Բացման ժամերը տոն օրերին. Ներբեռնեք ձևերը և ձևաթուղթը լրացնելու օրինակով

Ինչպե՞ս է որոշվում տարեկան դրույքաչափը:

Առաջին հերթին անհրաժեշտ է սահմանել հենց նորմը։ Ստանդարտ աշխատաժամանակը ժամերի ընդհանուր քանակն է, որը աշխատողից պահանջվում է աշխատել որոշակի ժամանակահատվածում (տարի, եռամսյակ, ամիս, շաբաթ):

2019 թվականի ստանդարտ աշխատաժամանակը հաշվարկվում է Ռուսաստանի Դաշնության Առողջապահության և սոցիալական զարգացման նախարարության 2009 թվականի օգոստոսի 13-ի թիվ 588n հրամանով սահմանված կարգով (այսուհետ՝ Կարգ): Համաձայն այս կարգավորող ակտի՝ շաբաթվա տևողությունը (նորման 40 ժամ է, բայց երբեմն կարող է լինել ավելի քիչ) պետք է բաժանել 5-ի և բազմապատկել տարվա աշխատանքային օրերի քանակով (5-օրյա աշխատանքային շաբաթվա համար)։ Այնուհետև ստացված թվից անհրաժեշտ է հանել այն ժամերը, որոնցով աշխատանքային օրերը կրճատվել են մինչև տարվա ընթացքում ոչ աշխատանքային արձակուրդները (օրինակ, մինչև մայիսի 9-ը, մարտի 8-ը և այլն, աշխատանքային օրերը կրճատվում են 1 ժամով): .

Տարվա նորմերը հաշվարկվում են մինչև նախորդ օրացուցային տարվա ավարտը` հաշվի առնելով Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի պահանջները և Ռուսաստանի Դաշնության Կառավարության տարեկան ընդունված որոշումները կիրակի կամ շաբաթ օրը ընկած արձակուրդների փոխանցման վերաբերյալ: , աշխատանք, որի վրա չի թույլատրվում։ Միևնույն ժամանակ, որոշումը, համաձայն Արվեստի. Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի 112-ը պետք է ընդունվի և ուժի մեջ մտնի օրացուցային տարվա ավարտից ոչ ուշ, քան մեկ ամիս առաջ:

2019 թվականի առնչությամբ ուժի մեջ է Ռուսաստանի Դաշնության Կառավարության 2018 թվականի հոկտեմբերի 1-ի թիվ 1163 որոշումը, որով սահմանված է, որ փոխանցվում են հետևյալ հանգստյան օրերը.

• հունվարի 5 - մայիսի 2;
• հունվարի 6 - մայիսի 3;
• փետրվարի 23-ից մայիսի 10-ը։

Աշխատանքային ժամերի քանակի մասին 2019թ

2019 թվականի ստանդարտ աշխատանքային ժամերը հաշվարկելիս պետք է հաշվի առնել հետևյալ կանոնները.

1. Կիրակի օրը հանգստյան օր է՝ անկախ նրանից՝ աշխատողներն աշխատում են շաբաթական հինգ, թե վեց օր: Թույլատրվում է միայն որոշակի կատեգորիաների աշխատողների հանգստյան օրը տեղափոխել մեկ այլ օր, եթե ձեռնարկությունը որևէ պատճառով չի կարող դադարեցնել աշխատանքը հանգստյան օրերին, և ինչ-որ մեկը ստիպված է աշխատել կիրակի կամ շաբաթ օրը (Ռուսաստանի աշխատանքային օրենսգրքի 111-րդ հոդված): Ֆեդերացիա):
2. Գոյություն ունի արձակուրդների ցանկ, որոնց ընթացքում աշխատանքը չի կատարվում (սահմանված է Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի 112-րդ հոդվածով): Սա ներառում է ամանորյա արձակուրդները հունվարի 1-ից հունվարի 8-ը (բացառությամբ հունվարի 7-ի, քանի որ սա նաև տոն է, երբ աշխատանք չի կատարվում՝ Սուրբ Ծնունդ), Հաղթանակի օրը (մայիսի 9) և այլն:
3. Եթե ​​արձակուրդը ընկնում է հանգստյան օրերին, ապա հանգստի օրը հետաձգվում է: Այս կանոնը միշտ գործում է, բացառությամբ հունվարի 1-ից հունվարի 8-ն ընկած ժամանակահատվածի, այսինքն՝ Ամանորի տոների և Սուրբ Ծննդյան տոների։ Այս օրերին փոխանցումները ինքնաբերաբար չեն կիրառվում և յուրաքանչյուր տարի առանձին հաստատվում են Ռուսաստանի Դաշնության կառավարության կողմից՝ համաձայն Արվեստի 5-րդ մասի: 112 Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգիրք.
4. Տոնին նախորդող օրը աշխատանքի տևողությունը կրճատվում է 1 ժամով (Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի 95-րդ հոդվածի 1-ին մաս):

