Chefen delar med den anställde. Vad är dåligt när ledaren är en kvinna? Indirekta metoder för att påverka en chef eller arbetsledare

Vad ska du inte göra för att undvika att förlora ditt jobb? Låt oss överväga de viktigaste misstagen hos underordnade, simulera situationer från överordnade och anställdas sida. Så vilka är 7 misstag som kan kosta dig ditt jobb?

Möts av kläder

Du:”Jag har alltid trott att man inte behöver klä sig snyggt på jobbet, det viktigaste är att ha en ansvarsfull inställning till sina plikter. Därför tog jag på mig det som kom till hands på morgonen.”

Chef:"Jag tvivlar på att en person som är så slarvig om sitt utseende, kan utföra sina uppgifter ansvarsfullt, trots allt är det helt enkelt oanständigt att dyka upp på jobbet i sneakers och jeans!

Utseendet är en viktig del av din karriär. Följ klädkoden, tillåt inte slarv och slarv.

Men här är det viktigaste att inte överdriva det. Skjut upp alltför dyra kläder och smycken till företagsfesten, så att du inte kommer att sätta dina kollegor och chef, som inte har råd att bära förstklassiga artiklar, i en besvärlig position.

Vikten av kommandokedja

Du:"Jag har alltid gillat min chef som person och jag planerade att bli vän med henne. Nyligen kallade hon in mig till sitt kontor för att hjälpa henne med sin dator. Jag bestämde mig för att det var dags att komma närmare henne och berättade för henne om bråket med min man. Av någon anledning gjorde hon allt för att få mig att lämna hennes kontor snabbt.”

Chef:"Jag bad nyligen en underordnad att hjälpa till med datorn, och hon berättade en så personlig historia för mig att jag var tvungen att rodna. Men vi har bara en affärsrelation med henne! Hon visade sig vara extremt skamlös.”

En viktig regel för en bra medarbetare är otillåtligheten av förtrogenhet och respekt för underordning. Lämna berättelser från ditt personliga liv till dina kollegor.

Fastna inte i våra egna nät

Chef:"Jag har alltid varit otrevlig mot tjejer som visar sina "skönheter" för alla att se. Och jag blev upprörd när jag såg alltför avslöjande bilder av min anställd på hennes sida, jag är besviken på henne.”

Glöm inte att dina chefer kan försöka hitta dina profiler på Internet, så det är bättre att bara göra dem tillgängliga för en viss krets av människor.

En sked är bra till lunch

Du:"Jag tillåter mig ofta att fly från vår chef och anser inte att sådana handlingar är dåliga. Jag lyckas slutföra mitt arbete på kortare tid än den tid som avsatts för det. Så varför inte gå tidigare eller komma senare, jag gör fortfarande jobbet!"

Chef:"Jag tror att jag snarast måste säga hejdå till en av mina underordnade. Jag började upptäcka hans försvinnanden från hans arbetsplats för länge sedan, men jag var lojal mot dem. Nyligen behövde jag akut samla alla anställda på morgonen, eftersom några viktiga personer hade anlänt. Ve-underordnad Jag fick vänta en halvtimme. Förutom att han var sen förstörde han företagets image."

Gå till arbetstid eller att komma för sent utan att varna chefen är ett stort misstag, mycket ofta straffbart med uppsägning.

Även om du är en av de bästa medarbetarna, var punktlig och missbruka inte dina överordnades förtroende.

Eget mål

Du:”Jag lämnade mitt tidigare jobb med en riktig skandal. Efter att ha fått nytt jobb berättade jag gärna och färgstarkt om den skandalösa uppsägningen. Jag trodde att en sådan historia skulle väcka sympati för mig, men efter den här historien började alla se på mig på ett dåligt sätt.”

Chef:”Jag anställde en tjej och till en början var jag nöjd med henne. Men häromdagen hörde jag henne berätta om anledningen till att hon sades upp från sitt tidigare jobb, hon hällde en enorm mängd smuts på den här organisationen. Och hon tvekade inte att förolämpa sin tidigare chef och berörde mycket personliga detaljer. Det är äckligt"!

