El siglo XX es la era de la industrialización, caracterizada por la lucha de las mujeres por sus derechos, el surgimiento de la educación general (aunque inicialmente separada en su forma), el “desempeño” de funciones masculinas por parte de las mujeres, el surgimiento de nuevas profesiones y la modernización. de los antiguos, que las mujeres dominan con éxito.
Como resultado, cada vez hay más mujeres que tienen éxito en campos de actividad tradicionalmente "masculinos": política, derecho, economía.
El proceso de cambio de los roles sociales de hombres y mujeres conectó una serie de contradicciones. La contradicción radica en la intersección de varias líneas del desarrollo humano.
La contradicción radica en la intersección de varias líneas del desarrollo humano:
Características biológicas de los sexos que conducen a diferencias funcionales y psicológicas;
Desigualdad social histórica;
Desarrollo socioeconómico, asegurando la realización social de la mujer;
Feminismo, sexismo como manifestaciones extremas de la lucha de las mujeres por la igualdad y su lugar social;
La situación global de cambios socioeconómicos que crean nuevas oportunidades para hombres y mujeres y al mismo tiempo requieren mayores recursos, potencial y oportunidades del individuo;
Inestabilidad en constante aumento de las relaciones familiares (número de divorcios);
Declarada igualdad entre hombres y mujeres;
Ideas estereotipadas “sobre los derechos y responsabilidades” de los diferentes sexos, provocadas por diferencias tradicionales y psicofisiológicas;
Disimilitud y complementariedad realmente existente entre hombres y mujeres.
La solución a estos problemas depende de nosotros, la juventud moderna. ¿Podremos deshacernos de los estereotipos de roles de género y garantizar una interacción social exitosa entre hombres y mujeres en la sociedad?
El papel tradicional del hombre es el de sostén de la familia y el de la mujer, la guardiana del hogar. Sin embargo, debido a cambios estructurales importantes en la sociedad, esta distribución de roles puede cambiar de forma leve o muy significativa. Esto es lo que sucedió en Rusia: las mujeres gradualmente y debido a diversas circunstancias asumieron roles masculinos además del suyo. Históricamente, estas metamorfosis se produjeron en cinco etapas.
La primera etapa es finales del siglo XIX y principios del siglo XX. , cuando el rápido desarrollo de la industria expulsó a grandes masas de campesinos de las aldeas y se dirigieron a industrias de desecho. Otkhodnichestvo es una búsqueda de trabajo temporal en ciudades y centros industriales. Durante mucho tiempo, la mujer siguió siendo la verdadera dueña de la casa. Tuvo que asumir una parte importante del trabajo de los hombres, incluidas las reparaciones y la construcción. Así, poco a poco, empezó a surgir en Rusia un tipo no tradicional de mujer fuerte, independiente y más tarde empresaria.
La segunda etapa es la industrialización de Stalin de los años 30. El amplio desarrollo de la economía nacional y la construcción de una gran cantidad de instalaciones industriales han aumentado la necesidad de mano de obra. Pero claramente no había suficiente mano de obra masculina. Las trabajadoras no cualificadas se están incorporando activamente a la economía. El Estado hizo los ajustes ideológicos apropiados: mujeres y hombres eran iguales en casi todos los derechos. En otras palabras, se eliminó la división entre roles sociales puramente masculinos y puramente femeninos. Los roles productivos y profesionales estuvieron disponibles para un gran número de mujeres. A la antigua imagen de la esposa del otkhodnik se le añade un nuevo toque de esposa liberada de un proletario.
La tercera etapa es la Gran Guerra Patria y la reactivación de la economía nacional en la posguerra. Las enormes pérdidas de la población masculina de Rusia en los frentes llevaron al hecho de que un gran número de mujeres comenzaron a reemplazar a los hombres jubilados en trabajos puramente masculinos, a menudo físicamente difíciles. De sujeto principal, o al menos igual al hombre, de la construcción socialista, la mujer rusa está pasando a ser el sujeto principal de la reactivación económica de la posguerra. Y además, como maestro de un enorme ejército de niños y adolescentes que perdieron a sus padres en el frente. Y todo esto recayó sobre las madres solteras, la categoría más grande de la era de la posguerra.
En los años de paz que siguieron, el destino social de las mujeres rusas no fue del todo exitoso. Aunque con el tiempo la estructura de género y edad de la población del país se ha nivelado, su estructura de roles sociales se ha deformado. En otras palabras, el hombre desempeñaba principalmente roles de producción y la mujer desempeñaba tanto roles de producción como familiares. La tasa de divorcios ha aumentado cuando el niño permanece con la madre, lo que inevitablemente empuja a la mujer a “hacer carrera”. La era del socialismo desarrollado, la cuarta etapa en el desarrollo del tipo musculoso de la mujer, añadió nuevas características al retrato social de la mujer rusa. Se determinaron en función del alto nivel de divorcios, el alcoholismo masivo de los hombres, su pasividad para ayudar a las mujeres con las tareas del hogar y, finalmente, los bajos salarios de los hombres, lo que condenó a la familia rusa a la llamada familia de dos carreras y dos sostén de familia. modelo.
La quinta etapa se produjo recientemente en relación con la transición a las condiciones del mercado. Los importantes cambios estructurales en la economía llevaron a la ruina de sectores enteros de la economía que alguna vez fueron prósperos. Los hombres que sostenían a la familia, especialmente los del sector de defensa financieramente seguro, han perdido parcial o totalmente sus ingresos. El desempleo afectó aún más a las mujeres. En nuevas condiciones socioeconómicas más estrictas, se está formando un nuevo tipo de mujer: la tradicional gentileza y el optimismo inherente a ella desaparecen, su lugar lo ocupa la dureza, el autoritarismo, la sobreprotección de los niños, el deseo de competir en los negocios con los hombres. en igualdad de condiciones, y una imitación aún mayor de patrones musculares de comportamiento. , incluido el tabaquismo demostrativo, el uso de expresiones obscenas, la mala educación y la mala educación en el trato, el culto al poder y al dinero, el amor por el dinero.
Si el proceso de cambio de roles sociales existió constantemente, ¿cuál es entonces su peculiaridad en nuestro tiempo? ¿Hacia dónde va el proceso ahora?
Son posibles tres pronósticos principales: “La guerra de los sexos”, “El regreso al patriarcado”, “La mentalidad de mujeres y hombres como cultura general”.
Dos pronósticos extremos podrían ser un duro enfrentamiento entre hombres y mujeres (“Guerra de sexos”) y una división de los roles sociales femeninos y masculinos a imagen de la sociedad tradicional (“Regreso al patriarcado”). Pero en la sociedad moderna esto es poco probable. La tercera opción de pronóstico es la más favorable para la sociedad moderna.
“Guerra de sexos” “Regreso al patriarcado” “Doble mentalidad”
Esfera social (familia) Ausente Domostroy Interacción complementaria entre hombres y mujeres.
Educación Separada para niños y niñas, sólo para niños Educación mixta y al mismo tiempo, sin embargo, esencialmente masculina (es decir, diferente, garantizando un desarrollo adecuado como en la actualidad) de género y edad.
Psicología humana Agresión, clandestinidad, desconfianza... En los hombres, miedo a no poder hacer frente a una adecuada identificación de género, insatisfacción con la responsabilidad. Entre las mujeres -
baja autoestima, manifestación
"feminismo doméstico"
Política El surgimiento de estados “diversos”. Territorial - cooperación económica
La lucha de los estados por el enfrentamiento de género entre regímenes de estados
Derecho Discriminación sexual Discriminación contra la mujer Igualdad de derechos
Ciencia ausente No hay cambios fundamentales Giros, descubrimientos y visiones fundamentalmente nuevos, especialmente en humanidades y biología.
Las condiciones bajo las cuales puede ocurrir un pronóstico favorable deben incluir:
Así, podemos decir que la tendencia (dirección) de este proceso es el surgimiento de una mentalidad dual (femenina y masculina) en la cultura.
Esto significa que el éxito social de una persona dependerá del grado en que desarrolle una mentalidad dual y la capacidad de interactuar con el otro sexo.
Capítulo 2. El surgimiento de una mentalidad dual en la cultura es una tendencia en la sociedad moderna.
2. 1. El proceso de cambio de los estereotipos de rol de género de mujeres y hombres en la sociedad.
Históricamente, los hombres han desempeñado un papel protagónico en la vida pública. Son ellos quienes se caracterizan por el cumplimiento de los roles sociales más importantes. Veamos algunos de ellos.
El papel del empleado, creador de bienes materiales básicos.
El papel del líder, organizador, político.
El papel del defensor de la Patria.
Quizás el papel social más importante de un hombre sea el de marido y padre.
Se creía que la capacidad de gestionar, ser una persona inteligente y educada, tener autocontrol, todo esto es inherente sólo a los hombres. Generalmente se acepta que la fuerza es un rasgo distintivo de los hombres.
Sin embargo, hay muchos ejemplos que muestran que a lo largo de la historia de la humanidad las mujeres han afrontado funciones de liderazgo tan bien como los hombres.
La historia está llena de grandes mujeres. Hay innumerables reinas y emperatrices solas. Algunos de ellos todavía gozan de una enorme autoridad entre sus súbditos, por ejemplo, la Reina de Inglaterra.
Uno de los imperios más grandes fue gobernado por Catalina la Segunda. Ella controlaba los destinos de millones. Al mantener correspondencia con grandes pensadores, al mismo tiempo demostró ser una tirana cruel: libró guerras inútiles y fusiló a sus oponentes.
La sociedad moderna ha creado nuevas oportunidades para la realización social de las mujeres.
Las mujeres afrontan con éxito el papel de líder, organizadora y política.
Las mujeres encabezan los gobiernos de algunos países: Alemania, Finlandia, Letonia. Incluidos aquellos en los que tradicionalmente la mujer era considerada ciudadana de segunda clase: India, Bangladesh, Turquía, Liberia y otros países.
En cuanto a los países occidentales, por primera vez en la historia de Austria, el Ministerio del Interior estuvo encabezado por una mujer de 63 años, Lise Prokop, que anteriormente había trabajado en el gobierno del estado de Nith-Austria. Las mujeres estadounidenses están cada vez más involucradas en la política. El estado de Washington estará representado por primera vez por el (negro) Twain Moore. Una de las principales intrigas políticas de Nueva York, que fue reconocida como el político más popular de Estados Unidos en 2003.
En Estados Unidos hay 14 senadores, 49 miembros de la cámara baja del Congreso y 8 gobernadoras. La Secretaria de Estado de Estados Unidos también es una mujer: Condoleezza Rice. La líder del Partido Demócrata estadounidense es Hilary Clinton.
Primera Ministra de Ucrania: Yulia Tymoshenko.
También son dignos de atención los principales líderes políticos de Rusia: Irina Khakamada, Oksana Dimitrieva, Elena Drapeko, Valentina Matvienko, Valeria Novodvorskaya. Existe un movimiento público “Mujeres de Rusia”; la líder del movimiento panruso “Esperanza de Rusia” es Tatyana Savinko. Alcalde de la ciudad de San Petersburgo - Valentina Matvienko. Alcalde de Uglich - E. Sheremetyeva.
Cada vez han comenzado a aparecer más mujeres líderes en la economía rusa. En la región de Tver, los trabajadores de 5T son en su mayoría mujeres, gerentes exitosas: Natalya Kurnavina, Tatyana Andreeva, Valentina Abramova, Lidiya Pavlova, Anna Sharinova. Veronica Borovin fue reconocida como la empresaria más exitosa de Rusia: Lilchevskaya, presidenta del holding de medios Top Secret. Olga Dergunova, presidenta de Microsoft en Rusia y la CEI, fue incluida en la lista mundial de líderes empresariales en 2004.
El proceso de cambio de los roles sociales de hombres y mujeres ha dado lugar actualmente a una serie de contradicciones. La situación global de cambios socioeconómicos ha creado nuevas oportunidades para hombres y mujeres y al mismo tiempo requiere mayores recursos, potencial y oportunidades por parte del individuo. En una economía de mercado, un empleado debe tener cualidades como la responsabilidad individual. Actividad, iniciativa, racionalismo, etc.
Hombre y mujer. ¿Quién es mejor? (en%) encuesta de opinión
los mejores padres los mejores trabajadores los mejores gerentes
5 hombres 14 hombres 36 hombres
34 mujeres 20 mujeres 12 mujeres
59 por igual 64 por igual 49 por igual
2 difíciles de responder 2 difíciles de responder 3 difíciles de responder
Al mismo tiempo, la situación económica actual en Rusia ha llevado a que muchos hombres asuman el papel de “madre y ama de casa”, mientras sus esposas se dedican a carreras y negocios. Muchas mujeres en Rusia tienen varios empleos y mantienen a sus familias, mientras que algunos hombres se vieron afectados por la crisis económica: al perder sus empleos en su especialidad por diversas razones, no pudieron adaptarse a las nuevas condiciones, encontrar un campo de actividad diferente, otro En el mejor de los casos trabajan, se ocupan de la casa, de los niños y, en el peor, se vuelven pasivos.
Siguen existiendo ideas estereotipadas “sobre los derechos y responsabilidades” de los diferentes sexos, causadas por diferencias tradicionales y psicofisiológicas.
Las opiniones tradicionales sobre las relaciones de género siguen siendo muy influyentes en nuestra sociedad. En realidad, muchas personas todavía prefieren tratar con hombres.
“Desafortunadamente, aquí (en la ciudad de Kanash y en el distrito de Kanashsky), como en todas partes de Rusia, predomina el número de mujeres desempleadas. En términos porcentuales, oscila entre el 70 y el 80 por ciento. Además, los salarios de las mujeres son un 6 por ciento más bajos que los de los hombres”.
Hay pocas mujeres en los negocios rusos. “Durante el período 1999-2004, los especialistas de la Universidad Estatal - Escuela Superior de Economía procesaron informes de los medios sobre las renuncias y nombramientos de altos directivos. Durante el período que se examina, sólo una de cada diez citas fue para mujeres del sexo justo, señala Serguéi Roshchin, uno de los autores del estudio y jefe del departamento de la Facultad de Economía de la Universidad Estatal - Escuela Superior de Economía. Hay miles de directivos rusos incluidos en el ranking de reputación profesional, que se elabora desde 2002. Según la Asociación Rusa de Directivos, en 2004 sólo el 6% eran mujeres”.
Esta violación del estereotipo de género no es accidental y tiene sus raíces en las peculiaridades de nuestra cultura. A ello conduce la proclamada orientación hacia la igualdad social entre hombres y mujeres. Que se están preparando para un camino de vida muy similar: independientemente del género, todo el mundo necesita educación y trabajo; para una mujer, la familia actúa sólo como una esfera "adicional" de realización. Al mismo tiempo, en nuestra sociedad las opiniones tradicionales sobre las relaciones de género como jerárquicas siguen siendo muy influyentes, por lo que tanto las personas que nos rodean como diversas circunstancias (admisión preferencial de los niños a instituciones de educación superior, al trabajo, etc.) nos recuerdan constantemente las ventajas. de hombres. Esta situación estimula el desarrollo de las siguientes cualidades en la mujer: competitividad, deseo de dominio, hiperactividad.
Realizamos una encuesta social entre estudiantes mujeres de 16 a 20 años “Tus posibilidades de emancipación”.
Antes de utilizar el término “emancipación”, definamoslo basándonos en el significado raíz de la palabra. En latín, la palabra “emancipare” significa: 1) liberar a un hijo de la autoridad de su padre y así declararlo independiente.
2) rechazar formalmente algo, enajenar, ceder.
La raíz de la palabra “emancipación” puede interpretarse como “liberación de un determinado rol”. Desde hace casi un siglo, la emancipación “reivindica” ser un elemento activo: quienes sufren discriminación, especialmente las mujeres, exigen el derecho a la liberación del papel que se les ha impuesto.
La orientación proclamada hacia la igualdad social de hombres y mujeres lleva a que estén preparados para un camino de vida muy similar: independientemente del género, todo el mundo necesita educación y trabajo, la familia actúa como una esfera "adicional" de realización para mujeres.
Como resultado del estudio de los datos personales, llegamos a las siguientes conclusiones:
1. Conclusión: las niñas modernas en la mayoría de los casos quieren continuar su educación después de graduarse de la universidad. Además, necesitan educación para hacer carrera.
2. Conclusión: Sólo 1/3 de las estudiantes en los próximos 5 años ven en su vida personal perspectivas como casarse y tener un hijo. Tenga en cuenta que, según los médicos, la mejor edad para la función reproductiva de la mujer es entre 20 y 25 años.
3. Conclusión: Ha habido cambios en los estereotipos de ideas sobre los roles sociales de hombres y mujeres en la familia. Si durante mucho tiempo se ha creído que el hombre es el cabeza de familia, el sostén de la familia y la mujer la guardiana del hogar. Esta posición es apoyada sólo por el 12% de los encuestados.
4. Conclusión: Muchas estudiantes se ven a sí mismas en una posición de liderazgo o quieren participar en actividades empresariales.
Como resultado, cada vez aparecen más mujeres en campos de actividad exitosos y tradicionalmente "masculinos": política, derecho, economía. Y lo que quizás sea más importante, este éxito no se garantiza mediante la adopción de características y estrategias de acción masculinas, sino, por el contrario, mediante el uso de un “estilo femenino”.
Este proceso se refleja en fenómenos sociales como:
Feminismo y otros movimientos de mujeres;
Dependencia del éxito profesional del género;
Penetración de las mujeres en profesiones tradicionalmente masculinas;
Baja adaptabilidad social de los hombres en la Rusia moderna;
Facilitación del trabajo doméstico;
La introducción de la educación separada: la aparición de gimnasios para mujeres y cuerpos de cadetes.
2. 2 Activación del papel de la mujer y las contradicciones de la sociedad.
Hay varios problemas causados por los cambios en el estatus social de una mujer. Es muy difícil encontrar puntos de vista similares sobre el papel que debe desempeñar una mujer en la sociedad y la familia. Miramos a los dos más opuestos.
Muchas personas de ambos sexos (partidarios de opiniones conservadoras) están convencidas de que las mujeres están predeterminadas por naturaleza a desempeñar papeles secundarios en la vida social.
Explican su punto de vista de esta manera: la mujer debe tener el papel principal, en primer lugar, en la creación y fortalecimiento de una familia. Y es imposible desempeñar bien este papel si lo combinas con una vida social activa en la sociedad. Es decir, sin una mujer que cumpla el rol de ama de casa, la familia dejará de ser fuerte. Toda la sociedad puede sufrir esto.
Los conservadores mencionan varios problemas sociales que pueden surgir debido a que "una mujer abandona la familia" y dan argumentos.
Otro grupo de personas (partidarios de puntos de vista feministas) cree que una mujer debería tener absolutamente los mismos derechos y oportunidades que un hombre.
Las feministas creen que una mujer no se diferencia en absoluto de un hombre y puede reemplazarlo con éxito en muchas áreas de la vida social.
En primer lugar, una mujer debería tener la oportunidad de seguir una carrera en igualdad de condiciones que un hombre. Y sólo cuando logre una total independencia económica, déjela pensar en la familia o prescindir de ella. Al formar una familia, es la mujer quien puede ser el principal sostén de la familia, incluso si el marido tiene éxito. Una mujer puede hacer carrera con éxito y un hombre debe hacerse cargo de algunas de las tareas del hogar.
Es decir, este grupo aboga por plenos derechos para las mujeres e incluso busca darles mayores derechos como compensación por la posición oprimida en la que han estado las mujeres a lo largo de la historia de la humanidad. Y también dan sus argumentos.
Muchos expertos creen que si desaparecen las diferencias entre el desempeño de los roles sociales por parte de hombres y mujeres, la sociedad perderá mucho. Simplemente se debilitará porque:
1. Un hombre perderá interés en lo que hace en su ámbito profesional.
Argumentos: cualquier trabajo, ya sea una actividad científica, una creatividad artística o un trabajo de producción, lo realiza con mayor éxito un hombre porque hay cerca una mujer amada, que es la madre de sus hijos. Todos necesitan sus esfuerzos laborales.