Օրենսգրքի այս պահանջներից ելնելով և Ընթացակարգը հաշվի առնելով՝ հաշվարկվում է տարվա նորմը։ Մասնավորապես, 2019 թվականի ընդհանուր ստանդարտ աշխատանքային ժամերը հետևյալն են.

• 40 ժամ տեւողությամբ շաբաթվա համար՝ 1970 աշխատանքային ժամ;
• 36 ժամ տեւողությամբ շաբաթվա համար՝ 1772,4 ժամ;
• 24 ժամ տեւողությամբ շաբաթվա համար՝ 1179,6 ժամ:

Միջին ամսական աշխատանքային ժամերը 2019թ

Ժամերի ընդհանուր թիվը քիչ բան է պատմում այն ​​մասին, թե ինչպես է ընթանում աշխատանքը ամիս առ ամիս: Այդ իսկ պատճառով ամբողջական հաշվառման համար անհրաժեշտ է իմանալ, թե ամսական քանի ժամ աշխատանք կա։ Կարևոր է հաշվի առնել և՛ ամսվա օրերի քանակը՝ տարվա որոշ ամիսների 31-ից մինչև փետրվարի 28-ը (2019թ. ոչ նահանջ տարի է), և՛ տոների և հանգստյան օրերի քանակը, որոնք ընկնում են որոշակի ամսում։ . Այս քանակությունը կարող է շատ տարբեր լինել: Մասնավորապես, հունվարին կան բազմաթիվ լրացուցիչ ոչ աշխատանքային օրեր, ինչը կհանգեցնի նրան, որ հնգօրյա շաբաթվա ընթացքում աշխատանքի ընդունվածները շատ կհանգստանան, իսկ ապրիլին կամ հոկտեմբերին ժ. բոլորը.

Չգիտե՞ք ձեր իրավունքները:

Համապատասխանաբար, աշխատանքային ժամանակը պլանավորելու համար կարող է օգտագործվել այնպիսի արժեք, ինչպիսին է միջին ամսական աշխատանքային ժամերի քանակը: Դա անելու համար դուք կարող եք օգտագործել վերը նշված տվյալները ժամերով ընդհանուր աշխատաժամանակի վերաբերյալ:

Մեկ ամսվա միջին թիվը պարզելու համար անհրաժեշտ է այս գումարը բաժանել 12-ի (տարվա օրացուցային ամիսների թիվը): Արդյունքում մենք ստանում ենք հետևյալը.

• 40-ժամյա շաբաթվա համար՝ 164,16 ժամ;
• 36 ժամ տեւողությամբ շաբաթվա համար՝ 147,7 ժամ;
• 24 ժամ տեւողությամբ շաբաթվա համար՝ 98,3 ժամ:

2019 թվականի այլ ժամանակային ստանդարտներ Ռուսաստանում

Նաև ձեռնարկությունում հաշվապահական հաշվառման կամ մարդկային ռեսուրսների բաժնի աշխատանքը կարող է պահանջել տարբեր աշխատանքային ժամանակի ստանդարտներ 2019 թվականի համար: Ահա 40 ժամ շաբաթվա հիմնական տվյալները.

• Աշխատանքների կատարման ընդհանուր օրերը` 247;
• հանգստյան օրեր և արձակուրդներ - 118.