I ett nytt jobb måste du vara försiktig med vad du säger: kritisera inte den tidigare ledningen eller arbetsplatsen. Att försöka inreda sig själv på detta sätt kan få motsatt effekt.

Jag vill inte och jag kommer inte

Du:"Jag är en rak person, och om jag inte gillar något på jobbet skäms jag inte alls för att berätta för min chef om det. Särskilt om det ber mig att lägga extra tid eller göra något jag inte får betalt för. Därför, om jag inte vill arbeta, då säger jag det direkt."

Chef:”Jag tror att avskedandet av en av mina underordnade är oundvikligt. För det första vägrar han att göra allt som jag inte betalar honom för. Jag förstår att arbete är arbete, men du måste försöka förbli mänsklig och hjälpa till! Och för det andra ignorerar han även viktiga uppdrag, som han får pengar för, och tvekar inte att vägra på ett oförskämt sätt, även om jag är chef här!”

Att vägra arbeta på ett kategoriskt sätt: "Jag kan inte", "Jag kommer inte", "Jag vill inte" är en dålig idé. Om du inte är nöjd med något måste du förklara det noggrant.

Och om du inte gillar ditt jobb är det bättre att ge upp det helt för att inte plåga andra och dig själv.

Det är dags för affärer

Du:”Mitt arbete är monotont och jag får lön för det, så jag tillåter mig ofta en paus för en kopp kaffe och ett personligt samtal med en kollega. Chefen säger ingenting till mig och jag anser att mitt beteende är normen.”

Chef:”Nyligen gick jag ut i korridoren och såg en rad indignerade kunder. Det visade sig att medarbetaren var frånvarande från sin arbetsplats och pratade trevligt med en kollega på nästa kontor. Jag var tvungen att påminna henne om att det fanns ett tekniskt avbrott enligt reglerna för vila. Nästa gång ska jag beröva dig bonusen!”

En åtgärd som kommer att leda till uppsägning kan betraktas som att fly från jobbet. På jobbet bör du försöka göra bara relevanta saker.

Allt personligt ska läggas åt sidan fram till pausen, även om ingen tillrättavisar dig.

Chef, abbedissa, chef, chef, kock, steward, ordförande, beskyddarinna, värdinna, chef, ledare, befälhavare, direktör, ensam befälhavare, ataman, beskyddarinna. Myra. underordnad ordbok för ryska... ... Synonym ordbok

CHEF, a, m. En tjänsteman, ansvarig, ansvarig för något n. N. ledning. Ozhegovs förklarande ordbok. SI. Ozhegov, N.Yu. Shvedova. 1949 1992 … Ozhegovs förklarande ordbok

F. kvinnlig till substantiv chefsförklarande ordbok för Efremova. T. F. Efremova. 2000... Modern Lexikon Ryska språket Efremova

Chefer, chefer, chefer, chefer, chefer, chefer, chefer, chefer, chefer, chefer, chefer, chefer, chefer (Källa: "Fullt accentuerat paradigm enligt A. A. Zaliznyak") ... Ordformer

chef- CHEF|A (2*), Ѣ (A) s. Kvinnor till chefen i 2 betydelser: denna [Olga] bo beröm (t) Rustie sn҃ve. som en chef. ty enligt döden ber Gud för Rus'. LL 1377, 20 vol. (969); || den skyldige, anstiftaren: och nudimkockarna är kloka brashes (n). och som odjuret...... Ordbok för det gamla ryska språket (XI-XIV århundraden)

chef- början alnitsa, s, kreativ. p. henne... Rysk stavningsordbok

chef- Syn: handledare Ant: underordnad... Synonymordbok för rysk affärsordförråd

chef- se chef; s; och … Ordbok med många uttryck

chef- huvud/nitz/a... Morfemisk stavningsordbok

Chef för Patriotic. Institutet i St Petersburg, † 20 juli 1847 Tillägg: Wistenhausen, Louise Antonovna, inte Fedorovna, chef för Patriotic. inleda (Polovtsov) ... Stor biografisk uppslagsverk

Böcker

• , . Denna bok innehåller verk kända psykologer, ledare för praktiska seminarier. Deras råd kommer att hjälpa kvinnor som kraftfullt bemästrar den manliga verksamheten att leda företag, effektivt...
• Kvinnan är chefen. En bok om hur man sköter ett företag. Den här boken innehåller verk av kända psykologer och ledare för praktiska seminarier. Deras råd kommer att hjälpa kvinnor som kraftfullt bemästrar en mans jobb - att leda företag, effektivt...