Un hombre, por regla general, está muy feliz de traer a su familia todo lo que se espera de él: dinero ganado, noticias de sus éxitos. Se siente reconocido por su familia por sus logros y se esfuerza por hacerlo aún mejor. Resulta que si un hombre es líder en el sector productivo, aporta más beneficios tanto a la familia como a la sociedad.
2. Una mujer perderá interés en aquello en lo que confían muchas familias: ser ama de casa, crear comodidad, calidez y confort en la familia.
Argumentos: si una mujer siente su papel femenino especial en la familia y está contenta con ello, entonces todos los miembros de la familia están felices. Un buen marido y unos hijos amorosos le devuelven todo a una mujer así con su amor, cuidado, calidez y ternura.
3. La familia pierde su significado, pierde su objetivo principal y la gente deja de esforzarse por crear una familia.
4. Los niños no recibirán la experiencia de vida que necesitan en la familia.
Argumentos: los niños aprenderán de su madre a clavar clavos y su padre les dará lecciones de limpieza.
¿Quién tiene razón: los conservadores o las feministas? Analizaremos varios problemas sociales, citando los argumentos de conservadores y feministas, y formularemos nuestro propio punto de vista.
Temas principales Feministas conservadoras
Disminuir "Si una mujer piensa más," Una mujer debería tener la oportunidad de hacer una carrera en igualdad de condiciones con un hombre ".
fertilidad sobre su carrera, entonces no tendrá tiempo para tener hijos"
Constitución de la Federación de Rusia art. 19 (parte 3)
Para el período 1992-1998. los nacimientos disminuyeron un 36% “Hombres y mujeres tienen iguales derechos y libertades e hijos iguales. oportunidades para su implementación"
Abreviatura “Capacidad de defensa reducida del país, 1. Crear una fuerza profesional, la soberanía del país está amenazada”. ejército en Rusia.
defensores
Patria. 2En Estados Unidos y los países occidentales, las mujeres sirven en el ejército”.
Crecimiento "Delincuentes en familias en las que los niños están mal cuidados. Las causas del delito no tienen su origen en el empleo de los padres y el delito se trata". descuido de los hijos, de los menores y en la personalidad de los propios padres.
Más del 80% de los delincuentes adultos cometieron su primer delito siendo menores de edad. Una madre que bebe, por regla general, no trabaja, pero tampoco cuida a sus hijos.
reducción “La población del país comenzará a disminuir, las personas mayores”La gente no quiere tener hijos, porque el número será mayor que el número de jóvenes. Esto significa que el trabajo activo dificulta su sustento”.
La población en edad de trabajar no podrá alimentar a los jubilados”.
población. La tasa de pobreza en 2004 era del 37% de las familias rusas.
Cada año la población del país disminuye en 700 mil.
Humano. Situación financiera de la familia en Rusia.
(encuesta de opinión)
Los problemas de la sociedad moderna sobre este tema se discutieron en grupos entre estudiantes: los chicos identificaron problemas y sugirieron formas de resolverlos.
Utilizando esta tabla, se realizó una encuesta sociológica entre estudiantes de 16 a 20 años. Los resultados de la encuesta son los siguientes:
¿Quién tiene razón: los conservadores o las feministas?
Para los conservadores:
Chicas - 5
Para feministas:
Chicas - 38
Nuestras conclusiones.
1. Una parte de la sociedad está sujeta a ideas estereotipadas tradicionales sobre las imágenes masculinas y femeninas, incluidos los roles sociales que desempeñan.
2. Otra parte de la sociedad, bajo la influencia del movimiento feminista, aboga por la proclamación de la igualdad de género.
3. La desaparición de ideas estereotipadas “sobre los derechos y responsabilidades” de los diferentes sexos, tanto entre mujeres como entre hombres.
4. El derecho a elegir actividades sociales, profesionales o el papel de madre y esposa debe depender en todo caso de la propia mujer.
2.3 Actividades familiares y profesionales de la mujer.
Los procesos de profunda transformación de las relaciones sociales, los cambios en las prioridades de los valores sociales y los estilos de vida de las personas afectan la institución de la familia. La intensificación del papel social de la mujer en la sociedad crea para muchas mujeres el problema de combinar actividades sociales y profesionales y el papel de madre y esposa. Porque la mayoría de funciones en la familia son realizadas por mujeres (reproductivas, educativas, económicas, domésticas, control social primario, etc.).
El inicio de la formación de cualquier familia es el proceso de noviazgo. En nuestra cultura, se desarrolla de manera bastante tradicional: un hombre es activo, expresa sus sentimientos, trata de llamar la atención; la mujer es relativamente pasiva y femenina. Dado que la forma tradicional de noviazgo es una de las pocas manifestaciones del doble rasero que “beneficia” directamente a la mujer, le resulta relativamente fácil adoptar una posición de dependencia. Después del matrimonio, el reparto de roles y responsabilidades comienza a configurarse de forma muy tradicional: la esposa, intentando ser “buena” y tan femenina como durante el noviazgo, asume la mayoría de las responsabilidades. Sin embargo, en esta situación el tradicional doble rasero resulta inconveniente. La participación desigual en los asuntos familiares (especialmente notable en relación con la idea internalizada de igualdad de género y participación verdaderamente igualitaria en las actividades profesionales) rápidamente deja de convenir a una mujer. Y aunque tal distribución de roles es objetivamente beneficiosa para el marido (le deja más tiempo y más libertad), al mismo tiempo enfatiza una vez más la actividad de la posición de la mujer y la pasividad de la posición del hombre, lo que puede causar consecuencias psicológicas. malestar en él también.
Esta situación se agrava aún más cuando nace el primer hijo en la familia. Las investigaciones, tanto soviéticas como extranjeras, muestran que después de esto, la satisfacción de los cónyuges con el matrimonio comienza a disminuir, ya que el nacimiento de un hijo conduce a una tradicionalización significativa de la posición de ambos cónyuges, cuando la esposa se ocupa de asuntos y responsabilidades puramente femeninas. relacionado con la familia y el hogar, y el marido - masculino, asociado principalmente con el trabajo. Aunque el niño sea muy pequeño, tal distribución de responsabilidades está relativamente justificada a los ojos de ambos cónyuges. La disminución de la satisfacción conyugal alcanza su máximo cuando el niño cumple entre 3 y 4 años y cuidarlo, incluso desde el punto de vista de la conciencia ordinaria, ya no requiere ninguna cualidad femenina especial. Durante este periodo finaliza la baja por maternidad y la mujer tiene una doble carga: independientemente de su deseo, se ve obligada a ir a trabajar y al mismo tiempo seguir haciendo la gran mayoría de las tareas del hogar. Naturalmente, esta situación no conviene a las mujeres; además, ir a trabajar fortalece su orientación muscular, lo que también contribuye a una mayor actividad y a la necesidad de cambiar la situación familiar.
Número de divorcios registrados por cada 1.000 habitantes por año.
1997 1998 1999 2000
Rusia (país en su conjunto) 3,4 3,38 3,7 3,8
Chuvashia (república en su conjunto) 2,3 2,2 2,3 2,7
Población rural de Chuvashia 1 1 1,1 1
Número de divorcios por cada 1.000 matrimonios - 2002 Moscú-722
República de Chuvash-640 matrimonio registrado oficialmente 72% viven juntos sin registrar un matrimonio18% boda u otras formas de celebración religiosa7% de matrimonio No considero necesario tener una familia2% QUÉ FORMA DE FAMILIA
LA RELACIÓN PARA TI ES
¿MAS ACEPTABLE? le resulta difícil responder1%
¿CÓMO CREES QUE ES EL AMBIENTE EN LAS FAMILIAS DE TUS CONOCIDOS? (V %)
Paz y amor Familia amigable Hay problemas, pero el ambiente es nervioso Discordia, peleas Les resulta difícil responder
Los valores y directrices espirituales de la juventud moderna han cambiado. Los datos de la encuesta mostraron que para los jóvenes modernos, en la mayoría de los casos, los objetivos de vida puramente pragmáticos y materiales son característicos, y la familia ocupa el último lugar en importancia. (diagrama)
¿Puede una mujer compaginar sus actividades profesionales y familiares?
Realizamos una encuesta social entre mujeres de 25 a 55 años.
Después de analizar los datos personales, llegamos a las siguientes conclusiones:
1. Las mujeres comienzan a hacer carrera mucho más tarde que los hombres. Después de haber trabajado en la empresa durante más de 10 años, deciden ocupar un puesto superior.
2. La mujer se dedica a actividades profesionales, en la mayoría de los casos, para reponer el presupuesto familiar, percibe la carrera como un crecimiento personal, como una autorrealización. Además, los hombres entienden por carrera los puestos prestigiosos y prometedores.
3. Vimos 3 grupos de mujeres trabajadoras:
1. El primer grupo incluye mujeres que han trabajado durante más de 20 años, principalmente especialistas con educación secundaria especializada o educación superior. Desempeñan el papel de ama de casa en la familia y tienen de 2 a 3 hijos.
2. Las mujeres del segundo grupo se dedican exclusivamente a actividades profesionales, han alcanzado puestos de mando intermedio, ya que aún no están casadas o no tienen hijos en su familia,
3. El tercer grupo incluye mujeres que se casaron y continuaron trabajando. Combinan su profesión y su vida personal. No todas las mujeres pueden soportar tal carga. La única manera de solucionar este problema es mediante la implicación activa del marido en el negocio familiar.
¿Por qué se dedica a actividades profesionales?
¿Qué papel juegas en la familia?
¿Quién gana dinero en tu familia?
¿Cuántos hijos hay en tu familia?
¿Quién cría a los niños en su hogar?
Conclusión: En los años 90 del siglo XX, comenzó a gestarse una nueva política estatal en la Federación de Rusia. Había declaraciones sobre las "Principales orientaciones de la política familiar estatal", que preveían la creación de las condiciones necesarias para que la familia desempeñara sus funciones y mejorara la calidad de vida de todos sus miembros.
El patriotismo del Estado hacia la familia debe ser reemplazado por los principios de asociación y división de responsabilidades; marido y mujer tienen iguales derechos en las oportunidades de realización personal en la esfera laboral y en las actividades sociales.
Conclusión
El proceso de profunda transformación de las relaciones sociales, los cambios en las prioridades de los valores sociales y los estilos de vida de las personas tienen un impacto en los roles sociales de hombres y mujeres, afectando la institución de la familia y la posición de las mujeres en ella.
En nuestro trabajo, propusimos tres opciones para cambiar los roles sociales de hombres y mujeres: "Guerra de sexos", "Regreso al patriarcado", "La mentalidad de mujeres y hombres como cultura general".
Dos pronósticos extremos podrían ser un duro enfrentamiento entre hombres y mujeres (“Guerra de sexos”) y una división de los roles sociales femeninos y masculinos a imagen de la sociedad tradicional (“Regreso al patriarcado”).
Históricamente, los hombres han desempeñado un papel protagónico en la vida pública. Son ellas quienes cumplen los roles sociales más importantes, y el papel principal de la mujer es el de madre y ama de casa.
Pero en la sociedad moderna esto es poco probable. Porque los procesos de emancipación y feminización igualaron a mujeres y hombres en sus derechos y dieron a las mujeres la oportunidad de llevar una vida social activa en igualdad de condiciones con los hombres.
La tercera opción de pronóstico es la más favorable para la sociedad moderna. En nuestro trabajo, propusimos las condiciones bajo las cuales se puede realizar un pronóstico favorable, deben incluir:
La base jurídica para la igualdad real de las personas;
Cambiar el sistema educativo para un desarrollo adecuado de género y edad de la generación más joven;
Apoyo estatal y público a la familia y al matrimonio;
Inclusión de mujeres (en cantidad y calidad comparables a las de los hombres) en órganos gubernamentales en diversos niveles;
Cambiar los estereotipos de rol de género de las personas.
Así, podemos decir que la tendencia (orientación) del proceso moderno en la sociedad es el surgimiento en la cultura de una mentalidad dual (femenina y masculina). Esto significa que el éxito social de una persona dependerá del grado en que desarrolle una mentalidad dual y la capacidad de interactuar con el otro sexo.
Sin embargo, la orientación proclamada hacia la igualdad social de hombres y mujeres lleva al hecho de que están preparados para un camino de vida muy similar: independientemente del género, todos necesitan educación y trabajo, la familia para las mujeres actúa como un "adicional". esfera de realización.
Los valores y directrices espirituales de la juventud moderna han cambiado. Los datos de la encuesta mostraron que para los jóvenes modernos, en la mayoría de los casos, los objetivos de vida puramente pragmáticos y materiales son característicos, y la familia ocupa el último lugar en importancia. Las niñas modernas ven sus perspectivas como una educación continua y la oportunidad de hacer una carrera.
Esto ha llevado a la aparición de una serie de problemas en la sociedad: una disminución de la tasa de natalidad, una reducción de la población en edad de trabajar, una reducción del número de defensores de la Patria, un aumento de la delincuencia juvenil y una creciente peligro de degradación social de la familia en general.
Los problemas enumerados anteriormente afectan principalmente a la familia. Porque aumentan la incomprensión, el descontento e incluso el enfrentamiento entre hombres y mujeres. Los resultados de la investigación sociológica muestran un aumento constante en el número de familias monoparentales, mujeres y hombres solteros.
Al parecer, el desarrollo favorable del proceso que nos ocupa depende de la formación de una mentalidad femenina (creada por los hombres) en nuestra cultura. Sin embargo, esto no significa simplemente añadir algo nuevo a lo que ya existe. Dado que el desarrollo masculino y femenino están inextricablemente vinculados entre sí, el surgimiento de una mentalidad femenina en una cultura provocará los cambios correspondientes en la mentalidad masculina.
Es necesario encontrar una solución óptima a este problema: el apoyo activo del Estado y de la sociedad. La política familiar estatal debe adaptarse a las nuevas realidades socioeconómicas y políticas de la sociedad rusa. Deben existir perspectivas a largo plazo para fortalecer y desarrollar la familia, creando igualdad y respeto para todos los miembros de la familia.
El cumplimiento y la ampliación de los principios de la política familiar por parte de todas las instituciones de la sociedad es la clave para la estabilidad familiar. El aumento del potencial moral y educativo de la familia depende no sólo de la actividad de la mujer, sino también del hombre que es padre de los hijos. Sólo la intervención activa de la sociedad y de las organizaciones pertinentes puede garantizar el fortalecimiento de la familia y la formación de nuevas relaciones familiares.
Introducción………………………………………………………………………………………………………………2
1. Marco jurídico internacional para la protección de los derechos e intereses de las mujeres y su implementación en la Rusia moderna……………………………………3
2. Abogados rusos sobre la igualdad de derechos de las mujeres………………………………………………………………6
3. Política estatal hacia la mujer y su reflejo en la legislación de la Federación de Rusia…………………………………………………………8
4. Reconocimiento, observancia y protección de los derechos de las mujeres rusas como responsabilidad principal del Estado…………………………………………………………..9
5. Realización de los derechos de las mujeres rusas al trabajo en las condiciones modernas…………………………………………………………………………………………11
6. Algunos problemas de regulación legal del trabajo de las mujeres a la luz de la reforma de la legislación laboral………………………………………………………………13
7. Los sindicatos y la protección de los derechos sociales y laborales de las mujeres…………………………15
8. Problemas de la realización de los derechos de las mujeres en Rusia………………………………17
Conclusión…………………………………………………………………………………………………………19
Referencias……………………………………………………………………………………21
Introducción
La protección social y jurídica es un conjunto de normas políticas, ideológicas, económicas, sociales y jurídicas. Una de las áreas más importantes de la protección social y jurídica es la protección de los derechos e intereses de las mujeres.
En mi opinión, la economía y la política han cambiado el sistema de relaciones sociales de nuestro país y el lugar de la mujer en él. La vida ha revelado discrepancias entre las declaraciones y la realidad.
Me parece que la crisis económica, la disminución de los ingresos reales, el aumento de los conflictos sociales y nacionales, la confrontación política e ideológica, todo esto tiene un impacto extremadamente negativo en la situación de las mujeres, tanto en el ámbito laboral como en el social. -actividades políticas.
Por tanto, el desarrollo de nuestra sociedad tiene muchas características específicas que no nos permiten transferir directamente la experiencia extranjera en la solución de la cuestión de la mujer. Pero parece apropiado comparar los enfoques conceptuales y las tendencias globales sobre la posición cambiante de la mujer en la sociedad que se produjo en los años 70 y 80. Esto es de importancia práctica, ya que el desarrollo de una economía de mercado en Rusia crea condiciones cercanas a aquellas en las que los países económicamente desarrollados han acumulado experiencia en la solución de los problemas de las mujeres, incluso a través de la legislación.
En mi opinión, es necesario reconocer la igual importancia del trabajo profesional, las funciones familiares y domésticas y las actividades sociales y políticas tanto para mujeres como para hombres. Y, sobre la base del concepto igualitario, formar programas nacionales que amplíen el acceso de las mujeres al ámbito de las actividades profesionales y sociales, y de los hombres, al ámbito de la familia y la crianza de los hijos. Este enfoque se basa en un alto nivel de desarrollo de las fuerzas productivas, las tradiciones democráticas, la actitud psicológica, la cultura jurídica y, por supuesto, el marco legal correspondiente es especialmente importante.
Creen que una mujer por naturaleza debe tener hijos, criarlos y ser la dueña del hogar, pero no hay necesidad de derechos para hacerlo. Creo que algunas de las principales cuestiones a considerar son:
1. Realización de los derechos e intereses de las mujeres en la Rusia moderna.
2. Responsabilidades del Estado en relación con las mujeres.
3. Realización de los derechos políticos de las mujeres en Rusia.
A pesar de la existencia de un marco legal, no existe ningún mecanismo para implementar y monitorear la ejecución de los documentos legales sobre este tema. También faltan actividades educativas en el ámbito de los derechos de la mujer. Los sindicatos han adoptado una posición pasiva ante esta cuestión y los medios de comunicación, en oposición a la política estatal, discriminan directamente a las mujeres, presentándolas como objetos de explotación sexual. Esto, entre otras razones, contribuye a un aumento de la violencia contra las mujeres, así como a un aumento de la delincuencia en la sociedad.
La vulnerabilidad de las mujeres en la esfera de la producción social, la inaccesibilidad para una parte importante de las familias a una atención médica, doméstica y cultural de alta calidad, todo esto se concentra en el indicador de población. La tasa de mortalidad de la población supera la tasa de natalidad en 2 veces. ¿Quiénes vivirán en el siglo XXI y para quiénes se están llevando a cabo las reformas?/
Las mujeres rusas, como portadoras del acervo genético de la nación, necesitan una protección prioritaria de sus derechos e intereses.
1. MARCO JURÍDICO INTERNACIONAL PARA LA PROTECCIÓN DE LOS DERECHOS E INTERESES DE LAS MUJERES Y DE SUS
IMPLEMENTACIÓN EN LA RUSIA MODERNA
Las mujeres rusas tienen que luchar por sus derechos en todo momento.
siglo 20. Hace 90 años, en el Primer Congreso de Mujeres de toda Rusia (1908), las mujeres exigieron, ante todo, derechos políticos. En 1913, celebrando por primera vez
El 8 de marzo, Día Internacional de la Mujer, exigieron que se respeten sus derechos como ciudadanas, trabajadoras y madres. Estas demandas de las trabajadoras rusas se basaron en las conclusiones científicas de A.M. Kollontai, quien, tras estudiar la situación de las mujeres en Rusia y examinar la legislación relativa a las mujeres en los países europeos, fundamentó la necesidad de la participación del Estado en la protección de los derechos de una trabajadora, de una madre * (7).
Las mujeres rusas recibieron plenos derechos políticos en 1917 y la política de igualdad de derechos quedó legalmente consagrada en la Constitución.
