Il capo condivide con il dipendente. Cosa c'è di male quando il leader è una donna? Metodi indiretti per influenzare un capo o un supervisore

Cosa non dovresti fare per evitare di perdere il lavoro? Consideriamo i principali errori dei subordinati, simulando situazioni da parte di superiori e dipendenti. Allora quali sono i 7 errori che potrebbero costarti il ​​lavoro?

Accolto dai vestiti

Voi:“Ho sempre creduto che non sia necessario vestirsi bene per andare al lavoro, l’importante è avere un atteggiamento responsabile nei confronti delle proprie responsabilità. Pertanto, ho indossato ciò che mi è capitato al mattino.

Capo:“Dubito che una persona così negligente nei suoi confronti aspetto, può svolgere i propri compiti in modo responsabile, dopotutto è semplicemente indecente presentarsi al lavoro in scarpe da ginnastica e jeans!

L'apparenza è una parte importante della tua carriera. Seguire il codice di abbigliamento, non permettere negligenza e negligenza.

Ma qui la cosa principale è non esagerare. Rimanda abiti e gioielli troppo costosi alla festa aziendale, così non metterai in una posizione scomoda i tuoi colleghi e il capo, che non possono permettersi di indossare capi di alta gamma.

L'importanza della catena di comando

Voi:“Mi è sempre piaciuto il mio capo come persona e avevo intenzione di diventare suo amico. Recentemente mi ha chiamato nel suo ufficio per aiutarla con il suo computer. Ho deciso che era ora di avvicinarmi a lei e le ho raccontato del litigio con mio marito. Per qualche motivo, ha fatto di tutto per farmi lasciare il suo ufficio in fretta."

Capo:“Recentemente ho chiesto a una subordinata di aiutarmi con il computer e lei mi ha raccontato una storia così personale che ho dovuto arrossire. Ma con lei abbiamo solo un rapporto d'affari! Si è rivelata estremamente spudorata.

Una regola importante di un buon dipendente è l'inammissibilità della familiarità e il rispetto della subordinazione. Lascia storie della tua vita personale per i tuoi colleghi.

Non rimanere intrappolati nelle nostre stesse reti

Capo:“Sono sempre stato antipatico nei confronti delle ragazze che mostrano le loro “bellezze” agli occhi di tutti. E sono rimasto sconvolto quando ho visto foto troppo rivelatrici della mia dipendente sulla sua pagina, sono deluso da lei.

Non dimenticare che i tuoi capi potrebbero provare a trovare i tuoi profili su Internet, quindi è meglio renderli disponibili solo a una determinata cerchia di persone.

Un cucchiaio va bene per il pranzo

Voi:“Mi permetto spesso di scappare dal nostro capo e non considero cattive tali azioni. Riesco a completare il mio lavoro in meno tempo di quello previsto. Quindi, perché non partire prima o venire più tardi, sto ancora facendo il lavoro!”

Capo:“Penso che dovrò salutare urgentemente uno dei miei subordinati. Ho cominciato a scoprire le sue sparizioni dal posto di lavoro molto tempo fa, ma gli sono stato fedele. Recentemente avevo urgentemente bisogno di riunire tutti i dipendenti la mattina perché erano arrivate alcune persone importanti. Guai subordinato Ho dovuto aspettare mezz'ora. Oltre ad essere in ritardo, ha rovinato l’immagine dell’azienda”.

Vai a orario di lavoro o arrivare in ritardo senza avvisare il manager è un grave errore, molto spesso punibile con il licenziamento.

Anche se sei uno dei migliori dipendenti, sii puntuale e non abusare della fiducia dei tuoi superiori.

Autogol

Voi:“Ho lasciato il mio precedente lavoro con un vero scandalo. Dopo essersi sistemato nuovo lavoro, Ho raccontato volentieri e in modo colorato dello scandaloso licenziamento. Pensavo che una storia del genere avrebbe suscitato simpatia nei miei confronti, ma dopo questa storia tutti hanno cominciato a guardarmi male”.

Capo:“Ho assunto una ragazza e all'inizio ero soddisfatto di lei. Ma l'altro giorno l'ho sentita parlare del motivo del suo licenziamento dal suo precedente lavoro, ha riversato un'enorme quantità di sporcizia su questa organizzazione. E non ha esitato a insultare il suo ex capo, toccando dettagli molto personali. Questo è disgustoso!

