Cosa pensi che significhi un leader. Qualità chiave della leadership: cosa dovrebbe essere un vero leader

In una persona. In quali proporzioni dovrebbero essere mescolati per ottenere una persona priva di dubbi su se stessa e sulle proprie capacità, attiva in qualsiasi manifestazione, pensando fuori dagli schemi, agendo con decisione e in grado di unire qualsiasi gruppo disparato per un obiettivo comune?

Chiunque può diventare un leader, poiché le qualità che verranno discusse di seguito sono presenti in un modo o nell'altro in ogni persona. Ma, come si è scoperto, non tutti sono adatti e non tutti sono soddisfatti di questo ruolo.

Terminologia

Capo(dal leader inglese - "leader, first, going ahead") - una persona in un gruppo che gode di grande autorità e influenza, che si manifesta come azioni di controllo.

Il ruolo di leader, ispiratore ideologico e mentore è terribilmente noioso per la maggior parte degli abitanti. Per la maggioranza, ma non per il leader, una persona la cui potente energia trabocca e cerca applicazione.

Allora chi è?

Qualità chiave di un leader

Gli psicologi hanno studiato questo argomento in dettaglio e sono giunti all'opinione unanime che tutti gli ispiratori ideologici hanno tratti caratteriali fondamentali.

Un leader è una persona che unisce:

1. fiducia in se stessi. Giustificato o non del tutto, ma il leader non ha assolutamente motivo di non credere nella sua forza. La sua fiducia è contagiosa: avendo fiducia in se stesso, instilla questa sensazione in coloro che lo circondano.
2. Energia e perseveranza. Non è una qualità così rara, ma unita alla fiducia in se stessi, dà risultati sorprendenti. Una persona che si arrende al primo ostacolo è un piagnucolone. Una persona che incolpa gli altri per i suoi fallimenti è uno psicopatico. Una persona che può analizzare i suoi fallimenti e andare avanti è un leader di mercato. È tale solo per la sua perseveranza e perseveranza.
3. Fascino, carisma. Molto importante d'accordo. Prima di iniziare a guidare, il leader deve prima agganciare coloro che lo circondano, accontentarli. Sfortunatamente, è improbabile che una persona che non ha caratteristiche emotive attraenti diventi un vero leader.
4. La capacità di convincere. Essere in grado di esprimere in modo competente e intelligibile i propri pensieri è già una scienza, e la capacità di mettere i propri pensieri nella testa degli altri in modo che le persone li prendano per propri è un'intera arte. Naturalmente, una persona con un tale dono può essere definita un manipolatore, ma il leader è essenzialmente un burattinaio, che guida le masse nella giusta direzione per lui.
5. Iniziativa. Un leader è una persona attiva ed energica che ha molte idee e vuole darle tutte vita. Una vera scoperta per qualsiasi squadra!
6. Responsabilità. Questa è una qualità umana fondamentale che sta alla base dell'intera piramide di una figura di leader. Dopotutto, se, con tutte le qualità di cui sopra, non c'è responsabilità per le azioni commesse, questo si rivelerà non un ritratto di un leader, ma di un poseur, windbag e fanfaron. Un vero team leader risponderà prontamente delle conseguenze di qualsiasi sua impresa.

Dov'è l'intelletto?

Hai notato che tra le qualità di cui sopra non c'è assolutamente come intelligenza o capacità mentale? Secondo molti scienziati, questa non è una qualità obbligatoria nel ritratto di un leader. La condizione più importante per una leadership di successo è essere un po' più intelligenti degli altri. Con una lacuna abbastanza grande nel piano intellettuale del leader e del suo entourage, si verifica un contraccolpo: la folla rifiuta il ragazzo intelligente e il leader stesso si annoia di lavorare con tale "materia prima".

Leader e manager sono la stessa cosa?

Leggendo l'articolo, molti di voi probabilmente hanno già provato il ritratto di un leader per il proprio leader. Le coincidenze accadono, ma molto raramente. Questo significa che siamo guidati da persone che non sono in grado di guidare, a caso? Relazione causale: se portano persone a caso, allora la leadership è inefficace.

Scopriamolo. Naturalmente, c'è un leader-leader in natura. È una "bestia" rara, che si trova di più nella parte centrale della Russia (le ambizioni non danno tregua e le doti di leadership chiamano a conquistare la capitale). Più lontani da Belokamennaya, più calmi e misurati diventano i nostri leader. sono presenti nei loro personaggi, ma non in valore massimo. Come riescono a guidare?

Il compito si risolve in un'azione e la risposta è semplice: le decisioni del personale competente aiutano tali manager. In effetti, cosa potrebbe essere più semplice: se mi manca un po' di qualità, devi trovare una persona che ce l'abbia e assumerla. Questo è esattamente ciò che fa un leader pensante, un team leader. Allo stesso tempo, l'idea dell'organizzazione non soffre, tutte le componenti sono reciprocamente equilibrate e gli obiettivi vengono raggiunti.