Որտեղ:

• առաջին եռամսյակում՝ 57 աշխատանքային օր, 454 ժամ;
• երկրորդ եռամսյակում՝ 59 օր, 469 ժամ;
• երրորդ եռամսյակում՝ 66 օր, 528 ժամ;
• չորրորդ եռամսյակում՝ 65 օր, 519 ժամ։

Ներկայացված տվյալները վերաբերում են ամբողջությամբ Ռուսաստանին, սակայն պետք է հիշել, որ տեղական ոչ աշխատանքային արձակուրդները թույլատրվում են նաև մարզերում։ Մասնավորապես, Արվեստ. 4 «Խղճի ազատության և կրոնական միավորումների մասին» 1997 թվականի սեպտեմբերի 26-ի թիվ 125-FZ դաշնային օրենքը թույլ է տալիս շրջանների տեղական իշխանություններին դա անել կրոնական կազմակերպությունների խնդրանքով: Լրացուցիչ Արվեստ. Ռուսաստանի Դաշնության Աշխատանքային օրենսգրքի 6-ը և Ռուսաստանի Դաշնության Աշխատանքի նախարարության 2003 թվականի հունիսի 10-ի թիվ 1139-21 նամակի 8-րդ կետը թույլ են տալիս տեղական իշխանություններին հանգստյան օրեր մտցնել այլ պատճառներով: Այստեղ միակ սահմանափակումն այն է, որ բոլոր հարակից եկամուտների կորուստները կամ բյուջեի ավելացված ծախսերը պետք է փոխհատուցվեն տարածաշրջանի կողմից, որտեղ նման որոշում է կայացվել:

Բացի այդ, ստանդարտ ժամերը հաշվարկելիս չպետք է մոռանալ, որ դա կախված է նաև աշխատողի կատեգորիայից։ Որոշ դեպքերում աշխատանքի տեւողությունը՝ մեկ շաբաթ, մեկ օր կամ հերթափոխով, պետք է կրճատվի, նույնիսկ եթե նույն կազմակերպության մյուս բոլոր աշխատակիցների համար կիրառվում է սովորական ընթացակարգը (այսինքն՝ 5 օր, որոնցից յուրաքանչյուրը պարունակում է 8 աշխատանքային ժամ։ , ընդհանուր՝ 40)։ Մասնավորապես, Արվեստ. Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի 92-ը նշում է, որ առաջին 2 խմբերի հաշմանդամություն ունեցող աշխատողների համար շաբաթը չի կարող լինել ավելի քան 35 ժամ, իսկ 3-րդ կամ 4-րդ աստիճանի վտանգավոր աշխատանքում աշխատողների համար՝ ոչ ավելի, քան 36 ժամ: Նաև Արվեստ. 94-ը ցույց է տալիս, որ անչափահաս աշխատողները չպետք է աշխատեն ավելի շատ, քան օրենքով սահմանված է (օրական 7 ժամ, եթե դեռևս չի լրացել 16 տարեկանը՝ 5): Այս ամենը պետք է հաշվի առնել ձեռնարկության համար նորմը հաշվարկելիս և դրա հետագա կիրառումը:

2019 թվականի աշխատանքային ժամերի պլանավորման և գրանցման արտադրության օրացույց

Հաճախ աշխատանքային ժամերին, արձակուրդներին և հանգստյան օրերին տեղափոխություններին վերաբերող բոլոր տեղեկությունները ներկայացվում են արտադրական օրացույցի տեսքով: Ի տարբերություն Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի կամ վերը նշված ընթացակարգի, նման օրացույցը չունի նորմատիվ ակտի ուժ և պաշտոնապես հաստատված չէ, բայց այն շատ հարմար է օգտագործել, ուստի այն հաճախ օգտագործվում է գործնականում: Մասնավորապես, այն կարող է օգտագործվել հաշվապահական հաշվառման ստորաբաժանումների կողմից (օրինակ՝ վճարովի հիվանդության արձակուրդի օրերը հաշվարկելու համար) կամ մարդկային ռեսուրսների բաժինները (օրինակ՝ արձակուրդները պլանավորելու և պլանավորելու համար):

Ինքներդ այն կազմելու համար բավական է սովորական օրացույց վերցնել՝ նշելով շաբաթվա համարները, ամիսները և օրերը և նշել այն օրենքներին և Ռուսաստանի Դաշնության կառավարության կողմից սահմանված արձակուրդների փոխանցման կարգին համապատասխան: Ցանկության դեպքում կարող եք նույնիսկ օրացույցում նշել տարվա յուրաքանչյուր օրվա աշխատանքային ժամերի տևողությունը:

Ցանկացած ընկերություն գիտի, որ ժամանակին հարկերը վճարելը նույնքան կարևոր է, որքան աշխատավարձը: Հարկային օրացույցները ձեզ կհիշեցնեն, թե երբ և ինչ հարկ վճարել:

Արտադրության օրացույց– սա կարևոր օգնական է հաշվապահի աշխատանքում: Արտադրական օրացույցում ներկայացված տեղեկատվությունը կօգնի ձեզ խուսափել աշխատավարձերը հաշվարկելիս սխալներից և կհեշտացնի աշխատանքային ժամերի, հիվանդության արձակուրդի կամ արձակուրդի հաշվարկը:
Մեկ էջում, որը մշակվել է մեկնաբանություններով օրացույցի տեսքով, մենք ամեն օր փորձել ենք հավաքել ձեր աշխատանքում պահանջվող բոլոր հիմնական տեղեկությունները:

Այս արտադրական օրացույցը պատրաստվել է Ռուսաստանի Դաշնության Կառավարության 2019 թվականի հուլիսի 10-ի թիվ 875 որոշման հիման վրա:

Առաջին քառորդ

Երկրորդ քառորդ

Երրորդ քառորդ

Չորրորդ քառորդ

* Նախ Տոներ, որում աշխատանքի տեւողությունը կրճատվում է մեկ ժամով։

Արտադրական օրացույցը փաստաթուղթ է, որը տեղեկացնում է աշխատանքային օրերի, նախատոնական օրերի, հանգստյան օրերի և տոների մասին: Այն ցույց է տալիս աշխատաժամանակի չափորոշիչները՝ ամսական, եռամսյակային, կես տարվա և մեկ տարվա համար՝ 40, 36 և 24 ժամվա ընթացքում։ աշխատանքային շաբաթ. Աշխատանքային օրացույցը օգտագործվում է հաշվապահական հաշվառման ծառայության և մարդկային ռեսուրսների բաժնի աշխատակիցների կողմից ժամանակացույցեր վարելիս, աշխատանքային գրաֆիկները կազմելիս, աշխատավարձերը և այլ վճարումները հաշվարկելիս: Այն օգտագործվում է նաև անձնական նպատակներով, օրինակ՝ արձակուրդ պլանավորելիս։

Ռուսաստանի արտադրության օրացույց 2017 թ

Աշխատանքային օրացույցը պատմում է ձեզ, թե ինչպես ենք մենք աշխատում և հանգստանում ամբողջ տարվա ընթացքում:

Նշում:
Կարմիրով նշված են հանգստյան օրերը և պետական ​​տոները:
Նախատոնական օրերը նշվում են նարնջագույնով (աշխատանքային օրը մեկ ժամով կրճատված)

Աշխատանքային ժամանակի ստանդարտներ

Ռուսաստանի Դաշնության 2017 թվականի արտադրության օրացույցի համաձայն՝ երկիրն ունի 247 աշխատանքային օր (ներառյալ 3-ը, որոնք նախորդում են տոներին) և 118 հանգստյան օրեր և տոներ։

2017 թվականին աշխատանքային ժամերի ստանդարտներն են.

• 40-ժամյա աշխատանքային շաբաթով. 1973 ժամ (247 * 8 - 3, որտեղ 247-ը տարվա աշխատանքային օրերի թիվն է, 8-ը՝ աշխատանքային օրվա տևողությունը, 3-ը՝ կրճատված աշխատանքային ժամերի քանակը՝ պայմանավորված նախնական արձակուրդային օրեր);
• 36-ժամյա աշխատանքային շաբաթով` 1775,4 ժամ (247 * 7,2 - 3);
• 24-ժամյա աշխատանքային շաբաթով` 1182,6 ժամ (247 * 4,8 - 3):

Արձակուրդներ և կրճատված հանգստյան օրեր 2017թ

Ռուսաստանում պետական ​​տոներ, երկրում պաշտոնական հանգստյան օրեր, որոնք հաստատված են Արվեստ. Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի 112.

