El procedimiento para que los ciudadanos rusos permanezcan en la reserva de movilización. Los reservistas se convertirán en soldados contratados Los reservistas del ejército ruso

En 2015, la legislación decidió crear una reserva de movilización. Debe incluir soldados reservistas. El documento sobre la creación de la reserva no es lo suficientemente informativo, ya que no está destinado a un público amplio. La legislación rusa ha dado otro gran paso hacia la creación de un ejército profesional.

¿Qué es la reserva de movilización?

La reserva de movilización existió en Rusia en el siglo XVIII durante el reinado de Alejandro II.

La reserva de movilización de las Fuerzas Armadas de RF está formada por soldados. que no sólo tienen habilidades y habilidades, sino que también reciben una formación especial.

La reserva se creó para aumentar el tamaño del ejército, crear un ejército grande y preparar a las fuerzas armadas para el combate.

La reserva está formada no sólo por las Fuerzas Armadas, sino también por el Servicio de Inteligencia Exterior y servicio federal seguridad. Las actividades para formar una reserva se implementan con cargo al presupuesto estatal. Las comisarías militares resuelven cuestiones relativas a la organización del ejército.

Se concluye un acuerdo con los ciudadanos de la reserva. La composición incluye soldados con diferentes rangos militares. El límite de edad para un ciudadano en la reserva es de 42 a 56 años.

Para ser miembro de la reserva de movilización, es necesario presentar documentos a la comisaría militar. La decisión de aceptar a una persona en la composición tarda un mes. Si el candidato cumple con todos los requisitos, el comandante emite una orden con la que el soldado es redirigido a una unidad militar.

Una vez firmado el contrato, el reservista se certifica y aprueba el examen de calificación. El examen se lleva a cabo al menos una vez cada tres años, la certificación, un trimestre antes de la finalización del contrato.

Objeto de la reserva de movilización

Mientras está en la reserva, cada soldado tiene un puesto y un rango. La persona debe participar en los procedimientos de movilización, así como en el entrenamiento de combate.

Los campos de entrenamiento se llevan a cabo por no más de dos meses, el tiempo de permanencia en la reserva es de un año.

La reserva de movilización se utilizará durante el reciclaje del personal y el entrenamiento planificado, para la movilización ante amenazas de acción militar. Los combatientes tienen experiencia y habilidades en las condiciones de los ejercicios. Los soldados reclutas no son aptos para este papel.

El objetivo principal de crear una reserva de movilización, si es necesario, es aumentar el ejército en muy poco tiempo. Además de la movilización, las personas pueden participar durante una crisis.

¿Quién se considera reservista?

Soldados que están en reserva y personal militar que ha celebrado un contrato con los departamentos de defensa. deben participar en entrenamiento militar una vez al año y asistir a eventos especiales de movilización.

El Estado paga prestaciones en efectivo y compensaciones durante el viaje. Los reservistas reciben el mismo trato. ex empleados servicios de seguridad e inteligencia exterior.

Las personas en las reservas pueden unirse a las filas de los reservistas si así lo desean.

La cuestión de la reserva de movilización no afecta a los reclutas. El contrato de los soldados de la reserva de movilización es por un período de tres años. El período de validez puede ampliarse a cinco años.

¿Con quién se puede firmar el contrato?

• Tenientes coroneles mayores;
• Partes pudendas;
• Guardiamarinas;
• Alféreces;
• Marineros.

El límite de edad es hasta los 57 años, cada rango tiene su propio límite. Aquellos militares que no hayan expresado su deseo de formar parte de la reserva de movilización caen en el recurso de movilización.

Requisitos para los candidatos:

1. Categoría de condición física A;
2. Categoría de fitness B (restricciones menores);
3. Finalización del servicio militar;
4. Edad hasta 57 años.

La comisaría militar se ocupa de las cuestiones de inscripción en la reserva de movilización. Selecciona a los ciudadanos que se encuentran en la reserva para celebrar un acuerdo sobre la inscripción en la reserva. La duración del contrato es de tres a cinco años. Las personas que han celebrado un contrato reciben pagos por un monto de 30 mil rublos durante el período de servicio. Por ejemplo, un particular en la reserva tiene la siguiente compensación:

• Pagos relacionados con entrenamiento militar: 30 mil rublos por un mes;
• Pago de viajes al lugar de celebración del contrato y campos de entrenamiento;
• Pagos mensuales.

¿Los reservistas tienen salario?

A los reservistas se les paga dinero todos los meses. ¿Qué quiere decir esto?

1. Salario;
2. Fondos para estancia permanente en la reserva de movilización;
3. Coeficiente de distrito;
4. Recargo por estancia en determinadas zonas.

El monto de los pagos depende del período del contrato y otros factores. Al redactar un contrato, los fondos pagados se suman a los pagos a tanto alzado. El salario mensual no será inferior al diez por ciento del salario correspondiente al cargo y rango.

Además del efectivo, cada reservista recibe:

• Comidas durante el servicio;
• Kit de almacenamiento.

La formación también incluye varios tipos de educación gratuita.

Número de reservas de movilización de las Fuerzas Armadas de Rusia.

La reserva de movilización se creó en 2015. La composición del tren se realiza geográficamente. El reservista deberá servir cerca de su lugar de residencia.

El tamaño de la reserva se desconoce y no se divulga a una amplia audiencia. Las fuerzas de reserva de movilización se utilizarán activamente en situaciones de emergencia, durante ejercicios a gran escala y durante la guerra. Para mantener la efectividad en el combate, los soldados van periódicamente a campos de entrenamiento en divisiones o brigadas. Los reservistas están estudiando nuevos tipos de equipos y armas.

Además, los reservistas pueden incorporarse voluntariamente a la reserva de movilización. Antes de que un soldado sea dado de baja, se le ofrece un contrato con disposiciones para su regreso al servicio. Las comisarías militares también participan en la recogida de reservistas contratados. Los oficiales también pueden convertirse en oficiales de reserva a tiempo completo.

Exclusión de la reserva

La exclusión de la composición de movilización puede ocurrir por diversas razones.

El principal, por supuesto, es la finalización del plazo del contrato, además de:

1. Limite de edad;
2. Privación de rangos;
3. Mal estado;
4. Idoneidad limitada basada en comisión médica;
5. Obtener ciudadanía extranjera;
6. Retiro de la ciudadanía rusa;
7. La aparición de otras razones para posponer el servicio.

