Controllo tematico 10 occupazione e disoccupazione. Sviluppo metodologico di una lezione di studi sociali sul tema: "Occupazione e disoccupazione"

• Gli interessi del datore di lavoro e del lavoratore coincidono nel mercato del lavoro?
• Disoccupazione: un male o un bene per un’economia di mercato?
• Lo Stato è in grado di far fronte alla disoccupazione?
• Come evitare di rimanere disoccupati?

Hai già acquisito familiarità con il mercato, le sue strutture di base e le leggi operative. Il funzionamento del meccanismo di mercato differisce tra i diversi tipi di mercato? Quali problemi economici può risolvere il meccanismo di mercato stabilendo un equilibrio tra domanda e offerta di un prodotto? Proviamo a rispondere a queste domande considerando il funzionamento di questo meccanismo nel mercato del lavoro.

Mercato del lavoro

Il mercato del lavoro è uno dei mercati più importanti per i fattori di produzione (risorse). Ricordiamo che i principali tipi di fattori di produzione sono lavoro, terra e capitale. Nel mercato fondiario gli oggetti di vendita sono appezzamenti di terreno e nel mercato dei capitali locali di produzione, macchine, attrezzature, cioè capitale fisico. Il lavoro come fattore di produzione include le persone con le loro capacità fisiche e mentali utilizzate nel processo di creazione di beni economici. Ma in un'economia di mercato il lavoratore stesso, che gode della libertà giuridica personale, non può essere venduto, così come le sue capacità in quanto tali. Cosa si compra e cosa si vende sul mercato del lavoro?

Per rispondere a questa domanda è necessario distinguere tra i fattori di produzione stessi e i servizi da essi forniti. Non tutti i fattori di produzione vengono venduti, cioè cambiano proprietario per sempre. Ci sono casi in cui cambiano proprietario per un certo periodo, quindi i servizi di questi fattori vengono venduti. Ad esempio, nel mercato dei servizi fondiari, un appezzamento di terreno viene affittato per un periodo specifico, mentre nel mercato dei servizi al lavoro un lavoratore viene assunto per un periodo di tempo specificato. Pertanto, nel mercato del lavoro è possibile acquistare il diritto di utilizzare per un certo periodo le capacità del dipendente per creare un certo tipo di vantaggio economico.

I mercati dei fattori sono diversi dagli altri mercati, come i mercati di beni e servizi. La differenza principale è che questi mercati sono secondari, derivati. Ciò significa che l’offerta e la domanda in questi mercati sono determinate dalla domanda e dall’offerta di quei beni prodotti utilizzando questi fattori. Ad esempio, se la domanda di pizza è aumentata in una determinata città, il proprietario della pizzeria assumerà ulteriori lavoratori per soddisfare l’aumento della domanda. Un’altra caratteristica dei mercati dei fattori è la loro dipendenza dalla crescita della produttività di un dato fattore. Quindi, se concimiamo bene il terreno, la resa aumenterà e semineremo una superficie più piccola. Lo stesso vale per il mercato del lavoro. Se il titolare di una pizzeria, a causa di un aumento della domanda, acquista un'impastatrice, può licenziare parte degli operai che impastano a mano la pasta.

Il mercato del lavoro è parte integrante della struttura di un'economia di mercato, uno dei suoi elementi principali. Grazie ad esso, la maggior parte delle persone guadagna un reddito vendendo le proprie capacità, competenze ed esperienze sotto forma di servizi.

Mercato del lavoro- un tipo di mercato che caratterizza un sistema di relazioni sociali e di lavoro che consente alle imprese di soddisfare il bisogno di servizi lavorativi forniti dalle persone in cambio di salari e altri benefici. I principali partecipanti al mercato del lavoro sono i dipendenti e i datori di lavoro. Interagiscono attraverso scambi basati sulla domanda e sull'offerta. La domanda di servizi lavorativi è presentata dagli imprenditori (sono acquirenti) e i servizi lavorativi sono offerti da lavoratori assunti (sono venditori).

Nel mercato del lavoro viene valutato il costo dei servizi di lavoro di vario tipo e complessità, vengono determinate le condizioni per l'assunzione dei lavoratori, compreso l'importo dei salari, le condizioni di lavoro, le opportunità di istruzione, la crescita professionale e la sicurezza del lavoro.

Quindi, sappiamo cosa si compra e cosa si vende nel mercato del lavoro. Come funziona il mercato stesso, come si formano e interagiscono i suoi meccanismi di base: domanda, offerta, prezzo di mercato (equilibrio)?

Le principali leve del mercato del lavoro sono la concorrenza tra domanda e offerta e il prezzo del lavoro. Il ruolo del prezzo dei servizi di lavoro è giocato da salari. Ricordiamo che il salario è una forma di remunerazione materiale dei dipendenti per il loro lavoro. Il suo valore dipende dal tasso salariale - il prezzo pagato al dipendente per il lavoro per un certo tempo (salario a tempo) o richiesto per completare una certa quantità di lavoro (salario a cottimo). Nelle economie pianificate e centralizzate, i tassi salariali erano in gran parte fissati dal governo; Nei paesi ad economia di mercato, le imprese hanno maggiori opportunità di regolare i salari e formulare i pagamenti su base contrattuale.

L'interazione tra domanda e offerta nel mercato del lavoro è soggetta alle leggi generali dei processi di mercato, che già conoscete dai materiali del § 3 "Rapporti di mercato nell'economia". Sia la domanda che l'offerta nel mercato del lavoro, come sapete, sono influenzate da fattori specifici.

Pertanto, l’entità della domanda dipende in gran parte da fattori quali la domanda dei consumatori di beni e servizi, il loro prezzo, il tasso salariale, la qualità del lavoro, la sua produttività, la tecnologia utilizzata, la situazione economica generale del paese, ecc. è inversamente proporzionale al salario al quale i lavoratori sono disposti a lavorare. Ad esempio, gli imprenditori sono costretti a ridurre la domanda di lavoro se i salari elevati aumentano i costi di produzione e quindi riducono i profitti. Se un imprenditore o lo Stato, utilizzando il proprio diritto di monopolio, riduce i salari, si verifica una carenza di manodopera e un aumento della sua domanda.

L'offerta di lavoro individuale, ovvero il lavoro di una singola persona disposta a svolgere un determinato lavoro, cambia sotto l'influenza dei seguenti fattori: livello dei salari, benessere familiare, prestigio sociale del lavoro, complessità del lavoro e bisogno di tempo libero del dipendente. Se una persona ha davvero bisogno di soldi, supponiamo che abbia acquistato un'auto a credito, lavorerà di più. Ma quando estinguerà il prestito e la sua vita tornerà alla normalità, ridurrà l'orario di lavoro a favore del tempo libero, perché oltre al lavoro ha altre esigenze socio-culturali, e ci sono solo 24 ore in una giornata . L’offerta di mercato nel mercato del lavoro dipende direttamente dal tasso salariale. Un imprenditore, fissando un livello salariale elevato, aumenta così l’offerta di lavoro, ovvero diversi lavoratori competono per un lavoro ben retribuito. Di conseguenza, l’offerta di lavoro supera la domanda e si verifica un surplus di manodopera.

L’equilibrio nel mercato del lavoro si stabilisce se il tasso salariale al quale i lavoratori sono disposti a vendere i servizi del proprio lavoro corrisponde al tasso al quale i datori di lavoro sono disposti ad acquistare la stessa quantità di lavoro. Questa è una situazione ideale. In realtà, i salari fissati dal mercato, come i prezzi dei beni, cambiano, causando una carenza o un surplus di manodopera. Le deviazioni dei salari dal livello di equilibrio si verificano a seguito di cambiamenti nella situazione sul mercato dei beni (un aumento del prezzo di un prodotto consente al produttore di realizzare maggiori profitti e offrire ai lavoratori salari più alti, e una diminuzione dei prezzi dei prodotti - vice viceversa), a causa dell’emergere di nuove industrie che offrono migliori condizioni di lavoro.

Secondo il Comitato statale di statistica, nel 2003 il russo medio guadagnava 5.546 rubli. al mese. Allo stesso tempo, i lavoratori dell'industria petrolifera e del gas avevano gli stipendi più alti (circa 27mila rubli), i dipendenti delle banche ricevevano la metà e un minatore guadagnava circa 8mila rubli. Allo stesso tempo, un medico, un insegnante e un venditore hanno ricevuto in media 3mila rubli e i lavoratori rurali hanno guadagnato poco più di 2mila rubli. (Pensate a cosa determina i salari dei lavoratori nelle diverse professioni.)

Qui è necessario notare un'altra caratteristica del mercato del lavoro: c'è un limite alla diminuzione del prezzo di un prodotto, cioè il prezzo minimo al di sotto del quale non può costare è il salario minimo. Quest'ultimo deve essere determinato salario dignitoso- il livello di reddito necessario a soddisfare i bisogni fondamentali della vita di una persona. Comprende i costi per cibo, vestiario, alloggio e per soddisfare i bisogni socio-culturali minimi.

Molti paesi, inclusa la Russia, legiferano sul salario minimo e lo rendono obbligatorio per tutti i datori di lavoro. Ciò è necessario per eliminare la povertà e garantire a tutti i lavoratori uno standard di vita accettabile in una determinata società. Tuttavia, nell’attuale situazione economica in Russia (tassi di produzione in calo all’attuale livello di inflazione), il salario minimo si è rivelato inferiore al livello di sussistenza. Ad esempio, nel maggio 2002, il salario minimo è stato fissato a 450 rubli. il costo della vita era rispettivamente di 1.574 rubli e nell'ottobre 2003 di 600 rubli. con un minimo di sussistenza di 2137 rubli. Come puoi vedere, il salario minimo è quasi 3,5 volte inferiore al livello di sussistenza. L’azione del meccanismo di mercato, che cerca di aumentare i salari fino a raggiungere uno stato di equilibrio, i segnali emergenti di crescita economica, così come l’impegno del governo russo nella lotta alla povertà contribuiranno alla graduale eliminazione di questa discrepanza.

Oltre ai salari, la domanda e l'offerta nel mercato del lavoro nei diversi paesi sono influenzate dai seguenti fattori: mobilità del lavoro: la capacità delle persone di cambiare lavoro e l'utilizzo di questa opportunità; discriminazione nel mondo del lavoro basata su genere, età, nazionalità, convinzioni personali; l’aiuto dei sindacati per tutelare i diritti dei dipendenti, migliorare le condizioni di lavoro e aumentarne le retribuzioni.

Test sul tema “Occupazione e disoccupazione”
Compito 1. Stabilire una corrispondenza tra il concetto e la definizione.
1. Il disoccupato A. è una persona che acquista beni e servizi per soddisfare bisogni personali e non per trarne profitto.
2. L'occupazione B. è la quantità di denaro e benefici materiali ricevuti in un determinato periodo di tempo
3. Salario V. è l'importo totale del reddito in contanti e in natura proveniente da tutte le fonti di ricezione, tenendo conto del costo dei servizi gratuiti o preferenziali forniti attraverso i servizi sociali
fondi.
4. Reddito disponibile G. è l'importo del reddito in denaro senza detrazioni fiscali.
5. Il reddito totale D. sono i fondi utilizzati dalla popolazione per il consumo e il risparmio.
6. Reddito E. è il prezzo del lavoro fornito dai lavoratori assunti nel processo di attività lavorativa.
7. La forma bonus del salario è l'importo di denaro ricevuto da un dipendente per un determinato periodo di tempo (settimana, mese, ecc.).
8. Il reddito nominale Z. è il salario nominale, calcolato tenendo conto delle variazioni dei prezzi al dettaglio.
9. Il salario reale I. è un pagamento aggiuntivo al guadagno a tempo o a cottimo per l'adempimento coscienzioso dei propri doveri lavorativi o per il superamento del piano.
10. Lo stipendio nominale di K. è un livello di reddito che consentirebbe di mantenere uno standard di vita minimo, cioè di soddisfare i bisogni minimi di un lavoratore non qualificato e dei suoi dipendenti.
11. Il servizio per l'impiego di L. è l'attività delle persone che procura loro un reddito da lavoro.
12. Il minimo di sussistenza M. è una situazione in cui parte della popolazione abile (forza lavoro) non è impiegata nella produzione sociale.
13. I consumatori N. sono quei cittadini normodotati che non hanno lavoro e reddito, si rivolgono al servizio per l'impiego e ad altre organizzazioni per trovare lavoro e sono pronti ad avviarlo.
14. La disoccupazione O. è un'istituzione speciale che svolge funzioni di intermediazione nel mercato del lavoro.
Attività 2. Correggi gli errori nelle frasi.
1. Con il pagamento a cottimo, la retribuzione del dipendente dipende dal tempo trascorso e dal suo stipendio, mentre la forma basata sul tempo prevede il pagamento dei lavoratori in base alla quantità di lavoro prodotto
prodotti della qualità richiesta.
2. La disoccupazione frizionale nasce a causa di uno squilibrio tra domanda e offerta nel mercato del lavoro, la disoccupazione ciclica è associata alla transizione volontaria di un lavoratore da un lavoro a un altro al fine di trovare migliori condizioni di lavoro, la disoccupazione strutturale si verifica in un certo momento di Nel corso dell’anno, la disoccupazione stagionale è una conseguenza della bassa domanda di manodopera in tutti i settori dell’economia durante un periodo di recessione economica.
3. Con la disoccupazione tecnologica, un lavoratore è costretto a lavorare a tempo parziale a causa di una piccola quantità di lavoro, la disoccupazione stagnante si verifica in condizioni di uso inefficace del lavoro, la disoccupazione parziale è chiamata disoccupazione, diffusa tra una certa categoria di lavoratori per un lungo periodo tempo, disoccupazione nascosta
associato allo spostamento del lavoro umano dalla produzione a causa della sua sostituzione con il lavoro meccanico sotto l'influenza del progresso scientifico e tecnologico.4. Lo Stato è interessato ad aumentare il numero dei disoccupati, quindi presta poca attenzione alla regolamentazione del mercato del lavoro.
Informazioni di base
POLITICHE GOVERNATIVE PER RIDURRE IL TASSO DI DISOCCUPAZIONE
ATTRITO
Informazioni sulla disponibilità del lavoro
Servizi del Servizio statale per l'impiego
STRUTTURALE (TECNOLOGICO)
Sussidi per l'istruzione
Formazione e aggiornamento del personale

Legge sulle pari opportunità di lavoro.
Sostegno alle piccole imprese (lavoro autonomo)
CICLICO
Politica fiscale
Servizi per l'impiego
Sostegno alle piccole imprese
Creazione di posti di lavoro temporanei
PER TUTTI I TIPI DI DISOCCUPAZIONE:
AUMENTARE LA MOBILITÀ DEL LAVORO

Attività 3. Compila la tabella
Di seguito sono riportati i lavoratori disoccupati. Usando la tua conoscenza dei tipi di disoccupazione, compila la seconda colonna della tabella.
Identificare le misure governative che potrebbero aiutare in ogni caso specifico di disoccupazione. Utilizzare le informazioni di base DIPENDENTI TIPO DI MISURE GOVERNATIVE SULLA DISOCCUPAZIONE
Neolaureato alla ricerca del primo lavoro Ex dipendente di una fabbrica chiusa perché le attrezzature erano obsolete Operaio che ha lasciato il lavoro per trasferirsi in un'altra città per stare con la famiglia Falegname che è stato licenziato a causa del calo dei tassi di interesse bancari dovuti all'aumento dei tassi di interesse bancari nell'edilizia abitativa Un dipendente licenziato da un'azienda agricola al termine della stagione della raccolta degli ortaggi Una casalinga che ha deciso di andare a lavorare e ha iniziato a cercare lavoro Un dipendente di una compagnia petrolifera che è stato licenziato a causa di un calo della domanda di petrolio Operatore di una centrale telefonica il cui posto di lavoro è stato tagliato quando è stata installata una linea di comunicazione automatica Operaio del settore automobilistico licenziato a causa del calo delle vendite di automobili

Test di studi sociali Occupazione e disoccupazione per il grado 11 con risposte. Il test comprende due parti. Compiti a scelta multipla (10 compiti) e compiti a risposta breve (3 compiti).

Domande a scelta multipla

1. Non si riferisce alle peculiarità del mercato del lavoro

1) vendita di manodopera sul mercato del lavoro
2) costante eccesso di domanda di lavoro rispetto alla sua offerta
3) regolamentazione del mercato del lavoro
4) variabilità del mercato del lavoro dovuta ai cambiamenti nella struttura della formazione professionale

2. L’offerta di lavoro dipende da

1) la quota della popolazione in età lavorativa sul suo numero totale
2) opportunità migratorie della popolazione
3) durata della giornata lavorativa
4) tutto quanto sopra

3. La causa più probabile della disoccupazione è(sono)

1) cambiamenti strutturali nell’economia, che portano alla scomparsa di industrie obsolete e all’emergere di nuove
2) aumento del numero di imprese private (non statali).
3) maggiore concorrenza tra i produttori
4) monopolizzazione di alcuni settori dell'economia

4. Il tasso naturale di disoccupazione è(sono)

1) disoccupazione ciclica
2) disoccupazione strutturale
3) la somma della disoccupazione frizionale e strutturale
4) la somma della disoccupazione ciclica e frizionale

5. Le seguenti affermazioni sul costo della vita sono corrette?

R. Il salario dignitoso è il livello di reddito necessario per soddisfare i bisogni vitali fondamentali di una persona.
B. Il costo della vita è il limite inferiore dei salari.

1) solo A è corretto
2) solo B è corretta
3) entrambi i giudizi sono corretti
4) entrambi i giudizi sono errati

6. Le seguenti affermazioni sulle cause della disoccupazione strutturale sono vere?

R. La causa della disoccupazione strutturale è l’aumento della domanda di risorse lavorative.
B. La causa della disoccupazione strutturale è l'inizio di un certo periodo dell'anno.

1) solo A è corretto
2) solo B è corretta
3) entrambi i giudizi sono corretti
4) entrambi i giudizi sono errati

7. Le seguenti affermazioni sulla quantità di domanda di lavoro sono corrette?

R. L’entità della domanda di lavoro dipende dalla fase del ciclo economico.
B. L’ammontare della domanda di lavoro dipende dall’ammontare dei salari.

1) solo A è corretto
2) solo B è corretta
3) entrambi i giudizi sono corretti
4) entrambi i giudizi sono errati

8. Negli Stati Uniti, durante la “Grande Depressione” (1929-1933), si verificò un calo della produzione e una generale bassa domanda di manodopera in tutte le aree, settori dell’economia e regioni. Quindi una persona su due era disoccupata. Un esempio è la disoccupazione durante la Grande Depressione

1) attrito
2) ciclico
3) strutturale
4) stagionale

9. Nel paese N., l'esistenza della disoccupazione è indicata dalla presenza di un elevato livello di posti vacanti che non possono essere coperti senza la riqualificazione dei lavoratori. Che tipo di disoccupazione si verifica nel paese N?

1) ciclico
2) nascosto
3) attrito
4) strutturale

10. Nel paese di F. la disoccupazione è associata al costante movimento della popolazione da una professione all'altra, da una regione all'altra. Quali informazioni aggiuntive porterebbero alla conclusione che esiste una disoccupazione frizionale nel Paese F?

1) è di breve durata
2) è associato a una discrepanza tra la struttura della forza lavoro e la domanda di lavoro dovuta alle innovazioni scientifiche e tecniche
3) si forma in quei settori caratterizzati da fluttuazioni stagionali dei volumi di produzione
4) a causa della recessione economica

Domande a risposta breve

1. Annota la parola mancante nel diagramma.

2. Trova gli strumenti della politica attiva per l'occupazione nell'elenco sopra e scrivi i numeri sotto i quali sono indicati.

1) pagamento delle indennità di disoccupazione
2) formazione professionale per i disoccupati
3) fornire un risarcimento ai dipendenti licenziati dalle imprese
4) informazioni sul mercato del lavoro
5) sostegno all'attività imprenditoriale dei disoccupati
6) fornitura di servizi ai centri di sostegno psicologico per la popolazione

3. Leggi il testo seguente, ciascuna posizione del quale è indicata da una lettera specifica.

(A) La disoccupazione è un problema macroeconomico. (B) Sembra che la piena occupazione sia un’assurdità e incompatibile con l’idea di un’economia di mercato. (B) La disoccupazione frizionale e strutturale è, secondo gli economisti, del tutto inevitabile. (D) Il tasso di disoccupazione di piena occupazione si raggiunge quando la disoccupazione ciclica è pari a zero.

Determinare quali disposizioni del testo sono

1) natura fattuale
2) la natura dei giudizi di valore

Annotare accanto alla lettera che indica la posizione un numero che ne esprime il carattere.

Risposte al test di studi sociali Occupazione e disoccupazione per l'11° anno
Domande a scelta multipla
1-2
2-4
3-1
4-3
5-3
6-4
7-3
8-2
9-4
10-1
Domande a risposta breve
1. lavoro a cottimo
2. 245
3. 1221

Occupazione- questa è l'attività delle persone (la popolazione), che non contraddice le leggi del Paese, ed è finalizzata alla creazione di beni e servizi per soddisfare i bisogni della società. Porta guadagni o entrate a una persona.

La popolazione occupata comprende:

Lavoratori assunti. (Sono assunti dal datore di lavoro dietro compenso (stipendio)).

Persone che si forniscono lavoro. Questo imprenditori, agricoltori, membri di cooperative, studenti universitari e di istruzione superiore.

Personale militare e altri.

Qualsiasi paese si impegna a fornire posti di lavoro a coloro che sono capaci e disposti a lavorare.

Obiettivo economico nazionale – garantire la massima occupazione della popolazione.

Non è necessario che tutte le persone normodotate siano impegnate in qualsiasi attività. È quasi impossibile dare lavoro a tutti ed è inefficace.

