Nie pracujący święta w Rosji są (art. 112 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej):
Dekretem Rządu Federacji Rosyjskiej z dnia 14 października 2017 r. Nr 1250 w 2018 r. przesunięto następujące święta:
- Sobota, 6 stycznia do piątku, 9 marca (ten przelew nie ma znaczenia w okresie sześciu dni - 9 marca będzie normalnym dniem roboczym);
- Od niedzieli 7 stycznia do środy 2 maja.
Rząd przesunął również święta odpowiednio z soboty 28 kwietnia, 9 czerwca i 29 grudnia na poniedziałek 30 kwietnia, 11 czerwca i 31 grudnia. Jednak przy sześciodniowym tygodniu pracy soboty nie są dniami wolnymi od pracy, co oznacza, że przelewy te nie są przewidziane za sześciodniowy tydzień pracy.
Kalendarz produkcji na rok 2018: sześć dni
Uwzględniając wszystkie przesunięcia, kalendarz produkcji dla sześciodniowego tygodnia pracy będzie wyglądał następująco (dni przedświąteczne, w których dzień pracy jest skrócony o 1 godzinę, zaznaczono gwiazdką*):
I kwartał 2018 r
| Styczeń | Luty | Marsz | |||||||||||||||||||||
|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|
| pon | WT | SR | czw | pt | sob | słońce | pon | WT | SR | czw | pt | sob | słońce | pon | WT | SR | czw | pt | sob | słońce | |||
| 1 | 2 | 3 | 4 | 1 | 2 | 3 | 4 | ||||||||||||||||
| 1 | 2 | 3 | 4 | 5 | 6 | 7 | 5 | 6 | 7 | 8 | 9 | 10 | 11 | 5 | 6 | 7* | 8 | 9 | 10 | 11 | |||
| 8 | 9 | 10 | 11 | 12 | 13 | 14 | 12 | 13 | 14 | 15 | 16 | 17 | 18 | 12 | 13 | 14 | 15 | 16 | 17 | 18 | |||
| 15 | 16 | 17 | 18 | 19 | 20 | 21 | 19 | 20 | 21 | 22* | 23 | 24 | 25 | 19 | 20 | 21 | 22 | 23 | 24 | 25 | |||
| 22 | 23 | 24 | 25 | 26 | 27 | 28 | 26 | 27 | 28 | 26 | 27 | 28 | 29 | 30 | 31 | ||||||||
| 29 | 30 | 31 | |||||||||||||||||||||
| Dni kalendarzowe | 31 | Dni kalendarzowe | 28 | Dni kalendarzowe | 31 | ||||||||||||||||||
| Dni robocze | 20 | Dni robocze | 23 | Dni robocze | 26 | ||||||||||||||||||
| Weekendy i święta | 11 | Weekendy i święta | 5 | Weekendy i święta | 5 | ||||||||||||||||||
II kwartał 2018r
| Kwiecień | Móc | Czerwiec | |||||||||||||||||||||
|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|
| pon | WT | SR | czw | pt | sob | słońce | pon | WT | SR | czw | pt | sob | słońce | pon | WT | SR | czw | pt | sob | słońce | |||
| 1 | 1 | 2 | 3 | 4 | 5 | 6 | 1 | 2 | 3 | ||||||||||||||
| 2 | 3 | 4 | 5 | 6 | 7 | 8 | 7 | 8* | 9 | 10 | 11 | 12 | 13 | 4 | 5 | 6 | 7 | 8 | 9 | 10 | |||
| 9 | 10 | 11 | 12 | 13 | 14 | 15 | 14 | 15 | 16 | 17 | 18 | 19 | 20 | 11* | 12 | 13 | 14 | 15 | 16 | 17 | |||
| 16 | 17 | 18 | 19 | 20 | 21 | 22 | 21 | 22 | 23 | 24 | 25 | 26 | 27 | 18 | 19 | 20 | 21 | 22 | 23 | 24 | |||
| 23 | 24 | 25 | 26 | 27 | 28 | 29 | 28 | 29 | 30 | 31 | 25 | 26 | 27 | 28 | 29 | 30 | |||||||
| 30* | |||||||||||||||||||||||
