Godziny pracy w dni wolne. Pobierz formularze i formularz z przykładem wypełnienia

Jak ustalana jest stawka roczna?

Przede wszystkim konieczne jest zdefiniowanie samej normy. Norma czasu pracy to całkowita liczba godzin, które pracownik musi przepracować w określonym okresie czasu (rok, kwartał, miesiąc, tydzień).

Normę czasu pracy na rok 2019 oblicza się zgodnie z procedurą ustanowioną rozporządzeniem Ministerstwa Zdrowia i Rozwoju Społecznego Federacji Rosyjskiej z dnia 13 sierpnia 2009 r. Nr 588n (zwaną dalej procedurą). Zgodnie z tym rozporządzeniem długość tygodnia (norma to 40 godzin, ale czasem może być mniej) należy podzielić przez 5 i pomnożyć przez liczbę dni roboczych w roku (przy 5-dniowym tygodniu pracy). Następnie od uzyskanej liczby należy odjąć godziny, o które dni robocze zostały skrócone przed świętami wolnymi od pracy w ciągu roku (na przykład przed 9 maja, 8 marca itd. Dni robocze są skrócone o 1 godzinę) .

Normy na rok oblicza się przed końcem poprzedniego roku kalendarzowego, z uwzględnieniem wymagań Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej i corocznie przyjmowanych uchwał Rządu Federacji Rosyjskiej w sprawie przeniesienia świąt przypadających w niedzielę lub Sobota, praca w którą nie jest dozwolona. W takim przypadku decyzja, zgodnie z art. 112 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej, musi zostać uchwalony i wprowadzony w życie nie później niż na miesiąc przed końcem roku kalendarzowego.

W odniesieniu do 2019 roku obowiązuje Dekret Rządu Federacji Rosyjskiej z dnia 01.10.2018 nr 1163. Ustala się, że następujące dni odpoczynku są przesunięte:

• 5 stycznia - 2 maja;
• 6 stycznia - 3 maja;
• 23 lutego do 10 maja

O liczbie godzin pracy w 2019 roku

Przy obliczaniu normy czasu pracy na 2019 r. należy wziąć pod uwagę następujące zasady:

1. Niedziela jest dniem wolnym od pracy, niezależnie od tego, czy pracownicy są zajęci pięciodniową czy sześciodniową pracą. Dozwolone jest tylko przeniesienie dnia wolnego dla niektórych kategorii pracowników na inny dzień, jeśli przedsiębiorstwo z jakiegoś powodu nie może zawiesić pracy na weekend i ktoś jest zmuszony do pracy w niedzielę lub sobotę (art. 111 Kodeksu pracy rosyjskiego Federacja).
2. Istnieje lista świąt, podczas których praca nie jest wykonywana (ustanawia się art. 112 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej). Obejmuje to święta noworoczne od 1 stycznia do 8 stycznia (z wyjątkiem 7 stycznia, ponieważ jest to również święto, w którym praca nie jest wykonywana - Boże Narodzenie), Dzień Zwycięstwa (9 maja) itp.
3. Jeśli święto wypada w weekend, dzień odpoczynku zostaje przesunięty. Zasada ta obowiązuje zawsze, z wyjątkiem okresu od 1 stycznia do 8 stycznia, czyli świąt noworocznych i świąt Bożego Narodzenia. Transfery w te dni nie działają automatycznie i są oddzielnie zatwierdzane przez rząd Federacji Rosyjskiej co roku zgodnie z częścią 5 art. 112 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej.
4. Czas pracy na dzień przed świętem jest skrócony o 1 godzinę (część 1 artykułu 95 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej).

Na podstawie tych wymagań kodeksu i biorąc pod uwagę Procedurę, obliczana jest norma na rok. W szczególności ogólna norma czasu pracy na rok 2019 to:

• przez tydzień po 40 godzinach - 1970 godzin pracy;
• przez tydzień po 36 godzinach - 1772,4 godziny;
• na tydzień po 24 godzinach - 1179,6 godziny.

Średnie miesięczne godziny pracy w 2019 roku

Łączna liczba godzin niewiele mówi o tym, jak praca przebiega w ciągu miesiąca. Dlatego do pełnej księgowości konieczna jest wiedza, ile godzin pracy miesięcznie. Jednocześnie należy wziąć pod uwagę zarówno liczbę dni w miesiącu – od 31 w niektórych miesiącach roku do 28 w lutym (2019 rok nie jest rokiem przestępnym), jak i liczbę świąt i weekendów które przypadają w konkretnym miesiącu. Kwota może się znacznie różnić. W szczególności wiele dodatkowych dni wolnych od pracy przypada na styczeń – doprowadzi to do tego, że osoby zatrudnione na pięciodniowy okres będą miały dużo odpoczynku, a w kwietniu czy październiku w ogóle nie będzie dni wolnych od pracy .

