Vad jag värdesätter i mitt arbete. Vad värdesätter anställda hos sina arbetsgivare under en kris?

Kära medarbetare!

Vi ber dig svara på en rad frågor relaterade till ditt arbete. Dina svar kommer att hjälpa oss att mer objektivt bedöma graden av din tillfredsställelse med ditt arbete i vårt företag.

Hur svarar man på frågorna i det här frågeformuläret?

Läs noga igenom frågan och alla svarsalternativ som finns i den. Om du väljer ett av alternativen, ringa in siffran som representerar det svaret. Om inget av alternativen passar dig, skriv ditt svar i alternativet "annat (exakt vad)".

Tack så mycket för ditt samarbete!

1. Vad värdesätter du mest i ditt arbete? Kan ge en eller två svarsalternativ:

1. Att jag mest bestämmer vad och hur jag gör.

2. Att det ger mig möjlighet att visa vad jag kan och kan.

3. Att jag känner mig som en användbar och behövd arbetare

4. Att jag får relativt bra betalt för det.

5. Jag uppskattar ingenting, men det här arbetet är välkänt och bekant för mig.

2. Vilket av följande uttryck passar dig bäst? Ge bara en svar:

1. "Jag kan ge mig själv och min familj en anständig inkomst med mitt arbete"

2. "I mitt arbete är jag en fullständig mästare"

3. "Jag har tillräckligt med kunskap och erfarenhet för att klara av eventuella svårigheter i mitt arbete"

4. "Jag gör alltid det som krävs av mig"

5. "Jag är en värdefull, oumbärlig medarbetare för organisationen"

____________________________________________________

3. Hur föredrar du att arbeta? Kan ge en eller två svarsalternativ:

1. Jag föredrar att göra det som är bekant, vanligt.

2. Redo (a) att göra allt som är nödvändigt för organisationen.

3. Det är nödvändigt att det hela tiden dyker upp något nytt i verket, för att inte stå still.

4. Att veta exakt vad som behöver göras och vad jag får för det.

5. Jag föredrar att arbeta under fullt personligt ansvar.

6. Annat (exakt vad?) ________________________________

4. Vilka är enligt din åsikt huvudfunktionerna för enhetschefen? Kan ge en eller två svarsalternativ:

1. Säkerställa sammanhållningen i lagets arbete.

2. Kontrollera arbetets gång, se till att allt är som det ska.

3. Fördela arbetet och definiera tydligt vem, för vad och hur mycket som ska få.

4. Det viktigaste är att ge varje anställd i enlighet med hans kvalifikationer.

5. Ställ in en uppgift, tillhandahåll det nödvändiga materialet och acceptera sedan det färdiga arbetet.

6. Annat (exakt vad?) ________________________________

_____________________________________________________

5. Försök att definiera vad dina inkomster betyder för dig? Kan ge en eller två svarsalternativ:

1. Först och främst är detta en betalning för mina kunskaper och kvalifikationer.

2. Betala för den tid och ansträngning som spenderas på att utföra jobbet.

3. Vad det än är så har jag förtjänat det själv.

4. Betalning för mitt arbetsbidrag till organisationens övergripande resultat.

5. Jag behöver en garanterad inkomst – om än liten, men för att ha den.

6. Annat (exakt vad?) ________________________________

_____________________________________________________

6. Vad tycker du om de inkomstkällor som anges nedan? Ge svar för varje rad (på en skala från 1 "inte alls viktigt" till 3 "mycket viktigt").

	Det spelar ingen roll alls	Inte särskilt viktigt	Väldigt viktigt
6.1. Lön och bonusar; stipendier
6.2. Kvalifikationsavgifter
6.3. Tilläggsersättning för svåra och skadliga arbetsförhållanden
6.4. Sociala ersättningar och förmåner, bidrag
6.5. Inkomster från fastigheter, aktier, investeringar av pengar
6.6. Eventuella ytterligare intäkter
6.7. Extraförtjänst, men inte någon, utan bara inom specialiteten
6.8. Inkomst från personligt jordbruk, sommarstuga
6.9. Vinna på lotteri, kasino osv.

7. Vilka principer bör enligt din mening bygga på relationen mellan medarbetaren och organisationen? Kan ge en eller två svarsalternativ:

1. Medarbetaren ska behandla organisationen som sitt hem, ge allt och gå igenom svårigheter och framgångar tillsammans. Organisationen måste utvärdera den anställdes engagemang och arbete i enlighet därmed.

2. En anställd kommer till organisationen för att inse sina förmågor. Organisationen ska ge den anställde en sådan möjlighet att själv dra nytta av detta och utvecklas utifrån detta.

3. Den anställde lägger sin energi på organisationen och organisationen ska i gengäld garantera honom lön och sociala förmåner.

4. En person arbetar i en organisation, men han måste göra sitt arbete själv - överdriven anknytning till laget stör bara.

5. Arbetaren säljer sin arbetskraft till organisationen, och om han inte får ett bra pris har han rätt att hitta en annan köpare.

6. Annat (exakt vad?) ________________________________

_____________________________________________________

8. Varför tar människor enligt din åsikt initiativ i arbetet, lägger fram olika förslag? Kan ge en eller två svarsalternativ:

1. Känner ett särskilt ansvar för sitt arbete.

2. De vill vinna sina överordnades gunst

3. Oftast på grund av önskan att förbättra arbetet i sin organisation.

4. På grund av önskan att förverkliga sina kunskaper och erfarenheter, att gå utöver de ramar som fastställts av arbetet.

5. De vill tjäna pengar, eftersom alla användbara initiativ bör belönas.

6. Annat (exakt vad?) ________________________________

_____________________________________________________

9. Vilket omdöme om kollektivt arbete ligger dig närmast? Kan ge en eller två svarsalternativ:

1. Du kan arbeta i ett team, men du måste betala efter personliga resultat.

2. Jag gillar att arbeta i ett team - där kan jag alltid luta mig på en väns axel, och vid misslyckande svarar vi tillsammans.