Il leader dell'organizzazione, che non pensa al futuro della sua prole, assume suo fratello, sensale, amante, che scredita non solo se stesso, ma anche l'azienda.

Una leader donna: dono del cielo o punizione?

Come gli esperti assicurano scherzosamente, per avere successo, una donna non deve essere solo intelligente e astuta, deve essere due teste più alta di qualsiasi uomo. E questa affermazione non è priva di significato, perché anche qui regna l'approccio di genere.

Gruppo indipendente di scienziati sperimentalmente ha dimostrato che è molto difficile guidare i rappresentanti del sesso debole. Accanto al gruppo di soggetti veniva posto un "leader", prima una femmina, poi un maschio. In entrambi i casi, il leader dell'esca doveva prendere in mano le redini del governo e, convincendo i sudditi, portarli a risolvere il problema. Nel corso del test, si è scoperto che coloro che li circondano concordano piuttosto favorevolmente nel percepire il desiderio di guidare proveniente da un uomo. Permettono loro di avere la meglio su di loro e sono più disposti ad essere d'accordo con il suo punto di vista. Considerando che l'attività di una donna che lotta per la leadership provoca rifiuto e irritazione nella maggior parte di coloro che la circondano.

Non sorprende che le leader femminili in competizione con il sesso più forte siano costrette a mascherare le proprie debolezze. Acquisiscono tratti caratteriali maschili, stile di gestione maschile, abitudini maschili. È una specie di reazione difensiva.

Un leader può essere subordinato?

Una domanda molto interessante, sarete d'accordo. Dopotutto, se una persona ha più ambizione e fiducia in se stessa di un capello in testa, come può obbedire alle richieste di un'altra persona, il suo capo?

In effetti, il leader informale è un grosso problema per attuale leader. Lui, in virtù della sua natura, semplicemente non sarà in grado di farsi da parte e minerà l'autorità dell'attuale capo ogni giorno e ogni minuto. - questa è una persona che è essa stessa ostaggio del suo carisma.

Certo, puoi liberarti di un tale ostacolo licenziandolo, ma se il ribelle è anche un buon specialista, allora è più saggio trovare un altro uso per la sua energia. Invitalo a prendere il posto del capo, nominalo responsabile della sicurezza antincendio e della protezione del lavoro. Credimi, non te ne pentirai. L'empowerment e un certo potere assicureranno che le ambizioni del leader informale siano soddisfatte. Certo, non smetterà di criticarti, ma solo per affari. E inoltre, non dovresti ignorare tutto ciò che è stato detto dal leader informale nel tuo indirizzo: il suo cervello è organizzato in modo tale da vedere chiaramente gli svantaggi nella gestione. Pertanto, è meglio "avvolgersi sui baffi" e tenerne conto.

È possibile sviluppare un leader in te stesso?

Certo che puoi, ma prima devi decidere se ne hai davvero bisogno.

Numerosi corsi di sviluppo e corsi di formazione attualmente esistenti offrono a tutti coloro che desiderano sviluppare un leader in se stessi in una o due settimane. Questo, come dicono gli psicologi, promette significato sociale, fama e attenzione. Molti di questi corsi di formazione hanno davvero bisogno e aiuto. Ma c'è la possibilità che una persona, dopo aver completato tali corsi, sperimenterà un vero shock e stress se durante il corso si scopre che non è nato per essere il leader.

Riassumere

Riassumendo, possiamo affermare con sicurezza che il problema della leadership è molto sfaccettato. Da un punto di vista psicologico, un leader è un ostaggio della sua energia irrefrenabile. Molto spesso è pericoloso per loro essere, la sua vita è piena di situazioni impreviste, è sempre all'epicentro degli eventi, ma da questo un vero leader riceve solo soddisfazione e senso di realizzazione.

Lode all'impavido, che gira il mondo!

La maggior parte delle persone che sentono il termine "leader" lo associano, ovviamente, a una persona persistente e sicura di sé. Un eccellente mentore può essere non solo il capo dell'azienda, un uomo d'affari di successo, ma anche una persona normale che lotta per una bella vita. Nello studio della natura degli attivisti, è anche necessario imparare quali qualità possiede un leader.

Di norma, queste persone vanno avanti non solo nei loro affari, ma anche nel solito Vita di ogni giorno. Tutti i "leader" stanno cercando di immaginare come sarà il loro percorso di vita. E sviluppano piani per ciò che diventeranno nel prossimo futuro e nei molti anni a venire.

Personaggio leader

Quali qualità di leader politico devono essere presenti per ottenere il sostegno della gente intorno? Il carattere di una tale persona si manifesta chiaramente in quei momenti in cui il leader si trova in una situazione difficile. situazione di vita, e molto dipende dalle sue azioni in questo momento. La cosa principale per lui è stabilità e durezza.

Di norma, la vera leadership è inseparabile dall'attrarre altre persone. La fiducia dei seguaci nei leader viene persa se notano una certa instabilità di carattere. L'emotività e la forza d'animo stabili sono un successo nelle relazioni con le persone.

