Det tjugonde århundradet är industrialiseringens era, kännetecknad av kvinnors kamp för sina rättigheter, framväxten av allmän utbildning (om än till en början separat i form), kvinnors "utförande" av manliga funktioner, framväxten av nya yrken och moderniseringen av gamla, som framgångsrikt bemästras av kvinnor.
Som ett resultat finns det fler och fler kvinnor som är framgångsrika inom traditionellt "manliga" verksamhetsområden - politik, juridik, ekonomi.
Processen att förändra mäns och kvinnors sociala roller kopplade samman ett antal motsättningar. Motsättningen ligger i skärningspunkten mellan flera linjer i mänsklig utveckling.
Motsättningen ligger i skärningspunkten mellan flera linjer i mänsklig utveckling:
Biologiska egenskaper hos könen som leder till funktionella och psykologiska skillnader;
Historisk social ojämlikhet;
Socioekonomisk utveckling som säkerställer kvinnors sociala förverkligande;
Feminism, sexism som extrema manifestationer av kvinnors kamp för jämställdhet och deras sociala plats;
Den globala situationen med socioekonomiska förändringar som skapar nya möjligheter för män och kvinnor och som samtidigt kräver större resurser, potential och möjligheter från individen;
Ständigt ökande instabilitet i familjerelationer (antal skilsmässor);
Deklarerad jämställdhet mellan män och kvinnor;
Stereotypa idéer "om rättigheter och skyldigheter" för olika kön, orsakade av traditionella och psykofysiologiska skillnader;
Verkligen existerande olikhet och komplementaritet mellan män och kvinnor.
Lösningen på dessa problem beror på oss, moderna ungdomar. Kommer vi att kunna bli av med könsrollsstereotyper och säkerställa framgångsrik social interaktion mellan män och kvinnor i samhället.
Den traditionella rollen som en man är familjens försörjare, och kvinnan är härdens vårdare. Men på grund av stora strukturella förändringar i samhället kan denna rollfördelning komma att förändras i liten eller mycket betydande omfattning. Detta är vad som hände i Ryssland: kvinnor tog gradvis och på grund av olika omständigheter manliga roller utöver sina egna. Historiskt sett skedde dessa metamorfoser i fem steg.
Den första etappen är slutet av 1800-talet och början av 1900-talet. , när den snabba utvecklingen av industrin drev ut enorma massor av bönder från byn och de gick till slöseri med industrier. Otkhodnichestvo är ett sökande efter tillfälligt arbete i städer och industricentra. Under lång tid förblev kvinnan husets verkliga älskarinna. Hon fick ta på sig en betydande del av mäns arbete, inklusive reparation och konstruktion. Så småningom började en icke-traditionell typ av stark, självständig och senare affärskvinna växa fram i Ryssland.
Det andra steget är Stalins industrialisering på 30-talet. Den omfattande utvecklingen av samhällsekonomin och byggandet av ett stort antal industrianläggningar har ökat behovet av arbetskraft. Men det fanns uppenbarligen inte tillräckligt med manlig arbetskraft. Okvalificerade kvinnliga arbetare dras aktivt in i ekonomin. Staten gjorde lämpliga ideologiska justeringar: kvinnor och män var lika i nästan alla rättigheter. Med andra ord eliminerades uppdelningen i rent manliga och rent kvinnliga sociala roller. Produktions- och yrkesroller blev tillgängliga för kvinnor i stort antal. En ny touch av en proletärs befriade fru läggs till den gamla bilden av otkhodnikens fru.
Det tredje steget är det stora fosterländska kriget och efterkrigstidens återupplivande av den nationella ekonomin. Stora förluster av den manliga befolkningen i Ryssland vid fronterna ledde till att kvinnor i stort antal började ersätta pensionerade män i rent manliga, ofta fysiskt svåra, jobb. Från huvudämnet, eller åtminstone lika med mannen, för socialistisk konstruktion förvandlas den ryska kvinnan till huvudämnet för efterkrigstidens ekonomiska väckelse. Och dessutom som lärare för en enorm armé av barn och tonåringar som förlorade sina fäder vid fronten. Och allt detta föll på ensamstående mödrar - den största kategorin under efterkrigstiden.
Under de fredliga åren som följde var ryska kvinnors sociala öde inte helt framgångsrikt. Även om köns- och åldersstrukturen för landets befolkning med tiden har planat ut, har dess sociala rollstruktur blivit deformerad. Mannen utförde med andra ord främst produktionsroller, och kvinnan utförde både produktions- och familjeroller. Skilsmässofrekvensen har ökat när barnet är kvar hos mamman, vilket oundvikligen pressar kvinnan att "göra karriär". Den utvecklade socialismens era - det fjärde steget i utvecklingen av den muskulösa typen av kvinna - lade till nya funktioner till det sociala porträttet av ryska kvinnor. De bestämdes utifrån den höga nivån av skilsmässa, massalkoholism bland män, deras passivitet när det gäller att hjälpa kvinnor med hushållsarbete och slutligen låga löner för män, vilket dömde den ryska familjen till den så kallade tvåkarriärsfamiljen och tvåförsörjarfamiljen. modell.
Den femte etappen har kommit nyligen i samband med övergången till marknadsförhållanden. Stora strukturella förändringar i ekonomin ledde till att hela sektorer av ekonomin som en gång var välmående förstördes. Manliga familjeförsörjare, särskilt de från den ekonomiskt säkra försvarssektorn, har antingen helt eller delvis förlorat sina inkomster. Arbetslösheten drabbade kvinnor i ännu större utsträckning. Under nya, strängare socioekonomiska förhållanden bildas en ny typ av kvinna: traditionell mildhet och optimismen som är inneboende i henne försvinner, deras plats tas av hårdhet, auktoritärism, överskydd av barn, viljan att konkurrera i affärer med män på lika villkor, och ännu större imitation av muskulära beteendemönster, inklusive demonstrativ rökning, användning av obscena uttryck, betonade elakhet och elakhet i behandling, kulten av makt och pengar, kärlek till pengar.
Om processen att förändra sociala roller ständigt existerade, vad är då dess egenhet i vår tid? Vart går processen nu?
Tre huvudprognoser är möjliga: "Könens krig", "Återgång till patriarkatet", "Kvinnors och mäns mentalitet som allmän kulturell sådan".
Två extrema prognoser skulle kunna vara en hård konfrontation mellan män och kvinnor ("Könens krig") och en uppdelning av kvinnliga och manliga sociala roller i bilden av det traditionella samhället ("Return to Patriarchy"). Men i det moderna samhället är detta osannolikt. Det tredje prognosalternativet är mest gynnsamt för det moderna samhället.
"Könens krig" "Återvänd till patriarkatet" "Dubbel mentalitet"
Social sfär (familj) Frånvarande Domostroy Kompletterande interaktion mellan män och kvinnor
Utbildning Separat för pojkar och flickor, Endast för pojkar Sampedagogisk utbildning och samtidigt huvudsakligen manlig (dvs. annorlunda, vilket säkerställer adekvat som för närvarande) köns- och åldersutveckling
Mänsklig psykologi Aggression, klanskap, misstro Hos män, rädsla för att inte klara av Adekvat könsidentifiering, missnöje med ansvar. Bland kvinnor -
låg självkänsla, manifestation
"inhemsk feminism"
Politik Framväxten av "mångfaldiga" stater. Territoriellt - ekonomiskt samarbete
Staternas kamp för könskonfrontation mellan staters regim
Rätt Könsdiskriminering Diskriminering av kvinnor Lika rättigheter
Vetenskap frånvarande Inga grundläggande förändringar Grundläggande nya vändningar, upptäckter, visioner, särskilt inom humaniora och biologi
Förhållanden under vilka en gynnsam prognos kan inträffa bör inkludera:
Således kan vi säga att tendensen (riktningen) av denna process är uppkomsten av en dubbel (kvinnlig och manlig) mentalitet i kulturen.
Detta innebär att en persons sociala framgång kommer att bero på i vilken grad han utvecklar en dubbel mentalitet och förmågan att interagera med det andra könet.
Kapitel 2. Framväxten av en dubbel mentalitet i kulturen är en trend i det moderna samhället.
2. 1. Processen att förändra könsrollsstereotyper av kvinnor och män i samhället.
Historiskt sett har män spelat en ledande roll i det offentliga livet. Det är de som kännetecknas av att de viktigaste sociala rollerna fylls. Låt oss titta på några av dem.
Den anställdes roll, skaparen av grundläggande materiella tillgångar.
Rollen som ledare, arrangör, politiker.
Rollen som fosterlandets försvarare.
En mans kanske viktigaste sociala roll är att vara man och far.
Man trodde att förmågan att hantera, att vara en intelligent och utbildad person, att ha självkontroll - allt detta är enbart inneboende för män. Det är allmänt accepterat att styrka är en utmärkande egenskap hos män.
Det finns dock många exempel som visar att kvinnor genom mänsklighetens historia har klarat ledarskapsfunktioner lika bra som män.
Historien är full av stora kvinnor. Det finns otaliga drottningar och kejsarinnor ensamma. Några av dem åtnjuter fortfarande enorm auktoritet bland sina undersåtar, till exempel drottningen av England.
Ett av de största imperierna styrdes av Katarina den andra. Hon kontrollerade miljoners öden. I motsvarighet till stora tänkare visade hon sig samtidigt vara en grym tyrann: hon förde värdelösa krig och sköt sina motståndare.
Det moderna samhället har skapat nya möjligheter för kvinnors sociala tillfredsställelse.
Kvinnor klarar framgångsrikt rollen som ledare, organisatör och politiker.
Kvinnor leder regeringarna i vissa länder - Tyskland, Finland, Lettland. Inklusive de där en kvinna traditionellt sett betraktades som en andra klassens medborgare - i Indien, Bangladesh, Turkiet, Liberia och andra länder
När det gäller västerländska länder leddes inrikesministeriet för första gången i Österrikes historia av en 63-årig kvinna, Lise Prokop, som tidigare hade arbetat i regeringen i delstaten Nith-Österrike. Amerikanska kvinnor blir allt mer involverade i politiken. Washington State kommer för första gången att representeras av (svarte) Twain Moore. En av de viktigaste politiska intrigerna i New York, som erkändes som den mest populära amerikanska politikern 2003.
Det finns 14 senatorer, 49 medlemmar av kongressens underhus och 8 kvinnliga guvernörer i USA. USA:s utrikesminister är också en kvinna - Condoleezza Rice. Ledaren för USA:s demokratiska parti är Hilary Clinton.
Ukrainas premiärminister - Julia Tymosjenko.
Också värda att uppmärksammas är stora politiska ledare i Ryssland - Irina Khakamada, Oksana Dimitrieva, Elena Drapeko, Valentina Matvienko, Valeria Novodvorskaya. Det finns en offentlig rörelse "Kvinnor i Ryssland", ledaren för den allryska rörelsen "Hope of Russia" är Tatyana Savinko. Borgmästare i staden St. Petersburg - Valentina Matvienko. Borgmästare i Uglich - E. Sheremetyeva.
Fler och fler kvinnliga ledare har börjat dyka upp i den ryska ekonomin. I Tver-regionen är 5T-arbetare mestadels kvinnor, framgångsrika chefer - Natalya Kurnavina, Tatyana Andreeva, Valentina Abramova, Lidiya Pavlova, Anna Sharinova. Veronica Borovin erkändes som den mest framgångsrika affärsdamen i Ryssland - Lilchevskaya - VD för Media Holding-bolaget Top Secret. Olga Dergunova, VD för Microsoft i Ryssland och OSS, ingick i den globala listan över företagsledare 2004.
Processen att förändra mäns och kvinnors sociala roller har för närvarande lett till ett antal motsägelser. Den globala situationen med socioekonomiska förändringar har skapat nya möjligheter för män och kvinnor och kräver samtidigt större resurser, potential och möjligheter från individen. I en marknadsekonomi måste en anställd ha egenskaper som individuellt ansvar. Aktivitet, initiativ, rationalism m.m.
Man och kvinna. Vem är bättre? (i%) opinionsundersökning
de bästa föräldrarna de bästa arbetarna de bästa cheferna
5 man 14 man 36 man
34 kvinnor 20 kvinnor 12 kvinnor
59 lika 64 lika 49 lika
2 svåra att svara 2 svåra att svara 3 svåra att svara
Samtidigt har den nuvarande ekonomiska situationen i Ryssland lett till att många män tagit på sig rollen som "mamma och hemmafru", medan deras fruar tog karriärer och företag. Många kvinnor i Ryssland arbetar flera jobb och försörjer sina familjer, medan vissa män drabbades av den ekonomiska krisen: efter att ha förlorat sina jobb inom sin specialitet av olika anledningar kunde de inte anpassa sig till nya förhållanden, hitta ett annat verksamhetsområde, en annan jobb, i bästa fall, de tar hand om huset, barnen och blir i värsta fall passiva.
Stereotypa idéer "om rättigheter och skyldigheter" för olika kön fortsätter att existera, orsakade av traditionella och psykofysiologiska skillnader.
Traditionella syn på könsrelationer är fortfarande mycket inflytelserika i vårt samhälle. I verkligheten föredrar många fortfarande att ta itu med män.
"Tyvärr, här (staden Kanash och Kanashsky-distriktet), som överallt annars i Ryssland, dominerar antalet arbetslösa kvinnor. Procentuellt varierar det från 70 till 80 procent. Dessutom är kvinnors löner 6 procent lägre än mäns."
Det finns få kvinnor i det ryska näringslivet. "Under loppet av 1999-2004 bearbetade specialister från State University - Higher School of Economics mediarapporter om avgångar och utnämningar av toppchefer. Under den granskade perioden var endast var tionde utnämning till det rättvisa könet, konstaterar Sergei Roshchin, en av författarna till studien, chef för avdelningen för fakulteten för ekonomi vid State University - Higher School of Economics. Det finns tusentals ryska chefer som ingår i betyget för professionellt rykte, som har sammanställts sedan 2002. Russian Managers Association, 2004 var endast 6% kvinnor."
En sådan kränkning av könsstereotypen är inte tillfällig och har rötter i vår kulturs egenheter. Den utropade inriktningen mot social jämställdhet mellan män och kvinnor leder till detta. Att de förbereds för en mycket liknande väg i livet: oavsett kön behöver alla skaffa sig utbildning och arbete, för en kvinna fungerar familjen bara som en "ytterligare" sfär av uppfyllelse. Samtidigt i vårt samhälle förblir traditionella åsikter om könsrelationer som hierarkiska mycket inflytelserika, därför påminner både människorna omkring oss och olika omständigheter (företrädesvis antagning av pojkar till högre utbildningsinstitutioner, till arbete etc.) oss ständigt om fördelarna av män. Denna situation stimulerar utvecklingen av följande egenskaper hos kvinnor: konkurrenskraft, önskan om dominans, hyperaktivitet.
Vi genomförde en social undersökning bland kvinnliga studenter i åldern 16 till 20 år "Dina chanser att frigöras."
Innan vi använder termen "emancipation", låt oss definiera det utifrån ordets grundbetydelse. På latin betyder ordet "emancipare": 1) att befria en son från sin fars auktoritet och därmed förklara honom oberoende.
2) formellt vägra något, alienera, ge efter.
Roten till ordet "emancipation" kan tolkas som "befrielse från en viss roll." I nästan ett sekel har frigörelse "påstått" sig vara ett aktivt element: de som utsätts för diskriminering, särskilt kvinnor, kräver rätten till befrielse från den roll som de ålagts.
Den utropade inriktningen mot social jämställdhet för män och kvinnor leder till att de är förberedda för en mycket liknande väg i livet: oavsett kön behöver alla skaffa sig utbildning och arbete, familjen fungerar som en "ytterligare" sfär av tillfredsställelse för kvinnor.
Som ett resultat av studien av personuppgifter kom vi till följande slutsatser:
1. Slutsats: Moderna flickor vill i de flesta fall fortsätta sin utbildning efter examen från college. Dessutom behöver de utbildning för att göra karriär.
2. Slutsats: Endast 1/3 av de kvinnliga studenterna under de kommande 5 åren ser sådana utsikter i sina personliga liv som att gifta sig och skaffa barn. Observera att den bästa åldern för kvinnors reproduktiva funktion, enligt läkare, är 20-25 år.
3. Slutsats: Det har skett förändringar i stereotyper av idéer om mäns och kvinnors sociala roller i familjen. Om man länge har trott att en man är familjens överhuvud, familjeförsörjaren och en kvinna är hemmets vårdare. Denna ståndpunkt stöds av endast 12 % av de tillfrågade.
4. Slutsats: Många kvinnliga studenter ser sig själva i en ledande position eller vill engagera sig i entreprenöriella aktiviteter.
Som ett resultat av detta dyker fler och fler kvinnor upp i framgångsrika och traditionellt "manliga" verksamhetsområden - politik, juridik, ekonomi. Och vad som kanske är viktigare, denna framgång säkerställs inte genom antagandet av maskulina egenskaper och handlingsstrategier, utan tvärtom genom användningen av en "kvinnlig stil".
Denna process återspeglas i sådana sociala fenomen som:
Feminism och andra kvinnorörelser;
Beroende av yrkesframgång på kön;
Kvinnors penetration i traditionellt manliga yrken;
Låg social anpassningsförmåga hos män i det moderna Ryssland;
Underlättande av hushållsarbete;
Införandet av separat utbildning - framväxten av kvinnliga gymnastiksalar och kadettkårer.
2. 2 Aktivering av kvinnors roll och samhällets motsättningar.
Det finns flera problem som orsakas av förändringar i en kvinnas sociala status. Det är väldigt svårt att hitta liknande synpunkter på vilken roll en kvinna ska spela i samhället och familjen. Vi tittade på de två mest motsatta av dem.
Många människor av båda könen (anhängare av konservativa åsikter) är övertygade om att kvinnor av naturen är förutbestämda att ha andra roller i det sociala livet.
De förklarar sin synpunkt så här: en kvinna bör ha huvudrollen, först och främst, i att skapa och stärka en familj. Och det är omöjligt att utföra denna roll väl om man kombinerar den med ett aktivt socialt liv i samhället. Det vill säga, utan att en kvinna fyller rollen som hemmafru kommer familjen att sluta vara stark. Hela samhället kan drabbas av detta.
Konservativa nämner flera sociala problem som kan utvecklas på grund av att "en kvinna lämnar familjen" och ger argument.
En annan grupp människor (anhängare av feministiska åsikter) anser att en kvinna ska ha absolut lika rättigheter och möjligheter som en man.
Feminister tror att en kvinna absolut inte skiljer sig från en man och framgångsrikt kan ersätta honom inom många områden av det sociala livet.
Först och främst bör en kvinna ha möjlighet att göra karriär på lika villkor som en man. Och först när hon uppnår fullständig ekonomisk självständighet, låt henne då tänka på familjen eller göra utan den. När man bildar familj är det kvinnan som kan fungera som huvudförsörjare, även om maken är framgångsrik. En kvinna kan framgångsrikt göra karriär, och en man måste ta på sig en del av hushållssysslorna.
Det vill säga, denna grupp förespråkar fullständiga rättigheter för kvinnor och försöker till och med ge dem större rättigheter som kompensation för den förtryckta position som kvinnor har befunnit sig i genom mänsklighetens historia. Och de ger också sina argument.
Många experter tror att om skillnaderna mellan mäns och kvinnors fullgörande av sociala roller försvinner kommer samhället att förlora mycket. Det kommer helt enkelt att försvagas eftersom:
1. En man kommer att tappa intresset för vad han gör inom sitt yrkesområde.
Argument: vilket arbete som helst, vare sig det är vetenskaplig verksamhet, konstnärlig kreativitet eller arbete i produktion, utförs mest framgångsrikt av en man eftersom det finns en älskad kvinna i närheten, som är mamma till hans barn. De behöver alla hans arbetsinsatser.
En man är som regel mycket glad över att ge familjen allt som förväntas av honom - tjänade pengar, nyheter om hans framgångar. Han känner sig erkänd av sin familj för sina prestationer och strävar efter att göra det ännu bättre. Det visar sig att om en man är ledande inom produktionssektorn, så ger han fler fördelar för både familjen och samhället.
2. En kvinna kommer att tappa intresset för vad många familjer förlitar sig på - att vara hemmafru, för att skapa mysighet, värme och komfort i familjen.
Argument: om en kvinna känner sin speciella kvinnliga roll i familjen och är nöjd med detta, då är alla familjemedlemmar nöjda. En god man och kärleksfulla barn återlämnar allt till en sådan kvinna i sin helhet med sin kärlek, omsorg, värme, ömhet.
3. Familjen förlorar sin mening, den förlorar sitt huvudsakliga syfte och människor slutar sträva efter att skapa en familj.
4. Barn kommer inte att få den livserfarenhet de behöver i familjen.
Argument: pojkar kommer att lära sig spikkörning av sin mamma, och pappa kommer att ge dem hushållslektioner.
Vem har rätt - konservativa eller feminister? Vi kommer att analysera flera sociala problem, med hänvisning till konservativa och feministers argument, och formulera vår egen synpunkt.
Huvudfrågor Konservativa feminister
Minska "Om en kvinna tänker mer, "En kvinna bör ha möjlighet att göra karriär på samma nivå som en man."
fertilitet om sin karriär, då kommer hon inte att ha tid att föda barn"
Ryska federationens konstitution Art. 19 (del 3)
För perioden 1992-1998. födslar minskade med 36 % ”Män och kvinnor har lika rättigheter och frihet och lika barn. möjligheter för deras genomförande"
Förkortning "Minskad försvarsförmåga i landet, 1. Skapa en professionell styrka, landets suveränitet är hotad." armén i Ryssland.
försvarare
Fädernesland. 2I USA och västländer tjänar kvinnor i armén.”
Tillväxt "Brottslingar i familjer där barn är dåligt omhändertagna. Orsakerna till brottsligheten är inte förankrade i anställning av föräldrar och brottsligheten tas om hand." försummelse av barn, minderåriga och i föräldrarnas personlighet.
Mer än 80 % av vuxna brottslingar begick sina första brott när de var minderåriga. En drickande mamma arbetar som regel inte, men tar inte hand om sina barn.
minskning ”Befolkningen i landet kommer att börja minska, gamla människor”Folk vill inte skaffa barn, eftersom antalet kommer att bli större än antalet unga. Det betyder att aktivt arbete gör det svårt att försörja dem.”
Befolkningen i arbetsför ålder kommer inte att kunna försörja pensionärer.”
befolkning. Fattigdomen 2004 var 37 % av de ryska familjerna.
Varje år minskar landets befolkning med 700 tusen.
Mänsklig. Familjens ekonomiska situation i Ryssland
(opinionsundersökning)
Det moderna samhällets problem om detta ämne diskuterades i grupper bland studenter: killarna identifierade problem och föreslog sätt att lösa dem.
Med hjälp av denna tabell genomfördes en sociologisk undersökning bland elever i åldern 16 till 20 år. Enkätresultaten är följande:
Vem har rätt - konservativa eller feminister?
För de konservativa:
Flickor - 5
För feminister:
Flickor - 38
Våra slutsatser.
1. En del av samhället är föremål för traditionella stereotypa idéer om manliga och kvinnliga bilder, inklusive de sociala roller de utför.
2. En annan del av samhället, under inflytande av den feministiska rörelsen, förespråkar förkunnandet av jämställdhet.
3. Försvinnandet av stereotypa idéer "om rättigheter och skyldigheter" för olika kön, både bland kvinnor och män.
4. Rätten att välja sociala, yrkesmässiga aktiviteter eller rollen som mamma och hustru bör i alla fall bero på kvinnan själv.
2. 3 Kvinnors familje- och yrkesverksamhet.