3. Jag föredrar att arbeta självständigt, men jag kan också arbeta i ett team av professionella.

4. Jag behöver handlingsfrihet, och laget begränsar oftast denna frihet

5. Lagarbete är väldigt viktigt för mig, seriösa resultat kan inte uppnås ensam.

6. Annat (exakt vad?) ________________________________

_____________________________________________________

10. Om det finns svårigheter i ditt arbete, vad gör du? Kan ge en eller två svarsalternativ:

1. Jag har en chef och jag vänder mig till honom.

2. Jag är redo att förstå komplexa frågor - min lön beror på det.

3. I det arbete som anförtros mig är jag skyldig att hantera alla svårigheter på egen hand.

4. I svåra situationer hanterar vi hela laget. Laget är en stor kraft, det kan hantera alla svårigheter.

5. Jag har tillräckligt med kunskap och erfarenhet för att klara av svårigheter.

6. Annat (exakt vad?) ________________________________

_____________________________________________________

11. Om du var tillfälligt arbetslös och kunde välja ett nytt jobb, vad skulle du välja? Kan ge en eller två svarsalternativ:

1. Det mest intressanta, kreativa.

2. Den mest oberoende, oberoende.

3. Som de betalar mer för.

4. En där inte för hårt arbete och, om än litet, men garanterad förtjänst.

5. Jag skulle återvända till min tidigare arbetsplats, eftersom vi har ett bra lag.

6. Annat (exakt vad?) ________________________________

_____________________________________________________

7. Jag kan inte föreställa mig att jag kommer lämna vår organisation.

12. Vad beror enligt din åsikt på befordran av en anställd i en position? Kan ge en eller två svarsalternativ:

1. Om hur värdefull och oumbärlig en anställd är för organisationen.

2. Från hans förbindelser, bekanta, beskydd.

3. Från hur nivån på hans professionalism växer.

4. Om hur ansvarsfullt han behandlar allt arbete som tilldelas honom.

5. Från förmågan att bete sig korrekt med överordnade.

6. Enligt min åsikt är befordran inte huvudsaken, det är viktigt att arbetet är tillräckligt betalt.

7. Annat (exakt vad?) ________________________________

_____________________________________________________

13. Vilket omdöme om kontroll stämmer bäst överens med din åsikt? Kan ge en eller två svarsalternativ:

1. Kontroll är nödvändig, vissa arbetare kan hacka.

2. Kontroll behövs först och främst till förmån för den gemensamma saken.

3. Kontroll stör bara arbetet, en bra arbetare vet själv vad och hur han ska göra.

4. Jag accepterar endast kontroll av professionella.

5. Utan kontroll är det svårt att avgöra vem som gjorde hur mycket och vad han ska få för det.

6. Annat (exakt vad?) ________________________________

_____________________________________________________

14. Vilket omdöme om kvaliteten på arbetet stämmer bäst överens med din åsikt? Kan ge en eller två svarsalternativ:

1. Kvaliteten på vårt arbete är mycket viktigt, eftersom i slutändan avgör det vår organisations åsikt.

2. Det finns ingen anledning att fuska, men kvaliteten på mitt arbete beror på vilka möjligheter jag har och under vilka förutsättningar jag arbetar.

3. Det är nödvändigt att uppfylla kraven, eftersom äktenskap straffas för misstag.

4. Kvalitet är särskilt viktigt när du betalar extra för det.

5. En professionell kan inte göra dåligt, så kvalitet är alltid viktigt, även om kunden inte kan uppskatta det.

6. Annat (exakt vad?) ________________________________

_____________________________________________________

15. Vilken tror du är den vanligaste orsaken till missförstånd och konflikter mellan förvaltning och anställda? Kan ge en eller två svarsalternativ:

1. Brist på professionalism – både bland medarbetare och chefer.

2. Att de bryr sig mer om personliga intressen än om företagets intressen; den vanliga orsaken lider av detta.

3. Otillfredsställande, orättvisa löner, så att folk inte arbetar så bra som de skulle kunna.

4. Chefer är oftare skyldiga - de ger inte normala arbetsvillkor, utan kräver av den anställde.

5. Att förvaltningen lägger sig för mycket i frågor som arbetstagaren själv förstår bättre.

6. Annat (exakt vad?) ________________________________

_____________________________________________________

16. Om du är en ledare, vad lockar dig först av allt i den här positionen? Kan ge en eller två svarsalternativ:

1. Förmåga att fatta självständiga, ansvarsfulla beslut.

2. Hög betalningsnivå.

3. Möjlighet att få största möjliga nytta för organisationen.

4. Förmåga att organisera andra människors arbete.

5. Möjlighet att på bästa sätt tillämpa dina kunskaper och färdigheter.

6. Annat (exakt vad?) ________________________________

_____________________________________________________

7. Inget lockar särskilt, jag håller inte fast vid huvudets position.

17. Om du inte är en ledare, skulle du vilja bli det? Kan ge en eller två svarsalternativ:

1. Ja, eftersom det kommer att göra det möjligt att fatta oberoende, ansvarsfulla beslut.

2. Ja, om det kommer att betalas ordentligt.

3. Bry dig inte om det är nödvändigt för sakens bästa.

4. Ja, varför är jag sämre än andra?

5. Ja, eftersom jag då kommer att kunna tillämpa mina kunskaper och färdigheter bättre.

test frågeformulär

för att bestämma

typ av arbetsmotivation hos en anställd

Version 4.1.

Utvecklare: Dr. S.S. ,

Hur man svarar på frågorna i den här undersökningen

Läs noggrant fråga och alla möjliga svar som ges i den. Varje fråga har en indikation på hur många svar du kan ge.

De flesta frågor kräver ett eller två alternativ svar. Om du i en sådan fråga väljer ett av de angivna alternativen, ringa in siffran som numrerar detta svar. Om inget av alternativen passar dig, skriv ditt svar själv i alternativet "annat (exakt vad)".

Tack så mycket för ditt samarbete!

1. Vem jobbar du för: __________________________________________________

2. Vad är ditt kön: 1) manlig 2) kvinna

3. Din ålder: _____ år

4 . Din utbildning: 1) ofullständig sekundär

2) medel

3) sekundär special

4) ofullständig högre utbildning

5. Hur länge har du arbetat i den här organisationen?

_____ år(eller ____ månader om mindre än 1 år)

6. Vad värdesätter du mest i ditt arbete? Kan ge en eller två svarsalternativ:

1) Att jag mest bestämmer vad jag ska göra och hur jag ska göra själv.

2) Att det ger mig möjlighet att visa vad jag kan och kan.

