Zgodnie z częścią 8 artykułu 56 Prawo federalne„O wychowaniu w Federacja Rosyjska„Rząd Federacji Rosyjskiej postanawia:
1. Zatwierdź załączone:
(materialne środki motywacyjne (stypendia i inne świadczenia pieniężne,
płatność za wyżywienie i (lub) podróże oraz inne środki)
________________________________________________________________________;
(opłata za płatne usługi edukacyjne (jeśli to konieczne)
________________________________________________________________________;
(prowizja za użytkowanie i (lub) opłatę za lokal mieszkalny)
b) organizuje praktykę obywatelską zgodnie z ust program;
c) świadczyć zgodnie z uzyskanymi kwalifikacjami
zatrudnienie obywatela w ______________________________________________________
(nazwa organizacji, jej główny
________________________________________________________________________;
państwowy numer rejestracyjny (jeśli jest dostępny)
d) w przypadku niewypełnienia obowiązków zatrudnienia obywatela w terminie _____ miesięcy wypłacić obywatelowi odszkodowanie w wysokości dwukrotności kosztów związanych z zapewnieniem mu środków pomoc socjalna;
e) powiadomić obywatela o zmianie lokalizacji, danych bankowych (jeśli istnieją) lub innych informacji istotnych dla wykonania niniejszej umowy w ciągu 10 dni kalendarzowych od daty wystąpienia tych zmian;
e) ________________________________________________________________.
(inne obowiązki Organizacji)
4. Obywatel ma prawo:
a) otrzymywać od Organizacji środki pomocy społecznej przewidziane w niniejszej umowie;
b) w razie potrzeby otrzymać informację o działalności organizacji, w której odbywa się staż zgodnie z programem nauczania;
V) ________________________________________________________________.
(inne prawa obywatela)
5. Obywatel jest obowiązany:
a) opanować program edukacyjny w dniu __________________________
(kryptonim
________________________________________________________________________;
zawód, kierunek kształcenia (specjalność), poziom wykształcenia)
b) udzielać, na żądanie Organizacji, informacji o wynikach zaliczenia certyfikatów pośrednich zgodnie z programem nauczania oraz wypełnianiu obowiązków przewidzianych statutem i regulaminem wewnętrznym studentów;
c) odbyć staż organizowany przez Organizację zgodnie z programem nauczania;
d) przestrzegania regulaminu organizacji, w której odbywa się staż, zgodnie z programem nauczania;
e) zawrzeć umowę o pracę (umowę) z organizacją określoną w tej umowie nie później niż ___ miesięcy od dnia otrzymania odpowiedniego dokumentu potwierdzającego wykształcenie i kwalifikacje;
f) zwrócić Organizacji w ciągu ___ miesięcy koszty związane z zapewnieniem mu środków pomocy społecznej, a także zapłacić karę pieniężną w wysokości dwukrotności kosztów związanych z zapewnieniem mu środków pomocy społecznej w przypadku niewykonywania przewidzianych obowiązków pracowniczych w tej umowie;
g) powiadomić Organizację o zmianach nazwiska, imienia, patronimiki (jeśli występuje), danych paszportowych, danych bankowych (jeśli istnieją) i innych informacji istotnych dla wykonania niniejszej umowy w ciągu 10 dni kalendarzowych od daty wystąpienia te zmiany;
H) ________________________________________________________________.
(inne obowiązki obywatela)
III. Odpowiedzialność stron
6. Za niewykonanie lub nienależyte wykonanie swoich zobowiązań wynikających z niniejszej umowy strony ponoszą odpowiedzialność zgodnie z ustawodawstwem Federacji Rosyjskiej.
7. Podstawą zwolnienia obywatela z wykonywania obowiązków pracowniczych jest:
a) obecność chorób uniemożliwiających zatrudnienie w organizacji określonej w tej umowie, potwierdzonych wnioskami uprawnionych organów;
b) uznanie w ustalonej kolejności jednego z rodziców, małżonka (żony) za osobę niepełnosprawną grupy I lub II, umieszczenie dziecka obywatela w kategorii „dziecko niepełnosprawne”, jeżeli praca na podstawie umowy o pracę (umowy) jest pod warunkiem, że nie znajduje się ono w miejscu stałego pobytu rodziców, małżonka (małżonka) lub dziecka;
c) uznanie obywatela w określony sposób za osobę niepełnosprawną I lub II grupy;
d) obywatelem jest małżonek żołnierza, z wyjątkiem osób odbywających służbę wojskową po poborze, jeżeli praca na podstawie umowy o pracę (umowy) jest świadczona poza miejscem służby małżonka;
(inne podstawy zwolnienia obywatela od egzekucji
obowiązki pracownicze)
IV. Czas trwania umowy, podstawy jej wcześniejszego rozwiązania
8. Niniejsza umowa wchodzi w życie z dniem _____________________________ i obowiązuje do czasu zawarcia umowy o pracę (umowy).
9. Podstawą wcześniejszego rozwiązania niniejszej umowy są:
a) odmowa organizacji przeprowadzającej Działania edukacyjne, w otrzymaniu obywatelstwa docelowa lokalizacja, w tym jeżeli obywatel nie przeszedł konkursu organizowanego w ramach docelowej liczby przyjęć przez organizację prowadzącą działalność edukacyjną;
b) nieotrzymanie przez obywatela środków pomocy społecznej od Organizacji w ciągu ___ miesięcy;
c) wydalenie obywatela z organizacji prowadzącej działalność edukacyjną przed zakończeniem okresu studiów program edukacyjny;
d) wystąpienie i (lub) wykrycie okoliczności (wskaźników medycznych lub innych), które utrudniają zatrudnienie obywatela w organizacji określonej w niniejszej umowie;
e) ________________________________________________________________.
