L'orario di lavoro è di 6 giorni al giorno. Un giorno libero con una settimana lavorativa di sei giorni: orario di lavoro standard e pagamenti aggiuntivi

Non funzionante vacanze in Russia sono (articolo 112 del Codice del lavoro della Federazione Russa):

Con decreto del governo della Federazione Russa del 14 ottobre 2017 n. 1250, nel 2018 sono stati posticipati i seguenti giorni liberi:

• da sabato 6 gennaio a venerdì 9 marzo (per un periodo di sei giorni questo trasferimento non ha importanza, il 9 marzo sarà un normale giorno lavorativo);
• Da domenica 7 gennaio a mercoledì 2 maggio.

Il governo ha inoltre spostato il fine settimana dai sabati 28 aprile, 9 giugno e 29 dicembre rispettivamente ai lunedì 30 aprile, 11 giugno e 31 dicembre. Tuttavia, con una settimana lavorativa di sei giorni, il sabato non è un giorno libero, il che significa che questi trasferimenti non sono previsti per una settimana lavorativa di sei giorni.

Calendario di produzione per il 2018: sei giorni

Tenendo conto di tutti i trasferimenti, il calendario di produzione per una settimana lavorativa di sei giorni sarà simile al seguente (i giorni prefestivi, quando la giornata lavorativa viene ridotta di 1 ora, sono contrassegnati con un asterisco*):

I trimestre 2018

Gennaio								Febbraio								Marzo
Lun	VT	SR	Gio	P.T	SB		Sole	Lun	VT	SR	Gio	P.T	SB		Sole	Lun	VT	SR	Gio	P.T	SB		Sole
											1	2	3		4				1	2	3		4
1	2	3	4	5	6		7	5	6	7	8	9	10		11	5	6	7*	8	9	10		11
8	9	10	11	12	13		14	12	13	14	15	16	17		18	12	13	14	15	16	17		18
15	16	17	18	19	20		21	19	20	21	22*	23	24		25	19	20	21	22	23	24		25
22	23	24	25	26	27		28	26	27	28						26	27	28	29	30	31
29	30	31
Giorni del calendario						31		Giorni del calendario						28		Giorni del calendario						31
Giorni di lavoro						20		Giorni di lavoro						23		Giorni di lavoro						26
Fine settimana e festivi						11		Fine settimana e festivi						5		Fine settimana e festivi						5

II trimestre 2018

aprile								Maggio								Giugno
Lun	VT	SR	Gio	P.T	SB		Sole	Lun	VT	SR	Gio	P.T	SB		Sole	Lun	VT	SR	Gio	P.T	SB		Sole
							1		1	2	3	4	5		6					1	2		3
2	3	4	5	6	7		8	7	8*	9	10	11	12		13	4	5	6	7	8	9		10
9	10	11	12	13	14		15	14	15	16	17	18	19		20	11*	12	13	14	15	16		17
16	17	18	19	20	21		22	21	22	23	24	25	26		27	18	19	20	21	22	23		24
23	24	25	26	27	28		29	28	29	30	31					25	26	27	28	29	30
30*
Giorni del calendario						30		Giorni del calendario						31		Giorni del calendario						30
Giorni di lavoro						25		Giorni di lavoro						24		Giorni di lavoro						25
Fine settimana e festivi						5		Fine settimana e festivi						7		Fine settimana e festivi						5

III trimestre 2018

Luglio								agosto								settembre
Lun	VT	SR	Gio	P.T	SB		Sole	Lun	VT	SR	Gio	P.T	SB		Sole	Lun	VT	SR	Gio	P.T	SB		Sole
							1			1	2	3	4		5						1		2
2	3	4	5	6	7		8	6	7	8	9	10	11		12	3	4	5	6	7	8		9
9	10	11	12	13	14		15	13	14	15	16	17	18		19	10	11	12	13	14	15		16
16	17	18	19	20	21		22	20	21	22	23	24	25		26	17	18	19	20	21	22		23
23	24	25	26	27	28		29	27	28	29	30	31				24	25	26	27	28	29		30
30	31
Giorni del calendario						31		Giorni del calendario						31		Giorni del calendario						30
Giorni di lavoro						26		Giorni di lavoro						27		Giorni di lavoro						25
Fine settimana e festivi						5		Fine settimana e festivi						4		Fine settimana e festivi						5