3) Att jag känner mig som en användbar och behövd arbetare.

4) Att jag får relativt bra betalt för det.

5) Jag uppskattar ingenting, men det här arbetet är välkänt och bekant för mig.

7. Vilket av följande uttryck passar dig bäst? Ge bara en svar:

1) "Jag kan ge en anständig inkomst för mig själv och min familj med mitt arbete."

2) "I mitt arbete är jag en fullständig mästare."

3) "Jag har tillräckligt med kunskap och erfarenhet för att klara av eventuella svårigheter i mitt arbete."

4) "Jag gör alltid det som krävs av mig."

5) "Jag är en värdefull, oumbärlig medarbetare för organisationen."

6) Annat (exakt vad?) ________________________________________________

8. Hur föredrar du att jobba? Kan ge en eller två svarsalternativ:

1) Jag föredrar att göra det som är bekant, vanligt.

2) Redo (a) att göra allt som är nödvändigt för organisationen.

3) Det är nödvändigt att det hela tiden dyker upp något nytt i verket, för att inte stå still.

4) Att veta exakt vad som behöver göras och vad jag får för det.

5) Jag föredrar att arbeta under fullt personligt ansvar.

6) Annat (exakt vad?) ________________________________________________

____________________________________________________________________

9. Vilka är enligt din åsikt huvudfunktionerna för enhetschefen? Kan ge en eller två svarsalternativ:

1) Säkerställa sammanhållningen i lagets arbete.

2) Kontrollera arbetets framsteg, se till att allt är som det ska.

3) Fördela arbetet och definiera tydligt vem, för vad och hur mycket som ska få.

4) Huvudsaken är att ge alla ett jobb i enlighet med hans kvalifikationer.

5) Ställ in en uppgift, tillhandahåll det nödvändiga materialet och acceptera sedan det färdiga arbetet.

6) Annat (vad exakt? __________________________________________________

____________________________________________________________________

10. Försök att definiera vad dina inkomster betyder för dig? Kan ge en eller två svarsalternativ:

1) Detta är i första hand en betalning för mina kunskaper och kvalifikationer.

2) Betala för den tid och ansträngning som spenderas på att utföra jobbet.

3) Vad det än är, jag tjänade det själv (a ) .

4) Betalning för mitt arbetsbidrag till organisationens övergripande resultat.

5) Jag behöver en garanterad inkomst – om än liten, men för att ha den.

6) Annat (exakt vad?) ________________________________________________

____________________________________________________________________

11. Vad tycker du om inkomstkällorna nedan? Ge svar för varje rad : sätt ikonen " Ú ” i kolumnen för varje rad som bäst passar din åsikt.

	1) Mycket Viktig	2) Inte särskilt viktigt	3) Det spelar ingen roll alls
11.1. Lön och bonusar; pensioner; stipendier
11.2. Kvalifikationsavgifter
11.3. Tilläggsersättning för svåra och skadliga arbetsförhållanden
11.4. Sociala ersättningar och förmåner, bidrag
11.5. Inkomster från fastigheter, aktier, investeringar av pengar
11.6. Eventuella ytterligare intäkter
11.7. Extraförtjänst, men inte någon, utan bara inom specialiteten
11.8. Inkomst från personligt jordbruk, sommarstuga
11.9. Vinna på lotteri, kasino osv.

12. På vilka principer tycker du att relationen mellan medarbetaren och organisationen ska byggas? Kan ge en eller två svarsalternativ:

1) Medarbetaren ska behandla organisationen som om den vore hans hem, ge allt och gå igenom svårigheter och framgångar tillsammans. Organisationen måste utvärdera den anställdes engagemang och arbete i enlighet därmed.

2) Medarbetaren kommer till organisationen för att inse sina förmågor. Organisationen ska ge den anställde en sådan möjlighet, dra nytta av den och utvecklas.

3) Den anställde lägger sin energi på organisationen och organisationen ska i gengäld garantera honom lön och sociala förmåner.

4) En person arbetar i en organisation, men han måste göra sitt arbete själv - överdriven anknytning till laget stör bara.

5) Arbetaren säljer sin arbetskraft till organisationen och, om han inte får ett bra pris, har han rätt att hitta en annan köpare.

6) Annat (vad exakt?) __________________________________________________

___________________________________________________________________

13. Varför tror du att folk tar initiativ i arbetet, kommer med olika förslag? Kan ge en eller två svarsalternativ:

1) Känner ett särskilt ansvar för sitt arbete.

2) De vill vinna sina överordnades gunst.

3) Oftast på grund av önskan att förbättra arbetet i sin organisation.

4) På grund av önskan att förverkliga sina kunskaper och erfarenheter, att gå utöver de ramar som skapats av arbetet.

5) De vill tjäna pengar, eftersom alla användbara initiativ bör belönas.

6) Annat (exakt vad?) ________________________________________________

_____________________________________________________________________

14. Vilket omdöme om kollektivt arbete ligger dig närmast? Kan ge en eller två svarsalternativ:

1) Du kan arbeta i ett team, men du måste betala efter personliga resultat.

2) Jag gillar att arbeta i ett team – där kan jag alltid luta mig på en väns axel, och om vi misslyckas svarar vi tillsammans.

3) Jag föredrar att arbeta självständigt, men jag kan också arbeta i ett team av professionella.

4) Jag behöver handlingsfrihet, och laget begränsar ofta denna frihet.

5) Lagarbete är väldigt viktigt för mig, seriösa resultat kan inte uppnås ensam.

_____________________________________________________________________

15. Om det finns svårigheter i ditt arbete, vad gör du? Kan ge en eller två svarsalternativ:

1) Jag har en chef och jag vänder mig till honom.

2) Jag är redo att hantera komplexa frågor - min lön beror på det.

3) I det arbete som anförtros mig är jag skyldig att (a) ta itu med alla svårigheter på egen hand.

4) Vi hanterar komplexa frågor som ett team. Laget är en stor kraft, det kan hantera alla svårigheter.

5) Jag har tillräckligt med kunskap och erfarenhet för att klara av svårigheter.

6) Annat (exakt vad?) ________________________________________________

_____________________________________________________________________

16. Om du var tillfälligt arbetslös och kunde välja ett nytt jobb, vad skulle du välja? Kan ge en eller två svarsalternativ:

1) Det mest intressanta, kreativa.

