Otwarcie firmy bez inwestycji jest ciekawsze i bezpieczniejsze. Spójrz na utworzenie centrum szkoleniowego jako gra komputerowa. Zaczynasz od łatwego poziomu, przechodzisz do trudniejszego, pokonujesz przeszkody i uczysz się nowych umiejętności.

Kiedy nauczysz się zarabiać od zera, łatwiej będzie w przyszłości znaleźć inwestorów do projektu. W tym artykule podpowiemy Ci, od czego zacząć i czego będziesz potrzebować, aby uruchomić swój pierwszy kurs.

Znajdź pomysł

Pomysł miliona dolarów to mit.

W opowieściach o wielkich wizjach często ukrywa się to, ile prób i błędów przechodzi przedsiębiorca na drodze do sukcesu. Rozpoczęcie w najbardziej ruchliwej niszy jest bardziej efektywne niż spędzanie lat na opracowywaniu unikalnego kursu. Motyw można zmienić w trakcie procesu bez uszkodzeń.

Pomysły rodzą się podczas robienia tego, co kochasz. Podziel się swoimi umiejętnościami zawodowymi, na przykład Twoja znajomość programu Photoshop przyda się początkującym projektantom. Jeśli malujesz obrazy, zacznij od kursów rysunku. Hobby może stać się punktem wyjścia dla szkoły internetowej w niszy, w której nie ma jeszcze konkurencji.

Stwórz portret swojej publiczności

Osobiste zainteresowania rozpalają energię. Ale bez zrozumienia, co motywuje innych ludzi, trudno sprzedać produkt. Najpierw musisz zrozumieć, czy na swoim pomyśle można zarobić na ośrodku szkoleniowym.

Przed rozpoczęciem ważne jest zbadanie motywacji odbiorców w celu sformułowania korzyści płynących z kursu i opracowania programów szkoleniowych. Dla każdego typu klienta stwórz jego osobisty portret. Im dokładniejsze, tym skuteczniejsze będą materiały reklamowe.

Jeśli prawidłowo zidentyfikujesz zainteresowania kupujących, będziesz sprzedawać kursy jeszcze zanim powstanie plan na przyszłe zajęcia.

Przed założeniem Szkoły Obserwatorów Ptaków Alexandra Khokhlova postanowiła przetestować pomysł i zbadać publiczność. Pogodziła się szczegółowy opis dla każdego rodzaju klienta. Były trzy duże grupy:

• Chcieliśmy zostać biologiami, ale życie potoczyło się inaczej.
• Szukasz nietypowego urlopu po pracy.
• Interesują się turystyką pieszą i podróżami.

Po przestudiowaniu zainteresowań każdej grupy asystent Aleksandry sporządził listę społeczności VKontakte związanych z tym tematem. Dla ich uczestników uruchomiono reklamy ukierunkowane. Prawidłowa selekcja odbiorców i chwytliwe targetowanie przyciągnęły na kurs 15 osób, które od razu zapłaciły za zajęcia.

Kurs podstawowy „Szkoła Obserwacji Ptaków” przeznaczony jest dla osób początkujących. Dowiedzą się, jak przyciągnąć ptaki do parku i czym je karmić. Jeśli forma zajęć nie będzie odpowiednia, pieniądze można zwrócić

Zautomatyzuj swoją pracę z danymi. Aby szybko stworzyć portret grupa docelowa, korzystaj z parserów – programów do zbierania i analizowania danych z sieci społecznościowych. Większość z nich ma okres próbny, dający czas na ocenę funkcji i wykonanie pierwszych portretów za darmo.

Parsery zbiorą najwięcej informacji na temat VKontakte. Ta sieć społecznościowa zapewnia maksymalny dostęp do swojej bazy danych aplikacjom innych firm.

Funkcje parsera do analizy odbiorców

1. Wyszukaj społeczności za pomocą słów kluczowych i parametrów. Liczba filtrów uzależniona jest od możliwości parsera, np. wyszukiwania grup w sieciach społecznościowych według wieku uczestników, płci, zawodu, miejsca zamieszkania, poziomu wykształcenia, obecności dzieci.

2. Analiza publiczności. Korzystając z tej funkcji możesz przestudiować zebrane dane i stworzyć całościowy portret klienta. Możesz dowiedzieć się prawie wszystkiego:
hobby, preferencje muzyczne, liczba dzieci, zawód, ulubione społeczności i posty, adresy pocztowe i numery telefonów komórkowych. Parser automatycznie usunie boty i konta reklamowe z listy.

3. Analiza serwisu. Jeśli strona konkurencji ma autoryzację za pośrednictwem VKontakte, wówczas parser może zbierać informacje o odbiorcach tego zasobu z sieci społecznościowej.

Wszystkie programy są inne. Zanim zaczniesz, przeczytaj o ich funkcjach i przetestuj wersje próbne.

Zapoznaj się z treściami konkurencji

Przed rozwojem program przejrzyj materiały publikowane w ramach podobnych kursów. Zastanów się, co urzeka Twoich odbiorców, jakie pytania zadają użytkownicy, gdy są najbardziej aktywni. Wykorzystaj te informacje do tworzenia lekcji i pisania postów.

Usługa Popsters pomoże Ci szczegółowo zapoznać się z treścią. Program samodzielnie filtruje materiały po liczbie polubień i repostów, stopniu zaangażowania, komentarzach i czasie aktywności użytkownika.

Okres próbny obejmuje 10 bezpłatnych pobrań dla każdej sieci społecznościowej. To wystarczy, aby wstępnie zrozumieć, co jest interesujące dla Twoich odbiorców. Koszt płatnej taryfy wynosi 399 rubli miesięcznie dla jednej sieci społecznościowej. Program obsługuje VKontakte, Facebook, Odnoklassniki, Coub, YouTube, Twitter.

Opracuj propozycję wartości

Zapoznaj się z materiałami konkurencji i od razu rozpocznij tworzenie lekcje próbne. Można je udostępnić za darmo lub sprzedać za symboliczną kwotę. Nie skupiaj się tylko na zysku; na tym etapie ważniejsze jest przetestowanie kilku opcji w celu uzyskania silnych propozycji wartości.

Propozycja wartości to coś, za co ludzie są skłonni zapłacić. Co otrzymają na zakończenie szkolenia?

Zazwyczaj na początku swojej pracy przedsiębiorcy formułują słabe propozycje. Jest to szczególnie widoczne w obszarze szkoleń psychologicznych i kursów motywacyjnych. Głównym problemem jest brak mierzalnych rezultatów. Nie jest jasne, co zmieni się w życiu klienta po szkoleniu.

Najlepsza propozycja wartości powinna być jak najbardziej konkretna. Odpowiada na pytania: Co otrzymasz? kim się staniesz? We wniosku nie skupiamy się na procesie, ale na rezultacie.

Matematyka dla klasy dziewiątej → A w kwartale z matematyki za 3 miesiące
Angielski dla profesjonalistów → Certyfikat Cambridge w języku angielskim
Kursy teatralne → Za miesiąc wyjdź na scenę w spektaklu
Kurs programowania → Gwarantowane zatrudnienie na stanowisku programisty z wynagrodzeniem 70 tys.
Harmonizacja relacji → Przywróćmy pasję w związkach już po 5 lekcjach.
Informacyjny kurs biznesowy → Jak otworzyć prywatny Centrum edukacyjne w ciągu tygodnia

Utwórz kilka opcji swojej propozycji wartości. Następnie zapytaj bezpośrednio klientów, jaki preparat preferują i jakie rezultaty chcą osiągnąć. Opublikuj link do testu z różnymi opcjami w grupach tematycznych. W ten sposób przeprowadzisz ankietę w grupie fokusowej i znajdziesz pierwsze osoby chętne na zajęcia.

Pisząc propozycję wartości, formułuj tylko osiągalne cele. Jeśli większość uczestników nie otrzyma tego, co obiecano, reputacja kursów ucierpi. Cele powinny być jak najbardziej sprawiedliwe i mierzalne. Twoim zadaniem jest wymyślenie metod, które pomogą klientom je osiągnąć.

Wybierz narzędzia

Gdy tylko pierwsi ludzie będą chcieli kupić kurs, zastanów się nad narzędziami i formą nauczania. Co jest potrzebne do otwarcia centrum szkoleniowego?

Platforma do webinarów. Na początku możesz porozumiewać się za pomocą Skype'a.
Jest optymalny do osobistych konsultacji i transmisji z mała ilość widzowie. W wersji darmowej webinar zobaczy tylko 10 osób. Wersja płatna będzie kosztować 375 rubli miesięcznie, ale możesz otworzyć oglądanie dla 250 uczestników.