1918, y luego en todas las Constituciones soviéticas. La discriminación contra la mujer no era manifiesta y la legislación del país (URSS) sobre la cuestión de la igualdad cumplía con las normas internacionales y, de hecho, se aplicaba en su mayor parte.
La situación empeoró drásticamente debido a los intentos de pasar a relaciones de mercado. La Convención de las Naciones Unidas sobre la Eliminación de Todas las Formas de Discriminación contra la Mujer (Artículo 7)*(8) no se implementa. Los derechos políticos de las mujeres no se realizan plenamente: sólo se realiza su parte pasiva: la participación en las elecciones, y la parte activa: la participación en la toma de decisiones en todos los niveles del poder legislativo y ejecutivo. Si en 1985 la proporción de mujeres en el Consejo Supremo de la URSS era del 32%, en 1993 su proporción en
La Asamblea Federal de la Federación Rusa representaba el 11%, y en 1995 sólo el 7%. Al mismo tiempo, la proporción de mujeres en la población de la Federación de Rusia es del 52%.
Los principales objetivos de la actividad legislativa en términos de garantizar la igualdad de derechos en el mercado laboral deberían ser legislar la posibilidad de proporcionar a las mujeres un trabajo e ingresos independientes. Sin embargo, es entre las mujeres donde se encuentra el mayor número de desempleados. Mientras tanto, la contribución de las mujeres al ingreso familiar total es del 40% y en los últimos años, debido a la creciente tasa de desintegración familiar, ha aumentado la proporción de las llamadas familias "maternas", donde la mujer es el único sostén de la familia. El nacimiento de un niño reduce drásticamente el nivel de bienestar de la familia, arrojándola más allá del umbral de pobreza. Por lo tanto, muchas mujeres jóvenes, ante un dilema: un hijo o un empleo profesional, optan por la última opción. Y el resultado es la despoblación de la población rusa, y este problema no se puede solucionar con buenos deseos y llamamientos. Lo que se necesita es una regulación legal clara y garantías estatales, el monto real de las prestaciones por maternidad e infancia, y no ahorrar fondos presupuestarios a expensas de las mujeres y los niños. El artículo 19 de la Constitución de la Federación de Rusia exige adiciones en términos de garantías para la implementación de la política de igualdad de derechos, así como sanciones en caso de incumplimiento de estos derechos.
El artículo 38 de la Constitución, que establece que la maternidad y la niñez, así como la familia, están bajo la protección del Estado. Sería una buena defensa si en 1997 la nueva legislación sobre pensiones eliminara de la duración del servicio, que influye en el importe de la pensión, no sólo el tiempo de la baja por maternidad, ¡sino incluso la baja por maternidad misma!
Todo esto contradice el artículo 7 de la Constitución de la Federación de Rusia, que establece que
La Federación de Rusia es un Estado social cuya política tiene como objetivo crear condiciones que garanticen una vida digna y el libre desarrollo de las personas, brinda apoyo estatal a la familia, la maternidad, la paternidad y la infancia.
Una inspección de la Fiscalía General de la Federación de Rusia reveló que 3,5 millones de mujeres trabajan en condiciones desfavorables y que una de cada seis empresas viola la legislación sobre seguridad laboral. Por supuesto, hoy este problema se complica por el desempleo. No es rentable para los empleadores asumir los costos de la protección laboral de las mujeres, y hoy en día ya hay solicitudes de las propias mujeres para eliminar todas las prohibiciones y restricciones a las mujeres que realizan cualquier trabajo, incluido el trabajo subterráneo, lo que es contrario al Convenio núm. 45 de la OIT. Al mismo tiempo, se esgrime el mismo argumento, redactado de forma poco clara en el artículo 19.
Constitución.
En la historia de nuestro país, esto ya sucedió durante la transición de una economía agrícola a una industrial, a finales del siglo XIX y principios del XX. El hecho es que existe discriminación en los salarios y, con la transición a una economía de mercado, la brecha salarial entre mujeres y hombres está aumentando. Aunque parezca extraño, los sindicatos también aportan su “contribución” a esto. Al calcular periódicamente la canasta mínima de consumo de las mujeres, la subestiman, sin tener en cuenta las necesidades específicas de las mujeres.
Los actos legislativos deberían consagrar el derecho de las mujeres a una formación avanzada y un reciclaje profesional, especialmente después del nacimiento de un hijo, así como después de interrupciones en el trabajo relacionadas con la maternidad. Esto también debería aplicarse a las esposas de militares que, viviendo en el lugar de servicio militar de su marido, por regla general no tenían la oportunidad de trabajar debido a la falta de trabajo para las mujeres allí. Ahora también se les priva del derecho a incluir estos años en la duración del servicio necesaria para calcular la pensión. Y encontrar trabajo, especialmente en una especialidad previamente adquirida, después de una larga pausa en el trabajo es muy problemático. Estos ajustes deberían realizarse en la Ley de la Federación de Rusia "sobre el empleo".
Hoy también se vulneran los derechos laborales de las mujeres en baja por maternidad. La introducción legislativa de una norma como la licencia parental, sin ir acompañada de un mecanismo de protección para mantener el empleo al abandonarlo, se ha convertido en otro factor de discriminación.
La viabilidad de la licencia parental debe estar respaldada por un mecanismo para mantener las calificaciones, así como prestaciones que cumplan con los estándares sociales.
La privatización en nuestro país comenzó precisamente con su destrucción.
El sistema estatal de educación extraescolar y una parte importante de la educación preescolar quedaron prácticamente destruidos. La reducción de las actividades de las empresas de servicios al consumidor aumentó la ya elevada carga de trabajo de las mujeres, privándolas de tiempo libre y, al mismo tiempo, de instituciones culturales.
Pero el hecho más evidente de la discriminación es la introducción del principio de pago de los servicios médicos. El resultado de esto es un aumento de la mortalidad materna, el nacimiento de niños enfermos y una fuerte disminución de la población en todas las entidades constituyentes de la Federación de Rusia, con excepción de la región del Cáucaso Norte, con una tasa de natalidad tradicionalmente alta. Las cosas han llegado al punto en que el gobierno
En la IV Conferencia Mundial de la Mujer (Beijing 1995), Rusia se vio obligada a asumir una obligación: crear las condiciones para reducir la mortalidad materna e infantil. Sin embargo, esta obligación, así como el Pacto Internacional de Derechos Económicos, Sociales y Culturales, ratificado por nuestro país, no se cumplen*(1).
En muchos países, las empresas femeninas y familiares reciben apoyo gubernamental en forma de exenciones fiscales, garantías de préstamos, arrendamientos en condiciones especiales, etc. Esto suele aplicarse a las pequeñas y medianas empresas del ámbito social y del sector de servicios al consumidor. Las incubadoras de empresas se crean en instituciones educativas con el apoyo de las autoridades estatales o locales. El problema del empleo juvenil, y especialmente el de las mujeres, es bastante grave en todas partes, pero hay ejemplos de su solución positiva.
En varios países económicamente desarrollados existe una ley "Sobre la igualdad de derechos y oportunidades para mujeres y hombres", que regula los aspectos procesales de la implementación del principio de igualdad y también establece un procedimiento para monitorear la implementación de las normas legales. en la práctica. Así, en Suecia existe una “Ley de Igualdad entre Hombres y Mujeres”* (1), que regula este problema en el ámbito laboral. Existe una institución de ombudsman, así como otras opciones y mecanismos para prevenir la discriminación contra las mujeres, incluido el recurso ante la Comisión Europea de Derechos Humanos y el Tribunal Europeo de Derechos Humanos, donde ahora las mujeres rusas pueden presentar su solicitud.
Desarrollar un mecanismo nacional para proteger los derechos e intereses de las mujeres.
Rusia debería, en primer lugar, realizar un examen de la legislación existente en Rusia, en segundo lugar, desarrollar criterios y enfoques para evaluar la discriminación contra las mujeres y, en tercer lugar, analizar el mecanismo actual para monitorear el cumplimiento de los actos legislativos rusos e internacionales sobre los derechos de las mujeres. Este trabajo requiere los esfuerzos combinados de especialistas de diferentes industrias y no puede basarse únicamente en el entusiasmo.
2. ABOGADOS RUSOS SOBRE LA IGUALDAD DE LA MUJER
El problema de la igualdad de las mujeres empezó a plantearse seriamente en Rusia a finales del siglo XIX y principios del XX. Esto se debió al hecho de que comenzaron a desarrollarse nuevas relaciones sociales en la sociedad en relación con los cambios en el sistema legal. Pero no afectó a las mujeres. La situación de las mujeres siguió siendo desigual. Se formó bajo la influencia de las siguientes razones: en primer lugar, fue el resultado de la división social del trabajo, cuando la fuerza física era de gran importancia en la vida económica de la sociedad. La segunda razón son las condiciones políticas de la antigüedad: la humillación de las mujeres era inevitable y bastante aceptable bajo un régimen así, cuando toda la población estaba formada, en esencia, no por "ciudadanos", sino por "súbditos". La principal tarea de una mujer en una sociedad así era criar súbditos pacíficos, y para ello no necesitaba derechos e incluso eran perjudiciales.
Y así las mujeres rusas empezaron a luchar por sus derechos.
A principios del siglo XX, el profesor de la Universidad de Moscú V. M. Khvostov * (3) en sus obras "La mujer y la dignidad humana" y "Sobre la igualdad de la mujer" escribió sobre la necesidad de garantizar a las mujeres, en primer lugar, derechos políticos. que significa sufragio, es decir .e. el derecho a votar y ser elegido. A las mujeres, impotentes a este respecto, se les dijo como consuelo que ya tienen una gran influencia en la vida política: después de todo, la mayoría de los hombres están en sus manos y sujetos a su encanto. Tal punto de vista, que remite a las mujeres a intrigas entre bastidores, no se correspondía plenamente no sólo con la esencia del asunto, sino también con la dignidad humana de las mujeres, escribió el profesor Khvostov. También consideró infundado el argumento de los opositores a la concesión de derechos políticos a las mujeres, de que si estuvieran involucradas en política, prestarían menos atención a la familia y el hogar, pero el ejercicio del derecho al voto no distrae a los hombres de la paternidad y otras responsabilidades.
Creía que otro argumento a favor de la igualdad de derechos para las mujeres era que involucrarlas en la vida política activa elevaría significativamente el nivel moral de las propias mujeres.
En su conferencia pública “Sobre la igualdad de la mujer”, pronunciada en
En Vladimir y Moscú en 1906, dijo: “... Considero que la cuestión de la igualdad de derechos de las mujeres es una de las cuestiones sociales más importantes de nuestro tiempo, incluso la más importante, junto con la cuestión de la posición de la mujer. clases trabajadoras. En mi opinión, se trata de corregir una flagrante injusticia social” * (14).
Otro abogado ruso, diputado de la Duma Estatal y profesor St.
Universidad de San Petersburgo, representante de la Facultad de Derecho de Psicología
L.I. Petrazhitsky * (3) escribió: Dar a las mujeres derechos políticos y asignarles responsabilidades políticas es un medio para obligar a las personas a abandonar su estrechez egoísta de intereses y educarlas para que se preocupen por el bien común. Los hijos de tales madres, que tratarán con entusiasmo y entusiasmo, grandes ideas y tareas, absorberán la cultura pública..."*(11).
Los progresistas de esa época no pudieron evitar darse cuenta de la necesidad de una plena admisión de las mujeres a puestos gubernamentales.
Al investigar el problema de las mujeres, los abogados de la época notaron la falta de lógica del Estado en este asunto: si bien apoyaba universalmente la versión de la inferioridad femenina, en relación con las responsabilidades el Estado no preveía diferencias entre mujeres y hombres. Las mujeres pagaban impuestos al mismo nivel que los hombres. Ante un tribunal penal, eran responsables por los mismos motivos que los hombres. Si la ley establece cierta indulgencia hacia las mujeres embarazadas, no es por atención a la mujer, sino más bien por atención al niño. Por lo demás, la actitud del derecho penal hacia las mujeres es claramente desdeñosa.
Los opositores recordaron a las mujeres que se preocupaban por la igualdad de derechos sobre el servicio militar, que no soportaron, tal vez precisamente porque no se les reconocía la igualdad de derechos y, por tanto, de responsabilidades, a los hombres.
En esta ocasión Khvostov V.M. escribió que las mujeres tienen un deber diferente: dan a la Patria los futuros almirantes y generales, pagando un sangriento tributo con sus vidas, porque según las estadísticas de la época, la mortalidad durante el parto excedía el número de muertes en la guerra.
Podemos llegar a la siguiente conclusión: los abogados rusos, que participaron activamente en la lucha por la igualdad de derechos de las mujeres, pudieron demostrar de manera convincente la necesidad de garantizarles derechos iguales a los de los hombres en todas las esferas de la vida, construyendo hábilmente un cadena lógica de argumentos. Apoyaron el movimiento de mujeres por la igualdad de derechos y participaron activamente en el trabajo de la Primera
Congreso de Mujeres de toda Rusia (1908). En 1911, las mujeres recibieron el derecho a votar en las elecciones al volost zemstvo. Los derechos políticos les fueron otorgados plenamente en 1917 y consagrados constitucionalmente en 1918.
3. POLÍTICA DE ESTADO SOBRE LAS MUJERES Y SU REFLEJO EN
LEGISLACIÓN DE LA FEDERACIÓN DE RUSIA
Los cambios en diversas esferas de actividad de la sociedad rusa tienen un impacto significativo en la condición de la mujer y en la realización de sus derechos y libertades. En el contexto de la transición hacia un mercado y la intensificación de la crisis económica, los problemas de eliminar la discriminación contra las mujeres e involucrarlas en el proceso de desarrollo se están volviendo particularmente graves y requieren el desarrollo de una política estatal unificada. Una de sus direcciones más importantes es su implementación legislativa.
La Constitución de la Federación de Rusia (1993) contiene el artículo 19, párrafo 3, que habla de la igualdad de la mujer, pero no hay garantías para su implementación ni sanciones por violaciones de este principio.
Incluso antes de la adopción de la Constitución actual, se emitió un Decreto del Presidente de la Federación de Rusia.
“Sobre las tareas prioritarias de la política estatal hacia las mujeres” (de
4:03.1993 No. 337), que señaló que Rusia no está cumpliendo con sus obligaciones bajo la Convención de las Naciones Unidas sobre la Eliminación de Todas las Formas de Discriminación contra la Mujer.
Este Decreto reconoció la necesidad de implementar una política estatal holística para mejorar la condición de la mujer como una de las áreas prioritarias de la política socioeconómica del estado.
Para implementar este Decreto, por orden del Presidente, un
Comisión de Mujeres, Familia y Niños bajo la presidencia de la Federación de Rusia
Federación (de fecha 11/05/1993).
El Reglamento de esta Comisión establece que es un órgano asesor colegiado que lleva a cabo el examen preliminar y la preparación de propuestas sobre cuestiones de mujer, familia y niños para el Presidente de la Federación de Rusia.
En relación con la preparación de la IV Conferencia Mundial sobre la Mujer
“Acción en interés de la igualdad, el desarrollo y la paz”, por decreto gubernamental se creó el Consejo Nacional (de 19 de junio de 1993, núm. 1103), que se encargó de organizar todos los trabajos preparatorios a nivel estatal y local, incluida la preparación de un informe gubernamental, así como el trabajo sobre la participación de la Federación de Rusia en eventos internacionales celebrados en el marco de la preparación y celebración de esta conferencia.
En 1996 (de fecha 8 de enero de 1996 No. 6) se adoptó una Resolución
Gobierno de la Federación de Rusia “Sobre el concepto de mejorar la condición de la mujer en la Federación de Rusia”, que define la estrategia general y las direcciones prioritarias de la política estatal en materia de mujeres. El concepto reconoce que los derechos de las mujeres son una parte integral de los derechos humanos generales. La participación plena e igualitaria de las mujeres en la política, la economía, la vida social y cultural en todos los niveles, incluido el internacional, debería convertirse en el objetivo principal de la política estatal en el ámbito de mejorar la condición de la mujer en Rusia.
4. RECONOCIMIENTO, CUMPLIMIENTO, PROTECCIÓN DE LOS DERECHOS DE LAS MUJERES RUSAS COMO BÁSICO
RESPONSABILIDAD DEL ESTADO
La cuestión del estatus jurídico de la mujer en el Estado ruso, planteada por primera vez a finales del siglo XIX y principios del XX, hoy, en el umbral del nuevo siglo, vuelve a surgir con no menos relevancia. En la sociedad moderna, cuando los derechos humanos y civiles se proclaman como “valor supremo”, y el Estado considera un deber prioritario respetar y proteger estos derechos y libertades, a menudo en la práctica se produce una situación de desigualdad real de la condición jurídica de los hombres. y mujeres, una falta de igualdad de oportunidades para la implementación de estos derechos y libertades. Artículo 19 (parte 2.parte 3)
La Constitución de la Federación de Rusia proclama la igualdad de derechos y libertades independientemente del género, pero, obviamente, la proclamación de la igualdad de derechos entre hombres y mujeres debe basarse no sólo en la prohibición de la discriminación contra la mujer, sino también complementarse con la creación de un mecanismo óptimo y bastante eficaz para la implementación de estos derechos y libertades. El papel de la mujer como fundamento de la familia y el significado social de la maternidad sugieren que la sociedad y el Estado están obligados a crear garantías especiales para que las mujeres ejerzan sus derechos; esta cuestión no puede reducirse sólo a la igualdad formal de los derechos de mujeres y hombres.
La fórmula constitucional "valor más alto" (artículo 2 de la Constitución de la Federación de Rusia) es, ante todo, un concepto jurídico. El cumplimiento de este deber por parte del Estado consiste principalmente en la implementación de tres puntos importantes: reconocimiento, observancia y protección de los derechos de la mujer en Rusia.
En los años 90 de nuestro siglo, creo que no obtuvimos los mejores resultados. La experiencia acumulada durante décadas en la creación de un sistema de protección jurídica para las mujeres se estaba destruyendo y perdiéndose ante nuestros ojos. El Estado no cumplió uno de sus principales objetivos: cuidar a la mujer, garantizar su desarrollo libre y digno, sus derechos y libertades.
Sólo tres años después de la adopción de la Constitución, después de la proclamación de la igualdad formal en los derechos de hombres y mujeres, en 1996, comenzó a tomar forma en Rusia un sistema de actos normativos sobre los derechos de las mujeres, necesarios para la implementación en la práctica de la principio constitucional de igualdad de derechos e igualdad de oportunidades, para la observancia de los derechos de la mujer en la unidad de los derechos humanos y libertades generales (decreto del Presidente de la Federación de Rusia “Sobre el aumento del papel de la mujer en el sistema de órganos del gobierno federal y órganos de gobierno de las entidades constitutivas de la Federación de Rusia”).
A nivel federal, se reconoce que existen características distintivas de la condición de la mujer que causan “especial preocupación” a las autoridades estatales y al gobierno de la Federación de Rusia. Se trata de características de la condición jurídica de la mujer como la bajísima representación de la mujer en los órganos federales y gubernamentales de las entidades constitutivas de la Federación, en altos cargos de producción y en el ámbito empresarial; falta de garantía de la igualdad de derechos en el mercado laboral; situación desfavorable, el impacto de las consecuencias negativas de los conflictos interétnicos y militares, etc. Lamentablemente, en el Concepto, el Gobierno de la Federación de Rusia prácticamente no indica los motivos de la situación actual, sino que se limita a exponer los hechos. El enfoque en sí es importante, un intento de identificar cuestiones problemáticas y, a partir de ellas, esbozar los primeros pasos para implementar una política de participación igualitaria de las mujeres en los ámbitos político, económico, social y cultural de la vida en todos los niveles.
Como principales áreas de actividad, el Estado propone tanto generalizar información sobre la condición jurídica de las mujeres (examen de la legislación rusa para determinar si la legislación rusa sobre los derechos de las mujeres cumple con las normas internacionales de derechos humanos, organizar la recopilación de datos estadísticos sobre la participación de las mujeres en la vida estatal y pública) y realizando actividades específicas para implementar el plan.
