No funciona vacaciones en Rusia son (artículo 112 del Código del Trabajo de la Federación de Rusia):
Por Decreto del Gobierno de la Federación de Rusia de 14 de octubre de 2017 No. 1250, en 2018 se pospusieron los siguientes días libres:
- Del sábado 6 de enero al viernes 9 de marzo (durante un período de seis días, esta transferencia no importa; el 9 de marzo será un día laborable normal);
- Del domingo 7 de enero al miércoles 2 de mayo.
El Gobierno también trasladó el fin de semana de los sábados 28 de abril, 9 de junio y 29 de diciembre a los lunes 30 de abril, 11 de junio y 31 de diciembre, respectivamente. Sin embargo, con una semana laboral de seis días, los sábados no son días libres, lo que significa que estas transferencias no se proporcionan para una semana laboral de seis días.
Calendario de producción para 2018: seis días
Teniendo en cuenta todas las transferencias, el calendario de producción para una semana laboral de seis días se verá así (los días previos a las vacaciones, cuando la jornada laboral se reduce en 1 hora, están marcados con un asterisco*):
I trimestre 2018
| Enero | Febrero | Marzo | |||||||||||||||||||||
|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|
| Lun | Vermont | SR | Jue | PT | SB | Sol | Lun | Vermont | SR | Jue | PT | SB | Sol | Lun | Vermont | SR | Jue | PT | SB | Sol | |||
| 1 | 2 | 3 | 4 | 1 | 2 | 3 | 4 | ||||||||||||||||
| 1 | 2 | 3 | 4 | 5 | 6 | 7 | 5 | 6 | 7 | 8 | 9 | 10 | 11 | 5 | 6 | 7* | 8 | 9 | 10 | 11 | |||
| 8 | 9 | 10 | 11 | 12 | 13 | 14 | 12 | 13 | 14 | 15 | 16 | 17 | 18 | 12 | 13 | 14 | 15 | 16 | 17 | 18 | |||
| 15 | 16 | 17 | 18 | 19 | 20 | 21 | 19 | 20 | 21 | 22* | 23 | 24 | 25 | 19 | 20 | 21 | 22 | 23 | 24 | 25 | |||
| 22 | 23 | 24 | 25 | 26 | 27 | 28 | 26 | 27 | 28 | 26 | 27 | 28 | 29 | 30 | 31 | ||||||||
| 29 | 30 | 31 | |||||||||||||||||||||
| Días del calendario | 31 | Días del calendario | 28 | Días del calendario | 31 | ||||||||||||||||||
| Días laborables | 20 | Días laborables | 23 | Días laborables | 26 | ||||||||||||||||||
| Fines de semana y festivos | 11 | Fines de semana y festivos | 5 | Fines de semana y festivos | 5 | ||||||||||||||||||
II trimestre 2018
| Abril | Puede | Junio | |||||||||||||||||||||
|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|
| Lun | Vermont | SR | Jue | PT | SB | Sol | Lun | Vermont | SR | Jue | PT | SB | Sol | Lun | Vermont | SR | Jue | PT | SB | Sol | |||
| 1 | 1 | 2 | 3 | 4 | 5 | 6 | 1 | 2 | 3 | ||||||||||||||
| 2 | 3 | 4 | 5 | 6 | 7 | 8 | 7 | 8* | 9 | 10 | 11 | 12 | 13 | 4 | 5 | 6 | 7 | 8 | 9 | 10 | |||
| 9 | 10 | 11 | 12 | 13 | 14 | 15 | 14 | 15 | 16 | 17 | 18 | 19 | 20 | 11* | 12 | 13 | 14 | 15 | 16 | 17 | |||
| 16 | 17 | 18 | 19 | 20 | 21 | 22 | 21 | 22 | 23 | 24 | 25 | 26 | 27 | 18 | 19 | 20 | 21 | 22 | 23 | 24 | |||
| 23 | 24 | 25 | 26 | 27 | 28 | 29 | 28 | 29 | 30 | 31 | 25 | 26 | 27 | 28 | 29 | 30 | |||||||
| 30* | |||||||||||||||||||||||
| Días del calendario | 30 | Días del calendario | 31 | Días del calendario | 30 | ||||||||||||||||||
