MaximusFX-ը գնահատում և խրախուսում է մեր հաճախորդների մշտական համագործակցությունն ու հավատարմությունը՝ ինչպես սովորական, այնպես էլ նորեկ: Refer a Friend ծրագիրը երախտագիտություն է հայտնում ձեզ՝ հրավիրելու ձեր ընկերներին և ծանոթներին միանալ ձեզ և հաջողությամբ գումար վաստակել՝ առևտուր անելով ֆինանսական շուկաներում: Բացեք ձեր առևտրային հաշիվը և մասնակցեք MaximusFX եզակի ծրագրերին այսօր:
Այս ծրագրին մասնակցելու համար անհրաժեշտ է անցնել պարզ քայլերի.
Հրավիրեք ընկերոջը բացել առևտրային հաշիվ MaximusFX-ում և կատարել առաջին ավանդը:
Տեղեկացրեք ձեր անձնական մենեջերին կամ նամակ գրեք ընկերությանը՝ նշելով ձեր ընկերոջ անունը և էլ. [էլփոստը պաշտպանված է]
Ձեր Refer a Friend բոնուսը հիմնված է ձեր ընկերոջ նոր առևտրային հաշվին մուտքագրած սկզբնական գումարի վրա: Աղյուսակում դուք կտեսնեք այս ծրագրի բոլոր հնարավոր բոնուսները:
«Ուղարկել ընկերոջ առաջխաղացում» բոնուսային ծրագրի պայմանները.
Ավելի մանրամասն
MaximusFX-ում «Refer a Friend» ծրագիրը օգտագործելու համար դուք պետք է լինեք ընկերության ընթացիկ և հաստատված հաճախորդը: Նոր հաճախորդները, ովքեր օգտվում են ընկերության ծառայություններից, ընդունվում են միայն MetaTrader4 առևտրային հարթակում: Այս ծրագիրը հասանելի է միայն տարեցների համար 18+ (և ավելի հին): Ծրագիրը հասանելի է միայն յուրաքանչյուր նոր վաճառողի մեկ (1) նոր առևտրային հաշիվ գրանցելու համար: Համաձայն առաջարկի պայմանագրի և հաճախորդի համաձայնության՝ ընկերությունը իրեն իրավունք է վերապահում որակազրկել վաճառողին և հրաժարվել գրանցումից, եթե առկա են ողջամիտ հիմքեր կամ կասկածներ, որ առաջարկը որևէ կերպ չարաշահվում է/շահարկվում։ Refer a Friend աֆիլիատ ծրագիրը իրավասու չէ և չի կարող կապված լինել որևէ այլ բոնուսների կամ ընկերության առաջխաղացման հետ: Այս ակցիան գործում է «MaximusFX» ընկերության հետ ցանկացած տեսակի հաշիվ ներգրավելու համար՝ համաձայն վերը նշված աղյուսակի: MaximusFX-ի աշխատակիցները, նրանց ընտանիքի անդամները, փոխկապակցված կազմակերպությունները և բիզնես գործընկերները իրենց անձնական հաշիվների միջոցով, բազմաթիվ հաշիվների մենեջերների և այս խթանման հետ կապված ցանկացած երրորդ կողմ իրավունք չունեն մասնակցելու: Ընկերությունն իրեն իրավունք է վերապահում ցանկացած պահի դադարեցնել այս Refer a Friend Affiliate ծրագիրը:
Երբ հաճախորդներին ներգրավելու բյուջե չկա, կարող եք կազմակերպել «Ուղարկեք ընկերոջը և ստացեք զեղչ» ակցիա: Այն մեծ ներդրումներ չի պահանջում, իսկ արդյունքները գրեթե ակնթարթային են։ Մեր դեպքում ակցիայի մեկնարկից մի քանի ամիս անց հաճախորդների թիվն ավելացավ 30%-ով, իսկ միջին հաշիվն ավելացավ։
Եկատերինա Պալամարչուկ,
Liden & Denz-ի օտար լեզուների ամբիոնի վարիչ
Դուք կկարդաք.
- Ինչպես ճիշտ անցկացնել «Բեր ընկերոջդ և ստացիր զեղչ» ակցիան։
- «Ուղարկիր ընկերոջը» արշավի իրականացման հիմնական դժվարությունները.