(inne podstawy rozwiązania niniejszej umowy)
V. Postanowienia końcowe
10. Zmiany dokonane w niniejszej umowie formalizowane są dodatkowymi umowami do niej.
11. Niniejsza umowa została sporządzona w ____ jednobrzmiących egzemplarzach, po jednym egzemplarzu dla każdej ze stron.
12. _______________________________________________________________.
(inne warunki)
VI. Adresy i szczegóły płatności stron
| Obywatel | Organizacja |
|---|---|
| ________________________________ (nazwisko, imię, patronimika (jeśli jest dostępna) | ________________________________ (pełna nazwa federalnego ________________________________ organu rządowego, ________________________________ organu władza państwowa podmiot ________________________________ Federacji Rosyjskiej, ________________________________ organ samorządu terytorialnego, instytucja państwowa ________________________________ (miejskia), ________________________________ przedsiębiorstwo jednolite, ________________________________ spółka państwowa, państwowa ________________________________ spółka lub podmiot gospodarczy, ________________________________ w kapitale zakładowym, w którym ________________________________ znajduje się udział Federacja Rosyjska, ________________________________ podmiot Federacji Rosyjskiej ________________________________ lub miasto) |
| ________________________________ (data urodzenia) ________________________________ (seria i numer paszportu, kiedy i przez kogo został wydany) | |
| ________________________________ (Lokalizacja) | |
| ________________________________ (dane bankowe (jeśli są dostępne) | |
| ________ /____________________/ (podpis) (nazwisko, imię, patronimika (jeśli jest dostępna) | |
| POSEŁ. | POSEŁ. |
_____________________________
* Zawierając niniejszą umowę, strony samodzielnie ustalają wykaz środków pomocy społecznej udzielanych obywatelowi, wskazując tryb, termin i wysokość ich świadczenia.
** Zawierając niniejszą umowę, strony samodzielnie ustalają katalog podstaw zwolnienia obywatela z wykonywania obowiązków pracowniczych.
Przegląd dokumentu
Zgodnie z nową ustawą Prawo oświatowe uczelnia ma prawo prowadzić rekrutację celową w ramach ustalonego limitu.
W tym celu pomiędzy studentem a organem państwowym (lokalnym), instytucją, przedsiębiorstwem jednolitym, korporacją państwową, spółką państwową lub firma gospodarcza, w kapitale zakładowym, w którym znajduje się udział państwowy (komunalny), w sprawie zostaje zawarta umowa ukierunkowane szkolenie. Pomiędzy uniwersytetem a organem i organizacją rządową istnieje porozumienie w sprawie ukierunkowanego przyjmowania.
Podano standardowe wzory odpowiednich umów. Zawierane są w prostej formie pisemnej w 2 egzemplarzach – po jednym dla każdej ze stron.
Ustalono, że nowe zasady dotyczące ukierunkowanego przyjmowania i szkolenia nie mają zastosowania do umów o celowym szkoleniu, które stanowią, że absolwent po ukończeniu studiów ma obowiązek wstąpić do służby cywilnej.
Czym jest uczenie się ukierunkowane? Przyjrzyjmy się bliżej zaletom i wadom tej metody zdobywania wykształcenia.
Osobliwości
Aby za darmo zostać szczęśliwym posiadaczem upragnionego dyplomu ukończenia studiów wyższych, możesz skorzystać z różnych opcji.
Celowe skierowanie na szkolenie można uzyskać zarówno od instytucji, jak i od przedsiębiorstwa. Zidentyfikujmy główne niuanse związane z tą opcją uzyskania wyższa edukacja.
ogólna charakterystyka
Czym jest uczenie się ukierunkowane? Jego zalety i wady są związane z zatrudnieniem po ukończeniu kursu. Ta możliwość uzyskania dyplomu jest podobna do studiowania w czasach państwa radzieckiego. Podpisując umowę o kształceniu ukierunkowanym, przyszli specjaliści mieli pewność, że po ukończeniu studiów zostaną zatrudnieni w swojej specjalności, a także otrzymają mieszkanie. Niektóre przedsiębiorstwa zapewniały młodym pracownikom wygodne mieszkania, inne ograniczyły się do umieszczenia ich w internacie, ale w każdym razie wszystkim świeżo upieczonym specjalistom zapewniono zakwaterowanie.
Biorąc pod uwagę, jak trudno jest obecnie młodym ludziom stać się własnymi właścicielami metry kwadratowe, ukierunkowana umowa szkoleniowa byłaby doskonałym sposobem rozwiązania problemu mieszkaniowego.
Wśród głównych wad zauważamy konieczność wieloletniej pracy po ukończeniu uniwersytetu lub akademii w określonym miejscowość i tylko w przedsiębiorstwie, które zostanie określone w umowie.
Nie każdy współczesnych studentów są gotowi podróżować do odległych wiosek i małych miasteczek, aby wypracować docelowy obszar studiów.