| Días laborables | 25 | Días laborables | 24 | Días laborables | 25 | ||||||||||||||||||
| Fines de semana y festivos | 5 | Fines de semana y festivos | 7 | Fines de semana y festivos | 5 | ||||||||||||||||||
III trimestre 2018
| Julio | Agosto | Septiembre | |||||||||||||||||||||
|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|
| Lun | Vermont | SR | Jue | PT | SB | Sol | Lun | Vermont | SR | Jue | PT | SB | Sol | Lun | Vermont | SR | Jue | PT | SB | Sol | |||
| 1 | 1 | 2 | 3 | 4 | 5 | 1 | 2 | ||||||||||||||||
| 2 | 3 | 4 | 5 | 6 | 7 | 8 | 6 | 7 | 8 | 9 | 10 | 11 | 12 | 3 | 4 | 5 | 6 | 7 | 8 | 9 | |||
| 9 | 10 | 11 | 12 | 13 | 14 | 15 | 13 | 14 | 15 | 16 | 17 | 18 | 19 | 10 | 11 | 12 | 13 | 14 | 15 | 16 | |||
| 16 | 17 | 18 | 19 | 20 | 21 | 22 | 20 | 21 | 22 | 23 | 24 | 25 | 26 | 17 | 18 | 19 | 20 | 21 | 22 | 23 | |||
| 23 | 24 | 25 | 26 | 27 | 28 | 29 | 27 | 28 | 29 | 30 | 31 | 24 | 25 | 26 | 27 | 28 | 29 | 30 | |||||
| 30 | 31 | ||||||||||||||||||||||
| Días del calendario | 31 | Días del calendario | 31 | Días del calendario | 30 | ||||||||||||||||||
| Días laborables | 26 | Días laborables | 27 | Días laborables | 25 | ||||||||||||||||||
| Fines de semana y festivos | 5 | Fines de semana y festivos | 4 | Fines de semana y festivos | 5 | ||||||||||||||||||
IV trimestre 2018
| Octubre | Noviembre | Diciembre | |||||||||||||||||||||
|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|
| Lun | Vermont | SR | Jue | PT | SB | Sol | Lun | Vermont | SR | Jue | PT | SB | Sol | Lun | Vermont | SR | Jue | PT | SB | Sol | |||
| 1 | 2 | 3 | 4 | 5 | 6 | 7 | 1 | 2 | 3* | 4 | 1 | 2 | |||||||||||
| 8 | 9 | 10 | 11 | 12 | 13 | 14 | 5 | 6 | 7 | 8 | 9 | 10 | 11 | 3 | 4 | 5 | 6 | 7 | 8 | 9 | |||
| 15 | 16 | 17 | 18 | 19 | 20 | 21 | 12 | 13 | 14 | 15 | 16 | 17 | 18 | 10 | 11 | 12 | 13 | 14 | 15 | 16 | |||
| 22 | 23 | 24 | 25 | 26 | 27 | 28 | 19 | 20 | 21 | 22 | 23 | 24 | 25 | 17 | 18 | 19 | 20 | 21 | 22 | 23 | |||
| 29 | 30 | 31 | 26 | 27 | 28 | 29 | 30 | 24 | 25 | 26 | 27 | 28 | 29 | 30 | |||||||||
| 31* | |||||||||||||||||||||||
| Días del calendario | 31 | Días del calendario | 30 | Días del calendario | 31 | ||||||||||||||||||
| Días laborables | 27 | Días laborables | 25 | Días laborables | 26 | ||||||||||||||||||
| Fines de semana y festivos | 4 | Fines de semana y festivos | 5 | Fines de semana y festivos | 5 | ||||||||||||||||||
Número de días en 2018 para una semana laboral de seis días (trimestralmente)
Presentamos trimestralmente el número de días en 2018 para una semana laboral de seis días.
No es ningún secreto que algunos empresarios, en lugar de los cinco días laborables habituales, establecen una semana laboral de seis días para el equipo. Por este motivo, a muchos les interesan una serie de preguntas:
- ¿Cuáles son las horas estándar por semana con seis días hábiles?
- ¿Cómo se paga el procesamiento?
- ¿Cuál debería ser la duración del descanso con tal horario de trabajo?