| Dni kalendarzowe | 30 | Dni kalendarzowe | 31 | Dni kalendarzowe | 30 | ||||||||||||||||||
| Dni robocze | 25 | Dni robocze | 24 | Dni robocze | 25 | ||||||||||||||||||
| Weekendy i święta | 5 | Weekendy i święta | 7 | Weekendy i święta | 5 | ||||||||||||||||||
III kwartał 2018r
| Lipiec | Sierpień | Wrzesień | |||||||||||||||||||||
|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|
| pon | WT | SR | czw | pt | sob | słońce | pon | WT | SR | czw | pt | sob | słońce | pon | WT | SR | czw | pt | sob | słońce | |||
| 1 | 1 | 2 | 3 | 4 | 5 | 1 | 2 | ||||||||||||||||
| 2 | 3 | 4 | 5 | 6 | 7 | 8 | 6 | 7 | 8 | 9 | 10 | 11 | 12 | 3 | 4 | 5 | 6 | 7 | 8 | 9 | |||
| 9 | 10 | 11 | 12 | 13 | 14 | 15 | 13 | 14 | 15 | 16 | 17 | 18 | 19 | 10 | 11 | 12 | 13 | 14 | 15 | 16 | |||
| 16 | 17 | 18 | 19 | 20 | 21 | 22 | 20 | 21 | 22 | 23 | 24 | 25 | 26 | 17 | 18 | 19 | 20 | 21 | 22 | 23 | |||
| 23 | 24 | 25 | 26 | 27 | 28 | 29 | 27 | 28 | 29 | 30 | 31 | 24 | 25 | 26 | 27 | 28 | 29 | 30 | |||||
| 30 | 31 | ||||||||||||||||||||||
| Dni kalendarzowe | 31 | Dni kalendarzowe | 31 | Dni kalendarzowe | 30 | ||||||||||||||||||
| Dni robocze | 26 | Dni robocze | 27 | Dni robocze | 25 | ||||||||||||||||||
| Weekendy i święta | 5 | Weekendy i święta | 4 | Weekendy i święta | 5 | ||||||||||||||||||
IV kwartał 2018r
| Październik | Listopad | Grudzień | |||||||||||||||||||||
|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|
| pon | WT | SR | czw | pt | sob | słońce | pon | WT | SR | czw | pt | sob | słońce | pon | WT | SR | czw | pt | sob | słońce | |||
| 1 | 2 | 3 | 4 | 5 | 6 | 7 | 1 | 2 | 3* | 4 | 1 | 2 | |||||||||||
| 8 | 9 | 10 | 11 | 12 | 13 | 14 | 5 | 6 | 7 | 8 | 9 | 10 | 11 | 3 | 4 | 5 | 6 | 7 | 8 | 9 | |||
| 15 | 16 | 17 | 18 | 19 | 20 | 21 | 12 | 13 | 14 | 15 | 16 | 17 | 18 | 10 | 11 | 12 | 13 | 14 | 15 | 16 | |||
| 22 | 23 | 24 | 25 | 26 | 27 | 28 | 19 | 20 | 21 | 22 | 23 | 24 | 25 | 17 | 18 | 19 | 20 | 21 | 22 | 23 | |||
| 29 | 30 | 31 | 26 | 27 | 28 | 29 | 30 | 24 | 25 | 26 | 27 | 28 | 29 | 30 | |||||||||
| 31* | |||||||||||||||||||||||
| Dni kalendarzowe | 31 | Dni kalendarzowe | 30 | Dni kalendarzowe | 31 | ||||||||||||||||||
| Dni robocze | 27 | Dni robocze | 25 | Dni robocze | 26 | ||||||||||||||||||
| Weekendy i święta | 4 | Weekendy i święta | 5 | Weekendy i święta | 5 | ||||||||||||||||||
Liczba dni w 2018 r. dla sześciodniowego tygodnia pracy (kwartalnie)
Oto kwartalna liczba dni w 2018 roku dla sześciodniowego tygodnia pracy.
Nikomu nie jest tajemnicą, że niektórzy pracodawcy zamiast zwykłych pięciu dni roboczych ustalają dla zespołu sześciodniowy tydzień pracy. Z tego powodu wielu jest zainteresowanych wieloma pytaniami:
- Jaka jest norma godzin tygodniowo przy sześciu dniach roboczych;
- Jak płatne jest przetwarzanie?