Irina Davydova

Lästid: 7 minuter

A A

De dagar då kvinnor bara stod vid spisen, ammade barn och hälsade familjeförsörjare från jobbet är borta. Idag kan ingen bli överraskad av en kvinnlig chef. Dessutom beror ledningens effektivitet inte alls på kön, utan på personlig ledarskaps egenskaper, utbildning och erfarenhet. Men det finns naturligtvis egenheter i en kvinnlig kocks arbete.

Kvinnachef - klassificering av psykologiska typer

Ledare - "Man in a skirt"

En sådan chef är snål av känslor. Det hon saknar i emotionalitet tar hon mer än väl igen med sin auktoritära förmåga att kommunicera med underordnade och sin hårda inställning till människor och angelägenheter. En sådan affärskvinna kommer aldrig att glömma sina "snäva knogar" hemma, och det finns ingen lukt av demokrati på jobbet - utbyte av åsikter och fritt uttryck för ens tankar är uteslutna som standard. Som regel flyr anställda i en subtil mental organisation från ett sådant team. Därför råder öppet gnäll, gräl och petande i honom.
Vad ska man komma ihåg?

• Lär dig att vara tyst och kontrollera dig själv.
• Låt inte konversationen flytta från dialog till andra plan.
• Använd övertalningsgåvan.

Boss - "Mamma"

Chefen från denna kategori är raka motsatsen till den tidigare. Ingen handling är komplett utan känslor. Huvudvapnet är charm. De anställda är nästan hennes barn, och vänskap och bara vänskap ska råda i teamet. Läs mer. Vänlighet och känslomässighet bidrar inte till ordning i laget - det är alltid kaos där på grund av "mammas" hyperliberalitet.

Vad ska man komma ihåg?

• Kontakta bara din chef direkt med dina problem och förslag (inte dina kollegor).
• Utelämna de tekniska detaljerna i din "presentation" - förklara dina idéer på nivån av känslomässig målning. Om chefen är inspirerad av ditt uppriktiga tal, löser de tekniska detaljerna av sig själva.
• En sådan chefs tillrättavisningar representerar vanligtvis kvinnors klagomål som är begripliga för alla. Och du bör svara på dem därefter. Det vill säga att vända sig inte till sinnet, utan till känslorna.

Boss - "Entusiast"

Den här situationsbundna typen av ledare är en arbetsnarkoman kvinna som lever för framgång och seger. Hon kommer alltid att vara den första som kommer och den sista som går. Det är papperskaos på hennes skrivbord. I hennes minne – ofta också. På grund av överflöd av information glömmer hon ofta - om det specifika ansvaret för hennes underordnade, tidsfristerna för att slutföra uppgifter etc. Jämfört med tidigare alternativ är det här inte så illa. Hur som helst, glömskan hos dina överordnade ger dig ibland en extra ledig dag, och du kommer inte ha några speciella problem på jobbet.

Relationer med överordnade spelar roll viktig roll i scenariot med karriärtillväxt och affärsutveckling. visar sig vara ett svårt psykologiskt test för många människor. När en ledare inte kontrollerar sig själv blir problemet värre. Alla kan inte tolerera elakhet, men ett värdigt svar kräver styrka. Vad ska man göra om din chef beter sig utmanande? Hur hanterar man elakhet och tyranni? När är det bättre att vara tyst och vilka åtgärder är lämpliga för nödsituationer? Kommer att ge svar på frågor tillämpad psykologi affärskommunikation.

Vad är det för chefer?

Att leda människor är en komplex konst som kräver att en person har en uppsättning av vissa egenskaper: självkontroll, flexibilitet, ambition, sällskaplighet, organisation... listan fortsätter för evigt. När arbetet i ett team inte går bra är det värt att tänka på chefens kompetens.