Drugim bezpłatnym sposobem prowadzenia zajęć jest skorzystanie z transmisji na YouTube. Dzięki tej opcji nie będziesz mieć ograniczeń co do liczby widzów. Po zakończeniu webinaru nagranie zostanie natychmiast zapisane na Twoim kanale. Jeśli ograniczysz do niego dostęp, to w przyszłości będzie można go sprzedać jako osobny materiał. Główną wadą YouTube jest opóźnienie wideo wynoszące 30–60 sekund, co utrudnia szybkie odpowiadanie na pytania na czacie.

Ponadto możesz korzystać z usług płatnych. Oferują dodatkowe funkcje przesyłania strumieniowego, których YouTube nie ma:

• Auto-webinary (nagrania lekcji z działającym czatem);
• Dostęp do webinaru po podaniu hasła;
• Wysyłanie zaproszeń;
• Funkcja rysowania;
• Tworzenie strony docelowej:
• Zbiór subskrybentów poczty elektronicznej;
• Płatność za webinar bezpośrednio poprzez serwis.

Strona internetowa. Jego opracowanie to długi i kosztowny proces, który obejmuje: stworzenie prototypu, pisanie tekstów, narysowanie projektu, programowanie i testowanie. Agencja start-upowa pobierze za taką pracę od 50 tysięcy rubli.

Dopóki nie wiesz, jak popularny będzie Twój kurs, ta opcja nie jest odpowiednia. Ważne, żeby stronę uruchomić w ciągu trzech dni i najlepiej za darmo. Do tych celów wykorzystywane są kreatory stron internetowych, które nie wymagają wiedzy programistycznej. Koszt wytworzenia takiego zasobu zbliża się do zera. Będziesz musiał zapłacić jedynie za nazwę domeny i hosting.

Projektanci są całkowicie przemyślani. Łatwo integrują się z systemami analitycznymi, usługami mailingowymi i formami płatności. Chociaż większość funkcji jest dostępna tylko w wersjach płatnych, nie nadwyrężą Twojego budżetu. Na przykład płatna taryfa Tilda będzie kosztować tylko 500 rubli miesięcznie, a twórcy usługi obiecują rozdać nazwę domeny.

Projektanci oferują wiele szablonów, które można wypełnić odpowiednią treścią. Zdjęcia i ikony można znaleźć w bezpłatnych zasobach zdjęć. Ale nie zapomnij użyć prawdziwych zdjęć podczas projektowania, na przykład z seminariów. Ta technika zwiększy Twoją wiedzę w oczach osób odwiedzających witrynę.

Struktura witryny z reguły jest wykonana zgodnie z tradycyjną formułą marketingową AIDA: uwaga, zainteresowanie, pragnienie i działanie.

Uwaga – określenie problemu i propozycja wartości.

Zainteresowania - szczegóły zajęć, ujawnienie korzyści, informacja o autorze.

Desire - dowód społeczny, recenzje studentów, case'y, zdjęcia z występów

Akcja – informacja zachęcająca do zakupów, rabat czasowy, forma płatności i abonamentu.

Dodatkowo możesz utworzyć w serwisie osobisty blog, na którym będziesz publikować notatki i filmy z poprzednich zajęć.

Usługa biuletynów e-mailowych. Na początku będziesz go potrzebować do wysyłania e-maili z linkami do płatnych webinarów. W miarę powiększania się Twojej bazy będziesz ją wykorzystywał do pozyskiwania nowych i zatrzymywania istniejących klientów. Jeśli chcesz, możesz stworzyć newsletter tematyczny lub po prostu wysłać informację o nowych programach i zniżkach.

• Próbny pakiet usług. Wiele usług oferuje bezpłatne wysyłanie ograniczonej liczby e-maili miesięcznie. To wystarczy na pierwsze kontakty z klientami.
• Konstruktor listów. Do tworzenia takich komunikatów nie jest konieczna wiedza programistyczna. Podobnie jak w przypadku kreatorów stron internetowych, za ich pomocą możesz szybko skonfigurować szablony do wysłania.
• Wsparcie w języku rosyjskim. Zrozumienie obsługi w języku angielskim nie jest trudne. Zdarzają się jednak sytuacje, gdy pomoc działu wsparcia jest pilnie potrzebna, np. gdy wiadomości nie docierają do użytkowników, a do webinaru pozostały niecałe dwie godziny.

Popularne usługi masowej wysyłki

Nazwa	Darmowa wersja	plusy	Minusy
Otrzymać odpowiedź	Wersja próbna 30 dni	Język rosyjskiKreator listów i szablonówKreator stron docelowychSala seminaryjna	Wysokie ceny Wersja bezpłatna ograniczona do 30 dni
UniSender	100 abonentów, do 1500 listów miesięcznie	Język rosyjskiProsty interfejsKreator listów i szablonów	Ograniczenia tematów. Na przykład mailingi związane z zarabianiem pieniędzy w Internecie są zabronione
MailChimp	Bezpłatnie dla maksymalnie 2000 subskrybentów i do 12 000 e-maili miesięcznie.	Kreator listów i szablonów	Język angielskiWysokie ceny płatne taryfy

Jak otworzyć centrum szkoleniowe bez licencji

Przez długi czas panowało przekonanie, że bez licencji można prowadzić dowolne zajęcia, chyba że posiada się dyplom państwowy. Ale w Ostatnio Państwo uporało się z działalnością edukacyjną, a orzeczenia sądów nie zawsze są już korzystne dla przedsiębiorców. Jak uniknąć kary?

Jak pracować bez licencji

1. Masz status indywidualnego przedsiębiorcy i uczysz samodzielnie – w tym przypadku nie potrzebujesz licencji. W materiałach promocyjnych można używać słownictwa edukacyjnego: program, certyfikacja końcowa, konspekt itp. Jeśli jednak zatrudniasz nauczycieli, będziesz musiał uzyskać licencję. Jednocześnie pracując bez licencji, możesz zatrudnić asystentów do pisania tekstów lub sprawdzania zadań domowych.
2. Jako osoba prawna lub indywidualny przedsiębiorca masz prawo do przeprowadzenia jednorazowych kursów mistrzowskich, które mają wyłącznie charakter informacyjny. W takim przypadku nie można takiej działalności nazwać edukacyjną i używać w reklamie terminologii edukacyjnej.

Kiedy potrzebna jest licencja?

1. Jako osoba prawna świadczysz usługi w oparciu o program edukacyjny. Główną zaletą tej metody jest możliwość wydawania dyplomów ukończenia zaawansowanego szkolenia. Aby uzyskać taką licencję, należy wynająć lokal, uzyskać szereg certyfikatów i zatwierdzić program edukacyjny.
2. Jeśli prowadzisz działalność jako indywidualny przedsiębiorca, ale przyciągasz zewnętrznych nauczycieli, musisz licencjonować swoją działalność w taki sam sposób, jak osoba prawna.

O uzyskaniu licencji, otwarciu indywidualnego przedsiębiorcy lub LLC powinieneś pomyśleć tylko wtedy, gdy przetestujesz pomysł na jednorazowych kursach mistrzowskich i zarobisz pierwsze pieniądze.

Na notatce

1. Zacznij od dowolnego pomysłu. Niezwykłe hobby może stać się podstawą kursu w wolnej niszy.
2. Przed otwarciem centrum szkoleniowego utwórz kilka portretów swojej docelowej grupy odbiorców za pomocą analizatorów sieci społecznościowych. W ten sposób szybko znajdziesz społeczności z potencjalnymi klientami i stworzysz atrakcyjne materiały reklamowe
3. Przed rozpoczęciem kursu zapoznaj się z wpisami na portalach społecznościowych i artykułami na stronach konkurencji. Być może należy przeformułować ich materiały i wykorzystać je do promocji własnych kursów. Aby szybciej filtrować treści, skorzystaj z usługi Popsters.
4. Pomyśl o swoim stwierdzeniu propozycji wartości. Skoncentruj swój przekaz na rezultacie, a nie na procesie. Za pomocą testów online możesz sprawdzić swoje założenia na portalach społecznościowych, a jednocześnie znaleźć tam swoich pierwszych klientów.
5. Aby otworzyć kursy online, potrzebujesz platformy do prowadzenia webinarów, strony internetowej i usługi mailingowej. Szukaj darmowych opcji, dopóki nie osiągniesz pierwszego zysku.
6. Aby otworzyć ośrodek szkoleniowy bez licencji, musisz jako indywidualny przedsiębiorca samodzielnie prowadzić zajęcia, bez angażowania zewnętrznych nauczycieli.
7. Otwórz indywidualnego przedsiębiorcę lub LLC tylko wtedy, gdy jesteś przekonany o opłacalności swojego pomysłu i przeprowadzisz kilka kursów mistrzowskich.

*W obliczeniach wykorzystano średnie dane dla Rosji

Rozpoczęcie inwestycji:

Przychód:

Zysk netto:

Okres zwrotu:

Centra szkoleniowe to popularny obszar biznesu, którego potencjał dopiero w Rosji odkrywa się i w którym można znaleźć wolne i dochodowe nisze. Co jest potrzebne, aby otworzyć centrum edukacyjne?