- Սխալներ, որոնցից պետք է խուսափել առաջխաղացման ժամանակ:
Իրականացրեք ակցիան ճիշտ, որի մասին շատերը լսել են, բայց, ամենայն հավանականությամբ, սխալներ են թույլ տվել իրականացնելիս, բավականին պարզ է, եթե գիտես որոգայթները և չես նմանվում բոլորին: Այսպիսով, եկեք դիտարկենք բոլոր դրական և բացասական կողմերը, ինչպես նաև «Ուղարկեք ընկերոջը և ստացեք զեղչ» ակցիայի վտանգներն ու թակարդները:
1992 թվականին Սանկտ Պետերբուրգում բացվելուց ի վեր մեր դպրոցը մասնագիտացել է ռուսերեն որպես օտար լեզու դասավանդելու գործում: 2004 թվականից մենք ռուսերեն ենք դասավանդում Մոսկվայում։ 2009 թվականին մենք որոշեցինք ընդլայնել մեր գործունեության շրջանակը և մեկնարկեցինք օտար լեզուների դասընթացներ, սակայն սխալ պահ ընտրեցինք՝ սկսվեց տնտեսական ճգնաժամը։
Հարցն ավելի բարդացավ նրանով, որ մեր արտադրանքը սեզոնային է. հաճախորդների հիմնական հոսքը բաժին է ընկնում սեպտեմբեր-հոկտեմբեր ամիսներին, իսկ ամառային արձակուրդներին գործնականում չկան օտար լեզու սովորել ցանկացողներ: Այդ պահին մեզ համար կարևոր էր պահպանել հին հաճախորդներին և ներգրավել նորերին, և ոչ միայն մեզ համար. շուկայում կատաղի մրցակցություն կար յուրաքանչյուր ուսանողի համար։ Բացի այդ, այդ ժամանակ նոր էր բացվել ընկերության մոսկովյան գրասենյակը, և մենք պետք է խոսեինք այդ մասին: Հաճախորդներ գրավելու համար պահանջվեց բարձրորակ գովազդային արշավ, և հուլիսին մենք գործարկեցինք «Հղում ընկերոջը և ստացիր զեղչ» մարքեթինգային արշավը։ Զարգացումը սկսելիս մեզ համար կարևոր էր քարոզարշավը ճիշտ իրականացնելը, որպեսզի չփչացնենք մեր հեղինակությունը։
«Ուղարկեք ընկերոջը և ստացեք զեղչ» ակցիայի պայմանները
Ըստ ակցիայի պայմանների՝ յուրաքանչյուր հաճախորդ, ով ընկեր է բերել դասընթացներին, ստացել է 25% զեղչ խմբակային և 10% անհատական պարապմունքների համար։ Զեղչը տրամադրվում էր ուսման ցանկացած ժամանակահատվածի նախնական վճարման համար, որն արմատապես տարբերում էր մեր ակցիան մրցակիցների նմանատիպ ակցիաներից, ովքեր զեղչեր էին առաջարկում միայն ուսման առաջին ամսվա համար: Մենք խրախուսում ենք հաճախորդներին վճարել ավելի երկար ժամկետներում:
Օրինակ, օտար լեզվի դասընթացի ուսուցումն արժե 6000 ռուբլի: ամսական, իսկ ծրագիրը տևում է միջինը վեց ամիս: Եթե հաճախորդը վճարում է մեկ ամսվա համար, ինչպես սովորաբար լինում է պրակտիկայում, ապա խնայողությունները կազմում են 1500 ռուբլի, բայց եթե վճարումը կատարվում է ամբողջ դասընթացի համար միաժամանակ, ապա հաճախորդը կարող է խնայել 9000 ռուբլի: Արշավը մեկնարկել է 2010 թվականի հուլիսին և նախատեսվում էր ավարտել նույն թվականի օգոստոսին։
Ինչպես համոզվել, որ առաջխաղացումը կաշխատի. ստուգաթերթ, որը հիմնված է 2000 ընկերությունների փորձի վրա