(garantizar el nivel mínimo requerido de consumo de alimentos para las madres embarazadas y lactantes, a precios asequibles; desarrollo de una red de clubes de mujeres y familiares de educación física, salud y deportes; desarrollo de instituciones de servicios sociales, etc.).
Me gustaría señalar que la realización de toda una serie de tareas en el ámbito de la condición jurídica de la mujer sólo es posible con la participación activa de las regiones, a las que, según este programa, sólo se les recomienda elaborar planes similares dentro de varios años. Además, el calendario de muchas actividades, definido de forma bastante ambigua en el programa federal, suscita algunas dudas.
Sin embargo, el Estado ha comenzado a resolver el problema en el ámbito de la condición jurídica de la mujer en Rusia, reconociendo y definiendo a nivel estatal las principales direcciones, tareas y métodos para resolverlos durante los próximos tres o cuatro años. Los próximos pasos -respetar y proteger los derechos de las mujeres rusas- están directamente relacionados con el mecanismo descrito anteriormente y, quiero creer, serán decisivos y eficaces, porque sólo entonces podremos hablar de un nuevo Estado ruso y de la esencia humanista de el sistema constitucional en su conjunto.
5. IMPLEMENTACIÓN DEL DERECHO DE LAS MUJERES RUSAS A TRABAJAR EN CONDICIONES MODERNAS
En el curso de los cambios socioeconómicos en Rusia, se produjo una transición a una economía de mercado y se formó un mercado laboral. La situación se ve agravada por la actual crisis de la economía rusa, que ha provocado una caída del 50% en la producción y una fuerte disminución del número de puestos de trabajo. Como resultado, sólo para 1992-1995. El número de personas empleadas en la economía disminuyó un 10%.
(7,4 millones de personas). En 1996 el número de empleados disminuyó en otros 2 millones de personas. Al mismo tiempo, durante todo el período liberado (por iniciativa de la administración)
Entre el 7% y el 8%, el resto renunció por voluntad propia y se dedicó a sectores de la economía que no tienen en cuenta las estadísticas estatales. Las principales razones de la disminución del número de trabajadores: disminución de la producción, gran cantidad de empleo a tiempo parcial; en 1996, en promedio, alrededor de 3,2 millones (6,7% del número total) trabajaron a tiempo parcial o una semana cada uno. mes. En 1996, 7,5 millones (3,6%) de empleados de grandes y medianas empresas se encontraban en licencia administrativa forzosa*(12).
Naturalmente, en esta situación, la competencia por los puestos de trabajo ha aumentado.
El proceso de empleo se realiza en modalidad de mercado. Han surgido claramente grupos sociodemográficos de la población mal protegidos socialmente: mujeres, jóvenes, personas con discapacidad, que tienen pocas posibilidades de empleo, un salario digno y protección social completa. Consiguen trabajos que no son populares entre los hombres. Los más vulnerables (la categoría más numerosa: más del 50% de la población activa) eran las mujeres.
Por su finalidad natural, las mujeres pertenecen a una categoría especial de trabajadoras, porque producir no solo beneficios materiales y espirituales, sino también a la raza humana, cumpliendo con las responsabilidades maternas, lo que inevitablemente se asocia con grandes costos laborales en la crianza de los hijos y el servicio a la familia. Esta es la razón por la que las condiciones de empleo del mercado han conducido, sobre todo, a la desventaja de las mujeres en el mundo del trabajo. Problemas anteriormente no resueltos, como la subestimación del papel de las mujeres en la gestión y la política, su empleo excesivo en sectores productivos y en áreas con condiciones laborales insatisfactorias, el rezago en el nivel de calificación, en los salarios (según reconoció el ex ministro de Protección Social L. Bezlepkina *( 12) en una entrevista del 8 de agosto de 1996) - el salario medio de las mujeres en la economía nacional
Rusia tiene un tercio menos que los hombres. A esto hay que sumar la imperfección y, lo más importante, la violación de las normas legales en materia de protección laboral. A los problemas enumerados se han sumado otros nuevos: perspectivas desconocidas, incertidumbre, disminución del nivel de vida de muchas familias, impago de salarios, prestaciones por hijos, reducción de las instituciones preescolares, expansión de la medicina remunerada, educación, miedo a el futuro de sus hijos. La opinión pública expresa cada vez más la idea de que las mujeres regresen al hogar. Las trabajadoras en una amplia gama de industrias, profesiones y tipos de trabajo obtienen mejores resultados. Y aquí es muy importante para la sociedad que una mujer pueda elegir libremente el camino de su vida, decidir qué y dónde hacer. Un papel importante en la solución de este problema podría desempeñar una política gubernamental específica en el campo del empleo de las mujeres, que existe formalmente, pero no es muy efectiva.
El mercado laboral, con sus constantes atributos de oferta y demanda laboral, competencia y desempleo, ha fortalecido la siempre existente discriminación contra las mujeres en el empleo. Esto se debe en gran medida al mecanismo para proporcionar a las mujeres costosas prestaciones sociales. Esto aumenta el costo de la mano de obra femenina y limita la discreción del empleador a la hora de utilizar mano de obra femenina. Y dado que los empleadores están enfocados en obtener el máximo beneficio, no les interesa mantener un contingente de trabajadores económicamente no rentable y "problemático" en términos de cumplimiento de las normas legales. Hoy en día, los programas sociales se han visto restringidos en las empresas. Las mujeres son las primeras en ser despedidas (y en su mayoría) en comparación con los hombres, y son contratadas con mucha renuencia (por ejemplo, entre las personas declaradas despedidos en San Petersburgo en 1996 había un 58,6% de mujeres, en 1997, un 56,4%).
La igualdad de derechos, libertades y oportunidades para su ejercicio declarada constitucionalmente para hombres y mujeres (artículo 19 de la Constitución) en realidad no se ha logrado. La igualdad de las mujeres prevista por la ley no significa todavía una igualdad real, ya que la condición más importante para su igualdad es el trabajo de las mujeres en la producción social. El trabajo de las mujeres
- una categoría especial, para su regulación el estado establece normas legales especiales que protegen la salud y la maternidad de la mujer. Érase una vez, los clásicos se propusieron la tarea de atraer a una mujer a un trabajo socialmente productivo y arrancarla de la esclavitud doméstica.
El camino para lograr la plena igualdad social de las mujeres pasó por varias etapas:
1. establecer la igualdad de derechos de las mujeres ante la ley;
2. creación de igualdad de oportunidades, condiciones, garantías para la implementación de la igualdad de derechos;
3. lograr y garantizar la igualdad real de las mujeres;
4. Durante el período de la perestroika, en lugar de lograr una igualdad social completa, tenemos un retroceso de posiciones.
La legislación sobre los derechos laborales de las mujeres se ha desarrollado intensamente.
Hay una larga lista de muy buenas regulaciones en términos de protección laboral especial, simplificación de las condiciones de trabajo, reducción de las normas laborales, especialmente durante la maternidad, ampliación de la asistencia social por maternidad.
(beneficios), desarrollo de una red de instituciones preescolares y en términos de protección de los derechos de las mujeres en el trabajo. Sin embargo, con la provisión de garantías y la implementación obligatoria de actos legislativos, la situación es problemática. Por garantías se entiende: condiciones, métodos y medios para asegurar la oportunidad real de disfrutar de los derechos y libertades consagrados en la ley, para ejercerlos efectivamente, así como formas y medios para proteger y defender estos derechos y libertades.
Se ha formado un mercado laboral femenino, caracterizado por una gama reducida de profesiones disponibles, un bajo estatus social del trabajo, inestabilidad del empleo, oportunidades limitadas de avance profesional y bajos salarios. Las condiciones iniciales de las mujeres en el ámbito laboral son mucho menos favorables que las de los hombres, por no hablar del ámbito político.
En San Petersburgo, por ejemplo, en la zona crítica del mercado laboral (CLZ)
(o zona de riesgo del mercado laboral)*(12) según los datos de seguimiento del Comité de Empleo de San Petersburgo correspondientes al año 1997, el número de mujeres en el mercado laboral es casi el doble que el de los hombres. En la estructura sectorial del Código del Trabajo, el primer lugar en términos de participación lo ocupa el sector presupuestario, donde, como saben, se concentra la mayoría de las mujeres trabajadoras, así como en el sector de servicios y comercio * ( 12).
La perestroika rompió el camino emergente de reducción del empleo de las mujeres en trabajos duros y peligrosos, dedicados a trabajos manuales, físicos pesados y no calificados. El sistema de estimulación del trabajo poco atractivo (altos salarios y otros beneficios) resultó ser preferible para las mujeres; hay un aumento en el empleo femenino, lo que está plagado de consecuencias para el acervo genético.
Rusia. Además, como mostró la encuesta, el 70% de las mujeres encuestadas no están satisfechas con 10 de los 14 elementos de las condiciones laborales que empeoran su bienestar y sus condiciones laborales (ruido, actividad física, polvo, productos químicos nocivos, posturas de trabajo incómodas, etc.). .).
Con base en lo anterior, podemos concluir que la política estatal en el ámbito del empleo femenino que precedió a la situación del mercado tenía como objetivo proteger la maternidad y la infancia, pero se prestó poca atención a aumentar la competitividad de las mujeres en el mundo laboral, especialmente después el nacimiento de un niño; aumentar el interés de los empleadores en utilizar la mano de obra de las mujeres a través de incentivos fiscales.
6. ALGUNOS PROBLEMAS DE REGULACIÓN JURÍDICA DEL TRABAJO DE LAS MUJERES EN EL MUNDO
REFORMA DE LA LEGISLACIÓN LABORAL
De conformidad con el art. 19 de la Constitución rusa, hombres y mujeres tienen iguales derechos y libertades e iguales oportunidades para su ejercicio. En cuanto a los derechos y libertades, todavía se puede estar de acuerdo con esta disposición si consideramos el problema desde un punto de vista formal; en cuanto a la igualdad de oportunidades para su implementación, esta máxima constitucional no encuentra el apoyo adecuado en la legislación actual y no es consistente. con las realidades de nuestra vida social.
La legislación laboral soviética y luego rusa siempre contenía normas especiales que regulaban determinadas cuestiones relativas al uso del trabajo femenino.
Algunas de estas normas se aplican a todas las mujeres según su género, y otras están relacionadas con el desempeño de una función social especial por parte de las mujeres: dar a luz y criar hijos. El primer grupo de normas está dedicado a normas especiales de protección laboral para las mujeres (prohibición de trabajar en condiciones difíciles y peligrosas según listas especiales de trabajo, restricción del trabajo nocturno, establecimiento de normas máximas para levantar objetos pesados, etc.). Estos grupos de normas nunca contenían beneficios reales; por el contrario, eran esencialmente restricciones al estatus legal de las mujeres asociadas con ideas públicas sobre la necesidad de proteger la salud moral y física de las mujeres.
Otro grupo de normas proporcionó y continúa brindando a las mujeres una serie de beneficios relacionados con la maternidad. Estas normas, en la forma en que existen actualmente, se formalizaron como ley en 1990 (Ver.
Resolución del Soviet Supremo de la URSS de 10 de abril de 1990 “Sobre medidas urgentes para mejorar la condición de la mujer, proteger la maternidad y la infancia, fortalecer la familia”). Desde entonces, el volumen de estos beneficios no ha disminuido. Sólo las oportunidades reales para que las mujeres trabajadoras las realicen han disminuido significativamente. Esto indica que la preservación legislativa o la ampliación de los beneficios para las mujeres por sí sola no cambia nada en su situación real en el mundo del trabajo, sino que sólo fortalece su falta de competitividad en el mercado laboral, asignándoles el estatus real de “segundo país”. fuerza laboral de “clase”. Por lo tanto, es característico que sean las organizaciones de mujeres las que aboguen por la abolición de los beneficios "para mujeres" cuando examinan proyectos de nueva legislación laboral. Mientras tanto, de los beneficios asignados a las mujeres en relación con el desempeño de las funciones de maternidad, sólo unos pocos son inseparables de una mujer-madre (la necesidad de trasladar a las mujeres embarazadas a trabajos ligeros, conceder licencia de maternidad, descansos para las madres lactantes). En este sentido, quisiera llamar la atención sobre el Convenio núm. 156 de 1981 de la OIT sobre los trabajadores con responsabilidades familiares. Esas personas en virtud de esta convención incluyen tanto hombres como mujeres que tienen responsabilidades familiares respecto de sus hijos dependientes u otros familiares inmediatos que requieren cuidado y asistencia, cuando dichas responsabilidades limitan su capacidad para prepararse, acceder y participar en el trabajo.
(actividad económica. Actualmente, de conformidad con el art. 167
Código del Trabajo de la Federación de Rusia: el padre, la abuela, el abuelo u otros familiares del niño que realmente lo cuidan solo pueden utilizar la licencia parental parcialmente remunerada para un niño y medio como máximo y la licencia parental no remunerada para un niño de hasta tres años. el niño a elección de la familia. Las demás garantías y beneficios otorgados a la mujer en relación con la maternidad (artículo 172-
1 del Código del Trabajo de la Federación de Rusia) se aplican a los padres, así como a los tutores (fideicomisarios) de menores sólo si están criando a un niño sin una madre (en caso de su muerte, privación de la patria potestad, etc.).
Parece razonable que en todos los casos la familia elija al miembro que utilizará las garantías y beneficios asociados a la crianza de los hijos.
Además, cabe reconocer que existe margen para ampliar las prestaciones previstas en el ámbito del derecho laboral en relación con la maternidad.
(paternidad), están casi agotados, en algunos casos, en el curso de la reforma de la legislación laboral, es posible diferenciarlos en función de las capacidades reales del empleador, por ejemplo, en el ámbito de la pequeña empresa.
La sociedad (y, en consecuencia, el Estado) debería estar interesada principalmente en crear las condiciones adecuadas para la maternidad en la sociedad. Esto implica que los problemas relacionados con la creación de condiciones para el nacimiento y la crianza de los hijos deben resolverse, en primer lugar, mediante el derecho a la seguridad social, y no mediante la legislación laboral. Sin embargo, todos los proyectos de reforma de la seguridad social que se están desarrollando no tienen esto en cuenta; por el contrario, ignoran activamente la idea de que el nacimiento y la crianza de los niños es una esfera independiente de actividad socialmente beneficiosa. Cabe recordar que el seguro social es la principal forma organizativa y jurídica de seguridad social en nuestro país. Y aquí se abren posibilidades fundamentales para estimular a los empleadores a utilizar el trabajo de las mujeres a través de la organización adecuada del sistema de seguridad social.
7. LOS SINDICATOS Y LA PROTECCIÓN DE LOS DERECHOS SOCIALES Y LABORALES DE LAS MUJERES
Los sindicatos, tanto en Occidente como en Rusia, siempre han participado en la solución de la “cuestión de las mujeres”. Se debatió especialmente la cuestión de la duración de la jornada laboral de las mujeres, los adolescentes y los niños. En la tradición del movimiento sindical, era la provisión, por ejemplo, de asistencia jurídica o médica.
(pago médico) asistencia no sólo directamente al afiliado al sindicato, sino también a los miembros de su familia (esposas, hijos). Los sindicatos intentaron mejorar las condiciones laborales de las mujeres, los adolescentes y los niños. Para lograrlo, se involucraron activamente en el trabajo.
“congresos de mujeres”, “congresos de médicos de fábrica”, “congresos anti-alcohol”, como ocurría en Rusia a principios de siglo.
La protección de los derechos sociales y laborales de las mujeres sigue estando en el campo de visión de los sindicatos de todos los países hasta el día de hoy. Este es un problema muy apremiante para Rusia hoy. Desafortunadamente, ahora las mujeres son quizás la categoría más vulnerable de la población. A pesar de que los principios de igualdad entre hombres y mujeres están consagrados en las Constituciones de la Federación de Rusia, el Código del Trabajo, la Ley "sobre el empleo" y otros documentos. En el mundo del trabajo se preserva objetivamente la división en profesiones e industrias “masculinas” y “femeninas”. La mayoría de las mujeres trabajan en un número limitado de profesiones de nivel oficial relativamente bajo. Las mujeres, más que los hombres, realizan trabajos manuales y no calificados; un número injusto de ellas realizan trabajos físicos duros y en producciones en condiciones laborales peligrosas. Además, el nivel de los salarios en industrias tradicionalmente “femeninas” es mucho más bajo. También es elevada la proporción de mujeres entre los desempleados: 62%. Dos tercios perdieron sus puestos de trabajo como consecuencia del despido. En los últimos años, las mujeres han sido notablemente expulsadas del sector financiero, donde los ingresos son significativamente mayores.
A pesar del alto nivel de educación (el 19,6% de las mujeres y el 16,8% de los hombres tienen educación superior entre la población activa), un pequeño número de mujeres siguen carreras profesionales. Hay un aumento de lesiones en el trabajo.
Cada año, entre 70 y 80 mil trabajadoras resultan lesionadas*(4).
Lamentablemente, los derechos y garantías que están escritos en las leyes se implementan muy mal. El resultado es una imagen completamente desagradable.
Hoy en día, los empleadores a menudo violan las leyes laborales.
Los sindicatos tienen que lidiar con una discriminación real” con el despido ilegal de madres solteras, mujeres en baja por maternidad, así como el cuidado de niños menores de tres años.
Los sindicatos hoy proponen desarrollar urgentemente un programa coordinado para sacar a las mujeres de condiciones laborales difíciles, dañinas y peligrosas. Exigen que se tomen medidas que al menos reduzcan el impacto de los factores nocivos y peligrosos en la salud de las mujeres, les proporcionen equipos de protección personal y los reemplacen gradualmente. Los sindicatos también exigen cambios en la política de ingresos. Teniendo en cuenta que la mayoría de las mujeres trabajan en organizaciones financiadas con cargo al presupuesto, buscan aumentar legislativamente los salarios de las organizaciones presupuestarias.
El Programa de Acción de la FNPR hasta el año 2000, adoptado por el III Congreso de la FNPR, establece que los sindicatos serán garantes de la paz social y, en particular, en el ejercicio del control sindical sobre la implementación de programas federales y regionales para proteger a las familias, a las mujeres. , jóvenes y niños.
Hoy en día, la colaboración social sigue siendo la más eficaz para proteger los derechos sociales y laborales de las mujeres. La celebración de acuerdos a diferentes niveles y convenios colectivos siempre prevé la solución de la "cuestión de las mujeres".
En condiciones de caos legal, es muy importante que los sindicatos rusos ajusten nuestras normas legales en el ámbito laboral a las internacionales.
Esto, por un lado, contribuirá a la expansión del lobby sindical y, por otro, permitirá exigir que los empresarios extranjeros que trabajan en Rusia cumplan con las leyes que rigen las relaciones laborales.
Por este motivo, la Federación de Sindicatos Independientes de Rusia participó activamente en el trabajo sobre el programa para la preparación y ratificación del Tratado de Rusia.
Federación de la Carta Social Europea.
La Carta Social Europea, junto con el Convenio Europeo para la Protección de los Derechos Humanos y las Libertades Fundamentales, es el documento más importante
Consejo de Europa en el ámbito de los derechos humanos. Y si la Convención es principalmente un instrumento para la protección de los derechos civiles y políticos, entonces
La Carta está dedicada a la protección de los derechos sociales, incl. y mujeres.
La Carta Social Europea, adoptada en 1961, fue modificada en 1996. Hoy es muy importante que Rusia, tras haber entrado en el
El Consejo de Europa lo ha ratificado. La Carta modificada ya ha sido firmada por nueve Estados: Bélgica, Chipre, Dinamarca, Finlandia, Francia, Grecia,
Italia, Portugal y Suecia. Una vez que sea ratificado por al menos tres estados, entrará en vigor, lo que se espera para 1998*(4).