Qualità che un leader dovrebbe avere

La qualità di un leader è un fattore fondamentale che determina il successo e il fallimento. La condizione principale per il successo in qualsiasi attività umana è l'abilità e la capacità di assumere determinate funzioni, oltre a fornire una leadership adeguata.

Oggi c'è un'ampia selezione di libri su come sviluppare le capacità e le qualità di un leader, non solo negli affari, ma anche nella vita di tutti i giorni.

I leader non possono nascere, i leader possono essere creati!

Quando viene data un'opportunità favorevole, una persona cerca modi per assumere una posizione di leadership. Molti vivono una vita ordinaria finché non si verifica una situazione che richiede loro di fare un passo decisivo, per cui si assumono la responsabilità della leadership con tutte le sue conseguenze.

Si può diventare un leader solo quando, non solo negli affari, ma anche nella vita di tutti i giorni, una persona mostra determinate qualità, nonché le norme del comportamento che è caratteristico di un leader.

Cos'è la leadership?

Insieme ad altre abilità, la leadership è il miglioramento del comportamento e dell'atteggiamento verso la vita attraverso la pratica attraverso la ripetizione. Una qualità come il desiderio di guidare le persone è generalmente pienamente ricompensata. Se sei un leader, otterrai sicuramente il supporto e il rispetto di coloro che ti circondano. Godere di un senso di vasto controllo e potere personale in tutti gli aspetti della vita diventa parte integrante di te. Obiettivi che in passato potevano sembrare altissimi ora sono molto più facili da raggiungere.

È possibile diventare un leader?

Più puoi applicare le qualità di un leader a te stesso, più ti sentirai positivo su te stesso. Ci sarà una sensazione di piacere alto livello autostima e rispetto di sé. Sentendosi intelligente uomo forte con la capacità di ottenere i migliori risultati, potrai fare la differenza non solo al lavoro, ma anche a casa.

Per dare origine ai pensieri e alle azioni che sono inerenti ai leader e mettendo in pratica tutte queste qualità nella tua attività e nella tua vita personale, sarai in grado di attrarre sempre più opportunità per te stesso, di utilizzare tutti i tuoi talenti in modo uniforme livello più alto.

Vale la pena elencare le principali qualità di un leader, senza le quali è difficile rimanere in cima al piedistallo.

Qualità richieste a un leader

• Coraggio- queste sono decisioni e azioni coraggiose per uscire da fallimenti e difficoltà. Controllare te stesso nella paura, prendere decisioni difficili e agire quando non c'è alcuna garanzia che il successo sarà dalla tua parte sono le qualità di un buon leader.
• Sincerità. Per guadagnare fiducia, devi prima essere onesto con te stesso. Solo allora possiamo dire che siamo aperti alle altre persone intorno a noi.
• Realismo. Accetta il mondo così com'è, non come vorresti vederlo tu stesso. Questo regola d'oro realismo. Non devi permettere a te stesso di essere turbato a causa dei problemi e non dovresti fidarti che qualcun altro risolverà un problema doloroso per te. Essere un esempio in tutto è una qualità essenziale di un vero leader. È consuetudine guardare in alto a queste persone, sono molto affidabili. Se il leader ha fatto una promessa, anche se forse in modo molto incerto, vale la pena fare affidamento sul fatto che venga mantenuta.
• Mente analitica- questo è esattamente ciò che consentirà di trarre preziosa esperienza dal fallimento. In futuro, tali "coni ripieni" torneranno sicuramente utili e aiuteranno a evitare possibili guasti.
• Capacità e volontà di imparare. Crescita personale, sviluppo personale: tutto ciò richiede una preparazione consapevole, uno sforzo e un lavoro su se stessi. Un leader è colui che è sempre pronto per il nuovo e l'ignoto, uno che vuole approfondire quelle sfumature che lo renderanno in seguito una persona ancora più determinata.

Tutte queste qualità di cui un leader ha bisogno per raggiungere il successo devono essere migliorate ogni giorno.

Qualità psicologiche

Sappiamo tutti che ogni persona è un individuo. Ma non tutti sanno che è la personalità in via di formazione e formazione ad essere caratterizzata da qualità psicologiche che, di regola, ci accompagnano per tutta la vita.

Le qualità psicologiche di un leader sono positive e negative. L'educazione, la società e altri fattori possono influenzare questo. Ad esempio, le persone che praticano sport hanno maggiori probabilità di avere resistenza, voglia di vincere e resistenza. Possiamo sviluppare un senso del gusto in noi stessi se leggiamo molto, siamo interessati all'arte e siamo impegnati nella creatività. E ci possono essere molti di questi esempi.

Contro di un leader

Purtroppo, non tutte le qualità che possiamo considerare positive. Ad esempio, le stesse attività menzionate in precedenza possono avere l'altra faccia della medaglia: lo sport implica una competizione seria, e quindi ne consegue che la crudeltà sarà la qualità principale di una persona. Questo può applicarsi a qualsiasi occupazione a cui siamo pronti a dedicare le nostre vite, immergendoci in esse con la nostra testa.