Motivos de exclusión de la reserva hasta el final del periodo del contrato:

• Realizar actividades como de costumbre;
• Incumplimiento de las disposiciones del contrato;
• Denegación de acceso a secretos de Estado;
• Privación de acceso a secretos de estado;
• Servicio en las autoridades fiscales, autoridades judiciales, como juez o en la comisión de investigación.

Un ciudadano es excluido de la reserva con carácter urgente o si expresa su propio deseo. A veces, una persona debe reembolsar una cierta cantidad de dinero que se gastó en el mantenimiento, operación de equipos, suministros y pago al comandante. Se calcula una cantidad fija el valor final se determina después del cálculo mediante fórmulas especiales.

Se hace una excepción en caso de privación de rango, incumplimiento de un contrato, privación de acceso a secretos de estado o entrada en vigor de una sentencia judicial sobre la sanción.

Los ciudadanos que se encuentran en reservas o dados de baja del servicio tienen la oportunidad de incorporarse a la reserva de movilización en un plazo de dos años. Los miembros de las reservas son reclutados durante el entrenamiento militar según planes de entrenamiento. unidades militares y formaciones, durante la movilización, durante el estallido de las hostilidades.

El presidente ruso, Vladimir Putin, firmó un decreto llamando a los rusos que se encuentran en las reservas a recibir entrenamiento militar en 2018 e instruyó al gobierno ruso y al FSB a tomar todas las medidas necesarias.

El entrenamiento militar en Rusia está determinado por normas legislativas.

Según el art. 54 No. 53-FZ "Sobre el servicio militar y el servicio militar" del 28 de marzo de 1998, los ciudadanos rusos en las reservas pueden ser llamados a entrenamiento militar, que se divide en entrenamiento y pruebas.

Los campos de entrenamiento son cuando el entrenamiento se lleva a cabo directamente en las tropas, y los campos de prueba son una prueba de la preparación para el combate y la movilización de las unidades militares y las comisarías militares.

La duración del evento de capacitación la determina la agencia gubernamental responsable del mismo. Al mismo tiempo, según la ley, la única limitación aquí es que la continuación total de las tarifas no puede exceder los dos meses calendario.

Además, los ciudadanos no pueden ser llamados a entrenamiento militar más de una vez cada tres años, pero cabe señalar que los nuevos rangos se asignan a los oficiales de reserva principalmente después de completar dichas actividades militares.

Los campos de entrenamiento cumplen la tarea de preparar una reserva militar activa

Además, los ciudadanos mayores de 27 años y las personas que, por determinadas razones, no hayan realizado el servicio militar obligatorio pueden ser llamados a recibir entrenamiento militar, aunque en la práctica esto sólo está permitido en teoría.

El hecho es que el entrenamiento militar cumple la función de entrenar la reserva militar para el ejército activo, por lo que se convoca a personas que se encuentran en la reserva activa de las Fuerzas Armadas de la Federación de Rusia. Naturalmente, estos sólo deberían ser verdaderos especialistas militares que el ejército pueda necesitar en caso de despliegue de nuevas unidades o en caso de vacantes.

Además, no olvide que los reservistas se dividen en categorías. Por ejemplo, solo se convoca a entrenamiento el primer rango, y estos son soldados y sargentos de hasta 35 años, oficiales subalternos de hasta 50 años, mayores y tenientes coroneles de hasta 55 años, coroneles de hasta 60 años y oficiales superiores, es decir personal general, hasta los 65 años, pero en la práctica es selectivo.

Al mismo tiempo, no debemos olvidar que este tipo de entrenamiento militar tiene muchas restricciones: no se convoca a profesores, estudiantes universitarios ni personas con tres hijos. Y la multa de 100 a 500 rublos prevista en el Código de Infracciones Administrativas por no presentarse a un entrenamiento militar sugiere que todo esto es, en esencia, voluntario.

La naturaleza del entrenamiento militar actual ha cambiado en comparación con la época de la URSS.

En consecuencia, es necesario llegar a una conclusión inequívoca: el entrenamiento militar no se aplica a todos los hombres que cumplen con los criterios y características de edad especificados en la ley, sino solo a aquellos ciudadanos rusos, que las Fuerzas Armadas de RF realmente necesitan.

Jefe del Departamento de Ciencias Políticas de la Universidad Económica de Rusia. G.V. Plekhanova, coronel retirado Andrei Koshkin En una conversación con FBA Economy Today, confirmó que el entrenamiento militar en Rusia cumple la función de entrenar una reserva militar activa.

“El entrenamiento militar generalizado era típico de la era soviética, cuando todo se hacía a gran escala. En aquella época se convocaba a personas en grupos muy diversos, lo que hacía que estas reuniones resultaran ineficaces. De hecho, la cuestión era que en el marco de estos campos de entrenamiento se cumplía una determinada obligación”, afirma Koshkin.

Además, no debemos olvidar que bajo la URSS vivíamos bajo una estructura económica completamente diferente, cuando primaba la propiedad estatal de la economía y no había problemas para llamar a la gente a recibir entrenamiento militar. Ahora todo es mucho más complicado y el Estado, por ley, tendrá que compensar las pérdidas del empleador por llamar a un empleado valioso a entrenamiento militar.

Y este punto también se tiene en cuenta hoy, ya que nadie va a gastar el dinero del presupuesto así.

Las Fuerzas Armadas rusas mantienen así su núcleo

“Hoy en día, todo este sistema de entrenamiento militar es más reflexivo y flexible. Quizás incluso ahora esto tenga algunos costos, pero en general es mucho más efectivo llamar a las personas que están en la reserva y entrenar con ellas, lo que realmente permite mantener seca la pólvora en los matraces”, concluye Koshkin.

En este asunto, no debemos olvidar que ahora estamos haciendo la transición a un ejército por contrato. Naturalmente, el servicio militar obligatorio nunca será abolido, pero hoy en día casi todas las unidades de combate de ataque han sido transferidas al contrato.

Esto significa que allí trabajan profesionales, lo que limita significativamente el espacio para la celebración de este tipo de reuniones. Después de todo, no deberían ser formales e ineficaces: deberían formar a los especialistas militares que el ejército necesita. Todo esto confirma una vez más que esta decisión presidencial afectará a un círculo extremadamente limitado de ciudadanos rusos.

"En primer lugar, los oficiales necesitan esa llamada de la reserva para confirmar y fortalecer sus competencias militares, ya que esta es la columna vertebral de las Fuerzas Armadas nacionales", resume Koshkin.