- Jaki powinien być czas odpoczynku przy takim harmonogramie pracy;
- Jak obliczane są urlopy przy sześciodniowym harmonogramie pracy;
- Jak obliczyć normę czasu pracy;
- Jak ustalić sześciodniowy harmonogram pracy w organizacji.
Najczęstsze opcje harmonogramu to 5-dniowy tydzień pracy lub praca zmianowa (trzy dni później). W obu przypadkach należy kierować się ogólnie przyjętą normą czasu pracy w tygodniu – nie więcej niż 40 godzin. To samo dotyczy tych, którzy pracują w „sześciodniowym systemie pracy”, a wszystkie godziny, które pracownik przepracował ponad normę, muszą być płatne według podwyższonej stawki, nawet jeśli takie cechy harmonogramu zostały wskazane w umowie o pracę z góry.
Poniżej rozważamy sytuację, w której pracodawca jest zobowiązany do dokonywania dopłat za pracę w godzinach nadliczbowych:
Nikanorova S.I. pracuje w organizacji, w której grafik pracy jest ustalony na 6 dni w tygodniu, dniem wolnym jest niedziela. Jej dzień pracy zaczyna się o godzinie 09:00. 00 min. do godziny 17. 00 min. W soboty pracuje od 10 rano. 00 min. do godziny 14. 00 min. Tym samym swoją tygodniową normę godzinową (40 godzin) wypracowuje już w piątek. Jej godziny pracy w sobotę są uważane za godziny nadliczbowe, mimo że lokalne dokumenty organizacji wskazują godziny pracy.
Zgodnie z Kodeksem pracy Federacji Rosyjskiej powinna być obciążana comiesięcznymi dodatkowymi płatnościami za pracę przekraczającą normę, ale kierownik tego nie robi. Nikanorova S.I. odwołał się do Związku Zawodowego ze skargą na brak dopłat, a po sprawdzeniu organu stwierdził, że działania szefa Nikanorowej S.I. są nielegalne.
Tym samym wszystkie godziny przekraczające tygodniową normę (40 godzin) są godzinami nadliczbowymi i podlegają obowiązkowej rekompensacie w wysokości ponad wysoki rozmiar niż ustalone godziny w dni powszednie.
Który przepisy prawne i prawami powinni kierować się pracownicy pracujący w okresie sześciodniowym, a pracodawcy planujący ustanowienie takiego harmonogramu:
- „Kalendarz produkcji na rok 2017”;
- Sztuka. 100 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej o godzinach pracy;
- Sztuka. 91 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej w normalnych godzinach pracy;
- Sztuka. 111 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej w święta;
- Sztuka. 152 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej w sprawie pracy w godzinach nadliczbowych.
Czy można ustanowić sześciodniowy tydzień pracy z jednym dniem wolnym i jak to zrobić?
Ustawodawstwo nie zawiera żadnych zakazów dotyczących tworzenia harmonogramu pracy w organizacjach: menedżerowie mogą ustanowić zarówno tryby pięciodniowe lub zmianowe, jak i nieregularne. Należy jednak pamiętać, że niezależnie od grafiku obowiązuje tylko jedna norma czasu pracy w tygodniu – 40 godzin. Reszta pracy w weekendy jest płatna w podwójnej stawce.
Aby uniknąć błędów w obliczeniach, każda firma musi prowadzić kartę czasu pracy, w której będą wykazani wszyscy pracownicy oraz dni, w których pracowali lub odpoczywali. Na koniec okresu sprawozdawczego dokument ten jest przekazywany do działu księgowości i na jego podstawie obliczane jest wynagrodzenie dla każdego pracownika.
Jeśli przedsiębiorstwo zostało zorganizowane dopiero niedawno, godziny pracy muszą znaleźć odzwierciedlenie w dokumentach wewnętrznych:
- układ zbiorowy;
- Umowy o pracę (przy zawieraniu z pracownikami);
- Zasady wewnętrznego grafiku pracy.