In un nuovo lavoro, devi stare attento a quello che dici: non criticare la direzione o il luogo di lavoro precedente. Cercare di decorarsi in questo modo può avere l'effetto opposto.

Non voglio e non lo farò

Voi:“Sono una persona schietta e se non mi piace qualcosa al lavoro non mi vergogno di dirlo al mio capo. Soprattutto se mi chiede di dedicare più tempo o di fare qualcosa per cui non vengo pagato. Pertanto, se non voglio lavorare, lo dico direttamente”.

Capo:“Penso che il licenziamento di uno dei miei subordinati sia inevitabile. In primo luogo, si rifiuta di fare tutto ciò per cui non lo pago. Capisco che il lavoro è lavoro, ma devi cercare di rimanere umano e aiutare! E in secondo luogo, ignora anche gli incarichi importanti, per i quali riceve denaro, e non esita a rifiutare in modo scortese, anche se qui il capo sono io!”

Rifiutarsi di lavorare in modo categorico: “non posso”, “non voglio”, “non voglio” è una cattiva idea. Se non sei soddisfatto di qualcosa, devi spiegarlo con delicatezza.

E, se non ti piace il tuo lavoro, è meglio rinunciarvi del tutto per non tormentare te stesso e gli altri.

È tempo di affari

Voi:“Il mio lavoro è monotono e ricevo uno stipendio per questo, quindi spesso mi concedo una pausa per una tazza di caffè e una conversazione personale con un collega. Il capo non mi dice niente e considero il mio comportamento la norma”.

Capo:“Di recente sono uscito nel corridoio e ho visto una fila di clienti indignati. Si è scoperto che la dipendente era assente dal posto di lavoro e stava chiacchierando piacevolmente con un collega nell'ufficio accanto. Ho dovuto ricordarle che c'era una pausa tecnica prevista dal regolamento per il riposo. La prossima volta ti priverò del bonus!”

Un atto che comporti il ​​licenziamento può essere considerato sottrazione al lavoro. Al lavoro, dovresti provare a fare solo cose rilevanti.

Tutto ciò che è personale va messo da parte fino alla pausa, anche se nessuno ti rimprovera.

Manager, badessa, manager, capo, capo, steward, presidentessa, patrona, hostess, manager, leader, comandante, direttore, comandante unico, ataman, protettrice. Formica. Dizionario subordinato di russo... ... Dizionario dei sinonimi

CAPO, a, m. Un funzionario, responsabile, responsabile di qualcosa n. N. gestione. Il dizionario esplicativo di Ozhegov. S.I. Ozhegov, N.Yu. Shvedova. 1949 1992 … Dizionario esplicativo di Ozhegov

F. femmina a sostantivo capo Dizionario esplicativo di Efremova. T. F. Efremova. 2000... Moderno dizionario esplicativo Efremova in lingua russa

Capo, capi, capi, capi, capi, capi, capi, capi, capi, capi, capi, capi, capi, capi (Fonte: "Padigma pienamente accentuato secondo A. A. Zaliznyak") ... Forme di parole

capo- CAPO|A (2*), Ѣ (A) s. Donne al capo in 2 significati: questo [Olga] bo lode (t) Rustie sñve. come il capo. perché con la morte Dio prega per la Rus'. LL 1377, 20 vol. (969); || il colpevole, il mandante: e i cuochi nudisti sono saggi sfacciati (n). e come la bestia... ... Dizionario dell'antica lingua russa (secoli XI-XIV)

capo- inizio alnitsa, s, creativo. lei... Dizionario ortografico russo

capo- Syn: supervisore Ant: subordinato... Thesaurus del vocabolario commerciale russo

capo- vedi capo; S; E … Dizionario di molte espressioni

capo- testa/nitz/a… Dizionario dell'ortografia morfemica

Capo della Patriottica. Istituto di San Pietroburgo, † 20 luglio 1847 Aggiunta: Wistenhausen, Louise Antonovna, non Fedorovna, capo del Patriottico. istituto (Polovcov) ... Grande enciclopedia biografica

Libri

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Irina Davydova

Tempo di lettura: 7 minuti

Un A

Quei giorni in cui le donne stavano solo davanti ai fornelli, allattavano i bambini e salutavano i capifamiglia dal lavoro sono finiti. Oggi nessuno può più lasciarsi sorprendere da un capo donna. Inoltre, l'efficacia della gestione non dipende affatto dal genere, ma dal personale qualità di leadership, formazione ed esperienza. Ma, ovviamente, ci sono delle peculiarità nel lavoro di una chef donna.