Współczesne realia
Pomimo tego, że w naszym kraju zaszły dość poważne zmiany, sama istota szkoleń celowanych pozostała praktycznie niezmieniona. Wnioskodawca zawiera umowę z organizacją lub instytucją, zgodnie z którą zobowiązuje się do pracy przez określony czas w wybranej przez organizację miejscowości. Kwestia zapewnienia młodym specjalistom mieszkania na czas pracy jest w każdym konkretnym przypadku rozwiązywana odmiennie.
Jedyne podobieństwo pozostaje w wymogu pracy przez wiele lat po ukończeniu studiów, czyli pozostaje gwarancja zapewnienia pracy młodemu specjaliście.
Przyjęcie do placówek medycznych
Szczególnie popularny wśród absolwentów szkół średnich i szkoły edukacyjne ukierunkowane szkolenie w Szkoła Medyczna. Jaki jest powód takiego zamieszania? Za Ostatnio konkurencja dla budżetowe miejsca w akademiach kształcących lekarzy różnych specjalizacji. W jaki sposób szkolenia ukierunkowane pomagają rozwiązać ten problem? Jak zdobyć „przepustkę” na medycynę?
O przyjęcie ubiega się wnioskodawca, który osiągnął pełnoletność instytucja medyczna(w miejscu rejestracji) z prośbą o odbiór kierunek docelowy. Małoletni uczniowie przychodzą do szpitala lub przychodni wraz z rodzicami (przedstawicielami prawnymi), ponieważ sami nie mają jeszcze prawa do zawierania umów prawnych.
Podpisana umowa określa wiele szczegółów związanych ze szkoleniami o charakterze medycznym. Plusy i minusy takiego szkolenia:
- obowiązkowy staż w określonej placówce medycznej;
- student nie ma długów akademickich na wszystkich kierunkach;
- obowiązkowa minimalna służba po ukończeniu akademii w jednym ze szpitali określonych w umowie, nie krótsza niż trzy lata.
Obowiązki przedsiębiorstwa (organizacji)
Co jeszcze charakteryzuje ukierunkowane uczenie się? Jego zalety i wady wiążą się nie tylko z obowiązkami wnioskodawcy, ale także z obowiązkami, jakie organizacja (przedsiębiorstwo) zawierająca umowę podejmuje w ramach umowy.
Co do zasady przedsiębiorstwo zobowiązuje się do:
- zapłacić za szkolenie celu, zapewnić mu pewne rodzaje wsparcie socjalne w postaci stypendiów, opłat za zakwaterowanie w trakcie studiów;
- organizować warunki corocznego szkolenia praktycznego;
- zapewnić po ukończeniu studiów wyższych pracę odpowiadającą kwalifikacjom młodego specjalisty;
- zapewnić odroczenie wykonania zobowiązań na przykład w przypadku pogorszenia się stanu zdrowia, choroby lub ciąży.
Jeżeli wnioskodawca, który wstąpił do akademii na podstawie docelowej umowy, naruszy jej warunki, będzie musiał zrekompensować poszkodowanemu poniesione straty.
Znalezienie firmy oferującej szkolenia ukierunkowane
System rekrutacji docelowych studentów funkcjonuje w różnych uczelniach branżowych: architektonicznej, pedagogicznej, medycznej, energetycznej.
Poszukiwania przedsiębiorstwa zainteresowanego gwarantowaną wykwalifikowaną kadrą należy dokonać jeszcze w trakcie nauki w macierzystej szkole.
Obecnie wiele firm, które są skłonne zapłacić za szkolenia ukierunkowane, próbuje samodzielnie znaleźć potencjalnych pracowników. Organizują różnorodne konkursy pod marką firmy, organizują spotkania z licealistami, są sponsorami olimpiad przedmiotowych specjalistycznych, a także informują o swoich usługach instytucja edukacyjna kadra kierownicza.
Istota zestawu celów
Osoba ubiegająca się o rolę ucznia docelowego musi po przyjęciu przygotować się do komisja rekrutacyjna nie tylko klasyczny pakiet dokumentów:
- oryginał lub kopia dokumentu potwierdzającego pełne wykształcenie ogólne;
- wniosek w określonej formie;
- oryginał lub kopia certyfikatu Jednolitego Egzaminu Państwowego;
- oryginał lub kopia dokumentu potwierdzającego tożsamość i obywatelstwo.
Wnioskodawca dołącza również do tej listy skierowanie od prywatnej firmy lub departamentu rządowego. Dokument ten uprawnia do wzięcia udziału w specjalnym (ukierunkowanym) konkursie, który odbywa się niezależnie od rekrutacji ogólnej.
Specyfika szkolenia i pracy
Sam proces uczenia się nie ma celu cechy charakterystyczne w porównaniu do zwykłych uczniów. Jeżeli zawarta umowa przewiduje dodatkowe stypendium od potencjalnego pracodawcy, taki student jest dumnym posiadaczem dwóch stypendiów jednocześnie.
Ponadto jest on zobowiązany do poddania się wszelkim praktykom produkcyjnym wyłącznie w „swoim” przedsiębiorstwie.
Wniosek
Wydawałoby się, że tak wspaniałe perspektywy otwierają się przy wyborze ukierunkowanej opcji przyjęcia. Dlaczego wielu kandydatów, zwłaszcza akademie medyczne, często są rozczarowani, że zostali uczestnikami takich programów?
Faktem jest, że wielu z nich po otrzymaniu upragnionego dyplomu od razu stara się znaleźć w jakiejś prywatnej klinice, gdzie oferują wysokie zarobki.