Processer med djup omvandling av sociala relationer, förändringar i sociala värdeprioriteringar och människors livsstil påverkar familjens institution. Intensifieringen av kvinnors sociala roll i samhället skapar för många kvinnor problemet med att kombinera sociala, professionella aktiviteter och rollen som mamma och hustru. Eftersom de flesta funktioner i familjen utförs av kvinnor (reproduktiv, utbildningsmässig, ekonomisk, hushålls-, primär social kontroll, etc.).
Början av bildandet av någon familj är uppvaktningsprocessen. I vår kultur utvecklas det ganska traditionellt - en man är aktiv, uttrycker sina känslor, försöker vinna uppmärksamhet; kvinnan är relativt passiv och feminin. Eftersom den traditionella formen av uppvaktning är en av få yttringar av dubbelmoralen som direkt ”gynnar” kvinnan, är det relativt lätt för henne att inta en beroendeställning. Efter äktenskapet börjar fördelningen av roller och ansvar ta form på ett mycket traditionellt sätt: hustrun, som försöker vara "bra" och lika feminin som under uppvaktningen, tar på sig det mesta av ansvaret. Men i denna situation visar sig den traditionella dubbelmoralen vara obekväm. Ojämlikt deltagande i familjefrågor (särskilt märkbart i samband med den internaliserade idén om jämställdhet och verkligt lika deltagande i yrkesverksamhet) slutar ganska snabbt att passa en kvinna. Och även om en sådan rollfördelning är objektivt fördelaktig för mannen (det lämnar mer tid och mer frihet), betonar den samtidigt återigen aktiviteten i kvinnans position och passiviteten i mannens position, vilket kan orsaka psykologisk obehag hos honom också.
Denna situation förvärras ytterligare när det första barnet föds i familjen. Forskning, både sovjetisk och utländsk, visar att efter detta börjar makarnas tillfredsställelse med äktenskapet att minska, eftersom ett barns födelse leder till en betydande traditionellisering av båda makarnas position, när hustrun utför rent feminina angelägenheter och ansvar relaterad till familj och hem, och maken - mäns, förknippade främst med arbete. Även om barnet är mycket litet är en sådan ansvarsfördelning relativt berättigad i båda makarnas ögon. Nedgången i äktenskaplig tillfredsställelse når sitt maximum när barnet fyller 3-4 år och att ta hand om honom, även ur det vanliga medvetandets synvinkel, kräver inte längre några speciella feminina egenskaper. Under denna period upphör mammaledigheten och kvinnan har en dubbel börda: oavsett hennes önskan tvingas hon gå till jobbet och samtidigt fortsätta att göra det stora flertalet hushållsarbete. Naturligtvis passar denna situation inte kvinnor, dessutom stärker det att gå till jobbet deras muskelorientering, vilket också bidrar till ökad aktivitet och behovet av att förändra familjesituationen.
Antal registrerade skilsmässor per 1 000 invånare per år.
1997 1998 1999 2000
Ryssland (land som helhet) 3,4 3,38 3,7 3,8
Chuvashia (republiken som helhet) 2,3 2,2 2,3 2,7
Landsbygdsbefolkningen i Chuvashia 1 1 1.1 1
Antal skilsmässor per 1000 äktenskap - 2002 Moskva-722
Chuvash Republic-640 officiellt registrerat äktenskap 72% bor tillsammans utan att registrera ett äktenskap18% bröllop eller andra former av religiöst firande7% av äktenskapet Jag anser inte att det är nödvändigt att ha en familj2% VILKEN FORM AV FAMILJ
RELATION FÖR DIG ÄR
MEST ACCEPTABELT? har svårt att svara 1%
VAD TYCKER DU AT ATMOSFÄREN ÄR I FAMILJERNA TILL DINA BÄTTA? (V %)
Fred och kärlek Vänlig familj Det finns problem, men stämningen är nervös Oenighet, gräl De har svårt att svara
De andliga värderingarna och riktlinjerna för modern ungdom har förändrats. Undersökningsdata visade att för modern ungdom i de flesta fall är rent pragmatiska, materiella livsmål utmärkande, och familjen kommer på sista plats i betydelse. (diagram)
Kan en kvinna kombinera sina yrkesaktiviteter och familj
Vi genomförde en socialundersökning bland kvinnor i åldrarna 25 till 55 år.
Efter att ha analyserat personuppgifterna kom vi till följande slutsatser:
1. Kvinnor börjar göra karriär mycket senare än män. Efter att ha arbetat på företaget i mer än 10 år bestämmer de sig för att ta en högre position.
2. En kvinna är engagerad i professionella aktiviteter, i de flesta fall, för att fylla på familjens budget, de uppfattar en karriär som personlig tillväxt, som självförverkligande. Dessutom förstår män prestigefyllda och lovande positioner efter karriär.
3. Vi såg tre grupper av arbetande kvinnor:
1. Den första gruppen omfattar kvinnor som har arbetat i mer än 20 år, främst specialister med gymnasieutbildning eller högre utbildning. De spelar rollen som hemmafru i familjen och har från 2 till 3 barn.
2. Kvinnor i den andra gruppen är uteslutande engagerade i yrkesverksamhet, de har nått positionen som mellanchefer, eftersom de ännu inte är gifta eller det inte finns några barn i deras familj,
3. Den tredje gruppen omfattar kvinnor som gifte sig och fortsatte att arbeta. De kombinerar sitt yrke och personliga liv. Inte varje kvinna kan bära en sådan belastning. Det enda sättet att lösa detta problem är genom mannens aktiva engagemang i familjeföretaget.
Varför är du engagerad i yrkesverksamhet?
Vilken roll spelar du i familjen?
Vem tjänar pengar i din familj?
Hur många barn finns i din familj?
Vem uppfostrar barnen i ditt hem?
Slutsats: På 90-talet av 1900-talet började en ny statspolitik ta form i Ryska federationen. Det fanns uttalanden "Huvudriktningarna för den statliga familjepolitiken", som föreskrev tillhandahållandet av de nödvändiga förutsättningarna för familjen att genomföra sina funktioner och förbättra livskvaliteten för alla familjemedlemmar.
Statens patriotism i förhållande till familjen måste ersättas av principerna om partnerskap och ansvarsfördelning, man och hustru har lika rättigheter i möjligheterna till självförverkligande inom arbetslivet och sociala aktiviteter.
Slutsats
Processen med djupa transformerande sociala relationer, förändringar i sociala värdeprioriteringar och människors livsstil har en inverkan på mäns och kvinnors sociala roller, vilket påverkar familjens institution och kvinnors ställning i den.
I vårt arbete föreslog vi tre alternativ för att förändra mäns och kvinnors sociala roller: "Könskrig", "Återgång till patriarkatet", "Kvinnors och mäns mentalitet som allmänkulturella sådana".
Två extrema prognoser skulle kunna vara en hård konfrontation mellan män och kvinnor ("Könens krig") och en uppdelning av kvinnliga och manliga sociala roller i bilden av det traditionella samhället ("Return to Patriarchy").
Historiskt sett har män spelat en ledande roll i det offentliga livet. Det är de som fyller de viktigaste sociala rollerna, och en kvinnas huvudroll är mamma och hemmafru.
Men i det moderna samhället är detta osannolikt. För att processerna för frigörelse och feminisering jämställde kvinnor och män i deras rättigheter och gav kvinnor möjlighet att leva ett aktivt socialt liv på lika villkor som män.
Det tredje prognosalternativet är mest gynnsamt för det moderna samhället. I vårt arbete föreslog vi de villkor under vilka en gynnsam prognos kan realiseras, de bör inkludera:
Den rättsliga grunden för verklig jämlikhet mellan människor;
Att förändra utbildningssystemet för adekvat köns- och åldersutveckling för den yngre generationen;
Statligt och offentligt stöd för familj och äktenskap;
Inkludering av kvinnor (i kvantitet och kvalitet jämförbar med män) i statliga organ på olika nivåer;
Att förändra människors könsrollsstereotyper.
Således kan vi säga att tendensen (orienteringen) av den moderna processen i samhället är uppkomsten i kulturen av en dubbel (kvinnlig och manlig) mentalitet. Detta innebär att en persons sociala framgång kommer att bero på i vilken grad han utvecklar en dubbel mentalitet och förmågan att interagera med det andra könet.
Men den utropade inriktningen mot social jämställdhet för män och kvinnor leder till att de är förberedda för en mycket liknande livsväg: oavsett kön behöver alla skaffa sig utbildning och arbete, familjen för kvinnor fungerar som en "extra" förverkligandets sfär.
De andliga värderingarna och riktlinjerna för modern ungdom har förändrats. Undersökningsdata visade att för modern ungdom i de flesta fall är rent pragmatiska, materiella livsmål utmärkande, och familjen kommer på sista plats i betydelse. Moderna tjejer ser sina möjligheter som fortsatt utbildning och möjligheten att göra karriär.
Detta har lett till uppkomsten av ett antal problem i samhället: en minskning av födelsetalen, en minskning av befolkningen i arbetsför ålder, en minskning av antalet försvarare av fosterlandet, en ökning av ungdomsbrottsligheten och en växande risken för social degradering av familjen i allmänhet.
Problemen som anges ovan drabbar i första hand familjen. Eftersom de ökar missförstånd, missnöje och till och med konfrontation mellan män och kvinnor. Resultaten av sociologisk forskning visar på en konstant ökning av antalet ensamstående familjer, ensamstående kvinnor och män.
Tydligen beror den gynnsamma utvecklingen av den övervägda processen på bildandet av en kvinnlig mentalitet i vår kultur (skapad av män). Detta betyder dock inte att bara lägga till något nytt till det som redan finns. Eftersom manlig och kvinnlig utveckling är oupplösligt förbundna med varandra, kommer uppkomsten av en kvinnlig mentalitet i en kultur att orsaka motsvarande förändringar hos den manliga.
Det är nödvändigt att hitta en optimal lösning på detta problem: aktivt stöd från staten och samhället. Statens familjepolitik måste vara adekvat för de nya socioekonomiska och politiska realiteterna i det ryska samhället. Det ska finnas långsiktiga möjligheter att stärka och utveckla familjen, skapa jämlikhet och respekt för alla familjemedlemmar.
Efterlevnaden av och utvidgningen av familjepolitikens principer av alla samhällets institutioner är nyckeln till familjens stabilitet. Att öka familjens moraliska och pedagogiska potential beror inte bara på kvinnans aktivitet utan också på mannen som är far till barnen. Endast ett aktivt ingripande från samhället och relevanta organisationer kan säkerställa stärkandet av familjen och bildandet av nya familjerelationer.
Inledning …………………………………………………………………………………………………………………………………2
1. Internationell rättslig ram för skydd av kvinnors rättigheter och intressen och deras genomförande i det moderna Ryssland………………………………………3
2. Ryska advokater om lika rättigheter för kvinnor…………………………………………………………………6
3. Statlig politik gentemot kvinnor och dess återspegling i Ryska federationens lagstiftning………………………………………………………………8
4. Erkännande, iakttagande och skydd av ryska kvinnors rättigheter som statens huvudansvar………………………………………………………………..9
5. Förverkligande av ryska kvinnors rättigheter att arbeta under moderna förhållanden………………………………………………………………………………………………………11
6. Vissa problem med rättslig reglering av kvinnors arbete i ljuset av reformen av arbetslagstiftningen…………………………………………………………………13
7. Fackföreningar och skydd av kvinnors sociala och arbetsrättsliga rättigheter………………………15
8. Problem med att förverkliga kvinnors rättigheter i Ryssland…………………………………17
Slutsats………………………………………………………………………………………………………………………………19
Referenser………………………………………………………………………………………………21
Introduktion
Socialt och juridiskt skydd är en uppsättning politiska, ideologiska, ekonomiska, sociala och juridiska normer. Ett av de viktigaste områdena för socialt och rättsligt skydd är skyddet av kvinnors rättigheter och intressen.
Enligt min åsikt har ekonomi och politik förändrat systemet för sociala relationer i vårt land och kvinnors plats i det. Livet har avslöjat diskrepanser mellan deklarationer och verkligheten.
Det förefaller mig som om den ekonomiska krisen, nedgången i reala inkomster, ökningen av sociala och nationella konflikter, politiska och ideologiska konfrontationer - allt detta har en extremt negativ inverkan på kvinnors situation, både på sysselsättningsområdet och på det sociala området. -politisk verksamhet.
Därför har utvecklingen av vårt samhälle många specifika egenskaper som inte tillåter oss att direkt överföra utländsk erfarenhet för att lösa kvinnofrågan. Men det verkar lämpligt att jämföra konceptuella ansatser och globala trender i kvinnors förändrade position i samhället som inträffade på 70-80-talet. Detta är av praktisk betydelse, eftersom utvecklingen av en marknadsekonomi i Ryssland skapar förhållanden nära dem där ekonomiskt utvecklade länder har samlat erfarenhet av att lösa kvinnors problem, bland annat genom lagstiftning.
Enligt min åsikt är det nödvändigt att erkänna den lika betydelsen av yrkesarbete, familje- och hushållsfunktioner samt sociala och politiska aktiviteter för både kvinnor och män. Och, baserat på det jämlika konceptet, att bilda nationella program som utökar tillgången för kvinnor till sfären av professionella och sociala aktiviteter, och för män - till sfären för familj och barnuppfostran. Detta tillvägagångssätt är baserat på en hög utvecklingsnivå av produktivkrafter, demokratiska traditioner, psykologisk attityd, rättskultur och, naturligtvis, den motsvarande rättsliga ramen är särskilt viktig.
De tror att en kvinna av naturen bör föda barn, uppfostra dem och vara hemmets vårdare, men det behövs inga rättigheter för att göra detta. Jag tror att några av de viktigaste frågorna att överväga är:
1. Förverkligande av kvinnors rättigheter och intressen i det moderna Ryssland.
2. Statens ansvar i förhållande till kvinnor.
3. Förverkligande av kvinnors politiska rättigheter i Ryssland.
Trots att det finns en rättslig ram finns det ingen mekanism för att genomföra och övervaka genomförandet av rättsliga dokument i denna fråga. Det saknas också utbildningsverksamhet inom området kvinnors rättigheter. Fackföreningar har intagit en passiv ställning i denna fråga, och media, i motsats till statens politik, diskriminerar direkt kvinnor och framställer dem som föremål för sexuellt utnyttjande. Detta bidrar bland annat till att våldet mot kvinnor ökar, samt att brottsligheten i samhället ökar.
Kvinnors sårbarhet inom området för social produktion, otillgängligheten för en betydande del av familjer med högkvalitativ sjukvård, hushåll, kultur - allt detta är koncentrerat i befolkningsindikatorn. Befolkningsdödligheten överstiger födelsetalet med 2 gånger. Vem kommer att leva på 2000-talet och för vem genomförs reformerna?/
Kvinnor i Ryssland, som bärare av nationens genpool, kräver prioriterat skydd av sina rättigheter och intressen.
1. INTERNATIONELL RÄTTSLIG RAM FÖR SKYDD AV KVINNORS RÄTTIGHETER OCH INTRESSEN OCH DERAS
IMPLEMENTERING I MODERNA RYSSLAND
Ryska kvinnor måste hela tiden kämpa för sina rättigheter
1900-talet. För 90 år sedan, vid den första allryska kvinnokongressen (1908), krävde kvinnor först och främst politiska rättigheter. 1913, firar för första gången
Internationella kvinnodagen den 8 mars krävde de att deras rättigheter som medborgare, arbetare och mödrar skulle respekteras. Dessa krav från ryska kvinnliga arbetare baserades på vetenskapliga slutsatser från A.M. Kollontai, som, efter att ha studerat kvinnors situation i Ryssland och, efter att ha granskat lagstiftningen om kvinnor i europeiska länder, underbyggt behovet av statligt deltagande för att skydda rättigheterna för en kvinnlig arbetstagare, en kvinnlig mor * (7).
Ryska kvinnor fick fullständiga politiska rättigheter 1917, och politiken för lika rättigheter var lagligt inskriven i konstitutionen.
1918, och sedan i alla sovjetiska konstitutioner. Diskriminering av kvinnor var inte uppenbar, och landets (USSR) lagstiftning i frågan om jämställdhet överensstämde med internationella standarder och genomfördes faktiskt till största delen.
Situationen förvärrades kraftigt på grund av försök att övergå till marknadsrelationer. FN:s konvention om avskaffande av alla former av diskriminering av kvinnor (artikel 7)*(8) implementeras inte. Kvinnors politiska rättigheter förverkligas inte fullt ut: endast deras passiva del förverkligas - deltagande i val, och den aktiva delen - deltagande i beslutsfattande på alla nivåer av lagstiftande och verkställande makt - förverkligas inte fullt ut. Om 1985 andelen kvinnor i Sovjetunionens högsta sovjet var 32 %, så 1993 var deras andel i
Ryska federationens federala församling var 11% och 1995 endast 7%. Samtidigt är andelen kvinnor i Ryska federationens befolkning 52%.
De främsta målen för lagstiftningsverksamheten när det gäller att säkerställa lika rättigheter på arbetsmarknaden bör vara att lagstifta möjligheten att ge kvinnor ett arbete och en självständig inkomst. Det är dock bland kvinnor som flest arbetslösa finns. Samtidigt är kvinnors bidrag till familjens totala inkomst 40 %, och under de senaste åren har andelen så kallade "mödrafamiljer", där kvinnan är den enda familjeförsörjaren, ökat på grund av den ökande andelen familjeuppdelningar. Ett barns födelse minskar kraftigt familjens välbefinnande och kastar det bortom fattigdomsgränsen. Därför gör många unga kvinnor, som står inför ett dilemma: ett barn- eller yrkesarbete, ett val till förmån för det senare alternativet. Och resultatet är avfolkning av den ryska befolkningen, och detta problem kan inte lösas med lyckönskningar och uppmaningar. Det som behövs är tydlig lagreglering och statliga garantier, det verkliga beloppet av förmåner för moderskap och barndom och att inte spara budgetmedel på kvinnors och barns bekostnad. Artikel 19 i Ryska federationens konstitution kräver tillägg när det gäller garantier för genomförandet av politiken för lika rättigheter, såväl som sanktioner i händelse av bristande efterlevnad av dessa rättigheter.
Artikel 38 i grundlagen som säger att moderskap och barndom samt familjen står under statens skydd. Det är ett bra försvar om den nya pensionslagstiftningen 1997 tog bort tjänstetiden som påverkar storleken på pensionen inte bara tiden för mammaledigheten, utan även själva mammaledigheten!
Allt detta strider mot artikel 7 i Ryska federationens konstitution, som säger att
Ryska federationen är en social stat vars politik syftar till att skapa förutsättningar som säkerställer ett anständigt liv och fri utveckling för människor, ger statligt stöd till familj, moderskap, faderskap och barndom.
En inspektion av Ryska federationens riksåklagare avslöjade att 3,5 miljoner kvinnor arbetar under ogynnsamma förhållanden, och arbetssäkerhetslagstiftningen överträds i vart sjätte företag. Naturligtvis kompliceras detta problem idag av arbetslöshet. Det är inte lönsamt för arbetsgivare att stå för kostnaderna för arbetsskydd för kvinnor, och idag finns det redan önskemål från kvinnorna själva att ta bort alla förbud och restriktioner för kvinnor att utföra något arbete, inklusive underjordsarbete, vilket strider mot ILO-konvention nr 45 Samtidigt framförs samma argument, otydligt preciserad artikel 19
Konstitution.
I vårt lands historia skedde detta redan under övergången från en jordbruksekonomi till en industriell - i slutet av 1800-talet - början av 1900-talet. Faktum är att det förekommer diskriminering i lönerna och i och med övergången till marknadsekonomi växer löneskillnaderna mellan kvinnor och män. Märkligt nog gör också fackföreningarna sitt ”bidrag” till detta. Genom att regelbundet beräkna minimikonsumtionskorgen för kvinnor, underskattar de den, utan att ta hänsyn till kvinnors specifika behov.
Lagstiftning bör befästa kvinnors rätt till avancerad utbildning och omskolning, särskilt efter ett barns födelse, såväl som efter avbrott i arbetet i samband med moderskapet. Detta bör också gälla hustrur till militär personal, som, som bor på platsen för sin mans militärtjänstgöring, i regel inte hade möjlighet att arbeta på grund av bristen på arbete för kvinnor där. Nu fråntas de också rätten att räkna in dessa år i den tjänstgöringstid som krävs för att beräkna pensionen. Och att hitta ett jobb, särskilt inom en tidigare förvärvad specialitet, efter en lång paus från arbetet är mycket problematiskt. Sådana justeringar bör göras i den ryska federationens lag "om anställning".
Idag kränks också arbetsrättigheterna för kvinnor på mammaledighet. Det lagstiftande införandet av en sådan regel som föräldraledighet, utan att åtfölja en skyddsmekanism för att behålla ett arbete när man lämnar det, har blivit en annan diskrimineringsfaktor.
Föräldraledighetens lönsamhet måste stödjas av en mekanism för att upprätthålla kvalifikationer, såväl som förmåner som uppfyller sociala normer.
Privatiseringen i vårt land började just med dess förstörelse.
Det statliga systemet med utanförskap och en betydande del av förskoleundervisningen förstördes praktiskt taget. Inskränkningen av verksamheten hos konsumenttjänstföretag ökade den redan höga arbetsbelastningen för kvinnor, vilket berövade dem fritid och samtidigt kulturinstitutioner.
Men det mest uppenbara faktumet med diskriminering är införandet av principen om betalning för medicinska tjänster. Resultatet av detta är en ökning av mödradödligheten, födseln av sjuka barn och en kraftig nedgång i befolkningen i alla beståndsdelar i Ryska federationen med undantag för regionen Norra Kaukasus med en traditionellt hög födelsetal. Saker och ting har kommit till den punkt där regeringen
Vid IV World Conference of Women (Peking 1995) tvingades Ryssland åta sig en skyldighet: att skapa förutsättningar för att minska mödra- och spädbarnsdödligheten. Denna skyldighet, liksom den internationella konventionen om ekonomiska, sociala och kulturella rättigheter, som ratificerats av vårt land, är dock inte uppfyllda *(1).
I många länder får kvinno- och familjeföretagande statligt stöd i form av skattelättnader, lånegarantier, leasing på särskilda villkor m.m. Det gäller vanligtvis små och medelstora företag inom den sociala sfären och konsumenttjänstsektorn. Företagsinkubatorer skapas i utbildningsinstitutioner med stöd av statliga eller lokala myndigheter. Problemet med ungdomssysselsättning, och särskilt dess kvinnliga del, är ganska akut överallt, men det finns exempel på dess positiva lösning.
I ett antal ekonomiskt utvecklade länder finns en lag "Om lika rättigheter och lika möjligheter för kvinnor och män", som reglerar de processuella aspekterna av genomförandet av principen om jämställdhet, och även fastställer ett förfarande för att övervaka genomförandet av rättsliga normer. i praktiken. I Sverige finns alltså en ”jämställdhetslagen” * (1), som reglerar detta problem på arbetsområdet. Det finns en ombudsmansinstitution, liksom andra alternativ och mekanismer för att förhindra diskriminering av kvinnor, inklusive att överklaga till Europeiska kommissionen för mänskliga rättigheter och Europeiska domstolen för mänskliga rättigheter, dit ryska kvinnor nu kan ansöka.
Att utveckla en nationell mekanism för att skydda kvinnors rättigheter och intressen
Ryssland bör för det första genomföra en granskning av den befintliga lagstiftningen i Ryssland, för det andra utveckla kriterier och metoder för att bedöma diskriminering av kvinnor, för det tredje analysera den nuvarande mekanismen för att övervaka efterlevnaden av internationella och ryska lagar om kvinnors rättigheter. Sådant arbete kräver kombinerade ansträngningar från specialister från olika branscher och kan inte bara bygga på entusiasm.