Per tutta la vita, nelle persone si forma uno "scheletro" di personalità. A volte è impossibile prevedere tutto, molti eventi accadono contro la nostra volontà, ma in un modo o nell'altro lasciano un segno indelebile, che successivamente forma le qualità psicologiche di un leader.

Comportamento di un vero leader

Una persona che guida gli altri deve avere le seguenti capacità e abilità:

Leadership politica

Un leader politico è una persona che, avendo determinate qualità, è in grado di guidare le persone e l'intero sistema nel suo insieme.

Ci sono tre aspetti che definiscono le componenti della personalità:

• gli strumenti mediante i quali si esercita il potere;
• situazione immediata.

Quali tratti caratteriali aiutano i mentori politici a ottenere la fiducia degli altri? E quali qualità personali di un leader sono inerenti a un politico?

Caratteristiche distintive di un leader politico

Convenzionalmente, tutti possono essere divisi in tre gruppi:

• qualità naturali;
• qualità morali;
• qualità professionale.

I primi, forse, includono la forza di volontà del carattere, la presenza di intuizione sottile, determinazione, magnetismo. Il secondo gruppo dovrebbe includere qualità di un leader politico come onestà, nobiltà, moralità, preoccupazione per le persone intorno e giustizia.

Le seguenti qualità di leader possono essere attribuite al terzo gruppo:

Nel loro insieme, queste caratteristiche aprono la strada alla possibilità di attuazione pubblica e attività sociali. Tutte queste qualità necessarie per un leader, di regola, sono direttamente legate alle sue attività politiche e alla capacità di rimanere al vertice.

Funzioni di un leader politico

Gli obiettivi che un leader si prefigge di solito sono direttamente correlati alle funzioni che svolge. Le situazioni sono critiche e straordinarie, ma è importante creare un tale programma d'azione che possa essere attuato in qualsiasi circostanza.

Elenco delle principali funzioni di un leader politico:

• Analitico. Implica un'analisi approfondita della situazione attuale.
• Sviluppo di un programma d'azione. Lo svolgimento di questa funzione dipende da una tale qualità della personalità del leader come la capacità di assumersi grandi responsabilità. Richiede anche determinazione e coraggio.
• Mobilitazione dei cittadini del Paese. La capacità di convincere, negoziare, guidare le masse e ispirare sono le principali qualità di un leader richiesto per svolgere questa funzione.
• innovativo: sviluppo di programmi migliorati, nuove idee, formazione di scopi e obiettivi.
• Organizzativoè una combinazione di funzioni comunicative e innovative. La capacità di organizzare comunità, conquistare la fiducia delle masse umane, regolare riforme e trasformazioni.
• Comunicativo: servire le persone, esprimere gli interessi della società, tenendo conto del cambiamento dell'umore pubblico, dell'opinione pubblica, che riflette le dinamiche della vita.
• Coordinamento. Coordinamento delle trasformazioni, coordinamento di tutti i rami del governo, compreso il tribunale e gli organi esecutivi.

Una volta che hai imparato le abilità di base della personalità sopra elencate, ciascuna passo futuro diventerà più facile ogni giorno. Tutti questi consigli ti aiuteranno sicuramente ad avvicinarti un po' al tuo caro sogno o semplicemente a diventare più sicuro di te stesso.

Devi capire che per diventare un leader, devi fare una strada lunga e difficile, che richiede un lavoro costante su te stesso. È un processo di reincarnazione che non finisce mai. Sulla strada del successo, devi goderti il ​​tuo miglioramento personale.

Trovare nuove opzioni per motivare gli altri è compito di un vero leader! Tutti possono farcela, basta fare uno sforzo. Tale lavoro su se stessi deve essere svolto ogni minuto. Ma avendo imparato a godere di tali cambiamenti, una persona non vorrà più fermarsi e andrà a nuove vette.

Il fenomeno della leadership esiste da molto tempo, perché una persona ha sempre voluto apparire forte e autosufficiente agli occhi degli altri, avere influenza e potere. Il leader è il principale attore in uno scenario di vita dotato di prospettive eccezionali e accesso a qualcosa di più. La maggior parte delle persone associa il concetto di leader a determinate caratteristiche innate che aiutano a raggiungere il successo, ma in realtà ogni persona è in grado di sviluppare le qualità di base di un leader.

Per comprendere la natura della leadership, è necessario studiarne la struttura e le caratteristiche. Nella psicologia moderna, un leader è una persona che ha una serie di qualità e abilità che lo aiutano a "condurre" le persone verso un obiettivo specifico.