Destruktiva chefer är förstörare av kontorsfred och ordning. Du kan inte laga gröt med dem, och du kan inte lösa problemet. Men det finns alltid många problem.

• Kuslig– Det här är en gud av mellanordningen. Han är en liten ledare som är en stor chef. I dag är han nöjd med ditt arbete, och imorgon skäller han ut dig efter att ha fått kritik från högre ledning.
• Diktator- låter dig inte säga ett ord emot det. Tar inte emot kritik, råd, lyssnar inte på önskemål. Han tror att han vet allt bättre än du. Och även om du är en förstklassig arkitekt, och han inte skiljer en bärande vägg från en icke-bärande, är hans auktoritära önskemål obestridliga.

• slask– hans element är bristande koncentration och desorganisering. Han glömmer viktiga möten, deadlines, uppdrag, kontrollerar inte arbetets fortskridande och slår ut mot sina underordnade för sina misstag.
• Sadist- en tyrann som känner till alla svagheter hos sina underordnade. Han älskar att håna. Sadisten blir fast fäst vid offret, trampar skickligt på ömma förhårdnader och förödmjukar personen. Tyrannen upplever sadistisk kärlek till sina underordnade. Han odlar en känsla av beroende och slavisk lydnad i laget, vilket skapar en känsla av rädsla hos sina underordnade.
• Skådespelare– spelar för att vara en kompetent specialist. Hans enda mål är att behålla sin image, även genom att förödmjuka sina underordnade.
• Feg- rädd för konkurrens. Han är misstänksam och strävar efter att förhindra minsta fara. Genom att förödmjuka sina underordnade dödar han tävlingsandan i laget.
• Fader-mentor, mamma-direktör – mest Nuförtiden hanterar chefer av faderlig typ professionellt sitt ansvar. Manifestationer av destruktivt beteende uppstår oväntat, men går snart över utan att få uppenbara destruktiva konsekvenser.

Ditt svar till din chef beror på orsakerna och formerna av olämpligt beteende.

Olämpligt ledarskapsbeteende:

• ökad intonation, grovt tal,
• förlöjliga och förringa underordnades värdighet,
• välbekant beteende
• flirtande, obscena tips,
• passiva nedsättande gester (förnedring i beslöjad form: sarkastiska kommentarer, tvetydiga leenden, antydningar).

Det här är tecken på oprofessionellitet. I Ryssland är ledarkompetensen dåligt utvecklad.

Positioner går ofta till de starkaste, men inte till de mest värdiga. Utvärdera dina styrkor och förmågor innan du går in i kampen.

Minsta misstag blir ditt nederlag och kommer att förvärra din situation på jobbet.

Hur sätter man en arrogant ledare i hans ställe?

• Lugna. Bli inte känslosam. I ett upphetsat tillstånd är du lättare att manipulera. Börja förbereda för samtalet i förväg. Ta ett par minuter, blunda. Andas jämnt: andas in djupt och andas ut långsamt. Upprepa flera gånger. Stressa inte upp dig innan samtalet. Var lugn, till och med, försök att inte visa känslor. Lugn kommer att dämpa chefens glöd.

• Artighet. När en chef är oförskämd, be honom motivera orsakerna till beteendet. Tala i en kall, reserverad ton, artigt. Visa att du är väluppfostrad. Okulturerat beteende är ett tecken på låg intellektuell utveckling. Du är över elakhet. Det finns ingen plats för oprofessionell kommunikation inom affärsetik. Artighet och återhållsamhet är ett tecken på mod. Att kontrollera dina känslor innebär att övervinna dina rädslor. Efter att ha bemästrat dig själv blir du en ointressant leksak för en sadistisk chef eller en skådespelare.

• Samtal ansikte mot ansikte. Offentliga angrepp på överordnade är kantade av obehagliga konsekvenser. För att undvika dem, välj en plats och tid för att prata med din chef ensam. Försök ta reda på vad som inte passar honom med ditt arbete. Ta ett papper, en penna och skriv ner. Om något av ovanstående inte stämmer, fråga igen. Genom att tvinga din chef att upprepa en lögn, betonar du olagligheten och felaktigheten i hans handlingar, vilket väcker hans samvete.