IV trimestre 2018

ottobre								novembre								Dicembre
Lun	VT	SR	Gio	P.T	SB		Sole	Lun	VT	SR	Gio	P.T	SB		Sole	Lun	VT	SR	Gio	P.T	SB		Sole
1	2	3	4	5	6		7				1	2	3*		4						1		2
8	9	10	11	12	13		14	5	6	7	8	9	10		11	3	4	5	6	7	8		9
15	16	17	18	19	20		21	12	13	14	15	16	17		18	10	11	12	13	14	15		16
22	23	24	25	26	27		28	19	20	21	22	23	24		25	17	18	19	20	21	22		23
29	30	31						26	27	28	29	30				24	25	26	27	28	29		30
																31*
Giorni del calendario						31		Giorni del calendario						30		Giorni del calendario						31
Giorni di lavoro						27		Giorni di lavoro						25		Giorni di lavoro						26
Fine settimana e festivi						4		Fine settimana e festivi						5		Fine settimana e festivi						5

Numero di giorni nel 2018 per una settimana lavorativa di sei giorni (trimestrale)

Presentiamo trimestralmente il numero di giorni nel 2018 per una settimana lavorativa di sei giorni.

Non è un segreto che alcuni datori di lavoro, invece dei soliti cinque giorni lavorativi, stabiliscano per il team una settimana lavorativa di sei giorni. Per questo motivo, molti sono interessati a una serie di domande:

• Quali sono gli orari standard settimanali con sei giorni lavorativi;
• Come viene pagata la lavorazione?
• Quale dovrebbe essere la durata del riposo con un tale programma di lavoro;
• Come vengono calcolate le ferie per un orario di lavoro di sei giorni?
• Come calcolare l'orario di lavoro;
• Come impostare un programma di lavoro di sei giorni in un'organizzazione.

Le opzioni di pianificazione più comuni sono una settimana lavorativa di 5 giorni o il lavoro a turni (ogni tre giorni). In entrambi i casi, dovresti essere guidato dallo standard generalmente accettato di orario di lavoro settimanale - non più di 40 ore. Lo stesso vale per coloro che lavorano su un “turno di sei giorni”, e tutte le ore in cui il dipendente ha lavorato oltre la norma devono essere pagate a una tariffa maggiorata, anche se tali caratteristiche dell'orario erano specificate in anticipo nel contratto di lavoro.

Di seguito consideriamo la situazione in cui il datore di lavoro è obbligato a effettuare pagamenti aggiuntivi per il lavoro straordinario:

Nikanorova S.I. lavora in un'organizzazione in cui l'orario di lavoro è di 6 giorni a settimana, il giorno libero è la domenica. La sua giornata lavorativa dura dalle 09:00. 00 minuti fino alle 17:00 00 minuti Il sabato lavora dalle 10 in punto. 00 minuti fino alle 14:00 00 minuti Pertanto, completa le sue ore settimanali (40 ore) il venerdì. Il suo orario di lavoro il sabato è considerato straordinario, nonostante il fatto che i documenti locali dell’organizzazione indichino l’orario di lavoro.

In conformità con il Codice del lavoro della Federazione Russa, dovrebbe ricevere pagamenti mensili aggiuntivi per lavori superiori alla norma, ma il manager non lo fa. Nikanorova S.I. ha presentato ricorso al sindacato con un reclamo per la mancanza di pagamenti aggiuntivi e, dopo un'ispezione, l'organismo ha stabilito che le azioni della manager Nikanorova S.I. sono illegali.

Pertanto, tutte le ore che superano la norma settimanale (40 ore) sono considerate ore straordinarie e sono soggette a una compensazione obbligatoria superiore a dimensione elevata rispetto all'orario di lavoro previsto nei giorni feriali.