Jednak ukierunkowane porozumienie, które zawarli, aby zostać studentami, nie daje im takiej możliwości. Inni licencjonowani lekarze rozumieją, że to jest w zasięgu ręki służba obowiązkowa mają realną szansę na zdobycie praktycznych umiejętności i podniesienie kwalifikacji.
Po przepracowaniu określonego w umowie okresu będą mogli oczywiście ubiegać się o prestiżowe stanowisko w dowolnej prywatnej klinice. Dla uczniów, którzy po ukończeniu studiów chcą mieć gwarancję pracy w swojej specjalności, odbiór docelowy jest idealną opcją.
Zgodnie z częścią 8 art. 56 ustawy federalnej „O oświacie w Federacji Rosyjskiej” Rząd Federacji Rosyjskiej decyduje:
1. Zatwierdź załączone:
Zasady zawierania i rozwiązywania umowy o przyjęcie celowe oraz umowy o szkolenie celowe;
Standardowa forma umowy o ukierunkowanym przyjęciu;
Standardowa forma umowy o szkoleniu celowym.
2. Zasady zatwierdzone niniejszą uchwałą nie mają zastosowania w stosunkach związanych z zawieraniem umów o szkoleniach celowych, przewidujących zobowiązania do późniejszego ukończenia służba cywilna lub służba komunalna po ukończeniu studiów.
3. Uznać za nieważne dekret Rządu Federacji Rosyjskiej z dnia 19 września 1995 r. N 942 „W sprawie ukierunkowanego szkolenia kontraktowego specjalistów z wyższym i średnim wykształceniem kształcenie zawodowe„(Ustawodawstwo zebrane Federacji Rosyjskiej, 1995, nr 39, art. 3777).
Przewodniczący Rządu
Federacja Rosyjska
D. Miedwiediew
Notatka red.: tekst uchwały opublikowano na oficjalnym portalu internetowym informacji prawnej http://www.pravo.gov.ru, 29 listopada 2013 r.
Zasady zawierania i rozwiązywania umowy o przyjęcie celowe oraz umowy o szkolenie celowe
1. Niniejszy Regulamin określa tryb zawierania i rozwiązywania umowy o przyjęcie celowe oraz umowy o szkolenie celowe.
2. Umowę o przyjęcie celowe zawiera organizacja prowadząca działalność edukacyjną w ramach programów edukacyjnych szkolnictwa wyższego (zwana dalej organizacją edukacyjną), z organem rządu federalnego, organem rządu podmiotu wchodzącego w skład Federacji Rosyjskiej, organ samorządu terytorialnego, instytucja państwowa (miejski), przedsiębiorstwo jednolite, korporacja państwowa, spółka państwowa lub podmiot gospodarczy, w którego kapitale zakładowym znajduje się udział Federacji Rosyjskiej, podmiot wchodzący w skład Federacji Rosyjskiej lub podmiot miejski (zwany dalej organami lub organizacjami), które zawarły umowę na temat ukierunkowanego szkolenia z obywatelem.
3. Umowę o przyjęcie celowe zawiera się w formie pisemnej w 2 egzemplarzach, po jednym egzemplarzu dla każdej ze stron.
4. Organ lub organizacja przesyła organizacji edukacyjnej pisemną propozycję zawarcia umowy w sprawie celowego przyjęcia, zawierającą informację o liczbie obywateli, których szkolenie musi odbywać się w obszarach kształcenia i specjalności w ramach ukierunkowanego szkolenia dla organu lub organizacji, a także informacje o obszarach działalności organu lub organizacji.
5. Organizacja edukacyjna w terminie 10 dni kalendarzowych od dnia otrzymania pisemnego wniosku o zawarcie umowy o przyjęcie celowe informuje na piśmie podmiot lub organizację o wyrażeniu zgody na zawarcie umowy o przyjęcie celowe oraz informuje o tym organ lub organizację organizacji o liczbie obywateli, których organizacja edukacyjna może przyjąć w ramach rekrutacji celowej, lub o odmowie zawarcia umowy o rekrutację celową ze względu na brak docelowej liczby obywateli przyjmowanych na studia na odpowiedniej specjalności, lub obszar szkoleń kosztem środków budżetowych z budżetu federalnego, budżetów podmiotów Federacji Rosyjskiej i budżetów lokalnych.
6. Po otrzymaniu od organizacja edukacyjna zgodę na zawarcie umowy o przyjęcie celowe, organ lub organizacja w terminie 5 dni kalendarzowych od dnia jej otrzymania przesyła organizacji edukacyjnej podpisany projekt umowy o przyjęciu celowym oraz listę obywateli, którzy wyrazili chęć udziału w przyjęcie ukierunkowane, ustalane samodzielnie przez ten organ lub organizację (zwanymi dalej obywatelami).
7. Organizacja edukacyjna podpisuje projekt umowy o przyjęcie celowe w terminie 5 dni kalendarzowych od dnia jego otrzymania. Po podpisaniu projektu umowy o przyjęciu celowym 1 egzemplarz umowy o przyjęciu celowym pozostaje w organizacji edukacyjnej.