Om chefen är en tyrann kan du under ett personligt samtal göra ett försök att skada hans ego. I det här fallet finns det två nyanser:

• Självtvivel och naturlig skygghet kommer att hindra dig från att vinna en kollision. Resultat: tyranni kommer att bli hårdare.
• Du riskerar att gå för långt. Din relation med din chef kommer att försämras helt och ditt jobb kommer att vara tveksamt.

Under ett samtal, låt dem inte torka fötterna på sig själva, visa din inre kärna och självförtroende. Ge inte efter för provokationer. Om din chef under en konversation attackerar dig och engagerar dig i ett bråk, föreställ dig att du är under skydd av en glaskupol. Du är inne, och chefen är utanför. Hans grova och aggressiva attacker reflekteras från glasytan utan att röra dig. Medan du fantiserar kommer chefen att svalka sig. Börja prata när chefen har släppt ångan och avslutat sin tirad. Avbryt eller försök inte skrika ut din chef, eftersom du kommer att förvärra situationen.

• Ignorerar. Lämplig för interaktion med chefer som visar aggressivitet inkonsekvent: ett kryp, ett slask, en mamma-regissör. I deras fall har negativa attacker en specifik anledning. Chefer är också människor och de har sina svagheter. Känslan av ökat ansvar, nästan faderlig kärlek till laget, tvingar pappa-chefen att gå bortom affärskommunikation. Slabben är aggressiv vid större misslyckanden. En läskig chef beter sig olämpligt efter en omvälvning från högsta ledningen. Det är lättare att överleva sådana attacker genom att fördjupa dig i arbetet, försöka att inte uppmärksamma den rasande ledningen.

• Ickeverbala tekniker. Hos diktatoriska ledare är metoder för verbal påverkan maktlösa. Du kan förmedla ditt missnöje till en auktoritär ledare med hjälp av gester, ansiktsuttryck, blickar och intonation. Denna metod är lämplig för anställda som värdesätter sin arbetsplats särskilt. Genom att påverka det undermedvetna slipper du direkt konfrontation och bypass konfliktsituationer sida.

Indirekta metoder för att påverka en chef eller arbetsledare

En person får cirka 80 % av informationen icke-verbalt! Om du bygger en beteendemodell korrekt kommer informationen att vara fast förankrad i din chef på ett undermedvetet plan.

• Glöm att le. Försök inte att jämna ut saker genom att le mot din chef under ett besvärligt ögonblick.

Var allvarlig. Kvinnor, när de kommunicerar med män på en undermedveten nivå, använder ett leende för att uppnå sympati. I affärsrelationer kanske denna teknik inte fungerar.

Genom att le obekvämt visar du mjukhet och provocerar fram ett angrepp, särskilt från en sadist, diktator och skådespelare. Ett känslolöst ansiktsuttryck kyler chefens iver.

• Följ din blick. Se din chef i ögonen. Om du tycker att det är svårt att behålla ögonkontakt, håll blicken i näshöjd. När du sänker blicken känner du igen styrkan hos den andra personen. På ett undermedvetet plan känner han att du har gett upp och går till en aktiv offensiv.

• Styr dina gester. Sänkning av huvudet, konstant nickande, nervösa gester, defensiva ställningar och rörelser och svaghet. Se ditt beteende:

• Luta dig inte tillbaka i kommunikation med chefen;
• Sök inte efter ytterligare stöd i form av ett bord eller en stol när du står framför chefen;
• Isolera dig inte bort från honom med korsade armar och ben;
• Sluta blåsa bort icke-existerande dammfläckar och ta bort imaginära fläckar från kläder;
• Ta bort händerna från ansiktet och lyft upp dina ögon;
• Uttrycklig överenskommelse med en diskret enda nick;
• Formulera dina fraser exakt och svara på frågor.