• Հունվարի 1-6 և 8 - Ամանորյա տոներ
• Հունվարի 7 - Սուրբ Ծնունդ
• Փետրվարի 23 - Հայրենիքի պաշտպանի օր
• Մարտի 8 - Կանանց միջազգային օր
• Մայիսի 1 - Գարնան և Աշխատանքի օր
• Մայիսի 9 - Հաղթանակի օր
• Հունիսի 12 - Ռուսաստանի օր
• Նոյեմբերի 4 - Օր ազգային միասնություն

Եթե Հասարակական տոնընկնում է շաբաթ կամ կիրակի, ապա հաջորդ աշխատանքային օրը հանգստյան օր է: 2017 թվականին Ազգային միասնության օրը (նոյեմբերի 4) ընկնում է շաբաթ օրը, ուստի ռուսները հանգստանում են երկուշաբթի՝ նոյեմբերի 6-ին:

Ռուսաստանի Դաշնության կառավարությունն իրավունք ունի փոփոխություններ կատարել արտադրական օրացույցում, հետաձգել երկու հանգստյան օր ոչ աշխատանքային օրերի հետ համընկնողից: Տոներհունվարի 1-8, այլ ժամկետներ։ Տրանսֆերները 2017թ.

• հունվարի 1-ից մինչև փետրվարի 24-ը` ուրբաթ
• շաբաթ՝ հունվարի 7-ից մինչև մայիսի 8-ը երկուշաբթի

Կրճատված օրերը սահմանվում են տոների նախօրեին։ Այս ամսաթվերին աշխատանքային ժամերը կրճատվում են 1 ժամով։

Նախատոները 2017թ.

• փետրվարի 22
• մարտի 7
• նոյեմբերի 3-ին

2017 թվականի ռուսական արտադրության օրացույցը պարունակում է տեղեկատվություն այն մասին, թե տարվա քանի աշխատանքային օր կա, ինչպես են հանգստանում ռուսները, քանի օր են տևում ամանորյա արձակուրդները և մայիսյան արձակուրդները, ինչպես նաև հանգստյան օրերի և ոչ աշխատանքային արձակուրդների տեղափոխումը: Այն տրամադրում է աշխատանքային ժամանակի չափորոշիչներ ամիսների, եռամսյակների, կիսամյակների և ամբողջ տարվա համար 40, 36 և 24-ժամյա հնգօրյա աշխատանքային շաբաթվա համար:

Ռուսաստանի արտադրության օրացույց 2017 թ

• հանգստյան օրեր և արձակուրդներ
• նախատոնական օրեր
  (1 ժամ կրճատված աշխատանքային օրով)

I քառորդ

II եռամսյակ

III եռամսյակ

IV եռամսյակ

2017 թվականի արտադրության օրացույցը ցույց է տալիս ամիսների, եռամսյակների և 2017 թվականի ստանդարտ աշխատանքային ժամերը 40, 36 և 24-ժամյա աշխատանքային շաբաթների համար, ինչպես նաև հինգօրյա աշխատանքային շաբաթվա աշխատանքային օրերի և հանգստյան օրերի քանակը: երկու հանգստյան օրով։

Համաձայն Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի 112-րդ հոդվածի (այսուհետ՝ Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգիրք) (փոփոխված. Դաշնային օրենքապրիլի 23-ի թիվ 35-ФЗ) Ռուսաստանի Դաշնությունում ոչ աշխատանքային արձակուրդներն են.

• Հունվարի 1, 2, 3, 4, 5, 6 և 8 - Ամանորյա տոներ.
• Հունվարի 7 — Սուրբ Ծնունդ;
• Փետրվարի 23 - Հայրենիքի պաշտպանի օր;
• Մարտի 8 — Կանանց միջազգային օր;
• Մայիսի 1 - Գարնան և Աշխատանքի օր;
• Մայիսի 9 - Հաղթանակի օր;
• Հունիսի 12 - Ռուսաստանի օր;
• Նոյեմբերի 4-ը Ազգային միասնության օրն է։

Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգիրքը սահմանում է, որ եթե հանգստյան օրը համընկնում է ոչ աշխատանքային արձակուրդի հետ, ապա հանգստյան օրը տեղափոխվում է արձակուրդից հետո հաջորդ աշխատանքային օր: Այսպիսով, 2017 թվականին հետաձգվում են հետևյալ հանգստյան օրերը.