8. Umowę w sprawie szkolenia celowego zawiera podmiot lub organizacja z obywatelem lub studentem.
9. Umowę o szkolenie celowe zawiera się w formie pisemnej w 2 egzemplarzach (po jednym egzemplarzu dla każdej ze stron).
10. Umowa w sprawie szkolenia ukierunkowanego zostaje zawarta z obywatelem przed rozpoczęciem przyjmowania ukierunkowanego. Przed rozpoczęciem przyjmowania ukierunkowanego organ lub organizacja informuje na piśmie organizację edukacyjną, która zawarła umowę w sprawie przyjmowania celowego, o liczbie obywateli, z którymi zawarto umowy w sprawie kształcenia ukierunkowanego, załączając kopie tych umów.
11. Umowa o kształcenie celowe ze studentem zostaje zawarta na każdym etapie realizacji przez niego programu edukacyjnego w organizacji edukacyjnej.
12. Małoletni obywatele i uczniowie zawierają umowę o kształceniu celowym za pisemną zgodą rodziców (przedstawicieli prawnych).
13. Umowa o przyjęcie celowe oraz umowa o szkolenie celowe rozwiązują się za zgodą stron (w tym w związku z wydaleniem obywatela z organizacji edukacyjnej), z powodu okoliczności niezależnych od obywatela i organizacji edukacyjnej, w tym w związku z likwidacją organizacji, organu lub organizacji instytucji edukacyjnej, śmiercią obywatela, a także przed sądem.
14. Porozumienia o rozwiązaniu umowy o przyjęcie celowe i umowy o szkolenie celowe zawierane są w formie pisemnej.
Obywatel przystępujący do programu edukacyjnego w szkole średniej zawodowej lub wyższej lub studiujący w ramach odpowiedniego programu edukacyjnego ma prawo zawrzeć umowę w sprawie ukierunkowanego szkolenia z organem rządu federalnego, organem rządu podmiotu wchodzącego w skład Federacji Rosyjskiej, organem lokalnym organ administracji rządowej, osoba prawna lub indywidualny przedsiębiorca (dalej – Klient szkolenia ukierunkowanego).
Zasadnicze warunki umowy o szkoleniu ukierunkowanym to:
- 1) obowiązki klienta szkolenia ukierunkowanego:
- a) zorganizować świadczenie i (lub) świadczenie obywatelowi, który zawarł umowę w sprawie ukierunkowanego szkolenia, w okresie szkolenia, środków wsparcia, w tym środków zachęt materialnych, płatności za dodatkowe płatne usługi edukacyjne świadczone poza ramami program edukacyjny opracowany zgodnie z umową w sprawie ukierunkowanego szkolenia, zapewnienia użytkowania i (lub) płatności za lokal mieszkalny w okresie studiów i (lub) innych środków;
- b) w przypadku zatrudnienia obywatela, który zawarł umowę o szkolenie celowe, nie później niż w terminie określonym umową o szkolenie celowe, ze wskazaniem miejsca realizacji aktywność zawodowa zgodnie z uzyskanymi kwalifikacjami;
- 2) obowiązki obywatela, który zawarł umowę o szkolenie celowe:
- a) po opanowaniu programu edukacyjnego określonego w umowie o szkolenie celowane (z możliwością zmiany programu edukacyjnego i (lub) formy szkolenia w porozumieniu z klientem szkolenia ukierunkowanego);
- b) do wykonywania pracy przez co najmniej trzy lata zgodnie z uzyskanymi kwalifikacjami, biorąc pod uwagę zatrudnienie w okresie określonym w takiej umowie.
Stronami umowy o szkolenie celowane, oprócz obywatela określonego w części 1 tego artykułu i klienta szkolenia ukierunkowanego, może być także organizacja prowadząca działalność edukacyjną i (lub) organizacja, w której obywatel będzie zatrudniony zgodnie z umową dotyczącą szkoleń ukierunkowanych.
Organizacja prowadząca działalność edukacyjną, w której studiuje obywatel, który zawarł umowę o kształcenie celowe, uwzględnia propozycje klienta szkolenia celowego przy organizacji stażu tego obywatela, a także na wniosek klienta szkolenia celowanego szkolenia, dostarcza mu informacji o wynikach opanowania programu edukacyjnego.
Jeżeli klient szkolenia ukierunkowanego nie dopełni obowiązków przewidzianych w umowie o szkolenie celowe w przypadku zatrudnienia obywatela, który zawarł umowę o szkolenie celowe, klient szkolenia celowego wypłaca mu odszkodowanie w wysokości trzykrotności średniej miesięczne wynagrodzenie naliczone w odpowiedniej jednostce Federacji Rosyjskiej, na terytorium której miał być zatrudniony zgodnie z umową o szkoleniu celowym, w dniu jego wydalenia z organizacji prowadzącej działalność edukacyjną w związku zdobycie wykształcenia (ukończenie szkolenia).
Jeżeli obywatel, który zawarł umowę w sprawie szkolenia ukierunkowanego, nie wywiąże się z obowiązków określonych w umowie w sprawie szkolenia ukierunkowanego w zakresie opanowania programu edukacyjnego i (lub) wykonywania czynności zawodowych w ciągu trzech lat, jest on zobowiązany do zwrotu klientowi ukierunkowanych szkolenie w zakresie kosztów związanych z zapewnieniem środków wsparcia.
Regulamin szkoleń celowych, w tym tryb zawierania i rozwiązywania umowy o szkolenie celowe, warunki ustalania i zmiany miejsca pracy, tryb i podstawy zwalniania stron z wykonania obowiązków wynikających z umowy o szkolenie celowe, tryb wypłacania rekompensatę, tryb ustalania wysokości wydatków i ich zwrotu oraz standardowy wzór umowy o szkolenie celowe ustala Rząd Federacji Rosyjskiej.