2. RYSKA ADVOKATER OM KVINNORS JÄMSTÄLLDHET
Problemet med kvinnors jämställdhet började på allvar uppstå i Ryssland i slutet av 1800-talet och början av 1900-talet. Detta orsakades av att nya sociala relationer började utvecklas i samhället i samband med förändringar i rättssystemet. Men det drabbade inte kvinnor. Kvinnornas ställning förblev ojämlik. Det bildades under inflytande av följande skäl: för det första var det resultatet av den sociala arbetsfördelningen, när fysisk styrka var av stor betydelse i samhällets ekonomiska liv. Det andra skälet är den gamla tidens politiska förhållanden: förnedring av kvinnor var oundviklig och helt acceptabel under en sådan regim, när hela befolkningen i huvudsak inte bestod av "medborgare", utan av "subjekt". Huvuduppgiften för en kvinna i ett sådant samhälle var att ta upp fredliga ämnen, och för detta behövde hon inte rättigheter och var till och med skadlig.
Och så började ryska kvinnor kämpa för sina rättigheter.
I början av 1900-talet skrev professor V.M. Khvostov * (3) vid Moskvas universitet i sina verk "Woman and Human Dignity" och "On the Equality of Women" om behovet av att först och främst ge kvinnor politiska rättigheter, vilket betyder rösträtt, d.v.s. rätten att rösta och bli vald. Kvinnor, maktlösa i detta avseende, fick som en tröst höra att de redan har stort inflytande på det politiska livet: trots allt är de flesta män i deras händer och underkastade sin charm. En sådan synpunkt, som hänvisar kvinnor till intriger bakom kulisserna, motsvarade inte helt, inte bara med sakens väsen, utan också med kvinnors mänskliga värdighet, skrev professor Khvostov. Han ansåg också argumentet från motståndare till att ge politiska rättigheter till kvinnor ogrundade, att om de var inblandade i politik skulle de ägna mindre uppmärksamhet åt familj och hushåll, men utövandet av rösträtt distraherar inte män från faderskap och andra skyldigheter.
Han menade att ett annat argument för lika rättigheter för kvinnor var att att involvera kvinnor i det aktiva politiska livet avsevärt skulle höja den moraliska nivån hos kvinnorna själva.
I sin offentliga föreläsning "On the Equality of Women", som hölls
I Vladimir och Moskva 1906 sa han: "... Jag anser att frågan om kvinnors lika rättigheter är en av vår tids viktigaste sociala frågor, till och med den viktigaste, vid sidan av frågan om ställningen för arbetarklasser. I mina ögon handlar det om att korrigera uppenbara sociala orättvisor” * (14).
En annan rysk advokat, statsdumans vice och professor St.
St Petersburg University, representant för Psychological School of Law
L.I. Petrazhitsky * (3) skrev: Att ge kvinnor politiska rättigheter och tilldela dem politiska skyldigheter är ett sätt att tvinga människor att lämna sina själviska trångsynta intressen och uppfostra dem att bry sig om det gemensamma bästa. Barn till sådana mödrar som kommer att behandla med entusiasm och entusiasm stora idéer och uppgifter, kommer att absorbera offentlig kultur..."*(11).
Progressiva människor på den tiden kunde inte låta bli att inse behovet av att kvinnor fullt ut tillträde till regeringsbefattningar.
När de undersökte kvinnoproblemet noterade den tidens advokater statens ologiska ologiska i denna fråga: samtidigt som de allmänt stödde versionen av kvinnlig underlägsenhet, i förhållande till ansvar, tillhandahöll inte staten skillnader mellan kvinnor och män. Kvinnor betalade skatt i samma takt som män. Inför en brottmålsdomstol var de ansvariga på samma grunder som män. Om lagen gjorde en viss mildhet gentemot gravida kvinnor, var det inte på grund av uppmärksamhet på kvinnan, utan snarare på grund av uppmärksamhet på barnet. I övrigt var strafflagens inställning till kvinnor uppenbart föraktfull.
Motståndarna påminde kvinnor som värnade om lika rättigheter om militärtjänst, som de inte bar, kanske just för att de inte erkändes som lika män i rättigheter, och därför i ansvar.
Vid detta tillfälle Khvostov V.M. skrev att kvinnor bär en annan typ av plikt: de ger moderlandet framtida amiraler och generaler och betalar en blodig hyllning med sina liv, för enligt statistik från den tiden översteg dödligheten under förlossningen antalet dödsfall i kriget.
Vi kan komma till följande slutsats: Ryska advokater, efter att ha deltagit aktivt i kampen för lika rättigheter för kvinnor, kunde övertygande bevisa behovet av att ge dem rättigheter som är lika med mäns rättigheter på alla livets sfärer, skickligt bygga en logisk kedja av argument. De stödde kvinnorörelsen för lika rättigheter och deltog aktivt i Förstas arbete
Allryska kvinnokongressen (1908). 1911 fick kvinnor rösträtt vid val till volost zemstvo. Politiska rättigheter gavs till dem i sin helhet 1917, konstitutionellt stadgade 1918.
3. STATLIG POLICY AVSEENDE KVINNOR OCH DESS ÅTERSPELNING I
RYSKA FEDERATIONENS LAGSTIFTNING
Förändringar i olika verksamhetsområden i det ryska samhället har en betydande inverkan på kvinnors status, genomförandet av deras rättigheter och friheter. I samband med övergången till en marknad och intensifieringen av den ekonomiska krisen blir problemen med att eliminera diskriminering av kvinnor och involvera dem i utvecklingsprocessen särskilt akuta och kräver utveckling av en enhetlig statlig politik. En av dess viktigaste riktningar är dess lagstiftningsimplementering.
Ryska federationens konstitution (1993) innehåller artikel 19, punkt 3, som talar om kvinnors jämställdhet, men det finns inga garantier för dess genomförande och inga sanktioner för brott mot denna princip.
Redan före antagandet av den nuvarande konstitutionen utfärdades ett dekret från Rysslands president
"Om de prioriterade uppgifterna för statlig politik gentemot kvinnor" (från
4:03.1993 nr 337), som noterade att Ryssland inte uppfyller sina skyldigheter enligt FN:s konvention om avskaffande av alla former av diskriminering av kvinnor.
Detta dekret erkände behovet av att genomföra en holistisk statlig politik för att förbättra kvinnors ställning som ett av de prioriterade områdena i statens socioekonomiska politik.
För att genomföra detta dekret, på order av presidenten, a
Kommissionen för kvinnor, familj och barn under Ryska federationens president
Federation (daterad 1993-11-05).
Reglerna för denna kommission anger att det är ett kollegialt rådgivande organ som utför preliminära överväganden och utarbetande av förslag i frågor om kvinnor, familj och barn för Ryska federationens president.
I samband med förberedelserna inför IV World Conference on Women
"Atgärder i intresset för jämlikhet, utveckling och fred", ett regeringsdekret skapade Nationalrådet (daterat 19 juni 1993, nr 1103), som hade i uppdrag att organisera allt förberedande arbete på statlig och lokal nivå, inklusive förberedelserna av en regeringsrapport, samt arbetet med Ryska federationens deltagande i internationella evenemang som hålls som en del av förberedelserna och hållandet av denna konferens.
1996 (daterad 8 januari 1996 nr 6) antogs en resolution
Ryska federationens regering "Om konceptet att förbättra kvinnors status i Ryska federationen", som definierar den allmänna strategin och prioriterade riktningarna för statlig politik för kvinnor. Konceptet erkänner att kvinnors rättigheter är en integrerad del av allmänna mänskliga rättigheter. Kvinnors fullständiga och jämlika deltagande i politik, ekonomi, socialt och kulturellt liv på alla nivåer, inklusive internationellt, bör bli huvudmålet för statens politik på området för att förbättra kvinnors ställning i Ryssland.
4. ERKÄNNANDE, EFTERLEVANDE, SKYDD AV RYSKA KVINNORS RÄTTIGHETER SOM EN GRUNDLÄGGANDE
STATENS ANSVAR
Frågan om kvinnors rättsliga ställning i den ryska staten, som först togs upp i slutet av 1800- och början av 1900-talet, i dag, på tröskeln till det nya århundradet, uppstår igen med inte mindre relevans. I det moderna samhället, när mänskliga och medborgerliga rättigheter utropas till det "högsta värdet", och staten anser att det är en prioriterad plikt att respektera och skydda dessa rättigheter och friheter, finns det i praktiken ofta en situation av faktisk ojämlikhet i mäns rättsliga status. och kvinnor, brist på lika möjligheter för genomförandet av dessa rättigheter och friheter. Artikel 19 (del 2.del 3)
Ryska federationens konstitution förkunnar lika rättigheter och friheter oavsett kön, men uppenbarligen bör tillkännagivandet av lika rättigheter för män och kvinnor baseras inte bara på förbudet mot diskriminering av kvinnor, utan också kompletteras med skapandet av en optimal, ganska effektiv mekanism för genomförandet av dessa rättigheter och friheter. Kvinnans roll som familjens grund och moderskapets sociala betydelse tyder på att samhället och staten är skyldiga att skapa särskilda garantier för kvinnor att utöva sina rättigheter; denna fråga kan inte endast reduceras till den formella jämlikheten av rättigheterna för kvinnor. kvinnor och män.
Den konstitutionella formeln "högsta värde" (artikel 2 i Ryska federationens konstitution) är först och främst ett juridiskt koncept. Statens fullgörande av denna plikt består huvudsakligen i genomförandet av tre viktiga punkter: erkännande, iakttagande och skydd av kvinnors rättigheter i Ryssland.
På 90-talet av vårt århundrade tror jag att vi inte kom med de bästa resultaten. Den erfarenhet som samlats under decennier av att skapa ett system för rättsligt skydd för kvinnor förstördes och gick förlorad inför våra ögon. Staten förverkligade inte ett av sina huvudmål: att ta hand om kvinnor, säkerställa hennes fri och värdiga utveckling, hennes rättigheter och friheter.
Först tre år efter antagandet av konstitutionen, efter proklamationen av formell jämställdhet när det gäller mäns och kvinnors rättigheter, 1996, började ett system av normativa akter om kvinnors rättigheter i Ryssland att ta form, vilket var nödvändigt för genomförandet i praktiken av konstitutionella principen om lika rättigheter och lika möjligheter, för iakttagande av kvinnors rättigheter i enighet av allmänna mänskliga rättigheter och friheter (dekret från Ryska federationens president "Om att öka kvinnors roll i systemet med federala regeringsorgan och statliga organ av de konstituerande enheterna i Ryska federationen").
På federal nivå erkänns det att det finns särdrag hos kvinnors status som orsakar "särskild oro" för statliga myndigheter och Ryska federationens regering. Dessa är sådana kännetecken för kvinnors rättsliga status som den extremt låga representationen av kvinnor i federala och statliga organ i federationens konstituerande enheter, i ledande produktionspositioner och i entreprenörskap; misslyckande med att säkerställa lika rättigheter på arbetsmarknaden; ogynnsam situation, effekterna av negativa konsekvenser av interetniska och militära konflikter, etc. Tyvärr, i konceptet, anger Ryska federationens regering praktiskt taget inte orsakerna till den nuvarande situationen, utan är bara begränsad till att ange fakta. Själva tillvägagångssättet är viktigt, ett försök att identifiera problematiska frågor, och utifrån dem skissera de första stegen för att genomföra en politik för lika deltagande av kvinnor i livets politiska, ekonomiska, sociala och kulturella områden på alla nivåer.
Som de huvudsakliga verksamhetsområdena föreslår staten att både generalisera information om kvinnors rättsliga status (granskning av rysk lagstiftning för att avgöra om den ryska lagstiftningen om kvinnors rättigheter överensstämmer med internationella människorättsstandarder, organisera insamling av statistiska uppgifter om kvinnors deltagande i det statliga och offentliga livet), och genomföra specifika aktiviteter för att genomföra planen
(att säkerställa den erforderliga miniminivån för matkonsumtion för gravida och ammande mödrar, till överkomliga priser; utveckling av ett nätverk av idrotts-, hälso- och idrottsklubbar för kvinnor och familjer; utveckling av institutioner för sociala tjänster, etc.).
Jag skulle vilja notera att genomförandet av en hel rad uppgifter inom området för kvinnors rättsliga ställning endast är möjligt med aktivt deltagande av regionerna, som enligt detta program endast rekommenderas att utarbeta liknande planer inom flera år. Dessutom väcker tidpunkten för många aktiviteter, definierade i det federala programmet ganska tvetydigt, vissa tvivel.
Emellertid har staten börjat lösa problemet inom området för kvinnors rättsliga status i Ryssland, genom att på statlig nivå erkänna och definiera huvudriktningarna, uppgifterna och metoderna för att lösa dem under de kommande tre till fyra åren. Nästa steg - att respektera och skydda ryska kvinnors rättigheter - är direkt relaterade till den mekanism som beskrivs ovan och, jag vill tro, kommer att vara avgörande och effektiva, för först då kan vi prata om ett nytt ryskt statsskap och den humanistiska essensen av det konstitutionella systemet som helhet.
5. IMPLEMENTERING AV RYSKA KVINNORS RÄTT ATT ARBETA UNDER MODERNA VILLKOR
Under de socioekonomiska förändringarna i Ryssland skedde en övergång till marknadsekonomi och en arbetsmarknad bildades. Situationen förvärras av den pågående krisen i den ryska ekonomin, som har lett till en 50-procentig nedgång i produktionen och en kraftig minskning av antalet jobb. Som ett resultat, endast för 1992-1995. antalet sysselsatta i ekonomin minskade med 10 %
(7,4 miljoner människor). År 1996 antalet anställda minskade med ytterligare 2 miljoner människor. Samtidigt, för hela den släppta perioden (på initiativ av administrationen)
7-8%, resten slutade på egen begäran och gick in i sektorer av ekonomin som inte beaktas av statlig statistik. De främsta orsakerna till minskningen av antalet arbetare: en nedgång i produktionen, stora mängder deltidsanställningar, 1996 arbetade i genomsnitt cirka 3,2 miljoner (6,7 % av det totala antalet) deltid eller en vecka vardera. månad. År 1996 var 7,5 miljoner (3,6 %) anställda i stora och medelstora företag på tvångsledig administrativ tjänst*(12).
Naturligtvis har konkurrensen om jobben i denna situation ökat.
Anställningsprocessen genomförs i ett marknadsläge. Dåligt socialt skyddade sociodemografiska grupper av befolkningen har tydligt framkommit - kvinnor, unga människor, personer med funktionsnedsättning, som har låga chanser till anställning, en anständig lön och fullt socialt skydd. De får jobb som inte är populära bland män. De mest utsatta (den största kategorin - mer än 50 % av den arbetande befolkningen) var kvinnor.
På grund av sitt naturliga syfte tillhör kvinnor en speciell kategori av arbetare, eftersom producera inte bara materiella och andliga fördelar, utan också människosläktet, och uppfylla moderligt ansvar, vilket oundvikligen är förknippat med stora arbetskostnader för att uppfostra barn och tjäna familjen. Det är därför marknadsvillkoren för anställningen mest av allt lett till att kvinnor missgynnas i arbetslivet. Tidigare olösta problem, såsom underskattningen av kvinnors roll i ledning och politik, deras överdrivna sysselsättning i produktionssektorer och i områden med otillfredsställande arbetsvillkor, eftersläpningen i kvalifikationsnivån, i löner (enligt den tidigare ministerns erkännande för socialt skydd L. Bezlepkina *( 12) i en intervju den 8 augusti 1996) - den genomsnittliga lönen för kvinnor i den nationella ekonomin
Ryssland har en tredjedel mindre än män. Till detta bör läggas ofullkomlighet, och viktigast av allt, brott mot juridiska standarder för arbetarskydd. Till de uppräknade problemen har nya tillkommit - okända framtidsutsikter, osäkerhet, försämrad levnadsstandard för många familjer, uteblivna löner, barnbidrag, minskning av förskoleinstitutioner, utbyggnad av betald medicin, utbildning, rädsla för deras barns framtid. Den allmänna opinionen uttrycker allt mer tanken på att kvinnor ska återvända till hemmet. Kvinnliga arbetare inom ett stort antal branscher, yrken och typer av arbete presterar bättre. Och här är det väldigt viktigt för samhället att en kvinna fritt kan välja sin livsväg, bestämma vad och var hon ska göra. En betydande roll för att lösa detta problem skulle kunna spelas av en riktad, målinriktad regeringspolitik på området för kvinnors sysselsättning, som formellt existerar, men som inte är särskilt effektiv.
Arbetsmarknaden, med dess ständiga egenskaper som utbud och efterfrågan på arbetskraft, konkurrens och arbetslöshet, har förstärkt den alltid existerande diskrimineringen av kvinnor i anställning. Detta beror till stor del på mekanismen för att ge kvinnor dyra sociala förmåner. Detta ökar kostnaderna för kvinnlig arbetskraft och begränsar arbetsgivarens utrymme för att använda kvinnlig arbetskraft. Och eftersom arbetsgivare är fokuserade på att få maximal vinst, är de inte intresserade av att upprätthålla en ekonomiskt olönsam och "besvärande" kontingent av arbetare när det gäller efterlevnad av juridiska normer. Idag har sociala program inskränkts på företag. Kvinnor avskedas först (och i majoritet) jämfört med män och anställs mycket motvilligt (t.ex. bland dem som förklarades för uppsägning i St. Petersburg 1996 fanns det 58,6 % kvinnor, 1997 - 56,4 %).
Den konstitutionellt deklarerade lika rättigheter, friheter och lika möjligheter för deras genomförande för män och kvinnor (artikel 19 i konstitutionen) har faktiskt inte uppnåtts. Den jämställdhet mellan kvinnor som föreskrivs i lagen innebär ännu inte faktisk jämställdhet, eftersom den viktigaste förutsättningen för dess jämställdhet är kvinnors arbete i den sociala produktionen. Kvinnors arbete
- en särskild kategori, för sin reglering upprättar staten särskilda rättsliga normer som skyddar kvinnors hälsa och moderskap. En gång i tiden satte klassikerna uppgiften att dra en kvinna till socialt produktivt arbete och slita henne ur hemslaveriet.
Vägen till att uppnå full social jämställdhet för kvinnor gick igenom flera steg:
1. upprättande av lika rättigheter för kvinnor enligt lagen;
2. Skapande av lika möjligheter, villkor, garantier för genomförandet av lika rättigheter;
3. Att uppnå och säkerställa verklig jämställdhet för kvinnor.
4. Under perestrojkan har vi, istället för att uppnå fullständig social jämlikhet, en rollback av positioner.
Lagstiftningen om kvinnors arbetsrättigheter har utvecklats intensivt.
Det finns en stor lista med mycket bra regler när det gäller särskilt arbetarskydd, förenkling av arbetsvillkor, sänkta arbetsnormer, särskilt under moderskap, utbyggnad av socialbidrag för moderskap
(förmåner), utveckling av ett nätverk av förskoleinstitutioner, och när det gäller att skydda kvinnors rättigheter i arbetet. Men med tillhandahållandet av garantier och det obligatoriska genomförandet av lagstiftningsakter är situationen problematisk. Med garantier avses: villkor, metoder och medel för att säkerställa den faktiska möjligheten att åtnjuta de rättigheter och friheter som är inskrivna i lagen, att faktiskt utöva dem, samt sätt och medel för att skydda och försvara dessa rättigheter och friheter.
En kvinnlig arbetsmarknad har bildats, kännetecknad av ett begränsat utbud av tillgängliga yrken, låg social status för arbetet, instabil sysselsättning, begränsade möjligheter till karriärutveckling och låga löner. Kvinnors startvillkor inom anställningsområdet är mycket mindre gynnsamma jämfört med män, för att inte tala om politikområdet.
I S:t Petersburg, till exempel i den kritiska zonen på arbetsmarknaden (CLZ)
(eller arbetsmarknadsriskzon)*(12) enligt övervakningsdata från St. Petersburgs sysselsättningskommitté för 1997 - antalet kvinnor på arbetsmarknaden är nästan dubbelt så högt som antalet män. I den sektoriella strukturen i Labor Code of Labor upptas den första platsen i form av andel av budgetsektorn, där, som bekant, majoriteten av de arbetande kvinnorna är koncentrerade, liksom i tjänstesektorn och handeln * ( 12).
Perestrojkan bröt den framväxande vägen att minska kvinnors sysselsättning i hårda och farliga jobb, engagerade i manuellt, tungt fysiskt och okvalificerat arbete. Systemet att stimulera oattraktivt arbete (höga löner och andra förmåner) visade sig vara att föredra för kvinnor; det finns en ökning av kvinnors sysselsättning, vilket är kantat av konsekvenser för genpoolen
Ryssland. Dessutom, som undersökningen visade, är 70 % av de tillfrågade kvinnorna inte nöjda med 10 av 14 delar av arbetsförhållandena som försämrar deras välbefinnande och arbetstillstånd (buller, fysisk aktivitet, damm, skadliga kemikalier, obekväm arbetsställning, etc. .).
Med utgångspunkt i ovanstående kan vi dra slutsatsen att den statliga politiken på kvinnosysselsättningsområdet som föregick marknadssituationen syftade till att skydda moderskap och barndom, men lite uppmärksamhet ägnades åt att öka kvinnors konkurrenskraft i arbetslivet, särskilt efter ett barns födelse; öka arbetsgivarnas intresse av att använda kvinnors arbetskraft genom skattelättnader.
6. NÅGRA PROBLEM MED RÄTTSLIG REGERING AV KVINNORS ARBETE I VÄRLDEN
REFORM AV ARBETSLAGSTIFTNING
I enlighet med art. 19 i den ryska konstitutionen har män och kvinnor lika rättigheter och friheter och lika möjligheter för deras genomförande. När det gäller rättigheter och friheter kan man fortfarande hålla med om denna bestämmelse om vi överväger problemet ur en formell synvinkel; när det gäller lika möjligheter för deras genomförande, finner denna konstitutionella maxim inte tillräckligt stöd i den nuvarande lagstiftningen och är inte konsekvent med verkligheten i vårt sociala liv.
Sovjetisk och sedan rysk arbetslagstiftning innehöll alltid särskilda regler som reglerade vissa frågor om användningen av kvinnors arbetskraft.
Vissa av dessa normer gäller för alla kvinnor baserat på deras kön, och några är relaterade till kvinnors utförande av en speciell social funktion - att föda och uppfostra barn. Den första gruppen av normer ägnas åt särskilda arbetsskyddsregler för kvinnor (förbud mot arbete under svåra och farliga förhållanden enligt särskilda arbetslistor, begränsning av arbete på natten, fastställande av maximala standarder för att lyfta tunga föremål, etc.). Dessa grupper av normer innehöll aldrig faktiska fördelar, tvärtom var de i huvudsak begränsningar av kvinnors rättsliga status förknippade med offentliga idéer om behovet av att skydda kvinnors moraliska och fysiska hälsa.
En annan grupp av normer gav och fortsätter att ge kvinnor ett antal fördelar i samband med moderskap. Dessa normer, i den form de för närvarande finns i, formaliserades i lag 1990 (se.
Resolution från Sovjetunionens högsta sovjet av den 10 april 1990 "Om brådskande åtgärder för att förbättra kvinnors status, skydda moderskap och barndom, stärka familjen"). Sedan dess har volymen av dessa förmåner inte minskat. Endast de faktiska möjligheterna för arbetande kvinnor att förverkliga dem har minskat avsevärt. Detta indikerar att det lagstiftande bevarandet eller utvidgningen av förmåner för kvinnor i sig inte förändrar någonting i deras verkliga situation i arbetslivet, utan bara stärker deras icke-konkurrenskraft på arbetsmarknaden, vilket ger dem den faktiska statusen av en "andra". -klass” arbetskraft. Därför är det utmärkande att det är kvinnoorganisationer som förespråkar avskaffandet av "kvinnoförmåner" när de överväger utkast till ny arbetslagstiftning. Under tiden, av de förmåner som tilldelas kvinnor i samband med att de utför moderskapsfunktionerna, är bara ett fåtal oskiljaktiga från en kvinna-mamma (behovet av att överföra gravida kvinnor till lättare arbete, tillhandahålla mammaledighet, pauser för ammande mödrar). I detta avseende skulle jag vilja uppmärksamma ILO-konvention nr 156 från 1981 om arbetstagare med familjeansvar. Sådana personer enligt denna konvention inkluderar både män och kvinnor som har familjeansvar för sina beroende barn eller andra närmaste familjemedlemmar som behöver vård och assistans, där sådant ansvar begränsar deras förmåga att förbereda, få tillgång till och delta i förlossningen.