Capo donna: classificazione dei tipi psicologici

Leader - "L'uomo in gonna"

Un tale capo è avaro di emozioni. Ciò che le manca in termini di emotività è più che compensato dal suo autoritarismo nel comunicare con i subordinati e dal suo atteggiamento duro nei confronti delle persone e degli affari. Una donna d'affari del genere non dimenticherà mai le sue "nocche tirate" a casa, e non c'è odore di democrazia sul lavoro: lo scambio di opinioni e la libera espressione dei propri pensieri sono esclusi per impostazione predefinita. Di norma, i dipendenti di un'organizzazione mentale sottile fuggono da una squadra del genere. Pertanto, in lui regnano l'aperta servilità, la litigiosità e la presa in giro.
Cosa ricordare?

• Impara a tacere e a controllarti.
• Non permettere alla conversazione di spostarsi dal dialogo ad altri piani.
• Usa il dono della persuasione.

Capo - "Mamma"

Il capo di questa categoria è l'esatto opposto del precedente. Nessuna azione è completa senza emozioni. L'arma principale è il fascino. I dipendenti sono quasi i suoi figli e nella squadra dovrebbe regnare l'amicizia e solo l'amicizia. Per saperne di più. La gentilezza e l'emotività non contribuiscono all'ordine nella squadra: c'è sempre il caos a causa dell'iperliberalità della “mamma”.

Cosa ricordare?

• Per favore contatta direttamente il tuo capo solo per i tuoi problemi e suggerimenti (non i tuoi colleghi).
• Ometti i dettagli tecnici nella tua "presentazione": spiega le tue idee a livello di pittura emotiva. Se il capo si lascia ispirare dal tuo discorso sincero, i dettagli tecnici verranno risolti da soli.
• I rimproveri di un tale capo di solito rappresentano le lamentele delle donne comprensibili a tutti. E dovresti rispondere loro di conseguenza. Cioè, rivolgersi non alla mente, ma ai sentimenti.

Boss – “Entusiasta”

Questo tipo di leader situazionale è una donna maniaca del lavoro che vive per il successo e la vittoria. Sarà sempre la prima ad arrivare e l'ultima ad andarsene. C'è un caos di carte sulla sua scrivania. Nella sua memoria – spesso anche. A causa dell'abbondanza di informazioni, spesso dimentica le responsabilità specifiche dei suoi subordinati, le scadenze per il completamento dei compiti, ecc. Rispetto alle opzioni precedenti, questa non è poi così male. In ogni caso, la dimenticanza dei tuoi superiori a volte ti garantisce un giorno libero in più, e non avrai particolari problemi al lavoro.

I rapporti con i superiori giocano un ruolo ruolo importante nello scenario di crescita professionale e avanzamento aziendale. si rivela un test psicologico difficile per molte persone. Quando un leader non si controlla, il problema peggiora. Non tutti possono tollerare la maleducazione, ma una risposta degna richiede forza. Cosa fare se il tuo capo si comporta in modo provocatorio? Come affrontare la maleducazione e la tirannia? Quando è meglio tacere e quali azioni sono adatte alle situazioni di emergenza? Darà risposte alle domande psicologia applicata comunicazione aziendale.

Che tipo di capi ci sono?

Dirigere le persone è un'arte complessa che richiede che una persona possieda una serie di determinate qualità: autocontrollo, flessibilità, ambizione, socievolezza, organizzazione... l'elenco potrebbe continuare all'infinito. Quando il lavoro in squadra non va bene, vale la pena pensare alla competenza del capo.

I manager distruttivi sono distruttori della pace e dell’ordine in ufficio. Non puoi cucinare il porridge con loro e non puoi risolvere il problema. Ma ci sono sempre molti problemi.

• Strisciante- Questo è un dio dell'ordine medio. È un piccolo leader al servizio di un grande capo. Oggi è soddisfatto del tuo lavoro e domani ti rimprovera, avendo ricevuto critiche dall'alta dirigenza.
• Dittatore- non ti lascerò dire una parola contro di esso. Non accetta critiche, consigli, non ascolta i desideri. Pensa di sapere tutto meglio di te. E anche se sei un architetto di prim'ordine e non distingue un muro portante da uno non portante, i suoi desideri autoritari sono innegabili.