• Tveka inte att försöka undvika att svara. Genom att gömma dig bakom vaga fraser erkänner du osäkerhet och svaghet.
• Jobba på dina kläder. Affärsstil i kläder är en symbol för avstånd. En formell klädkod sätter undermedvetna gränser för kommunikation i chefens huvud. Det är inte för inte som anställda i stora företag måste följa obligatoriska krav på utseende, varav den främsta är affärsklädsel.
• Var inte uppmärksam på skämt och provokationer. Underlåtenhet att svara som förväntat kommer att störa din chefs planer. Gå vidare för att diskutera arbetsfrågor utan att märka sarkasm och olämpliga skämt. Denna teknik fungerar inte med tyrannledare. Tystnad för dem är ett tecken på svaghet och rädsla, vilket påverkar sadister som en röd trasa på en tjur.

Att hantera vanliga ickeverbala reaktioner är svårt, men nödvändigt om du vill visa din chef sin plats.

När du väljer en metod för svar, vägleds av dina egna styrkor och din chefs karaktär. Ju fler individuella faktorer du tar hänsyn till, desto effektivare blir ditt beteende.

Vad kan du inte göra?

• Tolerera offentliga förolämpningar i tysthet. På så sätt riskerar du att förlora respekten hos inte bara din chef, utan även dina kollegor.
• Svara med elakhet. Oförskämdhet föder ny aggression. Böj dig inte ner till en jävla nivå, respektera din värdighet.
• Kritisera chefen. Ingen chef gillar kritik. Om din chef är en diktator riskerar du att fördjupa konflikten. Genom att döma din chef i ett anfall av ilska framkallar du ett negativt utbrott på dig. En enda aggressiv attack kommer att förvandlas till ihållande fientlighet från chefens sida.
• Be ödmjukt om förlåtelse och ta skulden på dig själv. På så sätt förödmjukar du din egen värdighet och ger tyrannen fria händer. Du kommer att hållas ansvarig för alla incidenter på kontoret. Detta beteende är särskilt farligt med en sadist och slask. Om respekten i teamet inte spelar någon större roll för dig eller dialogen med chefen sker privat kan du ta på dig skulden för att du kommunicerar med en diktator eller en fegis. Aggressiva attacker kommer att upphöra.

Förvarnad är förberedd!

Konflikter med överordnade är lättare att förebygga än att hantera deras konsekvenser.

• Uppnå en intresseavvägning. uppstår ofta av missförstånd. Chefen försöker inte förklara sin position och önskningar för sina underordnade, och de anställda tolererar och utför i tysthet chefens vaga uppgifter. Resultat: missnöje på båda sidor. Leta efter fördelar för dig själv och för dina överordnade. Hitta den optimala intresseavvägningen.

• Förstå chefen. Ta en närmare titt på chefen. Genom att studera hans vanor, krav, karaktärsdrag kommer du att kunna undvika kontroversiella situationer och konflikter. Att känna till de dolda orsakerna bakom olämpligt beteende ger dig ett hemligt vapen i kampen mot din chefs tjänstefel.
• Upprätta dialog. Människor öppnar sig i kommunikationen. Genom dialog kan du förmedla till en person inte bara verbal information, utan också ditt interna tillstånd. Säkert har du sett anställda som kan lugna sin pappa-chef i ilska eller påverka chefen - en släng. Allt handlar om rätt inställning till kommunikation, och varje chef har svagheter.
• Självförtroende från de första dagarna. När du börjar på ett nytt jobb, . Sadister och skådespelare undviker konfrontationer med sådana människor. Överdrivet självförtroende kan irritera en chef - en fegis eller en diktator. Det är upp till din ledare hur mycket du kan höja ribban för din oräddhet.

Du kan hitta en balans i din relation med vilken chef som helst. Var mer försiktig och var inte rädd för ledarskap.

Titta på din chefs beteende eller någon annans karriär kan vara i fara.

Berömmer din chef dig allt oftare? SMS:a på helgerna? Skrattar han åt alla dina skämt, även de dåliga? Om ja, kanske han inte är likgiltig för dig.

Ibland är det oklart om en person verkligen gillar dig eller bara försöker vara vänlig, så det är bäst att trampa lätt i en känslig situation som denna. Annars riskerar du att hamna i en besvärlig situation och i värsta fall riskerar någons karriär. Så här är 17 tecken på en chef som är kär.

1. Den inre rösten viskar

Vanligtvis tenderar människor att stryka misstankar om ledningen åt sidan, men ibland är det värt att lita på dina känslor.