- ¿Cómo se calculan las vacaciones para un horario laboral de seis días?
- Cómo calcular las horas de trabajo;
- Cómo establecer un horario de trabajo de seis días en una organización.
Las opciones de horario más comunes son una semana laboral de 5 días o trabajo por turnos (cada tres días). En ambos casos, debe guiarse por el estándar generalmente aceptado de jornada laboral semanal: no más de 40 horas. Lo mismo se aplica a quienes trabajan en un "turno de seis días", y todas las horas que el empleado trabajó por encima de la norma deben pagarse a una tarifa mayor, incluso si dichas características del horario se especificaron de antemano en el contrato de trabajo.
A continuación consideramos la situación en la que el empleador está obligado a realizar pagos adicionales por las horas extraordinarias:
Nikanorova S.I. trabaja en una organización donde el horario de trabajo es de 6 días a la semana, el día libre es el domingo. Su jornada laboral dura a partir de las 09:00 horas. 00 min. hasta las 5 p.m. 00 min. Los sábados trabaja desde las 10 en punto. 00 min. hasta las 2 p. m. 00 min. Así, completa sus horas semanales (40 horas) el viernes. Sus horas de trabajo los sábados se consideran horas extras, a pesar de que los documentos locales de la organización indican las horas de trabajo.
De acuerdo con el Código del Trabajo de la Federación de Rusia, se le deben pagar pagos adicionales mensuales por trabajar por encima de la norma, pero el gerente no hace esto. Nikanorova S.I. apeló al Sindicato con una queja por la falta de pagos adicionales, y luego de una inspección, el organismo determinó que las acciones de la gerente Nikanorova S.I. son ilegales.
Así, todas las horas que excedan la norma semanal (40 horas) son horas extras y están sujetas a una compensación obligatoria de más de tamaño alto que el horario de trabajo programado en días laborables.
Cual regulaciones y los empleados que trabajan en una semana de seis días y los empleadores que planean establecer dicho horario deben tener en cuenta las leyes:
- “Calendario de producción para 2017”;
- Arte. 100 del Código del Trabajo de la Federación de Rusia sobre jornada laboral;
- Arte. 91 del Código del Trabajo de la Federación de Rusia sobre el horario laboral normal;
- Arte. 111 del Código del Trabajo de la Federación de Rusia en días libres;
- Arte. 152 del Código del Trabajo de la Federación de Rusia sobre horas extraordinarias.
¿Es posible establecer una semana laboral de seis días con un día libre y cómo hacerlo?
La legislación no prohíbe la formación de horarios de trabajo en las organizaciones: los gerentes pueden establecer horarios de trabajo tanto de cinco días como por turnos, así como horarios de trabajo irregulares. Sin embargo, debe recordarse que, independientemente del horario, solo existe una jornada laboral estándar por semana: 40 horas. El resto del tiempo trabajado los fines de semana se paga al doble de la tarifa.
Para evitar errores en los cálculos, cada empresa debe llevar una hoja de horas, en la que se indicarán todos los empleados y los días en los que trabajaron o descansaron. Al final del período del informe, este documento se envía al departamento de contabilidad y, en base a él, se calculan los salarios de cada empleado.
Si la empresa se organizó recientemente, entonces el horario de trabajo debe reflejarse en los documentos internos:
- Acuerdo colectivo;
- Contratos de trabajo (cuando se celebren con empleados);
- Normativa laboral interna.
Si una organización planea cambiar de un horario de trabajo de cinco a seis días, tendrá que renovar los contratos de trabajo o redactar acuerdos adicionales. En cualquier caso, todos los documentos deben estar debidamente redactados y contener la información necesaria, de lo contrario se considerará una infracción de las leyes laborales.
Por lo tanto, al decidir cambiar a una semana laboral de seis días, es necesario tener en cuenta varios matices:
- Los cambios deben realizarse únicamente con el consentimiento por escrito de todos los empleados (artículo 72 del Código del Trabajo de la Federación de Rusia). Las únicas excepciones son los casos en los que es imposible mantener el horario de trabajo anterior por razones técnicas u organizativas: entonces basta con una decisión unilateral del gerente (artículo 74 del Código del Trabajo de la Federación de Rusia);
- El empleador está obligado a notificar a sus subordinados a más tardar 2 meses antes del traslado a un nuevo modo de trabajo, entregándoles un aviso para que firmen;
- Se concluyen acuerdos adicionales con los empleados que aceptan el nuevo horario. A quienes no estén de acuerdo se les deben ofrecer las vacantes disponibles adecuadas y, en su ausencia o rechazo, los empleados están sujetos a despido en virtud del inciso 7, parte 1, art. 77 del Código del Trabajo de la Federación de Rusia y deberán pagar una indemnización por despido equivalente al salario medio de dos semanas.