Según el experto, esta formación debería permitir a los especialistas militares de reserva familiarizarse con los cambios cualitativos que se han producido en las Fuerzas Armadas de la Federación de Rusia a lo largo de los años de su vida civil.

“Por supuesto, aquí no podemos olvidarnos del elemento de unidad militar, porque después de tales reuniones la gente comprende que son necesarios y continúan asociándose con el ejército ruso, y esto es importante”, afirma Koshkin.

En Rusia comienza la formación de una reserva de movilización profesional. Los "partisanos" que firmaron un contrato con el Ministerio de Defensa recibirán salarios y una serie de compensaciones, pero deberán asistir a clases especiales todos los meses y someterse a entrenamiento militar todos los años. Si es necesario, las unidades existentes se complementarán con reservistas y se formarán otras nuevas. Los expertos militares creen que la creación de una reserva de movilización profesional en toda regla tendrá un impacto positivo en el fortalecimiento de la capacidad de defensa del estado.

El Ministerio de Defensa ruso dijo a los periodistas del diario "" que a partir de 2018 el sistema de reserva de movilización en nuestro país comenzará a funcionar en su totalidad. Las normas necesarias para ello se adoptaron anteriormente. Así, el Ministerio de Defensa ya ha llevado a cabo un experimento sobre la formación de una reserva de movilización organizada en determinadas regiones de Rusia. El experimento duró casi dos años y sus resultados se consideran exitosos. El decreto "Sobre la creación de una reserva humana de movilización de las Fuerzas Armadas de la Federación de Rusia" fue firmado por el Presidente de Rusia el 17 de julio de 2015. El primer párrafo de este decreto prescribía precisamente la creación de una reserva humana de movilización de las Fuerzas Armadas de RF para el período del experimento de implementación. nuevo sistema formación y acumulación de recursos humanos de movilización. El mecanismo mismo para atraer ciudadanos a nuevas estructuras y los términos de los contratos celebrados con ellos se detallan en la ley "Sobre el servicio militar y el servicio militar", que establece que los soldados y oficiales de reserva que hayan pasado un examen médico pueden convertirse en reservistas.

Vale la pena señalar que la reserva de movilización existe en los ejércitos de muchos países del mundo, esta es una práctica muy común. Por ejemplo, en Estados Unidos el número de reservistas es casi igual al número de fuerzas armadas regulares. Los componentes de reserva incluyen las reservas de las cinco ramas de las fuerzas armadas, así como el Ejército de los EE. UU. y la Guardia Nacional Aérea. Al mismo tiempo, la propia Guardia Nacional de Estados Unidos, cuyo personal militar combina el entrenamiento de combate con el trabajo en su principal especialidad, es una reserva organizada. También existe una reserva no organizada (individual), que está formada por personas con suficiente formación militar, es decir, aquellas que han completado recientemente el servicio militar y no necesitan recibir formación adicional.

En general, se puede observar que la formación de una reserva de movilización de personas que firman un contrato con el Ministerio de Defensa ruso es un paso más hacia la formación de un ejército profesional moderno en el país. EN Ejército ruso el número de soldados contratados ya supera el número de reclutas. El 7 de noviembre de 2017, el jefe del Estado Mayor, general del ejército Valery Gerasimov, dijo que el número de soldados contratados en las tropas en los últimos 5 años se ha duplicado y asciende a 384 mil personas. Según los planes, hasta finales de 2018, 425 mil soldados contratados, 220 mil oficiales y 50 mil suboficiales y guardiamarinas deberían servir en el ejército ruso. Así, la proporción de militares profesionales alcanzará el 70 por ciento.

Actualmente, las oficinas de registro y alistamiento militar son responsables de la formación de la reserva de movilización. No todos han iniciado todavía los trabajos correspondientes. Al mismo tiempo, en algunos lugares, por ejemplo en la región de Rostov, ya se está reclutando reservistas. En la oficina de registro y alistamiento militar de Novoshakhtinsk, en la región de Rostov, los militares de reserva ya pueden firmar un contrato para servir en las reservas. Como señala el periódico Izvestia en referencia a la oficina de registro y alistamiento militar de Novoshakhtinsk, para ello los ciudadanos deben acudir a la oficina de registro y alistamiento militar con una identificación militar y un pasaporte. Después de firmar el contrato, el soldado de reserva deberá someterse a un entrenamiento especial de 2 a 3 días cada mes y a un entrenamiento anual de 20 a 30 días. Será posible llamar al servicio a una persona de la reserva de movilización en cualquier momento: en caso de ejercicios importantes, anuncio de un período especial o amenazado, situaciones de emergencia o simplemente en caso de una escasez aguda de especialistas militares. en unidades.

Anteriormente, en algunas regiones de Rusia se llevó a cabo un experimento para formar una nueva reserva de movilización. La Flota del Norte también participó en el experimento y colaboró ​​activamente con las oficinas de registro y alistamiento militar de la región de Murmansk. El objetivo del experimento, que comenzó en Severny en agosto de 2015, era mejorar sistema existente formación y acumulación de recursos humanos de movilización. En una entrevista con el periódico "", el jefe del departamento de organización y movilización (OMD) del cuartel general de la Flota del Norte, el capitán de primer rango Vladimir Kondratov, dijo que el primer contrato para la reserva de movilización de forma voluntaria se firmó por 3 años. , contratos posteriores de hasta 5 años. Al mismo tiempo, existen restricciones de edad para los reservistas, existen para cada categoría de ciudadanos en la reserva. Por ejemplo, los soldados, marineros, sargentos, guardiamarinas y suboficiales pueden celebrar el primer contrato para estar en la reserva de movilización hasta la edad de 42 años, los oficiales subalternos hasta los 47 años y los oficiales superiores hasta los 57 años.

La principal diferencia del nuevo enfoque para la formación de una reserva de movilización es que cuando se anuncia la movilización, el propio reservista debe llegar a la unidad militar, sin pasar por las oficinas de registro y alistamiento militar, y comenzar a desempeñar sus funciones en su cargo de acuerdo con La categoría oficial. Además, una vez al año, el reservista es enviado a entrenamiento militar por hasta 30 días, y cada mes, durante uno a tres días, se llevan a cabo con él diversas sesiones de entrenamiento de acuerdo con los planes de las unidades y formaciones militares a las que pertenece el reservista. asignado de acuerdo con el contrato. Al mismo tiempo, se tiene en cuenta la duración total del campo de entrenamiento, que no puede exceder los 54 días durante un año de estancia en la reserva de movilización.