Commercial Director ամսագրի խմբագիրների ստուգաթերթը կպաշտպանի ձեր ընկերությունը անհաջող մարքեթինգային արշավներից: Մենք հարցում ենք անցկացրել 2000 ընկերություններում և գտել այն գործողությունները, որոնք բաժնետոմսերը շահութաբեր են դարձնում: Եթե դուք լրացնեք ստուգաթերթի յուրաքանչյուր քայլը, գործողությունը կվճարի:
Ինչպես ճիշտ իրականացնել գործողություն և նախապատրաստել հողը
Որպեսզի միջոցառումը հաջող լինի, պետք է պատրաստվել դրան։ Նախ, դուք պետք է շուկայի ուսումնասիրություն կատարեք և վերլուծեք ոչ միայն ձեր սեգմենտը, այլ նաև նմանատիպ բիզնես հատվածները, որպեսզի ձեր հաճախորդներին առաջարկեք յուրահատուկ և գրավիչ պայմաններ: Երկրորդ, անհրաժեշտ է մշակել ռազմավարություն, որը թույլ կտա հնարավորինս արագ տեղեկատվություն փոխանցել պոտենցիալ հաճախորդներին և ընտրել խթանման ամենաարդյունավետ ուղիները: Երրորդ, դուք պետք է գնահատեք ակցիայի անցկացման հնարավոր ներդրումներն ու ծախսերը։ Չորրորդ՝ պատրաստել և հրահանգել անձնակազմին: Ես կպատմեմ, թե ինչպես է մեր դպրոցն անցել ակցիայի նախապատրաստման բոլոր փուլերը։
- Ծառայության պայմանագիր. բնորոշ սխալներ, նմուշ
Քայլ 1. Ուսումնասիրեք շուկան
Ակցիան ճիշտ իրականացնելու համար մենք իրականացրել ենք լայնածավալ մարքեթինգային հետազոտություն մեր մրցակիցների (լեզուների դասընթացներ և դպրոցներ) և հարակից ոլորտների կազմակերպությունների (պարի ստուդիաներ, խոհարարական դասընթացներ)՝ պարզելով, թե արդյոք նրանք մշակում են նմանատիպ ակցիաներ և առաջարկներ: Այն ժամանակ մեր սեգմենտի շատ քիչ ընկերություններ նման բան էին առաջարկում. հիմնականում ինտերնետ պրովայդերներն օգտագործում էին այս սխեման նորերը ներգրավելու և հին հաճախորդների հավատարմությունը մեծացնելու համար:
Մեր ընկերությունը հետազոտությունն անցկացրել է ինքնուրույն։ Քանի որ մենք ավելի լավ գիտենք մեր բիզնեսը, քան մարքեթոլոգները, ստացված տվյալները պարզվեցին, որ ավելի հուսալի են, իսկ հետազոտությունն ինքնին ավելի արդյունավետ է եղել։ Ուսումնասիրության արդյունքները օգնեցին ընտրել ռազմավարություն և ճիշտ իրականացնել քարոզարշավը։
Քայլ 2. Մտածեք ձեր գովազդային քայլի մասին
Արշավին նախապատրաստվելիս հիմնական խնդիրն ուսանողներին տեղեկատվություն փոխանցելն էր. նրանք էին, ովքեր կարող էին նոր հաճախորդներ բերել մեզ մոտ: Մենք գովազդային աջակցությունը սկսել ենք հունիսի վերջին՝ ակցիայի մեկնարկից մի քանի օր առաջ։ Նախ, իրենք հենց դպրոցում կախեցին տեղեկատվական պաստառներ, սակայն մեթոդը անարդյունավետ էր։ Պաստառներին ոչ ոք ուշադրություն չդարձրեց։ Այնուհետեւ կայքում տեղադրեցին ակցիայի նկարագրությունը եւ պայմանները։ Այնուամենայնիվ, ամենաարդյունավետ միջոցը պարզվեց, որ SMS ծանուցումները և էլ. Բացի այդ, նման նամակագրություններ ուղարկելով, մենք թարմացրել ենք հաճախորդների տվյալների բազան:
Ակցիայի մասին տեղեկատվությունը կրկնօրինակեցինք մեր LiveJournal բլոգում, Twitter-ում և սոցիալական ցանցերում, ինչը նույնպես որոշակի արդյունք տվեց։ Գովազդային աջակցության համար զգալի ծախսեր չեն պահանջվել. էլփոստի տեղեկագրերն ընդհանրապես ներդրումներ չեն պահանջում, իսկ SMS հաղորդագրություններն արժեն 20-ից 50 կոպեկ։ մեկ հաղորդագրության համար՝ կախված դրա ծավալից և օպերատորի սակագնից: Արդյունքում՝ ընդամենը մեկ ամսվա ընթացքում հաճախորդներից ստացանք 200 զանգ այս առաջարկի վերաբերյալ։
Երկու ամիս անց մենք վերլուծեցինք գովազդի աղբյուրների արդյունավետությունը. մենք հարցում անցկացրինք նրանց շրջանում, ովքեր օգտվեցին գովազդից՝ խնդրելով պատասխանել այն հարցին, թե ինչպես են նրանք լսել դրա մասին: Պարզվեց, որ եկածների մեծ մասն ակցիայի մասին իմացել է SMS-ի միջոցով, իսկ դպրոցում գովազդային կրպակները ամենաքիչ արձագանքն են ստացել։
Քայլ 3. Պարզ բացատրեք
Կարևոր դեր է խաղացել ընկերության նախապես պատրաստված անձնակազմի ճիշտ և գրագետ աշխատանքը։ Մեր աշխատակիցները պետք է զանգահարող հաճախորդին պատմեին բուն դպրոցի և դասընթացների մասին, հնարավորինս մանրամասն պատասխանեին առաջխաղացման վերաբերյալ հարցերին և նույնիսկ հաշվարկեին հաճախորդի գործնական օգուտները: Օրինակ, դիմորդներից շատերը անմիջապես չհասկացան, որ իրենց համար ավելի ձեռնտու է վճարել մի քանի ամիս առաջ։
Քայլ 4. Հանդիպեք հաճախորդին կես ճանապարհին
Ամառային սեզոնի համար չկարողացանք նոր ուսանողներ ներգրավել, քանի որ այդ ժամանակ նրանց մեծ մասն արդեն մեկնել էր արձակուրդ, սակայն շատ հետաքրքրված մարդիկ խնդրեցին երկարացնել ակցիան ավելի երկար ժամանակով։ Մենք որոշեցինք ընդառաջել նրանց կես ճանապարհին և երկարաձգել առաջարկի գործողության ժամկետը մինչև աշնանային սեզոն, որը մեր բիզնեսի գործունեության գագաթնակետն է։
Նախօրեին մենք ևս մեկ անգամ կրկնօրինակեցինք մեր նամակագրությունը հաճախորդներին և թարմացրինք կայքի նորությունների հոսքը: Ինչպես պարզվեց, սա ճիշտ որոշում էր. մեզ մոտ սկսեցին գալ զույգեր, գործընկերները հրավիրել էին գործընկերներին, ուսանողները՝ իրենց համակուրսեցիներին: Այսպես կոչված փակ խմբերը, որտեղ մի քանի հոգի միասին են սովորում, դարձել են մեծ պահանջարկ (նման խմբերում ուսուցման արժեքը բնականաբար ավելի բարձր է)։
Լավ փորձ
Մենք գործարկեցինք «Հրավիրիր ընկերոջդ և ստացիր զեղչ» ակցիան մոսկովյան գրասենյակում, սակայն Սանկտ Պետերբուրգի հաճախորդները նույնպես հետաքրքրվեցին դրանով. մենք որոշեցինք արշավն իրականացնել երկու քաղաքներում և համեմատել արդյունքները: Սանկտ Պետերբուրգում կա Liden & Denz-ի երեք գրասենյակ, ներառյալ արտասահմանում սովորելու բաժինը, ուստի այս ակցիային գրանցված հաճախորդների թիվը շատ ավելի մեծ էր:
Հիմնականում գալիս էին դպրոցականներ, որոնց ծնողներին գրավում էր ֆինանսական նպաստները։ Քարոզարշավի առաջին ամսվա արդյունքներով Սանկտ Պետերբուրգի գրասենյակում ցերեկային խմբերն աճել են 25%-ով։ Սանկտ Պետերբուրգում մեզ հաջողվեց հավաքագրել և ստեղծել խմբեր՝ քիչ տարածված լեզուներ ուսումնասիրելու համար, որոնց պահանջարկը գերազանցեց մեր բոլոր սպասելիքները։ Այնտեղ, որտեղ խմբով վերապատրաստման հերթացուցակում կար 1-2 հոգի, որը բավարար չէ դասերը սկսելու համար, քարոզարշավի մեկնարկից երկու շաբաթ անց արդեն հավաքագրվել էին 5-6 համախոհներ՝ ուսանողները զանգահարեցին իրենց ընկերներին. գործընկերներ և հարազատներ: Սա հիանալի արդյունք է։
Զեղչ ընդմիշտ
Մենք գոհ էինք ակցիայից և չենք նախատեսում չեղարկել այն: Դա զգալիորեն ազդեց օտար լեզու սովորել ցանկացողների հոսքի ավելացման վրա։ Անցյալ տարվա համեմատ նոր հաճախորդների թիվը աճել է 30%-ով, նրանցից շատերը դպրոցի մասին իմացել են ընկերներից կամ գործընկերներից և օգտվել գովազդային զեղչից։
Ուսման ողջ կուրսի համար ամբողջ գումարը վճարել ցանկացողների թիվն ավելացել է, ինչը, բնականաբար, շահավետ է տնտեսական տեսանկյունից։ Այս առաջարկն այժմ ներառված է մեր ընթացիկ զեղչերի մեջ:
Տեղեկություններ հեղինակի և ընկերության մասին
Եկատերինա Պալամարչուկ- Մոսկվայի Liden & Denz-ի օտար լեզուների ամբիոնի վարիչ: ավարտել է Մոսկվայի պետական լեզվաբանական համալսարանը։ Liden & Denz-ում է 2009 թվականից։
Liden & Denz– Շվեյցարական լեզվի կենտրոն, հիմնադրվել է Սանկտ Պետերբուրգում 1992 թվականին։ Մոսկվայում մասնաճյուղը բացվել է 2004 թվականին։ Կենտրոնը մասնագիտացած է անգլերենի, գերմաներենի և ֆրանսերենի, ինչպես նաև ռուսերենի՝ որպես օտար լեզուների ուսուցման մեջ: Լեզվի կենտրոնները հավատարմագրված են եվրոպական առաջատար ասոցիացիաների կողմից: Պաշտոնական կայքեր - www.linguaconsult.ru, www.lidenz.ru
«Էկոնիկա»- կասետային կոշիկի խանութների ցանց: Ստեղծվել է 1992 թվականին։ Ցանցը ներառում է 125 սրահ (89 ուղղակիորեն կառավարվող, 36-ը պատկանում են ֆրանչայզ գործընկերներին): Մշտական հաճախորդների ընդհանուր թիվը գերազանցում է 0,5 միլիոն մարդ։
Եվ դրա համար ստացեք բոնուսային ռուբլի:
Ակցիայի բոլոր մասնակիցները կստանան բոնուսային ռուբլի, որը կարող է ծախսվել MTS բջջային կապի վրա:
-
Մասնակցեք Ակցիային որպես Հրավիրված բաժանորդցանկացած հաճախորդ, ով պայմանագիր է կնքել ՄՏՍ-ի հետ, կարող է միացվածՍակագնային պլաններից մեկը՝ Smart, Smart+, Smart Top կամ ULTRA: Ակցիային մասնակցելու համար անհրաժեշտ է «Լրացնել հայտը» ոչ ուշ, քան 3 օրացուցային օրվա ընթացքում MTS բջջային համարից օգտվելու օրվանից (SIM քարտի ակտիվացում):
«ՄՏՍ» ՓԲԸ և «ՌՏԿ» ՓԲԸ-ի աշխատակիցները չեն կարող մասնակցել Ակցիային:
Միջոցառման կազմակերպիչ
«ՄՏՍ» ՓԲԸ - Ուղարկել SMSցանկացած տեքստով կարճ համարով 3335 (տնային տարածաշրջանում` անվճար, ինտրանետում, ազգային, միջազգային ռոումինգում` ելքային SMS հաղորդագրությունների համար «ՄՏՍ» ՓԲԸ-ի ռոումինգի սակագներին համապատասխան):