Livelli di leadership

Il concetto di leadership è piuttosto ampio e ambiguo. Per la sua corretta comprensione, è necessario individuare fasi specifiche nello sviluppo della personalità di un leader di successo:

1. Il tuo stesso leader. Questa è la prima fase di base, che è un prerequisito per diventare un leader. Dovresti imparare a disciplinare e motivarti, essere responsabile delle tue azioni, formare le abilità per fissare e raggiungere obiettivi.
2. leader della situazione. Questa è la leadership a livello micro, quando una persona assume funzioni di leadership in una certa situazione estrema, dove il contesto di necessità lo costringe ad assumersi la responsabilità.
3. Guida del gruppo. Questo è il concetto di macro leadership, in cui una persona forma la sua squadra e motiva i suoi membri a raggiungere gli obiettivi. Qui la situazione scompare, sostituita da una costante iniziativa e responsabilità per la qualità del lavoro della propria squadra.
4. leader del sistema. La leadership metal implica la leadership di un intero sistema, in cui una persona diventa un leader tra i leader. Gli obiettivi stanno diventando più seri e globali; una leadership di successo a questo livello richiede la presenza di molte qualità personali e professionali.

Quindi quale dovrebbe essere il leader? Un leader di successo deve padroneggiare le capacità di leadership di base e padroneggiare le corrispondenti qualità chiave di un leader, senza le quali il funzionamento produttivo in qualsiasi fase dello sviluppo diventerà impossibile. Le abilità chiave di leadership possono essere approssimativamente suddivise in tre gruppi: abilità di base, abilità comunicative e qualità personali a livello di sviluppo della personalità.

Competenze di base di un leader di successo

Visione prospettica

È con questo concetto che inizia la leadership, una visione delle prospettive e una capacità di prevedere sviluppata ti permette di essere più flessibile, cambiare strategia e direzione di movimento, concentrandoti su una possibile situazione. La capacità di creare un futuro luminoso dal punto di vista del team funge da elemento di ispirazione e trasforma l'attività in una direzione positiva.

Impostazione degli obiettivi

La definizione degli obiettivi funge da base per una visione di successo dei potenziali clienti e consente di creare le condizioni per il movimento graduale e ponderato della squadra verso un grande obiettivo, ottenendo risultati gradualmente, a piccoli passi. Allo stesso tempo, finale e brillante, in modo che la squadra senta l'urgenza di raggiungerlo.

Adattamento riuscito

Nel nostro mondo che cambia, dove flussi infiniti di informazioni attraversano ogni giorno la mente umana, è necessario essere in grado di notare i minimi cambiamenti ambientali. Dei gigabyte di informazioni, è necessario prendere in considerazione solo ciò che riguarda le attività dell'azienda. Tale adattamento è possibile con un'ampia visione generale del leader, che sarà in grado di rilevare ed evidenziare le tendenze e le strategie di sviluppo più importanti.

Flessibilità

Il leader deve avere sempre a disposizione varie strategie e metodi per poter scegliere l'opzione più appropriata in ogni specifica situazione. La mancanza di opzioni lo rende prevedibile e debole agli occhi non solo della squadra, ma anche dei concorrenti. A volte questa qualità funziona bene sulla base di una qualche opposizione al sistema, che può portare a soluzioni originali e straordinarie.

persistenza

Questa qualità di leader è interconnessa con la forza dell'individuo, quando una persona non si ferma di fronte a spiacevoli e pericoli, e si assume anche rischi giustificati. È importante non confondere la perseveranza con la testardaggine, quando una persona è in grado di raggiungere il suo obiettivo ad ogni costo. Tale comportamento rasenta l'arroganza e allontana la squadra dal leader.

Abilità comunicative

• La capacità di convincere. Questo concetto significa usare efficacemente la tua intelligenza verbale, le emozioni di leadership, per raggiungere gli obiettivi della squadra. Il momento della verità arriva quando una persona si sposta dalla sua posizione o punto di vista alla posizione dell'avversario. La natura della persuasione consiste in argomenti pesanti, perché solo in questo modo Uomo intelligente sa ascoltare e accettare il punto di vista dell'interlocutore.
• Socievolezza. Al giorno d'oggi, questa qualità è di fondamentale importanza per una persona che vuole interagire in modo produttivo nella società. Un leader moderno deve essere in grado di trovare un linguaggio comune con varie categorie di persone situazioni diverse e circostanze di comunicazione. Metodo efficace per stabilire la comunicazione - per padroneggiare le tecniche per stabilire rapidamente un contatto. Ora ci sono molti corsi di formazione in cui tutti possono imparare gli stili comunicazione effettiva, migliorando il tuo ;
• Fiducia. Affinché l'interlocutore prenda rapidamente la parte giusta, le abilità non verbali dovrebbero essere incluse nel processo di comunicazione. Questi includono postura, gesti, intonazione della voce, velocità della parola e altri. La loro natura agisce sulla sfera inconscia della psiche umana e aiuterà a stabilire un contatto fiducioso.
• La capacità non solo di ascoltare, ma anche di ascoltare. Questo concetto significa che il leader può non solo parlare, ma anche ascoltare attentamente, includendo tutti i canali di percezione nelle azioni. È importante essere in grado di scegliere un argomento di conversazione appropriato, conquistare l'interlocutore e quindi dargli l'opportunità di parlare. In questo momento, dovresti usare la strategia di ascolto attivo, annuendo con la testa e inserendo brevi linee nei punti giusti. La capacità di porre domande logiche e accurate ti aiuterà a ottenere informazione necessaria con tatto e in modo discreto.