2) Den mest oberoende, oberoende.

3) Som de betalar mer för.

4) En där inte alltför hårt arbete och, om än litet, men garanterad förtjänst.

5) Jag skulle återvända till min tidigare arbetsplats, eftersom vi har ett bra team.

6) Annat (exakt vad?) ________________________________________________

_____________________________________________________________________

7) Jag kan inte föreställa mig att jag kommer lämna vår organisation.

17. Vad, enligt din åsikt, beror på befordran av en anställd i en position? Kan ge en eller två svarsalternativ:

1) Om hur värdefull och oumbärlig en anställd är för organisationen.

2) Från hans förbindelser, bekanta, beskydd.

3) Från hur nivån på hans professionalism växer.

4) Om hur ansvarsfullt han behandlar allt arbete som tilldelas honom.

5) Från förmågan att bete sig ordentligt med överordnade.

6) Enligt min åsikt är befordran inte huvudsaken, det är viktigt att arbetet är tillräckligt betalt.

7) Annat (exakt vad?) ________________________________________________

_____________________________________________________________________

18. Vilket omdöme om kontroll stämmer bäst överens med din åsikt? Kan ge en eller två svarsalternativ:

1) Kontroll är nödvändig, vissa arbetare kan hacka.

2) Kontroll behövs främst till förmån för den gemensamma saken.

3) Kontroll stör bara arbetet, en bra arbetare vet själv vad och hur han ska göra.

4) Jag accepterar endast kontroll av professionella.

5) Utan kontroll är det svårt att avgöra vem som gjort hur mycket och vad han ska få för det.

6) Annat (exakt vad?) ________________________________________________

_____________________________________________________________________

19. Vilket omdöme om kvaliteten på arbetet stämmer bäst överens med din åsikt? Kan ge en eller två svarsalternativ:

1) Kvaliteten på vårt arbete är mycket viktig, eftersom den i slutändan avgör vår organisations åsikter.

2) Det finns ingen anledning att fuska, men kvaliteten på mitt arbete beror på vilka möjligheter jag har och under vilka förutsättningar jag arbetar.

3) Det är nödvändigt att uppfylla kraven, för för misstag straffas äktenskap.

4) Kvalitet är särskilt viktigt när du betalar extra för det.

5) En professionell kan inte göra dåligt, så kvalitet är alltid viktigt, även om kunden inte kan uppskatta det.

6) Annat (exakt vad?) ________________________________________________

_____________________________________________________________________

20. Vad tror du är den vanligaste orsaken till missförstånd och konflikter mellan ledning och medarbetare? Kan ge en eller två svarsalternativ:

1) Brist på professionalism – både bland medarbetare och chefer.

2) Att de bryr sig mer om personliga intressen än om företagets intressen; den vanliga orsaken lider av detta.

3) Otillfredsställande, orättvisa löner, så människor arbetar inte så bra som de skulle kunna.

4) Oftast är cheferna skyldiga - de ger inte normala arbetsvillkor, utan kräver av den anställde.

5) Att förvaltningen lägger sig för mycket i frågor som arbetaren själv förstår bättre.

6) Annat (exakt vad?) ________________________________________________

_____________________________________________________________________

21.1. Om du är en ledare , Vad lockar dig först av allt i den här positionen? Kan ge en eller två svarsalternativ:

1) Förmågan att fatta självständiga, ansvarsfulla beslut.

2) Hög betalningsnivå.

3) Möjlighet att få största möjliga nytta för organisationen.

4) Förmågan att organisera andra människors arbete.

5) Möjlighet att på bästa sätt tillämpa sina kunskaper och färdigheter.

6) Annat (exakt vad?) ________________________________________________

____________________________________________________________________

7) Inget lockar särskilt, jag håller inte fast vid huvudets position.

21.2. Om du inte är en ledare , skulle du vilja bli det? Kan ge en eller två svarsalternativ:

1) Ja, eftersom det kommer att göra det möjligt att fatta självständiga, ansvarsfulla beslut.

2) Ja, om det kommer att betalas ordentligt.

3) Bry dig inte om det är nödvändigt för sakens bästa.

4) Ja, varför är jag sämre än andra?

5) Ja, eftersom jag då kommer att kunna tillämpa mina kunskaper och färdigheter bättre.

6) Nej, ledningen lockar mig inte, men jag kan tjäna bra pengar i mitt ställe.

7) Nej, en professionell kan bara svara för sig själv.

9) Annat (vad exakt?) ________________________________________________

22. Om situationen i ditt företag (organisation, företag) förvärras, vilka förändringar i ditt arbete och din position kommer du att acceptera för att stanna på jobbet? Kan ge så mycket du vill svarar:

1) Lär dig ett nytt yrke.

2) Arbeta deltid eller flytta till ett mindre kvalificerat jobb och få mindre betalt.

3) Byt till ett mindre bekvämt driftläge.

4) Arbeta hårdare.

5) Jag går med på att bara stå ut, för det finns ingenstans att ta vägen.

6) Annat (exakt vad?) ________________________________________________

7) Snarare lämnar jag den här organisationen.

23. Skulle du vilja byta jobb? 1) Ja. 2) Nej.

23.1. Om ”Ja”, vad är det främst kopplat till? Kan ge en eller två svarsalternativ:

1) Jag skulle vilja ha högre lön.

2) Här kan jag inte helt inse vad jag vet och kan.

3) Här är myndigheterna för upptagna med att kontrollera, och jag skulle vilja ha mer självständighet i arbetet.

4) Det finns ingen enhet i laget, det finns ingen önskan om ett gemensamt mål.

5) Jag skulle vilja byta jobb, men det är osannolikt att jag kommer att göra det, eftersom instabilitet finns överallt, men här har jag åtminstone något.

6) Annat (exakt vad?) ________________________________________________

23.2. Om "Nej", vad är anledningen till detta? Kan ge en eller två svarsalternativ:

1) Här är jag ganska nöjd med resultatet.

2) Här kan jag visa vad jag kan och kan.

3) Här känner jag mig som en mästare i mitt arbete.

4) Vi har ett väldigt bra lag, vi gör en gemensam sak.

5) Jag har jobbat här i många år, jag är van vid det och därför kommer jag inte att kunna åka härifrån.