Szybki rozwój biznesu w branży edukacyjnej i centra edukacyjne to trend światowy. Koncepcja uczenia się przez całe życie sprawia, że ​​ludzie korzystają z usług ośrodków szkoleniowych przez całe życie – od Edukacja przedszkolna i do osiągnięcia wieku emerytalnego. Nowoczesne platformy edukacyjne umożliwiają osiągnięcie minimalnego progu wejścia i zapewniają dobrą rentowność tego biznesu.

Czym jest nowoczesne centrum szkoleniowe

Nowoczesne centrum szkoleniowe to złożony biznes. Rozważmy główne kierunki jego działalności.

Jeśli 10-15 lat temu ośrodek szkoleniowy był wyspecjalizowany organizacja edukacyjna, zajmująca się kształceniem studentów w dowolnej działalności lub kilku pokrewnych obszarach działalności, to obecnie ośrodek szkoleniowy jest w istocie firmą szkoleniowo-doradczą.

Nowoczesny proces uczenia się może mieć charakter zarówno grupowy, jak i indywidualny. Indywidualny proces szkoleniowy jest bliższy świadczeniu usług doradczych, gdzie eksperci realizują szkolenia zgodnie z konkretnymi celami Klienta. Również proces uczenia się w grupie staje się coraz bliższy szkolenie indywidualne, ponieważ program szkolenia zmienia się elastycznie zgodnie z życzeniami i celami uczniów. Programy szkoleniowe w tym przypadku mają na celu rozwiązanie pewnych problemów problemy praktyczne, jest ich wiele, każdy z nich szczegółowo wyraża wymagania określonej grupy klientów.

Zarabiaj do
200 000 rubli. miesięcznie, dobrze się bawiąc!

Trend 2020. Biznes intelektualny w dziedzinie rozrywki. Minimalna inwestycja. Żadnych dodatkowych potrąceń i płatności. Szkolenie pod klucz.

Kolejną różnicą nowoczesnego centrum szkoleniowego jest to, że jego klientami są nie tylko indywidualni studenci, ale struktury biznesowe, które chcą poprawić szkolenie zawodowe swoich pracowników w dowolnym obszarze. Taka praca, gdy klientem centrum szkoleniowego jest biznes, nazywana jest segmentem B2B (business to business) i jest obecnie głównym siła napędowa całą branżę szkoleniową, bo jeśli indywidualny student sam płaci za swoje szkolenie i w związku z tym ma ograniczone środki finansowe, to firma ma znacznie mniej takich ograniczeń.

Należy również zaznaczyć, że ośrodki szkoleniowe stały się już nie tylko dodatkową edukacją, ale stałym towarzyszem każdego profesjonalisty. Szybki rozwój postępu naukowo-technicznego oraz gromadzenie wiedzy na całym świecie nie pozwala profesjonaliście być na bieżąco ze wszystkimi współczesnymi trendami. Z drugiej strony tempo Nowoczesne życie nie pozostawia czasu na niezależny rozwój dużo łatwiej jest skorzystać z krótkotrwałych szkoleń i zdobyć najlepszy zasób wiedzy w zawodzie, który już wybrałeś nauczyciele zawodowi, bazując na światowych doświadczeniach i najlepszych praktykach.

Kolejny trend, który definiuje szybki rozwój ośrodków szkoleniowych w okresie nowożytnym, to ciągła zmiana najpopularniejszych i najbardziej istotnych zawodów i obszarów działalności. Wiele zawodów, na które było zapotrzebowanie 10-15 lat temu, traci na znaczeniu lub jest uzupełnianych nowymi funkcjami, które wcześniej były dla nich nietypowe.

Najbardziej prosty przykład jest zawód księgowego. Wcześniej był to specjalista w dziedzinie rachunkowości, ale obecnie zawód księgowego jest nierozerwalnie związany z technologią komputerową - obejmuje to korzystanie z systemów referencyjnych i prawnych, specjalistycznych programów księgowych, programów raportowych i narzędzi wymiany danych. Oprogramowanie przejmuje i automatyzuje coraz więcej funkcji księgowych, ale zmusza księgowych do stania się coraz większymi specjalistami w dziedzinie oprogramowania. A takich zawodów o podobnych tendencjach są tysiące. Wszyscy ci specjaliści potrzebują stałej szkolenie zawodowe w oparciu o centra szkoleniowe.

Formy organizacji pracy ośrodka szkoleniowego

Obecnie istnieją dwie główne formy organizacji proces edukacyjny. Jest to szkolenie online i offline. Wybór tej formy, a raczej formy, która będzie dominować w działalności ośrodka szkoleniowego, w dużej mierze determinuje jego organizację i zasady działania.

Nauka online (w języku angielskim online lub e-learning) jest nauka na odległość, gdy szkolenie prowadzone jest z wykorzystaniem Internetu w czasie rzeczywistym z wykorzystaniem programów konferencyjnych lub słuchacz ogląda już nagrany materiał wideo.

Gotowe pomysły na Twój biznes

Szkolenie offline to klasyczny rodzaj szkolenia, podczas którego uczeń jest szkolony w sali wykładowej, zwykle w ramach grupy, a trener lub nauczyciel bezpośrednio wchodzi w interakcję z uczniami.

Zastanówmy się, jakie są zalety jednej i drugiej formy treningu.

Zalety szkoleń online dla centrum szkoleniowego:

1. Przede wszystkim oszczędza koszty utrzymania i wyposażenia pomieszczeń szkoleniowych.

Druga zaleta wynika z pierwszej: ceny szkoleń online można obniżyć ze względu na oszczędności, czyli wszystko więcej ludzi będą mogli skorzystać z Twoich programów szkoleniowych.

Wykorzystując model nauki online, Twoje centrum szkoleniowe może przyciągnąć studentów z całego kraju, a nawet świata, znacznie poszerzając swoją publiczność, a co za tym idzie, przepływy finansowe bez znaczącego zwiększania kosztów.

Komfortowe środowisko nauki dla studentów, którzy mogą uczyć się w dogodnym miejscu i czasie, pomaga również zwiększyć liczbę odbiorców Twoich kursów i zwiększyć zyski.

Jednak z prowadzenia bezpośrednich szkoleń offline centrum szkoleniowe nie ma prawie żadnych korzyści. Koszty są wyższe, publiczność, którą można przyciągnąć, jest mniejsza. Ale istnieje wiele niuansów. Osobom z wyższej kategorii wiekowej trudniej jest uczyć się online. Dzieje się tak zarówno ze względu na panujący psychologiczny stosunek do bezpośredniego uczenia się, jak i brak doświadczenia i wiedzy podczas pracy z komputerem. Należy również wziąć pod uwagę, że średniozaawansowane sprawdzanie wiedzy jest trudne do przeprowadzenia w trybie online, zwłaszcza egzaminy końcowe, na podstawie których wydawane jest świadectwo ukończenia kursów. Oczywiście taki dokument może otrzymać każdy, kto zapłacił za kurs, jednak znacząco obniży to wartość jego udziału w kursach w oczach studentów. Nie należy pomijać faktu, że nauczanie bezpośrednie zapewnia lepszy kontakt z wykładowcą.

I wreszcie należy wziąć pod uwagę, że szkolenia dają studentom możliwość zdobycia nowych kontaktów, potencjalnie przydatnych w biznesie, co dla wielu studentów stanowi ważną zachętę do podejmowania kursów offline.

Gotowe pomysły na Twój biznes

Dlatego wskazane jest połączenie zalet szkoleń online i offline, łącząc te formy szkoleń w taki sposób, aby Twój ośrodek szkoleniowy uzyskiwał maksymalny zysk.

Najbardziej dochodowe kierunki studiów dla centrum szkoleniowego

Wybór kierunku szkolenia jest bardzo istotny dla powodzenia tworzonego ośrodka szkoleniowego. Warto zaznaczyć, że wszystkiego można się nauczyć – od technik manicure po pracę na rynku kryptowalut. Oczywiście jako organizator centrum szkoleniowego nie musisz sam rozumieć wszystkich obszarów. Twoim głównym zadaniem jest zorganizowanie biznesu. Znalezienie najlepszych trenerów czy nauczycieli, zwłaszcza, że ​​można zaoferować pracę w niepełnym wymiarze godzin, a nie na pełen etat, nie jest trudne.

Jeśli chodzi o Rosję, rynek dodatkowa edukacja szacuje się na ponad 100 miliardów rubli. Na dodatkowych kursach edukacyjnych uczestniczy prawie siedem milionów obywateli Federacji Rosyjskiej.

Według uczestników rynku największą popularnością cieszą się kursy trwające do jednego miesiąca.

Cały rynek edukacji dodatkowej w Rosji można podzielić na dwie duże części: kształcenie dodatkowe dla dzieci i młodzieży oraz kształcenie dodatkowe zawodowe.