Entre otras garantías, la Carta Social Europea ofrece garantías para las mujeres trabajadoras, los derechos de la madre y la familia y los derechos de los niños. Los artículos 4, párrafos 3, 7, 8, 16, 20 y 27 establecen el derecho de la mujer a una remuneración justa por un trabajo de igual valor que el del hombre; el derecho de los niños y jóvenes a una protección especial contra riesgos físicos y morales; derechos de los trabajadores
“Solidaridad”, 1998, N° I de las mujeres sobre protección de la maternidad; protección familiar especial; el derecho a la igualdad de oportunidades y de trato en el empleo sin discriminación por motivos de género; el derecho de los trabajadores con responsabilidades familiares a la igualdad de oportunidades y de trato.
Es muy importante para los sindicatos que la nueva edición de la Carta incluya un artículo que establezca que la afiliación sindical o la participación en actividades sindicales fuera del horario laboral o con el consentimiento del empleador durante el horario laboral no deben constituir motivos válidos para el despido. relaciones (artículo 24, párrafo 3) .
8. PROBLEMAS DE IMPLEMENTACIÓN DE LOS DERECHOS POLÍTICOS DE LAS MUJERES EN RUSIA
Los derechos políticos de las mujeres, consagrados en la legislación nacional e internacional, son un elemento de los valores e ideales humanos universales, cuyo mecanismo de implementación se ve muy obstaculizado por el hecho de que en la era de la información, la política sigue siendo predominantemente una esfera de actividad masculina. .
Según la Convención sobre los Derechos Políticos de la Mujer de 1953, las mujeres tienen derecho, sin discriminación alguna, a votar en todas las elecciones en igualdad de condiciones con los hombres, tienen derecho a ser elegidas para todas las instituciones que requieran elecciones públicas y para ocupar cargos en el servicio público y público. Muchos países han ratificado esta Convención, incluida la URSS, pero las mujeres del planeta ocupan sólo el 14% de los puestos directivos, el 6% de los puestos en los gabinetes de ministros y el 11% de los escaños en los parlamentos * (13).
Por tanto, el artículo 1 de la Convención sobre la Eliminación de Todas las Formas de Discriminación contra la Mujer de 1979 interpreta el concepto de “discriminación” contra la mujer como cualquier distinción, exclusión o restricción por razón de sexo, que tenga por objeto debilitar o anular el reconocimiento, uso o ejercicio de derechos por parte de las mujeres y libertades, incluidas las políticas.
La Constitución de la Federación de Rusia de 1993 también consagró no sólo la igualdad de derechos y libertades de hombres y mujeres, sino también la igualdad de oportunidades para su implementación. Esta instrucción no puede interpretarse simplemente.
Generalmente se reconoce la importancia social de la maternidad y el papel de la mujer en la procreación, por lo que las mujeres necesitan garantías adicionales de igualdad en el ejercicio de sus derechos no sólo socioeconómicos sino también políticos. La igualdad de los ciudadanos ante la ley y el derecho, sin discriminación alguna, a igual protección de sus derechos e intereses legítimos, proclamados en la Constitución rusa, no significa en absoluto que diferentes categorías de ciudadanos tengan el mismo estatus jurídico. La legislación contiene una gran cantidad de normas e incluso leyes específicas dedicadas a las peculiaridades de la situación jurídica de los niños, los jóvenes y las mujeres. Estas características asociadas con la edad y el género afectan a diversas esferas de las relaciones sociales, incluidas las políticas.
El problema de la implementación del derecho al voto de las mujeres en Rusia se resolvió con la adopción de la Constitución de la RSFSR de 1918. El 15% de las mujeres fueron elegidas para el I Congreso de los Diputados del Pueblo de la URSS en 1988, la mitad que antes de las innovaciones democráticas. Además, la mayoría de las diputadas fueron elegidas por el PCUS y otras asociaciones públicas; en las elecciones a los parlamentos de las repúblicas unidas en 1990, la proporción de diputadas no superó el 5%.
Actualmente se mantiene aproximadamente en el mismo nivel; por ejemplo, en la República de Bielorrusia, las diputadas del parlamento representan el 4,5%, mientras que en el parlamento
Turquía tiene el 11%. Es bien sabido que en los países escandinavos, donde las diputadas representan alrededor del 40% de los parlamentos, la política es poco agresiva y constructiva, siendo las prioridades la protección de los derechos humanos y el bienestar social. La experiencia de estos países ha demostrado que las mujeres llegan al poder, por regla general, habiendo pasado por la escuela de partidos políticos y otros movimientos sociales y teniendo experiencia trabajando con la gente. Así, en Holanda, en cada partido político, hay una cuota del 35% para mujeres; El programa de “igualdad de oportunidades” en Estados Unidos obliga a las mujeres a ser seleccionadas principalmente entre los solicitantes para diversos puestos*(13).
No podemos estar de acuerdo en que la introducción de cuotas para eliminar la desigualdad real cree nueva desigualdad, ya que los designados por “cuotas” son inferiores en el nivel de profesionalismo a aquellos que obtuvieron un escaño en el parlamento u otro organismo estatal como resultado de la libre competencia. si, seleccion
Los candidatos “de cuota” a diputados dentro de un partido u otro movimiento social también se caracterizan por la lucha competitiva.
El camino para hacer realidad los derechos políticos de las mujeres en Rusia, como en otros países, pasa por la creación de un partido político de mujeres que represente y defienda en el parlamento los intereses, en primer lugar, de las mujeres votantes, que son 9,5 millones más que los hombres. y entre ellos hay 2,5 veces más pensionistas que son más activos en las elecciones. si, movimiento
"Mujeres de Rusia" es un prototipo de partido político, en las elecciones de
Duma estatal en 1993 recibió 46 mandatos, más del 10% de la composición total de los diputados de la Duma.
En la ley de partidos políticos y otros actos legislativos, el legislador debe prestar especial atención al mecanismo para implementar lo proclamado.
La Constitución iguala derechos y libertades para hombres y mujeres.
CONCLUSIÓN
En mi opinión, el paso de un sistema de relaciones sociales a otro, como ocurre en nuestro país, implica inevitablemente cambios en el marco legislativo, incluso en relación con los derechos e intereses de las mujeres.
En primer lugar, se trata de normas constitucionales. En la corriente
La Constitución de la Federación de Rusia mantiene el siguiente texto:
“Hombres y mujeres tienen iguales derechos y libertades e iguales oportunidades para su ejercicio”. Mientras que la Constitución de la URSS contaba con el artículo 35, que no sólo establecía la igualdad de derechos para mujeres y hombres, sino que también garantizaba la implementación de estos derechos. Dentro del conjunto de garantías constitucionales se distinguieron dos grupos de garantías. El primero de ellos incluía aquellos que aseguraban la igualdad de las mujeres como ciudadanas y trabajadoras, es decir. igualdad de oportunidades con los hombres en la obtención de la educación, la formación profesional, en el trabajo, la remuneración del mismo y la promoción en el trabajo, en las actividades sociopolíticas y culturales.
El segundo grupo de garantías incluía disposiciones constitucionales que tienen en cuenta el desempeño de las funciones maternas y brindan oportunidades para combinar el trabajo profesional y las responsabilidades familiares y domésticas. Estas garantías incluían: medidas especiales para proteger el trabajo y la salud de las mujeres, y la creación de condiciones que les permitieran combinar el trabajo con la maternidad.
El artículo 53 de la Ley soviética contenía garantías adicionales para la igualdad de la mujer.
La Constitución especificó las formas de atención estatal a la familia: la creación y desarrollo de una amplia red de instituciones de cuidado infantil, la organización y mejora de los servicios al consumidor y la restauración pública, así como diversos tipos de beneficios y beneficios.
Todo esto era totalmente coherente con las convenciones internacionales de la ONU. Desafortunadamente, no se ha desarrollado ningún mecanismo efectivo para monitorear su cumplimiento.
Me parece que hoy la Constitución de la Federación de Rusia no contiene ninguna garantía de igualdad de derechos para las mujeres, y el párrafo 1 del artículo 38 se limita a afirmar con severidad:
"La maternidad, la infancia y la familia están bajo protección del Estado". Esta frase se dejó sólo porque la misma Constitución reconoce la supremacía de los actos internacionales. De hecho, la situación es todo lo contrario: no hay partidas de gastos correspondientes en el presupuesto y, en caso de déficit presupuestario crónico, los gastos de prestaciones por maternidad e infancia se recortan primero, sin mencionar el hecho de que muchas instituciones de maternidad y atención infantil están cerradas. por falta de financiación presupuestaria. En los países capitalistas, el empleo femenino está creciendo debido a cambios fundamentales en las condiciones de trabajo, la expansión de formas flexibles de empleo, acompañadas de un alto grado de industrialización del ámbito doméstico, así como a fenómenos tan generalizados como el aumento de los precios, la inflación y la Necesito ganar dinero.
En nuestro país, las razones del alto empleo de las mujeres estuvieron asociadas a la industrialización de la economía nacional, la destrucción de la Gran Guerra Patria, el amplio desarrollo de la economía en los años 60, la creación de nuevos puestos de trabajo manteniendo tecnologías obsoletas, y la necesidad de otro ingreso en la familia.
Al mismo tiempo, la intensa participación de las mujeres en la producción social y el crecimiento de su nivel educativo tuvieron un impacto significativo en la posibilidad de realización individual en diversas esferas, incluida la sociopolítica.
Todo esto cambió sus necesidades, mundo espiritual, formas de vida, estatus en la sociedad y, en consecuencia, se reflejó en las normas jurídicas y la cultura jurídica. Sin embargo, la situación de las mujeres se vio afectada negativamente por la falta del estado de derecho, así como por la adopción de actos legislativos que no contaron con apoyo material y financiero; por ejemplo, no se apoyó la decisión de liberar a las mujeres del trabajo pesado. mediante la creación de puestos de trabajo para ellos con condiciones laborales favorables.
Los capítulos presentados en resumen persiguen una tarea principal.
- mostrar la actitud irresponsable del Estado actual hacia el principal sujeto de las relaciones sociales, hacia las mujeres. Los antiguos dijeron hace mucho tiempo la verdad, cuya esencia es que el deseo de ver un estado y una sociedad estables requiere observar su actitud hacia las mujeres: madres, educadoras.
BIBLIOGRAFÍA
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18. Convención sobre la Eliminación de Todas las Formas de Discriminación contra la Mujer.
19. Convención sobre los Derechos Políticos de la Mujer.
20. Convenio sobre Igualdad de Trato y Oportunidades entre Trabajadores y Trabajadoras: Trabajadores con Responsabilidades Familiares.
21. Constitución de la Federación de Rusia (1993).
22. Pacto Internacional de Derechos Económicos, Sociales y Culturales.
23. Pacto Internacional de Derechos Civiles y Políticos.
24. Declaración de Beijing.
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Capítulo 1. El concepto de igualdad de género y el desarrollo de las relaciones de género.
§ 1. El concepto de igualdad de género.
§2. Análisis histórico de las relaciones tiernas.
Capítulo 2. Características de la condición jurídica de la mujer en el ámbito laboral y otras relaciones directamente relacionadas.
§ 1. Unidad y diferenciación de las normas del derecho laboral que regulan el trabajo de las mujeres.
§2. Garantías jurídicas proporcionadas a las mujeres en virtud de la legislación laboral rusa.
Capítulo 3. Mecanismos para garantizar la igualdad real en las relaciones laborales entre mujeres y hombres.
§ 1. Medios legales para garantizar la igualdad de mujeres y hombres en las relaciones laborales.
§2. Propuestas prácticas para mejorar el marco jurídico para la igualdad de derechos en las relaciones laborales entre mujeres y hombres.
Lista recomendada de disertaciones.
Marco constitucional y legal para garantizar la igualdad de derechos y libertades de hombres y mujeres 2013, candidato de ciencias jurídicas Maksimov, Alexander Alexandrovich
Marco constitucional y legal para garantizar la igualdad de derechos y libertades de hombres y mujeres en el mundo del trabajo 2006, candidata de ciencias jurídicas Sabitova, Ilsia Salikhovna
Problemas de género de Rusia como estado social: investigación constitucional y jurídica 2007, Candidata de Ciencias Jurídicas Nechaeva, Olga Vladimirovna
Peculiaridades de la regulación legal del trabajo de las mujeres, trabajadores con responsabilidades familiares y tutores (fideicomisarios) de menores 2005, Candidata de Ciencias Jurídicas Moskvicheva, Tatyana Mikhailovna
Cuestiones teóricas y prácticas de la igualdad de género de los ciudadanos en la Rusia moderna. 2005, Candidata de Ciencias Jurídicas Gordina, Maria Konstantinovna
Introducción de la tesis (parte del resumen) sobre el tema "Problemas de igualdad de género en la legislación laboral rusa"
Relevancia del tema de investigación.
El problema de la igualdad de derechos y de oportunidades entre hombres y mujeres es uno de los más acuciantes y, hasta hace poco, el menos estudiado. Es importante que ahora esté a la vista de las autoridades gubernamentales rusas. Prueba de ello es la consideración en la Duma del Estado del proyecto de ley federal "Sobre las garantías estatales de la igualdad de derechos de hombres y mujeres y la igualdad de oportunidades para su implementación", la creación en el Consejo de la Federación de un Comité Público para garantizar la igualdad de derechos y la igualdad. oportunidades para hombres y mujeres.
Sin embargo, las mujeres siguen siendo víctimas de la “asimetría de género”.
La Constitución de la Federación de Rusia (parte 3 del artículo 19) declara que “hombres y mujeres tienen iguales derechos y libertades e iguales oportunidades para ejercerlos”. En 1980, la URSS ratificó la Convención de las Naciones Unidas "Sobre la eliminación de todas las formas de discriminación contra la mujer" y algunos otros documentos internacionales vinculantes para la Federación de Rusia, como sucesora legal de la URSS, que imponen obligaciones específicas a las partes de estos acuerdos. para garantizar una verdadera igualdad de género y mejorar la condición social de las mujeres.
Pese a ello, en la última década la desigualdad en la posición de hombres y mujeres en nuestro país ha ido en aumento. Todos los fenómenos sociales negativos.
1 Resolución de la Duma Estatal de la Asamblea Federal de la Federación de Rusia de 16 de abril de 2003 No. 3893-111 GD “Sobre el proyecto de Ley Federal No. 284965-3 “Sobre las garantías estatales de la igualdad de derechos y libertades de hombres y mujeres y igualdad de oportunidades para su implementación” // SZ RF. - 2003. - N° 17. - Art. 1569. Convención sobre la eliminación de todas las formas de discriminación contra la mujer (adoptada el 18/12/1979 por resolución 34/180 de la Asamblea General de las Naciones Unidas). La URSS ratificó la Convención (Decreto del Presidium del Consejo Supremo de la URSS del 19 de diciembre de 1980 No. 3565-X) // Colección de tratados internacionales de la URSS. - Vol. XXXVII. - M., 1983. - P. 26-36.
3 Convenio núm. 100 de la Organización Internacional del Trabajo sobre igualdad de remuneración entre hombres y mujeres por un trabajo de igual valor (Ginebra, 29 de junio de 1951). La RSFSR ratificó este Convenio el 30 de abril de 1956 // Convenios y recomendaciones adoptados por la Conferencia Internacional del Trabajo. 1919-1956. - T. I. - Ginebra, Oficina Internacional del Trabajo, 1991; Convenio Nº 156 de la Organización Internacional del Trabajo sobre la igualdad de trato y de oportunidades entre trabajadores y trabajadoras: trabajadores con responsabilidades familiares (Ginebra, 3 de junio de 1981). El Convenio fue ratificado por Ley Federal de 30 de octubre de 1997 No. 137-FE // SZ RF. - 2004. - N° 32. - Art. 3284; Ley modelo sobre garantías estatales de igualdad de derechos e igualdad de oportunidades para hombres y mujeres (Aprobada en San Petersburgo el 18 de noviembre de 2005 mediante Resolución 26-11 en la 26ª sesión plenaria de la Asamblea Interparlamentaria de los Estados miembros de la CEI) // Boletín informativo . Asamblea Interparlamentaria de los Estados Partes de la Comunidad de Estados Independientes. - 2006. - No. 37. - P. 328-341; y algunos otros. Las condiciones de la sociedad rusa: el desempleo, la pobreza y las enfermedades tienen hoy un “rostro femenino”. El indicador más característico a este respecto es el nivel de desempleo femenino. Según Rostrud, el número de desempleados registrados en el servicio estatal de empleo a finales de 2007 era de 1.742.000 personas, de las cuales 1.132.000 eran mujeres, es decir, más de la mitad." Los empresarios, por regla general, prefieren despedir a las mujeres, pero contratan hombres, por lo que las mujeres desempleadas tardan más en buscar un nuevo trabajo. La situación en el mercado laboral es especialmente difícil para las niñas que no tienen experiencia laboral y las mujeres en edad de prejubilación.
Los hombres también tienen muchos problemas sin resolver. En primer lugar, la influencia de los padres en la crianza de los hijos en la familia ha disminuido catastróficamente. Estrechamente relacionado con este problema está la subestimación de la paternidad por parte de la sociedad, la responsabilidad de los hombres por la socialización de los niños, la educación de la generación más joven y su autodesarrollo activo. En la legislación laboral, no todos los beneficios y garantías relacionados con la crianza de los hijos se aplican a los padres que trabajan.
Se han adoptado leyes sobre la igualdad en muchos países del mundo: Canadá, Dinamarca, Noruega, Finlandia, Suecia, Portugal, etc. En los países de la CEI se están desarrollando leyes similares. Por ejemplo, en Lituania, Ucrania, Kazajstán, Kirguistán.
En Rusia, la solución al problema de la desigualdad de género puede ser el empleo a tiempo parcial o el trabajo a domicilio. El desarrollo del trabajo a domicilio servirá para garantizar el empleo de la población, reponer el presupuesto familiar y desarrollar la economía del país, y también creará la oportunidad de restaurar y preservar algunos tipos de producción artesanal transmitida de generación en generación, en particular , la producción de artes y oficios populares y transferir esta herencia a las generaciones futuras.
El propósito del trabajo de tesis es un estudio integral de las relaciones de género en el derecho laboral ruso, análisis jurídico comparado.
1 Número de población económicamente activa, ocupada y desempleada, datos del Servicio Federal de Estadísticas del Estado // www.gks.ru. problemas de igualdad de mujeres y hombres en Rusia y en países extranjeros y revelando formas de aumentar la eficacia del mecanismo de implementación y protección.
Los objetivos de la investigación de tesis son los siguientes:
Definir el concepto de “género”, “igualdad y desigualdad de género” en relación con la legislación laboral rusa;
Realizar un análisis histórico de las relaciones tiernas, identificar las particularidades de su formación y desarrollo;
Realizar un análisis del problema de la igualdad de género en Rusia y países extranjeros;
Identificar lagunas en la legislación laboral rusa en cuanto a la condición jurídica de hombres y mujeres;
Considerar la posibilidad de utilizar la experiencia internacional para seguir mejorando la legislación laboral rusa;
Determinar las principales direcciones para desarrollar una estrategia para la igualdad de género en la legislación laboral rusa.
El objeto del estudio son las relaciones sociales que surgen en el proceso de implementación de las normas legales relativas a la igualdad de derechos de mujeres y hombres en el ámbito de las relaciones laborales.
El tema de estudio es un conjunto de problemas teóricos y prácticos en el proceso de regulación de las relaciones de género en el derecho laboral.
La base teórica y metodológica fueron los conceptos e hipótesis fundamentales presentados en las obras de los clásicos del derecho y los estudios modernos de científicos nacionales y extranjeros sobre la posición y el papel de la mujer en la vida pública: A.A. Abramova, E.M. Akopova, S.S. Alekseeva, N.G. Alexandrova, L.Yu. Bugrova, N.V. Vasilyeva, S.Yu. Golovina, K.N. Gusova, F.O. Dzgoeva, I.K. Dmitrieva, I.G. Dudko, E.N. Ershova, A.D. Zaikina, I.Ya. Kiseleva, R.Z. Livshitsa, A.M. Lushnikova, M.V. Lushnikova, S.P. Mavrina, G.V. Mertsalova, V.I. Mironova, T.M. Moskvicheva, A.F. Nur-tdinova, Yu.P. Orlovsky, S.V. Polenina, N.G. Prisekina, L.S. Rzhanitsyna, I.O. Snigireva, V.G. Soifer, J.I.C. Talya, V.N. Tolkunova, N.N. Sheptulina, G.F. Shershenevich y otros científicos.