-
Հրավիրեք ընկերոջը միանալու սակագնային պլաններից մեկին՝ Smart, Smart+, Smart Top կամ ULTRA:
Ակցիային մասնակցության հայտը պետք է ստանաք վաճառքի գրասենյակի աշխատակցից, լրացրեք այն՝ նշելով Ձեր և Հանձնարարողի լրիվ անունը, բջջային հեռախոսահամարը, ինչպես նաև առաջարկողից ստացված եզակի կոդը: Կամ լրացրեք ինքներդ «Լրացրեք հայտը»՝ նոր SIM քարտի ակտիվացման օրվանից 3 օրվա ընթացքում ակցիային մասնակցելու համար:
ընթացքում 5 օրգրանցումից հետո Առաջարկողը և Հրավիրված Բաժանորդը կստանան SMS հաստատման կարգավիճակի մասինԱկցիայի պայմաններին համապատասխանելու համար
Որո՞նք են բոնուսային ռուբլու կուտակման պայմանները:
ԲՈՆՈՒՍԻ 1-ԻՆ ՄԱՍԻ ՀԱՎԱՔԱՑՄԱՆ ՊԱՅՄԱՆՆԵՐԸ
(ստուգման կարգավիճակի մասին SMS-ի ստացման օրվանից 2 շաբաթվա ընթացքում)Հանձնարարող Հրավիրված բաժանորդ - Պետք է լինի MTS-ի բաժանորդ ավելի քան 90 օր:
- Կարող է բերել մինչև 5 ընկեր և յուրաքանչյուրի համար ստանալ բոնուսներ:
- Դուք պետք է միանաք սակագնային պլաններից մեկին՝ Smart, Smart+, Smart Top կամ ULTRA:
- Պետք է լրացնել գրանցման ձևը SIM քարտի ակտիվացումից հետո 3 օրվա ընթացքում:
Անձնագրային տվյալները, ազգանունները, տան հասցեները չեն համընկնում Առաջարկողի / Հրավիրված Բաժանորդի տվյալների հետ:
Անհատ են։
ՄՏՍ-ի բաժանորդներ են Մոսկվայում և Մոսկվայի մարզումԲՈՆՈՒՍԻ 2-ՐԴ ՄԱՍԻ ՀԱՎԱՔԱՑՄԱՆ ՊԱՅՄԱՆՆԵՐԸ
(Բոնուսի առաջին մասի մուտքագրումից 3 ամիս հետո)Հանձնարարող Հրավիրված բաժանորդ - Առաջարկողը պետք է լինի ակտիվ *
- Հրավիրված բաժանորդը պետք է լինի ակտիվ *վերջին 3 ամիսներից յուրաքանչյուրում:
- Չպետք է փոխել սակագնային պլանը 3 ամսվա ընթացքում, բացառությամբ Smart, Smart+, Smart Top կամ ULTRA:
* Տակ գործունեություննշանակում է բջջային կապի ծառայությունների համար վճարների առկայություն, բջջային կապի ծառայություններից օգտվելու կամ բջջային կապի ծառայությունների դիմաց վճարումներ կատարող բաժանորդի անձնական հաշվին:
Բոնուսային ռուբլիները շնորհվում են միայն այն դեպքում, եթե Ակցիայի պայմանները պահպանվում են Առաջարկողի և Հրավիրված Բաժանորդի կողմից:
Բոնուսը չի մուտքագրվի, եթե բաժանորդը գտնվում է ցանկացած տեսակի արգելափակման մեջ՝ բոնուսի առաջին մասի մուտքագրման պահից 3 ամիս:
Քանի՞ բոնուսային ռուբլի կարող եք ստանալ:
Գնահատել Բոնուսի 1-ին մասը Բոնուսի 2-րդ մասը Հանձնարարող Հրավիրված բաժանորդ Հանձնարարող Հրավիրված բաժանորդ Խելացի 100 ռուբ. 100 ռուբ. 200 ռուբ. 100 ռուբ. Smart+ 200 ռուբ. 200 ռուբ. 400 ռուբ. 200 ռուբ. Smart Top 200 ռուբ. 200 ռուբ. 600 ռուբ. 400 ռուբ. ՈՒԼՏՐԱ 400 ռուբ. 400 ռուբ. 600 ռուբ. 400 ռուբ. Բոնուսային ռուբլու չափը նշվում է ներառյալ ԱԱՀ:
Բոնուսային ռուբլու վավերականության ժամկետը 1 տարի է՝ հաշվին մուտքագրվելու պահից:Բոնուսային ռուբլու հաշվարկման կարգը.