Nie znasz swoich praw?

W związku z tym do planowania czasu pracy można wykorzystać taką wartość, jak liczba godzin pracy średnio w miesiącu. W tym celu można wykorzystać podane powyżej dane dotyczące całkowitego rocznego czasu pracy w godzinach.

Aby poznać średnią liczbę miesięcy, należy podzielić tę liczbę przez 12 (liczbę miesięcy kalendarzowych w roku). W rezultacie otrzymujemy:

• za 40-godzinny tydzień - 164,16 godzin;
• przez tydzień po 36 godzinach - 147,7 godziny;
• przez 24 godziny na tydzień, 98,3 godziny.

Inne normy czasowe na rok 2019 w Rosji

Również w pracy działu księgowości lub obsługi personalnej w przedsiębiorstwie mogą być wymagane inne normy czasu pracy na 2019 rok. Oto podstawowe dane dla 40-godzinnego tygodnia:

• łączna liczba dni wykonywania pracy - 247;
• weekendy i święta - 118.

W którym:

• w pierwszym kwartale - 57 dni roboczych, 454 godziny;
• w II kwartale - 59 dni, 469 godzin;
• w III kwartale - 66 dni, 528 godzin;
• w IV kwartale - 65 dni, 519 godzin.

Podane dane dotyczą całej Rosji, należy jednak pamiętać, że w regionach dozwolone jest również deklarowanie lokalnych świąt wolnych od pracy. W szczególności art. 4 ustawy federalnej „O wolności sumienia i związków wyznaniowych” z dnia 26 września 1997 r. nr 125-FZ zezwala władzom lokalnym w regionach na zrobienie tego na wniosek organizacji religijnych. Dodatkowo art. 6 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej oraz klauzula 8 pisma Ministerstwa Pracy Federacji Rosyjskiej z dnia 10.06.2003 nr 1139-21 zezwalają władzom lokalnym na wprowadzenie dni wolnych z innych powodów. Jedynym ograniczeniem jest to, że wszelkie wynikające z tego straty w dochodach lub zwiększone wydatki budżetowe muszą być zrekompensowane przez region, w którym podjęto taką decyzję.

Ponadto przy obliczaniu stawki godzinowej nie można zapominać, że zależy ona również od kategorii pracownika. W niektórych przypadkach godziny pracy – czy to na tydzień, czy na dzień czy na zmianę – powinny zostać skrócone, nawet jeśli wszyscy inni pracownicy w tej samej organizacji podlegają zwyczajowemu schematowi (tj. 5 dni, każdy z 8 godzinami pracy, łącznie - 40). W szczególności art. 92 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej wskazuje, że dla pracowników niepełnosprawnych z pierwszych 2 grup tydzień nie może przekraczać 35 godzin, a dla osób zatrudnionych przy pracy niebezpiecznej 3 lub 4 stopnie - nie więcej niż 36 godzin. Również art. 94 wskazuje, że małoletni pracownicy nie powinni pracować więcej niż jest to przewidziane prawem (7 godzin dziennie, jeśli nie ukończyli jeszcze 16 roku życia - 5). Wszystko to należy wziąć pod uwagę przy obliczaniu normy dla przedsiębiorstwa i jej dalszym stosowaniu.

Kalendarz produkcji do planowania i ewidencji czasu pracy na rok 2019

Nierzadko wszystkie informacje związane z godzinami pracy, urlopami i przelewami weekendowymi sporządzane są w formie kalendarza produkcji. W przeciwieństwie do Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej lub wyżej wymienionej procedury, taki kalendarz nie ma mocy aktu normatywnego i nie jest oficjalnie zatwierdzony, ale jest bardzo wygodny w użyciu, dlatego często jest stosowany w praktyce. W szczególności może być wykorzystywany przez dział księgowości (na przykład do obliczania płatnych zwolnień chorobowych) lub obsługę kadrową (na przykład do planowania i planowania urlopów).

Do samodzielnej kompilacji wystarczy wziąć zwykły kalendarz wskazujący liczby, miesiące i dni tygodnia i oznaczyć go zgodnie z normami prawa i procedurą odraczania dni wolnych ustalonych przez rząd Federacji Rosyjskiej. W razie potrzeby możesz nawet określić czas trwania w godzinach pracy każdego dnia roku w kalendarzu.

Każda firma wie, że płacenie podatków na czas jest tak samo ważne jak płacenie pensji. Kalendarze podatkowe przypomną Ci, kiedy i jaki podatek zapłacić.