Quale regolamenti e le leggi dovrebbero essere prese in considerazione dai dipendenti che lavorano su una settimana di sei giorni e dai datori di lavoro che intendono stabilire tale orario:

• “Calendario di produzione per il 2017”;
• Arte. 100 del Codice del lavoro della Federazione Russa sull'orario di lavoro;
• Arte. 91 del Codice del lavoro della Federazione Russa sul normale orario di lavoro;
• Arte. 111 del Codice del lavoro della Federazione Russa nei giorni liberi;
• Arte. 152 del Codice del lavoro della Federazione Russa sul lavoro straordinario.

È possibile stabilire una settimana lavorativa di sei giorni con un giorno libero e come farlo?

La legislazione non prevede alcun divieto in merito alla formazione di orari di lavoro nelle organizzazioni: i manager possono stabilire sia orari di lavoro di cinque giorni o a turni, sia orari di lavoro irregolari. Tuttavia, va ricordato che, indipendentemente dal programma, esiste un solo orario di lavoro standard a settimana: 40 ore. Il resto del tempo lavorato nei fine settimana viene pagato al doppio della tariffa.

Per evitare errori nei calcoli, ogni azienda deve tenere un foglio presenze, in cui indicheranno tutti i dipendenti e i giorni in cui hanno lavorato o riposato. Alla fine del periodo di riferimento, questo documento viene presentato al reparto contabilità e, sulla base di esso, vengono calcolati i salari per ciascun dipendente.

Se l'impresa è stata organizzata solo di recente, l'orario di lavoro deve riflettersi nei documenti interni:

• Accordo collettivo;
• Contratti di lavoro (se stipulati con dipendenti);
• Normativa interna del lavoro.

Se un'organizzazione prevede di passare da un orario di lavoro di cinque a sei giorni, dovrà firmare nuovamente i contratti di lavoro o stipulare accordi aggiuntivi. In ogni caso, tutti i documenti devono essere redatti correttamente e contenere le informazioni necessarie, altrimenti sarà considerata una violazione delle leggi sul lavoro.

Pertanto, quando si decide di passare alla settimana lavorativa di sei giorni, è necessario tenere conto di diverse sfumature:

• Le modifiche devono essere apportate solo con il consenso scritto di tutti i dipendenti (articolo 72 del Codice del lavoro della Federazione Russa). Le uniche eccezioni sono i casi in cui è impossibile mantenere il programma di lavoro precedente per motivi tecnici o organizzativi: in tal caso è sufficiente solo una decisione unilaterale del dirigente (articolo 74 del Codice del lavoro della Federazione Russa);
• Il datore di lavoro è tenuto ad avvisare i propri subordinati entro e non oltre 2 mesi prima del trasferimento ad una nuova modalità lavorativa, fornendo loro un avviso da firmare;
• Ulteriori accordi vengono conclusi con i dipendenti che accettano il nuovo orario. A chi non accetta devono essere offerti adeguati posti vacanti e, in loro assenza o rifiuto, i dipendenti sono soggetti al licenziamento ai sensi del comma 7, comma 1, art. 77 del Codice del lavoro della Federazione Russa, e dovranno versare un’indennità di fine rapporto pari alla retribuzione media di due settimane.

Importante! La durata del riposo settimanale continuo non deve essere inferiore a 42 ore con un orario di lavoro di sei giorni. Diamo un'occhiata a un esempio corretto di creazione di una routine quotidiana:

Davydova O.M. lavora come contabile presso un'azienda. I suoi giorni lavorativi dal lunedì al venerdì durano dalle 08:00. 00 minuti fino alle 16 00 minuti Il sabato lavora dalle 08:00. 00 minuti fino alle 12 00 minuti Pertanto, le restano 44 ore di riposo fino a lunedì e il datore di lavoro non viola la legge.

Cosa succede se l'organizzazione ha un programma di cinque giorni, ma i dipendenti devono periodicamente andare a lavorare nei loro giorni liberi? In questo caso non è necessario stipulare una convenzione aggiuntiva al contratto di lavoro, perché non si tratta di una modalità di lavoro a tempo indeterminato, ma gli straordinari devono essere comunque retribuiti. Se lo desiderano, i dipendenti possono utilizzare un'altra opzione: chiedere al proprio manager di concedere un periodo di ferie, che viene calcolato raddoppiando il numero di ore di straordinario.