6) Annat (exakt vad?) ________________________________________________

Med vänliga hälsningar

och tack igen för ditt samarbete!

Smarta rekryterare kan få ut mycket information genom att ställa rätt frågor.

Dessa frågor verkar väldigt enkla, men de hjälper till att avslöja informationen som kandidaten försöker dölja. Med andra ord, de är utformade för att lura dig.

Lynn Taylor, nationell arbetsexpert och författare till Tame Your Terrible Office Tyrant: How to Manage Childish Boss Behavior and Thrive in Your Job, säger att sådana frågor inte bara ställs för att identifiera brister. "Frågor som denna hjälper till att rensa bort onödig information och ta reda på vem kandidaten verkligen är", säger Taylor.

Vi presenterar för dig 17 knepiga frågor och tips som hjälper dig att formulera de rätta svaren.

Beskriv dig själv med ett ord

Varför frågas detta?"Med största sannolikhet försöker samtalspartnern på detta sätt bestämma typen av din personlighet och graden av självförtroende, samt ta reda på om din arbetsstil matchar den stil som antagits i företaget", förklarar Taylor.

Vad är haken? Denna fråga är farlig i de tidiga stadierna av intervjun, när du inte har någon aning om vem exakt den potentiella arbetsgivaren letar efter. "Det finns en fin linje mellan självförtroende och självbelåtenhet, blyghet och blygsamhet", säger Taylor. – "Människor är mångfacetterade, så det är svårt för dem att beskriva sig själva med några få ord."

Vilket svar förväntas från dig?"Först av allt, var försiktig," råder Taylor. - "Om du anser dig vara en pålitlig och hängiven person som inte heller är motvillig att skämta, uttryck det konservativa alternativet." Om du söker ett revisorjobb, nämn inte din preferens för att vara kreativ.

Denna egenskap är mer lämplig för en konstnär eller dekoratör. En revisor måste vara punktlig och noggrann. "De flesta arbetsgivare letar efter människor som är ärliga, pålitliga och drivna, som arbetar bra i ett team och inte ger efter för press. Men om du bara slår ut dina förberedda ord kommer du inte att göra det bästa intrycket. Detta fråga ger dig en möjlighet att visa dina bästa egenskaper och passa det jobb du söker."

Söker du andra lediga tjänster? Hur står de sig i jämförelse med vår vakans?

Varför frågas detta?– Faktum är att samtalspartnern vill veta hur aktiv du är i ditt sökande, säger Nicolai. – "Utifrån svaret kommer han att kunna utvärdera hur du talar om andra arbetsgivare och hur ärlig du är."

Vad är haken? Om du säger att du inte söker andra lediga tjänster gör det inte att du ser bra ut. Få arbetssökande lämnar in CV till endast ett ställe, varför arbetsgivaren kanske tror att du ljuger. Om du är ärlig om andra möjligheter och talar positivt om dem kan rekryteraren bli orolig för att du tänker välja en annan arbetsgivare och inte vill slösa bort sin tid på dig. – Att svara negativt om andra arbetsgivare är inte heller ett alternativ, säger Nicolai.

Vilket svar förväntas från dig? Du kan säga: "Jag intervjuar med flera organisationer, men jag kan fortfarande inte bestämma mig för vilket steg som är bäst för mig." "Det är ett bra svar", säger Nicolai. - "Berömma eller skälla inte ut konkurrenterna till en potentiell arbetsgivare."

Prata om dina styrkor och svagheter

Varför frågas detta? Samtalspartnern försöker identifiera potentiella problem – till exempel oförmåga att arbeta i ett team eller bristande punktlighet. "Varje jobb är unikt, så det finns inget entydigt svar på den här frågan. De styrkor du nämner bör matcha kraven för jobbet, och svagheterna bör spegla något positivt", säger Taylor. – "I slutändan måste samtalspartnern förstå att fördelarna överväger nackdelarna."

Vad är haken? Svaret på denna fråga kan fullständigt förstöra intrycket. Om du är ärlig om dina brister utan att lyfta fram dina styrkor. "Dessutom kanske de listade fördelarna inte passar detaljerna eller arbetsstilen", säger Taylor. "Det skulle vara bättre att förbereda svaret på den här frågan i förväg, för att inte gå genom ett minfält."

Vilket svar förväntas från dig? Personalpersonal vill veta att dina styrkor passar perfekt för den position du söker, och att dina svagheter inte kommer att hindra dig från att göra ditt jobb bra. "Dessutom utvärderar de din ärlighet och graden av självförtroende," - säger Taylor.

Varför vill du jobba här?

Varför frågas detta? Denna fråga ställs för att bestämma motiven för en potentiell anställd, graden av hans medvetenhet om företaget och önskan att få ett jobb.

Vad är haken?"Självklart finns det flera anledningar till att du vill jobba för just det här företaget", säger Taylor. "Det är bara hur du prioriterar som spelar roll." Du kanske tänker för dig själv, "Jag hoppas att mitt arbete här kommer att få betalt vad det förtjänar" eller "Jag kommer åtminstone att ha en anständig chef" eller "Jag bor femton minuter från kontoret", men alla dessa argument är till ingen nytta. värde för personalavdelningens representant. "Dessutom vill den potentiella arbetsgivaren veta hur intresserad du är av jobbet", tillägger Taylor.

Vilket svar förväntas från dig? Representanter för personalavdelningen vill se att kandidaten har gjort det förberedande arbetet, studerat särdragen för företaget och branschen som helhet.

Dessutom vill de se till att du behöver detta (och inte vilket) jobb som helst, att du är energisk och positiv, att du är medveten om dina mål och är redo att bidra till den gemensamma saken.

Varför vill du lämna ditt nuvarande jobb?

Varför frågas detta?"En potentiell arbetsgivare försöker ta reda på i förväg om möjliga problem, särskilt om du har bytt jobb ofta tidigare", förklarar Taylor. Han vill se alla fallgropar och objektivt utvärdera kandidaten.

Vad är haken? Knappast någon gillar att prata om ett oälskat jobb. Om du inte visar diplomati och takt kan representanten för personalavdelningen ha ytterligare frågor och tvivel.

Vilket svar förväntas från dig? Arbetsgivaren hoppas att du letar efter nya möjligheter att visa upp dina talanger och förmågor. "Kom ihåg att rekryterare inte har något emot att höra att du är intresserad av att växa professionellt på deras företag."