Kalendarz produkcji- To ważny pomocnik w pracy księgowego! Informacje zawarte w kalendarzu produkcyjnym pomogą Ci uniknąć błędów w rozliczeniu płac, ułatwią naliczanie godzin pracy, zwolnienia lekarskiego czy urlopu.
Na jednej stronie, zaprojektowanej jako kalendarz z komentarzami, staraliśmy się zebrać wszystkie podstawowe informacje, które są wymagane w Twojej pracy każdego dnia!

Niniejszy kalendarz produkcji został przygotowany na podstawie Dekretu Rządu Federacji Rosyjskiej z dnia 10 lipca 2019 r. nr 875.

Pierwszy kwartał

Drugi kwartał

Trzeci kwadrans

czwarta ćwiartka

* Poprzednia wakacje, w którym czas pracy jest skrócony o godzinę.

Kalendarz produkcji to dokument informujący o pracy, przedświątecznych, weekendowych i świątecznych. Wskazuje normy czasu pracy w ujęciu miesięcznym, kwartalnym, półrocznym i rocznym w całości z 40-, 36- i 24-godzinnym tygodniem pracy. Kalendarz pracy jest używany przez pracowników służby księgowej, działu personalnego przy prowadzeniu grafiku pracy, planowaniu pracy, obliczaniu listy płac i innych płatności. Służy również do celów osobistych, na przykład podczas planowania wakacji.

Kalendarz produkcji Rosji na 2017 rok

Kalendarz pracy informuje o tym, jak pracujemy i odpoczywamy w ciągu roku.

Notatka:
Na czerwono zaznaczono weekendy i święta
Dni przedświąteczne oznaczone są kolorem pomarańczowym (ze skróceniem dnia roboczego o godzinę)

Godziny pracy

Według kalendarza produkcji Federacji Rosyjskiej na 2017 rok w kraju jest 247 dni roboczych (w tym 3 poprzedzające święta) oraz 118 dni wolnych i świąt.

Godziny pracy w 2017 roku to:

• z 40-godzinnym tygodniem pracy: 1973 godziny (247 * 8 - 3, gdzie 247 to liczba dni roboczych w roku, 8 to długość dnia roboczego, 3 to liczba godzin pracy zmniejszona ze względu na pre- dni świąteczne);
• z 36-godzinnym tygodniem pracy: 1775,4 godzin (247 * 7,2 - 3);
• z 24-godzinnym tygodniem pracy: 1182,6 godzin (247 * 4,8 - 3).

Wakacje weekendowe i dni skrócone w 2017 roku

Święta państwowe w Rosji, oficjalne dni wolne w kraju, zatwierdzone przez art. 112 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej:

• 1-6 i 8 stycznia - święta sylwestrowe
• 7 stycznia - Boże Narodzenie
• 23 lutego – Dzień Obrońcy Ojczyzny
• 8 marca – Międzynarodowy Dzień Kobiet
• 1 maja - Święto Wiosny i Pracy
• 9 maja - Dzień Zwycięstwa
• 12 czerwca - Dzień Rosji
• 4 listopada - Dzień Jedności Narodowej

Jeżeli dzień ustawowo wolny od pracy przypada w sobotę lub niedzielę, następny dzień roboczy po nim jest dniem wolnym od pracy. W 2017 roku Dzień Jedności Narodowej (4 listopada) wypada w sobotę, więc Rosjanie odpoczywają w poniedziałek 6 listopada.

Rząd Federacji Rosyjskiej ma prawo do wprowadzania zmian w kalendarzu produkcji, odroczenia dwóch dni wolnych od tych, które pokrywają się z dniami wolnymi od pracy święta 1-8 stycznia, w innych terminach. Transfery w 2017 roku:

• od niedzieli 1 stycznia do piątku 24 lutego
• od soboty 7 stycznia do poniedziałku 8 maja

Dni skrócone ustalane są w przeddzień świąt państwowych. Godziny pracy w tych terminach są skrócone o 1 godzinę.

Dni przedświąteczne w 2017 roku:

• 22 lutego
• 7 Marca
• 3 listopada

Kalendarz produkcji Rosji na 2017 rok zawiera informacje o tym, ile dni roboczych jest w roku, jak Rosjanie się odpoczywają, ile dni trwają święta noworoczne, święta majowe, a także o przeniesieniu weekendów i świąt wolnych od pracy. Podaje normy czasu pracy na miesiące, kwartały, półrocze oraz na cały rok z 40-, 36- i 24-godzinnym pięciodniowym tygodniem pracy.