(ekonomisk aktivitet. För närvarande, i enlighet med art. 167
Ryska federationens arbetslag: endast delvis betald föräldraledighet för upp till ett och ett halvt barn och obetald föräldraledighet för ett barn upp till tre år kan användas av barnets far, mormor, farfar eller andra släktingar som faktiskt tar hand om barnet efter familjens val. De återstående garantierna och förmånerna som ges till en kvinna i samband med moderskap (artikel 172-
1 i Rysslands arbetslagstiftning) gäller för fäder, såväl som vårdnadshavare (förvaltare) till minderåriga endast om de uppfostrar ett barn utan en mor (i händelse av hennes död, berövande av föräldrarättigheter, etc.).
Det förefaller rimligt att familjen i alla fall väljer den medlem som ska utnyttja de garantier och förmåner som är förknippade med barnuppfostran.
Dessutom bör det erkännas att det finns utrymme för att utöka de förmåner som ges inom det arbetsrättsliga området i samband med moderskap
(faderskap), är nästan uttömda, i vissa fall, under reformen av arbetslagstiftningen, är det möjligt att differentiera dem baserat på arbetsgivarens verkliga kapacitet, till exempel inom området för småföretag.
Samhället (och följaktligen staten) bör i första hand vara intresserade av att skapa lämpliga förutsättningar för moderskap i samhället. Detta innebär att problem med att skapa förutsättningar för barns födelse och uppfostran i första hand bör lösas genom rätten till social trygghet och inte genom arbetsrätt. Alla projekt för reform av socialförsäkringen som håller på att utvecklas tar dock inte hänsyn till detta, utan tvärtom ignorerar de aktivt tanken att födelse och uppfostran av barn är en självständig sfär av socialt gynnsam verksamhet. Det måste erinras om att socialförsäkringen är den huvudsakliga organisatoriska och juridiska formen för social trygghet i vårt land. Och här öppnar sig grundläggande möjligheter för att stimulera arbetsgivare att använda kvinnors arbetskraft genom en lämplig organisation av socialförsäkringssystemet.
7. FACKFÖRENINGAR OCH SKYDD AV KVINNORS SOCIALA RÄTTIGHETER OCH ARBETSMARKNAD
Fackföreningar, både i väst och Ryssland, har alltid deltagit i att lösa "kvinnofrågan". Frågan om arbetsdagens längd för kvinnor, ungdomar och barn diskuterades särskilt. I fackföreningsrörelsens traditioner var det tillhandahållandet av till exempel juridisk eller medicinsk
(läkarbetalning) bistånd inte bara direkt till fackföreningsmedlemmen utan även till hans familjemedlemmar (hustrur, barn). Fackföreningar försökte förbättra arbetsvillkoren för kvinnor, tonåringar och barn. För att uppnå detta var de aktivt delaktiga i arbetet.
"kvinnokongresser", "fabriksläkarkongresser", "anti-alkoholkongresser", som var fallet i Ryssland i början av århundradet.
Skyddet av kvinnors sociala rättigheter och arbetsrättigheter finns kvar i fackföreningarnas synfält i alla länder än i dag. Detta är ett mycket akut problem för Ryssland i dag. Tyvärr är kvinnor nu kanske den mest utsatta kategorin av befolkningen. Trots det faktum att principerna om jämställdhet mellan män och kvinnor är inskrivna i Ryska federationens konstitutioner, arbetslagen, lagen "om anställning" och andra dokument. Inom arbetslivet är uppdelningen i ”manliga” och ”kvinnliga” yrken och branscher objektivt bevarad. Majoriteten av kvinnorna är anställda inom ett begränsat antal yrken på en relativt låg tjänstemannanivå. Kvinnor, mer än män, sysslar med manuellt och okvalificerat arbete, ett orättvist antal av dem arbetar i hårt fysiskt arbete och i produktion med farliga arbetsförhållanden. Dessutom är lönenivån i traditionellt "kvinnliga" branscher mycket lägre. Andelen kvinnor bland de arbetslösa är också hög - 62%. Två tredjedelar förlorade sina jobb till följd av uppsägning. De senaste åren har kvinnor märkbart trängts ut ur finanssektorn där inkomsterna är betydligt högre.
Trots den höga utbildningsnivån (19,6 % av kvinnorna och 16,8 % av männen har högre utbildning bland den arbetande befolkningen) gör ett litet antal kvinnor yrkeskarriärer. Det finns en ökning av skador i arbetet.
Varje år skadas mellan 70 och 80 tusen kvinnliga arbetare*(4).
Tyvärr implementeras de rättigheter och garantier som står i lagarna väldigt dåligt. Resultatet är en helt ful bild.
Idag bryter arbetsgivare ofta mot arbetslagar
Fackföreningar måste ta itu med verklig diskriminering” med olaglig uppsägning av ensamstående mödrar, kvinnor på mammaledighet samt vård av barn under tre år.
Fackföreningar föreslår i dag att snarast utveckla ett samordnat program för att avlägsna kvinnor från svåra, skadliga och farliga arbetsförhållanden. De kräver att åtgärder vidtas som åtminstone kommer att minska effekterna av skadliga och farliga faktorer på kvinnors hälsa, förse dem med personlig skyddsutrustning och gradvis ersätta utrustning. Fackföreningarna kräver också förändringar i inkomstpolitiken. Med tanke på att de flesta kvinnor är anställda i organisationer som finansieras med budgeten, försöker de att lagstiftande höja lönerna för budgetorganisationer.
FNPR:s handlingsprogram fram till 2000, antaget av FNPR III:s kongress, säger att fackföreningar kommer att vara garanten för social fred och i synnerhet vid utövandet av facklig kontroll över genomförandet av federala och regionala program för att skydda familjer, kvinnor , ungdomar och barn.
Idag är socialt partnerskap fortfarande det mest effektiva för att skydda kvinnors sociala rättigheter och arbetsrättigheter. Ingående av avtal på olika nivåer och kollektivavtal ger alltid lösningen på "kvinnofrågan".
Under förhållanden av rättsligt kaos är det mycket viktigt för ryska fackföreningar att anpassa våra rättsliga standarder på arbetsmarknaden till internationella.
Detta kommer å ena sidan att bidra till utvidgningen av den fackliga lobbyverksamheten, och å andra sidan kommer det att göra det möjligt att kräva att utländska entreprenörer som arbetar i Ryssland följer lagar som reglerar arbetsrelationer.
Det är därför Federation of Independent Trade Unions of Russia var aktivt involverad i arbetet med programmet för förberedelse och ratificering av den ryska
Federation of the European Social Charter.
Den europeiska sociala stadgan är tillsammans med den europeiska konventionen om skydd för de mänskliga rättigheterna och de grundläggande friheterna det viktigaste dokumentet
Europarådet på området mänskliga rättigheter. Och om konventionen i första hand är ett instrument för skydd av medborgerliga och politiska rättigheter, då
Stadgan är tillägnad skyddet av sociala rättigheter, inkl. och kvinnor.
Den europeiska sociala stadgan, som antogs redan 1961, ändrades 1996. Idag är det mycket viktigt att Ryssland, efter att ha gått in i
Europarådet har ratificerat den. Den ändrade stadgan har redan undertecknats av nio stater: Belgien, Cypern, Danmark, Finland, Frankrike, Grekland,
Italien, Portugal och Sverige. När den väl har ratificerats av minst tre stater träder den i kraft, vilket förväntas vara 1998*(4).
Bland andra garantier ger den europeiska sociala stadgan garantier för arbetande kvinnor, mödra- och familjerättigheter och barns rättigheter. Artiklarna 4, punkterna 3, 7, 8, 16, 20, 27 föreskriver kvinnors rätt till skälig ersättning för arbete av lika värde som män; barns och ungas rätt till särskilt skydd mot fysiska och moraliska risker; arbetstagarnas rättigheter
"Solidaritet", 1998, nr I av kvinnor om moderskapsskydd; särskilt familjeskydd; rätten till lika möjligheter och likabehandling i anställning utan diskriminering på grund av kön; rätten för arbetstagare med familjeansvar till lika möjligheter och lika behandling.
Det är mycket viktigt för fackföreningarna att den nya upplagan av stadgan innehåller en artikel som säger att fackligt medlemskap eller deltagande i fackligt arbete utanför arbetstid eller med arbetsgivarens samtycke under arbetstid inte ska utgöra giltiga skäl för uppsägning. förbindelser (artikel 24.3) .
8. PROBLEM MED IMPLEMENTERING AV KVINNORS POLITISKA RÄTTIGHETER I RYSSLAND
Kvinnors politiska rättigheter, inskrivna i internationell och nationell lagstiftning, är en del av universella mänskliga värderingar och ideal, vars genomförandemekanism i hög grad hämmas av det faktum att i informationens tidsålder förblir politiken övervägande en sfär av manlig aktivitet .
Enligt konventionen om kvinnors politiska rättigheter från 1953 har kvinnor rätt att utan någon diskriminering rösta i alla val på lika villkor som män, de ges rätt att bli invalda i alla institutioner som kräver offentliga val, och att inneha befattningar i offentlig och offentlig tjänst. Många länder har ratificerat denna konvention, inklusive Sovjetunionen, men kvinnor på planeten upptar endast 14 % av chefsbefattningarna, 6 % av posterna i ministerråd, 11 % av platserna i parlamenten * (13).
Därför tolkar artikel 1 i 1979 års konvention om avskaffande av alla former av diskriminering av kvinnor begreppet "diskriminering" av kvinnor som varje distinktion, uteslutning eller begränsning på grund av kön, som syftar till att försvaga eller omintetgöra erkännandet, kvinnors och friheternas användning eller utövande av rättigheter, inklusive politiska.
Ryska federationens konstitution från 1993 innehöll också inte bara lika rättigheter och friheter för män och kvinnor, utan också lika möjligheter för deras genomförande. Denna instruktion kan inte tolkas enkelt.
Den sociala betydelsen av moderskap och kvinnors roll i fortplantningen är allmänt erkänd, som ett resultat av vilket kvinnor behöver ytterligare garantier för jämställdhet i genomförandet av inte bara socioekonomiska utan också politiska rättigheter. Medborgarnas likhet inför lagen och rätten, utan någon diskriminering, till lika skydd av rättigheter och legitima intressen, som proklameras i den ryska konstitutionen, betyder inte alls att olika kategorier av medborgare har samma juridiska status. Lagstiftningen innehåller ett stort antal normer och till och med separata lagar som ägnas åt särdragen i den rättsliga statusen för barn, ungdomar och kvinnor. Dessa särdrag förknippade med ålder och kön berör olika sfärer av sociala relationer, inklusive politiska.
Problemet med att implementera kvinnors rösträtt i Ryssland löstes med antagandet av RSFSR:s konstitution från 1918. 15 % av kvinnorna valdes in i den första kongressen för folkdeputerade i Sovjetunionen 1988 - hälften så många som före demokratiska innovationer. Dessutom valdes de flesta av de kvinnliga suppleanterna från SUKP och andra offentliga föreningar; i valen till parlamenten i fackliga republiker 1990 översteg inte andelen kvinnliga suppleanter 5 %.
Den ligger kvar på ungefär samma nivå nu, till exempel i republiken Vitryssland utgör kvinnliga suppleanter i parlamentet 4,5 %, medan i parlamentet
Turkiet har 11 %. Det är välkänt att i de skandinaviska länderna, där kvinnliga suppleanter utgör cirka 40 % av parlamenten, är politiken lågaggressiv och konstruktiv, med prioriteringarna att skydda mänskliga rättigheter och social välfärd. Erfarenheterna från dessa länder har visat att kvinnor kommer till makten, som regel, efter att ha gått igenom skolan för politiska partier och andra sociala rörelser, med erfarenhet av att arbeta med människor. I Holland, i varje politiskt parti, finns det alltså en kvot på 35 % för kvinnor; Programmet ”jämställdhet” i USA tvingar kvinnor att väljas ut i första hand bland sökande till olika tjänster*(13).
Vi kan inte hålla med om att införandet av kvotering för att eliminera faktisk ojämlikhet skapar ny ojämlikhet, eftersom ”kvoterings”-utnämnda är underlägsna i professionalismnivå än de som fått en plats i parlamentet eller ett annat statligt organ till följd av fri konkurrens. Ja, urval
Även ”kvotering”-kandidater till suppleanter inom ett parti eller annan social rörelse kännetecknas av konkurrenskamp.
Vägen till att förverkliga kvinnors politiska rättigheter i Ryssland, liksom i andra länder, ligger genom skapandet av ett kvinnopolitiskt parti som i parlamentet skulle företräda och försvara intressena, först och främst, för kvinnliga väljare, som är 9,5 miljoner fler än män, och bland det finns 2,5 gånger fler pensionärer som är mer aktiva i val. Ja, rörelse
"Rysslands kvinnor" är en prototyp av ett politiskt parti, i valet i
Statsduman 1993 fick 46 mandat, mer än 10 % av den totala sammansättningen av dumans deputerade.
I lagen om politiska partier och andra rättsakter bör lagstiftaren särskilt uppmärksamma mekanismen för att genomföra den proklamerade
Konstitutionen är lika rättigheter och friheter för män och kvinnor.
SLUTSATS
Enligt min åsikt innebär övergången från ett system av sociala relationer till ett annat, som sker i vårt land, oundvikligen förändringar i det rättsliga ramverket, inklusive i förhållande till kvinnors rättigheter och intressen.
För det första handlar det om konstitutionella normer. I strömmen
Ryska federationens konstitution behåller följande formulering:
"Män och kvinnor har lika rättigheter och friheter och lika möjligheter för deras genomförande." Medan Sovjetunionens konstitution hade artikel 35, som inte bara fastställde lika rättigheter för kvinnor och män, utan också garanterade genomförandet av dessa rättigheter. I helheten av författningsgarantier urskiljdes två grupper av garantier. Den första av dem omfattade de som säkerställde kvinnors jämställdhet som medborgare och arbetare, d.v.s. lika möjligheter med män att skaffa utbildning, yrkesutbildning, i arbete, ersättning för det och befordran i arbetet, i sociopolitiska och kulturella aktiviteter.
Den andra gruppen av garantier omfattade grundlagsbestämmelser som tar hänsyn till mödrafunktionernas utförande och ger möjligheter att kombinera yrkesarbete och familje- och hushållsansvar. Dessa garantier omfattade: särskilda åtgärder för att skydda kvinnors arbete och hälsa, och skapandet av villkor som gör det möjligt för dem att kombinera arbete med moderskap.
Ytterligare garantier för kvinnors jämställdhet fanns i artikel 53 i Sovjet
Konstitutionen specificerade formerna för statlig vård för familjen - skapandet och utvecklingen av ett brett nätverk av barnomsorgsinstitutioner, organisation och förbättring av konsumenttjänster och offentlig servering, samt olika typer av förmåner och förmåner.
Allt detta överensstämde helt med internationella FN-konventioner. Tyvärr har ingen effektiv mekanism för att övervaka deras efterlevnad utvecklats.
Det förefaller mig som att Ryska federationens konstitution idag inte innehåller några garantier för lika rättigheter för kvinnor, och artikel 38 punkt 1 säger bara strängt:
"Moderskap och barndom, familjen är under statligt skydd." Denna fras lämnades bara för att samma konstitution erkänner internationella handlingars överhöghet. Faktum är att situationen är helt tvärtom: det finns inga motsvarande utgiftsposter i budgeten, och med kroniska budgetunderskott sänks först utgifterna för moderskaps- och barnpenning, för att inte tala om att många förlossnings- och barnomsorgsanstalter är stängda på grund av bristande budgetmedel . I kapitalistiska länder växer kvinnors sysselsättning på grund av grundläggande förändringar i arbetsvillkoren, utvidgningen av flexibla anställningsformer, åtföljd av en hög grad av industrialisering av den inhemska sfären, såväl som sådana utbredda fenomen som stigande priser, inflation och behöver tjäna pengar.
I vårt land var orsakerna till den höga sysselsättningen av kvinnor förknippade med industrialiseringen av den nationella ekonomin, förstörelsen av det stora fosterländska kriget, den omfattande utvecklingen av ekonomin på 60-talet, skapandet av nya jobb samtidigt som föråldrad teknik bibehölls, och behovet av en annan inkomst i familjen.
Samtidigt hade kvinnors intensiva engagemang i den sociala produktionen och tillväxten av deras utbildningsnivå en betydande inverkan på möjligheten till individuellt förverkligande inom olika områden, inklusive sociopolitiska.
Allt detta förändrade deras behov, andliga värld, livsformer, ställning i samhället och återspeglades på motsvarande sätt i juridiska normer och rättskultur. Kvinnors situation påverkades dock negativt av bristen på rättsstatsprincipen, liksom antagandet av lagstiftningsakter som inte stöddes av materiellt och ekonomiskt stöd, till exempel stöddes inte beslutet att släppa kvinnor från tungt arbete genom att skapa jobb för dem med gynnsamma arbetsvillkor.
Kapitlen som presenteras i abstraktet syftar till en primär uppgift
- visa den nuvarande statens oansvariga inställning till huvudämnet för sociala relationer, mot kvinnor. De gamla berättade sanningen för länge sedan, vars essens är att önskan att se en stabil stat och ett stabilt samhälle kräver att man tittar på deras inställning till kvinnor - mödrar, lärare.
BIBLIOGRAFI
1. Balibalova D.I. Aktuella problem med socialt och rättsligt skydd av kvinnor.
2. Glusjtjenko P.P. Socialt och rättsligt skydd av medborgarnas konstitutionella rättigheter och friheter (teori och praktik). – St Petersburg, 1998.
3. Goppe E.Yu. Aktuella problem med socialt och rättsligt skydd av kvinnor. –
SPb.: Förlaget "Business Press", 1998.
4. Grigoyan E.E. Aktuella problem med socialt och rättsligt skydd av kvinnor.
– St. Petersburg: Förlaget "Business Press", 1998.
5. Zinoviev A.V. Encyclopedia of jurisprudence för sökande och studenter vid juridiska universitet.
Grunderna i författningsrätten. – St. Petersburg: SKF "Russia-Neva", 1996.
6. Kelekhsaeva G.B. Aktuella problem med socialt och rättsligt skydd av kvinnor. – St. Petersburg: Förlaget "Business Press", 1998.
7. Kollontai A.M. Kvinnofrågans sociala grunder. S:t Petersburg, 1909;
Samhälle och moderskap. Petrograd, 1916.
8. Korbut Ya.V., Polenina S.V. Internationella konventioner och förklaringar om kvinnors och barns rättigheter (FN:s konvention om avskaffande av alla former av diskriminering av kvinnor). – M., 1997.
9. Nikiforova N.N. Aktuella problem med socialt och rättsligt skydd av kvinnor. – St. Petersburg: Förlaget "Business Press", 1998.
10. Paseshnikova L.A. Aktuella problem med socialt och rättsligt skydd av kvinnor. – St. Petersburg: Förlaget "Business Press", 1998.
11. Petrazhitsky L.I. Om kvinnors jämställdhet. Sankt Petersburg, 1907.S.7
12. Romanenkova G.M. Aktuella problem med socialt och rättsligt skydd av kvinnor. – St. Petersburg: Förlaget "Business Press", 1998.
13. Chelysheva O.V. Aktuella problem med socialt och rättsligt skydd av kvinnor.
– St. Petersburg: Förlaget "Business Press", 1998.
14. Khvostov V.M. Om kvinnors jämställdhet. M., 1911. S.12
DOKUMENTATION
15. Wiendeklarationen och handlingsprogram.
16. Allmän förklaring om de mänskliga rättigheterna.
18. Konventionen om avskaffande av alla former av diskriminering av kvinnor.
19. Konventionen om kvinnors politiska rättigheter.
20. Konvention om likabehandling och lika möjligheter för manliga och kvinnliga arbetstagare: Arbetstagare med familjeansvar.
21. Ryska federationens konstitution (1993).
22. Internationell konvention om ekonomiska, sociala och kulturella rättigheter.
23. Internationell konvention om medborgerliga och politiska rättigheter.
24. Pekingdeklarationen.
Handledning
Behöver du hjälp med att studera ett ämne?
Våra specialister kommer att ge råd eller tillhandahålla handledningstjänster i ämnen som intresserar dig.
Skicka in din ansökan anger ämnet just nu för att ta reda på möjligheten att få en konsultation.
Kapitel 1. Jämställdhetsbegreppet och utvecklingen av könsrelationer.
§ 1. Jämställdhetsbegreppet.
§2. Historisk analys av anbudsförhållanden.
Kapitel 2. Drag av kvinnors rättsliga ställning på arbetsområdet och andra direkt relaterade relationer.
§ 1. Enhet och differentiering av arbetsrättsliga normer som reglerar kvinnors arbete.
§2. Rättsliga garantier till kvinnor enligt rysk arbetsrätt.
Kapitel 3. Mekanismer för att säkerställa verklig jämställdhet i arbetsrelationer mellan kvinnor och män.
§ 1. Lagliga medel för att säkerställa jämställdhet mellan kvinnor och män i arbetsförhållandena.
§2. Praktiska förslag för att förbättra den rättsliga ramen för lika rättigheter i arbetsrelationer mellan kvinnor och män.
Rekommenderad lista över avhandlingar
Konstitutionell och rättslig ram för att säkerställa lika rättigheter och friheter för män och kvinnor 2013, kandidat för rättsvetenskap Maksimov, Alexander Alexandrovich
Konstitutionell och rättslig ram för att säkerställa lika rättigheter och friheter för män och kvinnor i arbetslivet 2006, kandidat för rättsvetenskap Sabitova, Ilsia Salikhovna
Könsproblem i Ryssland som en social stat: konstitutionell och juridisk forskning 2007, kandidat för rättsvetenskap Nechaeva, Olga Vladimirovna
Egenskaper för lagreglering av kvinnors arbete, arbetare med familjeansvar och vårdnadshavare (förvaltare) för minderåriga 2005, kandidat för juridiska vetenskaper Moskvicheva, Tatyana Mikhailovna
Teoretiska och praktiska frågor om jämställdhet mellan medborgare i det moderna Ryssland 2005, Rättsvetenskaplig kandidat Gordina, Maria Konstantinovna
Introduktion av avhandlingen (del av abstraktet) på ämnet "Problem med jämställdhet mellan könen i rysk arbetsrätt"
Forskningsämnets relevans
Problemet med lika rättigheter och lika möjligheter för män och kvinnor är ett av de mest akuta och tills nyligen minst studerade. Det är viktigt att det nu är i synfältet för ryska myndigheter. Bevis på detta är övervägandet i statsduman av utkastet till federal lag "Om statliga garantier för lika rättigheter för män och kvinnor och lika möjligheter för deras genomförande", skapandet i federationsrådet av en offentlig kommitté för att säkerställa lika rättigheter och lika rättigheter. möjligheter för män och kvinnor.
Kvinnor är dock fortfarande offer för "könsasymmetri".
Ryska federationens konstitution (del 3 av artikel 19) förklarar att "män och kvinnor har lika rättigheter och friheter och lika möjligheter för deras genomförande." Redan 1980 ratificerade Sovjetunionen FN:s konvention "om avskaffande av alla former av diskriminering av kvinnor" och några andra internationella dokument som är bindande för Ryska federationen, som den juridiska efterträdaren till Sovjetunionen, och ålägger parterna i dessa avtal särskilda skyldigheter. att säkerställa verklig jämställdhet och förbättra kvinnors sociala ställning.