Vad är du mest stolt över professionellt?

Varför frågas detta? Samtalaren vill förstå din sanna passion och ambitioner. "Det är inte bara vad du får arbeta med som spelar roll, utan hur du känner för det", säger Taylor. "Personer som pratar om det tidigare fallet med stolthet och iver förväntas känna likadant om det nya."

Vad är haken? Chefer kan anta att du tycker om att göra det du pratar om, och du har inget emot att fortsätta sådana aktiviteter. Om du inte beskriver situationen från olika vinklar kan du anses begränsad.

Vilket svar förväntas från dig? Rekryterare vill att kandidater ska kunna artikulera sina tankar och smitta andra med sin entusiasm och positiva energi. "Kom ihåg en sak: överdriv inte eller skryta inte om dina framgångar," råder Taylor. – "Om du lyckas få det här jobbet måste du motivera dina ord."

Vilka egenskaper hade dina ledare och kollegor som du tyckte mest/minst om att arbeta med?

Varför frågas detta? HR-specialisten försöker fastställa nivån på din konflikt med personer som tillhör vissa personlighetstyper. "Dessutom måste han veta vilka förutsättningar du behöver för att vara produktiv", säger Taylor.

Vad är haken? Om du inte kan frigöra dig från situationen riskerar du att erkänna att du upplever svårigheter i interpersonell interaktion. Dessutom kan din potentiella chef ha några av de angivna egenskaperna. Om du sa att den tidigare chefen höll för många möten och att du inte hade tid att arbeta, och din samtalspartner rodnade kraftigt, kan du ha slagit honom för Levande.

Vilket svar förväntas från dig?"De vill höra positiv feedback från dig, inte negativ feedback", förklarar Taylor. "Börja din berättelse med det goda och nämn bara det dåliga i förbigående." Undvik inte svaret och stick inte ut dina personliga brister.

Prata om de egenskaper du värdesätter hos andra människor. Betona att du kan arbeta med människor som tillhör olika psykotyper. Till exempel: "Jag känner att jag kan komma överens med en mängd olika människor. Jag tycker om att arbeta och interagera med människor som vet exakt vad de vill och tenderar att ställa sina förväntningar i förväg."

Vill du öppna ditt eget företag?

Varför frågas detta? Taylor menar att det är så här arbetsgivaren försöker fastställa sannolikheten för att du en dag bestämmer dig för att gå fri och simma. "Befattningshavare vill veta att pengarna och tiden de lagt ner på dig kommer att löna sig", tillägger hon.

Vad är haken? Var och en av oss har förmodligen funderat på att starta ett eget företag. Den här frågan är farlig eftersom du kanske är alltför entusiastisk över möjligheten att bli din egen chef. Arbetsgivaren kan vara rädd att denna tanke ligger dig för nära.

Vilket svar förväntas från dig? Naturligtvis är det inget fel med att erkänna attraktionskraften i utsikterna till egenföretagande. Du kan vända konversationen i en annan riktning genom att säga att du redan har försökt öppna ett eget företag eller funderat på det och känt att det här alternativet inte var lämpligt för dig. Det kommer att låta mer sant än "Nej, jag har aldrig tänkt på det."

Den här frågan är din chans att prata om lagarbete och att hitta din plats i laget. Dessutom kan du säga att du gillar en specialists arbete och att du inte vill organisera andra anställdas arbete eller föra konton. För att skingra alla rädslor hos en potentiell arbetsgivare, berätta för honom om vad som lockar dig till honom.

Om du fick välja vilket företag som helst, var skulle du vilja jobba?

Varför frågas detta? Personalrepresentanten vill försäkra dig om att du är seriös och inte är redo att acceptera något erbjudande du får. "Det rensar också bort kandidater som ofta ändrar sig. Du måste ha hört talas om hur bra det är att jobba på Google, men om du pratar om det kommer du att framträda inför arbetsgivaren i ett ofördelaktigt ljus. Kom ihåg att intervjun är inte en sekulär konversation, och utgå från de tillgängliga möjligheterna, säger Taylor.

Vad är haken? Ett tillfälligt omnämnande av stora konkurrenter kan skapa tvivel om dina avsikter.

Vilket svar väntar de på?"Samtalaren vill veta att hans företag är först på din prioriteringslista." Du kan svara: "Jag har samlat information om organisationer som verkar i vår bransch, och ditt företag verkar vara den perfekta platsen för mig att arbeta på. Jag gillar det du gör och jag vill gärna bidra."

Om du vann 5 miljoner dollar, hur skulle du spendera det?

Varför frågas detta? Arbetsgivaren vill veta om du stannar där du är om du inte behöver pengar. Svaret på denna fråga ger insikt i din motivation och arbetsmoral. En berättelse om önskan att spendera eller investera pengar talar om en potentiell anställds mognad och hans förmåga att bära ansvar.

Vad är haken? Sådana frågor ställs vanligtvis plötsligt och är väldigt förvirrande. "De är inte på något sätt relaterade till arbete, och deras syfte är inte klart vid första anblicken", säger Taylor. "Om du inte tänker på ditt svar kommer du snabbt att tappa kontrollen över situationen."

Vilket svar förväntas från dig? Arbetsgivaren vill veta att du kommer att fortsätta ditt arbete för att du gillar det. Dessutom vill han se till att du kan fatta sunda ekonomiska beslut. Om du är oansvarig med dina pengar, så kommer du förmodligen inte att värdera arbetsgivarens pengar.

Har några kollegor eller överordnade någonsin bett dig att kompromissa med dina principer? Berätta om det.

Varför frågas detta? En potentiell arbetsgivare försöker bedöma din moral. "Han vill höra en historia om en känslig situation som du lyckades ta dig ur med råge", förklarar Taylor. "Kanske är det så här han testar hur långt man kan gå." Faktum är att frågan är: Vet du hur man använder diplomati? Kan du göra en offentlig skandal? Kan du luta dig tillbaka? Hur tänker du i sådana situationer?

Vad är haken? Samtalaren vill veta hur känslig du är. Dessutom vill de inte anställa de som talar illa om tidigare arbetsgivare, hur allvarliga deras missgärningar än är. "Om du delar för mycket information är det osannolikt att du får ett jobberbjudande", säger Taylor. "Det är en väldigt knepig fråga. Välj dina ord noggrant och försök att vara så taktfulla som möjligt."

