς να τοποθετήσετε έναν αλαζονικό ηγέτη;

• ηρεμία. Μην συγκινείστε. Σε μια κατάσταση ενθουσιασμού, είστε πιο εύκολο να χειριστείτε. Ξεκινήστε νωρίς να προετοιμάζεστε για τη συζήτηση. Αφιερώστε λίγα λεπτά, κλείστε τα μάτια σας. Αναπνεύστε ομαλά: εισπνεύστε βαθιά και εκπνεύστε αργά. Επαναλάβετε αρκετές φορές. Μην χτυπάτε τον εαυτό σας πριν μιλήσετε. Μείνετε ήρεμοι, ακόμη και προσπαθήστε να μην δείχνετε συναισθήματα. Η ηρεμία θα μετριάσει τη θέρμη του αφεντικού.

• Ευγένεια. Όταν ο ηγέτης είναι αγενής, ζητήστε του να αιτιολογήσει τους λόγους της συμπεριφοράς του. Μιλήστε με ψυχρό, συγκρατημένο ύφος, ευγενικά. Δείξτε ότι είστε μορφωμένοι. Η ακαλλιέργητη συμπεριφορά είναι σημάδι χαμηλής πνευματικής ανάπτυξης. Είσαι πάνω από την αγένεια. Στην επιχειρηματική ηθική δεν υπάρχει χώρος για αντιεπαγγελματική επικοινωνία. Η ευγένεια και η εγκράτεια είναι σημάδι θάρρους. Ο έλεγχος των συναισθημάτων σημαίνει νικά τους φόβους. Έχοντας κατακτήσει τον εαυτό σας, γίνεστε ένα μη ενδιαφέρον παιχνίδι για το αφεντικό ενός σαδιστή ή ηθοποιού.

• Συζήτηση πρόσωπο με πρόσωπο.Οι δημόσιες επιθέσεις σε ανωτέρους είναι γεμάτες με δυσάρεστες συνέπειες. Για να τα αποφύγετε, επιλέξτε μέρος και ώρα για να μιλήσετε με το αφεντικό ιδιωτικά. Προσπαθήστε να μάθετε τι δεν του αρέσει στη δουλειά σας. Πιάσε ένα χαρτί και ένα στυλό και γράψε το. Εάν κάποιο από τα παραπάνω δεν ισχύει, ρωτήστε ξανά. Αναγκάζοντας το αφεντικό να επαναλάβει το ψέμα, εστιάζεις την προσοχή όχι στην παρανομία και την ανακρίβεια των πράξεών του, ξυπνώντας τη συνείδησή του.

Εάν το αφεντικό είναι τύραννος, σε μια προσωπική συνομιλία μπορείτε να κάνετε μια προσπάθεια να πληγώσετε την έπαρσή του. Σε αυτή την περίπτωση, υπάρχουν 2 αποχρώσεις:

• Η αμφιβολία για τον εαυτό σας και η φυσική δειλία θα σας εμποδίσουν να κερδίσετε τη σύγκρουση. Έξοδος: η τυραννία θα γίνει σκληρότερη.
• Κινδυνεύετε να ξεπεράσετε τη θάλασσα. Οι σχέσεις με το αφεντικό θα επιδεινωθούν εντελώς και ο χώρος εργασίας σας θα αμφισβητηθεί.

Κατά τη διάρκεια της συνομιλίας, μην σκουπίζουμε τα πόδια μας πάνω μας, δείχνουμε τον εσωτερικό πυρήνα και την αυτοπεποίθηση. Μην ενδίδετε σε προκλήσεις. Εάν κατά τη διάρκεια μιας συνομιλίας το αφεντικό σας επιτεθεί και εμπλακεί σε μια αψιμαχία, φανταστείτε τον εαυτό σας υπό την προστασία ενός γυάλινου θόλου. Εσύ είσαι μέσα και το αφεντικό είναι έξω. Οι τραχιές και επιθετικές πτώσεις του αναπηδούν από τη γυάλινη επιφάνεια χωρίς να σας αγγίζουν. Όσο εσύ φαντασιώνεσαι, το αφεντικό θα ηρεμεί. Ξεκινήστε να μιλάτε όταν το αφεντικό έχει αφήσει τον ατμό και έχει τελειώσει το τιράντε του. Μην διακόπτετε, μην προσπαθείτε να φωνάξετε κάτω το αφεντικό, καθώς θα επιδεινώσετε την κατάσταση.

• Αγνοώντας. Κατάλληλο για αλληλεπίδραση με αφεντικά που δείχνουν επιθετικότητα ασυνεπώς: ανατριχιαστικός, αδέξιος, μητέρα σκηνοθέτης. Στην περίπτωσή τους, οι αρνητικές επιθέσεις έχουν συγκεκριμένο λόγο. Και τα αφεντικά είναι άνθρωποι και έχουν τις αδυναμίες τους. Η αίσθηση της αυξημένης ευθύνης, η σχεδόν πατρική αγάπη για την ομάδα, κάνει τον πατέρα-αφεντικό να υπερβαίνει την επαγγελματική επικοινωνία. Το slob είναι επιθετικό σε περίπτωση μεγάλων αποτυχιών. Το ανατριχιαστικό αφεντικό συμπεριφέρεται ανάρμοστα μετά από μια ανατροπή από την ανώτερη διοίκηση. Είναι πιο εύκολο να επιβιώσεις από τέτοιες επιθέσεις, βυθισμένος στη δουλειά, προσπαθώντας να μην δώσεις σημασία στη μαινόμενη διαχείριση.

• μη λεκτικά κόλπα.Με ηγέτες-δικτάτορες, οι μέθοδοι λεκτικής επιρροής είναι ανίσχυρες. Μπορείτε να μεταφέρετε τη δυσαρέσκειά σας σε έναν αυταρχικό ηγέτη με τη βοήθεια χειρονομιών, εκφράσεων προσώπου, βλέμματος και τονισμού. Αυτή η μέθοδος είναι κατάλληλη για τους εργαζόμενους, ειδικά αυτούς που εκτιμούν τον χώρο εργασίας τους. Επηρεάζοντας το υποσυνείδητο, θα αποφύγετε την άμεση αντιπαράθεση και την παράκαμψη καταστάσεις σύγκρουσηςπλευρά.

Έμμεσες μέθοδοι επηρεασμού του αφεντικού ή του προϊσταμένου

Ένα άτομο λαμβάνει περίπου το 80% των πληροφοριών με μη λεκτικό τρόπο! Εάν δημιουργήσετε σωστά ένα μοντέλο συμπεριφοράς, οι πληροφορίες θα είναι σταθερά εδραιωμένες στο αφεντικό σε υποσυνείδητο επίπεδο.

• Ξεχάστε το χαμόγελο.Μην προσπαθείτε να εξομαλύνετε τα πράγματα χαμογελώντας στο αφεντικό σας σε μια άβολη στιγμή.

Σοβαρέψου. Οι γυναίκες σε επικοινωνία με άνδρες σε υποσυνείδητο επίπεδο χρησιμοποιούν το χαμόγελο για να επιτύχουν τη συμπάθεια. Σε μια επιχειρηματική σχέση, αυτή η τεχνική μπορεί να μην λειτουργεί.

Χαμογελώντας αμήχανα, δείχνεις ευγένεια και προκαλείς επίθεση, ιδιαίτερα σαδιστή, δικτάτορα και ηθοποιού. Η έκφραση προσώπου χωρίς συναισθήματα δροσίζει τη θέρμη του αφεντικού.

• Ακολουθήστε το βλέμμα σας.Κοιτάξτε στα μάτια το αφεντικό σας. Εάν δυσκολεύεστε να διατηρήσετε την οπτική επαφή, κρατήστε το βλέμμα σας στο ύψος της μύτης. Όταν χαμηλώνεις τα μάτια, αναγνωρίζεις τη δύναμη του συνομιλητή. Σε υποσυνείδητο επίπεδο, νιώθει ότι έχετε παραιτηθεί και περνάει στην επίθεση.

• Ελέγξτε τις χειρονομίες.Κατέβασμα του κεφαλιού, συνεχές νεύμα, νευρικές χειρονομίες, αμυντικές στάσεις και κινήσεις και αδυναμία. Προσέξτε τη συμπεριφορά σας:

• Μην γέρνετε πίσωσε επικοινωνία με το αφεντικό?
• Μην ψάχνετε για επιπλέον υποστήριξημε τη μορφή τραπεζιού ή καρέκλας όταν στέκεστε μπροστά στο αφεντικό.
• Μην περιφράζεσαιαπό αυτόν με σταυρωμένα χέρια και πόδια.
• Σταματήστε να φυσάτε τα ανύπαρκτα σωματίδια σκόνηςκαι αφαιρέστε τις πλασματικές κηλίδες από τα ρούχα.
• Βγάλε τα χέρια σου από το πρόσωπό σουκαι σήκωσε τα μάτια σου.
• Εκφράστε τη συγκατάθεσή σας με ένα συγκρατημένο μονό νεύμα.
• Διατυπώστε με ακρίβεια φράσειςκαι απαντήστε σε ερωτήσεις.

• Μη διστάσετε, προσπαθώντας να αποφύγετε την απάντηση. Κρυμμένος πίσω από αόριστες φράσεις, ομολογείς ανασφάλεια και αδυναμία.
• Δουλέψτε στα ρούχα σας.Το επιχειρηματικό στυλ στα ρούχα είναι σύμβολο απόστασης. Ένας επίσημος κώδικας ενδυμασίας εκθέτει ένα υποσυνείδητο πλαίσιο επικοινωνίας στο κεφάλι του αφεντικού. Δεν είναι τυχαίο ότι σε μεγάλες εταιρείες απαιτείται από τους εργαζόμενους να συμμορφώνονται με τις υποχρεωτικές απαιτήσεις εμφάνισης, η κύρια από τις οποίες είναι η επαγγελματική ενδυμασία.
• Μην δίνετε σημασία σε αστεία και προκλήσεις.Η έλλειψη της αναμενόμενης απάντησης θα διαταράξει τα σχέδια του αφεντικού. Προχωρήστε στη συζήτηση εργασιακών θεμάτων χωρίς να παρατηρήσετε σαρκασμό και ακατάλληλα αστεία. Αυτή η τεχνική δεν λειτουργεί με δυνάστες ηγέτες. Η σιωπή γι' αυτούς είναι σημάδι αδυναμίας και φόβου, που δρα στους σαδιστές όπως το κόκκινο πανί στον ταύρο.

Η αντιμετώπιση των συνηθισμένων μη λεκτικών απαντήσεων είναι δύσκολη, αλλά απαραίτητη αν θέλετε να δείξετε στο αφεντικό σας τη θέση του.

Όταν επιλέγετε μια μέθοδο απόκρισης, καθοδηγηθείτε από τις δικές σας δυνάμεις και τον χαρακτήρα του αφεντικού. Όσο περισσότερο λαμβάνετε υπόψη μεμονωμένους παράγοντες, τόσο πιο αποτελεσματική θα είναι η συμπεριφορά σας.

Τι δεν μπορεί να γίνει;

• Υπομένετε σιωπηλά τις δημόσιες προσβολές.Έτσι κινδυνεύετε να χάσετε τον σεβασμό όχι μόνο του αφεντικού σας, αλλά και των συναδέλφων σας.
• Απάντησε αγενώς.Η αγένεια γεννά νέα επιθετικότητα. Μην σκύβετε στο επίπεδο του βαρέως, σεβαστείτε την αξιοπρέπειά σας.
• Κάντε κριτική στο αφεντικό.Σε κανένα αφεντικό δεν αρέσει η κριτική. Εάν το αφεντικό σας είναι δικτάτορας, κινδυνεύετε να βαθύνετε τη σύγκρουση. Κρίνοντας το αφεντικό σε μια κρίση θυμού, προκαλείτε μια αρνητική απελευθέρωση πάνω σας. Μια μόνο επιθετική επίθεση θα μετατραπεί σε επίμονη αντιπάθεια εκ μέρους του ηγέτη.
• Ζητήστε ταπεινά συγχώρεση και αναλάβετε την ευθύνη.Ταπεινώνεις λοιπόν την ίδια σου την αξιοπρέπεια και λύνεις τα χέρια ενός τυράννου. Θα θεωρηθείτε υπεύθυνοι για όλα τα περιστατικά στο γραφείο. Μια τέτοια συμπεριφορά είναι ιδιαίτερα επικίνδυνη με έναν σαδιστή και έναν σλομπ. Εάν ο σεβασμός στην ομάδα δεν παίζει μεγάλο ρόλο για εσάς ή ο διάλογος με το αφεντικό γίνεται ιδιωτικά, μπορείτε να αναλάβετε την ευθύνη για την επικοινωνία με έναν δικτάτορα ή έναν δειλό. Οι επιθετικές επιθέσεις θα σταματήσουν.

Προειδοποιημένος σημαίνει προετοιμασμένος!

Οι συγκρούσεις με τους ανωτέρους είναι πιο εύκολο να αποφευχθούν παρά να αντιμετωπιστούν οι συνέπειές τους.

• Προσπαθήστε για ισορροπία συμφερόντων.συχνά προκύπτουν από παρεξήγηση. Το αφεντικό δεν επιδιώκει να εξηγήσει τη θέση και τις επιθυμίες του στους υφισταμένους, και οι υπάλληλοι ανέχονται και εκτελούν σιωπηλά τα ασαφή καθήκοντα του ηγέτη. Κατώτατη γραμμή: δυσαρέσκεια και από τις δύο πλευρές. Αναζητήστε οφέλη για εσάς και τους ανωτέρους σας. Βρείτε τη βέλτιστη ισορροπία συμφερόντων.

• Κατανοήστε το αφεντικό.Ρίξτε μια πιο προσεκτική ματιά στο αφεντικό. Έχοντας μελετήσει τις συνήθειες, τις απαιτήσεις, τα χαρακτηριστικά του χαρακτήρα του, μπορείτε να αποφύγετε αμφιλεγόμενες καταστάσεις και συγκρούσεις. Γνωρίζοντας τις κρυφές αιτίες της ανάρμοστης συμπεριφοράς σας δίνει ένα μυστικό όπλο για την καταπολέμηση της ανάρμοστης συμπεριφοράς του αφεντικού.
• Ρυθμίστε έναν διάλογο.Οι άνθρωποι ανοίγονται στην επικοινωνία. Μέσω του διαλόγου, είναι δυνατό να μεταδοθούν σε ένα άτομο όχι μόνο λεκτικές πληροφορίες, αλλά και μια εσωτερική κατάσταση. Σίγουρα έχετε δει υπαλλήλους που είναι σε θέση να ηρεμήσουν τον πατέρα-αφεντικό με θυμό ή να επηρεάσουν τον αρχηγό - ατημέλητα. Όλα έχουν να κάνουν με τη σωστή προσέγγιση στην επικοινωνία και κάθε αφεντικό έχει αδυναμίες.
• Αυτοπεποίθηση από την πρώτη μέρα.Όταν βρεις μια νέα δουλειά, . Οι σαδιστές και οι ηθοποιοί αποφεύγουν τις συγκρούσεις με τέτοιους ανθρώπους. Η υπερβολική αυτοπεποίθηση μπορεί να εκνευρίσει το αφεντικό - έναν δειλό ή έναν δικτάτορα. Εξαρτάται από τον ηγέτη πόσο μπορείς να ανεβάσεις τον πήχη της αφοβίας σου.

Μπορείτε να βρείτε μια ισορροπία σχέσεων με οποιοδήποτε αφεντικό. Να είστε προσεκτικοί και να μην φοβάστε την καθοδήγηση.

Προσέξτε τη συμπεριφορά του αφεντικού σας, διαφορετικά η καριέρα κάποιου μπορεί να τεθεί σε κίνδυνο.

Σας κάνει πιο συχνά το αφεντικό σας; Στείλτε γραπτά μηνύματα το Σαββατοκύριακο; Γελάει με όλα τα αστεία σου, ακόμα και με τα πιο άτυχα; Αν ναι, τότε ίσως δεν είναι αδιάφορος για εσάς.

Μερικές φορές δεν είναι ξεκάθαρο αν το άτομο σας αγαπά πραγματικά ή απλώς προσπαθεί να είναι φιλικό, επομένως είναι καλύτερο να είστε προσεκτικοί σε μια τόσο ευαίσθητη κατάσταση. Διαφορετικά, κινδυνεύετε να μπείτε σε δύσκολη θέση και στη χειρότερη περίπτωση, η καριέρα κάποιου θα τεθεί σε κίνδυνο. Λοιπόν, εδώ είναι 17 σημάδια ενός ερωτευμένου αφεντικού.

1. Μια εσωτερική φωνή ψιθυρίζει

Συνήθως οι άνθρωποι τείνουν να παραμερίζουν τις υποψίες για την ηγεσία, αλλά μερικές φορές αξίζει να εμπιστευτείς τα συναισθήματα.

Η διαίσθηση δεν είναι ανοησία. Αυτή είναι η φωνή του υποσυνείδητου μας. Αυτή είναι μια ασυνείδητη ανάλυση πολλών παραγόντων, η οποία έχει ως αποτέλεσμα συναισθήματα ή σωματικές αισθήσεις - σε αυτή την περίπτωση, δυσφορία και ερεθισμό. Και, αν είστε δυσαρεστημένοι ή θυμωμένοι για αυτήν την κατάσταση, έχετε δίκιο.

2. Φλέρταρε

Πριν βγάλετε συμπεράσματα, ρίξτε μια προσεκτική ματιά στο πώς επικοινωνεί το αφεντικό με άλλους συναδέλφους. Ίσως συμπεριφέρεται έτσι με όλους - του αρέσει απλώς να ευχαριστεί τους άλλους. Και, ακόμα κι αν το αφεντικό σας σε φλερτάρει κατά καιρούς, αν επικοινωνεί και με άλλους συναδέλφους, μπορεί να είναι ακίνδυνο φλερτ.

Αξίζει επίσης να αναλύσετε τις δικές σας ενέργειες. Ίσως σε φλερτάρει επειδή τον φλερτάρεις; Προσπαθώντας να καταλάβετε ποιες προθέσεις κρύβονται πίσω από τις ενέργειες των άλλων, θα πρέπει να είστε πολύ προσεκτικοί.

Αλλά, αν γίνει σαφές ότι φλερτάρει μόνο μαζί σας και ότι αυτό δεν συμβαίνει ως απάντηση στη συμπεριφορά σας, αυτό είναι ένα σοβαρό σημάδι.

3. Συναντήσεις κατ' ιδίαν ή βραδινές

Εάν σας ζητηθεί περιστασιακά να μείνετε μετά το τέλος της ημέρας για να ολοκληρώσετε κάτι και υπάρχει ένας κατανοητός λόγος για αυτό με τη μορφή ενός κοινού έργου, αυτό μπορεί να είναι αρκετά ακίνδυνο.

Αλλά, αν νιώθετε ότι σας ξεχωρίζουν και ότι οι συναντήσεις προγραμματίζονται τακτικά για το βράδυ (ή ο αριθμός των συναντήσεων είναι προφανώς υπερβολικός), το αφεντικό σας μπορεί να προσπαθεί να ξεπεράσει τα επαγγελματικά όρια.

Αξίζει να έχετε κατά νου ότι εάν, παρά τη δική σας δυσφορία, προχωρήσετε, η κατάσταση θα επιδεινωθεί.

4. Κλήσεις ή SMS χωρίς συγκεκριμένο λόγο

Τα περισσότερα στελέχη κατακλύζονται από τη δουλειά, οπότε αν κάποιος αφιερώνει χρόνο για να σας καλέσει και να συνομιλήσει, τότε φαίνεται ότι απασχολείτε τις σκέψεις του λίγο περισσότερο από όσο θα έπρεπε.

5. Παιχνιδιάρικη ή αισθησιακή γλώσσα του σώματος

Δώστε προσοχή στη γλώσσα του σώματος και στο βλέμμα. Αν σας κοιτάζει συχνά ή προσπαθεί να διατηρεί οπτική επαφή για περισσότερο από όσο χρειάζεται, αυτό θα μπορούσε να είναι ένα από τα σημάδια.

6. τέρψεις

Ίσως, φυσικά, αυτό είναι απλώς ένα σημάδι σεβασμού και εμπιστοσύνης, αλλά αν αρχίσετε να νιώθετε αγαπημένοι - για παράδειγμα, σας προσφέρονται ευκαιρίες που ειλικρινά δεν άξιζες - ίσως του αρέσεις.

7. Εμπιστοσύνη

Το αφεντικό σας μερικές φορές μοιράζεται μαζί σας πληροφορίες εργασίας ή προσωπικές πληροφορίες που δεν τις μοιράζεται με κανέναν άλλο στην εταιρεία;

Είναι πιθανό να σας εμπιστεύονται απλώς ως άτομο και ειδικό. Αλλά είναι πιθανό ότι αυτός είναι απλώς ένας τρόπος για να εμβαθύνετε τη σχέση.

8. Υπερβολικές υποσχέσεις

Εάν το αφεντικό σας ενδιαφέρεται ρομαντικά για εσάς, μπορεί να σας υποσχεθεί κάποιον υπερβολικό ρόλο στην εταιρεία.

Εάν ο ηγέτης είναι έτοιμος να επευφημήσει και να υποστηρίξει όλους, αυτό είναι ένα πράγμα. Αλλά, εάν οι προοπτικές αρχίσουν να φαίνονται ύποπτα ρόδινες, αξίζει να δώσετε προσοχή σε άλλα σημάδια και να κατανοήσετε τα κίνητρα των αρχών.

9. Περνώντας χρόνο εκτός δουλειάς

Ίσως τίποτα δεν κρύβεται πίσω από μια πρόσκληση για καφέ μετά τη δουλειά, αλλά σε συνδυασμό με άλλα σημάδια, αυτό είναι ένα ανησυχητικό σήμα.

10. Ξαφνική αλλαγή εικόνας

11. Η γνώμη σας εκτιμάται πάνω από τους άλλους.

12. Φιλοφρονήσεις που δεν σχετίζονται με τη δουλειά

Αν λαμβάνετε κομπλιμέντα συνεχώς, ακόμα κι αν δεν σχετίζονται με δουλειά ή υπερβαίνοντας τα όρια, προφανώς υπάρχει κάτι εδώ.

Τα κομπλιμέντα για την εμφάνισή σας, την ικανότητα ντυσίματος ή τις εξαιρετικές προσωπικές σας ιδιότητες μπορεί να είναι ιδιαίτερα εντυπωσιακά. Αν πει κάτι σαν: «Αυτό συμβαίνει γιατί ο εκλεκτός σου θα είναι τυχερός», δεν πρόκειται για καθαρά εργασιακή σχέση.

Εάν αυτό το είδος σχολίων σας κάνει να νιώθετε άβολα, είναι καλύτερο να μιλήσετε αμέσως με το Ανθρώπινο Δυναμικό.

13. Δώρα

Μπορεί να είναι μια μορφή φλερτ.

Το χιούμορ είναι απαραίτητο στο χώρο εργασίας, αλλά υπάρχουν κάποια όρια και ίσως το αφεντικό σας να αστειεύεται κυρίως μαζί σας - αυτό θα πρέπει να είναι ανησυχητικό.

Ένα αφεντικό εκφοβισμού που σας πειράζει και κάνει ανεπιθύμητες προόδους είναι μια σοβαρή υπόθεση και ίσως αξίζει τον κόπο να λάβετε άμεσα δραστικά μέτρα για να σταματήσετε μια τέτοια συμπεριφορά.

17. Κοκκινίστε παρουσία σας

Αλλάζει το πρόσωπό του τη στιγμή που μπαίνεις στο δωμάτιο; Κοκκινίζει ή υπάρχει ιδρώτας στο μέτωπό του; Ίσως αυτό είναι σημάδι φυσικής έλξης.