Dzięki dodatkowej edukacji dla dzieci wszystko jest proste. Największe zapotrzebowanie wśród ośrodków szkoleniowych jest na ośrodki zajmujące się przygotowaniem do ujednolicenia Egzamin państwowy(UŻYWAĆ). Jest to zrozumiałe, ponieważ bez specjalnego przygotowania do ujednoliconego egzaminu państwowego bardzo trudno jest zdobyć wystarczającą liczbę punktów, aby wejść na uczelnię wyższą. Na drugim miejscu jest zapotrzebowanie na dzieci i młodzież klasy językowe, zwłaszcza kursy po angielsku, co wiąże się z tradycyjnie niskim poziomem nauczania w zwykłej szkole średniej. Następnie przychodzą artystyczne i edukacja sportowa. Obszary dodatkowe Edukacja plastyczna. Popularne są tam zarówno klasyczne kursy rysunku, jak i współczesne dziedziny, takie jak fotografia czy aktorstwo.

Ustal listę najpopularniejszych kursów dodatkowych kształcenie zawodowe znacznie bardziej skomplikowana; ich lista jest zbyt obszerna. Większość studentów tego segmentu (około 44%) aktualizowała swoją wiedzę w zawodzie nabytą wcześniej w systemie szkolnictwa wyższego lub średniego. Uczestnikami tych kursów byli profesjonaliści aktywnie pracujący w swojej głównej specjalności, np. księgowi, audytorzy, prawnicy. Kursy mające na celu szkolenie i dodatkowe szkolenie pracowników oświaty i służby zdrowia cieszą się dużym zainteresowaniem.

Gotowe pomysły na Twój biznes

Biorąc pod uwagę przemysłowy charakter najpopularniejszych obszarów działalności ośrodka szkoleniowego, można zauważyć, że wiodącą branżą jest tu górnictwo, które kojarzone jest z jednej strony z szybkim rozwojem rozwój technologiczny branży, a obecność w tej branży jest wystarczająca zasoby finansowe, co według statystyk umożliwiło zaangażowanie niemal co trzeciej swoich pracowników w obszar kształcenia dodatkowego.

Warto zwrócić uwagę na takie obszary edukacji dodatkowej jak marketing internetowy, projektowanie graficzne, logistyka i ład korporacyjny, czyli do tych obszarów, w których wyższa edukacja nie mogę nadążyć nowoczesne trendy rozwój.

Mówiąc o dodatkowym kształceniu zawodowym, nie można nie wspomnieć o koncepcji kształcenia ustawicznego, która cieszy się dużą popularnością kraje rozwinięte. Krótko mówiąc, koncepcja ta przewiduje edukację „nie przez całe życie, ale przez całe życie”. Według tego wskaźnika Rosja pozostaje znacznie w tyle za krajami rozwiniętymi. W Federacji Rosyjskiej w krajach członkowskich w procesie edukacji przez całe życie uczestniczy nie więcej niż 20% pracowników; Unia Europejska liczba ta jest dwukrotnie wyższa. Potencjał rozwoju dodatkowego kształcenia zawodowego jest zatem ogromny; rynek powinien wzrosnąć co najmniej dwukrotnie.

Dlatego zastanówmy się, jakie trendy panują na rynku dodatkowego kształcenia zawodowego w krajach rozwiniętych, ponieważ istniejące tam trendy wkrótce będą poszukiwane w naszym kraju, musimy się na to przygotować, aby z wyprzedzeniem zająć naszą niszę.

Przede wszystkim są to kursy związane z administracją i działalnością zarządczą. Są to na przykład kursy mające na celu rozwój umiejętności analitycznych, narzędzi podejmowania decyzji w trudne sytuacje, szkolenia zwiększające produktywność i zarządzające własnym czasem. Ośrodki szkoleniowe specjalizujące się w rozwoju umiejętności menedżerskich i Cechy przywódcze dla kobiet. W Rosji obszar ten jest słabo rozwinięty; płeć w edukacji w naszym kraju z reguły nie jest mile widziana, ale jest to trend ogólnoświatowy. Warto bliżej przyjrzeć się temu kierunkowi.

Bardzo popularny za granicą kursy zawodowe sztuka kulinarna, rozwój psychologiczny i naprawa.

Który kierunek zatem wybrać, aby był bardziej opłacalny? Nie ma dokładnej odpowiedzi na to pytanie. Nie można wybierać specjalizacji ośrodka szkoleniowego w oparciu o to, na jakie obszary jest obecnie największe zapotrzebowanie – do czasu wejścia na rynek trzeba będzie konkurować o klientów z ośrodkami szkoleniowymi, które będą już miały ugruntowaną reputację w tym segmencie. Wybierz te obszary specjalizacji centrum szkoleniowego, które albo pozwolą studentom przekwalifikować się i uzyskać bardziej nowoczesną specjalizację, albo zarobić pieniądze więcej pieniędzy w swojej specjalności. No i oczywiście wypełnij swój wolny czas. Kursy gotowania są obecnie szczególnie popularne.

Prawne aspekty tworzenia ośrodka szkoleniowego: licencje, certyfikaty, zezwolenia

Zacznijmy od najważniejszego – czy potrzebujesz licencji na ośrodek szkoleniowy? Jest to zagadnienie złożone z prawnego punktu widzenia. Na praktyce ten teren biznes jest regulowany prawo federalne„O wychowaniu w Federacja Rosyjska” z dnia 29 grudnia 2012 r. N 273-FZ i ustawa federalna „O licencjonowaniu niektórych rodzajów działalności” z dnia 4 maja 2011 r. N 99-FZ. Nie patrz na fakt, że przepisy zostały przyjęte dawno temu. roku są uzupełniane i doprecyzowywane, praktyka ich stosowania, ze względu na niejednoznaczność sformułowań, jest dość złożona. Nie wchodząc w zawiłości prawne, odpowiemy na to pytanie w prosty sposób.

Na prowadzenie centrum szkoleniowego wymagana jest licencja. Wyjątkiem jest sytuacja, gdy nauczanie prowadzi indywidualny przedsiębiorca osobiście. Nie ma prawa zatrudniać pracowników. Z reguły jest to działalność korepetycyjna. Jednak format ośrodka szkoleniowego, o którym mówimy w tym artykule, jest inny – zakładamy utworzenie ośrodka szkoleniowego, w którym na stałe pracuje kilku nauczycieli i kilka programów szkoleniowych. W takim przypadku wymagana jest licencja.

Istnieją oczywiście „legalne” możliwości obejścia tego prawa. Jednym z nich jest np. schemat, zgodnie z którym każdy opiekun zawiera odrębną umowę ze studentami, a ośrodek szkoleniowy z każdym opiekunem lub nauczycielem zawiera umowę na wynajem lokalu. Opcja jest niejednoznaczna z prawnego punktu widzenia. Zdecydowanie nie zalecamy korzystania z tej opcji bez konsultacji z wykwalifikowanym prawnikiem w Twojej okolicy, ponieważ działania organów regulacyjnych mogą być zupełnie inne.

Dlatego zastanowimy się, co jest potrzebne do uzyskania licencji na ośrodek szkoleniowy. Wszystko zaczyna się od wyboru formy organizacyjnej ośrodka szkoleniowego. Zgodnie z prawem mogą to być organizacje edukacyjne i organizacje prowadzące szkolenia. Organizacje edukacyjne przedstawiać organizacje non-profit(ANO, NOCHU, CHUDO i inne). Organizacjami prowadzącymi szkolenia są osoby prawne lub indywidualni przedsiębiorcy, w tym także zatrudniający pracowników. My wybierzemy drugą opcję, gdyż w dalszym ciągu będziemy prowadzić działalność komercyjną, a wymagania do uzyskania licencji są niższe.

Uzyskanie licencji dla organizacji prowadzącej szkolenia nie jest szczególnie trudne. Ogólnie rzecz biorąc, nie będziemy się nad tym rozwodzić, schemat jest następujący: uzyskanie opinii od Rospotrebnadzoru i samej licencji od Departamentu Edukacji. Oczywiście, aby uzyskać te dokumenty, nie wystarczą same wnioski; dołączona jest do nich również dość obszerna lista dokumentów. Wykaz ten można uzyskać od pracowników tych organów. Opłata za uzyskanie licencji wynosi 7500 rubli. Pamiętaj, aby uzyskać tę listę z wyprzedzeniem, ponieważ istnieją specjalne wymagania dotyczące pomieszczeń różne rodzaje centra szkoleniowe. Na przykład ośrodek szkoleniowy dla dzieci musi mieć co najmniej trzy toalety: dla chłopców, dziewcząt i dla personelu. Nie da się tego zorganizować w każdym pokoju, więc bądź ostrożny.