Kalendarz produkcji Rosji na 2017 rok

• weekendy i święta
• dni przedświąteczne
  (przy skróconym dniu pracy o 1 godzinę)

I kwartał

II kwartał

III kwartał

IV kwartał

Kalendarz produkcji na rok 2017 pokazuje normę czasu pracy dla miesięcy, kwartałów i całego roku 2017 z 40-, 36- i 24-godzinnym tygodniem pracy, a także liczbę dni roboczych i dni wolnych przy pięciodniowej pracy tydzień z dwoma dniami wolnymi.

Zgodnie z art. 112 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej (zwanego dalej Kodeksem pracy Federacji Rosyjskiej) (z późniejszymi zmianami prawo federalne z dnia 23.04.12 nr 35-FZ) święta wolne od pracy w Federacji Rosyjskiej to:

• 1, 2, 3, 4, 5, 6 i 8 stycznia - święta noworoczne;
• 7 stycznia - Boże Narodzenie;
• 23 lutego - Dzień Obrońcy Ojczyzny;
• 8 marca - Międzynarodowy Dzień Kobiet;
• 1 maja - Wiosna i Święto Pracy;
• 9 maja - Dzień Zwycięstwa;
• 12 czerwca - Dzień Rosji;
• 4 listopada to Dzień Jedności Narodowej.

Kodeks pracy Federacji Rosyjskiej ustalił, że w przypadku zbiegu weekendu i święta wolnego od pracy dzień wolny jest przenoszony na następny dzień roboczy po święcie. Tym samym w 2017 roku dni wolne są przesunięte:

• od soboty 4 listopada do poniedziałku 6 listopada.

Wyjątkiem są weekendy zbiegające się ze świętami wolnymi od pracy w styczniu. Zgodnie z art. 112 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej Rząd Federacji Rosyjskiej ma prawo przenieść dwa dni wolne z liczby dni wolnych przypadających na dni wolne od pracy w styczniu na pozostałe dni w następnym roku kalendarzowym. Dekret Rządu Federacji Rosyjskiej z dnia 04.08.2016 nr 756 przewiduje odroczenie dni wolnych:

• od niedzieli 1 stycznia na piątek 24 lutego;
• od soboty 7 stycznia do poniedziałku 8 maja.

Zgodnie z „Procedurą obliczania normy czasu pracy dla określonych okresów kalendarzowych (miesiąc, kwartał, rok), w zależności od ustalonego wymiaru czasu pracy w tygodniu”, zatwierdzoną rozporządzeniem Ministerstwa Zdrowia i Rozwoju Społecznego Rosji z dnia 13 sierpnia 2009 r. Nr 588n, norma ta jest obliczana zgodnie z obliczonym pięciodniowym harmonogramem tygodnia pracy z dwoma dniami wolnymi w sobotę i niedzielę, w oparciu o czas trwania dzienna praca(zmiany):

• przy 40-godzinnym tygodniu pracy - 8 godzin;
• przy 36-godzinnym tygodniu pracy - 7,2 godziny;
• z 24-godzinnym tygodniem pracy – 4,8 godz.

Czas trwania dnia roboczego lub zmiany bezpośrednio poprzedzającej dzień wolny od pracy ulega skróceniu o jedną godzinę. W 2017 r. takie przedświąteczne dni robocze to:

• 22 lutego;
• 7 Marca;
• 3 listopada.

Norma czasu pracy obliczona w określonej kolejności dotyczy wszystkich trybów pracy i odpoczynku.

Przykład wyliczenia normy czasu pracy w listopadzie 2017 r. z pięciodniowym tygodniem pracy z dwoma dniami wolnymi (dane wyjściowe: 21 dni roboczych, 3 listopada dzień pracy skrócono o 1 godzinę):

• kalkulacja za 40-godzinny tydzień pracy:
  (8 godzin x 21 dni) - 1 godzina = 167 godzin;
• 
  (7,2 godziny x 21 dni) - 1 godzina = 150,2 godziny;
• 
  (4,8 godziny x 21 dni) - 1 godzina = 99,8 godziny.

W 2017 roku 247 dni roboczych, w tym 3 dni robocze skrócone o godzinę. Obliczanie normy czasu pracy na rok 2017 z pięciodniowym tygodniem pracy z dwoma dniami wolnymi:

• z 40-godzinnym tygodniem pracy:
  (8 godzin x 247 dni - 3 godziny) = 1973 godziny;
• z 36-godzinnym tygodniem pracy:
  (7,2 godziny x 247 dni - 3 godziny) = 1775,4 godziny;
• z 24-godzinnym tygodniem pracy:
  (4,8 godziny x 247 dni - 3 godziny) = 1182,6 godziny.