Trots detta har ojämlikheten i mäns och kvinnors ställning under det senaste decenniet ökat i vårt land. Alla negativa sociala fenomen
1 Resolution från statsduman i Ryska federationens federala församling av den 16 april 2003 nr 3893-111 GD "Om utkastet till federal lag nr 284965-3 "Om statliga garantier för lika rättigheter och friheter för män och kvinnor och lika möjligheter för deras genomförande” // SZ RF. - 2003. - Nr 17. - Art. 1569. Konventionen om avskaffande av alla former av diskriminering av kvinnor (antagen 1979-12-18 av FN:s generalförsamlings resolution 34/180). Sovjetunionen ratificerade konventionen (dekret från presidiet för Sovjetunionens högsta råd av den 19 december 1980 nr 3565-X) // Samling av Sovjetunionens internationella fördrag. - Vol. XXXVII. - M., 1983. - S. 26-36.
3 Internationella arbetsorganisationens konvention nr 100 om lika lön för män och kvinnor för arbete av lika värde (Genève, 29 juni 1951). RSFSR ratificerade denna konvention den 30 april 1956 // Konventioner och rekommendationer antagna av Internationella arbetskonferensen. 1919-1956. - T. I. - Genève, International Labour Office, 1991; Internationella arbetsorganisationens konvention nr 156 om lika behandling och möjligheter för män och kvinnor: Arbetstagare med familjeansvar (Genève, 3 juni 1981). Konventionen ratificerades genom federal lag av den 30 oktober 1997 nr 137-FE // SZ RF. - 2004. - Nr 32. - Art. 3284; Modelllag om statliga garantier för lika rättigheter och lika möjligheter för män och kvinnor (antagen i St. Petersburg den 18 november 2005 genom resolution 26-11 vid det 26:e plenarmötet i OSS-medlemsstaternas interparlamentariska församling) // Information Bulletin . Interparlamentarisk församling av konventionsstater i samväldet av oberoende stater. - 2006. - Nr 37. - P. 328-341; och några andra. i det ryska samhället - arbetslöshet, fattigdom, sjukdom har ett "kvinnligt ansikte" idag. Den mest karakteristiska indikatorn i detta avseende är nivån på kvinnors arbetslöshet. Enligt Rostrud var antalet arbetslösa inskrivna på den statliga arbetsförmedlingen vid utgången av 2007 1 742 000 personer, varav 1 132 000 kvinnor, det vill säga mer än hälften." Arbetsgivare föredrar som regel att säga upp kvinnor men anställa Därför tar arbetslösa kvinnor längre tid på sig att söka nytt jobb.Situationen på arbetsmarknaden är särskilt svår för flickor som saknar arbetslivserfarenhet och kvinnor i förtidspensionsåldern.
Män har också många olösta problem. För det första har fäders inflytande på barnuppfostran i familjen minskat katastrofalt. Nära relaterat till detta problem är samhällets underskattning av faderskap, mäns ansvar för socialisering av barn, uppfostran av den yngre generationen och deras aktiva självutveckling. I arbetslagstiftningen gäller inte alla förmåner och garantier relaterade till barnuppfostran för arbetande pappor.
Jämställdhetslagar har antagits i många länder i världen - i Kanada, Danmark, Norge, Finland, Sverige, Portugal, etc. Liknande rättsakter håller på att utvecklas i OSS-länderna. Till exempel i Litauen, Ukraina, Kazakstan, Kirgizistan.
I Ryssland kan lösningen på problemet med ojämlikhet mellan könen vara användningen av deltidsarbete eller hembaserat arbete. Utvecklingen av hembaserat arbete kommer att tjäna till att säkerställa sysselsättning för befolkningen, fylla på familjebudgeten och utveckla landets ekonomi, och kommer också att skapa möjlighet att återställa och bevara vissa typer av hantverksproduktion som överförs från generation till generation, i synnerhet , produktion av folkkonst och hantverk, och överföra detta arv till framtida generationer.
Syftet med avhandlingsarbetet är en omfattande studie av könsrelationer i rysk arbetsrätt, komparativ juridisk analys
1 Antal ekonomiskt aktiv befolkning, sysselsatta och arbetslösa, data från Federal State Statistics Service // www.gks.ru. problem med jämställdhet mellan kvinnor och män i Ryssland och främmande länder och avslöjar sätt att öka effektiviteten i genomförandet och skyddsmekanismen.
Målen för avhandlingsforskningen är följande:
Definiera begreppet "kön", "jämställdhet och ojämlikhet" i förhållande till rysk arbetsrätt;
Genomför en historisk analys av anbudsförhållanden, identifiera detaljerna i deras bildande och utveckling;
Genomföra en analys av problemet med jämställdhet i Ryssland och främmande länder;
Identifiera luckor i rysk arbetslagstiftning i mäns och kvinnors rättsliga ställning;
Överväg möjligheten att använda internationell erfarenhet för att ytterligare förbättra den ryska arbetslagstiftningen;
Bestäm huvudinriktningarna för att utveckla en strategi för jämställdhet i rysk arbetsrätt.
Syftet med studien är sociala relationer som uppstår i processen att implementera rättsliga normer som rör jämställdhet mellan kvinnor och män inom området för arbetsrelationer.
Ämnet för studien är ett komplex av teoretiska och praktiska problem i processen att reglera könsrelationer inom arbetsrätten.
Den teoretiska och metodologiska grunden var de grundläggande begreppen och hypoteserna som presenterades i lagklassiker och moderna studier av inhemska och utländska forskare om kvinnors ställning och roll i det offentliga livet: A.A. Abramova, E.M. Akopova, S.S. Alekseeva, N.G. Alexandrova, L.Yu. Bugrova, N.V. Vasilyeva, S.Yu. Golovina, K.N. Gusova, F.O. Dzgoeva, I.K. Dmitrieva, I.G. Dudko, E.N. Ershova, A.D. Zaikina, I.Ya. Kiseleva, R.Z. Livshitsa, A.M. Lushnikova, M.V. Lushnikova, S.P. Mavrina, G.V. Mertsalova, V.I. Mironova, T.M. Moskvicheva, A.F. Nur-tdinova, Yu.P. Orlovsky, S.V. Polenina, N.G. Prisekina, L.S. Rzhanitsyna, I.O. Snigireva, V.G. Soifer, J.I.C. Talya, V.N. Tolkunova, N.N. Sheptulina, G.F. Shershenevich och andra forskare.
Verken av akademiska specialister inom rättsteori, relaterade rättsgrenar, arbeten inom filosofi, ekonomi och andra samhällsvetenskaper analyseras.
Den empiriska grunden för studien inkluderade: internationella rättsakter, Ryska federationens lagstiftning, lagstiftande rättsakter från Ryska federationens konstituerande enheter, såväl som avtal om sociala partnerskap på olika nivåer, kollektivavtal och rättsliga handlingar.
Vid förberedelse och författande av avhandlingen användes en mängd olika forskningsmetoder, inklusive dialektiska, historiskt-logiska, systemkomplexa, strukturell-logiska, statistiska och faktoranalysmetoder.
Grad av utveckling av problemet
Under de senaste åren har inhemska jurister genomfört ett antal studier om genusfrågor och publicerat verk om genusteori.
Problemet med att skapa jämställdhet återspeglas i verk av sådana inhemska forskare som I.G. Dudko, S.V. Potapova, S.V. Polenina1, samt A.M. Lushnikova, M.V. Lushnikova, N.N. Tarusina och några andra, vars forskning ägnas åt problemen med lika rättigheter och lika möjligheter för män och kvinnor.
Frågor om genuspolitik och könsasymmetri övervägdes av N.V. Dosina3, E.V. Kochkina4, N.M. Mitina3, L.B. Samakova6.
Trots det växande intresset för genusvetenskap är många aspekter utanför forskarnas uppmärksamhet. Detta beror å ena sidan på
1 Dudko I.G., Potapova S.V., Polenina S.V. Jämställdhet mellan könen. Problemet med lika rättigheter och lika möjligheter för män och kvinnor: En lärobok för universitetsstudenter. - M., 2005. - S. 296.
2 Lushnikov A.M., Lushnikova M.V., Tarusina H.II. Jämställdhet i familj och arbete: Anteckningar från advokater: Monografi. - M., 2006. - S. 288.
3 Dosina N.V. Genuspolitik i samband med social omvandling av det kazakstanska samhället: Dis. Ph.D. polit, vetenskap - M., 2005.
4 Kochkina E.V. Könsasymmetri i Ryska federationens maktstrukturer: problem med politisk och juridisk reglering: Dis. Ph.D. polit, vetenskap - M., 2004. - S. 176.
5 Mitina N.M. Ryska medborgares politiska deltagande vid sekelskiftet XX-XXI: anbudsstrategi: Dis. Doktor i statsvetenskap. - M., 2005.
6 Samakova L.B. Genuspolitik i samband med social omvandling av det kazakiska samhället: Dis. Ph.D. polit, vetenskap - M, 2005. P. 56. den vitala ungdomen i denna riktning, å andra sidan, särdragen hos de socioekonomiska processer som äger rum i vårt land. Generellt sett har begreppet ”jämställdhet” etablerats i modern rättsvetenskap, men dess innehåll har inte studerats tillräckligt, vilket avgjorde syftet med och målen för den presenterade avhandlingsforskningen.
Avhandlingen skrevs på grundval av forskning och vetenskaplig analys av internationella rättsdokument inom området mänskliga rättigheter, jämställdhet, arbetslagstiftning i Ryska federationen och främmande länder, inhemsk och utländsk litteratur.
Den vetenskapliga nyheten ligger i det faktum att avhandlingen är den första omfattande studien där de huvudsakliga juridiska problemen med ojämlikhet mellan könen i rysk arbetsrätt identifieras och sätt att lösa dem föreslås.
Bestämmelser för den avhandling som lämnats in för försvar:
1. För Ryssland är problemen med dold snarare än direkt könsdiskriminering mer relevant. Därför bör uppgifterna att säkerställa jämställdheten i vårt land vara annorlunda än de som formulerats för världssamfundet som helhet. Jämställdhetsproblemen i vårt land har en bredare tolkning och bör ses inte så mycket ur synpunkten att säkerställa verklig jämställdhet för kvinnors rättigheter, utan ur utgångspunkten för att övervinna obalanser mellan könen som också förvärrar mäns situation.
2. Familjens suveränitet som ett enda ämne för arbetsrelationer bör återspeglas i systemet med lämpliga förmåner i den mån sådana förmåner inte bestäms av kvinnokroppens fysiologiska egenskaper. Det är familjen som ska bestämma vilka av familjemedlemmarna som ska anställas inom offentlig eller hushållsarbete, vilka av familjemedlemmarna som kommer att dra nytta av de garantier, ersättningar och förmåner som arbetslagstiftningen ger.
3. Det är styrkt att kombinationen av kvinnors arbete med familjeansvar underlättas av en sådan anställningsform som att arbeta hemma. Vi tror att kapitel 49 i den ryska federationens arbetskod "Funktioner för reglering av hemarbetares arbete" inte helt återspeglar detaljerna i denna arbetsaktivitet. Den traditionella definitionen av begreppet "arbetsförhållanden" (artikel 15 i arbetslagen) är inte helt tillämplig på förhållandet mellan hemarbetande och arbetsgivaren. Den nuvarande chefen för den ryska federationens arbetslag föreslår att detaljerna för att reglera hemarbetarnas arbete ska bestämmas av ett anställningsavtal. Vi anser att en centraliserad ordning är nödvändig, nämligen antagandet av Ryska federationens regering av en lagstadgad lag om hemarbete. Bestämmelserna i denna rättsakt föreslås i denna studie.
4. Det moderna systemet för rättsskydd för arbetstagare behöver reformeras. Det är nödvändigt att utvidga de förmåner som enbart tillhandahålls för kvinnor till män och familjen som helhet.
5. Det föreslås att del 6 i art. 2 i Ryska federationens arbetslagstiftning "Grundläggande principer för rättslig reglering av arbetsförhållanden och andra relationer som är direkt relaterade till dem" enligt följande: "lika rättigheter och möjligheter för arbetare, lika lön för arbete av lika värde."
6. Förslag har formulerats för att förbättra det rättsliga stödet för lika rättigheter i arbetsrelationer mellan kvinnor och män.
7. Det föreslås att en norm införs i Ryska federationens arbetslag som ger anställda med familjeansvar som har avbrutit sin arbetskarriär under en period på mer än ett år i samband med barnomsorg, möjlighet att studera under avancerade utbildningsprogram eller skaffa annan specialitet på bekostnad av arbetsgivaren.
Den informativa och empiriska grunden för studien är dokument från Ryska federationens statliga organ, dokument från FN och ILO, material från officiell statistik, publikationer i rysk och utländsk press, material från det globala Internet.
Studiens teoretiska betydelse bestäms av att den utvecklar en otillräckligt utvecklad vetenskaplig riktning i arbetsrättsteorin relaterad till analysen av bildandet och utvecklingen av könsrelationer. Materialet i bestämmelserna och resultaten av studien bidrar till en omfattande förståelse av problemet med utvecklingen av arbetsrätt i Ryssland.
Studiens praktiska betydelse är att de framtagna förslagen kan vara användbara i lagstiftande och verkställande myndigheters verksamhet på både federal och regional nivå för att ytterligare främja nationella projekt som syftar till att optimera anbudsrelationer och lösa anbudsproblem.
Avhandlingens resultat kan användas vid utarbetande av läromedel, föreläsningar och material för seminarieklasser.
Testning av forskningsresultaten genomfördes inom följande huvudområden:
När man diskuterade och godkände detta arbete vid ett möte med Institutionen för civil- och arbetsrätt vid Juridiska fakulteten vid Mountain State Agrarian University, där det granskades;
I författarens tal vid den internationella vetenskapliga och praktiska konferensen "Garanter för genomförandet av medborgarnas rättigheter inom området för arbete och social trygghet. Praxis för tillämpning av arbetslagstiftning och socialförsäkringslagstiftning”, hölls vid Moscow State Law Academy 2005.
De viktigaste bestämmelserna i verket presenteras i 4 publikationer, med en total volym på 2,2 pp.
Avhandlingens struktur. Arbetet består av en inledning, tre kapitel, en avslutning och en källförteckning.
Liknande avhandlingar huvudämne i arbetsrätt; socialförsäkringslagen", 12.00.05 kod VAK
Egenskaper för juridisk reglering av hemarbetares arbete 2011, kandidat för juridiska vetenskaper Aksenov, Ilya Sergeevich
Rättslig ontologi för jämställdhet 2004, kandidat för rättsvetenskap Larinbaeva, Ilmira Ishmurzovna
Arbetstagare med familjeansvar: differentiering av lagreglering som ett sätt att säkerställa lika möjligheter inom internationell arbetsrätt och rysk arbetsrätt 2003, kandidat för rättsvetenskap Kharitonova, Alisa Olegovna
Kvinnors sociala status i det moderna tadzjikiska samhället 2013, doktor i sociologiska vetenskaper Khushkadamova, Khalimakhon Otambekovna
Sociologiska aspekter av kvinnlig hyrd arbetskraft i småföretag 2003, kandidat för sociologiska vetenskaper Barabanova, Svetlana Vasilievna
Avslutning av avhandlingen på ämnet ”Arbetsrätt; socialförsäkringslag", Karamurzova, Inna Barasbievna
SLUTSATS
1. Kategorin "kön" återspeglar i huvudsak en komplex sociokulturell och juridisk process för att bygga relationer mellan män och kvinnor, som manifesterar sig inom alla områden av det offentliga livet, inklusive politik, ekonomi, juridik, ideologi, kultur och själva resultatet av denna process - eller ojämlikhet mellan könen, eller jämställdhet.
2. Jämställdhet bör förstås som kvinnors och mäns lika rättsliga status och lika möjligheter för dess genomförande, vilket gör det möjligt för personer av båda könen att fritt utveckla sina potentiella förmågor, färdigheter och förmågor att delta i politiska, ekonomiska, sociala och kulturella processer och bemästra sina prestationer.
3. Den kvinnliga arbetskraftens nuvarande karaktär och bakgrunden till frågan tyder på förekomsten av en könsspecifik arbetsmarknad i vårt land: minskad efterfrågan, låga arbetspriser på grund av kompetensklyftor och mammauppehåll, ökat behov av trygghet och sociala förmåner. Den kvinnliga arbetskraftens särdrag i sig (inriktning mot gynnsamma arbetstider, arbetsplatsens närhet till hemmet, dominansen av traditionella idéer om kvinnors yrken som en fortsättning på den inhemska ansvarsfördelningen).
Kvinnors engagemang i den sociala organisationen av arbetet ledde till behovet av dess rättsliga reglering.
Särskild arbetslagstiftning bygger på differentieringsfaktorer. Det är uppenbart att särskild arbetslagstiftning speglar arbetets egenskaper, både objektiva och subjektiva.
Vi anser att kvinnors arbete inte bara är begränsat till normerna för arbetsskyddsinstitutionen, utan också regleras av arbetsavtalets institutioner och särskilda normer för arbetslagstiftningen. Dessa särskilda regler om kvinnors arbete kan dock inte utgöra en oberoende arbetsrättslig institution och är en del av dessa institutioner.
4. Förbättringen av arbetsrätten i jämställdhetsdimensionen bör genomföras i vårt land gradvis, med beaktande av objektiva förhållanden, medan dess slutmål är övergången till användningen av en mekanism för rättslig reglering baserad på lika konkurrens mellan män och kvinnor , uppnås genom differentierad och skyddad tillgång till arbete, karriärer, arbetsträning, nya former av ekonomisk verksamhet, socialförsäkringsprogram och andra resurser.
5. Kombinationen av kvinnors arbete med familjeansvar underlättas av en sådan anställningsform som att arbeta hemma (hembaserat arbete).
Under förhållandena i den ryska verkligheten är det nödvändigt att säkerställa förhållanden under vilka förmånsbehandling av deltidsarbete till kvinnor inte kan användas till deras nackdel. Detta kommer i synnerhet att underlättas av konsolideringen av lagstiftningsgarantier, såsom den minsta tillåtna längden på arbetsveckan (månad), samt fastställandet av en minimilön per timme.
6. Vi tror att kapitel 49 i den ryska federationens arbetslag "Funktioner för reglering av hemarbetares arbete" inte helt återspeglar detaljerna i denna arbetsaktivitet. Den traditionella definitionen av begreppet "arbetsförhållanden" (artikel 15 i arbetslagen) är inte helt tillämplig på förhållandet mellan hemarbetande och arbetsgivaren. Först och främst är kravet på att en hemarbetare personligen ska utföra en arbetsfunktion utesluten här. Dessutom är hemarbetare inte föremål för interna arbetsbestämmelser när det gäller det arbets- och viloschema de upprättar. De bestämmer självständigt tiden för att slutföra uppgifter, utan att följa de allmänna reglerna om arbetstider, pauser i arbetet, helger och helgdagar.
Den nuvarande chefen för den ryska federationens arbetslag föreslår att detaljerna för att reglera hemarbetarnas arbete ska bestämmas av ett anställningsavtal. Vi anser att en centraliserad ordning är nödvändig, nämligen antagandet av Ryska federationens regering av en lagstadgad lag om hemarbete.
I den mån det inte regleras av en särskild lag, omfattas hemarbetande av arbetslagstiftning och andra lagar som innehåller arbetsrättsliga normer.
7. Kategorin rättsmedel kan betraktas i vid och snäv mening. Ur handlingsutrymmets synvinkel kan vi särskilja allmänt (samma för män och kvinnor) och särskilt (bestämt av den kvinnliga kroppens och moderskapets egenskaper) rättsskydd för kvinnor. Rättsskyddet för kvinnor måste vara riktat och ha lagligt definierade gränser.
Förbud och restriktioner, som rättsmedel, måste fastställas centralt; Samtidigt är det nödvändigt att genomföra en gradvis övergång från den förbjudande karaktären av den relevanta lagstiftningen till den tillåtande, vilket ger en kvinna eller man rätt att självständigt fatta beslut om användningen av deras förmåga att arbeta.
8. Det finns olika diskussioner om lagliga medel för att uppnå jämställdhet:
Alla förmåner och privilegier bör avskaffas, d.v.s. Följ begreppet "lika rättigheter som identiska rättigheter", och därför räcker det att analysera symmetrin mellan lagstiftningsnormer och utesluta alla asymmetriska normer som strider mot principen om likhet.
Det är nödvändigt att ta hänsyn till faktorn att "faktisk jämlikhet också har biologiska begränsningar."
9. Efter att ha analyserat olika synvinklar utvecklade avhandlingsförfattaren sin egen förståelse för utvecklingen av könsrelationer, samt förslag för att förbättra det rättsliga stödet för jämställdhet och jämställdhet mellan kvinnor och män:
När utkast till kollektivavtal och avtal utarbetas bör följande bestämmelser inkluderas för att säkerställa lika rättigheter och lika möjligheter för män och kvinnor, förbättra villkoren för dem att kombinera arbets- och familjeansvar, och ange tidsramen för genomförandet:
Att skapa arbetsförhållanden där fördelningen av hushållens ansvar och balansen mellan yrkes- och privatliv för kvinnor (och även män) skulle vara inriktade på deras välbefinnande;
Använd flexibla arbetstider. Ge kvinnor möjlighet att självständigt välja ett arbetsschema som är acceptabelt för dem för att kombinera arbets- och familjeansvar;
Tillhandahålla sysselsättning för män och kvinnor i enlighet med deras utbildning;
Förbättra tariffregleringen av löner genom tariffavtal och kollektivavtal, med hänsyn tagen till en rimlig bedömning av arbetets komplexitet.
För att övervinna kränkningar av ojämlikhet mellan könen som observeras i det verkliga livet är det nödvändigt att genomföra en granskning av den nuvarande lagstiftningen om följande frågor:
Villkor för att anställa och säga upp anställda;
Arbetstimmar;
Lön;
Arbetsvillkor och säkerhet;
Fortbildning och förverkligande av rätten till kompletterande utbildning.
Lista över referenser för avhandlingsforskning Kandidat för rättsvetenskap Karamurzova, Inna Barasbievna, 2008
1. Abramova A.A. Kvinnors arbete. M., 1987. - s. 223.
2. Adrianovskaya T.L. Moderna problem med rättsligt skydd av kvinnor inom området för arbetsrelationer: Dis. Ph.D. Rättslig Sci. M., 2005.
3. Aleksandrov N. G. Sovjetisk arbetsrätt. M., 1963.
4. Aleksandrov N. G. Arbetsrättsligt förhållande. M., 1948.
5. Alexandrov N.G. Laglighet och rättsliga relationer i det sovjetiska samhället. -M., 1955.
6. Alexandrov N.G. Om arbets- och kollektivjordlagstiftningens plats i systemet för sovjetisk socialistisk lag // Sovjetstat och lag. 1958. - Nr 5.
7. Alekseev S.S. Allmän rättsteori. T. 1. - M., 1981.
8. Alekseev S.S. Juridiska medel: problemformulering, koncept, klassificering // Sovjetstat och lag. 1987. - Nr 6.
9. Alekseev S.S. Rättsteori. M., 1995.
10. Amirov N. Hur man kombinerar arbete och moderskap // Arbetssäkerhet och medicin tillägg till tidskriften Social Protection. - 2002. - Nr 7. - S. 35-36.
11. Andreev V.S., Pashkov A.S., Smirnov O.V., Smolyarchuk V.I. Problem med den allmänna delen av sovjetisk arbetsrätt // Jurisprudens. 1980. - Nr 2.
12. Antonova A.Yu. Huvuddrag i rättslig reglering av konstnärliga och kreativa teaterarbetares arbete: Dis. Ph.D. Rättslig Sci. M., 1976.
13. Astrakhan E.I., Karinsky S.S. Teoretiska frågor om systematisering av sovjetisk arbetslagstiftning. M., 1962.
14. Ballaeva E.A. Genusanalys av hälso- och sjukvårdspolitik // Mänskliga rättigheter för kvinnor. Naberezhnye Chelny, 2002.