• sciatto– il suo elemento è la mancanza di concentrazione e la disorganizzazione. Si dimentica di riunioni importanti, scadenze, incarichi, non controlla l'avanzamento del lavoro, scagliandosi contro i suoi subordinati per i suoi errori.
• Sadico- un tiranno che conosce tutte le debolezze dei suoi subordinati. Ama prendere in giro. Il sadico si attacca saldamente alla vittima, calpesta abilmente i calli doloranti, umiliando la persona. Il tiranno sperimenta un amore sadico per i suoi subordinati. Coltiva un senso di dipendenza e obbedienza servile nella squadra, instillando un senso di paura nei suoi subordinati.
• Attore– gioca a essere uno specialista competente. Il suo unico obiettivo è mantenere la sua immagine, anche umiliando i suoi subordinati.
• Vigliacco- paura della concorrenza. È sospettoso e si sforza di prevenire il minimo pericolo. Umiliando i suoi subordinati, uccide lo spirito di competizione nella squadra.
• Padre-mentore, madre-regista – la maggior parte di Al giorno d'oggi, i manager di tipo paterno affrontano professionalmente le loro responsabilità. Le manifestazioni di comportamento distruttivo sorgono inaspettatamente, ma presto passano senza portare evidenti conseguenze distruttive.

La tua risposta al tuo capo dipende dalle ragioni e dalle forme di comportamento inappropriato.

Comportamento di leadership inappropriato:

• aumento dell'intonazione, linguaggio ruvido,
• ridicolizzare e sminuire la dignità dei subordinati,
• comportamento familiare
• flirt, accenni osceni,
• gesti passivi dispregiativi (umiliazione in forma velata: commenti sarcastici, sorrisi ambigui, accenni).

Questi sono segni di mancanza di professionalità. In Russia, l’alfabetizzazione manageriale è poco sviluppata.

Le posizioni spesso vanno al più forte, ma non al più degno. Valuta i tuoi punti di forza e le tue capacità prima di entrare in combattimento.

Il minimo errore sarà la tua sconfitta e peggiorerà la tua situazione sul lavoro.

Come mettere un leader arrogante al suo posto?

• Calma. Non emozionarti. In uno stato eccitato sei più facile da manipolare. Inizia a prepararti per la conversazione in anticipo. Prenditi un paio di minuti, chiudi gli occhi. Respira in modo uniforme: inspira profondamente ed espira lentamente. Ripeti più volte. Non stressarti prima della conversazione. Mantieni la calma, cerca anche di non mostrare emozioni. La calma modererà l'ardore del capo.

• Cortesia. Quando un manager è scortese, chiedetegli di giustificare le ragioni del suo comportamento. Parla con un tono freddo, riservato, educatamente. Dimostra che sei educato. Il comportamento incivile è un segno di basso livello sviluppo intellettuale. Sei al di sopra della maleducazione. Non c’è posto per la comunicazione non professionale nell’etica aziendale. La gentilezza e la moderazione sono un segno di coraggio. Controllare le tue emozioni significa vincere le tue paure. Avendo padroneggiato te stesso, diventi un giocattolo poco interessante per un capo sadico o un attore.

• Conversazione faccia a faccia. Gli attacchi pubblici ai superiori sono carichi di conseguenze spiacevoli. Per evitarli, scegli un luogo e un orario in cui parlare da solo con il tuo capo. Cerca di scoprire cosa non gli si addice del tuo lavoro. Prendi un pezzo di carta, una penna e scrivi. Se quanto sopra non è vero, chiedi di nuovo. Costringendo il tuo capo a ripetere una bugia, sottolinei l'illegalità e l'inesattezza delle sue azioni, risvegliando la sua coscienza.

Se il capo è un tiranno, durante una conversazione personale puoi tentare di ferire il suo ego. In questo caso, ci sono 2 sfumature:

• L'insicurezza e la naturale timidezza ti impediranno di vincere una collisione. Risultato: la tirannia diventerà più dura.
• Rischi di andare troppo lontano. Il tuo rapporto con il tuo capo si deteriorerà completamente e il tuo lavoro sarà in dubbio.