¡Importante! La duración del descanso semanal continuo no deberá ser inferior a 42 horas con una jornada laboral de seis días. Veamos un ejemplo correcto de creación de una rutina diaria:
Davydova O.M. Trabaja como contador en una empresa. Su jornada laboral de lunes a viernes dura a partir de las 08:00 horas. 00 min. hasta las 16 en punto 00 min. El sábado trabaja desde las 08:00. 00 min. hasta las 12 en punto 00 min. Así, le quedan 44 horas para descansar hasta el lunes y el empleador no infringe la ley.
¿Qué pasa si la organización tiene un horario de cinco días, pero los empleados periódicamente tienen que ir a trabajar en sus días libres? En este caso, no es necesario redactar un acuerdo adicional al contrato de trabajo, porque no se trata de una modalidad de trabajo permanente, pero en cualquier caso se deben pagar horas extraordinarias. Si lo desean, los empleados pueden utilizar otra opción: pedirle a su gerente que les conceda tiempo libre, que se calcula en el doble del número de horas extras.
Cómo calcular el tiempo de trabajo estándar para una semana laboral de seis días con un día libre: reglas
No debería haber ninguna dificultad especial de cálculo aquí; solo recuerde que todo el tiempo que exceda las 40 horas semanales debe pagarse en consecuencia. Para el cálculo se debe utilizar una hoja de tiempo de trabajo, y la duración máxima de las horas extraordinarias en un día no puede ser más de 5 horas, incluso con pago adicional. ¿Qué podría ser una excepción?
- El empleado permanece trabajando en la organización en su día libre durante más de 5 horas por iniciativa propia;
- El exceso de la norma de horas extras de 5 horas en un día libre se debe a la necesidad de producción, pero esto debe documentarse en caso de inspección.
Si la organización ha establecido oficialmente una jornada laboral de cinco días, pero el empleado tuvo que ausentarse en su día libre, podrá ser compensado con tiempo libre en base a su solicitud, la cual debe contener la siguiente información:
- Nombre de la empresa, nombre completo. directores;
- En resumen: proporcione otro día de descanso indicando una fecha específica para ir a trabajar en un día libre (la fecha también se indica);
- Fecha de sorteo y firma del empleado que solicita tiempo libre.
En algunas organizaciones existe una práctica según la cual, si se permiten sistemáticamente horas extraordinarias, los empleados reciben tiempo libre sin presentar sus solicitudes. Esto está permitido por la ley, pero dicha condición debe reflejarse en un convenio colectivo o laboral, o en el reglamento interno de la empresa.
En cuanto a las vacaciones, aquí se utiliza el procedimiento de cálculo general, independientemente de la rutina diaria que se establezca en la empresa. Su duración no depende del número de horas trabajadas y debe ser de al menos 28 días naturales. Una excepción es la categoría de empleados a los que se les conceden vacaciones adicionales: en este caso, la duración del descanso puede ser mayor que la norma regulada por el Código del Trabajo de la Federación de Rusia.
lo mas matiz importante al establecer una semana laboral de seis días, es necesario preparar correctamente todos los documentos que reflejen el horario de trabajo. Si un empleado inicialmente trabajó en una jornada laboral de cinco días y después de un tiempo tuvo que cambiar a una jornada laboral de seis días y no se le pagan las horas extras, tiene derecho a presentar una queja ante el Sindicato o la Oficina Estatal de Seguridad Laboral. Inspección, pero las quejas colectivas son las más efectivas.
- La legislación laboral actual permite a un empleador (organización o empresario individual) establecer varios horarios de semana laboral para sus empleados:
✔ semana laboral de 5 días con dos días libres (normalmente sábado y domingo) de no más de 40 horas;
✔ semana laboral de 6 días con un día libre (normalmente el domingo) que no supere las 40 horas;
✔ semana laboral con horario rotativo de días libres;
✔trabajo a tiempo parcial.