Jeśli organizacja planuje przejść z pięciodniowego na sześciodniowy harmonogram pracy, będzie musiała albo renegocjować umowy o pracę, albo sporządzić do nich dodatkowe umowy. W każdym przypadku wszystkie dokumenty muszą być prawidłowo sporządzone i zawierać niezbędne informacje, w przeciwnym razie zostanie to uznane za naruszenie prawa pracy.
Dlatego decydując się na przejście na sześciodniowy tydzień pracy, należy wziąć pod uwagę kilka niuansów:
- Zmiany należy wprowadzać wyłącznie za pisemną zgodą wszystkich pracowników (art. 72 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej). Jedynymi wyjątkami są przypadki, gdy ze względów technicznych lub organizacyjnych nie można opuścić poprzedniego harmonogramu pracy: wtedy wystarczy jednostronna decyzja szefa (art. 74 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej);
- Pracodawca jest obowiązany zawiadomić swoich podwładnych nie później niż 2 miesiące przed przejściem do nowego trybu pracy, przekazując im wypowiedzenie do podpisania;
- Z pracownikami, którzy zgadzają się na nowy grafik, zawierane są dodatkowe umowy. Osobom, które się nie zgadzają, należy zaoferować odpowiednie wakaty, aw przypadku ich braku lub odmowy pracownicy podlegają zwolnieniu na podstawie ust. 7 części 1 art. 77 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej i będą musieli wypłacić odprawę równą kwocie dwóch tygodni przeciętnych zarobków.
Ważny! Czas nieprzerwanego tygodniowego odpoczynku nie powinien być krótszy niż 42 godziny przy sześciodniowym rozkładzie pracy. Rozważ prawidłowy przykład sporządzania codziennej rutyny:
Dawidowa O.M. pracuje jako księgowa w firmie. Jej dni pracy od poniedziałku do piątku trwają od 08:00 do 08:00. 00 min. do godziny 16. 00 min. W sobotę pracuje od 08:00. 00 min. do 12 w południe 00 min. Tym samym ma 44 godziny na odpoczynek do poniedziałku, a pracodawca nie łamie prawa.
Co jeśli organizacja ma pięciodniowy harmonogram, ale pracownicy okresowo muszą iść do pracy w dni wolne? W takim przypadku nie jest konieczne sporządzanie dodatkowej umowy do umowy o pracę, ponieważ nie jest to stały tryb pracy, jednak przetwarzanie w każdym przypadku musi być odpłatne. W razie potrzeby pracownicy mogą skorzystać z innej opcji - poprosić swojego przełożonego o zapewnienie czasu wolnego, który jest liczony jako dwukrotność liczby godzin przetwarzania.
Jak obliczyć normę czasu pracy przy sześciodniowym tygodniu pracy z jednym dniem wolnym: zasady
Tu nie powinno być szczególnych trudności z wyliczeniem - wystarczy pamiętać, że każdy czas przekraczający 40 godzin tygodniowo musi być odpowiednio opłacony. Do kalkulacji należy posłużyć się kartą czasu pracy, przy czym maksymalny czas przetwarzania w ciągu dnia nie może przekraczać 5 godzin, nawet przy dodatkowej opłacie. Co może być wyjątkiem:
- Pracownik pozostaje do pracy w organizacji w dniu wolnym od pracy przez ponad 5 godzin z własnej inicjatywy;
- Przekroczenie tempa przetwarzania 5 godzin dziennie wolnego wynika z potrzeb produkcyjnych, ale musi to zostać udokumentowane w przypadku weryfikacji.
Jeśli organizacja oficjalnie ustaliła pięciodniowy okres, ale pracownik musiał wyjść w dniu wolnym, może otrzymać rekompensatę w postaci dnia wolnego na podstawie jego wniosku, który powinien zawierać następujące informacje:
- Nazwa przedsiębiorstwa, pełna nazwa dyrektor;
- Istota: proszę podać inny dzień odpoczynku ze wskazaniem konkretnej daty pójścia do pracy w dniu wolnym (data jest również wskazana);
- Data sporządzenia i podpis pracownika wnioskującego o urlop.