Qualità personali di un leader di successo

• Fiducia in se stessi. Un leader fiducioso è in grado di ispirare fiducia e dare un senso di sicurezza alla sua squadra. La sua natura distingue una persona dalla massa anche per i segni fisici: postura uniforme, spalle raddrizzate, sguardo calmo, respiro misurato. Il discorso è fluido e chiaro, senza esitazioni e lunghe pause.
• Proattività. Questa qualità differisce dall'attività ordinaria per la capacità di avviare autonomamente una situazione. Una tale persona sa come anticipare l'iniziativa di qualcun altro e agisce sulla base delle proprie motivazioni;
• L'integrità dell'individuo. La capacità di "controllarsi", di mostrare calma emotiva situazioni estreme appartiene a persone con integrità mondo interiore. I processi mentali di un tale leader sono equilibrati, è in grado di controllare i suoi sentimenti e comportamenti personali anche nei momenti inaspettati in cui la maggior parte delle persone inizia a innervosirsi o ad arrendersi.

Video: qualità importanti insostituibili di un leader:

Tutte queste abilità e qualità caratterizzano un leader di successo come una personalità armoniosa con un mondo interiore ricco e olistico, vita stabile e atteggiamenti professionali e la capacità di rispettare lo spazio personale delle altre persone. Solo un tale leader può guidare, formando rispetto e fiducia nella sua personalità e nelle sue idee tra le persone guidate.

Se una persona ha vissuto fino a 30 anni e non ha mai provato se stessacome leader, potrebbe non essere in grado di gestirlo quandol'ora suona. Può essere l'organizzatore perfetto, purchéFin qui tutto bene. Ma improvvisamente, indipendentemente dal suo desiderio,non ci sarà mai una situazione in cui dovrà solo prendere in mano la situazione. E poi cosa? Sarà troppo tardi per iniziare a imparare.

L'arte della comunicazione sempre riconosciuto l'obbligazionetratto del corpo di un leader. Tra tutti i popoli, e in primo luogo tra gli antichi, era considerato come segue: una persona che si sforzava di avanzare in qualche modoper diventare un leader, deve avere l'oratoriavom non meno che abilità militare. Solo uno luiusato in tempo di pace e l'altro - in tempo di guerra. I leader farebbero-Sei sicuro che il potere della parola abbia lo stesso significato di quello fisicoforza chesky in guerra.

Gli oratori si sono distinti per il loro comportamento e lo stile di discorso. Inoltre, intonazione, abilità artistica, posizionamento del correttoi centesimi spesso hanno avuto un impatto maggiore sugli ascoltatori rispetto ail significato delle parole. I più venerati erano quelli che potevano a lungo e in senso figuratoparla prima di esprimere la tua opinione. Buona ora-tor aveva un senso del tatto, teneva abilmente conto della natura del suo Sednikov, conosceva la storia dei popoli e delle loro relazioni. « grandi persone” ha parlato alla fine della riunione quando i puntinivisione sono stati chiariti ed è stato necessario esprimere il parere del paziente shinstvo.

Arte discorso pubblico e capacità di comunicazione conè ancora molto apprezzato dagli altri oggi. Deputati di molte personesei promosso proprio per la tua eloquenza.

La capacità di comunicare con le persone è un'abilità che tuttipuò gradualmente padroneggiare. Per fare una buona impressione, devi scrivere in modo chiaro e parlare correttamente.

Quando si compila un rapporto o un abstract su qualsiasisoggetto, ricorda che questo non è un saggio sulla letteratura, qui servono semplicità e chiarezza

Un'altra regola. Non cercare di impressionare l'insegnante con l'intelligenzami parole ed espressioni tratte dal libro di testo. InsegnareIl telefono capirà comunque che non sono tuoi. Se sei richiestobasta raccogliere informazioni e presentarle in modo talechi legge questo potrebbe farsi un'idea della pre-Mete, è meglio agire secondo un piano pre-programmato.

La comunicazione non è un processo a senso unico in cui noisolo riportare informazioni. Quando comunichiamo, riceviamo anche informazioni e questo processo richiede che siamo in grado di ascoltare.

Ascoltare significa più che ascoltare.

Noi spesso Ascoltiamo solo ciò che vogliamo sentire. Quando ascoltiamo, passiamo attraverso noi stessi le parole, l'intonazione ei gesti dell'interlocutore.Nika. A questo dobbiamo aggiungere le nostre reazioni,che fanno capire all'interlocutore che gli siamo attentinoi ascoltiamo. Queste reazioni includono: espressione facciale, un sorriso, un cenno del capo e varie osservazioni.

Dopo aver ricevuto le informazioni, è necessario per interopresta attenzione a chi parla senza indovinare cosa seiandranno a riferire. Se possibile, scrivine il maggior numeroinformazioni più preziose. Questo è particolarmente importante durante la ricezioneinformazioni sul telefono quando cosa sta succedendo in quel luogoda dove chiamano non ti è familiare e può facilmente confonderti.