La base para establecer una semana laboral de 6 días
Establecer una semana laboral de seis días es legalmente posible.
Se puede establecer una semana laboral de 6 días para todos los empleados de una organización o empresario individual, así como para determinadas categorías o puestos de empleados en relación con una necesidad de producción particular. Las características del régimen de trabajo y descanso de los empleados, incluida la duración de la semana laboral, están prescritas en el reglamento laboral interno del empleador.
Para las microempresas, en los contratos de trabajo de cada empleado se prescribe una semana laboral de seis días.
La necesidad de una semana laboral de 6 días.
La semana laboral de seis días se establece con mayor frecuencia en tiendas y puntos de venta. Abastecimiento, V. instituciones medicas e instituciones educativas, etc., es decir. en lugares donde la población recibe principalmente servicios.
Como regla general, los establecimientos de servicios trabajan diariamente de 10 a 12 horas, es decir. más allá de las horas normales de trabajo del empleado, porque La legislación actual establece como jornada máxima de trabajo de una persona una jornada de 8 horas.
Y aunque es posible involucrar a los empleados en el trabajo de horas extras, dicha participación solo está permitida con el consentimiento del propio empleado, sujeto a un aumento del pago por las horas extras a razón de una vez y media la tarifa por las dos primeras horas de horas extras. trabajo y duplicar la tasa a partir de entonces. Al mismo tiempo, la duración de las horas extraordinarias no debe exceder las 4 horas durante dos días seguidos y las 120 horas durante todo el año.
La pregunta es: ¿cómo podemos, en este caso, garantizar el funcionamiento diario de la empresa durante, digamos, 12 horas?
La solución óptima en esta situación sería organizar el trabajo por turnos para los trabajadores durante 6 a 7 horas al día durante una semana laboral de 6 días.
Con una semana laboral de 6 días, la duración de la semana laboral puede ser de 40 horas, es decir duración normal (7 horas durante 5 días, el día anterior al día libre - 5 horas) y duración reducida (semana laboral de 35 o 24 horas).
Características de una semana laboral de 6 días.
Tenga en cuenta que durante una semana laboral de seis días, en vísperas del fin de semana, la jornada laboral del empleado no debe exceder las 5 horas.
Si por alguna razón no se puede conceder un día libre el domingo, el empleado tiene derecho a elegir cualquier otro día durante la semana laboral para descansar. La duración del descanso semanal continuo no debe ser inferior a 42 horas.
Algunas reglas inherentes a una semana laboral de cinco días también se aplican a una semana laboral de seis días.
Por ejemplo, en lo que respecta a las vacaciones de los empleados con un período de seis días, en este caso se calcula de la misma forma que para un período de cinco días. Después de todo, el número de días de vacaciones no está relacionado con el número de horas trabajadas y debe ser de 28 días al año (a menos que los empleados pertenezcan a la categoría de empleados con vacaciones prolongadas).
El calendario de producción para una semana laboral de seis días para 2019 es un documento importante para contables y especialistas en recursos humanos. El calendario te ayudará a evitar errores en el cálculo de salarios, bajas por enfermedad y vacaciones, así como a planificar correctamente tu cronograma de vacaciones y el cronograma de presentación de estados financieros. Al fin y al cabo, en 2019 hay muchos traspasos.
Calendario de producción con semana laboral de seis días para 2019.
Algunas empresas establecen una semana laboral de seis días para sus empleados con un día libre: el domingo. El artículo 100 del Código del Trabajo de la Federación de Rusia les permite hacerlo. Al mismo tiempo, la jornada laboral estándar para una semana laboral de seis días, así como para una semana laboral de cinco días, no puede exceder las 40 horas semanales (artículo 91 del Código del Trabajo de la Federación de Rusia).
Según el artículo 112 del Código del Trabajo. Federación Rusa vacaciones no laborables en la Federación de Rusia:
- 1, 2, 3, 4, 5, 6 y 8 de enero – vacaciones de Año Nuevo;
- 7 de enero – Navidad;
- 23 de febrero – Día del Defensor de la Patria;
- 8 de marzo – Día Internacional de la Mujer;
- 1 de mayo – Primavera y Día del Trabajo;
- 9 de mayo – Día de la Victoria;
- 12 de junio – Día de Rusia;
- El 4 de noviembre es el Día de la Unidad Nacional.