W niektórych organizacjach istnieje praktyka, zgodnie z którą, jeśli nadgodziny są systematycznie dozwolone, pracownicy otrzymują czas wolny bez składania wniosków. Jest to prawnie dozwolone, ale warunek taki musi znaleźć odzwierciedlenie w układzie zbiorowym, układzie pracy lub w regulaminie wewnętrznym przedsiębiorstwa.
Jeśli chodzi o urlopy, stosuje się tutaj ogólną procedurę obliczeniową, niezależnie od tego, jaka jest codzienna rutyna w firmie. Ich czas trwania nie zależy od liczby przepracowanych godzin i musi wynosić co najmniej 28 dni kalendarzowych. Wyjątkiem jest kategoria pracowników, którym przyznaje się dodatkowe urlopy: w takim przypadku czas trwania urlopu może być dłuższy niż norma uregulowana w Kodeksie pracy Federacji Rosyjskiej.
najbardziej ważny niuans przy ustalaniu sześciodniowego tygodnia pracy jest to prawidłowe wykonanie wszystkich dokumentów odzwierciedlających harmonogram pracy. Jeżeli pracownik początkowo dostał pięciodniową pracę, a po pewnym czasie musiał przejść na sześciodniowy reżim, a przetwarzanie nie jest płatne, ma prawo złożyć skargę do Związku Zawodowego lub Państwowej Inspekcji Pracy, ale zbiorowego reklamacje są najskuteczniejsze.
- Obowiązujące przepisy prawa pracy pozwalają pracodawcy (organizacji lub indywidualnemu przedsiębiorcy) ustanowić kilka trybów tygodnia pracy dla swoich pracowników:
✔ 5-dniowy tydzień pracy z dwoma dniami wolnymi (zwykle w sobotę i niedzielę) trwającymi nie dłużej niż 40 godzin;
✔ 6-dniowy tydzień pracy z jednym dniem wolnym (najczęściej w niedzielę) trwającym nie więcej niż 40 godzin;
✔ tydzień pracy z rotacyjnym grafikiem weekendowym;
✔ tydzień pracy w niepełnym wymiarze godzin.
Podstawa ustalenia 6-dniowego tygodnia pracy
Ustanowienie sześciodniowego tygodnia pracy jest prawnie możliwe.
Reżim 6-dniowego tygodnia pracy można ustanowić zarówno dla wszystkich pracowników organizacji lub indywidualnego przedsiębiorcy, jak i dla niektórych kategorii lub stanowisk pracowników w związku z określoną potrzebą produkcyjną. Cechy reżimu pracy i odpoczynku pracowników, w tym czas trwania tygodnia pracy, są określone w wewnętrznym regulaminie pracy pracodawcy.
W przypadku mikroprzedsiębiorstw 6-dniowy tydzień pracy jest określony w umowach o pracę z każdym pracownikiem.
Konieczność 6-dniowego tygodnia pracy.
Sześciodniowy tydzień pracy ustalany jest najczęściej w sklepach, punktach sprzedaży Żywnościowy, W instytucje medyczne i instytucji edukacyjnych itp., tj. w miejscach o podstawowym znaczeniu dla ludności.
Z reguły placówki usługowe pracują codziennie przez 10-12 godzin, tj. poza normalną długość dnia pracy pracownika, tk. obowiązujące przepisy określają 8-godzinny dzień pracy jako maksymalny wymiar czasu pracy danej osoby.
I choć dopuszcza się możliwość angażowania pracowników do pracy w godzinach nadliczbowych, to takie zaangażowanie jest dopuszczalne tylko za zgodą samego pracownika, pod warunkiem podwyższenia wynagrodzenia za pracę w godzinach nadliczbowych w wysokości półtora stawki za pierwsze dwie godziny pracy w godzinach nadliczbowych a następnie w podwójnej stawce. Jednocześnie sam czas pracy w godzinach nadliczbowych nie powinien przekraczać 4 godzin przez dwa kolejne dni i 120 godzin przez cały rok.
Pytanie brzmi, jak w takim przypadku zapewnić codzienne działanie przedsiębiorstwa przez, powiedzmy, 12 godzin?
Najlepszym wyjściem z tej sytuacji byłoby zorganizowanie pracy zmianowej pracowników po 6-7 godzin dziennie podczas 6-dniowego tygodnia pracy.