Quando ascolti poi:

Fallo con la massima attenzione;

Non fare ipotesi affrettate su cosa ti sta succedendodillo all'interlocutore;

Non perdere tempo a cercare di formulare una risposta mentre ascolti altro;

Guardando negli occhi, mostra che ci tieni davveroascoltalo attentamente;

Ascoltando l'interlocutore al telefono, non lasciare che le cose accadanochiunque sia nella stanza per distrarti;

Parlando al telefono, capiamo il chiamanteche lo ascolti attentamente, di tanto in tanto pronunciaXia: “Allora...”, “Sì...”, “Bene...”, ecc.;

Prendere appunti se necessario.

Ascoltare è un'abilità che puoilavoro. Consiste nelle risposte corrette alla postavdomande, nella capacità di rispondere alla correnteper l'interlocutore del tema. Quest'ultimo dovrebbe avere l'impressione che tu sia profondamente interessato a lui e che lo seigentile e disponibile a continuare la conversazione.

La risposta alle domande dovrebbe essere calma e breve;tale da non interferire con il corso di pensiero di chi parla ooratore. La reazione può essere manipolativa, sbagliatavile e inefficace se non è del tutto sincero. Rif-l'azione sul significato di quanto detto si esprime al meglio nella momento di pausa.

Ogni candidato per prendere il posto di un leader nella squadra deve avere una serie di qualità di leadership. Esattamente capacità di leadership e definire il ruolo di leader, spiegare perché alcuni lo diventano e sono pronti ad affascinare e guidare, mentre altri non sono accettati in questa veste e non godono di autorità.

è un insieme di qualità psicologiche, abilità e capacità di interagire con un gruppo che sono in grado di garantire il successo nell'attuazione di compiti e funzioni di leadership. È impossibile individuare una o due qualità che caratterizzano un leader. Ce ne sono molti di più. D'altra parte, si possono elencare le qualità per un periodo piuttosto lungo e interpretarle come qualità di leadership. E più l'elenco diventa, meno pratico ha, è più facile confondersi.

Questo articolo presenterà le principali qualità di leadership, il cui sviluppo può fare di qualsiasi persona un vero leader.

Qualità personali di un leader

• CONOSCERE TE STESSO, I TUOI SENTIMENTI ED EMOZIONI

Conoscere te stesso, sentire cosa sta succedendo dentro di te, essere in grado di ascoltare le tue emozioni e sentimenti, il tuo intuito, immaginare chiaramente e chiaramente quello che vuoi è una qualità integrale di un leader. Aiuta a navigare nella vita e a capire le altre persone, aiuta a non perdere l'occasione riconoscendo l'occasione giusta. Un vero leader non può essere buttato fuori dal percorso previsto; è difficile manipolarlo, perché sa esattamente cosa vuole.

• PREDISPOSIZIONE AL RISCHIO

Questa è una delle qualità di leadership che è inerente a molti leader moderni. Ad esempio, Richard Branson, fondatore di Virgin Corporation, che oggi gestisce più di 300 diverse aziende in tutto il mondo, è l'immagine di un leader sempre pronto a rischiare. Spesso rischiava tutto, sia negli affari che nella vita ordinaria (prendi almeno viaggio in giro per il mondo in mongolfiera).

Il motivo per cui i veri leader non hanno paura di correre rischi e cambiare vita, è la comprensione che a volte devi pagare un prezzo considerevole per non mostrare iniziativa. Pertanto, le persone che cercano di anticipare gli eventi sono sempre pronte a correre dei rischi.

Oggi ci sono molti imprenditori, manager che si sforzano di costruire un "business" significativo senza correre rischi, ma lavorando nello stile del "vai tranquillo - continuerai". Come disse John Kennedy: Ci sono costi e rischi per qualsiasi piano d'azione, ma sono molto inferiori ai costi e ai rischi a lungo termine di una comoda inazione.».

• FIDUCIA IN SE STESSI

Alto e adeguato livello di autostima un leader, insieme alla fiducia in se stesso, lo aiuta a rischiare quando necessario, aumenta il coraggio e la risolutezza nelle situazioni critiche. La fiducia nelle proprie capacità consente al leader di espandere i limiti delle proprie capacità e acquisire nuove esperienze di vita. Questa teoria è stata confermata nel 1981 da B. Bass, che ha analizzato le principali ricerche nel campo delle qualità di leadership e ha confermato che il sentimento fiducia in se stessi, il leader è un ordine di grandezza superiore a quello di chi lo segue.

• AFFIDABILITA', REGOLAMENTAZIONE E COERENZA

Il leader è il portatore delle norme e dei valori dell'associazione delle persone, quindi la sua visione del mondo, le sue azioni devono essere coerenti con le norme universali della moralità: onestà, giustizia, affidabilità, responsabilità e coerenza nelle azioni e nelle azioni.