15. Baru M.I. Värderingsbegrepp i arbetslagstiftning // Sovjetstat och lag. 1970. - Nr 7. - P. 104-108.
16. Baru M.I. Enande och differentiering av arbetsrättsliga normer // Sovjetstat och lag. 1971. -Nr 10.
17. Baskakova M., Baskakov V. Genusaspekter av pensionsreformen i Ryssland // Ekonomiska frågor. 2000. - Nr 3. - P. 103-109.
18. Baskakova M.N. Lika rättigheter och möjligheter för män och kvinnor. M.: 2006.- P. 5.
19. Bebel A. Kvinna och socialism. M., 1959. - S. 592.
20. Begichev B.K. Subjektiv differentiering av juridisk reglering i sovjetisk arbetsrätt. Sverdlovsk, 1964.
21. Bogdanova N.A. Jämställdhetsfrågor // Stat och lag. -2006,-Nr.4.-S. 116-118.
22. Bugrov JI. Yu Kommentar till arbetslagstiftning. Perm, 1993.
23. Bugrov L.Yu. Problem med arbetsfrihet i rysk arbetsrätt. -Perm: Perm Publishing House. Universitet: Informations- och juridiska byrån, 1992.
24. Bukreev V., Rudyk E. Företag som drivs av arbetskraft i Ryssland // Journal of Alternatives. 2006. - Nr 2. - P. 12.
25. Vishnevskaya N.T. Reglering av arbetstid som ett sätt att mildra problemet med arbetslöshet // Arbetskraft utomlands. 2000. - Nr 1.
26. Vlasov A., Gorodov A. För- och nackdelar med att arbeta hemifrån // Din rätt: Dokument. 2002. - Nr 44. - P. 7.
27. Vlasov V. Kvinnors rätt att arbeta // Laglighet. 1997. - Nr 8. -S. 39-42.
28. Voronina O.A. Kvinna och socialism: erfarenhet av feministisk analys // Femigapm: East, West, Russia. M.: Vetenskap. Förlag "Orientalisk litteratur", 1993.-P. 205.
29. Vorontsova M.G. Deltar fäder i att försörja sina barn? // Sociologisk forskning. 2000. - Nr 11.
30. Galimov Sh.N. Mäns reproduktiva hälsa: aktuella trender och lagstiftningsinitiativ // Socialt partnerskap för att lösa genusproblem. Naberezhnye Chelny, 2002.
31. Ganchev A.I. Männens status och roll i den traditionella bulgariska familjen under andra hälften av 1900-talet // "Manlig" i det traditionella och moderna samhället. M., 2003.
32. Golovina S. Yu. Problemet med att välja termer för att beteckna begrepp inom arbetsrätt // Jurisprudens. 2000. - Nr 5.
33. Golovina S.Yu. Arbetsrättens begreppsapparat: Diss. doc. Rättslig Sci. Jekaterinburg, 1998.
34. Golodnenko V.N. Materiella incitament för kvinnors arbete i industrin. Kvinnor i samhället: realiteter, problem, prognoser. M., 1991.
35. Gorshenin K.P. Kodifiering av arbetslagstiftningen. M., 1967.
36. Gusov K.N., Tolkunova V.N. Rysslands arbetsrätt: lärobok. M., Prospekt, 2006.
37. Tar JI.C. Den statliga socialpolitikens roll för att säkerställa jämställdhet i främmande länder // Arbete utomlands. Nr 3. -2002.
38. Dzgoeva F.O. Rättslig reglering av arbete och social trygghet för personer med familjeansvar: Dis. Ph.D. Rättslig Sci. M., 2001. -P.210.
39. Dzgoeva F.O. Rättslig reglering av arbete för personer med familjeansvar // Arbetsrätt. 2003. - Nr 2.
40. Dosina N.V. Genuspolitik i samband med social omvandling av det kazakstanska samhället: Dis. Ph.D. polit, vetenskap M., 2005.
41. Dudko I. G., Potapova S. V., Polenina S. V. Jämställdhet. Problemet med lika rättigheter och lika möjligheter för män och kvinnor: En lärobok för universitetsstudenter. M., 2005. - S. 296.
42. Duryagin I.Ya. Medborgare och lag. M., 1989.
43. Zavadskaya L.N. Anbudsprövning av rysk lagstiftning. M.: BEK Publishing House, 2001.
44. Zaitseva S.G. Missbruk av rättigheter. På frågan om förhållandet mellan ord och begrepp // Advokat. 2002. - Nr 1. - P. 2-5.
45. Ivankina T.V. Arbetande kvinnors rättigheter. L., 1990. - S. 170.
46. Ivanov S.A., Livshits R.Z., Orlovsky Yu.P. Sovjetisk arbetsrätt: teoretiska frågor. M., 1978.
47. Kazakova G. V. Arbetsfrihet: Social och genusaspekt // Stat och lag. Vol. 3. - Kaliningrad, 2004. - S. 47-54.
48. Karinsky S.S. Differentiering och enande av sovjetisk arbetslagstiftning // Jurisprudens. 1966. - Nr 3.
49. Kasimova R.G. Kvinnor i skadliga, farliga och tunga industrier: arbete, familj, socialt skydd: Dis. Ph.D. sociol. Sci. Kazan, 1996. -P.137.
50. Katkova I. Mödravård för en nyfödd // Kvinnor på jobbet och i hemmet. M.: Förlaget Statistik, 1978.
51. Kiselev I. Ya. Arbetsrätt i Ryssland och främmande länder. Internationella arbetsnormer. M., 2005.
52. Kiselev I.Ya. Utländsk arbetsrätt: Lärobok för universitet. M.: Förlagsgruppen Norma-Infra. - M., 1998.
53. Kiselev I.Ya. Rättslig reglering av internationella arbetsförhållanden. M., 2004.
54. Kiselev I.Ya. Jämförande och internationell arbetsrätt: Lärobok. för universiteten. M., 2006.
55. Kiselev I.Ya. Rysslands arbetsrätt (historisk och juridisk forskning): Lärobok för universitet. M, 2001.
56. Kiselev Ya.L. Arbetsskydd enligt sovjetisk arbetsrätt. M., 1962.
57. Kovalev M.I. Juridiska frågor om att skydda människors liv, hälsa och genetisk värdighet. Jekaterinburg, 1996.
58. Kommentar till Ryska federationens konstitution / Under allmänt. ed. V.D. Karpovich. -2:a uppl., tillägg. och bearbetas - M., 2002.
59. Kommentar till Ryska federationens arbetslagstiftning / Rep. ed. Krylov K.D. M., 2005.
60. Kommentar till den ryska federationens arbetslag / Rep. ed. Japp. Orlovsky. -M., 2007.
61. Kommentar till Ryska federationens arbetskod / Rep. ed. I.L. Geykhman, E.N. Sidorenko. M., 2007.
62. Kommentar till Ryska federationens arbetslag / Rep. ed. K.N. Gusov. M., 2006.
63. Kommentar till Ryska federationens arbetslag / Rep. ed. S.A. Panin. M., 2002.
64. Kommentar till Ryska federationens arbetslagstiftning / Rep. ed. Yu.L. Fadeev. M., 2007.
65. Kon I.S. Moderskap och faderskap i historiskt och etnografiskt perspektiv //Sovjetisk etnografi. 1987. - Nr 6.
66. Korshunov Yu.N., Korshunova T.Yu., Kuchma M.I., Shelomov B.A. Kommentar till den ryska federationens arbetslag. M., 2002.
67. Kostyunina G.M. Arbetsrelationer i Nya Zeeland: huvudtrender och lagstiftning // Arbete utomlands. 2001. - Nr 2.
68. Kochkina E.V. Könsasymmetri i Ryska federationens maktstrukturer: problem med politisk och juridisk reglering: Dis. Ph.D. polit, vetenskap M., 2004.-S. 176.
69. Kravchenko A.I. "Sociologi". Ekaterinburg: Affärsbok, 1998.
70. Kurilov V.I. XXVII SUKP:s kongress och sociala och juridiska sätt att forma individuellt beteende på jobbet // Rättsvetenskap. 1987. - Nr 3.
71. Kurilov V.I. Personlighet. Arbete. Höger. -M., 1989.
72. Lebedev K.K. Rättslig mekanism för att hantera den socialistiska ekonomin // 70 år av den sovjetiska staten och lag / Ed. A.I. Koroleva, Yu.K. Tolstoy, L.S. Lvicha. L., 1987.
73. Leviant F.M. Lagar som reglerar arbetstagares och anställdas arbete. L., 1960.
74. Lepeshkin A.I. Rättslig status för sovjetiska medborgare. M.: Nauka, 1968.
75. Livshits R.3. Arbetslagstiftning: nutid och framtid. M., 1989.
76. Likhobabin L.Yu. Genusvetenskap som verktyg för självkännedom om individen och samhället // Konferens ”Ways of Knowledge: General and Differences” 10.31.-11.03. Sammandrag av rapporter. Rostov-on-Don, 2003. - S. 86.
77. Lushnikov A. M., Lushnikova M. V., Tarusina, N. N. Jämställdhet i familj och arbete: Anteckningar från advokater: Monografi. M., 2006. - S. 288.
78. Lushnikova M.V., Dushnikov A.M. Arbetsrättskurs: Lärobok. -T. 2.-M., 2004.
79. Mavrin S.P. Om frågan om diskriminering i arbetsrelationer // Bulletin från Kaliningrad State University. Vol. 3. - Kaliningrad: Förlag vid Kaliningrad State University, 2004.
80. Mavrin SP. Lagliga medel för arbetsledning vid ett företag. -L., 1989.
81. Malysheva M.M. Modernt patriarkat. Slutsats av Moskvas centrum för anbudsforskning // webbplats.
82. Malko A.V. Incitament och begränsningar i lag // Rättsvetenskap. 1996. - Nr 3.
83. Malko A.V. Juridiska medel: frågor om teori och praktik // Journal of Russian Law. 1998. - Nr 8.
84. Matyushina Yu Genusinställning till personalledning inom högre utbildning // Personalchef. Personaladministration. 2007. - Nr 1. - P. 34.
85. Mertsalova G.V. Problem med juridisk reglering av kvinnors arbete i Sovjetunionen: Sammanfattning av avhandlingen. Ph.D. Rättslig Sci. M., 1991.
86. Mitina N.M. Ryska medborgares politiska deltagande vid sekelskiftet 1900- och 2000-talet: anbudsstrategi: Dis. Doktor i statsvetenskap. M., 2005.
87. Molozina E.N. Könsdiskriminering i arbetsrelationer // Juridiska anteckningar. Vol. 17. Statsmakten i Ryssland: Problem med implementering och utveckling. - Voronezh, 2004.
88. Moskvicheva T.M. Egenskaper för lagreglering av kvinnors arbete, arbetare med familjeansvar och vårdnadshavare (förvaltare) för minderåriga: Dis. Ph.D. Rättslig Sci. M., 2005.
89. Nedbaylo P.E. System med rättsliga garantier för tillämpningen av sovjetiska rättsnormer // Jurisprudens. 1971. - Nr 3.
90. Nikolskaya G.K. Nya trender i användningen av kvinnlig arbetskraft // > Arbetskraft utomlands. 2002. -Nr 3.
91. Nurtdinova A.F. Reform av arbetslagstiftningen: huvudriktningar // Rysk rättvisa. 1996. - Nr 2.
92. Orlovsky Yu.P. Organisatoriska och juridiska medel för personalutbildning vid industriföretag // Sovjetstat och lag. - 1965. -Nr 12.
93. Orlovsky Yu.P. Rättslig reglering av utbildning och placering av personal. -M., 1983.
94. Orlovsky Yu.P. Problem med att förbättra arbetslagstiftningen // Journal of Russian Law. 2005. - Nr 9. - P. 23.
95. Orlovsky Yu.P. Sovjetisk arbetsrätt: teoretiska frågor. M., 1978.
96. Orlovsky Yu.P., Nurtdinova A.F. Begreppet arbetslagstiftning // Journal of Russian Law. 1998. -Nr 6.
97. Fundamentals of State and Law: Lärobok / Författare. Överste: Yu.G. Baibakov, N.S. Bondar, V.A. Rzhevsky och andra. Rostov-on-Don: Phoenix, 1995.
98. Pasherstnik A.E. Teoretiska frågor om kodifiering av hela unionens arbetslagstiftning. M., 1955.
99. Petrov S.M. Iakttagande av kvinnors arbetsrättigheter under 1:a halvåret 2002 (baserat på material från Federal Labour Inspectorate) // Personal Directory. 2002. -№11.
100. Petrushina S.N. Drag av rättslig reglering av arbete i lätta industriorganisationer i nuvarande skede: Sammanfattning av avhandling. Ph.D. Rättslig Sci. M., 1998.
101. Pokrovskaya M.A. Om subjektiv differentiering i sovjetisk arbetsrätt // Jurisprudence. 1967. - Nr 6.
102. Polenina S.V. Rätt som ett sätt att genomföra uppgifterna att bilda en rättsstat // Theory of Law: new ideas. Vol. 3. - M., 1993.
103. Polenina S.V. "Kvinnofrågan" och uppbyggnaden av en socialistisk rättsstat // Arbete, familj, en sovjetisk kvinnas liv. M.: Juridisk litteratur, 1990.
104. Polenina S.V. Kvinnors rättigheter i systemet för mänskliga rättigheter: internationella och nationella aspekter. M: Institutet för stat och rätt vid Ryska vetenskapsakademin, 2000. -S. 41.
105. Polenina S.V. Genomförande av den konstitutionella principen om jämställdhet mellan könen // Stat och lag. 1998. - Nr 6.
106. Polenina S.V., Korbut JI.B. Inledning // Internationella konventioner och deklarationer om kvinnors och barns rättigheter. M., 1997.
107. Popova Jl.V. Genusaspekter av personligt självförverkligande: En lärobok för ett särskilt seminarium. M., 1996. - S. 42.
108. Popova P. Modern man i familjelivets spegel. M., 1989.
109. Posadskaya A.I. Kvinnlig arbetskraft: natur och tillkomst. Kvinnor i samhället: realiteter, problem, prognoser. M., 1991.
110. Prisekina N.G. Diskrimineringsproblem inom internationell arbetsrätt: Dis. Ph.D. Rättslig Sci. M., 2003.
111. Protsevsky A.I. Om systemet med sovjetisk arbetslagstiftning // Sovjetstat och lag. 1974. - Nr 2.
112. Putinsky B.I. Civilrättsliga rättsmedel i ekonomiska förbindelser. M., 1984.
113. Rabinovich-Zakharin S.M. Enhet och differentiering av sovjetisk arbetsrätt // Sovjetstat och lag. 1948. - Nr 3.
114. Rzhanitsyna L. Arbetande kvinnor i Ryssland i slutet av 90-talet // Ekonomiska frågor. 2000. - Nr 3. - S. 46-54.
115. Rzhanshchina L.S. Anbudsprövning av rysk lagstiftning. -M., 2001.
116. Rozhnikov L.V. Anställningsavtal för särskilda arbetsrättsliga ämnen: Dis. Kandidat för rättsvetenskap M., 1999.
117. Rysk arbetsrätt. Lärobok för universitet / Ed. HELVETE. Zaikina. M., 2000.
118. Samakova Jl.B. Genuspolitik i samband med social omvandling av det kazakiska samhället: Dis. Ph.D. polit, vetenskap M, 2005. - S. 56.
119. Samarina O. Det är nödvändigt att utjämna inte bara rättigheterna utan också kvinnors och mäns möjligheter på arbetsmarknaden // Man and Labour. 1998. - Nr 2. - P. 47-49.
120. Semenkov B.I. Juridiska problem med arbetarskydd i Sovjetunionen: Författarens sammandrag. dis. Juris doktor Sci. Minsk, 1974.
121. Semenova L.E. Att uppfostra en man som en framtida förälder: problemets tillstånd i det moderna Ryssland // "Manlig" i det traditionella och moderna samhället. M. 2003.
122. Semenyuta N.N. Förbud och begränsningar i den rättsliga regleringen av arbetsförhållanden i Ryska federationen: Författarens sammandrag. dis. . Ph.D. Rättslig Sci. Jekaterinburg, 2000.
123. Sivochalova O., Radionova G. Kvinnors arbete i farliga industrier // Arbetsskydd och socialförsäkring. 1997. - Nr 19.
124. Skobelkin V.N. Arbetsmarknadsrelationer. -M., 1999.
125. Skobelkin V.N. Lagliga garantier för arbetstagares och anställdas rättigheter. M.: Juridisk litteratur, 1969.
126. Smirnova N.L. Funktioner för reglering av gravida kvinnors arbete enligt Ryska federationens arbetslag // Rysslands fjärde arbetslag: Samling av vetenskapliga artiklar. - Omsk, 2002.
127. Snigireva I.O. Om frågan om sektoriell differentiering av sovjetisk arbetslagstiftning // Sovjetstat och lag. 1964. - Nr 11.
128. Soifer V. Deltidsarbete // Sovjetisk rättvisa. 1972. -Nr 16.
129. Soifer V.G. Vissa frågor om arbetsrätt i ljuset av globaliseringen // Ryska federationens nya arbetslagstiftning och problem med dess tillämpning (material från den allryska vetenskapliga och praktiska konferensen den 16-18 januari 2003) / Rep. ed. K.N. Gusov. M.: TK Velby, 2004.
130. Tal JI. S. Uppsatser om industriell arbetsrätt. -M., 1918.
131. Tal JT. S. Anställningsavtal: Civilistisk studie. Yaroslavl: Typ. Provinsregeringen, 1913.
132. Theory of state and law / Ed. N.G. Alexandrova. M., 1974.
133. Stats- och rättsteori: Föreläsningskurs / Ed. M.N. Marchenko. -M.: Mirror, 1998.
134. Tolkunova V.N. Differentiering av rättslig reglering av kvinnors arbete // Sovjetstat och lag. 1968. - Nr 11.
135. Tolkunova V.N. Kvinnors rätt till arbete och dess garantier. M., 1967. -S. 192.
136. Tolkunova V.N. Sociala och juridiska problem med kvinnors arbete i Sovjetunionen: Författarens sammanfattning. dis. Juris doktor. M., 1969.
137. Arbetsrätt: Lärobok / Ed. O.V. Smirnova. M., 2007.
138. Rysslands arbetsrätt: Lärobok / Ed. S.P. Mavrina, M.V. Filippova, E.B. Khokhlova. St Petersburg, 2005.
139. Rysslands arbetsrätt: Lärobok / Ed. A.M. Kurennogo. M., 2004.
140. Frankrikes arbetsrätt: Coll. föreskrifter / Komp. PÅ. Mutsi-nova.-M., 1985.
141. Furtat N.E. Sätt att minska utbudet av kvinnlig arbetskraft på arbetsmarknaden // Genusforskning inom humaniora: moderna förhållningssätt. Ivanovo, 2000.
142. Furtat N.E. Sätt att minska utbudet av kvinnlig arbetskraft på arbetsmarknaden // Genusforskning inom humaniora: moderna förhållningssätt. Ivanovo, 2000.
143. Khnykin G.V. Lokala regler för arbetsrätt. Ivanovo, 2004.
144. Khokhlov S.B. Om arbetsrelationers grunder // Rättsvetenskap. 1994. Nr 4.
145. Khrisanova S.F. Män och kvinnor som två globala sociala gemenskaper // "Manlig" i det traditionella och moderna samhället. M., 2003.-S. 77.
146. Tsypkina I.S., Tsyndyaikina E.P. Anställningsavtal: Praktisk lärare ersättning. M.: TK Welby, Prospekt Publishing House, 2006.
147. Chubarova T.V. Stöd till arbetstagare med familjeansvar: samverkan mellan staten och arbetsgivarna (erfarenhet från Storbritannien) // Labour abroad, 1999, nr 2.-P. 102-117.
148. Shebanova A.I. Differentiering av juridisk reglering av ungdomsarbete // Sovjetstat och lag. 1970. - Nr 5.
149. Sheptulina N.N. Kvinnors arbete i farliga industrier // Arbetsskydd och socialförsäkring. 1997. - Nr 19.
150. Sheptulina N.N. Lagstiftning om kvinnors arbete. En kommentar. -M.: Personal, 1994.-P. 40.
151. Sheptulina N.N. Ska kvinnor få utföra tungt arbete // Man and Labour. 1996. Nr 9. - s. 29-30.
152. Shershenevich G.F. Lärobok i rysk civilrätt. M., 1995. -S. 556,1. Utländsk litteratur155. Guardian, 1988, 27 juni 156. Kvinnor i politiken.
153. Dahl T.S. Kvinnolag, Oslo, 1988.
154. Posadskaya A. Introduktion / Women in Russia: a New Era in Russian Feminism. Ed. av Posadskaya. London-New York: Verso, 1994.
155. Förteckning över normativa rättsakter:1. Internationella instrument
156. Den allmänna förklaringen om de mänskliga rättigheterna (antagen den 10 december 1948 av FN:s generalförsamling) // Rysk tidning. 1995 - 5 april.
157. Förklaring om rättigheter och friheter för människor och medborgare i Ryska federationen av den 22 november 1991 // Vedomosti från RSFSR. 1991. -Nr 52.-Art. 1865.
158. ILO:s deklaration "Om grundläggande principer och rättigheter i arbetet" (antagen i Genève den 18 juni 1998 vid den 86:e sessionen av ILO:s generalkonferens) // Ryska tidningen. 1998. - 16 december.
159. Internationella arbetsorganisationens konvention nr 111 om diskriminering (sysselsättning eller yrke) (Genève, 4 juni 1958). Konventionen ratificerades av RSFSR den 4 maj 1961 // Gazette of the Supreme Soviet of the USSR 1961. - Nr 44. Art. 448.
160. Internationella arbetsorganisationens konvention nr 177 om hemarbete (Genève, 20 juni 1996) // Konventionens text är upplagd på den officiella servern för ILO-kontoret i Moskva (www.ilo.ru) .
161. Ryska federationens rättsakter
162. Ryska federationens arbetslag av 30 december 2001 nr 197-FZ (som ändrat den 21 juli 2007) // SZ RF. 2002. - Nr 1 (del I). - St. 3.
163. Ryska federationens civillag. Del ett av 30 november 1994 nr 51-FZ (som ändrat den 26 juni 2007) // SZ RF. 1994. - Nr 32. - Art. 3301.
164. Ryska federationens civillag. Del två av den 26 januari 1996 nr 14-FZ (som ändrad den 26 juni 2007) // SZ RF. 1996. -Nr 5.-Art. 410.
165. Ryska federationens civillag. Del tre av den 26 november 2001 nr 146-FZ (som ändrad den 26 juni 2007) // SZ RF. 2001. - Nr 49. -Art. 4552.
166. Ryska federationens civillag. Del fyra daterad den 18 december 2006 nr 230-F3 (som ändrad den 26 juni 2007) // SZ RF. 2006. - Nr 52 (del I). - St. 5496.
167. Ryska federationens kod för administrativa brott av den 30 december 2001 nr 195-FZ (som ändrad den 19 juli 2007) // SZ RF. 2002. Nr 1 (del I). - St. 1.
168. Ryska federationens skiljeförfarandelag av 24 juli 2002 nr 95-FZ (som ändrat den 27 december 2005) // SZ RF. 2002. - Nej zo. -St. 3012.
169. Ryska federationens civilprocesslag av 2002 daterad 14 november 2002 nr 138-FZ (som ändrat den 5 december 2006) // SZ RF. 2002. -Nr 46. - Art. 4532.
170. Ryska federationens lag av den 19 april 1991 nr 1032-1 "Om anställning av befolkningen i Ryska federationen" (som ändrat den 29 december 2006) // Tidning för kongressen för folkdeputerade i Ryska federationen och Ryska federationens högsta råd. - 1991. Nr 18.-Art. 566.