¡Importante! La empresa puede ser multada por tomar bajas a los empleados
Ahora bien, no siempre es posible planificar las vacaciones de forma conveniente para el empleado y la empresa. Ha surgido un nuevo caso en el que un empleador será multado con 50 mil rublos por días de vacaciones incorrectos.
Calendario laboral con una semana laboral de 6 días: cómo determinar el tiempo de trabajo estándar para 2019
El tiempo de trabajo estándar para una semana laboral de seis días se calcula de manera similar al horario calculado para una semana laboral de cinco días con dos días libres (sábado y domingo), en función de la duración del turno de trabajo diario.
Tenga en cuenta que la duración de una jornada o turno de trabajo previo a las vacaciones debe reducirse en una hora (parte 1 del artículo 95 del Código del Trabajo de la Federación de Rusia). Con una semana laboral de seis días en vísperas del fin de semana, la duración del trabajo no puede exceder las 5 horas (parte 3 del artículo 95 del Código del Trabajo de la Federación de Rusia).
Días acortados en calendario de producción con una semana laboral de 6 días para 2019 - 6 días: 22 de febrero, 7 de marzo, 30 de abril, 8 de mayo, 11 de junio, 31 de diciembre.
El número de días naturales, fines de semana y feriados en el calendario de producción durante un período de seis días para 2019.
| 2019 | cantidad de dias | ||
| Calendario | Trabajadores | Fines de semana y festivos | |
| Enero | 31 | 20 | 11 |
| Febrero | 28 | 23 | 5 |
| Marzo | 31 | 25 | 6 |
| Total 1er trimestre | 90 | 68 | 22 |
| Abril | 30 | 26 | 4 |
| Puede | 31 | 24 | 7 |
| Junio | 30 | 24 | 6 |
| Total 2do trimestre | 91 | 74 | 17 |
| Julio | 31 | 27 | 4 |
| Agosto | 31 | 27 | 4 |
| Septiembre | 30 | 25 | 5 |
| Total 3er trimestre | 92 | 79 | 13 |
| Octubre | 31 | 27 | 4 |
| Noviembre | 30 | 25 | 5 |
| Diciembre | 31 | 26 | 5 |
| Total 4to trimestre | 92 | 78 | 14 |
| TOTAL 2019 | 365 | 299 | 66 |
09.09.2019
El ámbito de actividad de varias empresas (organizaciones) requiere el establecimiento de una semana laboral de seis días.
El horario de trabajo presentado se debe a la necesidad de brindar servicios prestados por las empresas fuera del horario de trabajo estándar de cinco días.
La participación de los trabajadores en la ejecución de las tareas productivas 6 días a la semana se realiza de acuerdo con las normas y restricciones presentadas por el legislador.
La semana de 6 días se aplica a discreción de la dirección de la organización, que también determina las normas laborales en el modo de funcionamiento adecuado.
¿Qué es esto según el Código del Trabajo de la Federación de Rusia?
Teniendo en cuenta las particularidades de la producción en personas jurídicas de todas las formas de propiedad, se pueden establecer los siguientes modos de funcionamiento:
- semana de seis días;
- trabajo por turnos.
La legislación laboral establece un horario de trabajo estándar general, que es de 40 horas semanales con 5 días laborables y 2 días libres.
En este caso, los días libres podrán ser:
- combinado (domingo + sábado o lunes);
- flotante (domingo + cualquier día de la semana).
¡Importante! El domingo, independientemente del horario de funcionamiento, se considera día libre.
Una semana de seis días es un patrón de trabajo en el que los empleados tienen un día libre a la semana, sujeto a un máximo de 40 horas de trabajo.
El concepto exacto del plazo presentado no está fijado en el Código del Trabajo, sin embargo, el legislador plantea requisitos básicos que deben estar presentes en cualquier horario de trabajo:
- duración de la semana laboral;
- indicaciones temporales de llegada al trabajo, fin de jornada y descansos;
- fin de semana.