• POSIZIONE VITA ATTIVA

Per un adeguato orientamento nella situazione, il leader deve avere un attivo posizione di vita. È necessario qualità della leadership, che consente al leader di essere sempre al centro delle cose, conoscere tutto in prima persona ed essere più informato.

• INIZIATIVA E CAPACITÀ DI MOTIVARSI

Le persone intraprendenti e attive non aspettano che qualcun altro gli faccia venire voglia di lavorare. Sanno che solo loro hanno la responsabilità di convincersi a lasciare la zona di comfort familiare. E fanno dell'automotivazione una pratica regolare. Ecco cosa disse Theodore Roosevelt, una delle persone intraprendenti e più grandi del 20° secolo, dotata di una massa di qualità di leadership: “ Non c'è niente di eccezionale e brillante nella biografia, tranne che ho fatto davvero ciò che, secondo me, doveva essere fatto ... E quando ho avuto un'opinione inequivocabile sulla necessità di fare qualcosa, ho agito».

Doti di leadership manageriale e organizzativa

• CAPACITÀ DI COSTRUIRE UNA SQUADRA

La capacità di attrarre le persone idee e pensieri, ideali, abilità convincere una persona) e creare un team di seguaci e persone che la pensano allo stesso modo - una qualità che determina il successo di un individuo nel ruolo di leader. Stabilire obiettivi e valori comuni e controllare l'adesione dei seguaci a questi obiettivi sono tra le principali qualità di leadership.

• CAPACITÀ DI ORGANIZZARE UN TEAM PER LA RISOLVERE I COMPITI

Questa è una delle qualità organizzative fondamentali di un leader. Consiste nella capacità di distribuire le responsabilità tra i membri del team, la capacità di ispirare e motivare un gruppo a svolgere compiti e funzioni, coordinare il lavoro, ecc.

• PROSPETTIVA DI VISIONE

La persona che guida il gruppo è semplicemente obbligata a sapere dove andare. Osservazione, la visione dei prospect per le attività del tuo gruppo, i prospect, il team che lo segue è uno dei più importanti qualità organizzative di un leader.

I leader non hanno il diritto di essere così presi dalle minuzie e dai dettagli da perdere di vista qualcosa di veramente importante. Lo scrittore Alfred Montaper ha scritto: La maggior parte le persone vedono ostacoli davanti a sé, solo pochi vedono obiettivi, la storia segna i successi dei secondi, mentre per i primi l'oblio diventa una ricompensa».

• FLESSIBILITA' DI COMPORTAMENTO E SENSIBILITA' ALLA SITUAZIONE

I leader sono spesso partecipanti a processi complessi, sono nell '"arena", dove operano un gran numero di tutti i tipi di forze, che a volte sono oltre i confini della sua conoscenza e del suo controllo. Pertanto, il leader dell'organizzazione deve sentire la situazione, essere in grado di navigare rapidamente e prendere l'unica decisione giusta.

• DISPONIBILITA' A SUPPORTARE IN MINUTI DIFFICILI

La riluttanza del leader a fornire supporto ai suoi simili e seguaci nel caso in cui sia molto necessario ed è in grado di fornirlo, nella maggior parte dei casi, lo priva dei suoi seguaci e dello status di leader.

Le persone rispettano un tale leader che non dimentica mai i propri interessi. Se ti concentri su ciò che puoi dare ai tuoi follower, piuttosto che su ciò che puoi ottenere da loro, loro ti rispetteranno e ti ameranno, e questo renderà la tua relazione duratura e più forte.

Come ha detto uno dei vertici della General Motors: “ I campi di varie industrie sono disseminati delle ossa di imprese le cui qualità di leadership erano completamente sature di putrefazione e decadimento morale, dove credevano fermamente che si dovesse solo prendere invece di dare ... dove non capivano che l'unico vantaggio del azienda che non può essere sostituita rapidamente, è la sua gente».

Ricordare! La capacità di ringraziare e incoraggiare la qualità che aiuta il leader a svolgere con successo funzioni organizzative e gestionali.

Psicologico e socialecapacità di leadership

• COMUNICABILITÀ

importante qualità da leaderè un socialità La capacità di stabilire rapidamente contatti con le persone e sentirsi sicuri in una squadra. È difficile immaginare un leader di una persona che sperimenta timidezza quando comunica.

Il leader coordina le relazioni nel team, quindi, nel valutare le azioni e le azioni delle altre persone, deve essere equo, obiettivo e imparziale.

• CAPACITÀ DI RAPPRESENTARE E DIFENDERE GLI INTERESSI DEL TEAM

Il leader rappresenta interessi comuni, quindi la capacità di difenderli nelle istanze esterne e di assumersi la piena responsabilità delle attività aziendali è una qualità importante di un leader.

• CAPACITÀ DI CREARE CONDIZIONI PER L'AUTO REALIZZAZIONE DEI TUOI FOLLOWER

Questa qualità di leadership è la base per la formazione della fiducia dei seguaci nel leader e la disponibilità a seguirlo.