Przy 6-dniowym tygodniu pracy tydzień pracy może trwać nawet 40 godzin, tj. normalny czas trwania (7 godzin w ciągu 5 dni, w przeddzień święta - 5 godzin) i skrócony (35-godzinny lub 24-godzinny tydzień pracy).
Cechy 6-dniowego tygodnia pracy
Należy pamiętać, że w okresie sześciu dni, w przeddzień weekendu, czas pracy pracownika nie powinien przekraczać 5 godzin.
Jeżeli z jakiegoś powodu nie można zapewnić dnia wolnego w niedzielę, pracownik ma prawo wybrać dowolny inny dzień w tygodniu roboczym na odpoczynek. Czas nieprzerwanego tygodniowego odpoczynku nie powinien być krótszy niż 42 godziny.
Niektóre zasady związane z pięciodniowym tygodniem pracy mają również zastosowanie do sześciodniowego tygodnia pracy.
Na przykład w przypadku urlopu dla pracowników z okresem sześciodniowym, w tym przypadku oblicza się go tak samo, jak w przypadku okresu pięciodniowego. W końcu liczba dni urlopu nie jest związana z liczbą przepracowanych godzin i powinna wynosić 28 dni rocznie (chyba, że pracowników zalicza się do pracowników z przedłużonymi urlopami).
Kalendarz produkcji z sześciodniowym tygodniem pracy na rok 2019 to ważny dokument dla księgowych i specjalistów ds. Personalnych. Kalendarz pomoże uniknąć błędów w obliczaniu wynagrodzeń, zwolnień lekarskich, urlopów, a także prawidłowo zaplanować harmonogram urlopów i harmonogram składania sprawozdań finansowych. W końcu w 2019 roku transferów jest bardzo dużo.
Kalendarz produkcji z sześciodniowym tygodniem pracy na rok 2019
Niektóre firmy ustalają dla swoich pracowników sześciodniowy tydzień pracy z jednym dniem wolnym - niedzielą. To pozwala im zrobić artykuł 100 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej. Jednocześnie norma dnia pracy w sześciodniowym tygodniu pracy, a także w pięciodniowym tygodniu pracy, nie może przekraczać 40 godzin tygodniowo (art. 91 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej).
Zgodnie z art. 112 Kodeksu pracy Federacja Rosyjska dni wolne od pracy w Federacji Rosyjskiej:
- 1, 2, 3, 4, 5, 6 i 8 stycznia - święta noworoczne;
- 7 stycznia - Boże Narodzenie;
- 23 lutego - Dzień Obrońcy Ojczyzny;
- 8 marca - Międzynarodowy Dzień Kobiet;
- 1 maja - Święto Wiosny i Pracy;
- 9 maja - Dzień Zwycięstwa;
- 12 czerwca - Dzień Rosji;
- 4 listopada – Święto Jedności Narodowej.
Ważny! Firma może zostać ukarana grzywną za urlop pracowniczy
Teraz nie zawsze da się zaplanować wakacje w sposób wygodny dla pracownika i firmy. Pojawił się nowy przypadek, gdy pracodawca zostanie ukarany grzywną w wysokości 50 tysięcy rubli za niewłaściwe dni urlopu.
Kalendarz pracy z 6-dniowym tygodniem pracy: jak ustalić normę czasu pracy na 2019 rok
Normę czasu pracy dla sześciodniowego tygodnia pracy oblicza się analogicznie do obliczonego rozkładu pięciodniowego tygodnia pracy z dwoma dniami wolnymi (sobota i niedziela), na podstawie czasu trwania dziennej zmiany roboczej.
Należy pamiętać, że czas trwania przedświątecznego dnia roboczego lub zmiany należy skrócić o jedną godzinę (część 1 artykułu 95 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej). Przy sześciodniowym tygodniu pracy w przeddzień weekendu czas pracy nie może przekraczać 5 godzin (część 3 artykułu 95 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej).
Skrócone dni w kalendarz produkcji z 6-dniowym tygodniem pracy na rok 2019 - 6 dni: 22 lutego, 7 marca, 30 kwietnia, 8 maja, 11 czerwca, 31 grudnia.