Durante una conversazione, non lasciare che si puliscano i piedi addosso, mostra il tuo nucleo interiore e la tua sicurezza. Non cedere alle provocazioni. Se durante una conversazione il tuo capo ti attacca e ti coinvolge in un alterco, immaginati sotto la protezione di una cupola di vetro. Tu sei dentro e il capo è fuori. I suoi attacchi ruvidi e aggressivi si riflettono sulla superficie del vetro senza toccarti. Mentre stai fantasticando, il capo si calmerà. Inizia a parlare quando il capo si è sfogato e ha finito la sua invettiva. Non interrompere o provare a sminuire il tuo capo, altrimenti peggiorerai la situazione.

• Ignorando. Adatto per interagire con capi che mostrano aggressività in modo incoerente: un mostro, uno sciattone, una madre-regista. Nel loro caso, gli attacchi negativi hanno una ragione specifica. Anche i capi sono persone e hanno i loro punti deboli. Un sentimento di maggiore responsabilità, amore quasi paterno per la squadra, costringe il padre-capo ad andare oltre la comunicazione aziendale. Lo sciattone è aggressivo in caso di gravi fallimenti. Un capo inquietante si comporta in modo inappropriato dopo un cambiamento da parte del senior management. È più facile sopravvivere a tali attacchi immergendosi nel lavoro, cercando di non prestare attenzione alla gestione infuriata.

• Tecniche non verbali. Con i leader dittatoriali, i metodi di influenza verbale sono impotenti. Puoi trasmettere la tua insoddisfazione a un leader autoritario usando gesti, espressioni facciali, sguardi e intonazione. Questo metodo è adatto ai dipendenti che apprezzano particolarmente il proprio posto di lavoro. Influenzando il subconscio, eviterai il confronto diretto e aggirerai situazioni di conflitto lato.

Metodi indiretti per influenzare un capo o un supervisore

Una persona riceve circa l'80% delle informazioni in modo non verbale! Se costruisci correttamente un modello di comportamento, le informazioni saranno saldamente radicate nel tuo capo a livello subconscio.

• Dimentica di sorridere. Non cercare di appianare le cose sorridendo al tuo capo in un momento imbarazzante.

Sii serio. Le donne, quando comunicano con gli uomini a livello subconscio, usano un sorriso per ottenere simpatia. Nei rapporti d'affari, questa tecnica potrebbe non funzionare.

Sorridendo goffamente, mostri morbidezza e provochi un attacco, soprattutto da parte di un sadico, dittatore e attore. Un'espressione facciale priva di emozioni raffredda l'ardore del capo.

• Segui il tuo sguardo. Guarda il tuo capo negli occhi. Se trovi difficile mantenere il contatto visivo, mantieni lo sguardo all'altezza del naso. Quando abbassi gli occhi, riconosci la forza dell'altra persona. A livello subconscio, sente che ti sei arreso e passa ad un'offensiva attiva.

• Controlla i tuoi gesti. Abbassare la testa, annuire costantemente, gesti nervosi, posture e movimenti difensivi e debolezza. Osserva il tuo comportamento:

• Non appoggiarti allo schienale in comunicazione con il capo;
• Non cercare ulteriore supporto sotto forma di tavolo o sedia quando si sta di fronte al capo;
• Non isolarti lontano da lui con le braccia e le gambe incrociate;
• Smetti di soffiare via granelli di polvere inesistenti e rimuovere granelli immaginari dai vestiti;
• Togli le mani dal viso e alza gli occhi;
• Accordo espresso con un singolo cenno discreto;
• Formula le tue frasi con precisione e rispondere alle domande.

• Non esitate cercando di evitare di rispondere. Nascondendoti dietro frasi vaghe, ammetti insicurezza e debolezza.
• Lavora sui tuoi vestiti. Lo stile aziendale nell'abbigliamento è un simbolo di distanza. Un codice di abbigliamento formale stabilisce i confini subconsci della comunicazione nella testa del capo. Non per niente nelle grandi aziende i dipendenti sono tenuti a rispettare requisiti di aspetto obbligatori, il principale dei quali è l'abbigliamento da lavoro.
• Non prestare attenzione agli scherzi e alle provocazioni. La mancata risposta come previsto interromperà i piani del tuo capo. Passa a discutere di questioni lavorative senza notare sarcasmo e battute inappropriate. Questa tecnica non funziona con i leader tiranni. Il silenzio per loro è un segno di debolezza e paura, che colpisce i sadici come uno straccio rosso su un toro.