Se analizan los trabajos de académicos especialistas en teoría del derecho, ramas afines del derecho, trabajos de filosofía, economía y otras ciencias sociales.
La base empírica del estudio incluyó: actos jurídicos internacionales, legislación de la Federación de Rusia, actos jurídicos reglamentarios de las entidades constitutivas de la Federación de Rusia, así como acuerdos de colaboración social en varios niveles, convenios colectivos y actos judiciales.
Al preparar y redactar la tesis, se utilizaron una variedad de métodos de investigación, incluidos métodos dialécticos, histórico-lógicos, de sistemas complejos, estructurales-lógicos, estadísticos y de análisis factorial.
Grado de desarrollo del problema.
En los últimos años, los abogados nacionales han realizado una serie de estudios sobre cuestiones de género y han publicado trabajos sobre teoría de género.
El problema de formar la igualdad de género se refleja en los trabajos de científicos nacionales como I.G. Dudko, S.V. Potapova, S.V. Polenina1, así como A.M. Lushnikova, M.V. Lushnikova, N.N. Tarusina y algunos otros, cuyas investigaciones se dedican a los problemas de la igualdad de derechos y de oportunidades entre hombres y mujeres.
N.V. examinó las cuestiones de política de género y asimetría de género. Dosina3, E.V. Kochkina4, N.M. Mitina3, L.B. Samakova6.
A pesar del creciente interés por los estudios de género, muchos aspectos quedan fuera de la atención de los científicos. Esto se debe, por un lado, a
1 Dudko I.G., Potapova S.V., Polenina S.V. Igualdad de género. El problema de la igualdad de derechos y de oportunidades entre hombres y mujeres: un libro de texto para estudiantes universitarios. - M., 2005. - P. 296.
2 Lushnikov A.M., Lushnikova M.V., Tarusina H.II. Igualdad de género en la familia y el trabajo: Apuntes de abogados: Monografía. - M., 2006. - P. 288.
3 Dosina N.V. Política de género en el contexto de la transformación social de la sociedad kazaja: Dis. Doctor. político, ciencia - M., 2005.
4 Kochkina E.V. Asimetría de género en las estructuras de poder de la Federación de Rusia: problemas de regulación política y legal: Dis. Doctor. político, ciencia - M., 2004. - P. 176.
5 Mitina N.M. Participación política de los ciudadanos rusos en el cambio de siglo XX-XXI: estrategia de licitación: Dis. Doctor en Ciencias Políticas. - M., 2005.
6 Samakova L.B. Política de género en el contexto de la transformación social de la sociedad kazaja: Dis. Doctor. político, ciencia - M, 2005. P. 56. la juventud vital de esta dirección, por otro lado, la especificidad de los procesos socioeconómicos que se desarrollan en nuestro país. En general, el concepto de “igualdad de género” ha sido establecido en la ciencia jurídica moderna, pero su contenido no ha sido suficientemente estudiado, lo que determinó el propósito y los objetivos de la investigación de tesis presentada.
La disertación se redactó sobre la base de investigaciones y análisis científicos de documentos legales internacionales en el campo de los derechos humanos, la igualdad de género, la legislación laboral de la Federación de Rusia y de países extranjeros, y la literatura nacional y extranjera.
La novedad científica radica en el hecho de que la disertación es el primer estudio integral en el que se identifican los principales problemas legales de la desigualdad de género en el derecho laboral ruso y se proponen formas de solucionarlos.
Disposiciones de la disertación presentada para defensa:
1. Para Rusia, los problemas de la discriminación de género oculta más que directa son más relevantes. Por tanto, las tareas de garantizar la igualdad de género en nuestro país deben ser diferentes de las formuladas para la comunidad mundial en su conjunto. Los problemas de igualdad de género en nuestro país tienen una interpretación más amplia y deben considerarse no tanto desde el punto de vista de garantizar la igualdad real de derechos de las mujeres, sino desde el punto de vista de superar los desequilibrios de género que también empeoran la situación de los hombres.
2. La soberanía de la familia como sujeto único de las relaciones laborales debe reflejarse en el sistema de prestaciones adecuadas en la medida en que dichas prestaciones no estén determinadas por las características fisiológicas del cuerpo femenino. Es la familia la que debe decidir cuál de sus miembros será empleado en el ámbito del trabajo público o doméstico, cuál de los miembros de la familia se beneficiará de las garantías, compensaciones y beneficios previstos por la legislación laboral.
3. Está demostrado que la combinación del trabajo de la mujer con las responsabilidades familiares se ve facilitada por una forma de empleo como el trabajo a domicilio. Creemos que el Capítulo 49 del Código del Trabajo de la Federación de Rusia "Características de la regulación del trabajo de los trabajadores a domicilio" no refleja plenamente las características específicas de esta actividad laboral. La definición tradicional del concepto de “relaciones laborales” (artículo 15 del Código del Trabajo) no es enteramente aplicable a la relación entre los trabajadores a domicilio y el empleador. El actual jefe del Código del Trabajo de la Federación de Rusia propone que las características específicas de la regulación del trabajo de los trabajadores a domicilio se determinen mediante un contrato de trabajo. Creemos que es necesaria una orden centralizada, es decir, la adopción por parte del Gobierno de la Federación de Rusia de un acto jurídico reglamentario sobre el trabajo a domicilio. En este estudio se proponen las disposiciones de este acto jurídico reglamentario.
4. Es necesario reformar el moderno sistema de protección jurídica de los trabajadores. Es necesario ampliar los beneficios previstos exclusivamente para las mujeres a los hombres y a la familia en su conjunto.
5. Se propone complementar y establecer la parte 6 del art. 2 del Código del Trabajo de la Federación de Rusia "Principios básicos de la regulación legal de las relaciones laborales y otras relaciones directamente relacionadas con ellas" como sigue: "igualdad de derechos y oportunidades para los trabajadores, igual remuneración por un trabajo de igual valor".
6. Se han formulado propuestas para mejorar el apoyo jurídico a la igualdad de derechos en las relaciones laborales entre mujeres y hombres.
7. Se propone introducir en el Código del Trabajo de la Federación de Rusia una norma que proporcione a los empleados con responsabilidades familiares que hayan interrumpido su carrera laboral durante un período de más de un año en relación con el cuidado de niños la oportunidad de estudiar en programas de formación avanzada. u obtener otra especialidad por cuenta del empleador.
La base informativa y empírica del estudio son documentos de órganos gubernamentales de la Federación de Rusia, documentos de la ONU y la OIT, materiales de estadísticas oficiales, publicaciones en la prensa rusa y extranjera, materiales de Internet global.
La trascendencia teórica del estudio está determinada por el hecho de que desarrolla una dirección científica insuficientemente desarrollada en la teoría del derecho laboral relacionada con el análisis de la formación y desarrollo de las relaciones de género. Los materiales de las disposiciones y resultados del estudio contribuyen a una comprensión integral del problema del desarrollo del derecho laboral en Rusia.
La importancia práctica del estudio es que las propuestas desarrolladas pueden ser útiles en las actividades de las autoridades legislativas y ejecutivas tanto a nivel federal como regional para una mayor promoción de proyectos nacionales destinados a optimizar las relaciones de licitación y resolver problemas de licitación.
Los resultados de la disertación se pueden utilizar en la preparación de material didáctico, conferencias y materiales para clases de seminarios.
Las pruebas de los resultados de la investigación se llevaron a cabo en las siguientes áreas principales:
Al discutir y aprobar este trabajo en reunión del Departamento de Derecho Civil y Laboral de la Facultad de Derecho de la Universidad Agraria Estatal de la Montaña, donde fue revisado;
En los discursos del autor en el Congreso Internacional Científico y Práctico “Garantías para la implementación de los derechos de los ciudadanos en el ámbito del trabajo y la seguridad social. Práctica de la aplicación de la legislación laboral y de la seguridad social”, celebrada en la Academia de Derecho Estatal de Moscú en 2005.
Las principales disposiciones de la obra se presentan en 4 publicaciones, con un volumen total de 2,2 pp.
Estructura de la tesis. El trabajo consta de una introducción, tres capítulos, una conclusión y una lista de fuentes utilizadas.
Disertaciones similares con especialización en Derecho Laboral; ley de seguridad social", 12.00.05 código VAK
Peculiaridades de la regulación legal del trabajo de los trabajadores a domicilio. 2011, Candidato de Ciencias Jurídicas Aksenov, Ilya Sergeevich
Ontología jurídica de la igualdad de género 2004, candidata de ciencias jurídicas Larinbaeva, Ilmira Ishmurzovna
Trabajadores con responsabilidades familiares: diferenciación de la regulación legal como medio para garantizar la igualdad de oportunidades en el derecho laboral internacional y ruso 2003, Candidata de Ciencias Jurídicas Kharitonova, Alisa Olegovna
Situación social de la mujer en la sociedad tayika moderna 2013, Doctora en Ciencias Sociológicas Khushkadamova, Khalimakhon Otambekovna
Aspectos sociológicos del trabajo femenino contratado en las pequeñas empresas. 2003, candidata de ciencias sociológicas Barabanova, Svetlana Vasilievna
Conclusión de la tesis. sobre el tema “Derecho del Trabajo; ley de seguridad social", Karamurzova, Inna Barasbievna
CONCLUSIÓN
1. La categoría “género” refleja, en esencia, un complejo proceso sociocultural y legal de construcción de relaciones entre hombres y mujeres, que se manifiesta en todas las esferas de la vida pública, incluida la política, la economía, el derecho, la ideología, la cultura y el mismo resultado de este proceso - o desigualdad de género, o igualdad de género.
2. La igualdad de género debe entenderse como la igualdad de condición jurídica de mujeres y hombres y la igualdad de oportunidades para su implementación, permitiendo a las personas de ambos sexos desarrollar libremente sus capacidades, capacidades y capacidades potenciales para participar en los procesos políticos, económicos, sociales y culturales y dominar sus logros.
3. La naturaleza actual del trabajo femenino y los antecedentes del problema indican la presencia de un mercado laboral específico de género en nuestro país: demanda reducida, bajos precios laborales debido a la falta de habilidades y pausas por maternidad, mayor necesidad de seguridad y prestaciones sociales. Las particularidades de la propia fuerza laboral femenina (orientación hacia horarios de trabajo favorables, proximidad del lugar de trabajo al hogar, predominio de ideas tradicionales sobre las profesiones de las mujeres como continuación de la división doméstica de responsabilidades).
La implicación de la mujer en el ámbito de la organización social del trabajo generó la necesidad de su regulación legal.
La legislación laboral especial se basa en factores de diferenciación. Es obvio que la legislación laboral especial refleja las características del trabajo, tanto objetivas como subjetivas.
Creemos que el trabajo de las mujeres no se limita sólo a las normas de la institución de protección laboral, sino que también está regulado por las instituciones del contrato de trabajo y normas especiales de la legislación laboral. Sin embargo, estas normas especiales sobre el trabajo de las mujeres no pueden constituir una institución independiente del derecho laboral y son parte de estas instituciones.
4. La mejora de la legislación laboral en la dimensión de género debe realizarse en nuestro país de forma paulatina, teniendo en cuenta las condiciones objetivas, siendo su objetivo final la transición al uso de un mecanismo de regulación legal basado en la competencia igualitaria entre hombres y mujeres. , logrado a través del acceso diferenciado y protegido al trabajo, carreras, capacitación laboral, nuevas formas de actividad económica, programas de seguro social y otros recursos.
5. La combinación del trabajo de la mujer con las responsabilidades familiares se ve facilitada por una forma de empleo como el trabajo a domicilio (trabajo a domicilio).
En las condiciones de la realidad rusa, es necesario garantizar condiciones en las que la concesión preferencial de trabajo a tiempo parcial a las mujeres no pueda utilizarse en detrimento de ellas. En particular, esto se verá facilitado por la consolidación de garantías legislativas, como la duración mínima permitida de la semana laboral (mes), así como el establecimiento de un salario mínimo por hora.
6. Creemos que el Capítulo 49 del Código del Trabajo de la Federación de Rusia "Características de la regulación del trabajo de los trabajadores a domicilio" no refleja plenamente las características específicas de esta actividad laboral. La definición tradicional del concepto de “relaciones laborales” (artículo 15 del Código del Trabajo) no es enteramente aplicable a la relación entre los trabajadores a domicilio y el empleador. En primer lugar, aquí se excluye el requisito de que un trabajador a domicilio realice personalmente una función laboral. Además, los trabajadores a domicilio no están sujetos a la normativa laboral interna en cuanto al horario de trabajo y descanso que establezcan. Determinan de forma independiente el tiempo para realizar las tareas, sin observar las reglas generales sobre jornada laboral, pausas laborales, fines de semana y festivos.
El actual jefe del Código del Trabajo de la Federación de Rusia propone que las características específicas de la regulación del trabajo de los trabajadores a domicilio se determinen mediante un contrato de trabajo. Creemos que es necesaria una orden centralizada, es decir, la adopción por parte del Gobierno de la Federación de Rusia de un acto jurídico reglamentario sobre el trabajo a domicilio.
En la medida en que no estén regulados por una ley reglamentaria especial, los trabajadores a domicilio están sujetos a la legislación laboral y otras leyes que contienen normas de derecho laboral.
7. La categoría de recursos legales puede considerarse en un sentido amplio y restringido. Desde el punto de vista del ámbito de actuación, podemos distinguir la protección jurídica general (igual para hombres y mujeres) y especial (determinada por las características del cuerpo femenino y la maternidad) de la mujer. La protección legal de las mujeres debe ser específica y tener límites legalmente definidos.
Las prohibiciones y restricciones, como remedios, deben establecerse de manera centralizada; Al mismo tiempo, es necesario llevar a cabo una transición gradual del carácter prohibitivo de la legislación pertinente a uno permisivo, otorgando a una mujer o a un hombre el derecho a tomar decisiones de forma independiente sobre el uso de sus capacidades para trabajar.
8. Hay varios debates sobre los medios legales para lograr la igualdad:
Todos los beneficios y privilegios deberían ser abolidos, es decir. siguen el concepto de “iguales derechos como derechos idénticos” y, por tanto, basta con analizar la simetría de las normas legislativas y excluir todas las normas asimétricas por violar el principio de igualdad.
Es necesario tener en cuenta el factor de que “la igualdad real también tiene limitaciones biológicas”.
9. Después de analizar varios puntos de vista, el autor de la tesis desarrolló su propia comprensión del desarrollo de las relaciones de género, así como propuestas para mejorar el apoyo legal a la igualdad y la igualdad laboral entre mujeres y hombres:
Al elaborar proyectos de convenios y convenios colectivos, se deben incluir las siguientes disposiciones para garantizar la igualdad de derechos y oportunidades entre hombres y mujeres, mejorando las condiciones para que puedan compatibilizar las responsabilidades laborales y familiares, indicando el plazo para su implementación:
Crear condiciones de trabajo en las que la división de las responsabilidades domésticas y el equilibrio entre la vida profesional y personal de las mujeres (y también de los hombres) tengan como objetivo su bienestar;
Utilice horarios de trabajo flexibles. Brindar a las mujeres la oportunidad de elegir de forma independiente un horario de trabajo que les resulte aceptable para combinar las responsabilidades laborales y familiares;
Proporcionar empleo a hombres y mujeres de acuerdo con su educación;
Mejorar la regulación tarifaria de los salarios a través de acuerdos tarifarios y convenios colectivos, teniendo en cuenta una evaluación razonable de la complejidad del trabajo.
Para superar las violaciones de la desigualdad de género que se observan en la vida real, es necesario realizar un examen de la legislación vigente sobre las siguientes cuestiones:
Condiciones de contratación y despido de empleados;
Horas Laborales;
Salario;
Condiciones laborales y seguridad;
Formación avanzada y realización del derecho a la educación adicional.
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178. Normas para la distribución gratuita de nutrición terapéutica y preventiva - Apéndice No. 4 de la Resolución del Ministerio de Trabajo y Desarrollo Social de la Federación de Rusia de 31 de marzo de 2003. No. 14 // RG: 2003. - 29 de mayo.
179. Resolución del Comité Estatal de Trabajo de la URSS de la Secretaría del Consejo Central Sindical de Sindicatos de 29 de abril de 1980 Nº 111/8-51 "Sobre la aprobación del Reglamento sobre el procedimiento y las condiciones para el empleo de mujeres que tienen hijos y trabajan a tiempo parcial” // Boletín del Comité Estatal de Trabajo. 1980. - No. 8.
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Tenga en cuenta que los textos científicos presentados anteriormente se publican únicamente con fines informativos y se obtuvieron mediante el reconocimiento de texto de tesis original (OCR). Por tanto, pueden contener errores asociados a algoritmos de reconocimiento imperfectos. No existen tales errores en los archivos PDF de disertaciones y resúmenes que entregamos.
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Karamurzova Inna Barasbievna. Problemas de igualdad de género en el derecho laboral ruso: disertación... Candidato de Ciencias Jurídicas: 00.12.05 / Karamurzova Inna Barasbievna; [Lugar de protección: Moscú. estado legal académico.] - Moscú, 2008. - 145 p.: ill. RSL DE, 61 08-12/600
Introducción
Capítulo 1. El concepto de igualdad de género y el desarrollo de las relaciones de género. 10
1. El concepto de igualdad de género 10
2. Análisis histórico de las relaciones tiernas 19
Capítulo 2. Características de la condición jurídica de la mujer en el ámbito laboral y otras relaciones directamente relacionadas 29
1. Unidad y diferenciación de las normas de derecho laboral que regulan el trabajo de las mujeres 29
2. Garantías jurídicas proporcionadas a las mujeres en virtud de la legislación laboral rusa 42
Capítulo 3. Mecanismos para garantizar la igualdad real en las relaciones laborales entre mujeres y hombres 79
1. Medios legales para garantizar la igualdad de mujeres y hombres en las relaciones laborales 79
2. Propuestas prácticas para mejorar el soporte legal a la igualdad de derechos en las relaciones laborales entre mujeres y hombres 96
Conclusión 120
Bibliografía 125
Referencias 125
Lista de actos jurídicos normativos 139
Introducción a la obra.
Relevancia del tema de investigación.
El problema de la igualdad de derechos y de oportunidades entre hombres y mujeres es uno de los más acuciantes y, hasta hace poco, el menos estudiado. Es importante que ahora esté a la vista de las autoridades gubernamentales rusas. Prueba de ello es la consideración en la Duma del Estado del proyecto de ley federal "Sobre las garantías estatales de la igualdad de derechos de hombres y mujeres y la igualdad de oportunidades para su implementación", la creación en el Consejo de la Federación de un Comité Público para garantizar la igualdad de derechos y la igualdad. oportunidades para hombres y mujeres.
Sin embargo, las mujeres siguen siendo víctimas de la “asimetría de género”.
La Constitución de la Federación de Rusia (parte 3 del artículo 19) declara que “hombres y mujeres tienen iguales derechos y libertades e iguales oportunidades para ejercerlos”. En 1980, la URSS ratificó la Convención de las Naciones Unidas "Sobre la eliminación de todas las formas de discriminación contra la mujer" y algunos otros documentos internacionales vinculantes para la Federación de Rusia, como sucesora legal de la URSS, que imponen obligaciones específicas a las partes de estos acuerdos. garantizar la igualdad real de los sexos y mejorar la condición social de la mujer.
Pese a ello, en la última década la desigualdad en la posición de hombres y mujeres en nuestro país ha ido en aumento. Todos los fenómenos sociales negativos.