- Չափը Բոնուսի 1-ին մասըորոշվում է այն սակագնային պլանի հիման վրա, որին միացել է Հրավիրված Բաժանորդը Ակցիայում գրանցվելու պահին:
- Չափը Բոնուսի 2-րդ մասըորոշվում է՝ կախված Հրավիրված Բաժանորդի համարի սակագնային պլանից, Ակցիայի պայմաններին համապատասխանությունը ստուգելու պահին՝ բոնուսի առաջին մասի մուտքագրումից 3 ամիս հետո:
Բոնուսային ռուբլիները զեղչ են ՄՏՍ-ի բջջային կապի ծառայությունների համար և կանխիկ չեն վճարվում, ներառյալ կապի ծառայությունների մատուցման պայմանագրի դադարեցման դեպքում:
Կապի ծառայությունների համար վճարելիս նախ կծախսվի բոնուսային ռուբլի:
Հաշվարկված բոնուսային ռուբլիները չեն կարող օգտագործվել միջազգային և ազգային ռոումինգում բովանդակության ծառայությունների և ծառայությունների համար վճարելու համար: Դրանք նաև չեն կարող օգտագործվել որպես դրամական փոխանցում՝ օգտագործելով Direct Transfer և Easy Payment ծառայությունները:
Դուք կարող եք պարզել բոնուսային ռուբլու մնացորդը՝ օգտագործելով հրամանը. *100*2#
Մեկ եզակի կոդը կարող է օգտագործվել 5 ընկերներին միացնելու համար։
Ստանալու եղանակները.
Ուղղորդման հավաքագրում(անգլերեն ուղղորդման հավաքագրումից) կադրերի որոնման գործընթաց է, որին մասնակցում են ոչ միայն կադրերի բաժնի մասնագետները, այլև ամբողջ ընկերության աշխատակիցները: Արևմտյան հավաքագրողները պնդում են, որ դիմորդները, ովքեր գալիս են իրենց ընկերների առաջարկներով, շատ ավելի լավ են հարմարվում:
Ուղղորդող հավաքագրման հսկայական առավելությունն այն է, որ այն թույլ է տալիս տեղեկատվություն փոխանցել նույնիսկ նրանց, ովքեր ներկայումս աշխատանք չեն փնտրում, այսինքն՝ պասիվ թեկնածուներին: Եվ երբեմն դրանք այնքան անհրաժեշտ են ընկերություններին, քանի որ լավ մասնագետները, որպես կանոն, արդեն աշխատում են, և նրանց հասնելը հեշտ չէ:
Մեկ այլ կարևոր առավելություն է անձնակազմի ընտրության այս մեթոդի ցածր արժեքը՝ համեմատած ավանդական մեթոդների հետ (կադրերի հավաքագրման գործակալությունների ներգրավում, վճարովի աշխատատեղերում թափուր աշխատատեղերի տեղադրում):
Ուղղորդման հավաքագրումառավել հաճախ կիրառվում են շատ նեղ հատվածում կամ ցանցային մարքեթինգի ոլորտում գործող ընկերությունների կողմից: Առաջինները «հազվադեպ» մասնագետների պակաս են զգում, հետևաբար առաջարկությունների համարդիմել իրենց աշխատակիցներին, որոնք հավանաբար իրենց ընկերների մեջ ունեն անհրաժեշտ մասնագետներ։ Երկրորդները շահագրգռված են հնարավորինս շատ մարդկանց ներգրավել իրենց արտադրանքը տարածելու համար:
Ի դեպ, ըստ Recruiting Association-ի, արտասահմանում գտնվող ընկերությունների մոտ 40%-ն օգտագործում է ուղղորդման հավաքագրումը որպես կադրերի որոնման գործիքներից մեկը։ Ռուսների շրջանում ոչ ավելի, քան 10-15%-ը պատրաստ է հավելյալ վճարել իրենց աշխատակիցներին առաջարկությունների համար:Մյուս գործատուները համոզված են, որ բոլոր աշխատողները ոչ միայն կարող են առաջարկել իրենց ծանոթներին որպես թեկնածու, այլ պարտավոր են և անվճար:
Ուղղորդող հավաքագրումը Ռուսաստանում ավելի հաճախ կոչվում է «Հղում ընկերոջը» հաղորդում. Հաջորդը, ես առաջարկում եմ դիտել օրինակներ, թե ինչպես է այս ծրագիրը իրականացվում ռուսական և արտասահմանյան ընկերություններում.
1) F-Technology ընկերությունն արդեն մի քանի տարի է՝ իր աշխատակիցների միջոցով փնտրում է ՏՏ ոլորտի փորձագետներ։ Եթե աշխատողը թիմ է բերում տաղանդավոր և փորձառու ծրագրավորողի, նա ստանում է դրամական պարգև։
Առաջարկության ընթացակարգը հետևում է հետևյալ ալգորիթմին.