Come calcolare l'orario di lavoro standard per una settimana lavorativa di sei giorni con un giorno libero: regole

Non dovrebbero esserci particolari difficoltà nel calcolo qui - ricorda solo che tutto il tempo eccedente le 40 ore settimanali deve essere pagato di conseguenza. Per il calcolo è necessario utilizzare un foglio orario di lavoro e la durata massima degli straordinari in un giorno non può essere superiore a 5 ore, anche con pagamento aggiuntivo. Quale potrebbe essere un'eccezione:

• Il dipendente resta a lavorare nell'organizzazione nel suo giorno libero per più di 5 ore di propria iniziativa;
• Il superamento della norma di 5 ore di straordinario in un giorno libero è causato da necessità produttive, ma ciò deve essere documentato in caso di controllo.

Se l'organizzazione ha ufficialmente stabilito una giornata lavorativa di cinque giorni, ma il dipendente ha dovuto usufruire del suo giorno libero, può essere compensato con ferie in base alla sua domanda, che deve contenere le seguenti informazioni:

• Nome dell'impresa, nome completo registi;
• In conclusione: si prega di prevedere un altro giorno di riposo indicando una data specifica per andare a lavorare in un giorno libero (viene indicata anche la data);
• Data di compilazione e firma del dipendente che richiede il permesso.

In alcune organizzazioni esiste una pratica secondo la quale, se gli straordinari sono sistematicamente consentiti, ai dipendenti viene concesso un periodo di ferie senza richiesta. Ciò è consentito dalla legge, ma tale condizione deve riflettersi in un contratto collettivo o di lavoro o nei regolamenti interni dell'impresa.

Per quanto riguarda le ferie, qui viene utilizzata la procedura di calcolo generale, indipendentemente dalla routine quotidiana stabilita in azienda. La loro durata non dipende dal numero di ore lavorate e deve essere di almeno 28 giorni di calendario. Un'eccezione è la categoria dei dipendenti a cui vengono concesse ferie aggiuntive: in questo caso la durata del riposo può essere maggiore della norma regolata dal Codice del lavoro della Federazione Russa.

Più sfumatura importante quando si stabilisce una settimana lavorativa di sei giorni è progettazione corretta tutti i documenti che riflettono il programma di lavoro. Se un dipendente è stato inizialmente impiegato con la giornata lavorativa di cinque giorni e dopo un certo periodo ha dovuto passare alla giornata lavorativa di sei giorni e gli straordinari non vengono pagati, ha il diritto di presentare reclamo al sindacato o all'ente statale per la sicurezza del lavoro. Ispettorato, ma le denunce collettive sono più efficaci.

• L'attuale legislazione sul lavoro consente a un datore di lavoro (organizzazione o singolo imprenditore) di stabilire diversi orari settimanali lavorativi per i propri dipendenti:

  ✔ Settimana lavorativa di 5 giorni con due giorni liberi (normalmente sabato e domenica) di durata non superiore a 40 ore;

  ✔ Settimana lavorativa di 6 giorni con un giorno libero (normalmente domenica) di durata non superiore a 40 ore;

  ✔ settimana lavorativa con orario di riposo a rotazione;

  ✔ lavoro part-time.

La base per stabilire una settimana lavorativa di 6 giorni

Stabilire una settimana lavorativa di sei giorni è possibile legalmente.

È possibile stabilire una settimana lavorativa di 6 giorni per tutti i dipendenti di un'organizzazione o di un singolo imprenditore, nonché per determinate categorie o posizioni di dipendenti in relazione a una particolare esigenza di produzione. Le caratteristiche del regime di lavoro e di riposo dei dipendenti, compresa la durata della settimana lavorativa, sono prescritte dalle norme interne sul lavoro del datore di lavoro.

Per le microimprese, nei contratti di lavoro con ciascun dipendente è prescritta una settimana lavorativa di 6 giorni.

La necessità di una settimana lavorativa di 6 giorni.

Una settimana lavorativa di sei giorni viene spesso stabilita nei negozi, nei punti vendita Ristorazione, V istituzioni mediche e istituzioni educative e così via, ad es. nei luoghi in cui alla popolazione vengono forniti principalmente servizi.