¿Es legal instalarlo?
Con un horario de cinco días, la jornada laboral diaria suele ser de 8 horas.
Para los trabajadores que participan en la producción durante seis días hábiles, se ha establecido una regla adicional de que es imposible establecer una jornada de trabajo en vísperas de feriados y fines de semana que exceda las 5 horas.
Teniendo en cuenta la prohibición anterior, los empleadores suelen utilizar el siguiente horario de trabajo de seis días:
- de lunes a viernes la duración del trabajo es de 7 horas diarias;
- Sábado – 5 en punto.
¡Importante! El legislador no establece restricciones al uso de otros esquemas de horarios, cuyo uso tiene en cuenta las restricciones del Código del Trabajo.
¿Cómo se mantienen las hojas de horas?
Se indicó anteriormente que cuando se utiliza una semana laboral de seis días en una empresa (organización), se deben llevar registros totales del tiempo de trabajo.
Aquellos. todas las personas jurídicas con una semana estándar de cinco días, al calcular las horas trabajadas y calcular los salarios, utilizan las fórmulas presentadas por el Reglamento No. 588 n, sin embargo, cálculos similares no son adecuados para empresas con 6 días hábiles debido al número desigual de Sábados de cada mes.
La dirección de la empresa designa a una persona responsable que está obligada a realizar.
Para calcular con precisión los salarios, el documento contable se completa de forma combinada, utilizando designaciones de letras, además de indicar el número diario de horas trabajadas por los empleados.
Como regla general, con un período de seis días se establece un período contable semanal, es decir al final de cada semana laboral, el empleado autorizado suma el número de horas trabajadas por los trabajadores e ingresa la cantidad resultante en las celdas designadas.
A final de mes se resumen todos los indicadores semanales que afectan directamente la nómina.
El procedimiento para establecer una semana de 6 días y la transición de una semana de cinco días.
La jornada laboral, que incluye una jornada de seis o cinco días, es una condición laboral imprescindible que todo empleado debe conocer antes de firmar un contrato de trabajo.
La rutina especificada está necesariamente fijada en las leyes locales de la empresa: el convenio colectivo de trabajo y las normas laborales internas.
Debido a cambios en la producción, puede ser necesario cambiar el horario de trabajo de una semana laboral de cinco días a una semana laboral de seis días.
Los cambios presentados se formalizan mediante orden del responsable de la organización de acuerdo con el procedimiento regulado.
La orden, así como el nuevo cronograma y la normativa laboral interna, deberán desarrollarse a más tardar 2 meses antes de la entrada en vigor de la innovación.
Una vez emitida la orden, se debe familiarizar con ella con la firma de cada empleado que dé su consentimiento por escrito para trabajar bajo el régimen actualizado o se niegue a cambiar al régimen de seis días con rescisión adicional del contrato de trabajo.
Debido a que las modificaciones pueden implicar despidos masivos, se notifica al servicio de empleo sobre la transición a un horario de seis días.
Se firma un acuerdo adicional al contrato de trabajo con los empleados que dan su consentimiento por escrito para trabajar de acuerdo con el nuevo horario.
Orden de muestra
La orden de pasar a una semana laboral de seis días se emite de acuerdo con los requisitos básicos del trabajo de oficina.
El documento presentado debe especificar el motivo por el cual la producción se ve obligada a aumentar el número de días laborables, así como especificar el número diario de días laborables, días libres y tiempo de descanso.
El documento administrativo especificado está firmado por el gerente, así como por los funcionarios directamente afectados por la orden (sobre familiarización de los empleados, sobre la celebración de acuerdos adicionales, sobre nuevos cálculos de nómina, etc.).
Descargue un pedido de muestra para la transición de una semana de cinco días a una semana de seis días.
conclusiones
El legislador permite el establecimiento de una semana laboral de seis días en empresas (organizaciones), cuyas características específicas no permiten completar las tareas de producción en solo cinco días hábiles.
En las empresas presentadas se observa una restricción en cuanto al número máximo de horas de trabajo por semana y los salarios se calculan de acuerdo con el registro total de horas de trabajo.
La transición de 5 días hábiles a 6 se realiza emitiendo la orden correspondiente, notificando a los empleados y celebrando acuerdos adicionales con estos últimos.
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