Liczba dni kalendarzowych, weekendów i świąt w kalendarzu produkcji z sześciodniowym okresem na rok 2019
| 2019 | Ilość dni | ||
| Kalendarz | pracownicy | Weekendy i święta | |
| Styczeń | 31 | 20 | 11 |
| Luty | 28 | 23 | 5 |
| Marsz | 31 | 25 | 6 |
| Razem 1 kwartał | 90 | 68 | 22 |
| Kwiecień | 30 | 26 | 4 |
| Móc | 31 | 24 | 7 |
| Czerwiec | 30 | 24 | 6 |
| Razem Q2 | 91 | 74 | 17 |
| Lipiec | 31 | 27 | 4 |
| Sierpień | 31 | 27 | 4 |
| Wrzesień | 30 | 25 | 5 |
| Razem Q3 | 92 | 79 | 13 |
| Październik | 31 | 27 | 4 |
| Listopad | 30 | 25 | 5 |
| Grudzień | 31 | 26 | 5 |
| Razem Q4 | 92 | 78 | 14 |
| RAZEM 2019 | 365 | 299 | 66 |
09.09.2019
Zakres działalności wielu przedsiębiorstw (organizacji) wymaga ustanowienia sześciodniowego tygodnia pracy.
Przedstawiony harmonogram pracy wynika z konieczności realizacji usług świadczonych przez firmy, a nie według standardowego, pięciodniowego harmonogramu pracy.
Zaangażowanie pracowników w wykonywanie zadań produkcyjnych przez 6 dni w tygodniu odbywa się zgodnie z normami i ograniczeniami przedstawionymi przez ustawodawcę.
Sześciodniowy tydzień jest wprowadzany w życie według uznania kierownictwa organizacji, które określa również standardy pracy w odpowiednim trybie działania.
Co to jest zgodnie z Kodeksem pracy Federacji Rosyjskiej?
Biorąc pod uwagę specyfikę produkcji w podmiotach prawnych wszystkich form własności, można ustalić następujące tryby działania:
- sześciodniowy tydzień;
- Praca zmianowa.
Prawo pracy ustanawia ogólny standardowy system czasu pracy, który wynosi 40 godzin tygodniowo z 5 dniami roboczymi i 2 dniami wolnymi.
W takim przypadku dniami wolnymi mogą być:
- łączony (niedziela + sobota lub poniedziałek);
- zmienny (niedziela + dowolny dzień tygodnia).
Ważny! Niedziela w każdym trybie pracy jest uważana za dzień wolny.
Sześciodniowy tydzień pracy to taki tryb pracy, w którym pracownicy mają jeden dzień wolny w tygodniu, przy zachowaniu maksymalnej normy 40 godzin pracy.
Dokładna koncepcja prezentowanego terminu nie jest ustalona w Kodeksie pracy, jednak ustawodawca stawia podstawowe wymagania, które muszą być obecne w każdym czasie pracy:
- czas trwania tygodnia roboczego;
- tymczasowe oznaczenia przyjścia do pracy, zakończenia dnia pracy, a także przerw;
- weekend.
Czy instalacja jest legalna?
W systemie pięciodniowym dobowy czas pracy wynosi zwykle 8 godzin.
Dla pracowników zaangażowanych w produkcję przez sześć dni roboczych ustanowiono dodatkową zasadę dotyczącą niemożności ustalenia godzin pracy w przeddzień świąt i weekendów przekraczających 5 godzin.
Biorąc pod uwagę powyższy zakaz, pracodawcy najczęściej stosują następujący sześciodniowy harmonogram pracy:
- od poniedziałku do piątku czas pracy wynosi 7 godzin dziennie;
- Sobota - 5 rano.
Ważny! Ustawodawca nie ustanawia ograniczeń w stosowaniu innych schematów grafików, których stosowanie uwzględnia ograniczenia wynikające z Kodeksu pracy.
W jaki sposób prowadzona jest karta czasu pracy?
Wspomniano powyżej, że przy stosowaniu sześciodniowego tygodnia pracy w przedsiębiorstwie (w organizacji) należy prowadzić zbiorczą ewidencję czasu pracy.