Specyfika zawarcia umowy o szkoleniu celowym, której stroną jest organ państwa federalnego, organ rządowy podmiotu wchodzącego w skład Federacji Rosyjskiej lub organ samorządu terytorialnego i która obejmuje obowiązki obywatela, który zawarł umowę o kształceniu ukierunkowanym, aby po ukończeniu szkolenia odbyć służbę cywilną lub służbę komunalną, ustala się w sposób określony w ustawach federalnych o rodzajach służby publicznej lub przepisach dotyczących służby komunalnej.
W formacie RTF
Umowa w sprawie szkoleń celowych (formularz standardowy) w formacie PDF
FORMA STANDARDOWA
porozumienia w sprawie szkoleń ukierunkowanych
___________________
(miejsce zawarcia umowy)
„___”_____________ 20__
(data zawarcia umowy)
___________________
(pełna nazwa organu rządu federalnego, organ rządowy
___________________
podmiot Federacji Rosyjskiej, samorządu terytorialnego, państwa (miejskiego)
___________________
instytucja, przedsiębiorstwo jednolite, korporacja państwowa, spółka państwowa lub jednostka gospodarcza,
___________________
w kapitale zakładowym, w którym znajduje się udział Federacji Rosyjskiej, podmiot rosyjski
___________________
Federacja lub gmina)
___________________
zwaną dalej Organizacją, reprezentowaną przez ______
___________________
(stanowisko, nazwisko, imię, patronimika (jeśli jest dostępna)
działając na podstawie ______
(Tytuł dokumentu)
z jednej strony i ______
(nazwisko, imię, patronimika (jeśli jest dostępna)
reprezentowane przez ___________________
(nazwisko, imię, patronimika (jeśli istnieje) przedstawiciela prawnego małoletniego,
jeżeli obywatel jest małoletni)
zwane dalej obywatelami, natomiast zwane dalej stronami, zawarły niniejszą umowę w następujący sposób.
I. Przedmiot umowy
1. Zgodnie z niniejszą umową obywatel zobowiązuje się do opanowania programu edukacyjnego w dniu ______,
sprzedane w ___________________
(nazwa organizacji prowadzącej działalność edukacyjną)
pomyślnie przejść państwową certyfikację końcową dla określonego programu edukacyjnego i zawrzeć umowę o pracę (umowę) z organizacją określoną w punkcie „c” ust. 3 tej umowy, a Organizacja zobowiązuje się zapewnić obywatelowi środki pomocy społecznej i organizować staże zgodnie z programem nauczania.
II. Prawa i obowiązki stron
2. Organizacja ma prawo:
a) zwrócić się do obywatela o informację o wynikach zaliczenia certyfikatów pośrednich zgodnie z programem nauczania i wypełnianiu obowiązków przewidzianych statutem i regulaminem wewnętrznym studentów;
b) zalecić obywatelowi temat ostatecznej pracy kwalifikacyjnej (jeśli jest dostępny);
V) ____________________.
(inne prawa Organizacji)
3. Organizacja jest zobowiązana:
a) zapewnić obywatelowi w czasie studiów następujące świadczenia socjalne*:
___________________
(materialne środki motywacyjne (stypendia i inne świadczenia pieniężne, opłacenie wyżywienia i (lub) podróży oraz inne środki)
___________________
(opłata za płatne usługi edukacyjne (jeśli to konieczne)
___________________
(prowizja za użytkowanie i (lub) opłatę za lokal mieszkalny)
b) organizuje praktykę obywatelską zgodnie z programem nauczania;
c) zapewnić, zgodnie z uzyskanymi kwalifikacjami, zatrudnienie obywatela w ______
(nazwa organizacji, jej główny
___________________
państwowy numer rejestracyjny (jeśli jest dostępny)
d) w przypadku niewypełnienia obowiązków zatrudnienia obywatela w terminie _____ miesięcy wypłacić obywatelowi odszkodowanie w wysokości dwukrotności kosztów związanych z zapewnieniem mu środków pomocy społecznej;
e) powiadomić obywatela o zmianie lokalizacji, danych bankowych (jeśli istnieją) lub innych informacji istotnych dla wykonania niniejszej umowy w ciągu 10 dni kalendarzowych od daty wystąpienia tych zmian;
e) ____________________
(inne obowiązki Organizacji)
4. Obywatel ma prawo:
a) otrzymywać od Organizacji środki pomocy społecznej przewidziane w punkcie „a” ustępu 3 niniejszej umowy;
b) w razie potrzeby otrzymać informację o działalności organizacji, w której odbywa się staż zgodnie z programem nauczania;
V) ____________________
(inne prawa obywatela)
5. Obywatel jest obowiązany:
a) opanować program edukacyjny w dniu ______
(kod, nazwa zawodu, kierunek kształcenia (specjalność), poziom wykształcenia)
b) udzielać, na żądanie Organizacji, informacji o wynikach zaliczenia certyfikatów pośrednich zgodnie z programem nauczania oraz wypełnianiu obowiązków przewidzianych statutem i regulaminem wewnętrznym studentów;
c) odbyć staż organizowany przez Organizację zgodnie z programem nauczania;
d) przestrzegania regulaminu organizacji, w której odbywa się staż, zgodnie z programem nauczania;
e) zawrzeć umowę o pracę (umowę) z organizacją określoną w punkcie „c” ust. 3 tej umowy nie później niż ___ miesięcy od daty otrzymania odpowiedniego dokumentu dotyczącego wykształcenia i kwalifikacji;
f) zwrócić Organizacji w ciągu ___ miesięcy koszty związane z zapewnieniem mu środków pomocy społecznej, a także zapłacić karę pieniężną w wysokości dwukrotności kosztów związanych z zapewnieniem mu środków pomocy społecznej w przypadku niewykonywania przewidzianych obowiązków pracowniczych w tej umowie;
g) powiadomić Organizację o zmianach nazwiska, imienia, patronimiki (jeśli występuje), danych paszportowych, danych bankowych (jeśli istnieją) i innych informacji istotnych dla wykonania niniejszej umowy w ciągu 10 dni kalendarzowych od daty wystąpienia te zmiany;
H) ___________________
(inne obowiązki obywatela)
III. Odpowiedzialność stron
6. Za niewykonanie lub nienależyte wykonanie swoich zobowiązań wynikających z niniejszej umowy strony ponoszą odpowiedzialność zgodnie z ustawodawstwem Federacji Rosyjskiej.