171. Federal lag av 30 mars 1999 nr 52-FZ "Om befolkningens sanitära och epidemiologiska välfärd" (som ändrat den 26 juni 2007) // SZ RF, 1999. - Nr 14.-Art. 1650.
172. Federal lag av 17 december 2001 nr 173-F3 "Om arbetspensioner i Ryska federationen" (som ändrat den 3 juni 2006) // SZ RF. 2001. -Nr 52 (del 1). - St. 4920.
173. Federal lag av den 27 juli 2004 nr 79-FZ (som ändrad den 12 april 2007) "Om Ryska federationens statstjänstemän" // Ryska federationens lagstiftning. 2004. - Nr 3. - Art. 3215.
174. Federal lag av 29 december 2006 nr 255-FZ "Om tillhandahållande av förmåner för tillfälligt handikapp, graviditet och förlossning till medborgare som omfattas av obligatorisk socialförsäkring" // SZ RF. 2007. - Nr 1 (del 1). - St. 18.
175. Federal lag av den 2 mars 2007 nr 25-FZ "Om kommunal service i Ryska federationen" // Samling av Ryska federationens lagstiftning. 2007. - Nr 10. - Art. 1152.
176. Dekret från Ryska federationens president av den 18 juni 1996 nr 932 "Om den nationella handlingsplanen för att förbättra kvinnors situation och öka deras roll i samhället fram till år 2000" // Insamling av lagstiftning från Ryska federationen . 1996. - Nr 26. - Art. 3060
177. Dekret från Ryska federationens regering av den 8 januari 1996 nr 6 (som ändrat den 26 juli 2004) "Om konceptet att förbättra kvinnors ställning i Ryska federationen" // SZ RF. 1996. - Nr 3. - Art. 185.
178. Regler för gratis distribution av terapeutisk och förebyggande näring - Bilaga nr 4 till resolutionen från ministeriet för arbete och social utveckling i Ryska federationen daterad 31 mars 2003. Nr 14 // RG: 2003. - 29 maj.
179. Resolution från USSR State Committee for Labor vid sekretariatet för All-Union Central Council of Trade Unions daterad 29 april 1980 nr 111/8-51 "Om godkännande av bestämmelserna om förfarandet och villkoren för anställning av kvinnor som har barn och arbetar deltid” // Bulletin of the State Committee for Labour. 1980. - Nr 8.
180. Resolution av SUKP:s centralkommitté och Sovjetunionens ministerråd av den 22 januari 1981 nr 235 "Om åtgärder för att stärka statligt stöd till barnfamiljer" (som ändrat den 13 januari 1989) // Samling resolutioner från Sovjetunionens regering. 1981. -Nr 13.-Art. 75.
181. Resolution från Sovjetunionens statliga arbetskommitté och sekretariatet för All-Union Central Council of Trade Unions av den 29 september 1981 nr 275/17-99 "Om godkännande av bestämmelserna om arbetsvillkor för hemarbetare" // Bulletin från Sovjetunionens statliga arbetskommitté. 1982. - Nr 1.
182. Sanitära regler och normer SanPiN 2.2.0.555-96 "Hygieniska krav för arbetsförhållanden för kvinnor" (godkänd genom resolution från Ryska federationens statliga kommitté för sanitär och epidemiologisk övervakning daterad 28 oktober 1996 nr 32) // Den texten publicerades inte officiellt.
184. Främmande staters handlingar
185. Finlands arbetsavtalslag nr 55 2001 // Rapport V "Sfären för arbetsrelationer" från Internationella arbetsorganisationens generalkonferens, 95:e sessionen 2006. Webbplats: www.ilo.oru/publ ns.
186. Colombia Code of Basic Labour Laws, godkänd genom dekret nr 2663 och 3743 från 1950 // Rapport V "Sphere of Labour Relations" från Internationella arbetsorganisationens generalkonferens, 95:e sessionen 2006 - Webbplats: w\vw .ilo .оru/pubIns.
187. New Zealand Labour Relations Act 2000 (nr 24 av 2000), 19 augusti 2000 // Rapport V "The scope of industrial relations" från International Labour Organizations generalkonferens, 95:e sessionen 2006. Webbplats: www.ilo. oru/publns.
188. Perus lag nr 28 015 om främjande och formalisering av småföretag och mikroföretag, 2 juli 2003 // Rapport V "Sphere of labor relations" från International Labour Organizations generalkonferens, 95:e sessionen 2006 - Webbplats: www. ilo. oru/publ ns.
189. Lokala bestämmelser
190. Kollektivavtal för CJSC "People's Enterprise "Novoivanovskoye" i Maysky-distriktet i Kabardino-Balkarian Republic // Bukreev V., Rudyk E. Enterprises managed by labor in Russia // Journal of Alternatives. 2006. -№2.-S. 12.
191. Kollektivavtal för grenen av Kabardino-Balkariska republiken av Federal State Unitary Enterprise "Russian Post" för 2007-2009 // Internetsida http://www.russia npost.ru.
192. Kollektivavtal för OJSC Nalchik Plant of High-Voltage Equipment // Internetsida http://www.ivr.ru.
Observera att de vetenskapliga texterna som presenteras ovan endast publiceras i informationssyfte och har erhållits genom original avhandlingstextigenkänning (OCR). Därför kan de innehålla fel associerade med ofullkomliga igenkänningsalgoritmer. Det finns inga sådana fel i PDF-filerna för avhandlingar och sammanfattningar som vi levererar.
480 rub. | 150 UAH | $7,5 ", MOUSEOFF, FGCOLOR, "#FFFFCC",BGCOLOR, "#393939");" onMouseOut="return nd();"> Avhandling - 480 RUR, leverans 10 minuter, dygnet runt, sju dagar i veckan och helgdagar
Karamurzova Inna Barasbievna. Problem med jämställdhet mellan könen i rysk arbetsrätt: avhandling... Kandidat för juridiska vetenskaper: 12.00.05 / Karamurzova Inna Barasbievna; [Plats för skydd: Moskva. stat Rättslig akademisk.] - Moskva, 2008. - 145 s.: ill. RSL OD, 61 08-12/600
Introduktion
Kapitel 1. Jämställdhetsbegreppet och utvecklingen av könsrelationer 10
1. Jämställdhetsbegreppet 10
2. Historisk analys av anbudsförhållanden 19
Kapitel 2. Drag av kvinnors rättsliga ställning på arbetsområdet och andra direkt relaterade relationer 29
1. Enhet och differentiering av arbetsrättsliga normer som reglerar kvinnors arbete 29
2. Rättsliga garantier till kvinnor enligt rysk arbetsrätt 42
Kapitel 3. Mekanismer för att säkerställa verklig jämställdhet i arbetsrelationer mellan kvinnor och män 79
1. Lagliga medel för att säkerställa jämställdhet mellan kvinnor och män i arbetsrelationer 79
2. Praktiska förslag för att förbättra det rättsliga stödet för lika rättigheter i arbetsrelationer mellan kvinnor och män 96
Slutsats 120
Bibliografi 125
Referenser 125
Lista över normativa rättsakter 139
Introduktion till arbetet
Forskningsämnets relevans
Problemet med lika rättigheter och lika möjligheter för män och kvinnor är ett av de mest akuta och tills nyligen minst studerade. Det är viktigt att det nu är i synfältet för ryska myndigheter. Bevis på detta är övervägandet i statsduman av utkastet till federal lag "Om statliga garantier för lika rättigheter för män och kvinnor och lika möjligheter för deras genomförande", skapandet i federationsrådet av en offentlig kommitté för att säkerställa lika rättigheter och lika rättigheter. möjligheter för män och kvinnor.
Kvinnor är dock fortfarande offer för "könsasymmetri".
Ryska federationens konstitution (del 3 av artikel 19) förklarar att "män och kvinnor har lika rättigheter och friheter och lika möjligheter för deras genomförande." Redan 1980 ratificerade Sovjetunionen FN:s konvention "om avskaffande av alla former av diskriminering av kvinnor" och några andra internationella dokument som är bindande för Ryska federationen, som den juridiska efterträdaren till Sovjetunionen, och ålägger parterna i dessa avtal särskilda skyldigheter. att säkerställa verklig jämställdhet mellan könen och förbättra kvinnors sociala ställning.
Trots detta har ojämlikheten i mäns och kvinnors ställning under det senaste decenniet ökat i vårt land. Alla negativa sociala fenomen
Resolution från Ryska federationens federala församlings statsduman av den 16 april 2003 nr 3893-111 GD "Om utkastet till federal lag nr 284965-3 "Om statliga garantier för lika rättigheter och friheter för män och kvinnor och lika möjligheter för deras genomförande” // SZ RF. - 2003. - Nr 17. - Art. 1569.
"Konvention om avskaffande av alla former av diskriminering av kvinnor (antagen den 18 december 1979 genom resolution 34/180 från FN:s generalförsamling). Sovjetunionen ratificerade konventionen (dekret från presidiet för USSR:s väpnade styrkor av den 19 december, 1980 nr 3565-X) // Samling av internationella fördrag från Sovjetunionen - Vol XXXVII - M. 1983 - s 26-36.
3 Internationella arbetsorganisationens konvention nr 100 om lika lön för män och kvinnor för arbete av lika värde (Genève, 29 juni 1951). RSFSR ratificerade denna konvention den 30 april 1956 // Konventioner och rekommendationer antagna av Internationella arbetskonferensen. 1919-1956. - T. I. -Genève, International Labour Office, 1991; Internationella arbetsorganisationens konvention nr 156 om lika behandling och möjligheter för män och kvinnor: Arbetstagare med familjeansvar (Genève, 3 juni 1981). Konventionen ratificerades genom federal lag nr 137-FZ av den 30 oktober 1997 // SZ RF. - 2004. - Nr 32. - Art. 3284; Modelllag om statliga garantier för lika rättigheter och lika möjligheter för män och kvinnor (antagen i St. Petersburg den 18 november 2005 genom resolution 26-11 vid det 26:e plenarmötet i OSS-medlemsstaternas interparlamentariska församling) // Information Bulletin . Interparlamentarisk församling av konventionsstater i samväldet av oberoende stater. - 2006. - Nr 37. - P. 328-341; och några andra.
4 aspekter av det ryska samhället - arbetslöshet, fattigdom, sjukdom har ett "kvinnligt ansikte" idag. Den mest karakteristiska indikatorn i detta avseende är nivån på kvinnors arbetslöshet. Enligt Rostrud var antalet arbetslösa inskrivna på den statliga arbetsförmedlingen vid utgången av 2007 1 742 000 personer, varav 1 132 000 kvinnor, det vill säga mer än hälften." Arbetsgivare föredrar som regel att säga upp kvinnor men anställa Det tar därför längre tid för arbetslösa kvinnor att söka nytt jobb.Situationen på arbetsmarknaden är särskilt svår för flickor som saknar arbetslivserfarenhet och kvinnor i förtidspensionsåldern.
Män har också många olösta problem. För det första har fäders inflytande på barnuppfostran i familjen minskat katastrofalt. Nära relaterat till detta problem är samhällets underskattning av faderskap, mäns ansvar för socialisering av barn, uppfostran av den yngre generationen och deras aktiva självutveckling. I arbetslagstiftningen gäller inte alla förmåner och garantier relaterade till barnuppfostran för arbetande pappor.
Jämställdhetslagar har antagits i många länder i världen - i Kanada, Danmark, Norge, Finland, Sverige, Portugal, etc. Liknande rättsakter håller på att utvecklas i OSS-länderna. Till exempel i Litauen, Ukraina, Kazakstan, Kirgizistan.
I Ryssland kan lösningen på problemet med ojämlikhet mellan könen vara användningen av deltidsarbete eller hembaserat arbete. Utvecklingen av hembaserat arbete kommer att tjäna till att säkerställa sysselsättning för befolkningen, fylla på familjebudgeten och utveckla landets ekonomi, och kommer också att skapa möjlighet att återställa och bevara vissa typer av hantverksproduktion som överförs från generation till generation, i synnerhet , produktion av folkkonst och hantverk, och överföra detta arv till framtida generationer.
Syftet med avhandlingsarbetetär en omfattande studie av könsrelationer i rysk arbetsrätt, komparativ juridisk analys
1 Antal ekonomiskt aktiv befolkning, sysselsatta och arbetslösa, uppgifter från Federal State Statistics Service // .
5 problem med jämställdhet mellan kvinnor och män i Ryssland och främmande länder och avslöjar sätt att öka effektiviteten i genomförandet och skyddsmekanismen. Mål för avhandlingsforskningenär följande:
definiera begreppet "kön", "jämställdhet och ojämlikhet" i förhållande till rysk arbetsrätt;
utföra en historisk analys av anbudsförhållanden, identifiera detaljerna i deras bildande och utveckling;
analysera problemet med jämställdhet mellan könen i Ryssland och främmande länder;
identifiera luckor i rysk arbetslagstiftning i mäns och kvinnors rättsliga ställning;
överväga möjligheten att använda internationell erfarenhet för att ytterligare förbättra den ryska arbetslagstiftningen;
fastställa de huvudsakliga riktningarna för att utveckla en jämställdhetsstrategi i rysk arbetsrätt.
Studieobjektär sociala relationer som uppstår i processen att implementera rättsliga normer om lika rättigheter för kvinnor och män på området för arbetsrelationer.
Forskningsämne det finns ett komplex av teoretiska och praktiska problem i processen att reglera könsrelationer inom arbetsrätten.
Teoretisk och metodisk grund baserades på grundläggande begrepp och hypoteser som presenterades i lagklassiker och moderna studier av inhemska och utländska forskare om kvinnors ställning och roll i det offentliga livet: A.A. Abramova, E.M. Akopova, S.S. Alekseeva, N.G. Alexandrova, L.Yu. Bugrova, N.V. Vasilyeva, S.Yu. Golovina, K.N. Gusova, F.O. Dzgoeva, I.K. Dmitrieva, I.G. Dudko, E.N. Ershova, A.D. Zaikina, I.Ya. Kiseleva, R.Z. Livshitsa, A.M. Lushnikova, M.V. Lushnikova, SP. Mavrina, G.V. Mertsalova, V.I. Mironova, T.M. Moskvicheva, A.F. Nur-tdinova, Yu.P. Orlovsky, SV. Polenina, N.G. Prisekina, L.S. Rzhanitsy-
noah, I.O. Snigireva, V.G. Soifer, L.S. Talya, V.N. Tolkunova, N.N. Sheptulina, G.F. Shershenevich och andra forskare.
Verken av akademiska specialister inom rättsteori, relaterade rättsgrenar, arbeten inom filosofi, ekonomi och andra samhällsvetenskaper analyseras.
Den empiriska grunden för studien inkluderade: internationella rättsakter, Ryska federationens lagstiftning, lagstiftande rättsakter från Ryska federationens konstituerande enheter, såväl som avtal om sociala partnerskap på olika nivåer, kollektivavtal och rättsliga handlingar.
Vid förberedelse och författande av avhandlingen användes en mängd olika forskningsmetoder, inklusive dialektiska, historiskt-logiska, systemkomplexa, strukturell-logiska, statistiska och faktoranalysmetoder.
Grad av utveckling av problemet
Under de senaste åren har inhemska jurister genomfört ett antal studier om genusfrågor och publicerat verk om genusteori.
Problemet med att skapa jämställdhet återspeglas i verk av sådana inhemska forskare som I.G. Dudko, S.V. Potapova, S.V. Polenina 1, samt A.M. Lushnikova, M.V. Lushnikova, N.N. Tarusina och några andra, vars forskning ägnas åt problemen med lika rättigheter och lika möjligheter för män och kvinnor.
Frågor om genuspolitik och könsasymmetri övervägdes av N.V. Dosina, E.V. Kochkina 4, N.M. Mitina 3, L.B. Samakova 6.
Trots det växande intresset för genusvetenskap är många aspekter utanför forskarnas uppmärksamhet. Detta beror å ena sidan på den anhöriga
1 Dudko I.G., Potapova S., Polenina S. Jämställdhet mellan könen. Problemet med lika rättigheter och lika vård
förmågor hos män och kvinnor: En lärobok för universitetsstudenter. - M., 2005. - S. 296.
2 Lushnikov A.M., Lushnikova M.V., Tarusina N.N. Jämställdhet i familj och arbete: Juridiska anteckningar
stov: Monografi. - M., 2006. - S. 288.
3 Dosina N.V. Genuspolitik i samband med social omvandling av det kazakstanska samhället:
dis. Ph.D. polit, vetenskap - M., 2005.
4 Kochkina E.V. Könsasymmetri i Ryska federationens maktstrukturer: politiska problem
lagreglering: Dis. Ph.D. polit, vetenskap - M., 2004. - S. 176.
5 Mitina N.M. Ryska medborgares politiska deltagande i början av 1900- och 2000-talet: anbudsstrategi:
dis. Doktor i statsvetenskap. - M., 2005.
6 Samakova L.B. Genuspolitik i samband med social omvandling av det kazakiska samhället:
dis. Ph.D. polit, vetenskap - M, 2005. S. 56.
7 den starka ungdomen i denna riktning, å andra sidan, särdragen hos de socioekonomiska processer som äger rum i vårt land. Generellt sett har begreppet ”jämställdhet” etablerats i modern rättsvetenskap, men dess innehåll har inte studerats tillräckligt, vilket avgjorde syftet med och målen för den presenterade avhandlingsforskningen.
Avhandlingen skrevs på grundval av forskning och vetenskaplig analys av internationella rättsdokument inom området mänskliga rättigheter, jämställdhet, arbetslagstiftning i Ryska federationen och främmande länder, inhemsk och utländsk litteratur.
Vetenskaplig nyhetär att avhandlingen är den första omfattande studien där de huvudsakliga juridiska problemen med ojämlikhet mellan könen i rysk arbetsrätt identifieras och sätt att lösa dem föreslås.
Bestämmelser för den avhandling som lämnats in för försvar:
För Ryssland är problemen med dold snarare än direkt könsdiskriminering mer relevant. Därför bör uppgifterna att säkerställa jämställdheten i vårt land vara annorlunda än de som formulerats för världssamfundet som helhet. Problemen med jämställdhet mellan könen i vårt land har en bredare tolkning och bör ses inte så mycket ur synpunkten att säkerställa verklig jämställdhet för kvinnors rättigheter, utan ur perspektivet att övervinna obalanser mellan könen, som också förvärrar mäns situation. .
Familjens suveränitet som ett enda ämne för arbetsrelationer bör återspeglas i systemet med lämpliga förmåner i den mån sådana förmåner inte bestäms av kvinnokroppens fysiologiska egenskaper. Det är familjen som ska bestämma vilka av familjemedlemmarna som ska anställas inom offentlig eller hushållsarbete, vilka av familjemedlemmarna som kommer att dra nytta av de garantier, ersättningar och förmåner som arbetslagstiftningen ger.
Det är styrkt att kombinationen av kvinnors arbete med familjeansvar underlättas av en sådan anställningsform som att arbeta hemma. Vi tror att kapitel 49 i den ryska federationens arbetskod "Funktioner för reglering av hemarbetares arbete" inte helt återspeglar detaljerna i denna arbetsaktivitet. Den traditionella definitionen av begreppet "arbetsförhållanden" (artikel 15 i arbetslagen) är inte helt tillämplig på förhållandet mellan hemarbetande och arbetsgivaren. Den nuvarande chefen för den ryska federationens arbetslag föreslår att detaljerna för att reglera hemarbetarnas arbete ska bestämmas av ett anställningsavtal. Vi anser att en centraliserad ordning är nödvändig, nämligen antagandet av Ryska federationens regering av en lagstadgad lag om hemarbete. Bestämmelserna i denna rättsakt föreslås i denna studie.
Det moderna systemet för rättsskydd för arbetstagare behöver reformeras. Det är nödvändigt att utvidga de förmåner som enbart tillhandahålls för kvinnor till män och familjen som helhet.
Det föreslås att det kompletteras och anges del 6 i art. 2 i Ryska federationens arbetslagstiftning "Grundläggande principer för rättslig reglering av arbetsförhållanden och andra relationer som är direkt relaterade till dem" enligt följande: "lika rättigheter och möjligheter för arbetare, lika lön för arbete av lika värde."
Förslag har formulerats för att förbättra det rättsliga stödet för lika rättigheter i arbetsrelationer mellan kvinnor och män.
Det föreslås att en norm införs i Ryska federationens arbetslag som ger anställda familjeansvar som har avbrutit sin arbetskarriär under en period på mer än ett år i samband med barnomsorg, möjlighet att studera under avancerade utbildningsprogram eller få annan specialitet på bekostnad av arbetsgivaren.
Informationsmässig och empirisk grund för studienär dokument från Ryska federationens statliga organ, dokument från FN och ILO, material från officiell statistik, publikationer i rysk och utländsk press, material från det globala Internet.
Studiens teoretiska betydelse bestäms av det faktum att den utvecklar en otillräckligt utvecklad vetenskaplig riktning i arbetsrättsteorin relaterad till analysen av bildandet och utvecklingen av anbudsrelationer. Materialet i bestämmelserna och resultaten av studien bidrar till en omfattande förståelse av problemet med utvecklingen av arbetsrätt i Ryssland.
Studiens praktiska betydelseär att de framtagna förslagen kan vara användbara i lagstiftande och verkställande myndigheters verksamhet på både federal och regional nivå för att ytterligare främja nationella projekt som syftar till att optimera anbudsrelationer och lösa anbudsproblem.
Avhandlingens resultat kan användas vid utarbetande av läromedel, föreläsningar och material för seminarieklasser.
Godkännande av forskningsresultat utförs inom följande huvudområden:
när man diskuterade och godkände detta arbete vid ett möte med Institutionen för civil- och arbetsrätt vid Juridiska fakulteten vid Mountain State Agrarian University, där det granskades;
i författarens tal vid den internationella vetenskapliga och praktiska konferensen "Garanter för genomförandet av medborgarnas rättigheter inom området för arbete och social trygghet. Praxis för tillämpning av arbetslagstiftning och socialförsäkringslagstiftning”, hölls vid Moscow State Law Academy 2005.
De viktigaste bestämmelserna i verket presenteras i 4 publikationer, med en total volym på 2,2 pp.
Avhandlingens struktur. Arbetet består av en inledning, tre kapitel, en avslutning och en källförteckning.
Begreppet jämställdhet
Differentieringen av den rättsliga regleringen av arbete mellan män och kvinnor är inte bara ett juridiskt utan också ett komplext socioekonomiskt problem, som täcker de politiska och etiska aspekterna av det offentliga livet.
Behovet av att studera och ta hänsyn till denna aspekt har lett till att ett nytt begrepp om "kön" under de senaste åren har kommit in i samhällsvetenskapernas lexikon.
Framväxten av genusvetenskap som ett fundamentalt nytt metodologiskt tillvägagångssätt för studiet av inte bara män och kvinnor, utan också hela samhällets liv som helhet är ett av de mest slående fenomenen i det tjugonde århundradets vetenskapliga liv.
Ämnet genus, begreppen "man" och "kvinna" har diskuterats i traditionella filosofiska, sociologiska och psykologiska teorier. Förutsättningarna för den traditionella analysen av dessa problem var idéerna om den grundläggande biologiska skillnaden mellan kvinnor och män, kvinnors sekundära status och följaktligen den manliga dominansens ”naturlighet” och naturliga predestination i samhället.
Genusteorin undersöker problemet med differentiering mellan män och kvinnor i samhället ur ett fundamentalt annorlunda perspektiv. Dess grund är tanken att nästan alla traditionellt betraktade "naturliga" skillnader mellan könen har sociala snarare än biologiska grunder.