1 – դուք պետք է ուղարկեք ձեր ընկերոջ ռեզյումեն HR-ին՝ «Առաջարկել ընկերոջը» նշումով;
2 – թեկնածուն անցնում է հարցազրույց, որում որոշում է կայացվում աշխատանքի ընդունելու մասին.
3 – եթե թեկնածուն ընդունվում է աշխատանքի և հաջողությամբ ավարտում է փորձաշրջանը, ապա նրան առաջարկած աշխատողը ստանում է 30000 ռուբլի վարձատրություն:
2) «Աերոֆլոտ» ընկերությունը պայքարում է անձնակազմի պակասի դեմ՝ զգալի 200,000 ռուբլի վարձատրությամբ: 2011 թվականին մեկնարկեց «Ուղարկիր ընկերոջը, որպեսզի դառնա փորձնական» ծրագիրը: Յուրաքանչյուր օդաչուի համար, ով աշխատանքի է ընդունվում աշխատակցի առաջարկությամբ, ընկերությունը խորհուրդ տվողին վճարում է 200,000 ռուբլի բոնուս: 3 տարվա ընթացքում այս ծրագրով ընկերությունը վարձել է 35 օդաչուի։
3) Ամերիկյան Pardot ընկերությունը, որը զբաղվում է մարքեթինգային ավտոմատացմամբ, որպես բոնուս վճարում է 10 հազար ԱՄՆ դոլար, նշենք, որ վերջին մեկ տարվա ընթացքում նման բոնուս վճարվել է 25 անգամ։
4) Embria ընկերությունների միջազգային խումբը նաև խորհուրդ է տալիս իր աշխատակիցներին ներգրավել ծանոթ մասնագետների, որոնց հետ նրանք սովորել և դասընթացներ են անցել։ Պարգևատրումը 30000 ռուբլի է: Այն կարող եք ստանալ միայն այն բանից հետո, երբ նորեկն աշխատի ընկերությունում 10 աշխատանքային օր։
5) 2007 թվականին Euroset-ը գործարկեց Headhunters ծրագիրը: Աշխատակիցներին վճարվել է 5000 ռուբլի բոնուս, եթե նրանց առաջարկությամբ նորեկը ընկերությունում աշխատել է 3 ամիս, իսկ 7500 ռուբլի՝ 1 տարի։
Նմանատիպ ծրագրեր կան ավտոարտադրողներից Daimler, Volvo, Kamaz.
Հետաքրքիր փաստ.Վերջերս Pruffi հավաքագրման գործակալությունը գործարկել է «մարդկանց» որսի ծառայություն սոցիալական ցանցերում և բջջային հեռախոսներում: Ծառայությունը գործում է որպես հավելված Facebook-ի և Vkontakte-ի համար, ինչպես նաև հասանելի է AppStore-ում և Android Market-ում: Ծառայությունից օգտվողներին առաջարկվում է մուտք գործել առանցքային պաշտոնների համար թափուր աշխատատեղեր՝ սկսած 100,000 ռուբլուց: Դուք կարող եք ձեզ կամ ձեր ընկերներին առաջարկել հետաքրքիր թափուր աշխատատեղի համար, իսկ հաջողության դեպքում ստանալ դրամական պարգև 40 հազար ռուբլու չափով, որը վճարվում է թեկնածուի աշխատանքի մեկնարկի օրը:
Այն, ինչ նախկինում կոչվում էր նեպոտիզմ, դարձել է արդյունավետ հավաքագրման գործիք: Միայն ուղեգրային հավաքագրումը չի լուծի բոլոր խնդիրները, սակայն այն կարող է զգալիորեն նվազեցնել բաց աշխատատեղերի թիվը:
Ուղղորդման հավաքագրման արդյունավետությունըուղղակիորեն կախված է անձնակազմի հավատարմությունից: Միայն մի ընկերությունում, որտեղ կորպորատիվ մշակույթը լավ զարգացած է, որտեղ աշխատակիցները նվիրված են իրենց ընկերությանը, աշխատակիցները խորհուրդ կտան իրավասու մասնագետների:
Դուք երբևէ հանդիպել եք