7. Podstawą zwolnienia obywatela z wykonywania obowiązków pracowniczych są**:
a) obecność chorób uniemożliwiających zatrudnienie w organizacji, o których mowa w punkcie „c” ust. 3 niniejszej umowy, potwierdzona wnioskami upoważnionych organów;
b) uznanie w ustalonej kolejności jednego z rodziców, małżonka (żony) za osobę niepełnosprawną grupy I lub II, umieszczenie dziecka obywatela w kategorii „dziecko niepełnosprawne”, jeżeli praca na podstawie umowy o pracę (umowy) jest pod warunkiem, że nie znajduje się ono w miejscu stałego pobytu rodziców, małżonka (małżonka) lub dziecka;
c) uznanie obywatela w określony sposób za osobę niepełnosprawną I lub II grupy;
d) obywatelem jest małżonek żołnierza, z wyjątkiem osób odbywających służbę wojskową po poborze, jeżeli praca na podstawie umowy o pracę (umowy) jest świadczona poza miejscem służby małżonka;
D) ___________________
(inne podstawy zwolnienia obywatela z wykonywania obowiązków pracowniczych)
IV. Czas trwania umowy, podstawy jej wcześniejszego rozwiązania
8. Niniejsza umowa wchodzi w życie z dniem ____________________ i obowiązuje do czasu zawarcia umowy o pracę (umowy).
9. Podstawą wcześniejszego rozwiązania niniejszej umowy są:
a) odmowa organizacji prowadzącej działalność edukacyjną przyjęcia obywatela do miejsca docelowego, w tym także w przypadku niezaliczenia przez obywatela konkursu organizowanego w ramach limitu przyjęć celowych przez organizację prowadzącą działalność edukacyjną;
b) nieotrzymanie przez obywatela środków pomocy społecznej od Organizacji w ciągu ___ miesięcy;
c) wydalenie obywatela z organizacji prowadzącej działalność edukacyjną przed upływem okresu opanowania programu edukacyjnego;
d) wystąpienie i (lub) wykrycie okoliczności (wskazówek medycznych lub innych), które utrudniają zatrudnienie obywatela w organizacji określonej w punkcie „c” ust. 3 niniejszej umowy;
D) ___________________.
(inne podstawy rozwiązania niniejszej umowy)
V. Postanowienia końcowe
10. Zmiany dokonane w niniejszej umowie formalizowane są dodatkowymi umowami do niej.
11. Niniejsza umowa została sporządzona w ____ jednobrzmiących egzemplarzach, po jednym egzemplarzu dla każdej ze stron.
12. ___________________.
(inne warunki)
VI. Adresy i szczegóły płatności stron
Obywatel
Organizacja
* Zawierając niniejszą umowę, strony samodzielnie ustalają wykaz środków pomocy społecznej udzielanych obywatelowi, wskazując tryb, termin i wysokość ich świadczenia.
** Zawierając niniejszą umowę, strony samodzielnie ustalają katalog podstaw zwolnienia obywatela z wykonywania obowiązków pracowniczych.
Dekret Rządu Federacji Rosyjskiej z dnia 27 listopada 2013 r. nr 1076
„W sprawie trybu zawierania i rozwiązywania umowy o ukierunkowanym przyjęciu oraz umowy o ukierunkowanym szkoleniu”
Zgodnie z częścią 8 art. 56 ustawy federalnej „O oświacie w Federacji Rosyjskiej” Rząd Federacji Rosyjskiej postanawia:
1. Zatwierdź załączone:
Zasady zawierania i rozwiązywania umowy o przyjęcie celowe oraz umowy o szkolenie celowe;
standardowa forma umowy o ukierunkowanym przyjęciu;
standardowa forma umowy o szkoleniu ukierunkowanym.
2. Zasady zatwierdzone niniejszą uchwałą nie mają zastosowania do stosunków związanych z zawieraniem umów o szkolenie celowe, które przewidują zobowiązania do późniejszego pełnienia służby publicznej lub służby komunalnej po ukończeniu szkolenia.
3. Uznać za nieważne Dekret Rządu Federacji Rosyjskiej z dnia 19 września 1995 r. nr 942 „W sprawie ukierunkowanego szkolenia kontraktowego specjalistów z wyższym i średnim wykształceniem zawodowym” (Ustawodawstwo zebrane Federacji Rosyjskiej, 1995, nr 39, art. 3777).