Jeśli nie chcesz samodzielnie przechodzić przez całą procedurę, pomogą Ci wyspecjalizowane organizacje. Okres uzyskania takiej licencji trwa około trzech miesięcy, koszt usługi wynosi od 30 tysięcy rubli.

Występują pewne trudności w wyborze kodu OKVED. Głównym kodem będzie OKVED sekcja P „Edukacja”. Jednak wybór podsekcji może być trudny. Wszystko zależy od wielu czynników: czasu trwania kursów, formy organizacji, rodzaju świadczonych usług. W tej sprawie zdecydowanie zalecamy skonsultowanie się z Rosstat lub Rosstandart w swoim regionie lub skontaktowanie się z odpowiednią kancelarią prawną w celu uzyskania porady. Różne organy regulacyjne mogą mieć roszczenia w tej kwestii, dlatego lepiej wcześniej wyjaśnić wszystkie niuanse.

Inwestycje, zyski i wyniki finansowe ośrodka szkoleniowego

Ustalmy od razu, że kwestia inwestycji i rentowności ośrodka szkoleniowego zależy od wielu czynników. Jeśli planujesz zacząć od kursy online i przeprowadź je samodzielnie, wtedy inwestycja wyniesie od 50 tysięcy rubli. Wystarczy zakupić komputer z dostępem do Internetu, zarejestrować indywidualnego przedsiębiorcę i wydać określoną kwotę na reklamę. W tym wypadku najlepiej sprawdzi się reklama w sieciach społecznościowych. Najlepiej na Facebooku. Ale wszystko zależy od tego, na czym skupiają się Twoje kursy. Na przykład dla kursy kulinarne Instagram będzie działał lepiej.

Jeśli Twoja działalność związana jest z nauką offline, to przede wszystkim potrzebujesz pomieszczeń spełniających określone wymagania stawiane placówkom edukacyjnym. Koszt wynajęcia takiego pokoju może nie być bardzo wysoki, ponieważ jego powierzchnia może wynosić od 25-30 metrów kwadratowych. Może być konieczna naprawa, ale to wszystko jest indywidualne.

Istotną pozycją wydatków może być zakup sprzętu biurowego, komputerowego, projektora i innego sprzętu niezbędnego w procesie edukacyjnym. Jeśli Twoje kursy są związane z komputerami i musisz wyposażyć w nie każde miejsce szkoleniowe, koszt tego może wynosić od 300 tysięcy rubli za dziesięć miejsc szkoleniowych. W zaokrągleniu, jeśli wynajmiemy salę, nie wymagającą ona większych napraw, a każde miejsce szkoleniowe wyposażymy w komputer, wówczas koszt zorganizowania takiego centrum, łącznie z meblami, wyniesie od 600 tysięcy rubli. Konieczne jest także zapewnienie kilkumiesięcznej rezerwy operacyjnej na opłacenie czynszu i wynagrodzeń do czasu osiągnięcia progu rentowności operacyjnej. Całkowity koszt otwarcia centrum szkoleniowego offline wyniesie od 1 miliona rubli.

Jeśli chodzi o wydatki, główną część będą stanowić wynagrodzenia nauczycieli lub ekspertów, którzy będą prowadzić szkolenia. Zysk będzie bezpośrednio zależny od liczby uczniów na Twoich kursach i liczby nauczycieli. Podajmy przykład. Załóżmy, że zorganizowałeś centrum szkoleniowe offline z trzema nauczycielami, czyli dla trzech programów. Czas trwania szkolenia dla wszystkich programów wynosi jeden miesiąc. Średnia liczba słuchaczy na program wynosi 10 osób. Koszt kursu wynosi 8 tysięcy rubli. Zatem Twoje przychody wyniosą około 240 tysięcy rubli. Wydatki, biorąc pod uwagę czynsz, płace, podatki i reklamę, wyniosą około 180 tysięcy rubli. W sumie twój dochód wyniesie około 60 tysięcy rubli miesięcznie.

Jeśli chodzi o kursy online, przy minimalnych nakładach inwestycyjnych i wysokiej jakości obszarach kursów, na które jest zapotrzebowanie, możemy zaprosić na kurs ponad 50 osób. Zysk z kursu może przekroczyć setki tysięcy rubli.

Okres zwrotu kosztów centrum szkoleniowego wynosi średnio około jednego roku.

Istnieją również mniej oczywiste sposoby zarabiania na internetowych centrach szkoleniowych. Możesz na przykład zarabiać, zapewniając całkowicie bezpłatne szkolenia. Model wygląda tak. Rosyjscy partnerzy Coursera udostępniają swoje szkolenia bezpłatnie, natomiast za zdanie certyfikatu i uzyskanie certyfikatu pobierają opłatę. Po przygotowaniu niewielkiej liczby kursów w języku rosyjskim i wydaniu na ich przygotowanie około 2 milionów dolarów, rosyjski oddział Coursera uzyskał roczny przychód w wysokości około 3 milionów dolarów. Oznacza to, że koszty zwróciły się w czasie krótszym niż rok. Ale te kursy mogą przynosić zysk przez lata.

Marketing i promocja ośrodka szkoleniowego

Oto kilka podstawowych zasad, którymi należy się kierować promując ośrodek edukacyjno-szkoleniowy.

Staraj się sprzedawać swoje produkty jak najszerszemu gronu odbiorców: firmy, dzieci, ich rodzice, studenci. Na przykład, jeśli mówimy o ośrodku dziecięcym, to jeśli nie przedstawisz rodzicom swojego kursu w przychylny sposób, nie zdobędziesz klienta, a jeśli nie zachwycisz dziecka na pierwszej lekcji, to on nie przyjdź ponownie.

Głównym kanałem promocji ośrodka szkoleniowego jest wirusowość, czyli metoda reklamy polegająca na przekazywaniu informacji przez samych użytkowników, innymi słowy „pocztą pantoflową”.

Dokonuj wyprzedaży. Załóżmy przeszłość kurs początkowy, zaproponuj droższy zaawansowany, a potem ekspercki.

Wykorzystaj sieci społecznościowe do promocji. Ułatwiają użytkownikom udostępnianie informacji, które im się podobają. Publikuj na stronach swojego centrum szkoleniowego nie aktualności i informacje reklamowe, ale konkretne przypadki i rozwiązania, pozwól czytelnikom w sieciach społecznościowych zobaczyć potencjał Twoich kursów.

Stale otrzymuj informacje zwrotne od swoich słuchaczy. Dzięki temu nie tylko sprawisz, że Twoje kursy będą coraz bardziej przydatne i skuteczne, ale także zwiększysz lojalność klientów. Pamiętaj, aby poprosić stażystów o przejrzenie ich kursów na Twojej stronie internetowej lub stronie w mediach społecznościowych.

Platformy franczyzowe i internetowe dla centrum szkoleniowego

Nawet jeśli planujesz otworzyć centrum szkoleniowe offline, musisz dodać do jego programu komponent online, aby poszerzyć grono odbiorców i przyciągnąć nowych klientów. Nowoczesne platformy specjalne pozwalają to zrobić łatwo i prawie bez inwestycji.

Za niewielką opłatą otrzymasz nie tylko wszystkie narzędzia potrzebne do prowadzenia szkoleń online, ale także możliwość otrzymywania płatności i dokonywania dosprzedaży. Wiele witryn ma darmowy okres przeprowadzić kilka seminariów online, można łatwo i bez inwestycji ocenić skuteczność tej formy szkolenia.

Ponadto, aby ułatwić rozpoczęcie działalności gospodarczej, zwłaszcza jeśli wcześniej nie pracowałeś w tej branży, pomocne może okazać się wykupienie franczyzy centrum szkoleniowego. Często firmy oferujące franczyzę udostępniają nie tylko już opracowane kursy, ale także klientów, samodzielnie realizując działania reklamowe dla Twojego ośrodka szkoleniowego, a także zapewniają wsparcie prawne i księgowe.

Podsumowując, stwierdzamy, że utworzenie centrum szkoleniowego to obiecujący biznes, którego potencjał dopiero odkrywa się na rynku rosyjskim. Skuteczne metody nauka online może zminimalizować inwestycje, a przyciągnięta publiczność zapewni dobrą rentowność.

Dziś ten biznes studiuje 7510 osób.

W ciągu 30 dni tę firmę wyświetlono 426 024 razy.

Kalkulator do obliczania rentowności tego biznesu

Nie tak dawno temu, w Czas sowiecki, poziom wykształcenia danej osoby nie odegrał globalnej roli w jej losie. Nie było tak ostrej konkurencji na rynku pracy jak obecnie i nawet bez kwalifikacji każdy miał szansę znaleźć pracę i otrzymać stabilne wynagrodzenie. Ponadto mogli uczyć się wielu zawodów bezpośrednio w miejscu pracy. Oni też za to zapłacili!