Di norma, gli stabilimenti di servizi lavorano quotidianamente per 10-12 ore, ad es. oltre il normale orario di lavoro del dipendente, perché La normativa attuale stabilisce che la giornata lavorativa di 8 ore costituisce la durata massima dell'orario di lavoro di una persona.

E sebbene sia possibile coinvolgere i dipendenti nel lavoro straordinario, tale coinvolgimento è consentito solo con il consenso del dipendente stesso, soggetto a un aumento del pagamento per il lavoro straordinario nella misura di una volta e mezza la tariffa per le prime due ore di straordinario lavorare e poi raddoppiare la tariffa. Allo stesso tempo, la durata del lavoro straordinario stesso non deve superare le 4 ore per due giorni consecutivi e le 120 ore per l'intero anno.

La domanda è: come possiamo, in questo caso, garantire il funzionamento quotidiano dell'impresa per, diciamo, 12 ore?

La soluzione ottimale in questa situazione sarebbe organizzare il lavoro a turni per i lavoratori per 6-7 ore al giorno durante una settimana lavorativa di 6 giorni.

Con una settimana lavorativa di 6 giorni, la durata della settimana lavorativa può essere di 40 ore, ovvero durata normale (7 ore per 5 giorni, il giorno prima del giorno libero - 5 ore) e durata ridotta (settimana lavorativa di 35 ore o 24 ore).

Caratteristiche di una settimana lavorativa di 6 giorni

Si prega di notare che durante una settimana lavorativa di sei giorni, alla vigilia del fine settimana, l'orario di lavoro del dipendente non deve superare le 5 ore.

Se per qualche motivo non è possibile concedere un giorno libero la domenica, il dipendente ha il diritto di scegliere qualsiasi altro giorno della settimana lavorativa per il riposo. La durata del riposo settimanale continuo non deve essere inferiore a 42 ore.

Alcune regole inerenti una settimana lavorativa di cinque giorni si applicano anche a una settimana lavorativa di sei giorni.

Ad esempio, per quanto riguarda le ferie per i dipendenti con un periodo di sei giorni, in questo caso viene calcolato come per un periodo di cinque giorni. Dopotutto, il numero di giorni di ferie non è correlato al numero di ore lavorate e dovrebbe essere di 28 giorni all'anno (a meno che i dipendenti non appartengano alla categoria dei dipendenti con ferie prolungate).

Il calendario di produzione per una settimana lavorativa di sei giorni per il 2019 è un documento importante per contabili e specialisti delle risorse umane. Il calendario ti aiuterà a evitare errori nel calcolo della retribuzione, delle assenze per malattia e delle ferie, nonché a pianificare correttamente il programma delle ferie e il programma per la presentazione dei rendiconti finanziari. Del resto nel 2019 i trasferimenti sono tanti.

Calendario di produzione con settimana lavorativa di sei giorni per il 2019

Alcune aziende stabiliscono una settimana lavorativa di sei giorni per i propri dipendenti con un giorno libero: la domenica. L'articolo 100 del Codice del lavoro della Federazione Russa consente loro di farlo. Allo stesso tempo, la giornata lavorativa standard per una settimana lavorativa di sei giorni, nonché per una settimana lavorativa di cinque giorni, non può superare le 40 ore settimanali (articolo 91 del Codice del lavoro della Federazione Russa).

Secondo l'articolo 112 del Codice del lavoro Federazione Russa giorni festivi non lavorativi nella Federazione Russa:

• 1, 2, 3, 4, 5, 6 e 8 gennaio – Vacanze di Capodanno;
• 7 gennaio – Natale;
• 23 febbraio – Giornata dei Difensori della Patria;
• 8 marzo – Giornata internazionale della donna;
• 1 maggio – Festa della Primavera e del Lavoro;
• 9 maggio – Giorno della Vittoria;
• 12 giugno – Giornata della Russia;
• Il 4 novembre è la Giornata dell’Unità Nazionale.

Importante! L’azienda può essere multata per aver preso le ferie dei dipendenti

Ora non è sempre possibile pianificare le vacanze in modo conveniente per il dipendente e l'azienda. È emerso un nuovo caso in cui un datore di lavoro verrà multato di 50mila rubli per giorni di ferie errati.