El nuevo sistema de reserva de movilización organizada permitirá capacitar y luego mantener personal altamente calificado en preparación para el combate, asegurando la rápida transferencia de personal a diferentes teatros de operaciones militares, donde será necesario desplegar nuevas formaciones, pero hay No hay suficientes recursos de movilización local. Según el experto militar Viktor Murakhovsky, el nuevo sistema de atracción de personal aumentará la capacidad de defensa Lejano Oriente. Algunas partes de esta región cuentan con el equipamiento necesario, pero hay escasez de personal.

cuestión de dinero

Según Izvestia, los soldados y oficiales que ingresen a la reserva de movilización recibirán un pago único al concluir un contrato: por un período de tres años, equivalente al salario, durante 5 años o más, 1,5 veces más. El salario de un reservista profesional estará compuesto por su salario oficial, coeficiente regional y pagos por rango. Por ejemplo, un comandante de pelotón con rango de teniente superior en la parte central Federación Rusa Recibirá 27,5 mil rublos. Comandante de escuadrón con rango de sargento en la región de Kemerovo (hay una bonificación regional: "norte" - 30 por ciento) - 25,3 mil rublos. Es cierto que esta cantidad de dinero se pagará en su totalidad sólo durante el entrenamiento militar. Durante el resto del período, es decir, 11 meses del año, los reservistas contratados recibirán sólo el 12 por ciento de su salario. En este caso, un teniente superior de la parte central de Rusia recibirá 3,3 mil rublos al mes, un sargento en la región de Kemerovo, 3,036 mil rublos.

Este procedimiento de pago está previsto por el decreto del gobierno de la Federación de Rusia "Sobre el establecimiento del salario mensual para los ciudadanos de la Federación de Rusia que se encuentran en la reserva de mano de obra de movilización, con excepción del período de entrenamiento militar" del 23 de diciembre. 2015. Durante el campo de entrenamiento, el Estado garantiza al reservista la conservación del salario medio o estipendio. Además, cubrirá todos los gastos de alquiler de vivienda, desplazamientos a los campos de entrenamiento y regreso a casa, y viajes de negocios.

Por separado, se otorgan bonificaciones por duración del servicio. Por ejemplo, 3 años después de haber sido incluidos en la reserva de movilización, los reservistas podrán recibir un 10 por ciento adicional de su salario. Con el paso de los años, este pago irá aumentando, el aumento máximo del 50 por ciento estará disponible después de 20 años de presencia continua en la reserva de movilización.

¿Cómo funcionará?

Una diferencia importante, que ya se mencionó anteriormente, será que el reservista será asignado a una unidad militar específica o al Centro de Apoyo al Despliegue de Movilización, donde recibirá entrenamiento. Ésta es una de las principales ventajas de la reserva de personal. Crear unidades verdaderamente entrenadas y listas para el combate, cuando los combatientes se conozcan bien entre sí (al menos a nivel de escuadrones y tripulaciones) y tengan experiencia real La interacción en el marco de los estudios y el entrenamiento militar es imposible debido a los reservistas ordinarios que aparecen en el ejército en en el mejor de los casos una vez durante muchos años de estar en reserva.

El experto militar Vladislav Shurygin, comentando a los periodistas de Izvestia sobre la formación de una reserva de movilización, señaló que existen conceptos tales como escasez actual y temporal (TNK y VNK). Por ejemplo, un militar ha sido trasladado a un nuevo lugar de destino, pero aún no se ha designado a nadie para ocupar su lugar. Esta es una escasez temporal. Y si un militar se enferma y ya no puede realizar sus funciones directas, se trata de una escasez actual. Por tanto, las ETN y las VNC pueden influir significativamente en la eficacia de combate de las unidades militares. Por ejemplo, en un batallón pueden faltar no solo varios conductores y ametralladores, sino también un comandante de compañía. Su ausencia afectará significativamente la capacidad de este batallón para resolver misiones de combate. También hay puestos que se introducen sólo en caso de guerra, por ejemplo, asistente de ametrallador. En tiempos de paz, estas posiciones no son necesarias, pero en condiciones de combate sí lo son. Los reservistas contratados que hayan firmado un contrato y estén asignados a una unidad militar específica podrán reemplazar al TNK y al VNK; su otra tarea será compensar las pérdidas en tiempo de guerra.

Por otra parte, los expertos destacan el destino de las bases de almacenamiento y reparación de material militar (S&RVT), que serán disueltas. Hasta hace poco, sólo las Fuerzas Terrestres tenían más de 40 bases de este tipo (14 bases de fusileros motorizados). Actualmente, Rusia ya está pasando por una reorganización de los vehículos de combate y de combate con rifles motorizados. Alrededor de un tercio de ellos están cerrados. Básicamente, antes se almacenaba únicamente el equipo, mientras que la dotación de personal en dichas bases no permitía mantener el equipo almacenado en condiciones técnicas adecuadas. Ahora, en los TsOMR creados sobre su base, almacenarán equipamiento militar y entrenar a los reservistas. Si es necesario, dichos centros se transformarán en formaciones y unidades militares de pleno derecho.

Se sabe que se construirá una nueva infraestructura moderna para los CMMR. Así, en 2016, el Ministerio de Defensa ruso firmó un contrato para el diseño de un nuevo equipo químico y mecánico ubicado en Sakhalin. Este proyecto puede considerarse una ilustración de cómo será el Centro de apoyo al despliegue de movilización. El campamento militar previsto para construir cerca del pueblo de Dachnoye estará equipado con cuarteles con capacidad para 521 soldados y sargentos, un cuartel general y un edificio de entrenamiento, y un área de estacionamiento para 700 mil personas. metros cuadrados, un almacén con calefacción para 1,2 mil plazas de aparcamiento, así como almacenes para armas y bienes de misiles y artillería. También se construirán áreas especiales para almacenamiento y reparación de equipos. Esta infraestructura permitirá, en caso de un campo de entrenamiento, recibir sin problemas a todo un batallón de reservistas, realizar con ellos los ejercicios necesarios y realizar el mantenimiento programado del equipo militar.