De första genusstudierna dök upp under andra hälften av 1900-talet i väst. Industrisamhällets utveckling har skapat förutsättningar och behov av kvinnors utbredda deltagande i den sociala produktionen. Utvecklingen av massproduktion, urbaniseringsprocesser, framväxten av ny teknik
effekter som ger lägre kostnader för fysiskt arbete har lett till en stadig ökning av efterfrågan på kvinnlig arbetskraft. Kvinnor fick tillgång till utbildning, vilket bidrog till tillväxten av kvinnors självkännedom och en förändring av systemet med sociala värden. Detta ledde i sin tur till en förändring av kvinnors roll och sociala ställning i samhället, vilket naturligtvis påverkade förändringen av mäns sociala ställning och eventuella förändringar väcker forskningsintresse.
Samtidigt har nyligen relevansen, genomförbarheten och den praktiska betydelsen av att ta hänsyn till könsfaktorn (med hjälp av ett genussynsätt) i utvecklingen av mänsklig potential betonats i många officiella dokument från världssamfundet, och noteras också i modern vetenskaplig forskning. Huvudtanken med alla dokument är att utvecklingen av samhällets mänskliga potential innebär att man tar hänsyn till könsfaktorn, eftersom samhällsutvecklingen innebär att utöka möjligheterna för alla människor, oavsett kön, ålder, ras, nationalitet. Dokumenten betonar behovet av att ta hänsyn till könsfaktorn i alla frågor som rör samhällets liv och införandet av ett genussynsätt i alla utvecklade program, vilket målmedvetet kommer att bidra till framsteg i mänsklighetens utveckling. Dessa är dokument från FN, Ryska federationen och länder i världssamfundet, som fastställer normer för att utrota alla former av diskriminering baserad på kön, ålder, ras, nationalitet och lika möjligheter till tillgång till samhällets sociala fördelar. De speglar frågor om jämställdhet i arbete, utbildning, politik och familjerelationer.
I detta avseende blir det viktigt att förstå vad som menas i modern vetenskap med begreppen "kön" och "genussynsätt".
Det finns ett stort antal definitioner av "kön" i modern litteratur. På senare tid har genus betraktats som ett helt komplex av begrepp. Det faktum att kön inte har en universell definition är dess egenhet. Även om genusforskningen går decennier tillbaka i tiden, fortsätter diskussionerna om definitionen av detta begrepp.
Gender (från engelska gender) - släkte, kön, föda. Termen "kön" förekom i engelskspråkig filosofisk och sociologisk litteratur i slutet av 1960-talet. Innan detta användes det bara inom lingvistik, som en grammatisk kategori av kön. Innebörden av dess lån av sociologer och filosofer är att betona att skillnader mellan könen i fördelningen av socialt arbete, roller i familjen, segregering av socialt utrymme baserat på kön är lika konventionella som substantivs kön. Detsamma gäller könsskillnader i kulturer och mellan olika generationer av människor inom samma kultur.
Inom modern vetenskap finns det en åsikt1 enligt vilken innehållet i termen "kön" inte går tillbaka till betydelsen av det engelska ordet gender - grammatical gender, utan till en annan betydelse av detta ord som finns i American Heritage Dictionary: gender - representation, presentation. Detta är just representationen av en individ (man eller kvinna) i helheten av hans fysiologiska och sociala väsen med betoning på det sociala.
Begreppet genus är inte bara tillämpligt på kvinnor och är inte enbart en kvinnofråga. Kön är inte en ren kvinnlig fråga, utan en relation mellan könen. Därför passar den in i det sociala sammanhanget för fördelningen av makt, prestige, egendom
Historisk analys av anbudsförhållanden
Frågor om jämställdhet mellan män och kvinnor har en lång historia och går igenom flera stadier.
Det första steget i utvecklingen av det mänskliga samhället - stamsystemet - kännetecknades som bekant av alla människors jämlikhet, män och kvinnor. Kvinnan var en jämställd samhällsmedlem, deltog i arbetet med offentliga möten, valdes till olika offentliga poster, gudinnor, helgdagar och naturfenomen uppkallades efter henne. Livet hade en feminin princip och kallades matriarkat.
Men under den moderna civilisationens period ersattes en kvinnas tidigare självständighet av förslavning, hennes avslag i bakgrunden och utestängning från det offentliga livet. Den process av diskriminering av kvinnor som började tog tusentals år och fortsätter i indirekta former än i dag.
Under 1900-talet proklamerade många stater jämställdhet mellan män och kvinnor, och från det ögonblicket började det andra steget - dolda eller indirekta kränkningar av mänskliga rättigheter. Formellt förklarar staten jämställdhet mellan män och kvinnor inom alla verksamhetsområden, men i själva verket säkerställer den inte genomförandet av denna princip. Och det bör noteras att de flesta av de formella normerna, som inte säkerställs av statligt tvång, specifikt rör kvinnors rättigheter, varav de viktigaste är deras arbetsrättigheter.
I början av 2000-talet läggs fundamentalt nya akuta problem fram för att bestämma kvinnans plats i det moderna samhället, utan att lösa vilka ytterligare framsteg för mänskligheten är omöjliga. Under dessa förhållanden är det mycket viktigt att erkänna skillnaderna i kvinnors åsikter, samt att hitta skillnader inom de områden där kvinnor kan ha samma arbetsrättigheter som män.
En kort utflykt i historien gör det möjligt att verifiera att kvinnor faktiskt alltid har arbetat, men deras arbete var inte alltid reglerat i lag.
I Ryssland är en faktor för att begränsa kvinnors rättigheter stereotyper, som är förenklade, deformerade, värdeorienterade idéer om vilket fenomen som helst, i det här fallet om "kvinnors öde". Under åren av byggandet av den sovjetiska staten var grunden för sådana stereotyper myten om den sovjetiska kvinnan som offrade sitt personliga liv för den stora idén att bygga en ljus framtid.
Denna myt stöddes och drevs av en hel galax av verk av socialistisk realism. Under sovjetmakten försökte man säkerställa lika rättigheter för könen, men samtidigt var kvinnor involverade i produktionen och det offentliga livet och detta kompenserades inte på något sätt. Kvinnor började bära den dubbla bördan, och som ett resultat började en våg av konservativt medvetande på 70-talet bland representanter för båda könen till förmån för att återvända kvinnor "till familjen". Med M. Gorbatjovs uppgång till makten och hans idé om att "en kvinna måste befrias och ges möjlighet att tillbringa mer tid hemma", återupplivades konceptet om kvinnors "naturliga öde". Det skedde en förskjutning i tyngdpunkten i könsstereotyper och bilden av antingen en fotomodell eller en hemmafru och trogen hustru började främjas.
Utvecklingen av marknadsrelationer påverkade förvisso förändringar i samhällets sociala struktur, liksom varje individs rollstruktur. Nu sker evolutionära förändringar i synen på en kvinna som en professionell, kvalificerad arbetare som har de förmågor och personliga egenskaper som krävs för en karriär. Kvinnor ställs inför svåra problem att anpassa sig till en reformerande miljö och att söka självidentifiering i den skapade marknadskulturen.
Enhet och differentiering av arbetsrättsliga normer som reglerar kvinnors arbete
Enigheten och differentieringen av arbetstagares rättigheter och skyldigheter är ett komplext och mångfacetterat fenomen. I den mest allmänna formen manifesteras enheten av arbetstagares rättigheter och skyldigheter i lika rättigheter och skyldigheter för deltagare i sociala relationer baserade på ett anställningsavtal, oavsett omfattningen av arbetet, såväl som i lika metoder för att skydda deras rättigheter och legitima intressen. I sin tur innebär differentieringen av arbetstagares rättigheter och skyldigheter upprättande av skillnader, undantag, preferenser och begränsningar i den rättsliga regleringen av arbetsförhållandena för vissa kategorier av arbetstagare.
Själva termen "differentiering" används inte av lagstiftaren, men skillnader i den rättsliga regleringen av arbetsförhållanden har alltid varit inneboende i arbetsrätten." Inom arbetsrättsvetenskapen studerades till en början differentiering av den rättsliga regleringen av arbetsförhållanden från ställningen av objektiva faktorer som väckts till liv genom skillnader i formerna för socialistisk egendom, egenskaperna hos enskilda sektorer av den nationella ekonomin, ojämlika klimatförhållanden etc. Sedan slutet av 1900-talet har emellertid subjektiva differentieringsfaktorer också uppmärksammats av forskare1.
I vissa fall inkluderade dessa de fysiologiska egenskaperna hos kvinnors kropp och i andra den anställdes köns- och åldersegenskaper.
Differentieringsfenomenen inom arbetsrätten är många och varierande. Differentiering i vid mening brukar förstås som vilken skillnad som helst i normer, beroende på vissa förutsättningar. I uppgiften att differentiera ingår individualiseringen av den allmänna rättsnormen i förhållande till vissa kategorier av arbetstagare som har olika fysiologiska egenskaper eller arbetar under olika förhållanden, regioner m.m.
I vid mening kan differentiering förstås som vilken gradering som helst i normer, beroende på vissa förutsättningar. När man överväger skillnaderna i samband med systemet för arbetsrättens gren bör man emellertid inte ha dessa fenomen i åtanke, utan de normer för olika kategorier av arbetstagare som härrör från arbetsförhållandenas art och innehåll. Med hjälp av deras reglering säkerställs den specifika tillämpningen av rättsliga normer, med hänsyn till både objektiva faktorer som kännetecknar en medborgares plats och arbetsförhållanden och personliga egenskaper relaterade till den anställde själv. Uppgiften som differentieringen avser att lösa är att individualisera den allmänna rättsnormen i förhållande till vissa kategorier av arbetstagare som har ojämlika förmågor eller arbetar under olika förhållanden. Genomförandet av denna uppgift säkerställer den mest effektiva effekten av arbetsrätten på de sociala relationer den genomför.
Inom arbetsrättsvetenskapen skiljer sig differentieringsstandarderna beroende på: 1) ämnet för arbete (kvinnor, funktionshindrade, minderåriga): 2) sfärer och typer av arbetsverksamhet (tjänstemän, universitetslärare, läkare, TV-arbetare, etc.). ); 3) svårighetsgrad eller skadliga arbetsförhållanden (förkortad arbetstid, ytterligare semester); 4) områdets naturliga egenskaper (regioner i Fjärran Nord och områden motsvarande dem, områden med höga berg); 5) detaljer om arbetsförhållanden (säsongsarbete, tillfälligt anställda eller hemarbetare, etc.). Dessa grunder för differentiering är allmänt accepterade i den juridiska litteraturen och lyfts fram av majoriteten av företrädare för vetenskapen om arbetsrätt.
Så vilka egenskaper (med andra ord faktorer) påverkar differentieringen av arbetare i kategorier. Inom vetenskapen om arbetsrätt är faktorerna för lagreglering av arbete mycket olika.
De flesta forskare (A.M. Kurennoy, A.S. Pashkov, V.N. Tolkunova, E.B. Khokhlov och andra) särskiljer två grupper av dessa faktorer: - objektiva faktorer, det vill säga de egenskaper som är förknippade med arbetsförhållanden (specifika produktionsförhållanden för industrier, inklusive transport, medicin naturliga och klimatiska förhållanden, till exempel Fjärran Norden, form av ägande); - subjektiva faktorer är direkt relaterade till den anställdes personlighet (kön, ålder, hälsa, yrke).
B.A. Shelomov anser att funktionerna i den rättsliga regleringen av arbete för vissa kategorier av arbetstagare bör baseras på objektiva faktorer, som inkluderar: ämnessammansättning, det vill säga den juridiska normen, som reglerar relationerna mellan vissa ämnen, måste i sig ta hänsyn till egenskaperna av dessa ämnen; arbetets art och villkor, det vill säga arbetets natur bör svara på frågan om syftet med verksamheten, och arbetsförhållandena - under vilka förhållanden (i betydelsen av den yttre miljön) denna verksamhet utförs; arten av arbetsförhållandet mellan arbetstagaren och arbetsgivaren, vilket beror på typen av anställningsavtal (till exempel med hänsyn till den nämnda faktorn
Lagliga medel för att säkerställa jämställdhet mellan kvinnor och män i arbetsrelationer
Enligt kraven i internationella standarder, och även utifrån det faktum att principen om förbud mot diskriminering är en allmän rättsprincip, är statens plikt inte bara att förkunna principerna om likabehandling och förbud mot diskriminering, utan också att genomföra dem både i lagstiftning och i brottsbekämpning. Ett av de mest effektiva sätten att uppnå dessa mål är införandet av lämplig lagstiftning.
En analys av den ryska federationens arbetslag visar en ökning av antalet normer som direkt syftar till att förbjuda diskriminering på arbetsmarknadens område.
Samtidigt är det inte bara normer som direkt refererar till diskriminering som syftar till att bidra till att uppnå jämställdhet. Enligt innebörden och betydelsen av denna princip i arbetsrätten ska all arbetslagstiftning direkt eller indirekt tjäna målen att uppnå jämställdhet och utrota diskriminering. I arbetslagstiftningens normer genomförs implementeringen av principen om förbud mot diskriminering både genom att specificera denna princip i förhållande till individuella relationer, och indirekt - genom att införa normer som syftar till att säkerställa jämlikhet och lika möjligheter.
Att säkerställa genomförandet av principerna om jämlikhet och förbudet mot diskriminering sker genom ett antal rättsliga medel.
A.V. Malko karakteriserar juridiska medel som juridiska fenomen, uttryckta i instrument (institutioner) och handlingar (teknologier), med hjälp av vilka rättssubjektens intressen tillgodoses och uppnåendet av samhällsnyttiga mål säkerställs. Som juridiska medel identifierar han: normer och rättsprinciper, brottsbekämpande handlingar, juridiska fakta, subjektiva rättigheter, rättsliga skyldigheter, förbud, förmåner, incitament, bestraffningar och så vidare1.
En bred förståelse av denna juridiska kategori finns till exempel i S.S.s vetenskapliga arbeten. Alekseeva. Enligt hans åsikt inkluderar systemet med juridiska medel med hjälp av vilket rättslig reglering utförs juridiska normer, rättsförhållanden, individuella instruktioner etc." Sålunda, i tolkningen av S.S. Alekseev, utgör kategorin av juridiska medel inte " något speciellt, i grunden skiljer sig från de traditionella fenomenen av rättsverklighet som registrerats i den allmänt accepterade begreppsapparaten." Innehållet i denna kategori täcker "hela skalan av juridiska fenomen på olika nivåer med den enda egenheten att de är isolerade och anses inte från ståndpunkt till juridisk praxis behov, men ur deras funktionella syfte, de egenskaper som kännetecknar dem som verktyg för att lösa ekonomiska och andra sociala problem”3.
I sin tur har K.K. Lebedev, utvärderar ovanstående definition av lagliga medel av S.S. Alekseeva, noterade att juridiska normer eller förordningar i sig inte kan betraktas som juridiska medel, eftersom dessa endast är specifika rättsliga instrument (hävstänger) som används av subjekt i rättsliga relationer i deras verksamhet, till exempel: kontrakt, ansvar, operativa sanktioner, skyddsåtgärder , anspråk , stämningar, etc."
Det verkar som att båda dessa synpunkter har rätt att existera.
Analys av innehållet i kategorin juridiska medel utförs inte bara av rättsteorin, utan också av grenens juridiska vetenskaper: denna typ av forskning utförs också inom vetenskapen om arbetsrätt. Den mest detaljerade beskrivningen av arbetsrättens rättsmedel gavs av V.I. Kurilov, definierar dem som ett materiellt (i motsats till funktionellt) rättsfenomen, en juridisk verktygslåda som i sin helhet bildar en mekanism för den rättsliga regleringen av sociala relationer och arbetsförhållanden. Rättsliga medel innefattar rättsnormer, rättsförhållanden, subjektiva rättigheter och skyldigheter m.m. Jag närmade mig avslöjandet av innehållet i denna kategori i det gemensamma företaget på ett liknande sätt. Mavrin, som dock introducerade i vetenskaplig cirkulation en terminologiskt något annorlunda juridisk kategori som kallas "medel för rättslig reglering." Han definierade dessa medel som ett relativt oberoende rättsfenomen, representerande en juridisk verktygslåda som tillsammans bildar en mekanism för den juridiska regleringen av sociala relationer.
Grunden för användningen av allmänna rättsmedel är samma arbetsrättigheter för män och kvinnor, som föreskrivs i art. 21 Ryska federationens arbetslag. Bland dessa rättigheter finns arbetstagarens rättigheter att: skydda sina arbetsrättigheter, friheter och legitima intressen med alla medel som inte är förbjudna enligt lag; lösning av individuella och kollektiva arbetskonflikter (inklusive strejkrätten); ersättning för skada orsakad i samband med utförandet av arbetsuppgifter; ersättning för moralisk skada; obligatorisk socialförsäkring i fall som föreskrivs i federala lagar och på det sätt som fastställts av Ryska federationens arbetslagstiftning och andra federala lagar.
Särskilda rättsliga medel för att skydda kvinnor finns i kapitel 41 i Ryska federationens arbetslagstiftning, som fastställer detaljerna för att reglera kvinnors arbete (artikel 252 i Ryska federationens arbetslag). I enlighet med art. 251 i Ryska federationens arbetslagstiftning erkänner särdragen i arbetslagstiftningen normer som delvis begränsar tillämpningen av allmänna regler om samma frågor eller ger ytterligare regler för vissa kategorier av arbetstagare.
Det mänskliga samhället kan inte utvecklas harmoniskt om kvinnans roll minskas i det, eftersom en kvinnas position, som ett lackmustest, avslöjar den verkliga graden av civilisation i en viss social gemenskap och även omisskännligt återspeglar graden av engagemang hos dess medlemmar. till principerna om humanism och barmhärtighet.
Frågan uppstår: vilka är gränserna för jämställdhet, kan en sådan jämställdhet vara fullständig?
Det finns ett sådant koncept : social diskriminering av kvinnor. Det innebär inskränkning eller till och med fråntagande av rättigheter baserade på kön inom alla samhällsområden: arbetskraft, socioekonomisk, politisk, andlig, familje- och vardagsliv. Sådan diskriminering leder till en minskning av en kvinnas sociala status och är en form av våld mot hennes personlighet och därför ett hot mot hennes säkerhet.
Kärnan i idén om jämställdhet mellan män och kvinnor är att när det gäller deras intellektuella och fysiska potential är en kvinna inte på något sätt underlägsen en man. För kvinnor finns det inga fundamentalt stängda, otillgängliga områden för psykiskt och fysiskt arbete. Ingen lag ska förbjuda en kvinna från att ägna sig åt den eller den här verksamheten eller behärska det eller det yrket. Hennes heliga rätt är fullständig frihet att välja typer och former av aktivitet för självförverkligande. Men en sådan formulering av frågan betyder naturligtvis inte att kvinnors fysiologiska egenskaper inte kan begränsa deras yrkesansvar. Följaktligen följer slutsatsen att jämställdhet, även om den inte är absolut, kan vara ganska fullständig och heltäckande.
I Ryssland efter 1917 passerade den huvudsakliga rörelsen mot jämställdhet genom den ekonomiska frigörelsen av kvinnor. Kvinnor fick bred tillgång till utbildning. Staten har erkänt sitt ansvar att ta hand om moderskap och barndom. Det är betecknande att redan i december 1917 skapades en särskild avdelning för skydd av moderskap och barndom. I slutet av 1917 och början av 1918 kom dekret som syftade till att skydda kvinnors arbete. Det var förbjudet att använda kvinnlig arbetskraft i tunnelbanan och en del annat tungt arbete, på nattskift och övertid. Genom förordning av den nationella centrala verkställande kommittén av den 22 december 1917 infördes en kontantförmån för förlossning till beloppet av full inkomst under åtta veckor före förlossningen och åtta veckor efter förlossningen. Ytterligare förmåner gavs till den anställde under den period då barnet matade.
Under de följande åren antogs ett betydande antal förordningar om förmåner till kvinnor under moderskap.
I enlighet med artikel 255 i Ryska federationens arbetslagstiftning Arbetande kvinnor får på sin ansökan och på grund av sjukfrånvaro mammaledighet på 70 kalenderdagar före förlossningen och 70 kalenderdagar efter förlossningen. Om graviditeten är multipel höjs förlossningsledigheten med 14 dagar. En komplicerad förlossning lägger till 16 dagar till förlossningsledigheten, och födelsen av två eller flera barn gör att du kan vara mammaledig i 10 kalenderdagar. Under denna period får kvinnor statliga socialförsäkringsförmåner i det belopp som fastställs i federala lagar. Om så önskas kan en kvinna ta ut föräldraledighet tills barnet fyller tre år.Den 1 januari 2007 kom federal lag nr 256-FZ av den 29 december 2006 "Om ytterligare åtgärder för statligt stöd till familjer med barn" träder i kraft. Detta är sant
kallas lagen om moderskapskapital till ett belopp av 250 tusen rubel för vartannat barn och efterföljande barn födda efter 1 januari 2007. Detta belopp är föremål för indexering (i synnerhet 2009 uppgick det till 299 731 rubel 25 kopek) (Fig. 3) .
Det bör särskilt noteras att vårt land för närvarande har sanitära regler och förordningar som definierar obligatoriska hygienkrav för produktionsprocesser, utrustning, huvudsakliga arbetsplatser och sanitära anläggningar för arbetande kvinnor för att skydda deras hälsa. Dessa regleringsdokument gäller företag, institutioner och organisationer av alla former av ägande. Syftet med dessa dokument är att: förhindra de negativa konsekvenserna av användningen av kvinnors arbetskraft under produktionsförhållanden; skapande av hygieniskt säkra arbetsförhållanden, med hänsyn till kvinnokroppens anatomiska och fysiologiska egenskaper; upprätthålla arbetskvinnors hälsa baserat på en omfattande hygienisk bedömning av faktorer i arbetsmiljön och arbetsprocessen.
Ris. 3. Uppvisande av moderskapsintyg
Till exempel är närvaron på arbetsplatsen av kemikalier i faroklass I och II, patogena mikroorganismer, såväl som ämnen med allergiframkallande, cancerframkallande, mutagena effekter, en kontraindikation för arbetet hos kvinnor i fertil ålder.
Med kvinnors ökande engagemang i den sociala produktionen har det uppstått några negativa trender som ännu inte har övervunnits. Redan på 1960-talet. Experter uppmärksammade kvinnors överdrivna arbetsbelastning i den nationella ekonomin och i vardagen och, som en konsekvens av detta, försämringen av arbetarkvinnors och nya generationers hälsa. Födelsetalen i landet började gradvis sjunka. En ökad vanvård av barn kan också hänföras till ett specifikt kvinnoproblem. Tyvärr är detta problem akut än i dag. Kvinnor har ersatt män, de intar alltmer höga positioner i näringslivet, spelar en framträdande roll i politiken, till och med kvinnliga ministrar har dykt upp (även om man i rättvisans namn bör komma ihåg att det fanns kvinnliga ministrar under sovjettiden), men många av dem uppfyller inte hennes huvudsakliga syfte är att bli en riktig mamma. Över en miljon gatubarn i början av 2000-talet. – detta är synd för Ryssland, och om lämpliga åtgärder inte vidtas för att stärka familjen kommer den chockerande siffran att öka ännu mer.
Kvinnor-mödrar bör omges med särskild heder i landet, så staten måste en gång för alla lösa problemet med ett omfattande och effektivt stöd till just denna kategori av kvinnor. Vi kan bara hoppas att vårt land med tiden för hela världen kommer att bli ett exempel på en human och omtänksam inställning till frågor om moderskap och barndom, ett exempel på rimlig jämställdhet mellan män och kvinnor på alla samhällsområden utan undantag.
Frågor för självkontroll
1. Hur har kvinnors sociala roll förändrats under olika historiska epoker?
2. Vad omfattar begreppet "social diskriminering av kvinnor"?
3. Hur löstes problemet med kvinnors jämställdhet i vårt land?
4. Är kvinnors produktionsverksamhet föremål för svåra och farliga arbetsförhållanden reglerad?
5. Vilka är, enligt din åsikt, sätten att lösa problemet med jämställdhet i vårt land?
- I kontakt med 0
- Google+ 0
- OK 0
- Facebook 0