Vilket svar förväntas från dig? Försök att ge ett tydligt och professionellt svar utan att avslöja känsliga detaljer. Att svara för ärligt kommer inte att ge dig någon fördel.

Du kan säga något i stil med: "Jag blev en gång tillfrågad av en kollega att delta i ett projekt som verkade oetiskt för mig, men problemet löste sig av sig självt. Övergripande framgång är mycket viktigt för mig."

Finns det några anledningar till att någon inte gillar att arbeta med dig?

Varför frågas detta? En potentiell arbetsgivare vill i förväg veta om eventuella kommunikationsproblem och frågar direkt om det. "Det värsta som kan hända är att du ljuger och ditt bedrägeri avslöjas", förklarar Taylor. "Den negativa tonen i en fråga kan förvirra även de mest erfarna proffs."

Vad är haken? Den här frågan kan göra dig en otjänst. Om du bestämmer dig för en enkel väg och säger att det är ett nöje att arbeta med dig, kommer du helt enkelt att förolämpa samtalspartnern och devalvera hans fråga. Därför måste du formulera svaret på ett sådant sätt att du säger sanningen och inte ser patetisk ut på samma gång. "Rekryterare gillar inte kandidater som tycker synd om sig själva", säger Taylor.

Vilket svar förväntas från dig? Du kan säga: "Jag är inte lätt att komma överens med, särskilt när tidsfristerna börjar ta slut. Jag tappar ofta tålamodet och tappar humöret snabbt." Detta gör att du inte ser bäst ut. Taylor föreslår att du ändrar det här svaret lite: "Jag brukar komma bra överens med mina medarbetare. Min tidigare erfarenhet bevisar det. Vissa medarbetare har dock tillfälligt ogillat mig när jag försökt få dem att prestera bättre. Ibland måste vi göra obekväma beslut för hela företagens bästa”.

Varför söker du jobb så länge?

Varför frågas detta?"Rekryterare tenderar att vara skeptiska", säger Taylor. "Ibland ser de skuld där det inte finns någon, tills de är övertygade om annat." Det här är en otäck fråga som kan låta kränkande. Du kanske tror att samtalspartnern misstänker dig för bristande motivation, kunskap eller erfarenhet, problem med arbetsgivare och andra synder.

Vad är haken? Själva formuleringen av frågan är till för att testa dig. Ignorera betet och ge ett lugnt, grundligt svar.

Vilket svar förväntas från dig? Personalrepresentanten vill se till att du tar initiativ även när du är arbetslös. din uthållighet och uthållighet kommer att vara till nytta för företaget. Exempelsvar: "Jag går på intervjuer hela tiden, men innan jag accepterar ett erbjudande måste jag se till att jobbet passar mig till 100%", "Jag söker aktivt jobb och försöker förbättra mina färdigheter (genom volontärarbete, kvalifikationer) , etc.)". "Om du lyckas kontrollera dig själv kan du ge ett sammanhängande svar utan att gå in på detaljer", säger Taylor.

Var försiktig. Klaga inte på den höga arbetslösheten, arbetsmarknadens och industrins särdrag etc. Arbetsgivaren vill utvärdera din vilja att bidra till den gemensamma saken och veta hur aktiv du är.

Hur lyckades du hitta tid till den här intervjun? Vad sa du till din chef?

Varför frågas detta? Att anställa proffs vill veta dina prioriteringar. Vad är viktigast för dig - nuvarande jobb eller intervju? "Arbetsgivare vet att vanor kan användas för att bedöma en potentiell anställds integritet. Om han försummar sitt jobb för en spöklik möjlighet kommer han sannolikt att upprepa detta trick när han letar efter nästa jobb", säger Taylor. "De vill också se hur du hanterar besvärliga situationer (som när du måste ljuga för din chef)." Helst ska du komma på intervjuer under din lunchrast, vilket räknas som personlig tid.

Vad är haken? Faktum är att frågan låter så här: "Hur är det att söka nytt jobb bakom ryggen på myndigheterna?" För det mesta skäms de sökande över att fallet är utformat på det här sättet, så de försöker ge ett långt svar.

Vilket svar förväntas från dig? Förklara att arbetet är av största vikt för dig. Boka in intervjuer före eller efter jobbet, vid lunchtid eller på helger. Om du blir ombedd att uttrycka en ursäkt som du gav till din chef, gå inte in på detaljer. Säg inte "Jag tog ledigt". Taylor rekommenderar att säga: "Min chef förstår att jag har personlig tid och frågar inte vad jag gör. Han är mer intresserad av resultatet av mitt arbete."

Berätta för mig om den svåraste situation du någonsin har mött.

Varför frågas detta? Med denna fråga får personalavdelningens representant en enorm del information. Han kommer inte bara att lära sig hur du hanterar stressiga situationer, utan också förstå hur du tänker och bestämma graden av komplexitet i situationen, vilka åtgärder du vidtar för att klara av oförutsedda omständigheter.

Vad är haken? Som regel uppfattas denna fråga som en inbjudan att skryta om dina framgångar. Fall inte för detta bete. "Betona din förmåga att lösa problem under press," råder Taylor. - "Prata inte om dina känslor och upplevelser. Berätta för oss om de steg du har tagit för att hantera svårigheter. Lyckades du agera logiskt och konsekvent?" Välj dina exempel noggrant, som de kommer att ge en potentiell arbetsgivare en uppfattning om vad du tycker är svårt.

Vilket svar förväntas från dig? Taylor hävdar att arbetsgivare vill att arbetssökande ska vara problemlösare. "De gynnar de som tänker sunt och professionellt, såväl som de som snabbt kan återhämta sig från motgångar", tillägger hon. För att formulera ett värdigt svar, förbered i förväg en berättelse om hur du lyckades övervinna stora professionella svårigheter.

Du har drivit eget företag i flera år. Hur tänker du anpassa dig till vår kultur?

Varför frågas detta? Om du har drivit ditt eget företag har du förmodligen de egenskaper som alla företag skulle behöva. Men Nicolai menar att en sådan upplevelse kan förvirra vissa HR-proffs och väcka liknande frågor. Enligt Nicolai är "många anställda som aldrig behövt utöva självständighet rädda för före detta företagare."