Resolución de la Duma Estatal de la Asamblea Federal de la Federación de Rusia de 16 de abril de 2003 No. 3893-111 GD “Sobre el proyecto de Ley Federal No. 284965-3 “Sobre las garantías estatales de la igualdad de derechos y libertades de hombres y mujeres e iguales oportunidades para su implementación” // SZ RF. - 2003. - N° 17. - Art. 1569.
"Convención sobre la eliminación de todas las formas de discriminación contra la mujer (adoptada el 18 de diciembre de 1979 mediante resolución 34/180 de la Asamblea General de la ONU). La URSS ratificó la Convención (Decreto del Presidium de las Fuerzas Armadas de la URSS de 19 de diciembre de 1980 No. 3565-X) // Colección de tratados internacionales de la URSS.- Vol. XXXVII.- M., 1983. - págs.26-36.
3 Convenio núm. 100 de la Organización Internacional del Trabajo sobre igualdad de remuneración entre hombres y mujeres por un trabajo de igual valor (Ginebra, 29 de junio de 1951). La RSFSR ratificó este Convenio el 30 de abril de 1956 // Convenios y recomendaciones adoptados por la Conferencia Internacional del Trabajo. 1919-1956. - T. I. -Ginebra, Oficina Internacional del Trabajo, 1991; Convenio Nº 156 de la Organización Internacional del Trabajo sobre la igualdad de trato y de oportunidades entre trabajadores y trabajadoras: trabajadores con responsabilidades familiares (Ginebra, 3 de junio de 1981). El Convenio fue ratificado por la Ley Federal No. 137-FZ del 30 de octubre de 1997 // SZ RF. - 2004. - N° 32. - Art. 3284; Ley modelo sobre garantías estatales de igualdad de derechos e igualdad de oportunidades para hombres y mujeres (Aprobada en San Petersburgo el 18 de noviembre de 2005 mediante Resolución 26-11 en la 26ª sesión plenaria de la Asamblea Interparlamentaria de los Estados miembros de la CEI) // Boletín informativo . Asamblea Interparlamentaria de los Estados Partes de la Comunidad de Estados Independientes. - 2006. - No. 37. - P. 328-341; y algunos otros.
Cuatro aspectos de la sociedad rusa: el desempleo, la pobreza y las enfermedades tienen hoy un “rostro femenino”. El indicador más característico a este respecto es el nivel de desempleo femenino. Según Rostrud, el número de desempleados registrados en el servicio estatal de empleo a finales de 2007 era de 1.742.000 personas, de las cuales 1.132.000 eran mujeres, es decir, más de la mitad." Los empresarios, por regla general, prefieren despedir a las mujeres, pero contratan Los hombres, por lo que las mujeres desempleadas tardan más en buscar un nuevo empleo. La situación en el mercado laboral es especialmente difícil para las niñas que no tienen experiencia laboral y las mujeres en edad de prejubilación.
Los hombres también tienen muchos problemas sin resolver. En primer lugar, la influencia de los padres en la crianza de los hijos en la familia ha disminuido catastróficamente. Estrechamente relacionado con este problema está la subestimación de la paternidad por parte de la sociedad, la responsabilidad de los hombres por la socialización de los niños, la educación de la generación más joven y su autodesarrollo activo. En la legislación laboral, no todos los beneficios y garantías relacionados con la crianza de los hijos se aplican a los padres que trabajan.
Se han adoptado leyes sobre la igualdad en muchos países del mundo: Canadá, Dinamarca, Noruega, Finlandia, Suecia, Portugal, etc. En los países de la CEI se están desarrollando leyes similares. Por ejemplo, en Lituania, Ucrania, Kazajstán, Kirguistán.
En Rusia, la solución al problema de la desigualdad de género puede ser el empleo a tiempo parcial o el trabajo a domicilio. El desarrollo del trabajo a domicilio servirá para garantizar el empleo de la población, reponer el presupuesto familiar y desarrollar la economía del país, y también creará la oportunidad de restaurar y preservar algunos tipos de producción artesanal transmitida de generación en generación, en particular , la producción de artes y oficios populares y transferir esta herencia a las generaciones futuras.
El propósito del trabajo de tesis. es un estudio exhaustivo de las relaciones de género en el derecho laboral ruso, análisis jurídico comparativo
1 Número de población económicamente activa, ocupada y desempleada, datos del Servicio de Estadísticas del Estado Federal // .
5 problemas de igualdad de mujeres y hombres en Rusia y en países extranjeros y revelando formas de aumentar la eficacia del mecanismo de implementación y protección. Objetivos de la investigación de tesis. son como sigue:
definir el concepto de “género”, “igualdad y desigualdad de género” en relación con la legislación laboral rusa;
realizar un análisis histórico de las relaciones tiernas, identificar las particularidades de su formación y desarrollo;
analizar el problema de la igualdad de género en Rusia y en países extranjeros;
identificar lagunas en la legislación laboral rusa en cuanto a la condición jurídica de hombres y mujeres;
considerar la posibilidad de utilizar la experiencia internacional para seguir mejorando la legislación laboral rusa;
determinar las principales direcciones para desarrollar una estrategia de igualdad de género en la legislación laboral rusa.
Objeto de estudio Son relaciones sociales que surgen en el proceso de implementación de normas legales relativas a la igualdad de derechos de mujeres y hombres en el ámbito de las relaciones laborales.
Tema de investigación Existe un complejo de problemas teóricos y prácticos en el proceso de regulación de las relaciones de género en el derecho laboral.
Base teórica y metodológica. se basaron en conceptos e hipótesis fundamentales presentados en las obras de clásicos del derecho y estudios modernos de científicos nacionales y extranjeros sobre la posición y el papel de la mujer en la vida pública: A.A. Abramova, E.M. Akopova, S.S. Alekseeva, N.G. Alexandrova, L.Yu. Bugrova, N.V. Vasilyeva, S.Yu. Golovina, K.N. Gusova, F.O. Dzgoeva, I.K. Dmitrieva, I.G. Dudko, E.N. Ershova, A.D. Zaikina, I.Ya. Kiseleva, R.Z. Livshitsa, A.M. Lushnikova, M.V. Lushnikova, SP. Mavrina, G.V. Mertsalova, V.I. Mironova, T.M. Moskvicheva, A.F. Nur-tdinova, Yu.P. Orlovsky, SV. Polenina, N.G. Prisekina, L.S. Rzhanitsy-
Noé, I.O. Snigireva, V.G. Soifer, LS. Talya, V.N. Tolkunova, N.N. Sheptulina, G.F. Shershenevich y otros científicos.
Se analizan los trabajos de académicos especialistas en teoría del derecho, ramas afines del derecho, trabajos de filosofía, economía y otras ciencias sociales.
La base empírica del estudio incluyó: actos jurídicos internacionales, legislación de la Federación de Rusia, actos jurídicos reglamentarios de las entidades constitutivas de la Federación de Rusia, así como acuerdos de colaboración social en varios niveles, convenios colectivos y actos judiciales.
Al preparar y redactar la tesis, se utilizaron una variedad de métodos de investigación, incluidos métodos dialécticos, histórico-lógicos, de sistemas complejos, estructurales-lógicos, estadísticos y de análisis factorial.
Grado de desarrollo del problema.
En los últimos años, los abogados nacionales han realizado una serie de estudios sobre cuestiones de género y han publicado trabajos sobre teoría de género.
El problema de formar la igualdad de género se refleja en los trabajos de científicos nacionales como I.G. Dudko, S.V. Potapova, S.V. Polenina 1, así como A.M. Lushnikova, M.V. Lushnikova, N.N. Tarusina y algunos otros, cuyas investigaciones se dedican a los problemas de la igualdad de derechos y de oportunidades entre hombres y mujeres.
N.V. examinó las cuestiones de política de género y asimetría de género. Dosina, E.V. Kochkina 4, Nuevo México. Mitina 3, L.B. Samakova 6.
A pesar del creciente interés por los estudios de género, muchos aspectos quedan fuera de la atención de los científicos. Esto se debe, por un lado, a la relativa
1 Dudko I.G., Potapova S., Polenina S. Igualdad de género. El problema de la igualdad de derechos y la igualdad de cuidados
Capacidades de hombres y mujeres: un libro de texto para estudiantes universitarios. - M., 2005. - P. 296.
2 Lushnikov A.M., Lushnikova M.V., Tarusina N.N. Igualdad de género en la familia y el trabajo: Notas legales
estufa: Monografía. - M., 2006. - P. 288.
3 Dosina N.V. Política de género en el contexto de la transformación social de la sociedad kazaja:
dis. Doctor. político, ciencia - M., 2005.
4 Kochkina E.V. Asimetría de género en las estructuras de poder de la Federación de Rusia: problemas de política
regulación legal: Dis. Doctor. político, ciencia - M., 2004. - P. 176.
5 Mitina N.M. Participación política de los ciudadanos rusos en el cambio de siglo XX-XXI: estrategia de licitación:
dis. Doctor en Ciencias Políticas. - M., 2005.
6 Samakova L.B. Política de género en el contexto de la transformación social de la sociedad kazaja:
dis. Doctor. político, ciencia - M, 2005. pág.56.
7 la fuerte juventud de esta dirección, por otro lado, la especificidad de los procesos socioeconómicos que tienen lugar en nuestro país. En general, el concepto de “igualdad de género” ha sido establecido en la ciencia jurídica moderna, pero su contenido no ha sido suficientemente estudiado, lo que determinó el propósito y los objetivos de la investigación de tesis presentada.
La disertación se redactó sobre la base de investigaciones y análisis científicos de documentos legales internacionales en el campo de los derechos humanos, la igualdad de género, la legislación laboral de la Federación de Rusia y de países extranjeros, y la literatura nacional y extranjera.
novedad científica Es que la disertación es el primer estudio integral en el que se identifican los principales problemas legales de la desigualdad de género en el derecho laboral ruso y se proponen formas de solucionarlos.
Disposiciones de la disertación presentada para defensa:
Para Rusia, los problemas de la discriminación de género oculta más que directa son más relevantes. Por tanto, las tareas de garantizar la igualdad de género en nuestro país deben ser diferentes de las formuladas para la comunidad mundial en su conjunto. Los problemas de igualdad de género en nuestro país tienen una interpretación más amplia y deben considerarse no tanto desde el punto de vista de garantizar la igualdad real de derechos de las mujeres, sino desde el punto de vista de superar los desequilibrios de género, que también empeoran la situación de los hombres. .
La soberanía de la familia como sujeto único de las relaciones laborales debe reflejarse en el sistema de prestaciones adecuadas en la medida en que dichas prestaciones no estén determinadas por las características fisiológicas del cuerpo femenino. Es la familia la que debe decidir cuál de sus miembros será empleado en el ámbito del trabajo público o doméstico, cuál de los miembros de la familia se beneficiará de las garantías, compensaciones y beneficios previstos por la legislación laboral.
Está demostrado que la combinación del trabajo de la mujer con las responsabilidades familiares se ve facilitada por una forma de empleo como el trabajo a domicilio. Creemos que el Capítulo 49 del Código del Trabajo de la Federación de Rusia "Características de la regulación del trabajo de los trabajadores a domicilio" no refleja plenamente las características específicas de esta actividad laboral. La definición tradicional del concepto de “relaciones laborales” (artículo 15 del Código del Trabajo) no es enteramente aplicable a la relación entre los trabajadores a domicilio y el empleador. El actual jefe del Código del Trabajo de la Federación de Rusia propone que las características específicas de la regulación del trabajo de los trabajadores a domicilio se determinen mediante un contrato de trabajo. Creemos que es necesaria una orden centralizada, es decir, la adopción por parte del Gobierno de la Federación de Rusia de un acto jurídico reglamentario sobre el trabajo a domicilio. En este estudio se proponen las disposiciones de este acto jurídico reglamentario.
El moderno sistema de protección legal de los trabajadores necesita una reforma. Es necesario ampliar los beneficios previstos exclusivamente para las mujeres a los hombres y a la familia en su conjunto.
Se propone complementar y establecer la parte 6 del art. 2 del Código del Trabajo de la Federación de Rusia "Principios básicos de la regulación legal de las relaciones laborales y otras relaciones directamente relacionadas con ellas" como sigue: "igualdad de derechos y oportunidades para los trabajadores, igual remuneración por un trabajo de igual valor".
Se han formulado propuestas para mejorar el apoyo legal a la igualdad de derechos en las relaciones laborales entre mujeres y hombres.
Se propone introducir en el Código del Trabajo de la Federación de Rusia una norma que proporcione a los empleados con responsabilidades familiares que hayan interrumpido su carrera laboral durante un período de más de un año en relación con el cuidado de niños la oportunidad de estudiar programas de formación avanzada u obtener otra especialidad a cargo del empleador.
Base informativa y empírica del estudio. son documentos de organismos gubernamentales de la Federación de Rusia, documentos de la ONU y la OIT, materiales de estadísticas oficiales, publicaciones en la prensa rusa y extranjera, materiales de Internet global.
Importancia teórica del estudio. Está determinado por el hecho de que desarrolla una dirección científica insuficientemente desarrollada en la teoría del derecho laboral relacionada con el análisis de la formación y desarrollo de las relaciones tiernas. Los materiales de las disposiciones y resultados del estudio contribuyen a una comprensión integral del problema del desarrollo del derecho laboral en Rusia.
Importancia práctica del estudio. es que las propuestas desarrolladas pueden ser útiles en las actividades de las autoridades legislativas y ejecutivas tanto a nivel federal como regional para una mayor promoción de proyectos nacionales destinados a optimizar las relaciones de licitación y resolver problemas de licitación.
Los resultados de la disertación se pueden utilizar en la preparación de material didáctico, conferencias y materiales para clases de seminarios.
Aprobación de resultados de investigación. llevado a cabo en las siguientes áreas principales:
al discutir y aprobar este trabajo en reunión del Departamento de Derecho Civil y Laboral de la Facultad de Derecho de la Universidad Agraria Estatal de la Montaña, donde fue revisado;
en los discursos del autor en la Conferencia Internacional Científica y Práctica “Garantías para la implementación de los derechos de los ciudadanos en el ámbito del trabajo y la seguridad social. Práctica de la aplicación de la legislación laboral y de la seguridad social”, celebrada en la Academia de Derecho Estatal de Moscú en 2005.
Las principales disposiciones de la obra se presentan en 4 publicaciones, con un volumen total de 2,2 pp.
Estructura de la tesis. El trabajo consta de una introducción, tres capítulos, una conclusión y una lista de fuentes utilizadas.
El concepto de igualdad de género
La diferenciación de la regulación legal del trabajo entre hombres y mujeres no es solo un problema legal, sino también socioeconómico complejo, que abarca los aspectos políticos y éticos de la vida pública.
La necesidad de estudiar y tener en cuenta este aspecto ha llevado a que en los últimos años haya entrado en el léxico de las ciencias sociales un nuevo concepto de “género”.
El surgimiento de los estudios de género como un enfoque metodológico fundamentalmente nuevo para el estudio no sólo de hombres y mujeres, sino también de toda la vida de la sociedad en su conjunto, es uno de los fenómenos más sorprendentes de la vida científica del siglo XX.
El tema del género, los conceptos de "masculino" y "femenino" se han discutido en las teorías filosóficas, sociológicas y psicológicas tradicionales. Los requisitos previos para el análisis tradicional de estos problemas fueron las ideas sobre la diferencia biológica fundamental entre mujeres y hombres, el estatus secundario de las mujeres y, en consecuencia, la "naturalidad" y la predestinación natural del dominio masculino en la sociedad.
La teoría de género examina el problema de la diferenciación entre hombres y mujeres en la sociedad desde una perspectiva fundamentalmente diferente. Su base es la idea de que casi todas las diferencias tradicionalmente consideradas “naturales” entre los sexos tienen fundamentos sociales más que biológicos.
Los primeros estudios de género aparecieron en la segunda mitad del siglo XX en Occidente. El desarrollo de la sociedad industrial ha creado los requisitos previos y la necesidad de una participación amplia de las mujeres en la producción social. El desarrollo de la producción en masa, los procesos de urbanización, la aparición de nuevas tecnologías.
Las tecnologías que ofrecen menores costos de trabajo físico han llevado a un aumento constante de la demanda de mano de obra femenina. Las mujeres obtuvieron acceso a la educación, lo que contribuyó al aumento de su conciencia de sí mismas y a un cambio en el sistema de valores sociales. Esto, a su vez, condujo a un cambio en el papel y el estatus social de las mujeres en la sociedad, lo que naturalmente afectó el cambio en el estatus social de los hombres, y cualquier cambio despierta interés en la investigación.
Mientras tanto, recientemente, en muchos documentos oficiales de la comunidad mundial se ha enfatizado la relevancia, la viabilidad y la importancia práctica de tener en cuenta el factor de género (utilizando un enfoque de género) en el desarrollo del potencial humano, y también se ha señalado en la investigación científica moderna. La idea principal de todos los documentos es que el desarrollo del potencial humano de la sociedad implica tener en cuenta el factor género, porque el desarrollo de la sociedad pasa por ampliar las oportunidades de todas las personas, independientemente de su género, edad, raza, nacionalidad. Los documentos enfatizan la necesidad de tener en cuenta el factor de género en todos los asuntos relacionados con la vida de la sociedad y la inclusión de un enfoque de género en todos los programas desarrollados, que contribuirán deliberadamente al progreso en el desarrollo de la humanidad. Se trata de documentos de la ONU, la Federación de Rusia y países de la comunidad mundial, que establecen normas para la erradicación de todas las formas de discriminación por motivos de género, edad, raza, nacionalidad y la igualdad de oportunidades de acceso a los beneficios sociales de la sociedad. Reflejan cuestiones de igualdad en el trabajo, la educación, la política y las relaciones familiares.
En este sentido, resulta importante comprender qué se entiende en la ciencia moderna por los conceptos de “género” y “enfoque de género”.
Hay una gran cantidad de definiciones de "género" en la literatura moderna. Recientemente, el género ha sido visto como un conjunto completo de conceptos. El hecho de que el género no tenga una definición universal es su peculiaridad. Aunque las investigaciones sobre género se remontan a décadas atrás, las discusiones sobre la definición de este concepto continúan.
Género (del inglés género): género, sexo, dar a luz. El término “género” apareció en la literatura filosófica y sociológica de lengua inglesa a finales de los años sesenta. Antes de esto, se usaba sólo en lingüística, como categoría gramatical de género. El significado de su préstamo por parte de sociólogos y filósofos es enfatizar que las diferencias entre los sexos en la división del trabajo social, los roles en la familia y la segregación del espacio social según el género son tan convencionales como el género de los sustantivos. Lo mismo se aplica a las diferencias de género en las culturas y entre diferentes generaciones de personas dentro de la misma cultura.
En la ciencia moderna, existe una opinión1 según la cual el contenido del término "género" no se remonta al significado de la palabra inglesa género - género gramatical, sino a otro significado de esta palabra que se encuentra en el American Heritage Dictionary: género - representación, presentación. Se trata precisamente de la representación de un individuo (hombre o mujer) en la totalidad de su esencia fisiológica y social con énfasis en lo social.
El concepto de género no sólo es aplicable a las mujeres y no es una cuestión exclusivamente femenina. El género no es una cuestión puramente femenina, sino una relación entre los sexos. Por tanto, encaja en el contexto social de la distribución del poder, el prestigio, la propiedad.
Análisis histórico de las relaciones tiernas.
Las cuestiones de igualdad entre hombres y mujeres tienen una larga historia y pasan por varias etapas.
La primera etapa en el desarrollo de la sociedad humana, el sistema tribal, como se sabe, se caracterizó por la igualdad de todas las personas, hombres y mujeres. La mujer era un miembro igual de la sociedad, participó en el trabajo de reuniones públicas, fue elegida para diversos cargos públicos, diosas, fiestas y fenómenos naturales recibieron su nombre. La vida tenía un principio femenino y se llamaba matriarcado.