Niniejszy Regulamin nie ma zastosowania do stosunków związanych z zawieraniem umów o szkoleniach celowych, które przewidują zobowiązania do późniejszej służby publicznej lub służby komunalnej po ukończeniu szkolenia.
Zasady
zawieranie i rozwiązywanie umowy o ukierunkowanym przyjęciu oraz umowy o ukierunkowanym szkoleniu
(zatwierdzony dekretem Rządu Federacji Rosyjskiej z dnia 27 listopada 2013 r. nr 1076)
1. Niniejszy Regulamin określa tryb zawierania i rozwiązywania umowy o przyjęcie celowe oraz umowy o szkolenie celowe.
2. Umowę o przyjęcie celowe zawiera organizacja prowadząca działalność edukacyjną w ramach programów edukacyjnych szkolnictwa wyższego (zwana dalej organizacją edukacyjną), z organem rządu federalnego, organem rządu podmiotu wchodzącego w skład Federacji Rosyjskiej, organ samorządu terytorialnego, instytucja państwowa (miejskia), przedsiębiorstwo jednolite, państwo korporacja, spółka państwowa lub jednostka gospodarcza, w której kapitale zakładowym znajduje się udział Federacji Rosyjskiej, podmiot wchodzący w skład Federacji Rosyjskiej lub podmiot gminny (zwany dalej organami lub organizacjami), który zawarł z obywatelem umowę w sprawie szkoleń ukierunkowanych.
3. Umowę o przyjęcie celowe zawiera się w formie pisemnej w 2 egzemplarzach, po jednym egzemplarzu dla każdej ze stron.
4. Organ lub organizacja przesyła organizacji edukacyjnej pisemną propozycję zawarcia umowy w sprawie celowego przyjęcia, zawierającą informację o liczbie obywateli, których szkolenie musi odbywać się w obszarach kształcenia i specjalności w ramach ukierunkowanego szkolenia dla organu lub organizacji, a także informacje o obszarach działalności organu lub organizacji.
5. Organizacja edukacyjna w terminie 10 dni kalendarzowych od dnia otrzymania pisemnego wniosku o zawarcie umowy o przyjęcie celowe informuje na piśmie podmiot lub organizację o wyrażeniu zgody na zawarcie umowy o przyjęcie celowe oraz informuje o tym organ lub organizację organizacji o liczbie obywateli, których organizacja edukacyjna może przyjąć w ramach rekrutacji celowej, lub o odmowie zawarcia umowy o rekrutację celową ze względu na brak docelowej liczby obywateli przyjmowanych na studia na odpowiedniej specjalności, lub obszar szkoleń kosztem środków budżetowych z budżetu federalnego, budżetów podmiotów Federacji Rosyjskiej i budżetów lokalnych.
6. Po otrzymaniu zgody organizacji edukacyjnej na zawarcie umowy o przyjęcie celowe organ lub organizacja w terminie 5 dni kalendarzowych od dnia jej otrzymania przesyła organizacji edukacyjnej podpisany projekt umowy o przyjęcie celowe oraz wykaz obywatele, którzy wyrazili chęć wzięcia udziału w przyjęciu celowym, ustalanym samodzielnie przez organ lub organizację (zwani dalej obywatelami).
7. Organizacja edukacyjna podpisuje projekt umowy o przyjęcie celowe w terminie 5 dni kalendarzowych od dnia jego otrzymania. Po podpisaniu projektu umowy o przyjęciu celowym 1 egzemplarz umowy o przyjęciu celowym pozostaje w organizacji edukacyjnej.
8. Umowę w sprawie szkolenia celowego zawiera podmiot lub organizacja z obywatelem lub studentem.
9. Umowę o szkolenie celowe zawiera się w formie pisemnej w 2 egzemplarzach (po jednym egzemplarzu dla każdej ze stron).
10. Umowa w sprawie szkolenia ukierunkowanego zostaje zawarta z obywatelem przed rozpoczęciem przyjmowania ukierunkowanego. Przed rozpoczęciem przyjmowania ukierunkowanego organ lub organizacja informuje na piśmie organizację edukacyjną, która zawarła umowę w sprawie przyjmowania celowego, o liczbie obywateli, z którymi zawarto umowy w sprawie kształcenia ukierunkowanego, załączając kopie tych umów.
11. Umowa o kształcenie celowe ze studentem zostaje zawarta na każdym etapie realizacji przez niego programu edukacyjnego w organizacji edukacyjnej.
12. Małoletni obywatele i uczniowie zawierają umowę o kształceniu celowym za pisemną zgodą rodziców (przedstawicieli prawnych).
13. Umowa o przyjęcie celowe oraz umowa o szkolenie celowe rozwiązują się za zgodą stron (w tym w związku z wydaleniem obywatela z organizacji edukacyjnej), z powodu okoliczności niezależnych od obywatela i organizacji edukacyjnej, w tym w związku z likwidacją organizacji, organu lub organizacji instytucji edukacyjnej, śmiercią obywatela, a także przed sądem.
14. Porozumienia o rozwiązaniu umowy o przyjęcie celowe i umowy o szkolenie celowe zawierane są w formie pisemnej.
- W kontakcie z 0
- Google+ 0
- OK 0
- Facebook 0