Większość wówczas nawet nie przypuszczała, że ​​nadejdą czasy, kiedy trzeba będzie mieć nie jedną specjalizację, a nawet dwie, trzy i że w warunkach stopniowej transformacji gospodarki część fachowców po prostu się odnajdzie. pracy. Wcześniej nikt nie zastanawiał się jak otworzyć centrum szkoleniowe i nie miał pojęcia, że ​​szkolenia można wykorzystać do zbudowania bardzo dochodowego biznesu.

W dzisiejszych czasach wszystko uległo radykalnej zmianie. Obecnie pracodawcy wolą zatrudniać gotową kadrę, a tym bardziej rzadko kiedy ktoś zgadza się płacić za szkolenia. Rozumiejąc sytuację, ludzie są dziś gotowi inwestować dobre pieniądze w wiedzę, a niekoniecznie w edukację dzieci, wielu chce podnieść swój poziom lub zdobyć go w krótkim czasie nowy zawód. Nie każdy ma możliwość wydania długie lata na kosztowną edukację na uniwersytetach, dlatego biznes zbudowany na krótkotrwałych szkoleniach jest obecnie uważany za wysoce dochodowy i odpowiedni (jeśli istnieje odpowiednio sporządzony biznesplan), co ten moment interesuje wielu inwestorów i przedsiębiorców.

Ważne jest, aby pamiętać, że jeśli dana osoba ma plan otwarcia dowolnej organizacji pozarządowej instytucja edukacyjna(NOU), powinieneś wiedzieć, że taka działalność podlega obowiązkowemu licencjonowaniu przez organy nadzoru oświatowego na poziomie podmiotu wchodzącego w skład Federacji Rosyjskiej.

Licencja musi zostać uwzględniona w biznesplanie, ponieważ bez tej procedury taka działalność zostanie uznana za nielegalną, a przedsiębiorcy nieuchronnie grożą wysokie kary.

Proces ten obejmuje złożenie niezbędnych dokumentów organowi wydającemu licencje. Ich rozpatrzenie następuje zwykle w ciągu miesiąca i jeśli wnioskodawca spełni określone wymagania, zapada decyzja o wydaniu licencji. W takim przypadku korzystne jest płacenie podatku w systemie uproszczonym.

Lista wymaganych dokumentów dla licencjonowanego organu

• Aplikacja, w której będziesz musiał wskazać, jakie programy edukacyjne będą realizowane w ośrodku szkoleniowym.
• Wszystkie informacje dotyczą kadry nauczycielskiej, która musi odpowiadać swojej kategorii i posiadać dokumenty potwierdzające. Poziom zatrudnienia musi odpowiadać deklarowanej liczbie przyszłych studentów.
• Dokumenty potwierdzające dostępność odpowiedniego lokalu do szkolenia oraz jego plan.
• Informacje, że to, czego potrzebujesz, jest dostępne wyposażenie techniczne założenia oraz odpowiednią literaturę pedagogiczną i metodyczną dla każdego zadeklarowanego programu szkoleniowego.
• Informacja o zarejestrowaniu ośrodka szkoleniowego jako niepaństwowej placówki oświatowej wraz z wykazem całej kadry założycielskiej.

Wróć do treści

Jaki kapitał początkowy jest potrzebny i od czego będzie zależeć rentowność?

Jak widać z powyższego ośrodek szkoleniowy musi być wyposażony w specjalistyczny sprzęt, dlatego też po wybraniu odpowiedniego lokalu (musi on mieć co najmniej 200 m2) plan przedsiębiorcy musi uwzględniać koszty zakupu niezbędnych mebli , sprzęt i tak dalej. Na przykład, jeśli planujesz otworzyć kursy komputerowe, w tym celu będziesz musiał kupić takie przedmioty, jak nowoczesne komputery, stoły i krzesła do nich, kserokopiarki, faksy i tak dalej.

Jeśli istnieje plan oparty na szkoleniu przyszłych fryzjerów, to centrum powinno zawierać zupełnie inne atrybuty: lustra, specjalne krzesła, profesjonalne suszarki do włosów i tak dalej. W takim przypadku konieczny będzie zakup materiałów eksploatacyjnych (szampony, lakiery, grzebienie, nożyczki), które będą potrzebne do szkolenia konkretnie w zawodzie fryzjera.

Innymi słowy, jaki kapitał początkowy będzie potrzebny w w większym stopniu zależy od charakteru ośrodka szkoleniowego i jego objętości. Przed rozpoczęciem działalności każdy przedsiębiorca czy inwestor opracowuje biznesplan ściśle indywidualnie i nie da się podać dokładnych kwot wymaganego kapitału zakładowego.

Możesz rozpocząć taki biznes z kwotą około 300 tysięcy rubli pod ręką. Centrum szkoleniowe będzie odpowiednie jak w duże miasta oraz we wsiach, w których obecnie występuje katastrofalny niedobór personelu szkoleniowego. Biznesplan oblicza się w oparciu o fakt, że wynajęcie odpowiedniego lokalu będzie kosztować średnio 1-2 tysiące rubli za 1 mkw. M.

Niepaństwowe placówki oświatowe można otwierać na kilku kierunkach studiów. Może obejmować na przykład kursy księgowe, komputerowe i językowe. Obecnie popularne są takie obszary, jak szkolenie w programie 1C, projektowanie i układ stron internetowych, nauka Feng Shui i wiele innych. Tak naprawdę wybór kierunków studiów w tym obszarze jest nieograniczony, a dodatkowe indywidualne usługi szkoleniowe można uwzględnić w biznesplanie już w trakcie funkcjonowania centrum. Takie dodatki mogą się również zmieniać w zależności od trendów w modzie.

Jeśli istnieje moda na wyroby ręcznie robione, możesz otworzyć na przykład kursy robienia lalek. Konieczne jest monitorowanie nasycenia rynku pracy różnymi zawodami. Jeśli jakiejś specjalizacji jest nadmiar, będziesz musiał porzucić szkolenie w tym zakresie w swoim ośrodku i zaoferować ludności bardziej popularną opcję.

Należy wziąć pod uwagę, że im więcej usług świadczy instytucja edukacyjna, tym większy będzie zysk i tym samym szybciej się zwróci. W zależności od zainwestowanych środków, kosztu wynajmu lokalu, rodzaju planu marketingowego i innych czynników, taki biznes zwróci się w przybliżeniu w ciągu jednego do dwóch lat. Zwrot z inwestycji wynosi zazwyczaj około 30% inwestycji.

Wiele osób w ciągu swojego życia przekwalifikowuje się na inne specjalizacje, gdyż mają możliwość zarobienia pieniędzy w jakiejś dziedzinie. Przed otwarciem centrum szkoleniowego musisz zdecydować, jakich specjalności i kursów będziesz uczyć.

Dla osób, które nie mogą znaleźć pracy w swojej specjalności, a także dla tych, które chcą zdobyć nową wiedzę, małe ośrodki szkoleniowe są dobrym wyjściem z sytuacji, gdy pilnie potrzebna jest praca, ale jest już za późno lub ich środki nie pozwalają na wydawanie pieniędzy wiele lat na szkoleniu. Kursy krótkoterminowe pozwalają takim osobom zdobyć podstawową wiedzę z danego przedmiotu lub opanować specjalność sąsiadującą z główną. Okoliczności te powodują, że na usługi tak małych ośrodków edukacyjnych jest bardzo duże zapotrzebowanie, a co za tym idzie, działalność tych placówek jest w stanie generować całkiem spore dochody dla ich właścicieli.

Dla optymalnego wykorzystania przestrzeni ośrodka szkoleniowego i najszybszego zwrotu inwestycji lepiej jest połączyć kilka obszarów działalności. W każdym razie nie należy oczekiwać szybkich i dużych zysków z działalności przedsiębiorstwa. Taki biznes będzie mógł po pewnym czasie generować zyski, które będą niezbędne do jego założenia. Jednak przy odpowiedniej organizacji przedsiębiorstwa i pasji do wykonywania zawodu ośrodek szkoleniowy może stać się źródłem dochodu dla swojego właściciela, przynosząc nowe, ciekawe wydarzenia w życie i pomoże Ci nawiązać przydatne kontakty.

Lista dokumentów niezbędnych do uzyskania zezwolenia na prowadzenie działalności ośrodka szkoleniowego obejmuje:

Oświadczenie wskazujące programy edukacyjne;
- informację o obsadzie kadrowej i wystarczalności kadry dydaktycznej do nauczania deklarowanej liczby studentów;
- informacja o dostępności odpowiedniego zarządzania Działania edukacyjne lokal;
- informację o wyposażeniu instytucji w literaturę edukacyjną i metodyczną dla każdego z zadeklarowanych programów oraz wyposażenie materiałowe i techniczne;
- informacje o kadrze pedagogicznej, która będzie nadzorować realizację odpowiednich programów edukacyjnych;
- informacje o założycielach i rejestracji ośrodka szkoleniowego jako niepaństwowej placówki oświatowej.