Ecco perché allocare occupazione razionale e occupazione efficace.

- impiego razionale– si tratta di un'occupazione che contribuisce al massimo utilizzo delle risorse lavorative;

- occupazione effettiva- si tratta di un'occupazione che garantisce un'elevata efficienza produttiva.

Ci sono anche:

- sottoccupazione. Questa è una situazione in cui una persona lavora con orario di lavoro ridotto o settimana lavorativa ridotta;

- impiego secondario.

- Questo è un lavoro aggiuntivo di una persona oltre al suo lavoro principale; lavoro stagionale . Una persona lavora solo durante un certo periodo dell'anno. ( Per esempio

, raccolta).

Se a tutti coloro che vogliono lavorare non viene fornito un lavoro, allora nel paese c’è disoccupazione. Disoccupazione –

Questa è la disoccupazione temporanea della popolazione attiva.

Ce ne sono molti motivi di disoccupazione.

Il motivo principale è sviluppo economico ciclico. Durante una crisi, la domanda di prodotti diminuisce.

Le imprese tagliano la produzione e assumono meno lavoratori. Appare la disoccupazione.

Durante una ripresa economica accade il contrario: la domanda di beni cresce, le imprese iniziano ad espandere la produzione. La domanda di lavoro cresce e la disoccupazione diminuisce.

La disoccupazione può anche verificarsi a causa dell’introduzione del progresso scientifico e tecnologico (STP) nella produzione. Di conseguenza, le vecchie professioni vengono eliminate e le persone rimangono senza lavoro. Affinché possano svolgere nuovi lavori, devono essere riqualificati. Ciò richiede del tempo. Si distinguono:

- tipologie di disoccupazione: strutturale

- . Sorge in connessione con l'introduzione dei risultati del progresso scientifico e tecnico nella produzione e con i cambiamenti nella struttura dell'economia;

- frizionale. È associato a un cambio di residenza. In un posto nuovo, una persona temporaneamente non ha un lavoro, cioè è disoccupata, ma cerca lavoro e dopo un po 'lo trova. La disoccupazione frizionale esiste sempre nel paese.

- ciclico. È associato allo sviluppo ciclico dell'economia; stagionale. Sorge perché la domanda di lavoro in alcuni settori dell’economia è diversa nei diversi periodi dell’anno (

- Per esempio, in agricoltura, i raccolti vengono raccolti in un determinato periodo dell'anno - autunno);

volontario. Le persone non vogliono lavorare a causa dei bassi salari, delle cattive condizioni di lavoro, della distanza del luogo di lavoro dal luogo di residenza e per altri motivi. Tale disoccupazione esiste quando sono disponibili posti di lavoro. Somma della disoccupazione frizionale e strutturale ammonta a

tasso naturale di disoccupazione. Attualmente è al 6%. Tasso di disoccupazione effettivo

in piena occupazione

determinato dalla formula:

livello di numero di disoccupati

disoccupazione = _________________ x 100%.

quantità di lavoro.

La disoccupazione ha conseguenze negative sia per l’economia nel suo insieme che per ciascun disoccupato.

Conseguenze economiche La disoccupazione porta a perdite significative: vengono prodotti meno beni e servizi. Pertanto, il PIL (prodotto interno lordo) è inferiore a quello che sarebbe se non ci fossero disoccupati.

Il rapporto tra perdite e disoccupazione è stato determinato da uno scienziato

Arthur Oaken. Questa relazione è chiamata “Legge di Okun”: ogni aumento dell’1% della disoccupazione al di sopra del suo livello naturale porta ad una diminuzione (perdita) del PIL del 2,5%.

Esempio:

tasso di disoccupazione effettivo = 10%.

Domanda: A quanto ammonterà la perdita del Pil?

Soluzione: 1) Il tasso naturale di disoccupazione è dell'8% (5% + 3% = 8%);

2) Il tasso di disoccupazione effettivo supera il tasso naturale del 2% (10% - 8% = 2%);

3) Perdita del PIL = 5% (2% x 2,5 (numero Ouken) = 5%);

2. Conseguenze sociali della disoccupazione:

Riduce il tenore di vita delle persone. Diventano più poveri perché non ricevono salario;

I conflitti sorgono in famiglia perché non ci sono soldi per il cibo, i vestiti o per allevare i figli;

Il numero dei crimini è in aumento: le persone rubano denaro, beni, si uccidono per denaro;

Il numero dei malati è in aumento: si ammalano per mancanza di alimentazione, sviluppano malattie nervose e altro ancora.