• նոյեմբերի 4-ից շաբաթ օրը մինչև նոյեմբերի 6-ը երկուշաբթի:

Բացառություն են կազմում հանգստյան օրերը, որոնք համընկնում են հունվարի ոչ աշխատանքային տոների հետ։ Արվեստի համաձայն. Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի 112-րդ հոդվածը Ռուսաստանի Դաշնության Կառավարությունն իրավունք ունի երկու հանգստյան օր տեղափոխել ոչ աշխատանքային հունվարյան արձակուրդների հետ համընկնող հանգստյան օրերից հաջորդ օրացուցային տարվա այլ օրեր: Ռուսաստանի Դաշնության Կառավարության 2016 թվականի օգոստոսի 4-ի թիվ 756 որոշումը նախատեսում է հանգստյան օրերի փոխանցում.

• հունվարի 1-ից կիրակի օրվանից փետրվարի 24-ի ուրբաթ օրվա համար;
• շաբաթ՝ հունվարի 7-ից մինչև մայիսի 8-ը երկուշաբթի։

Առողջապահության և սոցիալական զարգացման նախարարության հրամանով հաստատված «Առանձին օրացուցային ժամանակահատվածների (ամիս, եռամսյակ, տարի) աշխատանքային ժամանակի նորմայի հաշվարկման կարգի համաձայն՝ կախված շաբաթական աշխատաժամանակի սահմանված տևողությունից. Ռուսաստան 2009 թվականի օգոստոսի 13-ի թիվ 588n, այս նորմը հաշվարկվում է ըստ աշխատանքային շաբաթվա հնգօրյա հաշվարկային գրաֆիկի՝ շաբաթ և կիրակի երկու հանգստյան օրերով՝ ելնելով տևողությունից։ ամենօրյա աշխատանք(հերթափոխեր):

• 40-ժամյա աշխատանքային շաբաթով` 8 ժամ;
• 36-ժամյա աշխատանքային շաբաթով` 7,2 ժամ;
• 24-ժամյա աշխատանքային շաբաթով` 4,8 ժամ:

Ոչ աշխատանքային արձակուրդին անմիջապես նախորդող աշխատանքային օրվա կամ հերթափոխի տևողությունը կրճատվում է մեկ ժամով։ 2017 թվականին նման նախատոնական աշխատանքային օրերն են.

• փետրվարի 22;
• մարտի 7;
• նոյեմբերի 3-ին։

Նշված կարգով հաշվարկված ստանդարտ աշխատանքային ժամանակը վերաբերում է աշխատանքի և հանգստի բոլոր ռեժիմներին:

2017 թվականի նոյեմբերին ստանդարտ աշխատանքային ժամանակի հաշվարկման օրինակ՝ հնգօրյա աշխատանքային շաբաթով երկու հանգստյան օրով (նախնական տվյալներ՝ 21 աշխատանքային օր, նոյեմբերի 3-ին աշխատանքային օրը կրճատվել է 1 ժամով).

• 40-ժամյա աշխատանքային շաբաթվա հաշվարկ.
  (8 ժամ x 21 օր) - 1 ժամ = 167 ժամ;
• 
  (7,2 ժամ x 21 օր) - 1 ժամ = 150,2 ժամ;
• 
  (4,8 ժամ x 21 օր) - 1 ժամ = 99,8 ժամ:

2017 թվականին՝ 247 աշխատանքային օր, այդ թվում՝ 3 աշխատանքային օրը մեկ ժամով կրճատված։ 2017 թվականի ստանդարտ աշխատանքային ժամերի հաշվարկը հնգօրյա աշխատանքային շաբաթով երկու հանգստյան օրով.

• 40-ժամյա աշխատանքային շաբաթով.
  (8 ժամ x 247 օր - 3 ժամ) = 1973 ժամ;
• 36-ժամյա աշխատանքային շաբաթով.
  (7,2 ժամ x 247 օր - 3 ժամ) = 1775,4 ժամ;
• 24-ժամյա աշխատանքային շաբաթով.
  (4,8 ժամ x 247 օր - 3 ժամ) = 1182,6 ժամ: