Tööaeg pühadel. Laadige alla vormid ja vorm täitmise näitega

Kuidas määratakse aastamäär?

Kõigepealt on vaja määratleda norm ise. Tööaja norm on tundide koguarv, mille töötaja on teatud aja jooksul (aasta, kvartal, kuu, nädal) kohustatud töötama.

2019. aasta tööaja norm arvutatakse Vene Föderatsiooni Tervise- ja Sotsiaalarengu Ministeeriumi 13. augusti 2009 korraldusega nr 588n (edaspidi Kord) kehtestatud korras. Selle määruse järgi tuleb nädala pikkus (norm on 40 tundi, kuid mõnikord võib ka vähem olla) jagada 5-ga ja korrutada aasta tööpäevade arvuga (5-päevase töönädalaga). Seejärel tuleb saadud arvust lahutada tunnid, mille võrra tööpäevi vähendati aasta jooksul enne mittetöötavaid pühi (näiteks enne 9. maid, 8. märtsi jne vähendatakse tööpäevi 1 tunni võrra) .

Aasta normid arvutatakse enne eelmise kalendriaasta lõppu, võttes arvesse Vene Föderatsiooni töökoodeksi nõudeid ja Vene Föderatsiooni valitsuse igal aastal vastuvõetud otsuseid pühapäevale või pühapäevale langevate pühade ülekandmise kohta. Laupäev, mille kallal töötamine pole lubatud. Sel juhul otsus, vastavalt Art. Vene Föderatsiooni töökoodeksi artikkel 112 tuleb vastu võtta ja jõustuda hiljemalt kuu enne kalendriaasta lõppu.

Seoses 2019. aastaga kehtib Vene Föderatsiooni valitsuse määrus 01.10.2018 nr 1163. Kehtestatud on, et järgmised puhkepäevad lükatakse edasi:

• 5. jaanuar – 2. mai;
• 6. jaanuar – 3. mai;
• 23. veebruarist 10. maini.

2019. aasta töötundide arvust

2019. aasta tööaja normi arvutamisel tuleb arvestada järgmiste reeglitega:

1. Pühapäev on vaba päev, olenemata sellest, kas töötajad on hõivatud viie- või kuuepäevase tööga. Teatud kategooria töötajate puhkepäeva on lubatud teisele päevale üle kanda ainult juhul, kui ettevõte ei saa mingil põhjusel nädalavahetuseks oma tööd peatada ja keegi on sunnitud töötama pühapäeval või laupäeval (Venemaa tööseadustiku artikkel 111). Föderatsioon).
2. Seal on nimekiri pühadest, mille ajal tööd ei tehta (kehtestatud on Vene Föderatsiooni töökoodeksi artikkel 112). Siia kuuluvad uusaastapühad 1. jaanuarist 8. jaanuarini (v.a 7. jaanuar, kuna see on ka töö tegemata püha - jõulud), võidupüha (9. mai) jne.
3. Kui puhkus langeb nädalavahetusele, lükatakse puhkepäev edasi. See reegel kehtib alati, välja arvatud perioodil 1. jaanuar kuni 8. jaanuar ehk uusaasta pühad ja jõulud. Nendel päevadel tehtud ülekanded ei kehti automaatselt ja vastavalt artikli 5. osale kinnitab Vene Föderatsiooni valitsus igal aastal eraldi. Vene Föderatsiooni tööseadustiku artikkel 112.
4. Töö kestust puhkusele eelneval päeval lühendatakse 1 tunni võrra (Vene Föderatsiooni töökoodeksi artikli 95 1. osa).

Nendest koodeksi nõuetest lähtuvalt ja Korda arvestades arvutatakse aasta norm. Täpsemalt on 2019. aasta üldine tööaja norm:

• nädala eest 40 tundi - 1970 töötundi;
• nädalaks 36 tunniga - 1772,4 tundi;
• nädala eest 24 tundi - 1179,6 tundi.

Kuu keskmine tööaeg 2019. aastal

Tundide koguarv ei ütle suurt midagi selle kohta, kuidas töö kuu lõikes sujub. Seetõttu on täielikuks raamatupidamiseks vaja teada, mitu tundi kuus tööd tehakse. Samal ajal on oluline arvestada nii päevade arvu kuus - 31-st mõnel aastal kuni 28-ni veebruaris (2019 on mitteliigaasta) kui ka pühade ja nädalavahetuste arvuga. mis langevad konkreetsele kuule. Summa võib olla väga erinev. Eelkõige langeb jaanuarisse palju täiendavaid puhkepäevi - see toob kaasa asjaolu, et viiepäevasel perioodil töötavad inimesed puhkavad palju ning aprillis või oktoobris ei ole töövälist puhkust üldse. .

Ei tea oma õigusi?

Sellest lähtuvalt saab tööaja planeerimisel kasutada sellist väärtust nagu töötundide keskmine arv kuus. Selleks saab kasutada juba ülaltoodud andmeid aastase tööaja kogukestuse kohta tundides.

Kuu keskmise arvu väljaselgitamiseks peate selle arvu jagama 12-ga (kalendrikuude arv aastas). Selle tulemusena saame järgmise:

• 40-tunnise nädala jaoks - 164,16 tundi;
• nädal 36 tundi - 147,7 tundi;
• nädalaks 24 tundi 98,3 tundi.

Muud ajanormid 2019. aastaks Venemaal

Samuti võib ettevõtte raamatupidamisosakonna või personaliteenistuse töös nõuda muid 2019. aasta tööaja norme. Siin on põhiandmed 40-tunnise nädala kohta:

• tööpäevade koguarv - 247;
• nädalavahetustel ja pühadel - 118.

Kus:

• I kvartalis - 57 tööpäeva, 454 tundi;
• II kvartalis - 59 päeva, 469 tundi;
• III kvartalis - 66 päeva, 528 tundi;
• IV kvartalis - 65 päeva, 519 tundi.

Antud andmed puudutavad Venemaad tervikuna, kuid tuleb meeles pidada, et piirkondades on lubatud deklareerida ka kohalikke puhkepäevi. Eelkõige kunst. 26. septembri 1997. aasta südametunnistuse vabaduse ja usuühenduste föderaalseaduse nr 125-FZ artikkel 4 lubab piirkondade kohalikel omavalitsustel seda teha usuorganisatsioonide taotlusel. Lisaks Art. Vene Föderatsiooni tööseadustiku artikkel 6 ja Vene Föderatsiooni Tööministeeriumi 10.06.2003 kirja nr 1139-21 punkt 8 lubavad kohalikel omavalitsustel kehtestada puhkepäevi muudel põhjustel. Ainus piirang on see, et kõik sellest tuleneva sissetuleku kaotuse või eelarvekulude suurenemise peab hüvitama piirkond, kus selline otsus tehti.

Lisaks ei tohi tunnitasu arvutamisel unustada, et see oleneb ka töötaja kategooriast. Mõnel juhul tuleks töötunde – olgu siis nädalaks, päevaks või vahetuseks – lühendada, isegi kui kõik teised sama organisatsiooni töötajad järgivad tavapärast mustrit (st 5 päeva, millest igaühel on 8 töötundi, kokku - 40). Eelkõige kunst. Vene Föderatsiooni töökoodeksi artikkel 92 näitab, et kahe esimese rühma puuetega töötajate jaoks ei tohi nädal olla pikem kui 35 tundi ja 3 või 4 kraadise ohtliku tööga töötajatel - mitte rohkem kui 36 tundi. Samuti Art. 94 viitab sellele, et alaealised töötajad ei tohiks töötada rohkem, kui seadusega ette nähtud (7 tundi päevas, kui nad ei ole veel 16-aastased - 5). Seda kõike tuleks ettevõtte normi arvutamisel ja selle edasisel rakendamisel arvesse võtta.

Tootmiskalender tööaja planeerimiseks ja fikseerimiseks 2019. aastaks

Üsna sageli vormistatakse kogu tööaegade, pühade ja nädalavahetuse ülekannetega seotud info tootmiskalendri vormis. Erinevalt Vene Föderatsiooni töökoodeksist või ülalmainitud korrast ei ole sellisel kalendril normatiivakti jõudu ega ole ametlikult kinnitatud, kuid seda on väga mugav kasutada, seetõttu kasutatakse seda sageli praktikas. Eelkõige saavad seda kasutada raamatupidamine (näiteks haiguslehe tasuliste päevade arvutamiseks) või personaliteenistus (näiteks puhkuste planeerimiseks ja ajaplaneerimiseks).

Isekoostamiseks piisab tavalise kalendri võtmisest, kus on märgitud numbrid, kuud ja nädalapäevad, ning märkida see vastavalt seaduse normidele ja Vene Föderatsiooni valitsuse kehtestatud puhkepäevade edasilükkamise korrale. Soovi korral saab kalendris määrata isegi aasta iga päeva töötundide kestuse.

Iga ettevõte teab, et õigeaegne maksude tasumine on sama oluline kui töötasu maksmine. Maksukalendrid tuletavad meelde, millal ja millist maksu tasuda.

Tootmiskalender- See on oluline abiline raamatupidaja töös! Teave esitatud tootmiskalender, aitab vältida vigu palgaarvestuses, hõlbustab tööaja, haiguslehe või puhkuse arvestamist.
Ühele, kommentaaridega kalendrina kujundatud lehele püüdsime koguda kogu põhiteabe, mida Sinu töös iga päev vaja läheb!

Käesolev tootmiskalender on koostatud Vene Föderatsiooni valitsuse 10. juuli 2019 määruse nr 875 alusel.

Esimene veerand

Teine veerand

Kolmas veerand

neljas veerand

* Eelmine pühad, milles töö kestust vähendatakse ühe tunni võrra.

Tootmiskalender on dokument, mis annab teada töö-, puhkuse-, nädalavahetuste ja pühade kohta. See näitab tööaja norme kuu, kvartali, poolaasta ja aasta lõikes tervikuna 40-, 36- ja 24-tunnise töönädalaga. Töökalendrit kasutavad raamatupidamisteenistuse, personaliosakonna töötajad tööajaarvestuse pidamisel, tööde ajakava koostamisel, palgaarvestuse ja muude maksete arvestamisel. Seda kasutatakse ka isiklikel eesmärkidel, näiteks puhkuse planeerimisel.

Venemaa tootmiskalender 2017. aastaks

Töökalender ütleb, kuidas me aasta jooksul töötame ja puhkame.

Märge:
Nädalavahetused ja riigipühad on märgitud punasega
Oranžiga on märgitud pühade-eelsed päevad (tunni võrra lühendatud tööpäevaga)

Töötunnid

Vene Föderatsiooni 2017. aasta tootmiskalendri järgi langeb riigis 247 töötajat (sh 3 pühadele eelnevat) ning 118 puhke- ja puhkepäeva.

Tööaeg 2017 aastal on:

• 40-tunnise töönädalaga: 1973 tundi (247 * 8 - 3, kus 247 on tööpäevade arv aastas, 8 on tööpäeva pikkus, 3 on töötundide arv, mida vähendatakse eeltöötlemise tõttu). puhkusepäevad);
• 36-tunnise töönädalaga: 1775,4 tundi (247 * 7,2 - 3);
• 24-tunnise töönädalaga: 1182,6 tundi (247 * 4,8 - 3).

Nädalavahetused ja lühendatud päevad 2017. aastal

Riigipühad Venemaal, ametlikud puhkepäevad riigis, mis on kinnitatud Art. Vene Föderatsiooni töökoodeksi artikkel 112:

• 1.-6. ja 8. jaanuar - uusaasta pühad
• 7. jaanuar – jõulud
• 23. veebruar – Isamaa kaitsja päev
• 8. märts – rahvusvaheline naistepäev
• 1. mai – kevad- ja talgupäev
• 9. mai – võidupüha
• 12. juuni – Venemaa päev
• 4. november – rahvusliku ühtsuse päev

Kui riigipüha langeb laupäevale või pühapäevale, on puhkepäev sellele järgnev tööpäev. 2017. aastal langeb rahvusliku ühtsuse päev (4. november) laupäevale, seega puhkavad venelased esmaspäeval, 6. novembril.

Vene Föderatsiooni valitsusel on õigus teha tootmiskalendris muudatusi, viia kaks puhkepäeva 1.-8. jaanuaril puhkepäevadest kokkulangevalt muudele kuupäevadele. Ülekanded 2017. aastal:

• Pühapäevast 1. jaanuarist reedeni 24. veebruarini
• Laupäevast 7. jaanuarist esmaspäevani 8. maini

Lühendatud päevad kehtestatakse riigipühade eel. Nendel kuupäevadel lühendatakse tööaega 1 tunni võrra.

2017. aasta pühade-eelsed päevad:

• 22. veebruar
• 7. märts
• 3. novembril

Venemaa 2017. aasta tootmiskalender sisaldab teavet selle kohta, kui palju tööpäevi on aastas, kuidas venelased lõõgastuvad, mitu päeva kestavad uusaastapühad, maipühad, samuti nädalavahetuste ja mittetöötavate pühade ülekandmine. See annab 40-, 36- ja 24-tunnise viiepäevase töönädalaga tööajanormid kuude, kvartalite, poolaastate ja terve aasta kohta.

Venemaa tootmiskalender 2017. aastaks

• nädalavahetused ja pühad
• pühade-eelsed päevad
  (1 tunni võrra lühendatud tööpäevaga)

I veerand

II veerand

III veerand

IV veerand

2017. aasta tootmiskalender näitab kuude, kvartalite ja 2017. aasta tööaja normi tervikuna 40-, 36- ja 24-tunnise töönädalaga, samuti tööpäevade ja puhkepäevade arvu viiepäevase töötamise korral. nädal kahe puhkepäevaga.

Vastavalt Vene Föderatsiooni tööseadustiku (edaspidi "Vene Föderatsiooni töökoodeks") artiklile 112 (muudetud kujul) föderaalseadus 23.04.12 nr 35-FZ) töövabad puhkused Vene Föderatsioonis on:

• 1., 2., 3., 4., 5., 6. ja 8. jaanuar - uusaastapühad;
• 7. jaanuar – jõulud;
• 23. veebruar - Isamaa kaitsja päev;
• 8. märts – rahvusvaheline naistepäev;
• 1. mai - kevad- ja talgupäev;
• 9. mai – võidupüha;
• 12. juuni - Venemaa päev;
• 4. november on rahvusliku ühtsuse päev.

Vene Föderatsiooni töökoodeks sätestas, et kui puhkepäev ja mittetöötav puhkus langevad kokku, kantakse puhkepäev üle järgmisele puhkusejärgsele tööpäevale. Seega kantakse 2017. aastal puhkepäevad üle:

• laupäevast 4. novembrist esmaspäevani 6. novembrini.

Erandiks on nädalavahetused, mis langevad kokku jaanuarikuu töövabade pühadega. Kooskõlas Art. Vene Föderatsiooni tööseadustiku artikli 112 kohaselt on Vene Föderatsiooni valitsusel õigus kanda kaks puhkepäeva vabade päevade arvust, mis langevad kokku mittetöötavate jaanuaripuhkudega, järgmise kalendriaasta muudele päevadele. Vene Föderatsiooni valitsuse 04.08.2016 määrus nr 756 näeb ette puhkepäevade edasilükkamise:

• alates pühapäevast 1. jaanuarist reedeks, 24. veebruariks;
• laupäevast 7. jaanuarist esmaspäevani 8. maini.

Vastavalt Tervise- ja Sotsiaalarengu Ministeeriumi korraldusega kinnitatud «Teatud kalendriperioodide (kuu, kvartal, aasta) tööaja normi arvestamise korrale, sõltuvalt kehtestatud tööaja kestusest nädalas. Venemaa 13. augusti 2009. a nr 588n kohaselt arvutatakse see norm töönädala arvestusliku viiepäevase graafiku alusel kahe puhkepäevaga laupäeval ja pühapäeval, võttes aluseks kestuse igapäevane töö(vahetused):

• 40-tunnise töönädalaga - 8 tundi;
• 36-tunnise töönädalaga - 7,2 tundi;
• 24-tunnise töönädalaga - 4,8 tundi.

Töövälisele puhkusele vahetult eelneva tööpäeva või vahetuse kestust lühendatakse ühe tunni võrra. 2017. aastal on sellised pühade-eelsed tööpäevad:

• 22. veebruar;
• 7. märts;
• 3. novembril.

Määratud järjekorras arvestatud tööaja norm kehtib kõikidele töö- ja puhkerežiimidele.

Näide 2017. aasta novembri tööaja normi arvestamisest viiepäevase töönädalaga kahe puhkepäevaga (algandmed: 21 tööpäeva, 3. novembril vähendati tööpäeva 1 tunni võrra):

• arvestus 40-tunnise töönädala kohta:
  (8 tundi x 21 päeva) - 1 tund = 167 tundi;
• 
  (7,2 tundi x 21 päeva) - 1 tund = 150,2 tundi;
• 
  (4,8 tundi x 21 päeva) – 1 tund = 99,8 tundi.

2017. aastal 247 tööpäeva, millest 3 tööpäeva vähendati ühe tunni võrra. 2017. aasta tööaja normi arvestus viiepäevase töönädala ja kahe puhkepäevaga:

• 40-tunnise töönädalaga:
  (8 tundi x 247 päeva – 3 tundi) = 1973 tundi;
• 36-tunnise töönädalaga:
  (7,2 tundi x 247 päeva – 3 tundi) = 1775,4 tundi;
• 24-tunnise töönädalaga:
  (4,8 tundi x 247 päeva – 3 tundi) = 1182,6 tundi.