Affrontare le reazioni non verbali abituali è difficile, ma necessario se vuoi mostrare al tuo capo il suo posto.

Quando scegli un metodo di risposta, lasciati guidare da propria forza e il carattere del capo. Più fattori individuali prendi in considerazione, più efficace sarà il tuo comportamento.

Cosa non puoi fare?

• Tollerare gli insulti pubblici in silenzio. In questo modo rischi di perdere il rispetto non solo del tuo capo, ma anche dei tuoi colleghi.
• Rispondi con maleducazione. La maleducazione genera nuova aggressività. Non abbassarti al livello di un villano, rispetta la tua dignità.
• Criticare il capo. A nessun capo piacciono le critiche. Se il tuo capo è un dittatore, rischi di aggravare il conflitto. Giudicando il tuo capo in un impeto di rabbia, provochi uno sfogo negativo nei tuoi confronti. Un singolo attacco aggressivo si trasformerà in ostilità persistente da parte del manager.
• Chiedi umilmente perdono e prenditi la colpa. In questo modo umili la tua stessa dignità e dai mano libera al tiranno. Sarai ritenuto responsabile di tutti gli incidenti avvenuti in ufficio. Questo comportamento è particolarmente pericoloso con un sadico e sciatto. Se il rispetto nella squadra non gioca un ruolo importante per te o il dialogo con il capo avviene in privato, puoi assumerti la colpa di aver comunicato con un dittatore o un codardo. Gli attacchi aggressivi si fermeranno.

Avvisato è salvato!

I conflitti con i superiori sono più facili da prevenire che affrontarne le conseguenze.

• Raggiungere un equilibrio di interessi. spesso nascono da malintesi. Il capo non cerca di spiegare la sua posizione e i suoi desideri ai suoi subordinati, e i dipendenti tollerano e svolgono silenziosamente i compiti vaghi del manager. Risultato: insoddisfazione da entrambe le parti. Cerca vantaggi per te stesso e per i tuoi superiori. Trova l'equilibrio ottimale degli interessi.

• Comprendi il capo. Dai un'occhiata più da vicino al capo. Studiando le sue abitudini, esigenze, tratti caratteriali, sarai in grado di evitare situazioni controverse e conflitti. Conoscere le ragioni nascoste dietro un comportamento inappropriato ti fornisce un'arma segreta nella lotta contro la cattiva condotta del tuo capo.
• Stabilire un dialogo. Le persone si aprono nella comunicazione. Attraverso il dialogo, puoi trasmettere a una persona non solo informazioni verbali, ma anche stato interno. Sicuramente hai visto dipendenti che sono in grado di calmare con rabbia il loro padre-capo o di influenzare il capo: uno sciatto. È tutto il giusto approccio alla comunicazione e ogni capo ha dei punti deboli.
• Fiducia fin dai primi giorni. Quando inizi un nuovo lavoro, . I sadici e gli attori evitano il confronto con queste persone. Un'eccessiva fiducia può innervosire un capo: un codardo o un dittatore. Dipende dal tuo leader quanto puoi alzare il livello della tua impavidità.

Puoi trovare un equilibrio nella tua relazione con qualsiasi capo. Sii più attento e non aver paura della leadership.

Osserva il comportamento del tuo capo, altrimenti la carriera di qualcun altro potrebbe essere a rischio.

Il tuo capo ti fa sempre più spesso complimenti? Mandare SMS nei fine settimana? Ride di tutte le tue battute, anche di quelle brutte? Se sì, allora forse non ti è indifferente.

A volte non è chiaro se una persona è davvero presa da te o sta semplicemente cercando di essere amichevole, quindi è meglio procedere con cautela in una situazione delicata come questa. Altrimenti rischi di finire in una posizione scomoda e, nel peggiore dei casi, la carriera di qualcuno sarà in pericolo. Quindi, ecco 17 segni di un capo innamorato.

1. La voce interiore sussurra

Di solito le persone tendono a ignorare i sospetti sulla gestione, ma a volte vale la pena fidarsi dei propri sentimenti.

L'intuizione non è una sciocchezza. Questa è la voce del nostro subconscio. Si tratta di un'analisi inconscia di molti fattori, che si traduce in emozioni o sensazioni fisiche, in questo caso disagio e irritazione. E se sei infelice o arrabbiato per questa situazione, hai ragione.