Calendario lavorativo con settimana lavorativa di 6 giorni: come determinare l'orario di lavoro standard per il 2019

L'orario di lavoro standard per una settimana lavorativa di sei giorni viene calcolato in modo simile al programma calcolato di una settimana lavorativa di cinque giorni con due giorni liberi (sabato e domenica), in base alla durata del turno di lavoro giornaliero.

Si prega di notare che la durata di un giorno lavorativo o di un turno prefestivo deve essere ridotta di un'ora (parte 1 dell'articolo 95 del Codice del lavoro della Federazione Russa). Con una settimana lavorativa di sei giorni alla vigilia del fine settimana, la durata del lavoro non può superare le 5 ore (parte 3 dell'articolo 95 del Codice del lavoro della Federazione Russa).

Giorni accorciati calendario di produzione con settimana lavorativa di 6 giorni per il 2019 - 6 giorni: 22 febbraio, 7 marzo, 30 aprile, 8 maggio, 11 giugno, 31 dicembre.

Il numero di giorni di calendario, fine settimana e giorni festivi nel calendario di produzione durante un periodo di sei giorni per il 2019

2019	Quantità di giorni
	Calendario	Lavoratori	Fine settimana e festivi
Gennaio	31	20	11
Febbraio	28	23	5
Marzo	31	25	6
Totale 1° trimestre	90	68	22
aprile	30	26	4
Maggio	31	24	7
Giugno	30	24	6
Totale 2° trimestre	91	74	17
Luglio	31	27	4
agosto	31	27	4
settembre	30	25	5
Totale 3° trimestre	92	79	13
ottobre	31	27	4
novembre	30	25	5
Dicembre	31	26	5
Totale 4° trimestre	92	78	14
TOTALE 2019	365	299	66

09.09.2019

L'ambito di attività di un certo numero di imprese (organizzazioni) richiede l'istituzione di una settimana lavorativa di sei giorni.

L'orario di lavoro presentato è dovuto alla necessità di fornire servizi forniti dalle aziende al di fuori dell'orario di lavoro standard di cinque giorni.

Il coinvolgimento dei lavoratori nell'esecuzione delle attività produttive 6 giorni alla settimana viene effettuato in conformità con le norme e le restrizioni presentate dal legislatore.

La settimana di 6 giorni viene applicata a discrezione della direzione dell’organizzazione, che determina anche gli standard lavorativi nella modalità operativa appropriata.

Cos'è questo secondo il Codice del lavoro della Federazione Russa?

Tenendo conto delle specificità della produzione nelle persone giuridiche di tutte le forme di proprietà, si possono stabilire le seguenti modalità operative:

• settimana di sei giorni;
• lavoro a turni.

La legislazione sul lavoro stabilisce un orario di lavoro standard generale, pari a 40 ore settimanali con 5 giorni lavorativi e 2 giorni liberi.

In questo caso i giorni liberi possono essere:

• combinato (domenica + sabato o lunedì);
• flottante (domenica + qualsiasi giorno della settimana).

Importante! La domenica, indipendentemente dall'orario di lavoro, è considerata giorno libero.

Una settimana di sei giorni è un modello di lavoro in cui i lavoratori hanno un giorno libero a settimana, soggetto a un massimo di 40 ore lavorative.

Il concetto esatto del termine presentato non è fissato nel Codice del lavoro, tuttavia, il legislatore propone requisiti di base che devono essere presenti in qualsiasi orario di lavoro:

• durata della settimana lavorativa;
• indicazioni temporanee di arrivo al lavoro, fine giornata lavorativa e pause;
• fine settimana.

È legale installarlo?

Con un programma di cinque giorni, l'orario di lavoro giornaliero è generalmente di 8 ore.

Per i lavoratori impegnati nella produzione per sei giorni lavorativi è stata stabilita una regola aggiuntiva secondo cui è impossibile stabilire orari di lavoro alla vigilia dei giorni festivi e dei fine settimana che superino le 5 ore.

Tenendo conto del divieto di cui sopra, i datori di lavoro utilizzano molto spesso il seguente orario di lavoro di sei giorni:

• dal lunedì al venerdì la durata del lavoro è di 7 ore giornaliere;
• Sabato – 5 in punto.