Złożone dokumenty są rozpatrywane przez organ koncesyjny w ciągu jednego miesiąca, po czym zostaje podjęta decyzja o udzieleniu lub odmowie wydania licencji.

Budżet na otwarcie i funkcjonowanie centrum szkoleniowego będzie obejmował następujące pozycje wydatków:

Utworzenie i otwarcie centrum szkoleniowego.
- Licencjonowanie.
- Opracowywanie programów szkoleniowych, produkcja podręczników szkoleniowych, podręczników, prezentacji itp.
- Stworzenie serwisu szkoleniowego.
- Tworzenie bazy materiałowej i technicznej.
- Wsparcie i rozwój centrum szkoleniowego.
- Wynajem.
- Płatność dla nauczycieli i personelu.
- Promocja ośrodka szkoleniowego.
- Dodanie nowych zawodów do licencji.
- Doskonalenie bazy materiałowej i technicznej.
- Wsparcie serwisu szkoleniowego.
- Tworzenie i dostosowywanie nowych programów szkoleniowych.

Minimalny zestaw wyposażenia centrum szkoleniowego obejmuje:

Projektor – 1 tys. dolarów.

10 komputerów – około 3-3,5 tys. dolarów.

30 stołów – 1 tys. dolarów.

20 krzeseł – 500 dolarów

Szafa – 100 dolarów

Faks – 100 dolarów

Xerox – 200 dolarów

Literatura edukacyjna - $500

Razem: około 6,5 tys. dolarów.

Inwestycja w otwarcie centrum szkoleniowego o powierzchni 200 m2, przeznaczonego do szkolenia 100-150 osób miesięcznie, to około 13-15 tysięcy dolarów, okres zwrotu to 6-10 miesięcy. Zwrot z inwestycji wynosi średnio 30%.

Dochód będzie bezpośrednio zależał od wielkości prowadzonych zajęć, kosztów szkolenia i kosztów utrzymania pracy ośrodka.

Część wydatkowa składa się z następujących pozycji:

Cena najmu lub jednorazowego zakupu lokalu oraz koszty jego utrzymania;
- płatności za media i kanały telekomunikacyjne;
- koszt niezbędnych mebli, sprzętu i wyposażenia;
-wynagrodzenia pracowników i personelu szkoleniowego;
- koszty reklamy.

Biznesplan centrum szkoleniowego.

Własne centrum szkoleniowe to nowoczesna opcja rozwoju biznesu. To proste rozwiązanie, które będzie wymagało wynajęcia pomieszczenia odpowiedniego do nauki, a także zorganizowania samego procesu pracy. Ale zanim zaczniesz, ważne jest monitorowanie rynku.

Najpierw trzeba zwrócić uwagę, które obszary cieszą się największą popularnością, a jakich jest za mało na rynku i podjąć decyzję o kierunku. Dlatego obecnie istnieje tendencja do rozwoju kursów językowych i różnych programów. I to są obszary, które warto rozwijać.

Warto dodać, że rodzice często więcej inwestują w dzieci. Dlatego organizując kursy, należy wybrać kierunek, który będzie przydatny młodszemu pokoleniu. Ale znowu ważne jest, aby obliczyć pełnię branży.

Wybieramy nauczycieli.

Wybór dobrych nauczycieli będzie kluczową decyzją przy zakładaniu firmy. Dlatego warto samodzielnie brać udział w lekcjach. A także wybierz zespół specjalistów. Znalezienie ich może być trudne, ponieważ nie każdy kierunek jest w 100% rozwinięty. Zwłaszcza jeśli chodzi o kursy komputerowe. Warto zadbać o to, aby kadra była stosunkowo młoda, odpowiednia średni wiek. Miał także wystarczające doświadczenie zarówno w zakresie umiejętności teoretycznych, jak i praktycznych.

Dobrych nauczycieli możesz znaleźć przez Internet lub spróbować wybrać spośród już zatrudnionych nauczycieli w innym ośrodku. Czasami osoby posiadające wysokie kwalifikacje w danej branży starają się zdywersyfikować wybraną dziedzinę pracy lub osiągnąć szczyt swojej kariery. I podejmują decyzję o podzieleniu się swoją wiedzą. Są to kategorie, które najlepiej nadają się do nauczania. I to właśnie te trzeba znaleźć. W sumie na początek lepiej wybrać 2-3 pracowników dydaktycznych. Najczęściej są one płatne godzinowo.

Na wypłaty wynagrodzeń warto przygotować co najmniej 5 tys. dolarów miesięcznie.

Pokój.

Aby pracować i organizować proces edukacyjny, trzeba wynająć kilka pomieszczeń. Mogą to być biura w centrum biznesowym. W tym celu wynajmuje się kilka pokoi na pierwszym piętrze. Jedna z nich będzie wykorzystywana na cele administracyjne, a druga jako miejsce dydaktyczne. Same pokoje powinny mieć świeży remont, nowoczesne i wygodne meble. Warto stworzyć jak najlepszą atmosferę pracy. Aby to zrobić, pomaluj ściany w odcieniach brązu, żółci lub zieleni. Minimalną uwagę warto też zwrócić na dodatki i przedmioty dekoracyjne. W końcu nic w pomieszczeniu nie powinno odwracać uwagi od nastroju w pracy. Pomieszczenia muszą spełniać normy bezpieczeństwa i higieny oraz posiadać urządzenia przeciwpożarowe.

Wymagania dotyczące pomieszczeń ośrodka szkoleniowego.

Miesięczny obrót centrum szkoleniowego wynosi 10-15 tysięcy dolarów.

Głównym kanałem przyciągania nowych studentów jest reklama w mediach drukowanych. Koszty reklamy stanowią około 10% obrotu, tj. około 1000 dolarów miesięcznie.

Samo centrum szkoleniowe powinno być zlokalizowane w ruchliwej części miasta. Ważne jest, aby można było do niego wygodnie dotrzeć zarówno samochodem, jak i istniejącym środkiem transportu. Wskazane jest, aby biuro było widoczne od strony drogi.

W zależności od wynajmowanej powierzchni, która musi wynosić co najmniej 30 metrów kwadratowych, koszt wynajmu wyniesie około 1,2 tys. dolarów.

Wyposażenie i wyposażenie ośrodka szkoleniowego.

Jako sprzęt musisz kupić następujące urządzenia:

1. Komputery (najlepiej stacjonarne o dużej mocy) – od 600 dolarów;
2. Drukarka – od 400 dolarów;
3. Xerox – od 350 dolarów;
4. Laminator – od 200 dolarów;
5. Telefony – od 300 dolarów.

Komputery trzeba będzie zakupić w ilości co najmniej 12 sztuk, zwłaszcza jeśli szkolenia będą realizowane według programów. Dlatego inwestycje w biznes można nazwać dość wysokimi. Wybierając wszystkie nowoczesne i wydajne urządzenia, trzeba zainwestować co najmniej 6 tysięcy dolarów.

Jeśli chodzi o wyposażenie, ważne jest przygotowanie stołów i krzeseł, a także tablicy i rzutnika do nauczania. W samym pomieszczeniu administracyjnym warto zadbać o pozostałe meble biurowe. Takie jak szafki, półki i inne.

Aby zorganizować pracę ośrodka szkoleniowego, trzeba zainwestować średnio około 10 tysięcy dolarów.

Ważne jest, aby stworzyć dobrą reklamę w Internecie, ponieważ to właśnie tam potencjalni klienci szukają kurczaków dla siebie. A pierwsze wrażenie tworzy dobrze zaprojektowana strona internetowa. Ważne jest regularne angażowanie się w zasób i tworzenie wszelkich warunków dla jego opłacalnej promocji. Warto także przygotować materiały drukowane. Mogą to być broszury, katalogi, wizytówki i inne sformatowane informacje, które mogą zainteresować zarówno potencjalnych, jak i obecnych klientów. Samo biuro musi być udekorowane z ulicy wizytówkami i znakami. Warto wypożyczyć baner do promowania swoich usług, można zorganizować rozdawanie ulotek bezpośrednio na ulicy, zrobić tymczasową promocję na pierwszą wpłatę nowym klientom, a także znaleźć dogodne warunki na przedłużenie kursów.

Podstawowe koszty.

Do głównych kosztów należeć będą:

1. Pensja nauczycieli – 5 tys. dolarów;
2. Wynajem lokalu – od 1,2 tys. dolarów;
3. Sprzęt i wyposażenie - od 10 tysięcy dolarów;
4. Reklama – od 1 tys. dolarów.

Aby stworzyć własne centrum szkoleniowe, należy zebrać kapitał początkowy w wysokości 20 tys. dolarów.

Okres zysku i zwrotu.