Pero durante el período de la civilización moderna, la antigua independencia de la mujer fue reemplazada por la esclavitud, su rechazo a un segundo plano y la exclusión de la vida pública. El proceso de discriminación contra las mujeres que comenzó tomó miles de años y continúa en formas indirectas hasta el día de hoy.
En el siglo XX, muchos estados proclamaron la igualdad entre hombres y mujeres, y a partir de ese momento comenzó la segunda etapa: la violación oculta o indirecta de los derechos humanos. Formalmente, el Estado declara la igualdad de hombres y mujeres en todas las esferas de actividad, pero en realidad no garantiza la implementación de este principio. Y cabe señalar que la mayoría de las normas formales, no garantizadas por la coerción estatal, se refieren específicamente a los derechos de las mujeres, el principal de los cuales son sus derechos laborales.
A principios del siglo XXI, se plantean problemas fundamentalmente nuevos y urgentes para determinar el lugar de la mujer en la sociedad moderna, sin resolver los cuales es imposible un mayor progreso de la humanidad. En estas condiciones, es muy importante reconocer las diferencias en las opiniones de las propias mujeres, así como encontrar diferencias en aquellas áreas donde las mujeres pueden tener los mismos derechos laborales que los hombres.
Una breve excursión a la historia permite comprobar que efectivamente las mujeres siempre han trabajado, pero su trabajo no siempre estuvo regulado por la ley.
En Rusia, un factor que limita los derechos de las mujeres son los estereotipos, que son ideas simplificadas, deformadas y valorativas sobre cualquier fenómeno, en este caso, sobre el "destino de la mujer". Durante los años de construcción del Estado soviético, la base de tales estereotipos era el mito de la mujer soviética que sacrificó su vida personal por la gran idea de construir un futuro brillante.
Este mito fue apoyado y alimentado por toda una galaxia de obras del realismo socialista. Bajo el poder soviético se intentó garantizar la igualdad de derechos para los sexos, pero al mismo tiempo las mujeres participaban en la producción y la vida pública y esto no era compensado de ninguna manera. Las mujeres comenzaron a soportar el doble de la carga y, como resultado, en los años 70, comenzó una ola de conciencia conservadora entre los representantes de ambos sexos a favor de devolver a las mujeres "a la familia". Con el ascenso al poder de Gorbachev y su idea de que “la mujer debe ser liberada y tener la oportunidad de pasar más tiempo en casa”, revivió el concepto del “destino natural” de la mujer. Hubo un cambio en el énfasis en los estereotipos de género y comenzó a promoverse la imagen de modelo o ama de casa y esposa fiel.
El desarrollo de las relaciones de mercado ciertamente influyó en los cambios en la estructura social de la sociedad, así como en la estructura de roles de cada individuo. Ahora se están produciendo cambios evolutivos en la visión de la mujer como trabajadora profesional y cualificada que tiene las capacidades y cualidades personales necesarias para una carrera. Las mujeres se enfrentan a problemas difíciles de adaptarse a un entorno reformador y de buscar la autoidentificación en la cultura de mercado creada.
Unidad y diferenciación de las normas del derecho laboral que regulan el trabajo de las mujeres.
La unidad y diferenciación de derechos y responsabilidades laborales es un fenómeno complejo y multifacético. En la forma más general, la unidad de los derechos y obligaciones laborales se manifiesta en la igualdad de derechos y obligaciones de los participantes en las relaciones sociales basadas en un contrato de trabajo, independientemente del alcance del trabajo, así como en la igualdad de métodos para proteger. sus derechos e intereses legítimos. A su vez, la diferenciación de derechos y obligaciones laborales implica el establecimiento de diferencias, excepciones, preferencias y restricciones en la regulación legal de las relaciones laborales de determinadas categorías de trabajadores.
El término "diferenciación" en sí no es utilizado por el legislador, pero las diferencias en la regulación legal de las relaciones laborales siempre han sido inherentes al derecho laboral". En la ciencia del derecho laboral, la diferenciación de la regulación legal de las relaciones laborales se estudió inicialmente de la posición de los factores objetivos que cobran vida por las diferencias en las formas de propiedad socialista, las características de los sectores individuales de la economía nacional, las condiciones climáticas desiguales, etc. Sin embargo, desde finales de los años 60 del siglo XX, los factores subjetivos de diferenciación también han atrajo la atención de los científicos1.
En algunos casos, estas incluían las características fisiológicas del cuerpo de la mujer y, en otros, las características de género y edad del empleado.
Los fenómenos de diferenciación en el derecho laboral son numerosos y variados. La diferenciación en un sentido amplio suele entenderse como cualquier diferencia de normas, dependiendo de determinadas condiciones. La tarea de diferenciación incluye la individualización de la norma jurídica general en relación con determinadas categorías de trabajadores que tienen diferentes características fisiológicas o trabajan en diferentes condiciones, regiones, etc.
En un sentido amplio, la diferenciación puede entenderse como cualquier gradación de normas, dependiendo de determinadas condiciones. Sin embargo, al considerar las diferencias en relación con el sistema de la rama del derecho laboral, no se deben tener en cuenta estos fenómenos, sino las normas para las diferentes categorías de trabajadores que surgen de la naturaleza y el contenido de las relaciones laborales. Con la ayuda de su regulación se asegura la aplicación específica de las normas legales, teniendo en cuenta tanto los factores objetivos que caracterizan el lugar y las condiciones de trabajo de un ciudadano como las propiedades personales relacionadas con el propio empleado. La tarea que pretende resolver la diferenciación es individualizar la norma jurídica general en relación con determinadas categorías de trabajadores que tienen capacidades desiguales o trabajan en condiciones diferentes. La implementación de esta tarea asegura el impacto más efectivo de la legislación laboral en las relaciones sociales que implementa.
En la ciencia del derecho laboral, los estándares de diferenciación difieren según: 1) el sujeto del trabajo (mujeres, discapacitados, menores): 2) ámbitos y tipos de actividad laboral (funcionarios, profesores universitarios, médicos, trabajadores de televisión, etc. ); 3) severidad o condiciones laborales nocivas (jornada laboral reducida, vacaciones adicionales); 4) características naturales de la zona (regiones del Extremo Norte y áreas equivalentes a ellas, zonas de alta montaña); 5) particularidades de las relaciones laborales (trabajo estacional, trabajadores temporales o a domicilio, etc.). Estos motivos de diferenciación son generalmente aceptados en la literatura jurídica y son resaltados por la mayoría de los representantes de la ciencia del derecho laboral.
Entonces, ¿qué características (en otras palabras, factores) influyen en la diferenciación de los trabajadores en categorías? En la ciencia del derecho laboral, los factores de regulación legal del trabajo son muy diversos.
La mayoría de los científicos (A.M. Kurennoy, A.S. Pashkov, V.N. Tolkunova, E.B. Khokhlov y otros) distinguen dos grupos de estos factores: - factores objetivos, es decir, aquellas características asociadas con las condiciones de trabajo (condiciones de producción específicas de las industrias, incluido el transporte, la medicina ; condiciones naturales y climáticas, por ejemplo, el Extremo Norte; forma de propiedad); - los factores subjetivos están directamente relacionados con la personalidad del empleado (género, edad, salud, profesión).
B.A. Shelomov cree que las características de la regulación legal del trabajo de ciertas categorías de trabajadores deben basarse en factores objetivos, que incluyen: la composición temática, es decir, la norma legal que regula las relaciones entre ciertos sujetos, debe tener en cuenta las características de estos temas; la naturaleza y las condiciones del trabajo, es decir, la naturaleza del trabajo debe responder a la pregunta sobre el propósito de la actividad y las condiciones de trabajo: en qué condiciones (en el sentido del entorno externo) se lleva a cabo esta actividad; la naturaleza de la relación laboral entre el empleado y el empleador, que depende del tipo de contrato de trabajo (por ejemplo, teniendo en cuenta el factor mencionado
Medios legales para garantizar la igualdad de mujeres y hombres en las relaciones laborales
De acuerdo con los requisitos de los estándares internacionales, y también partiendo del hecho de que el principio de prohibición de la discriminación es un principio jurídico general, el deber del Estado no es sólo proclamar los principios de igualdad y prohibición de la discriminación, sino también implementarlos. tanto en la legislación como en la aplicación de la ley. Uno de los medios más eficaces para lograr estos objetivos es la introducción de una legislación adecuada.
Un análisis del Código del Trabajo de la Federación de Rusia muestra un aumento en el número de normas directamente dirigidas a prohibir la discriminación en el ámbito de la actividad laboral.
Al mismo tiempo, no son sólo las normas que se refieren directamente a la discriminación las que pretenden contribuir al logro de la igualdad. Según el significado y trascendencia de este principio en el derecho laboral, toda legislación laboral debe servir directa o indirectamente a los objetivos de lograr la igualdad y erradicar la discriminación. En las normas de la legislación laboral, la implementación del principio de prohibición de discriminación se lleva a cabo especificando este principio en relación con las relaciones individuales e indirectamente, introduciendo normas destinadas a garantizar la igualdad y la igualdad de oportunidades.
Garantizar la implementación de los principios de igualdad y la prohibición de la discriminación se lleva a cabo a través de varios medios legales.
AV. Malko caracteriza los medios jurídicos como fenómenos jurídicos, expresados en instrumentos (instituciones) y acciones (tecnologías), con cuya ayuda se satisfacen los intereses de los sujetos de derecho y se asegura el logro de objetivos socialmente útiles. Como medios jurídicos identifica: normas y principios del derecho, actos de aplicación de la ley, hechos jurídicos, derechos subjetivos, obligaciones jurídicas, prohibiciones, beneficios, incentivos, castigos, etc.1.
Una comprensión amplia de esta categoría jurídica está presente, por ejemplo, en los trabajos científicos de S.S. Alekseeva. En su opinión, el sistema de medios jurídicos con cuya ayuda se lleva a cabo la regulación jurídica incluye normas jurídicas, relaciones jurídicas, instrucciones individuales, etc." Así, en la interpretación de S.S. Alekseev, la categoría de medios jurídicos no forma " cualquier fenómeno especial, fundamentalmente diferente de los tradicionales de la realidad jurídica registrados en el aparato conceptual generalmente aceptado". El contenido de esta categoría cubre "toda la gama de fenómenos jurídicos en varios niveles con la única peculiaridad de que están aislados y considerados no desde el desde el punto de vista de las necesidades de la práctica jurídica, sino desde el punto de vista de su finalidad funcional, aquellos rasgos que los caracterizan como herramientas para la solución de problemas económicos y otros problemas sociales”3.
A su vez, K.K. Lebedev, evaluando la definición anterior de medios legales por S.S. Alekseeva señaló que las normas o reglamentos legales en sí mismos no pueden considerarse medios legales, ya que estos son solo instrumentos legales específicos (palancas) que son utilizados por los sujetos de las relaciones legales en sus actividades, por ejemplo: contrato, responsabilidad, sanciones operativas, medidas de protección. , reclamaciones, juicios, etc."
Parece que ambos puntos de vista tienen derecho a existir.
El análisis del contenido de la categoría de medios jurídicos lo lleva a cabo no solo la teoría del derecho, sino también la rama de las ciencias jurídicas: este tipo de investigación también se lleva a cabo en la ciencia del derecho laboral. La descripción más detallada de los medios legales del derecho laboral la dio V.I. Kurilov, definiéndolos como un fenómeno jurídico sustantivo (en contraposición a funcional), un conjunto de herramientas jurídicas que, en su conjunto, forma un mecanismo para la regulación jurídica de las relaciones sociales y laborales. Los medios legales incluyen normas de derecho, relaciones jurídicas, derechos y obligaciones subjetivos, etc. Abordé la divulgación del contenido de esta categoría en la empresa conjunta de manera similar. Mavrin, quien, sin embargo, introdujo en la circulación científica una categoría jurídica terminológicamente ligeramente diferente llamada "medios de regulación jurídica". Definió estos medios como un fenómeno jurídico relativamente independiente, que representa un conjunto de herramientas jurídicas que en conjunto forman un mecanismo para la regulación jurídica de las relaciones sociales.
La base para el uso de recursos legales generales son los mismos derechos laborales para hombres y mujeres, que están previstos en el art. 21 Código del Trabajo de la Federación de Rusia. Entre estos derechos se encuentran los derechos del empleado a: proteger sus derechos, libertades e intereses legítimos laborales por todos los medios no prohibidos por la ley; resolución de conflictos laborales individuales y colectivos (incluido el derecho de huelga); indemnización por daños causados en relación con el desempeño de funciones laborales; indemnización por daño moral; seguro social obligatorio en los casos previstos por las leyes federales y en la forma prescrita por el Código del Trabajo de la Federación de Rusia y otras leyes federales.
Los medios legales especiales para proteger a las mujeres están previstos en el capítulo 41 del Código del Trabajo de la Federación de Rusia, que establece las características específicas de la regulación del trabajo de las mujeres (artículo 252 del Código del Trabajo de la Federación de Rusia). De conformidad con el art. 251 del Código del Trabajo de la Federación de Rusia, las peculiaridades de la regulación laboral reconocen normas que limitan parcialmente la aplicación de reglas generales sobre las mismas cuestiones o proporcionan reglas adicionales para determinadas categorías de trabajadores.
La sociedad humana no puede desarrollarse armoniosamente si en ella se reduce el papel de la mujer, porque la posición de la mujer, como una prueba de fuego, revela el verdadero grado de civilización de una determinada comunidad social y también refleja inequívocamente el grado de compromiso de sus miembros. a los principios del humanismo y la misericordia.
Surge la pregunta: ¿cuáles son los límites de la igualdad de género? ¿Puede dicha igualdad ser completa?
Existe tal concepto : discriminación social contra la mujer. Significa restricción o incluso privación de derechos basados en el género en todos los ámbitos de la sociedad: laboral, socioeconómico, político, espiritual, familiar y de la vida cotidiana. Esta discriminación conduce a una disminución del estatus social de la mujer y es una forma de violencia contra su personalidad y, por tanto, una amenaza a su seguridad.
La esencia de la idea de igualdad entre hombres y mujeres es que, en términos de su potencial intelectual y físico, una mujer no es de ninguna manera inferior a un hombre. Para las mujeres no existen áreas de trabajo físico y mental fundamentalmente cerradas e inaccesibles. Ninguna ley debería prohibir a una mujer dedicarse a tal o cual negocio o dominar tal o cual profesión. Su derecho sagrado es la total libertad de elegir los tipos y formas de actividad para la autorrealización. Pero tal formulación de la pregunta, por supuesto, no significa que las características fisiológicas de las mujeres no puedan limitar sus responsabilidades profesionales. De ahí se desprende la conclusión de que la igualdad de género, si bien no es absoluta, puede ser bastante completa y abarcadora.
En Rusia después de 1917, el principal vector del movimiento hacia la igualdad de género pasó por la liberación económica de las mujeres. Las mujeres tuvieron amplio acceso a la educación. El Estado ha reconocido su responsabilidad en el cuidado de la maternidad y la infancia. Es significativo que ya en diciembre de 1917 se creó un departamento especial para la protección de la maternidad y la infancia. A finales de 1917 y principios de 1918 aparecieron decretos destinados a proteger el trabajo de las mujeres. Estaba prohibido utilizar mano de obra femenina en trabajos subterráneos y en algunos otros trabajos pesados, en turnos de noche y en horas extraordinarias. Por decreto del Comité Ejecutivo Central Nacional del 22 de diciembre de 1917, se introdujo una prestación en efectivo por parto equivalente a los ingresos totales durante ocho semanas antes del parto y ocho semanas después del parto. Se proporcionaron beneficios adicionales al empleado durante el período de alimentación del niño.
En los años siguientes se adoptó un número importante de normas sobre las prestaciones concedidas a las mujeres durante la maternidad.
De conformidad con el artículo 255 del Código del Trabajo de la Federación de Rusia Las mujeres trabajadoras, previa solicitud y en base a la baja por enfermedad, reciben una licencia de maternidad de 70 días naturales antes del parto y 70 días naturales después del parto. Si el embarazo es múltiple, la baja prenatal se incrementa en 14 días. El parto complicado añade 16 días a la baja posparto, y el nacimiento de dos o más hijos permite estar de baja por maternidad durante 10 días naturales. Durante este período, las mujeres reciben prestaciones del seguro social estatal en la cantidad establecida por las leyes federales. Si lo desea, una mujer puede tomar la licencia parental hasta que el niño cumpla tres años. El 1 de enero de 2007 entró en vigor la Ley Federal Nº 256-FZ de 29 de diciembre de 2006 "Sobre medidas adicionales de apoyo estatal a las familias con niños". en fuerza. Esto es cierto
denominada Ley sobre el capital de maternidad por un monto de 250 mil rublos por cada segundo hijo y los hijos posteriores nacidos después del 1 de enero de 2007. Esta cantidad está sujeta a indexación (en particular, en 2009 ascendió a 299 731 rublos 25 kopeks) (Fig. 3).
Cabe señalar especialmente que nuestro país cuenta actualmente con normas y reglamentos sanitarios que definen requisitos higiénicos obligatorios para los procesos productivos, equipos, principales lugares de trabajo e instalaciones sanitarias para las mujeres trabajadoras con el fin de proteger su salud. Estos documentos reglamentarios se aplican a empresas, instituciones y organizaciones de todas las formas de propiedad. El propósito de estos documentos es: prevenir las consecuencias negativas del uso de mano de obra femenina en las condiciones de producción; creación de condiciones de trabajo higiénicamente seguras, teniendo en cuenta las características anatómicas y fisiológicas del cuerpo femenino; Mantener la salud de las mujeres trabajadoras a partir de una evaluación higiénica integral de los factores del entorno laboral y del proceso laboral.
Arroz. 3. Presentación de un certificado de capital de maternidad.
Por ejemplo, la presencia en el lugar de trabajo de productos químicos de las clases de peligro I y II, microorganismos patógenos, así como sustancias con efectos alergénicos, cancerígenos y mutagénicos, es una contraindicación para el trabajo de las mujeres en edad fértil.
Con la creciente participación de las mujeres en la producción social, han surgido algunas tendencias negativas que aún no se han superado. Ya en los años 1960. Los expertos llamaron la atención sobre la excesiva carga de trabajo de las mujeres en la economía nacional y en la vida cotidiana y, como consecuencia de ello, sobre el deterioro de la salud de las trabajadoras y de las nuevas generaciones. La tasa de natalidad en el país comenzó a disminuir gradualmente. El aumento del abandono infantil también puede atribuirse a un problema específico de las mujeres. Lamentablemente, este problema sigue siendo grave hasta el día de hoy. Las mujeres han suplantado a los hombres, ocupan cada vez más altos cargos en las empresas, desempeñan un papel destacado en la política, incluso han aparecido ministras (aunque para ser justos hay que recordar que en la época soviética había ministras), pero muchas de ellas no cumplen su objetivo principal es ser una verdadera madre. Más de un millón de niños de la calle a principios del siglo XXI. - Esto es una vergüenza para Rusia, y si no se toman las medidas adecuadas para fortalecer a la familia, la impactante cifra aumentará aún más.
Las mujeres madres deben ser rodeadas de un honor especial en el país, por lo que el Estado debe resolver de una vez por todas el problema del apoyo integral y eficaz a esta categoría particular de mujeres. Sólo nos queda esperar que con el tiempo nuestro país se convierta para todo el mundo en un ejemplo de actitud humana y solidaria hacia las cuestiones de la maternidad y la infancia, un ejemplo de igualdad razonable entre hombres y mujeres en todas las esferas de la sociedad sin excepción.
Preguntas para el autocontrol
1. ¿Cómo ha cambiado el papel social de la mujer en las diferentes épocas históricas?
2. ¿Qué incluye el concepto de “discriminación social contra la mujer”?
3. ¿Cómo se resolvió el problema de la igualdad de la mujer en nuestro país?
4. ¿Está regulada la actividad productiva de las mujeres a condiciones laborales difíciles y peligrosas?
5. ¿Cuáles son, en su opinión, las formas de solucionar el problema de la igualdad de género en nuestro país?
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