Importante! Il legislatore non stabilisce restrizioni all'uso di altri schemi di orario, il cui utilizzo tiene conto delle restrizioni del Codice del lavoro.

Come vengono conservate le schede attività?

È stato indicato sopra che quando si utilizza una settimana lavorativa di sei giorni in un'impresa (organizzazione), è necessario tenere registri totali dell'orario di lavoro.

Quelli. tutte le persone giuridiche con una settimana standard di cinque giorni, quando calcolano le ore lavorate e calcolano i salari, utilizzano le formule presentate dal Regolamento n. 588 n, tuttavia, calcoli simili non sono adatti per le aziende con 6 giorni lavorativi a causa del numero disuguale di I sabati di ogni mese.

La direzione della società nomina una persona responsabile che è obbligata a condurre.

Per calcolare con precisione i salari, il documento contabile viene compilato in modo combinato, utilizzando le designazioni delle lettere e indicando anche il numero giornaliero di ore lavorate dai dipendenti.

Di norma, con un periodo di sei giorni, viene stabilito un periodo contabile settimanale, ad es. al termine di ogni settimana lavorativa, il dipendente autorizzato somma il numero di ore lavorate dai lavoratori e inserisce l'importo risultante nelle apposite celle.

Alla fine del mese vengono riepilogati tutti gli indicatori settimanali che incidono direttamente sulle buste paga.

La procedura per stabilire una settimana di 6 giorni e il passaggio da una settimana di cinque giorni

L'orario di lavoro, che prevede un orario di sei o cinque giorni, è una condizione lavorativa essenziale che ogni dipendente deve conoscere prima di firmare un contratto di lavoro.

La routine specificata è necessariamente fissata negli atti locali dell'impresa: il contratto collettivo di lavoro e le norme interne sul lavoro.

A causa di cambiamenti nella produzione, potrebbe essere necessario modificare l'orario di lavoro da una settimana lavorativa di cinque giorni a una di sei giorni.

Le modifiche presentate vengono formalizzate mediante l'emissione di un provvedimento del responsabile dell'organizzazione secondo la procedura regolamentata.

L'ordine, così come il nuovo programma e le norme interne sul lavoro, devono essere elaborati entro e non oltre 2 mesi prima dell'entrata in vigore dell'innovazione.

Dopo l'emissione dell'ordine, è necessario familiarizzarlo con la firma di ciascun dipendente che dà il consenso scritto a lavorare secondo il regime aggiornato o rifiuta di passare al regime di sei giorni con ulteriore risoluzione del contratto di lavoro.

Dato che le modifiche possono portare a licenziamenti di massa, il servizio per l'impiego viene informato del passaggio all'orario di sei giorni.

Un accordo aggiuntivo al contratto di lavoro viene firmato con i dipendenti che danno il consenso scritto a lavorare secondo il nuovo programma.

Ordine del campione

L'ordine di passaggio alla settimana lavorativa di sei giorni viene emesso in conformità con i requisiti fondamentali del lavoro d'ufficio.

Il documento presentato deve specificare il motivo per cui la produzione è costretta ad aumentare il numero di giorni lavorativi, nonché specificare il numero giornaliero di giorni lavorativi, giorni liberi e pause.

Il documento amministrativo specificato è firmato dal dirigente, nonché dai funzionari direttamente interessati dall'ordine (sulla familiarizzazione dei dipendenti, sulla conclusione di accordi aggiuntivi, sui nuovi calcoli delle buste paga, ecc.).

Scarica un esempio di ordine per il passaggio da una settimana di cinque giorni alla settimana di sei giorni -.

conclusioni

Il legislatore consente l'istituzione di una settimana lavorativa di sei giorni nelle imprese (organizzazioni), le cui specificità non consentono di completare le attività di produzione in soli cinque giorni lavorativi.

Nelle aziende presentate viene rispettata una restrizione relativa al numero massimo di ore di lavoro settimanali e i salari vengono calcolati in base alla registrazione totale delle ore di lavoro.

Il passaggio da 5 giorni lavorativi a 6 viene effettuato emettendo un ordine corrispondente, avvisando i dipendenti e concludendo ulteriori accordi con questi ultimi.