Trabajo como oficial de personal en una empresa de automóviles. El equipo está formado mayoritariamente por hombres. La mayoría de Está registrado con nosotros en el ejército. Dos jóvenes conductores planean contactar con la oficina de registro y alistamiento militar para firmar un contrato con el Ministerio de Defensa para permanecer en la reserva de personal de movilización. Esta es la primera vez que me encuentro con una situación así. Díganos si la celebración de este contrato tendrá algún impacto en el trabajo de los empleados. ¿Se requiere algo de los oficiales de recursos humanos? ¿Qué documentos deberán completarse y cuánto tiempo puede durar el trámite?

Para responder a su pregunta, primero debe comprender qué es una acción y qué tipos de acciones se establecen.

De conformidad con el art. 51.2 de la Ley Federal de 28 de marzo de 1998 No. 53-FZ “Sobre el Servicio Militar y el Servicio Militar” (en adelante, la Ley del Servicio Militar) reserva de movilización de las Fuerzas Armadas de la Federación de Rusia (en adelante, las Fuerzas Armadas de RF) creado para dotar de personal a formaciones y unidades militares durante el período de despliegue de movilización.

La acción se compone de:

1. Reserva humana de movilización.

Reserva de mano de obra de movilización (en adelante denominada reserva)– ciudadanos que se encuentren en la reserva y hayan celebrado, de acuerdo con el procedimiento establecido, un contrato para permanecer en la reserva humana de movilización (en adelante denominado contrato de reserva). Este concepto fue introducido el 1 de enero de 2013 mediante Ley Federal de 30 de diciembre de 2013 No. 288-FZ.

2. Movilización de recursos humanos.

Movilización de recursos humanos: ciudadanos que están en la reserva y no forman parte de la reserva.

Sus empleados que se encuentran en las reservas de las Fuerzas Armadas de RF pueden unirse a las reservas de mano de obra de movilización de las Fuerzas Armadas de RF. Esto se hace sólo de forma voluntaria mediante la celebración de un contrato de permanencia en la reserva. El procedimiento para ingresar a la reserva, permanecer en ella y ser excluido de ella está determinado por la Ley sobre el servicio militar, otras leyes federales, así como el Reglamento sobre el procedimiento para la estancia de ciudadanos de la Federación de Rusia en la reserva de mano de obra de movilización. , que entró en vigor el 15 de septiembre de 2015, aprobado. Decreto del Gobierno de la Federación de Rusia de 3 de septiembre de 2015 No. 933 (en adelante, el Reglamento sobre permanencia en reserva) y otros actos jurídicos de la Federación de Rusia.

Nuestra información: composición del stock

Los ciudadanos en reserva se dividen en tres categorías:

Nota:

1. Todas las ciudadanas de las reservas pertenecen a la tercera categoría. Aquellos con rango militar de oficiales permanecen en la reserva hasta los 50 años, el resto, hasta los 45 años.
2. Edad fijada el 30 de septiembre de 2014

La entrada y permanencia de un empleado en la reserva humana de movilización se puede dividir en varias etapas, en cada una de las cuales el empleador participa en un grado u otro.

Etapa 1. Presentación por parte del empleado de una solicitud sobre el deseo de celebrar un contrato para permanecer en la reserva humana de movilización.

Un empleado que ha expresado su deseo de celebrar un contrato de forma independiente presenta una solicitud al departamento para municipio comisaría militar de una entidad constitutiva de la Federación de Rusia (en adelante, el departamento de la oficina de registro y alistamiento militar), donde esté registrado en el ejército o en una unidad militar (cláusula 9 del Reglamento sobre permanencia en reserva). Junto con la solicitud, el ciudadano presenta un documento que acredite su identidad y ciudadanía rusa, así como otros documentos establecidos por el Reglamento de estancia en la reserva.

Tenga en cuenta que usted (el empleador) debe completar dos de los documentos presentados por el empleado a la oficina de registro y alistamiento militar. es una copia libro de trabajo y una descripción del trabajo de su último lugar de trabajo.

Documento 1. Una copia del libro de trabajo.

Un empleado responsable en su organización de mantener registros de trabajo, basado en una solicitud escrita del empleado. (Ejemplo 1) deberá expedir copia de su expediente laboral. Plazo: a más tardar tres días hábiles a partir de la fecha de presentación de la solicitud. (cláusula 7 de las Reglas para el mantenimiento y almacenamiento de libros de trabajo, aprobadas por Decreto del Gobierno de la Federación de Rusia del 16 de abril de 2003 No. 225). En la misma solicitud, el empleado podrá indicar la necesidad de preparar una descripción del puesto.

Ejemplo 1. Solicitud de copia del libro de trabajo y descripción del puesto.

¿Cómo hacer una copia de un libro de trabajo?

Paso 1. Realizar fotocopias de cada hoja del libro de trabajo original, incluido el título y el reverso de la primera portada, en las que se podrán realizar notas de certificación sobre los cambios y adiciones realizadas.

Paso 2. Las hojas deberán estar numeradas, cosidas y selladas con el sello de la organización.

Paso 3. En la primera hoja escriba “Copiar”, y en la última hoja escriba:

• certificación “Correcto”;
• cargo de la persona que certificó la copia;
• descifrado de la firma (iniciales, apellido);
• fecha de certificación (Cláusula 3.26 GOST R 6.30-2003 “Sistema unificado de documentos organizativos y administrativos. Requisitos para la preparación de documentos”, aprobado por Resolución de la Norma Estatal de Rusia de fecha 03.03.2003 No. 65-st).

Ejemplo:

Documento 2. Características del servicio.

Se trata de un documento oficial que contiene información sobre las actividades oficiales, científicas y de otro tipo del empleado, incluida una evaluación de sus cualidades comerciales, psicológicas y morales.

La descripción oficial está escrita en papel con membrete de la organización (institución) en cualquier formato de un tercero. Su texto, por regla general, lo redacta el jefe de la unidad estructural (superior inmediato) y lo aprueba el jefe de la organización, sellando su firma. (ejemplo 2).

Normalmente, el texto de una descripción del puesto se divide en tres partes:

1. apellido, nombre y patronímico del empleado, fecha y lugar de nacimiento; información sobre educación (dónde, cuándo y qué establecimientos educativos finalizado titulo academico y rango); composición de la reserva (rango militar de la reserva); el cargo que desempeñaba al momento de escribirse, las características y la fecha de nombramiento para el mismo; otros cargos en la organización y otros datos personales;
2. evaluación de habilidades y competencias profesionales; negocio (para el gerente) y cualidades personales; experiencia laboral y habilidades prácticas; actuación; integridad y calidad de ejecución responsabilidades laborales; capacidad de organización personal tiempo de trabajo y adaptarse a las innovaciones; cualidades psicológicas, relaciones con compañeros y clientes, etc.;
3. conclusiones y finalidad de las características.

Ejemplo 2. Características del servicio de ingreso a la reserva humana de movilización

Al mismo tiempo...

...el desacuerdo de un empleado con el contenido de la descripción del puesto no puede ser objeto de un conflicto laboral individual, ya que no afecta la aplicación de la legislación laboral y otros actos legales reglamentarios que contienen normas de derecho laboral.

Al mismo tiempo, un empleado que considere que la información contenida en la descripción del puesto desacredita su honor y dignidad o su reputación comercial tiene derecho a presentar la reclamación correspondiente ante los tribunales. La difusión de información que desacredite el honor y la dignidad de los ciudadanos o la reputación empresarial de los ciudadanos y las personas jurídicas debe entenderse como la publicación de dicha información en la prensa, retransmisión por radio y televisión, manifestación en noticieros y otros medios, distribución en Internet. , así como el uso de otros medios de telecomunicaciones, comunicación, presentación en descripciones de puestos, hablar en público, declaraciones dirigidas a funcionarios o un mensaje de una forma u otra (incluido el oral) a al menos una persona.

La comunicación de dicha información a la persona a quien concierne no puede considerarse difusión si quien la comunica ha adoptado medidas de confidencialidad suficientes para que esta información no llegue a ser conocida por terceros. (párrafo 2, párrafo 7 de la resolución del Pleno Corte Suprema RF de 24 de febrero de 2005 No. 3 “Sobre la práctica judicial en casos de protección del honor y la dignidad de los ciudadanos, así como la reputación comercial de los ciudadanos y personas jurídicas”).

Etapa 2. Pasar un reconocimiento médico y una comisión de selección de candidatos para la reserva humana de movilización.

Si la solicitud es revisada positivamente por la oficina de registro y alistamiento militar, el empleado será enviado a examen medico y la comisión de selección de candidatos para la reserva. (en adelante, el comité de selección). Como regla general, el empleado se somete a un examen médico y una comisión en las instalaciones de la oficina de registro y alistamiento militar, donde es convocado mediante citación. Puede ser presentado tanto por los empleados del departamento de la oficina de registro y alistamiento militar (mostrador de registro militar) como por el empleador en nombre del departamento de la oficina de registro y alistamiento militar. (subpárrafo “g”, párrafo 32 del Reglamento sobre registro militar, aprobado por Decreto del Gobierno de la Federación de Rusia del 27 de noviembre de 2006 No. 719).

Durante el examen médico y la aprobación de la comisión de selección, los empleados son liberados del trabajo, conservando su lugar de trabajo permanente y pagando sus ingresos medios. Se les reembolsan los gastos asociados con el alquiler (subarriendo) de la vivienda y el pago de viajes desde su lugar de residencia (trabajo) y regreso, así como los gastos de viaje. (Cláusula 1, artículo 7 de la Ley del Servicio Militar).

En este caso, los documentos de transporte militar para viajar al lugar de celebración del contrato se entregan al candidato una sola vez durante su estancia en la reserva.

Para cumplir con estas garantías, deberá, sobre la base de una citación, emitir una orden para liberar al empleado del trabajo manteniendo su lugar y reembolsando los gastos de acuerdo con las Reglas para la compensación de gastos incurridos por organizaciones y ciudadanos de Rusia. Federación en relación con la implementación de la Ley Federal "Sobre el Servicio Militar y el Servicio Militar", aprobada Decreto del Gobierno de la Federación de Rusia de 1 de diciembre de 2004 No. 704 (en adelante, las Reglas de Compensación de Gastos) (ejemplo 3). En tal orden, el empleador da instrucciones a los jefes de unidades estructurales para que cumplan con los requisitos de la legislación laboral.

Ejemplo 3. Orden de liberación del trabajo manteniendo un lugar de trabajo permanente

Etapa 3. Celebración por parte del empleado de un contrato de permanencia en la reserva humana de movilización

Un empleado reconocido por la comisión de selección que cumple con los requisitos para inscribirse en la reserva, según una orden del departamento de la oficina de registro y alistamiento militar, será enviado a una unidad militar para celebrar un contrato.

El primer contrato es por tres años. Se puede celebrar un nuevo contrato por tres años, cinco años o hasta la edad límite para estar en la reserva (reserva de segunda clase).

Durante el desempeño de las funciones relacionadas con la celebración del contrato, el empleado es liberado del trabajo, conservando su lugar y pagando sus ingresos medios. Se le reembolsan los gastos relacionados con el alquiler de viviendas y los viajes de negocios.

El departamento de la oficina de registro y alistamiento militar proporciona al candidato documentos de transporte militar hasta el destino y de regreso. Basado en las instrucciones del departamento de la oficina de registro y alistamiento militar (por analogía con la orden en ejemplo 3) el empleador emite una orden.

¿Lo que sucederá?

El empleador tiene la obligación de notificar a los empleados sobre las citaciones (citaciones) a la oficina de registro y alistamiento militar y garantizar la posibilidad de que se presenten oportunamente en el lugar especificado por la oficina de registro y alistamiento militar, incluso durante el período de movilización.

No notificar a los empleados por parte del jefe u otro funcionario de la organización responsable del trabajo de registro militar sobre su citación a la oficina de registro y alistamiento militar, así como no brindarles la oportunidad de presentarse oportunamente cuando los convoque la oficina de registro y alistamiento militar. oficina, implica la imposición de una multa administrativa de 500 a 1000 rublos. (Artículo 21.2 del Código de Infracciones Administrativas de la Federación de Rusia).

Etapa 4. Involucrar al reservista en la certificación, aprobar el examen de calificación y el entrenamiento militar.

Mientras esté en la reserva, el empleado puede participar en la certificación, aprobar un examen de calificación y entrenamiento militar. La certificación se lleva a cabo con el fin de lograr una certificación integral y evaluación objetiva reservista, determinando su propósito, idoneidad para el puesto militar que ocupa y perspectivas de permanecer en la reserva. El reservista es certificado tres meses antes del vencimiento de su mandato en la reserva.

Se lleva a cabo un examen de calificación para tomar una decisión sobre la asignación de una calificación de clase a un reservista en la especialidad correspondiente. Los reservistas realizan este examen según sea necesario, pero al menos una vez cada tres años.

Tenga en cuenta: el empleado tiene derecho a solicitar la admisión a la reserva directamente en la unidad militar.

Después de considerar la candidatura del solicitante, el comandante de la unidad puede enviarlo para su selección y trámites al departamento de la oficina de registro y alistamiento militar en el que este empleado está registrado en el ejército. Para este ciudadano se emite una solicitud dirigida al jefe del departamento de la oficina de registro y alistamiento militar, la cual debe estar firmada por el comandante de la unidad.

Luego, el candidato a reservista pasa por todas las etapas establecidas para ingresar a la reserva: consideración del tema en el departamento de la oficina de registro y alistamiento militar, examen médico, comisión de selección, celebración de un contrato. Es necesario tener en cuenta que el desempeño de las funciones oficiales de un reservista se lleva a cabo de conformidad con los actos jurídicos reglamentarios de la Federación de Rusia, así como con las normas oficiales.

Debes saber esto

Los gastos incurridos por la organización en relación con la estancia de sus empleados en la reserva humana de movilización se compensan con cargo al presupuesto federal. Para hacer esto, debe comunicarse con la oficina de registro y alistamiento militar.

El reservista está obligado a presentarse en la unidad militar dentro del plazo señalado en la orden de movilización, citación y (o) orden de la comisaría militar para desempeñar funciones en el puesto militar correspondiente.

Los reservistas participan en actividades de entrenamiento operativo, de movilización y de combate durante el entrenamiento militar. La duración total del entrenamiento militar en el que participa un reservista no puede exceder los 24 meses.

Para todos estos períodos, el empleador emite una orden de acuerdo con lo siguiente ejemplo 3 un formulario para despedir a un empleado del trabajo conservando su plaza y salario medio, así como para el reembolso de otros gastos (alquiler de vivienda, viajes y viajes de negocios).

Al mismo tiempo, todos los gastos incurridos por el empleador en relación con la estancia de los empleados en la reserva humana de movilización se compensan con cargo al presupuesto federal. Para recibir dicha compensación, debe comunicarse con la oficina de registro y alistamiento militar.

El empleador también necesita saber que los empleados que están en la reserva tienen derecho a recibir beneficios profesionales y adicionales. educación profesional en profesional militar organizaciones educativas u organizaciones militares educación más alta sin cobrarles tasas de matrícula (cláusula 5.2 del artículo 19 de la Ley Federal de 27 de mayo de 1998 No. 76-FZ “Sobre el estatuto del personal militar”).

Resumen

El empleador debe:

• preparar los documentos necesarios para que el empleado presente una solicitud para celebrar un contrato;
• Proporcionar las garantías y compensaciones previstas por la ley, incluida la liberación del trabajo con retención del puesto y el pago de los ingresos medios durante determinados períodos, así como el reembolso de los gastos establecidos.

Si mañana hay guerra

El Ministerio de Defensa está trabajando en un proyecto para crear varios ejércitos de reserva, que se planea formar en nuestro país en un futuro próximo, dijo hoy a Izvestia el vicepresidente del Comité de Defensa de la Duma Estatal, Franz Klintsevich. Su personal, que trabaja en sus empresas, participará periódicamente en entrenamiento militar y también recibirá un complemento mensual por su estancia en el ejército de reserva. Los reservistas estarán listos en cualquier momento para llegar a su punto de reunión, recibir armas y formar parte de una unidad previamente formada.

El personal militar que haya completado el servicio militar o por contrato podrá alistarse en los ejércitos de reserva. Se les asignarán lugares en la unidad militar. Al recibir entrenamiento, los reservistas estarán mejor preparados para los ejercicios, los campos de entrenamiento y la guerra real.

La experiencia estadounidense se cita como ejemplo del uso de una reserva activa: un militar desmovilizado, inmediatamente o poco después de dejar el ejército o la fuerza aérea, firma un contrato con el Pentágono para participar regularmente en entrenamiento militar y asistir a clases de entrenamiento de combate. una vez por semana. Este contingente conforma la Guardia Nacional, que es una rama de las fuerzas armadas. Puede utilizarse junto con las tropas internas en situaciones de emergencia por orden del gobernador del estado. También se utiliza en operaciones militares en el extranjero a discreción del presidente de los Estados Unidos. Así, según los expertos, más de 300 mil guardias nacionales participaron en Irak y Afganistán.

Sin embargo, el diputado estatal quizá sea demasiado optimista en sus previsiones sobre los “ejércitos de reservistas”. Hace dos años, el Ministerio de Defensa hablaba sólo de un experimento sobre la base del Distrito Militar Occidental; estaba previsto que el tamaño del "ejército de reservistas" sería probablemente de 8.600 personas.

Dos años después

Una reserva eficaz es el sueño de décadas del Ministerio de Defensa de nuestro país, porque también es un indicador de la preparación combativa de cualquier país.

En la URSS había reservas y entrenamiento militar, y cuanto más avanzaban, más perdían eficacia. Es posible que los llamen al campo de entrenamiento una vez en su vida o que no los llamen en absoluto. Los conductores eran un bien escaso: en lugar de recogerlos, se los utilizaba en el frente de recolección en agricultura. Los tripulantes de los tanques se divirtieron entrenando. Los restantes "partisanos", como se llamaba a los reservistas, solían ser una carga adicional para las unidades militares. La eficacia de la reserva interna finalmente se redujo a cero.

Hace varios años se habló activamente de una reserva contractual permanente. En 2008, el Estado Mayor de las Fuerzas Armadas de la Federación de Rusia informó que "en un futuro próximo" se probará un nuevo sistema para entrenar y acumular "recursos movilizados" por contrato. Luego se solicitaron pagos adicionales mensuales del nivel de 7 mil rublos.

En 2012, el proyecto de ley sobre la reserva de movilización se discutió de abril a diciembre y bajo Año Nuevo El 30 de diciembre se adoptó la ley. Así, si en el Ministerio de Defensa se discute el proyecto de crear “ejércitos de reserva”, significa que se está empezando a aplicar la ley aprobada hace casi dos años. En marzo de 2013, el gobierno aprobó el Reglamento sobre el procedimiento para que los ciudadanos de la Federación de Rusia permanezcan en la reserva humana de movilización.

Competición de reserva

La ley divide a los reservistas en dos grupos. Quienes celebran un contrato son una “reserva humana de movilización”. El resto son “movilización de recursos humanos”.

El procedimiento para unirse a la reserva se detalla en detalle: solicitud al departamento de registro militar, certificado de carácter, aprobación de la junta médica, certificación. La certificación debe realizarse en la unidad militar donde el candidato es enviado a la reserva (el viaje correrá a cargo del Ministerio de Defensa). La decisión de aceptar o rechazar a un candidato la toma la comisión de la unidad militar después del examen de calificación. Pueden negarse. Según los autores de la ley y del reglamento, podrán realizarse concursos para puestos y títulos de reserva. El contrato lo firma el comandante de la unidad, a quien se le ordena "estudiar exhaustivamente al reservista".

Duración del contrato. Por ley, un contrato puede celebrarse por al menos tres años.

Umbral de edad : para soldados, marineros, sargentos, capataces, suboficiales y guardiamarinas - hasta 42 años, para teniente menor, teniente, teniente mayor, capitán, capitán-teniente - hasta 47 años, para mayor, capitán de tercer rango, teniente coronel, capitán de segundo rango - hasta 52 años. Los coroneles y capitanes de 1er rango pueden firmar un contrato hasta los 57 años.

Dinero: salario mensual, coeficiente para tierras altas, norte, etc., para un nuevo contrato: pago único. Por estancia continua en la reserva, a partir del segundo contrato: bonificaciones del 10 al 50%.

El salario no puede ser inferior al 10% del salario del puesto militar para el cual el ciudadano está asignado a una unidad militar (asignado a una formación especial), y el salario de rango militar.

En el campo de entrenamiento se debe pagar un salario acorde al puesto militar previsto por el personal de la unidad militar, y un salario acorde al rango militar, viáticos para el traslado al lugar de entrenamiento y en el trabajo el salario medio ( beca) y, por supuesto, el propio lugar de trabajo (estudio).

Privilegios.puedes ir gratis Entrenamiento vocacional, reciclaje y formación avanzada en el ejército. Instituciones educacionales, pero en las condiciones que determine el Ministerio de Defensa.

Quizás en la nueva versión la reserva rusa adquiera una nueva calidad. El interés material de los reservistas activos y el sistema de mantenimiento y mejora de sus calificaciones pueden cumplir al menos parcialmente el viejo sueño del Ministerio de Defensa. En parte, porque el sistema de formación y de reclutamiento para la formación no parece garantizar la masividad de los “ejércitos de reserva” que anunció el diputado de la Duma estatal.

¿Por casualidad eres reservista?

Seguramente este proyecto encontrará resistencias ocultas por parte de los empleadores y complicará sus relaciones con los empleados. No es casualidad que algunos expertos propongan reclutar reservistas principalmente de empresas del complejo militar-industrial que trabajan en estrecho contacto con el Ministerio de Defensa.

Quizás el punto más débil del sistema de reserva móvil sea la vaguedad de los períodos de ausencia de los reservistas del lugar de trabajo principal. En octubre de 2013, el gobierno añadió "sesiones de entrenamiento" al Reglamento sobre campos de entrenamiento, que deberían realizarse "de acuerdo con los requisitos de los programas de entrenamiento de combate". Cuándo y con qué frecuencia se llevará a cabo la capacitación es una cuestión abierta.

Hoy en día, un potencial jefe civil puede fácilmente pedirle a una mujer que solicite lugar vacante, y ¿se irá de baja por maternidad en un futuro previsible? Si es así, entonces adiós. Esta discriminación está perseguida por la ley, pero no se publicita, hay motivos para rechazar una plaza. Ahora los patrones preguntarán a los hombres si es un reservista remunerado con garantía de entrenamiento y entrenamiento militar regular.

El período máximo de estancia de un reservista contratado calificado está limitado únicamente por su edad y puede exceder más de 20 años.

Al discutir la ley, el Ministerio de Defensa señaló que cada año se realizarían campos de entrenamiento de dos semanas (para que los reservistas no tuvieran que ausentarse del trabajo durante mucho tiempo), además de entrenamiento. Sin embargo, en la disposición sobre reservas móviles, la duración total del entrenamiento militar al que puede participar una persona durante todo el período de estancia en la reserva, el límite de entrenamiento se formula de manera diferente: no puede exceder los 24 meses.

El empleador cree: si tenemos en cuenta 20 años o más de experiencia de un trabajador subcontratado, entonces resultará en promedio dos meses al año (con el mismo salario y duración del servicio) más formación (con el mismo salario y duración del servicio). de servicio). Si los legisladores hubieran especificado un límite anual en lugar de 24 meses de honorarios para toda la carrera de un reservista, habría habido más estabilidad. Por cierto, las primeras personas que quisieron dedicarse a este tipo de servicio se enteraron de que en tres años el período de “separación de la producción” no excedería los 120 días. Las declaraciones del Ministerio de Defensa, por supuesto, valen mucho, pero la ley es la ley.

El experimento está llegando a su fin.

A modo de comparación, el sistema de formación de los reservistas de la Guardia Nacional de EE. UU. es claro y comprensible: 48 clases de cuatro horas durante todo el año en centros de formación, es decir, casi todos los fines de semana. entrenamiento militar además de tres semanas de entrenamiento, mando y estado mayor y ejercicios militares realizados conjuntamente con tropas regulares del ejército.

Redes del Ministerio de Defensa de la Federación de Rusia centros de formación no lo tiene, por lo tanto, por ley, los comandantes de las unidades militares deben tratar con los reservistas. La primera unidad experimental se creó en Jakasia. También se anunció que el experimento se llevaría a cabo sobre la base de una de las formaciones militares en Siberia.

Se acerca el momento de anunciar los resultados del experimento con los reservistas contratados. Es posible que aparezcan nuevas modificaciones en la ley y el reglamento sobre la reserva de movilización.

Ayuda LN.La reserva de movilización está dedicada, en particular, al "Reglamento sobre el procedimiento para la estancia de ciudadanos de la Federación de Rusia en la reserva humana de movilización", al decreto gubernamental sobre sesiones de capacitación para reservistas contratados "Sobre enmiendas al Reglamento sobre entrenamiento militar". ” y el documento de base - Ley Federal N° 288 de 30 de diciembre de 2012. Esta ley modifica las leyes "sobre defensa", "sobre preparación para la movilización y movilización en la Federación de Rusia", "sobre el servicio militar y el servicio militar", "sobre el estatuto del personal militar".