Te. wszystkie osoby prawne ze standardowym, pięciodniowym tygodniem, przy obliczaniu przepracowanych godzin i płac stosują wzory przedstawione w rozporządzeniu nr 588n, jednak podobne wyliczenia nie są odpowiednie dla firm z 6 dniami roboczymi ze względu na nierówną liczbę sobót w każdym miesiącu.
Kierownictwo firmy wyznacza osobę odpowiedzialną, która jest zobowiązana do prowadzenia.
W celu dokładnego obliczenia wynagrodzeń dokument księgowy jest wypełniany w sposób łączony - za pomocą liter, a także odnotowując dzienną liczbę godzin przepracowanych przez pracowników.
Z reguły przy okresie sześciodniowym ustala się tygodniowy okres rozliczeniowy, tj. na koniec każdego tygodnia pracy upoważniony pracownik sumuje liczbę godzin przepracowanych przez pracowników i wpisuje otrzymaną kwotę do wyznaczonych komórek.
Na koniec miesiąca sumowane są wszystkie tygodniowe wskaźniki, które bezpośrednio wpływają na płace.
Tryb ustalania 6-dniowego tygodnia i przejścia z 5-dniowego
Reżim czasu pracy, obejmujący sześciodniowy lub pięciodniowy rozkład czasu pracy, jest podstawowym warunkiem pracy, z którym każdy pracownik musi się zapoznać przed podpisaniem umowy o pracę.
Określona procedura jest koniecznie ustalona w lokalnych aktach przedsiębiorstwa - układzie zbiorowym pracy i wewnętrznym regulaminie pracy.
W związku ze zmianami w produkcji może zaistnieć konieczność zmiany rozkładu czasu pracy z pięciodniowego tygodnia pracy na sześciodniowy tydzień pracy.
Zgłoszone zmiany są formalizowane poprzez wydanie zarządzenia przez kierownika organizacji zgodnie z uregulowaną procedurą.
Zamówienie, a także nowy harmonogram i wewnętrzny regulamin pracy muszą zostać opracowane nie później niż 2 miesiące przed wejściem w życie innowacji.
Po wydaniu zarządzenia należy się z nim zapoznać pod podpisem każdego pracownika, który wyrazi pisemną zgodę na pracę w ramach zaktualizowanego reżimu lub odmówi przejścia na tryb sześciodniowy z dalszym rozwiązaniem umowy o pracę.
W związku z tym, że wprowadzone zmiany mogą prowadzić do zwolnień masowych, o przejściu na sześciodniowy harmonogram powiadamia się służby zatrudnienia.
Z pracownikami, którzy wyrażą pisemną zgodę na pracę według nowego grafiku, do umowy o pracę podpisywana jest dodatkowa umowa.
przykładowe zamówienie
Nakaz przejścia na sześciodniowy tydzień pracy wydawany jest zgodnie z podstawowymi wymogami pracy biurowej.
W przedłożonym dokumencie koniecznie musi być podany powód, dla którego produkcja jest zmuszona do zwiększenia liczby dni roboczych, a także określona dzienna liczba dni roboczych, dni wolne, czas na przerwę.
Określony dokument administracyjny jest podpisany przez kierownika, a także urzędników, których bezpośrednio dotyczą rozkazy zamówienia (w sprawie zapoznania pracowników, zawarcia dodatkowych umów, nowej listy płac itp.).
Pobierz przykładowe zamówienie na przejście do sześciodniowego tygodnia z pięciodniowego -.
wnioski
Ustawodawca dopuszcza ustanowienie sześciodniowego tygodnia pracy w przedsiębiorstwach (w organizacjach), których specyfika nie pozwala na wykonywanie zadań produkcyjnych tylko przez pięć dni roboczych.
W reprezentowanych firmach obowiązuje ograniczenie dotyczące maksymalnej liczby godzin pracy w tygodniu, a płace naliczane są zgodnie z całkowitym rozliczeniem godzin pracy.
Przejście z 5 dni roboczych na 6 odbywa się poprzez wydanie odpowiedniego zarządzenia, powiadomienie pracowników i zawarcie z nimi dodatkowych umów.
- W kontakcie z 0
- Google+ 0
- OK 0
- Facebook 0