Vad är haken? Många döljer personliga prestationer för att bevisa att de inte utgör ett hot mot företaget. Detta tillvägagångssätt låter dig inte visa din vilja och förmåga att arbeta.

Vilket svar förväntas från dig?"Arbetsgivaren vill se hos kandidaten engagemanget för företaget, viljan att bli en del av ett stort team och bidra till den gemensamma saken", säger Nicolai. Även om du inte gillar idén, betona hur viktigt jobbet är för dig. "Arbetsgivaren vill veta att den arbetssökande behöver honom", säger hon.

Hur definierar du framgång för dig själv?

Varför frågas detta?"Samtalaren försöker inte bara bestämma nivån på din motivation, utan också i viss mån testa din karaktär", säger Taylor. Svaret ger en uppfattning om den sökandes prioriteringar. Tycker du om att hantera utmaningar? Lära något nytt? Eller har du ett mer personligt förhållningssätt?

Vad är haken? Denna fråga är ett riktigt minfält, eftersom begreppet framgång är mycket subjektivt. Vilket som helst, även det mest rimliga svaret, kan misstolkas. "Det finns en fin linje mellan att vara ambitiös och att vara proaktiv, även om du i båda fallen kommer att tillföra ett betydande värde till organisationen", säger Taylor.

Vilket svar förväntas från dig? När du svarar på allmänna och vaga frågor som innebär en efterföljande diskussion, försök att bygga fraser så att de inte orsakar invändningar. "Definiera framgång på ett sätt som talar direkt till den potentiella arbetsgivaren baserat på vad du läser i arbetsbeskrivningen och lärde dig under intervjun," tipsar Taylor. Till exempel: "Min framgång ligger i att tillämpa erfarenheten och kunskapen för att uppnå företagets mål."

Taylor menar att ett sådant svar är fundamentalt annorlunda än andra formuleringar, där det finns en tunt beslöjad "önskan att få en bra position för att få tillgång till viktigare saker." Använd specifika formuleringar som är direkt relaterade till yrkesverksamhet.

Vad studerar:

Detta testenkät identifierar de befintliga, både de mest effektiva och de minst önskvärda stimuleringsmetoderna, individuellt för varje anställd. Det avslöjar också sätt att motivera de anställda själva.

Testenkäten klargör exakt vad som lockar detta jobb, vilka fördelar det ger medarbetaren nu och vad han kan få i framtiden, för att få tillfredsställelse av själva arbetet och bättre självförverkligande.

Instruktion

Läs noga igenom frågan och alla svarsalternativ som ges för den.

Varje fråga har en indikation på hur många svar du kan ge. Majoritet

Frågor kräver endast ett eller två möjliga svar.

Om du i en sådan fråga väljer ett av de angivna alternativen, ringa in siffran som numrerar detta svar. Om inget av alternativen passar dig, skriv ditt svar själv i fältet "övrigt".

1. Din position i organisationen: 1) chef 2) anställd 3) arbetare

2. Ditt kön: 1) manlig 2) kvinna

3. Din ålder: ____ år

4. Hur länge har du arbetat i den här organisationen? ____ år / ____ månader

5. Vad värdesätter du mest i ditt arbete? Ge ett eller två svar

1. Att jag i princip bestämmer vad jag ska göra och hur jag ska göra själv.

2. Att det ger mig möjlighet att visa vad jag kan och kan.

3. Att jag känner mig användbar och behövd.

4. Att jag får relativt bra betalt för det.

5. Jag uppskattar ingenting, men det här arbetet är välkänt och bekant för mig.

6. Vilket av följande uttryck passar dig bäst? Ge bara ett svar

1. Jag kan ge mig och min familj en anständig inkomst med mitt arbete.

2. I mitt arbete är jag en fullständig mästare.

3. Jag har tillräckligt med kunskap och erfarenhet för att klara av eventuella svårigheter i min

4. Jag är en värdefull, oumbärlig medarbetare för organisationen.

5. Jag gör alltid det som krävs av mig.”

6. Övrigt: __________________________________________________________________

7. Hur föredrar du att arbeta? Ge ett eller två svar

1. Jag föredrar att göra det som är bekant, vanligt.

2. Det är nödvändigt att det hela tiden dyker upp något nytt i verket, för att inte stå still.

3. Att veta exakt vad som behöver göras och vad jag får för det.

4. Jag föredrar att arbeta under fullt personligt ansvar.

5. Villig att göra allt som är nödvändigt för organisationen.

6. Övrigt: __________________________________________________________________

8. Låt oss säga att du erbjuds ett annat jobb i din organisation. Vid vad

Vill du gå med på detta? Ge ett eller två svar

1. Om de erbjuder en mycket högre lön.

2. Om ett annat jobb är mer kreativt och intressant än det nuvarande.

3. Om det nya jobbet kommer att ge mig mer självständighet.

4. Om det är mycket nödvändigt för organisationen.

5. Övrigt: __________________________________________________________________

6. I alla fall skulle jag föredra (föredrar) att stanna kvar i jobbet som

van (van vid).

9. Försök att definiera vad dina inkomster betyder för dig? Ge ett eller två svar

1. Betalning för den tid och ansträngning som lagts ner på att utföra arbetet.

2. Först och främst är detta en betalning för mina kunskaper och kvalifikationer.

3. Betalning för mitt arbetsbidrag till organisationens övergripande resultat.

4. Jag behöver en garantiinkomst – om än liten, men så är den.

5. Vad det än är så har jag förtjänat det själv.

6. Övrigt: __________________________________________________________________

10. Vad tycker du om de inkomstkällor som anges nedan?

Ge ett svar för varje rad: kryssa i den kolumn som är större

allt motsvarar din åsikt

Väldigt viktigt	Inte särskilt viktigt	Inte särskilt viktigt	Det spelar ingen roll alls
1. Lön och bonus, pensioner, stipendier
2. Ytterligare betalningar för kvalificering
3. Tilläggsavgifter för svåra och skadliga förhållanden
4. Sociala ersättningar och förmåner, bidrag
5. Inkomst av kapital, aktier
6. Eventuell ytterligare inkörning
7. Extraförtjänst, men inte någon, utan bara inom din specialitet
8. Inkomst från personligt jordbruk, dachaodling
9. Vinna på lotteri, kasino osv.