Intuition är inget nonsens. Detta är rösten för vårt undermedvetna. Detta är en omedveten analys av många faktorer, vilket resulterar i känslor eller fysiska förnimmelser - i det här fallet obehag och irritation. Och om du är olycklig eller arg över den här situationen har du rätt.

2. Flirta

Innan du drar några slutsatser, ta en närmare titt på hur din chef interagerar med andra kollegor. Kanske beter han sig så här med alla - han är helt enkelt glad över att bli omtyckt av andra. Och även om din chef flörtar med dig då och då, om han interagerar med andra kollegor på samma sätt, kan det vara ofarligt att flirta.

Det är också värt att analysera dina egna handlingar. Han kanske flirtar med dig för att du är flirtig med honom? När du försöker förstå avsikterna bakom någon annans handlingar måste du vara mycket försiktig.

Men om det blir tydligt att han bara flirtar med dig och att detta inte händer som svar på ditt beteende, är detta ett allvarligt tecken.

3. Träffas ensam eller på kvällarna

Om man då och då blir ombedd att stanna kvar efter jobbet för att avsluta något, och det finns en tydlig anledning till detta i form av ett gemensamt projekt, kan detta vara ganska ofarligt.

Men om du känner att du blir utpekad och att möten schemaläggs till kvällen regelbundet (eller antalet möten är helt klart överdrivet), kanske din chef försöker överskrida yrkesgränserna.

Det är värt att tänka på att om du, trots ditt eget obehag, går med på det kommer situationen bara att bli värre.

4. Samtal eller SMS utan specifik anledning

De flesta chefer är översvämmade med arbete, så om en person tar sig tid att ringa dig och chatta, så verkar det som att du sysselsätter deras tankar lite mer än du borde.

5. Lekfullt eller sensuellt kroppsspråk

Var uppmärksam på kroppsspråk och blick. Om han tittar på dig ofta eller försöker hålla ögonkontakt längre än nödvändigt kan detta vara ett av tecknen.

6. Avlat

Det kan naturligtvis bara vara ett tecken på respekt och tillit, men om du börjar känna att du blir gynnad – till exempel erbjuds möjligheter som du ärligt talat inte förtjänar – kanske han gillar dig.

7. Förtroende

Händer det att din chef delar jobb eller privat information med dig som han inte berättar för någon annan i företaget?

Det är möjligt att de helt enkelt litar på dig som person och specialist. Men det är fullt möjligt att detta bara är ett sätt att fördjupa relationen.

8. Överdrivna löften

Om din chef visar romantiskt intresse för dig, kan han lova dig en överdriven roll i företaget.

Om ledaren är redo att uppmuntra och stödja alla är det en sak. Men om utsikterna börjar verka misstänkt rosa, är det värt att uppmärksamma andra tecken och förstå myndigheternas motivation.

9. Att spendera tid utanför arbetet

Det kanske inte ligger något bakom inbjudan till kaffe efter jobbet, men i kombination med andra tecken är det en alarmerande signal.

10. Plötslig bildförändring

11. Din åsikt värderas över andras

12. Komplimanger som inte är relaterade till arbetet

Får man komplimanger hela tiden, och även om de inte är arbetsrelaterade eller går över gränsen, så finns det uppenbarligen något där.

Komplimanger för ditt utseende, din klädsel eller utmärkta personliga egenskaper kan vara särskilt talande. Om han säger något i stil med: "Din utvalde kommer att ha tur," är detta knappast ett rent arbetsförhållande.

Om dessa typer av kommentarer gör dig obekväm är det bäst att prata med HR direkt.

13. Gåvor

De kan vara en form av flirta.

Humor på arbetsplatsen är nödvändigt, men det finns vissa gränser, och kanske chefen främst skämtar med dig - det här borde vara alarmerande.

En översittare som retar dig och gör oönskade framsteg är en allvarlig sak, och det kan vara värt att ta kraftfulla steg omedelbart för att stoppa detta beteende.

17. Rodna i din närvaro

Förändras hans ansikte när du kommer in i rummet? Rodnar han eller är det svett i pannan? Kanske är detta ett tecken på fysisk attraktion.