Miesięczny dochód ośrodka szkoleniowego zależy od liczby grup i czasu trwania kursów. Na przykład, jeśli zbierzesz 2 grupy na zajęcia poranne i wieczorne. Ich czas trwania będzie wynosił około 1,5 godziny akademickiej. Koszt kursu wyniesie około 100 dolarów i potrwa 2 miesiące. Jeśli grupa będzie liczyła 8-10 osób, miesięczny dochód wyniesie 4 tys. dolarów. Połowa z nich od razu trafi do nauczycieli. A udział spółki pozostanie tylko 800 dolarów. Opcja ta wydłuży okres zwrotu inwestycji o 1-2 lata. Ale jeśli od razu zaoferujesz kilka opcji kursów i zrekrutujesz co najmniej 6 grup miesięcznie, okres zwrotu minie za 5-6 miesięcy.

Klienci i możliwości rozwoju.

W zależności od obranego kierunku klienci staną się dorosłymi, chcącymi podciągnąć się w wybranym kierunku. A także nastolatki lub same dzieci w różnym wieku. Warto dodać, że dla rozwoju ważne jest oferowanie różnych kursów i programów. A także prowadzić regularne monitorowanie rynku, co pozwoli Ci wybrać opcje dla nowych ofert. Nie można zapominać także o pomysłach partnerów zagranicznych w tym obszarze.

Przed otwarciem szkoły artystycznej musisz zdecydować, jakich dziedzin będziesz uczyć. Kolejnym problemem jest znalezienie naprawdę kompetentnych nauczycieli.

Opłacalne stało się otwieranie nowych ośrodków szkoleniowych ze względu na rosnące zapotrzebowanie ludności na zdobywanie dodatkowych certyfikatów w ramach krótkoterminowych kursów edukacyjnych.

Inwestycje kapitałowe w centrum szkoleniowe, którego powierzchnia wyniesie do 200 osób metry kwadratowe, a która jest przeznaczona dla od 100 do 150 uczniów, będzie wynosić od 13 000 do 15 000 jednostek konwencjonalnych. Centrum szkoleniowe zwróci się w ciągu 6 do 10 miesięcy. Poziom rentowności wynosi około 30%.

Miesięczny obrót waha się od 10 000 do 15 000 jednostek konwencjonalnych.

W Petersburgu otwarto około 200 ośrodków szkoleniowych. Te centra szkoleniowe oferują usługi w zakresie krótkich kursów. Głównymi konkurentami centrum szkoleniowego są:

• Instytucja szkolnictwa wyższego (HEI);
• Średnia specjalistyczna placówka edukacyjna (technika);
• Szkoła Wyższa;

Często też wszystkie instytucje edukacyjne tworzą na ich podstawie pomocnicze dyscypliny akademickie.

Wysoki poziom popytu w ostatnie lata Korzystają z zajęć fakultatywnych, których czas trwania wynosi 20-60 lekcji. Jeden kurs trwający 40 godzin dydaktycznych kosztuje od 3000 do 4000 rubli.

Przyciągnięcie studentów można osiągnąć poprzez otwieranie i wprowadzanie dodatkowych, autorskich kursów i programów. Przykładami mogą być ekskluzywne kursy z zakresu reklamy i marketingu. Kursy opracowywane są przez nauczycieli. Ośrodki szkoleniowe otrzymują od pracodawców informacje o najpopularniejszych i nowych szkoleniach.

Głównym kryterium udanego biznesu jest kompetentna i wykwalifikowana kadra (nauczyciele).

Istnieje możliwość zorganizowania kompleks edukacyjny na bazie określonej firmy, jako dodatkowy oddział. Ponadto po otwarciu placówki edukacyjnej istnieje dobra okazja do zaoszczędzenia pieniędzy poprzez zawarcie umowy najmu lokalu na określony czas, a nie na cały dzień.

Dzięki temu otwierając nowe centrum szkoleniowe można ominąć główne koszty wynajmu i wyposażenia pomieszczeń. Inwestycje kapitałowe w biznes będą wynosić od 2000 jednostek konwencjonalnych.

Etap 1. Koncepcja i rejestracja

Od pomysłu i koncepcji będzie zależeć powstanie i rentowność firmy. Przede wszystkim konieczne jest, aby pomysły te różniły się od innych ośrodków szkoleniowych.

Istnieją następujące idee i koncepcje ośrodków szkoleniowych:

• Centra szkoleniowe oferujące kursy standardowe: księgowość, podatki i podatki, kursy projektowania, kursy obsługi komputera osobistego i inne;
• Zautomatyzowane centra szkoleniowe (aplikacje biurowe; 1C: Konfigurator, Księgowość, Przedsiębiorstwo);
• Centrum szkoleniowe;
• Ośrodek szkoleniowy z indywidualnym i specjalistycznym nauczaniem (ochroniarz i inne kursy autorskie);

Rejestracja osoby prawnej odbywa się w formie rejestracji niepaństwowej instytucji edukacyjnej. Podczas rejestracji musisz wskazać swoją główną działalność. Zgodnie z Kodeksem cywilnym Federacji Rosyjskiej główną działalnością niepaństwowej instytucji edukacyjnej nie może być uzyskiwanie dochodu netto; uzyskany zysk musi zostać przeznaczony na ulepszenie i rozwój ośrodka edukacyjnego.

Pomoc radcy prawnego i prawnika będzie kosztować ośrodek szkoleniowy 200 jednostek konwencjonalnych.

Świadcząc usługi, najlepiej wybrać uproszczony system podatkowy. W takim przypadku płatności wyniosą 6 procent zysków.

Rentowność centrum szkoleniowego zależy od koncepcji.

Etap 2. Personel i płace

Personel dla instytucja edukacyjna i ich płace

Personel liczy od 7 do 11 osób.

Etap 3. Pomieszczenia

Aby zorganizować ośrodek szkoleniowy, w którym w ciągu całego dnia będzie mogło przeszkolić od 100 do 150 uczniów (praca na 4 zmiany, poranna zmiana, 2 zmiany popołudniowe i jedna wieczorna), należy wybrać lokal o powierzchni 200 m2:

• Sale lekcyjne (2 sztuki) o powierzchni 50 m2 każda (dopuszczalne jest prowadzenie zajęć w sali o powierzchni 50 m2 dla grup liczących maksymalnie 10 uczniów);
• Sala szkoleniowa wyposażona w sprzęt komputerowy (60m2). W szkoleniu może uczestniczyć także maksymalnie 10 uczniów;
• Pozostałe 40 m2 przeznaczone jest na recepcję i gabinet menadżera;

Wynik: czynsz za 200 mkw. przy uwzględnieniu kosztu mkw. z 30 lokali konwencjonalnych – 6000 lokali konwencjonalnych miesięcznie. Jednak w praktyce instytucje oświatowe mają możliwość wynajmu pomieszczeń od Komitetu Zarządzania Majątkiem Państwowym. W tym przypadku ośrodek szkoleniowy ma możliwość wynajęcia lokalu po niższej cenie – już od 15 jednostek konwencjonalnych za 1 metr kwadratowy.

Do zorganizowania centrum szkoleniowego potrzebna jest sala o powierzchni około 200 metrów kwadratowych. Czynsz będzie wynosić 6000 jednostek konwencjonalnych miesięcznie.

Etap 4. Sprzęt i udogodnienia

Wyposażenie ośrodka szkoleniowego i jego koszt

Wynik pochodzi z 6500 jednostek konwencjonalnych.

Aby zakupić pełny zestaw sprzętu i niezbędne wyposażenie centrum szkoleniowego, potrzeba około 6500 jednostek konwencjonalnych.

Etap 5. Licencjonowanie

Aby uzyskać zezwolenie na prowadzenie działalności edukacyjnej należy przedstawić następujący komplet dokumentów:

• Aplikacja wskazująca opracowane programy edukacyjne, które będą prowadzone dla klientów;
• Informacje o personelu, liczbie personelu i kwalifikacjach pracowników, a także informacje o przewidywanej obecności instytucji;
• Informacje o salach lekcyjnych, zajęciach i zakwaterowaniu;
• Informacje o wyposażeniu kursów w niezbędną bazę materialno-techniczną oraz niezbędną literaturę (zamieszczane są wyciągi z bilansów oraz wykaz literatury dla każdego programu nauczania i dyscypliny);
• Informacje o nauczycielach (informacje o poszczególnych dyscyplinach udzielane są u nauczyciela);
• Informacje dodatkowe (informacje i dane założycielskie, dowód rejestracyjny itp.);

Decyzja o udzieleniu licencji i przegląd całej dokumentacji trwa około 4 tygodni.

Aby uzyskać licencję, należy złożyć pakiet dokumentów we właściwym urzędzie i czekać na decyzję przez 1 miesiąc.

Etap 6. Studenci

Dochodowa klasa powinna składać się z około 10 uczniów.

Co miesiąc ośrodek szkoleniowy musi rekrutować pracowników z 10 różnych klas z różnych dziedzin.

Głównym sposobem na przyciągnięcie studentów jest reklama.