2. Flirtare

Prima di trarre conclusioni affrettate, osserva attentamente il modo in cui il tuo capo interagisce con gli altri colleghi. Forse si comporta così con tutti: gli piace solo che gli altri lo apprezzino. E, anche se il tuo capo flirta con te di tanto in tanto, se interagisce con gli altri colleghi allo stesso modo, potrebbe trattarsi di un flirt innocuo.

Vale anche la pena analizzare le proprie azioni. Forse sta flirtando con te perché tu sei innamorato di lui? Quando cerchi di capire le intenzioni dietro le azioni di qualcun altro, devi stare molto attento.

Ma se diventa chiaro che sta solo flirtando con te e che ciò non avviene in risposta al tuo comportamento, questo è un segnale serio.

3. Incontrarsi da soli o la sera

Se di tanto in tanto ti viene chiesto di fermarti dopo il lavoro per finire qualcosa, e c'è una ragione chiara per questo sotto forma di un progetto comune, questo può essere abbastanza innocuo.

Ma se ritieni di essere stato preso di mira e che le riunioni siano programmate regolarmente per la sera (o il numero di riunioni è chiaramente eccessivo), il tuo capo potrebbe cercare di oltrepassare i confini professionali.

Vale la pena tenere presente che se tu, nonostante il tuo disagio, lo accetti, la situazione non potrà che peggiorare.

4. Chiamate o SMS senza motivo specifico

La maggior parte dei manager è sommersa dal lavoro, quindi se una persona si prende il tempo di chiamarti e chattare, sembra che tu stia occupando i suoi pensieri un po' più di quanto dovresti.

5. Linguaggio del corpo giocoso o sensuale

Presta attenzione al linguaggio del corpo e allo sguardo. Se ti guarda spesso o cerca di mantenere il contatto visivo più a lungo del necessario, questo potrebbe essere uno dei segnali.

6. Indulgenze

Potrebbe essere solo un segno di rispetto e fiducia, ovviamente, ma se inizi a sentirti favorito, ad esempio se ti vengono offerte opportunità che onestamente non meriti, potresti piacergli.

7. Fiducia

Succede che il tuo capo condivida con te informazioni lavorative o private che non dice a nessun altro in azienda?

È possibile che si fidino semplicemente di te come persona e specialista. Ma è del tutto possibile che questo sia solo un modo per approfondire la relazione.

8. Promesse esagerate

Se il tuo capo mostra interesse romantico nei tuoi confronti, potrebbe prometterti un ruolo esagerato all'interno dell'azienda.

Se il leader è pronto a incoraggiare e sostenere tutti, questa è una cosa. Ma se le prospettive iniziano a sembrare sospettosamente rosee, dovresti prestare attenzione ad altri segnali e comprendere la motivazione dei tuoi superiori.

9. Trascorrere del tempo fuori dal lavoro

Potrebbe non esserci nulla dietro un invito a prendere un caffè dopo il lavoro, ma in combinazione con altri segnali è un segnale di avvertimento.

10. Improvviso cambiamento di immagine

11. La tua opinione è valutata al di sopra degli altri.

12. Complimenti non legati al lavoro

Se ricevi continuamente complimenti, e anche se non sono legati al lavoro o superano il limite, ovviamente c'è qualcosa lì.

I complimenti per il tuo aspetto, il tuo senso dell'abbigliamento o le eccellenti qualità personali possono essere particolarmente significativi. Se dice qualcosa del tipo: "Il tuo prescelto sarà fortunato", questo non è certo un rapporto puramente lavorativo.

Se questo tipo di commenti ti mette a disagio, è meglio parlare subito con le risorse umane.

13. Regali

Possono essere una forma di flirt.

L'umorismo sul posto di lavoro è necessario, ma ci sono alcuni limiti e forse il capo sta principalmente scherzando con te: questo dovrebbe essere allarmante.

Un capo prepotente che ti prende in giro e fa avances indesiderate è una cosa seria, e potrebbe valere la pena adottare immediatamente misure forti per fermare questo comportamento.

17. Arrossire in tua presenza

La sua faccia cambia nel momento in cui entri nella stanza? Sta arrossendo o ha la fronte sudata? Forse questo è un segno di attrazione fisica.